El presente Reglamento Interno tene !ar"!ter !omplementaro# para la legsla!$n la%oral per&ana# las estp&la!ones estp&la!ones 'el !ontrato 'e tra%a(o ) el Estat&to So!al 'e la Empresa. Es normat*o 'e las rela!ones 'e la Empresa !on s& personal ) 'e este +ltmo entre s ) tene !omo ,nal'a' preser*ar el enten'mento la%oral en %ene,!o 'e &na $ptma pro'&!t*'a'. La n!orpora!$n 'el personal al ser*!o 'e CASA GRANDE# s&pone el pleno !ono!mento 'e este reglamento# ) la a!epta!$n a%sol&ta 'e s&s 'spos!ones. 'spos!ones. El presente Reglamento ser" g&almente 'e apl!a!$n a los tra%a(a'ores e*ent&ales en lo -&e sea pertnente. En to'o lo -&e no se en!&entre epresamente pre*sto en el De!reto S&premo N/ 012342 TR# Teto 5n!o Or'ena'o 'el De!reto Legslat*o N/ 467# Le) 'e Pro'&!t*'a' ) Compett*'a' La%oral o en el presente Reglamento# Reglamento# ser" 'e apl!a!$n en !&anto res<e pertnente ) en ,orma s&pletora las normas ) pro!e'mentos -&e al respe!to emta CASA GRANDE. To'o ser*'or re!%r" &na !opa 'el Reglamento Interno 'e Tra%a(o# !on el ,n 'e -&e !ono8!a s&s 'e%eres ) o%lga!ones# -&e'an'o o%lga'o a respetar ) !&mplr to'as s&s normas# ,rman'o &na !onstan!a en se9al 'e re!ep!$n ) a!atamento 'e las msmas. Es 'ere!:o e!l&s*o 'e la empresa# planear# organ8ar# !oor'nar# 'rgr# orentar# s&per*sar ) !ontrolar el personal 'el !entro 'e tra%a(o. Este 'ere!:o# !ompren'e entre otras las l as sg&entes prerrogat*as;
a<
Ser Ser el +n! +n!oo e*al& e*al&a' a'or or para para 'eter 'etermn mnar ar la la !apa! !apa!'a 'a'' e 'one 'one'a 'a'' 'e !&a !&al-& l-&e err ser*' ser*'or or para para el p&esto# tarea o ,&n!$n a -&e :a)a 'esgna'o# as= !omo para !ontemplar los m>rtos o 'e!'r s& as!enso )?o me(ora 'e rem&nera!$n# sal*o en este +ltmo !aso las me''as -&e se 'sponga !on,orme a Le).
%<
La ntr ntro' o'&! &!! !$n $n ) apl apl! !a! a!$ $nn 'e 'e n&e n&e*o *oss m>t m>to' o'os os 'e tra% tra%a( a(o. o.
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La 'es 'esgn gna! a!$ $nn 'el 'el tra% tra%a( a(oo )?o )?o 'e las las pers person onas as -&e -&e lo :an :an 'e real real8 8ar ar## p&'e p&'en' n'oo a'opt a'optar ar me''as 's!plnaras !orrespon'entes !orrespon'entes 'e a!&er'o !on las 'spos!ones 'e este Reglamento ) normas *gentes.
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Re!l Re!l&t &tam ame ent nto# o# sel sele! e!! !$n $n## e*al e*al&a &a! !$n $n ) !on !ontrtrat ata! a!$ $nn 'el 'el pers person onal al..
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Crear Crear n&e n&e*as *as !atego !ategor=a r=ass 'e !las !las, ,!a! !a!$n $n o elm elmnar nar las las -&e -&e !on !ons' s'ere ere !on* !on*en enen ente# te# 'e a!&e a!&er'o r'o a s& 'esarrollo e!on$m!o.
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,<
Esta% Esta%le! le!er er las las 'es!r 'es!rp! p!on ones es ) los 'e%er 'e%eres es !orr !orresp espon' on'en entes tes a !a'a !a'a pos pos!$ !$nn o ,&n!$ ,&n!$nn 'entr 'entroo 'el !ampo 'e a!!$n 'e la Empresa.
g<
Cam% Cam%a arr 'e p&est p&estoo o !olo !olo!a !a! !$n $n a !&al!&al-& &er er ser* ser*' 'or or## sn -&e -&e esto esto !onst !onsttt&) &)aa :ost :ostll'a 'a'' n re%a(a 'e rem&nera!$n .
:<
Dar estr! estr!to to !&mpl !&mplme ment ntoo a las le)es le)es ) al presen presente te R Reg eglam lamen ento to Inte Interno rno 'e Tra%a Tra%a(o. (o.
