Reglamento Interno de Trabajo de una MYPE

REGL REGLAM AMEN ENTO TO INTE INTERN RNO O DE TRAB TRABAJ AJO O DE LA EMPR EMPRES ESA A COPROALSUR S.R.L. DISP DISPOS OSIC ICIO IONE NES S GENE GENER RALES ALES OBLIGATORIEDAD

DE

LA

COMP COMPET ETEN ENCI CIA A

Y

El presente Reglamento Interno tene !ar"! r"!ter !omplementaro# para la legsla!$n la%oral per&ana. Es normat'o (e las rela!ones (e la Empresa !on s& personal ) (e este *ltmo entre s ) tene !omo +nal(a( preser'ar el enten nten( (m ment ento o la% la%ora oral en %ene %ene+ +!o !o (e &na &na $pt ptma pro(&!t pro(&!t'(a '(a(. (. La n!orpora n!orpora!$n !$n (el personal personal al ser'!o ser'!o (e COPR COPROA OALS LSUR UR## s&po s&pone ne el plen pleno o !ono !ono! !m men ento to (e este este reglamento# reglamento# ) la a!epta!$n a%sol&ta (e s&s (spos!ones. (spos!ones. El presente Reglamento ser" g&almente (e apl!a!$n a los tra%a, tra%a,a(o a(ore ress e'ent& e'ent&ale aless en lo -&e sea pertn pertnent ente. e. To(o o(o ser'(or re!%r" &na !opa (el Reglamento Interno (e Tra%a,o# !on !on el +n (e -&e -&e !ono !ono! !a a s&s s&s (e%e (e%ere ress ) o%l o%lga ga! !on ones es## -&e(an(o o%lga(o a respetar ) !&mplr to(as s&s normas# +rman(o &na !onstan!a en se/al (e re!ep!$n re!ep!$n ) a!atamento a!atamento (e las msmas. Es (ere!0 (ere!0o o e1!l& e1!l&s' s'o o (e la em empr presa esa## planea planear# r# organ organa ar# r# !oor(nar# (rgr# orentar# s&per'sar ) !ontrolar el personal (el !entro (e tra%a,o. Este Este (er (ere!0o e!0o## prerrogat'as2

!omp !omprren(e en(e

entr entre e

otra otrass

las las

sg& sg&e ent ntes es

a3 Ser el *n!o *n!o e'al&a e'al&a(or (or para para (eter (etermn mnar ar la !apa! !apa!(a( (a( e (one(a( (e !&al-&er ser'(or para el p&esto# tarea o 4&n!$n a -&e 0a)a (esgna(o# as5 !omo para !ontemplar los m6rtos o (e!(r s& as!enso )7o me,ora (e rem&nera!$n. %3 La ntro(&!!$n ntro(&!!$n ) apl!a!$n (e n&e'os m6to(os (e tra%a,o.

!3 La (esgna!$n (el tra%a,o )7o (e las personas -&e lo 0an m3 Propor!onar &n am%ente (e tra%a,o a(e!&a(o# n!l&)en(o (e realar# p&(en(o a(optar me((as (s!plnaras los e-&pos# materales ) 0erramentas %"s!as para realarlo !orrespon(entes. en 4orma e+!ente# seg&ra ) e!on$m!a. (3 Re!l&tamento# sele!!$n# e'al&a!$n ) !ontrata!$n (el personal. e3 Crear n&e'as !ategor5as (e !las+!a!$n o elmnar las -&e !ons(ere !on'enente# (e a!&er(o a s& (esarrollo e!on$m!o.

n3 S&per'sar las la%ores (e los tra%a,a(ores# se/alan(o o%,et'os !on!retos ) e'al&an(o los res<a(os !on el prop$sto (e pro!&rar -&e el tra%a,o sea e4e!t&a(o al m5nmo !osto pos%le ) !on4orme a est"n(ares (e pro(&!t'(a(# !al(a( ) e+!en!a.

43 Esta%le!er las (es!rp!ones ) los (e%eres !orrespon(entes a !a(a pos!$n o 4&n!$n (entro (el !ampo (e a!!$n (e la Empresa.

o3 Promo'er la !apa!ta!$n ) entrenamento (e los tra%a,a(ores !on el +n (e a&mentar s&s !ono!mentos ) espe!ala!$n pro4esonal.

g3 Cam%ar (e p&esto o !olo!a!$n a !&al-&er ser'(or# sn -&e esto !onstt&)a 0ostl(a( n re%a,a (e rem&nera!$n# n -&e !a&se per,&!o al ser'(or.

p3 9orm&lar las (re!t'as# normas ) reglamentos -&e se re-&eren para me,orar la geren!a ) gest$n (e la empresa# en to(as las "reas ) n'eles.