<
Brn Brn'a 'arr &n &naa s&pe s&per* r*s s$ $nn ra ra! !on onal al ,&n ,&n'a 'a'a 'a en en el resp respet etoo a la pers person onaa :&ma :&mana na ) 'g 'gn n'a 'a'' 'el 'el tra%a(a'or# pro!&ran'o mantener la armon=a# !omprens$n# !amara'er=a ) m&t&o respeto 'entro 'e las rela!ones 'e tra%a(o.
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C&mplr !on las o%lga!ones o%lga!ones -&e !omo emplea'or emplea'or se9ale se9ale la legsla!$n legsla!$n la%oral.
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Dspo Dsponer ner -&e -&e los los '*er '*ersos sos n*ele n*eless 'e s&p s&per* er*s s$n $n pres presen enten ten oport oport&na &na ) 'e 'e%' %'aa aten aten!$ !$nn a las las -&e(as ) s&geren!as 'e los tra%a(a'ores. tra%a(a'ores.
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E,e! E,e!t& t&ar ar e*al e*al&a &a! !on ones es per per$' $'! !as as 'el 'el 'esem 'esempe pe9o 9o 'el 'el tra%a tra%a(a (a'o 'orr a ,n ,n 'e o%ten o%tener er## n,or n,orma ma! !$n $n -&e s&stente s&s promo!ones# !am%os o reempla8os.
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Prop Propor or! !on onar ar &n am% am%en ente te 'e tra% tra%a( a(oo a'e! a'e!&a &a'o 'o## n!l n!l&) &)en en'o 'o los los e-& e-&po pos# s# mate materral ales es ) :erramentas %"s!as para real8arlo en ,orma e,!ente# seg&ra ) e!on$m!a.
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S&pe S&per* r*s sar ar las la%o la%ore ress 'e los los tra%a( tra%a(a' a'or ores es## se9a se9ala lan' n'oo o%(e o%(ett*o *oss !on!re !on!reto toss ) e*al& e*al&an an'o 'o los los res<a'os !on el prop$sto 'e pro!&rar -&e el tra%a(o sea e,e!t&a'o al m=nmo !osto pos%le ) !on,orme a est"n'ares 'e pro'&!t*'a'# !al'a' ) e,!en!a.
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Prom Promo* o*er er la !ap !apa! a!tta! a!$ $nn ) entre entrena nam men ento to 'e 'e los tra tra%a %a(a (a'o 'ore ress !on el el ,n 'e 'e a&me a&ment ntar ar s&s s&s !ono!mentos ) espe!al8a!$n pro,esonal.
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orm orm&l &lar ar las las 're! 're!tt*a *as# s# norm normas as ) regl reglam amen ento toss -&e se rere-& &er eren en par paraa me(or me(orar ar la gere geren! n!a a ) gest$n 'e la empresa# en to'as las "reas ) n*eles.
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Los Los orar oraros os 'e tra% tra%a(o a(o## po'r" po'r"nn ser ser *ara *ara'os 'os en ,&n ,&n!$ !$nn 'e los re-&er re-&erm men entos tos 'e la la empre empresa sa 'e 'e a!&er'o a las ne!es'a'es 'el ser*!o# s&(et"n'ose a las lmta!ones esta%le!'as por la legsla!$n *gente.
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En los los '=as '=as ,er ,era a'o 'oss etra etraor or' 'na narros os## la empre empresa sa se s&(e s&(eta tar" r" a lo -&e est esta% a%le le8! 8!aa el 'spo 'spos stt*o *o legal !orrespon'ente. !orrespon'ente.
s<
La emp empre resa sa 'e% 'e%ee *ela *elarr po porr el %en %enes esta tarr ) seg&r seg&r' 'a' a' 'el 'el pper erso sona nal#l# as= as= !omo !omo llaa nte ntegr gr' 'a' a' ) seg&r'a' 'e s&s nstala!ones.
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La emp empre resa sa 'e% 'e%ee *ela *elarr po porr el %en %enes esta tarr ) seg&r seg&r' 'a' a' 'el 'el pper erso sona nal#l# as= as= !omo !omo llaa nte ntegr gr' 'a' a' ) seg&r'a' 'e s&s nstala!ones.
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El ngreso 'e personal es 'etermna'o por las ne!es'a'es 'e ser*!o ) se e,e!t&ar" pre*o pro!eso 'e e*al&a!$n ) sele!!$n. No o%stante -&e la sele!!$n 'el personal se e,e!t+e a tra*>s 'e e"menes o !on!&rsos 'e !ar"!ter general# ello no mpl!ar" en nng+n !aso la eonera!$n 'el pero'o 'e pr&e%a ,(a'o por le). Al n!orporarse al ser*!o 'e CASA GRANDE# GRANDE# el n&e*o tra%a(a'or re!%r" la orenta!$n a'e!&a'a a'e!&a'a a ,n 'e -&e p&e'a !ono!er s& "rea ) "m%to 'e tra%a(o# s&s 'e%eres ) responsa%l'a'es ) %ene,!os -&e le !orrespon'en. Al ngresar al ser*!o 'e la empresa# ser" ne!esaro -&e el !an''ato !an''ato sea ma)or 'e e'a' ) presente los sg&entes 'o!&mentos; 'o!&mentos; a<
Copa Copa 'e s& Do!&m Do!&men ento to N Na! a!ona onall 'e I'e I'ent nt'a 'a'' DNI<. DNI<.
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Cop Copaa 'e s& LL% %re reta ta Ml Mlta tarr.
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Cert,!a' Cert,!a'os os 'e Ante!e Ante!e'en 'entes tes Pol! Pol!ales# ales# Penales# Penales# 'e Sal&' Sal&' ) Dom!la Dom!laro. ro.
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6 ot otogr ogra,= a,=as as 'e ,rente ,rente tama9 tama9oo !arn !arnet. et.
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C&rr C&rr=! =!&l &l&m &m 'o!& 'o!&me ment nta' a'oo
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Cert Cert,,! !a' a'oo 'e 'e Tra Tra%a %a(o (oss ant anter ero ore res. s.
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Copa Copa 'e s&s< s&s< T=t&los< T=t&los< pro,e pro,eson sonale ales<# s<# 'e Colega Colegat&ra t&ra ) Cert, Cert,!a' !a'os os 'e Est&'o Est&'o..
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Copa Copa 'e la Part'a Part'a 'e 'e s& Matrmon Matrmono# o# 'el 'el Do!&ment Do!&mentoo Na!onal Na!onal 'e 'ent 'ent'a' 'a' 'e 'e s& !$n)&ge !$n)&ge ) 'e la la Part'a 'e Na!mento 'e s&s :(os# !aso 'e :a%erlos.
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La ,!:a ,!:a person personal al 'el tra%a tra%a(a'o (a'orr propor!o propor!ona' na'aa por la la empresa empresa 'e%' 'e%'amen amente te llena' llena'aa ) ,rma'a. ,rma'a.
Los tres prmeros meses 'e to'o n&e*o tra%a(a'or# tra%a(a'or# !orrespon'en al pero'o 'e pr&e%a. En los !asos 'e personal 'e Dre!!$n o Tra%a(a'ores 'e Con,an8a# # el pero'o 'e pr&e%a po'r" ser ampla'o 'e a!&er'o a la legsla!$n *gente. 3
Los nom%ramentos 'el personal 'e Dre!!$n ) 'e los tra%a(a'ores 'e Con,an8a ser"n apro%a'os por el Dre!toro.
A s& llega'a# el personal 'e la empresa# regstrar" s& :ora 'e entra'a al n!o 'e s&s la%ores !ot'anas# pro!e'en'o 'e g&al ,orma a regstrar s& :ora 'e sal'a.
Los permsos por nassten!as ) sal'as en :oras 'e tra%a(o se o%ten'r"n 'el Gerente General ) ser"n !om&n!a'os al responsa%le 'e Re!&rsos &manos. Se e!ept+an los permsos por Comsones 'e Ser*!os.
To'o tra%a(a'or 'e%er" 'ar a*so a s& Je,e nme'ato a prmera :ora s no le es pos%le asstr al tra%a(o# n'!an'o el mot*o 'e s& ,alta. En !aso 'e en,erme'a'# 'e%er" el tra%a(a'or !om&n!arlo a s& nme'ato s&peror# para l&ego a!re'tarla oport&namente !on el Cert,!a'o M>'!o. 4
En los !asos 'e 'es!anso m>'!o pres!rto por el a!<at*o# se egr" ne!esaramente la presenta!$n 'el !ert,!a'o respe!t*o.
El otorgamento 'e l!en!as !on o sn go!e 'e rem&nera!$n es &na ,a!<a' 's!re!onal 'el emplea'or# la !&al 'e%e gestonarse por es!rto# ante la Geren!a 'e A'mnstra!$n ) nan8as ) re-&ere 'e la apro%a!$n epresa 'e s& respe!t*a Geren!a ) 'e la Geren!a General.
El ngreso a la Empresa ,&era 'e las :oras 'e tra%a(o# 'e%er" ser a&tor8a'o por el Gerente 'e A'mnstra!$n ) nan8as ) +n!amente para real8ar tra%a(os etraor'naros o espe!ales.