03 Dar estr!to !&mplmento a las le)es ) al presente Reglamento Interno (e Tra%a,o.

-3 Los :oraros (e tra%a,o# po(r"n ser 'ara(os en 4&n!$n (e los re-&ermentos (e la empresa (e a!&er(o a las ne!es(a(es (e la EMPRESA.

3 Brn(ar &na s&per's$n ra!onal 4&n(a(a en el respeto a la persona 0&mana ) (gn(a( (el tra%a,a(or# pro!&ran(o r3 En los (5as 4era(os e1traor(naros# la empresa (e!(r" la mantener la armon5a# !omprens$n# !amara(er5a ) m&t&o assten!a la%oral. respeto (entro (e las rela!ones (e tra%a,o. s3 La empresa (e%e 'elar por el %enestar ) seg&r(a( (el  ,3 C&mplr !on las o%lga!ones -&e !omo emplea(or personal# as5 !omo la ntegr(a( ) seg&r(a( (e s&s %rn("n(ole s& rem&nera!$n e!on$m!a en el tempo nstala!ones. esta%le!(o. CAP;TULO I 83 Dsponer -&e los ('ersos n'eles (e s&per's$n presenten oport&na ) (e%(a aten!$n a las -&e,as ) s&geren!as (e los DEL INGRESO2 RE
Al n!orporarse al ser'!o (e COPROALSUR# el n&e'o tra%a,a(or re!%r" la orenta!$n a(e!&a(a a +n (e -&e p&e(a !ono!er s& "rea ) "m%to (e tra%a,o# s&s (e%eres ) responsa%l(a(es ) %ene+!os -&e le !orrespon(en. Al ngresar al ser'!o (e la empresa# ser" ne!esaro -&e el !an((ato sea ma)or (e e(a( ) presente los sg&entes (o!&mentos2 a3 Copa (e s& Do!&mento Na!onal (e I(ent(a( =DNI3 orgnal ) !opa. CAP;TULO II DEL PERIODO DE PRUEBA ARTICULO > La empresa (e!(r" el pero(o (e pr&e%a (e to(o n&e'o tra%a,a(or CAP;TULO III DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD ART;CULO ?

@

 tar(ana en &n mes se !ons(era &na 4alta.

La toleran!a ser" (esgna(a por el Je4e (e Personal# as5  tam%6n !&al-&er !ontratempo -&e p&e(e generar &na tar(ana se 0ar" !ono!er al Gerente (el "rea !on pre'a ant!pa!$n. ART;CULO  A s& llega(a# el personal (e la empresa# regstrar" s& 0ora (e entra(a al n!o (e s&s la%ores !ot(anas# pro!e(en(o (e g&al 4orma a regstrar s& 0ora (e sal(a. ART;CULO  Est" pro0%(o regstrar el !ontrol (e assten!a (e otro tra%a,a(or. :a!erlo ser" !ons(era(o !omo 4alta gra'e. ART;CULO  En el !aso (e los Gerentes# estos no estar"n s&,etos al !ontrol (e assten!a ) p&nt&al(a( men!ona(aF sn em%argo# estar"n g&almente mpe((os (e mar!ar la assten!a (e otro & otros tra%a,a(ores# apl!"n(oseles# en !aso (e 0a!erlo# las msmas san!ones.

El Je4e (e personal es el responsa%le (e 0a!er !&mplr las normas -&e aseg&ren el !ontrol (e assten!a# p&nt&al(a( ) ART;CULO  permanen!a en el p&esto (e tra%a,o (el personal. Sen(o la p&nt&al(a( (el personal# a%sol&tamente ne!esara para el Los permsos por nassten!as ) sal(as en 0oras (e tra%a,o se !orre!to 4&n!onamento (e la empresa# es o%lga!$n (e los o%ten(r"n (el Gerente (el "rea respe!t'a ) ser"n tra%a,a(ores llegar p&nt&almente a s&s la%ores# (e a!&er(o al !om&n!a(os al Je4e (e Personal. 0oraro (e tra%a,o# -&e la empresa e1pon(r" en 4orma ART;CULO H permanente ) en l&gar 's%le. A-&ellos tra%a,a(ores -&e no !&mplan !on el 0oraro (e tra%a,o# ser"n san!ona(os (e  To(o tra%a,a(or (e%er" (ar a'so a s& Je4e nme(ato a a!&er(o a lo esta%le!(o2 prmera 0ora s no le es pos%le asstr al tra%a,o# n(!an(o el mot'o (e s& 4alta. En !aso (e en4erme(a(# (e%er" el @  tar(ana en &n mes llama(a (e aten!$n. tra%a,a(or !om&n!arlo a s& nme(ato s&peror. @ > tar(ana en &n mes llama(a (e aten!$n.

ART;CULO 

%3 Permso personal# se otorgar" (e manera e1!ep!onal ) no !onlle'a la p6r((a (el go!e (e 0a%eres 0asta &n l5mte (e . La a&sen!a al tra%a,o sn mot'o# pr'a al tra%a,a(or (e la 0oras por (5a ) no por m"s (e tres (5as !onse!&t'os o rem&nera!$n respe!t'a. A(!onalmente# ) seg*n las alternos al mes. !r!&nstan!as# oport&n(a(# reteran!a# et!.# se le apl!ar"n las san!ones pertnentes. !3 Permso por 4alle!mento (e alg*n 4amlar (re!to (el tra%a,a(or. No !onlle'a la p6r((a (el go!e (e 0a%eres. CAP;TULO I  To(o permso sn go!e (e 0a%er pr'a al tra%a,a(or (e la DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LA EMPRESA rem&nera!$n !orrespon(ente# en 4orma propor!onal al tempo (e,a(o (e la%orar. ART;CULO  Est"n pro0%(as to(as las sal(as (el personal 4&era (el "rea (e la Empresa en 0oras (e tra%a,o# sal'o -&e la nat&ralea (e s&s 4&n!ones as5 lo re-&era o por !a&sa (e s&ma &rgen!a (e tpo personal# (e%(amente a&tora(as. Las sal(as (el personal por mot'o (e s&s 4&n!ones (e%er"n ser a&tora(as por el Je4e nme(ato# ) los permsos (e tpo personal (e%er"n ser a&tora(os por el Gerente (el "rea. ART;CULO ? El ngreso a la Empresa 4&era (e las 0oras (e tra%a,o# (e%er" ser a&tora(o por el Je4e (e Personal *n!amente para realar tra%a,os e1traor(naros o espe!ales.

Los permsos sn go!e (e 0a%er por as&ntos personales se s&pe(tar"n a las ne!es(a(es (e tra%a,o ) se otorgan a ,&!o (el ,e4e respe!t'o. El tra%a,a(or -&e se a&sente sn 0a%er o%ten(o el permso respe!t'o# n!&rrr" en &na 4alta# (es!ont"n(ose (e s& 0a%er# el tempo (e nassten!a !orrespon(ente. La a!&m&la!$n (e nassten!as# en &n pero(o (e tres meses se san!onar" (e la sg&ente manera. @ @ @

 4alta llama(a (e aten!$n. > 4alta llama(a (e aten!$n.  4alta se s&spen(er" por &n (5a al tra%a,a(or sn go!e (e 0a%er.

ART;CULO 

CAP;TULO 

Permso es to(a a&tora!$n -&e 4a!<a al tra%a,a(or a nterr&mpr s&s la%ores 0a%t&ales. El permso se otorga por 0oras ) en !aso (e re-&errse plaos ma)ores# se le (enomnar" l!en!a. To(o permso o l!en!a# !&al-&era sea el mot'o -&e lo orgne# (e%e ser a&tora(o por el ,e4e nme(ato ) ser" sol!ta(o >? 0oras (e ant!pa!$n# sal'o !asos (e 4&era ma)or. La empresa re!ono!e las sg&entes !lases (e permsos2

DE LAS :ORAS EKTRAS

a3 Permso sn go!e (e 0a%er.

ART;CULO   To(o tra%a,o e4e!t'o reala(o 4&era (el 0oraro or(naro# )a sea antes (el n!o (e la ,orna(a# !omo (esp&6s (e la +nala!$n (e la msma# ser" !ons(era(o !omo tra%a,o en so%retempo. No se !ons(erar" !omo tra%a,o en so%retempo el tempo (e(!a(o por los tra%a,a(ores# l&ego (e la ,orna(a or(nara# a a!t'(a(es (stntas a las presta!ones la%orales en %ene+!o (el emplea(or.

ART;CULO 

a3 C&mplr el presente Reglamento Interno (e Tra%a,o.

El tra%a,o en so%retempo# po(r" orgnarse por ('ersas !a&sas. Sn em%argo# para -&e el tra%a,a(or e4e!t*e la%or en so%retempo se re-&err" la pre'a sol!t&( (el Je4e nme(ato# sen(o n(spensa%le -&e se real!e2

%3 Desempe/ar s&s la%ores !on 0onest(a(# lealta(# e+!en!a ) pro(&!t'(a(# (e a!&er(o !on las 4&n!ones -&e les sean asgna(as# las nstr&!!ones mpart(as por s& ,e4e ) los o%,et'os (e la empresa.

 a3 Por la nat&ralea msma (e las 4&n!ones.

!3Com&n!ar por es!rto al Je4e (e Personal# !&al-&er !am%o o 'ara!$n (e s&s (atos personales# 4amlares# esta(o !'l# !am%o (e (om!lo & otros# a +n (e mantener a!t&ala(os s&s (atos personales.

%3 Por as5 sol!tarlo por es!rto en 4orma espe!al la empresa# !omo a!to (e !ola%ora!$n ) -&e estar" s&pe(ta(o a la a!epta!$n (el tra%a,a(or ) pago $ !ompensa!$n !on (es!anso 45s!o respe!t'o# seg*n se a!&er(e en !a(a !aso. !3 En !asos ,&st+!a(os en -&e la la%or res<e n(spensa%le# a !onse!&en!a (e !aso 4ort&to o 4&era ma)or -&e ponga en pelgro nmnente a las personas# %enes# o la !ontn&(a( (e la a!t'(a( pro(&!t'a# la presta!$n (e las 0oras e1tras es o%lgatora para el tra%a,a(or. ART;CULO 

(3 C&mplr !on el 0oraro (e tra%a,o -&e 0a)a esta%le!(o la Empresa. e3 C&an(o el tra%a,a(or no p&e(a !on!&rrr a s&s la%ores por 4&era ma)or o por en!ontrarse en4ermo# lo 0ar" !ono!er a s& s&peror nme(ato# a!re(tan(o las !a&sas (e s& a&sen!a en la oport&n(a( -&e se rentegre a s& p&esto. 43 Con!&rrr a tra%a,ar %en presenta(o.

La empresa rem&nerar" la la%or en so%retempo# as5 !omo la la%or reala(a en (5as (e (es!anso semanal o en (5as 4era(os.

g3 O%ser'ar rg&rosamente las me((as ) pre!a&!ones -&e se le n(-&en para el mane,o (e las m"-&nas# e-&pos# nstr&mentos (e tra%a,o e nstala!ones.

 ART;CULO H

CAP;TULO I

03 Usar (&rante el (esempe/o (e s&s la%ores los mplementos (e prote!!$n -&e se le s&mnstre. 3 Mantener la (e%(a !ompost&ra ) respeto para !on s&s s&perores !ompa/eros (e tra%a,o ) ter!eras personas -&e 'sten las nstala!ones (e COPROALSUR# (e%en(o 'elar en to(o momento por la %&ena magen (e la Empresa.

DE LA CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO

ART;CULO >

C&an(o por raones (e a&ster(a( est6 pro0%(o pagar en e4e!t'o 0oras e1tras# la la%or en so%retempo ser" !ompensa(a !on (es!anso 45s!o.

ART;CULO > Correspon(e al tra%a,a(or entre o%lga!ones2

otras# las

sg&entes

Los ser'(ores (e la Empresa est"n o%lga(os a tra%a,ar (e %&ena 4e !on to(a s& 0a%l(a( ) e+!en!a en las la%ores -&e se les asgne. C&al-&er 4orma (e (smn&!$n nten!onal (el ren(mento e4e!t'o# ser" !ons(era(a !omo 4alta ) se apl!ar"n las (spos!ones pertnentes ART;CULO >> Los ser'(ores (e la Empresa est"n o%lga(os a %rn(ar la ma)or aten!$n ) !ortes5a a los !lentes. Asmsmo -&e(a estr!tamente pro0%(o a los emplea(os en!arga(os (e aten(er al p*%l!o# el 4&mar (&rante las 0oras (e s& aten!$nF as5 !omo tam%6n sol!tar o re!%r ("('as !omo !onse!&en!a (e las 4&n!ones a s& !argo. ART;CULO >

La rota!$n (e p&estos (e los tra%a,a(ores es 4a!<a( (el Gerente General. Tam%6n es 4a!<a( (el Gerente (e rea# en Coor(na!$n !on Je4e (e Personal# a +n (e -&e los tra%a,a(ores n!rementen s&s !ono!mentos# o por !on!ernr a la Empresa# sn -&e esto sgn+-&e re%a,a (e rem&nera!$n )7o !ategor5a. Asmsmo# po(r" sol!tar el !am%o respe!t'o por n!ompeten!a o n(s!plna# al margen (e la san!$n (s!plnara !orrespon(ente# -&e sea (e apl!a!$n al !aso. ART;CULO > Se pro05%e termnantemente las llama(as tele4$n!as por as&ntos a,enos a la o+!na# sal'o llama(as (e s&ma &rgen!a ) m&) %re'es. Asmsmo# la !entral no aten(er" llama(as personales a larga (stan!a# sal'o al personal (e 4&n!onaros (e%(amente a&tora(os.

Es o%lga!$n (e los emplea(os g&ar(ar la m"s estr!ta ART;CULO >H reser'a# tanto so%re las opera!ones (e la Empresa ) s&s !lentes# !omo so%re s& organa!$n nterna.  To(o tra%a,a(or (e%er" !om&n!ar o%lgatoramente al Je4e (e Conse!&entemente# -&e(a estr!tamente pro0%(o 0a!er Personal# !&al-&er !am%o (e (om!lo# o en s& esta(o !'l# (e!lara!ones al p*%l!o ) a la prensa# sal'o -&e est6n et!.# a +n (e -&e sea regstra(o en s& +!0a personal. (e%(amente a&tora(os. CAP;TULO II ART;CULO >? DE LOS RECLAMOS LABORALES INTERNOS Se pro05%e realar a!t'(a(es !omer!ales# pol5t!as ) ART;CULO  proseltstas (entro (el lo!al (e la Empresa. Las 0oras (e tra%a,o (e%en ser (e(!a(as e1!l&s'amente a la o+!na C&an(o el tra%a,a(or t&'era &n re!lamo o (+!<a(# p&e(e ART;CULO > La responsa%l(a( ante la Empresa# por la p6r((a (e Dnero#  T5t&los# alores# Do!&menta!$n en s5# tles (e Es!rtoros# Lla'es# Carn6s (e I(ent(a(# et!.# es personal. La san!$n ser" apl!a(a (e a!&er(o a la nat&ralea ) gra'e(a( (e la 4alta. ART;CULO >

re!&rrr a s& ,e4e nme(ato s&peror -&en !om&n!ar" s& (e!s$n por es!rto (entro (e los tres (5as *tles sg&entes. S el tra%a,a(or no est&'era !on4orme !on esta (e!s$n# p&e(e re!&rrr a la Geren!a General (entro (e los tres (5as 0"%les. Tam%6n (entro (el plao (e tres (5as 0"%les se !om&n!ar" la (e!s$n a tra%a,a(or# la -&e resol'er" tam%6n en el plao (e &n (5a 0"%l. ART;CULO 

C&an(o s&r,a &na re!lama!$n !ole!t'a# en (etermna(a se!!$n# 6sta ser" aten((a por el Je4e respe!t'o. S esta gest$n no (era res<a(o# el as&nto lo as&mr" el Je4e (e Personal# -&en l&ego (e re&nrse !on los a4e!ta(os# tratar" (e (ar sol&!$n al pro%lema.

Los s&el(os se a%onar"n en 4orma mens&al. To(o el personal est" o%lga(o a +rmar el (&pl!a(o o !opa (e la Boleta (e Pago (esp&6s (el a%ono !orrespon(enteF esto no mpl!a ren&n!a (el tra%a,a(or a !o%rar s&mas no !onsgna(as en la Boleta.

ART;CULO >

ART;CULO 

Nng&na re!lama!$n n('(&al o !ole!t'a# es ra$n para  To(o re!lamo rela!ona(o !on la %oleta (e pago (e s&el(os a%an(onar el p&esto asgna(o# (e%en(o ser 6sta aten((a ser" (rg(o por es!rto a la Geren!a General. 4&era (e las 0oras (e tra%a,o# sal'o !asos m&) &rgentes ) -&e ART;CULO   ,&st+-&en sol!tar permso al Je4e respe!t'o. CAP;TULO III DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES ART;CULO ?

S el ser'(or por alg*n mot'o# no p&(ese !on!&rrr a re!%r el pago !orrespon(ente# po(r" (elegar po(er por es!rto a otra persona# sempre ) !&an(o sea !$n)&ge# 0,os ma)ores o pa(res ) pre'a (ent+!a!$n o%lgatora# +rman(o la respe!t'a %oleta (e pago.