Permso es to'a a&tor8a!$n -&e ,a!<a al tra%a(a'or a nterr&mpr s&s la%ores :a%t&ales. El permso se otorga por :oras ) en !aso 'e re-&errse pla8os ma)ores# se le 'enomnar" l!en!a. To'o permso o l!en!a# !&al-&era sea el mot*o -&e lo orgne# 'e%e ser a&tor8a'o por el (e,e nme'ato ) ser" sol!ta'o !on la 'e%'a ant!pa!$n# sal*o !asos 'e ,&er8a ma)or. La empresa re!ono!e las sg&entes !lases 'e permsos; a<
Permso sn go!e 'e :a%er. 5
%< !< '<
Permso personal# se otorgar" 'e manera e!ep!onal ) no !onlle*a la p>r''a 'el go!e 'e :a%eres :asta &n l=mte 'e K.H :oras por '=a ) no por m"s 'e tres '=as !onse!&t*os o alternos al mes. Permso por en,erme'a'# 'e%'amente a!re'ta'a ) :asta el l=mte ,(a'o por las Normas gentes. No !onlle*a la p>r''a 'el go!e 'e :a%eres :asta el tope 'e le). Permso por ,alle!mento 'e alg+n ,amlar 're!to 'el tra%a(a'or. No !onlle*a la p>r''a 'el go!e 'e :a%eres.
To'o permso sn go!e 'e :a%er pr*a al tra%a(a'or 'e la rem&nera!$n !orrespon'ente# en ,orma propor!onal al tempo 'e(a'o 'e la%orar. Los permsos sn go!e 'e :a%er por as&ntos personales se s&pe'tar"n a las ne!es'a'es 'e tra%a(o ) se otorgan a (&!o 'el (e,e respe!t*o. El tra%a(a'or -&e se a&sente sn :a%er o%ten'o el permso respe!t*o# n!&rrr" en nassten!a n(&st,!a'a# 'es!ont"n'ose 'e s& :a%er# el tempo 'e nassten!a !orrespon'ente. La a!&m&la!$n 'e nassten!as# seg+n s& nat&rale8a genera p>r''a 'el 'ere!:o *a!a!onal ) es !a&sal 'e 'esp'o 'e a!&er'o a la legsla!$n *gente.
El tra%a(o en so%retempo# po'r" orgnarse por '*ersas !a&sas. Sn em%argo# para -&e el tra%a(a'or e,e!t+e la%or en so%retempo se re-&err" la pre*a sol!t&' 'el Je,e nme'ato 'e%'amente apro%a'o por el Gerente General. En !&al-&er !aso# se 'e%er" a!t&ar 'e a!&er'o a la normat*'a' *gente# sen'o n'spensa%le -&e se real!e; a< Por la nat&rale8a msma 'e las ,&n!ones.
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%< Por as= sol!tarlo por es!rto en ,orma espe!al la empresa# !omo a!to 'e !ola%ora!$n ) -&e estar" s&pe'ta'o a la a!epta!$n 'el tra%a(a'or ) pago $ !ompensa!$n !on 'es!anso ,=s!o respe!t*o# seg+n se a!&er'e en !a'a !aso. !< En !asos (&st,!a'os en -&e la la%or res<e n'spensa%le# a !onse!&en!a 'e !aso ,ort&to o ,&er8a ma)or -&e ponga en pelgro nmnente a las personas# %enes# o la !ontn&'a' 'e la a!t*'a' pro'&!t*a# la presta!$n 'e las :oras etras es o%lgatora para el tra%a(a'or.
C&an'o por ra8ones 'e a&ster'a' est> pro:%'o pagar en e,e!t*o :oras etras# la la%or en so%retempo ser" !ompensa'a !on 'es!anso ,=s!o# 'e a!&er'o a la normat*'a' legal *gente
Correspon'e al tra%a(a'or entre otras# las sg&entes o%lga!ones; a<
C&mplr el presente Reglamento Interno 'e Tra%a(o.
%<
Desempe9ar s&s la%ores !on :onest'a'# lealta'# e,!en!a ) pro'&!t*'a'# 'e a!&er'o !on las ,&n!ones -&e les sean asgna'as# las nstr&!!ones mpart'as por s& (e,e ) los o%(et*os 'e la empresa.
!<
Com&n!ar por es!rto al "rea 'e A'mnstra!$n ) nan8as# !&al-&er !am%o o *ara!$n 'e s&s 'atos personales# ,amlares# esta'o !*l# !am%o 'e 'om!lo & otros# a ,n 'e mantener a!t&al8a'os s&s 'atos personales.
'<
C&mplr !on el :oraro 'e tra%a(o -&e :a)a esta%le!'o la Empresa.
e<
C&an'o el tra%a(a'or no p&e'a !on!&rrr a s&s la%ores por ,&er8a ma)or o por en!ontrarse en,ermo# lo :ar" !ono!er a s& s&peror nme'ato# a!re'tan'o las !a&sas 'e s& a&sen!a en la oport&n'a' -&e se rentegre a s& p&esto.
,<
Con!&rrr a tra%a(ar %en presenta'o.
g<
O%ser*ar rg&rosamente las me''as ) pre!a&!ones -&e se le n'-&en para el mane(o 'e las m"-&nas# e-&pos# nstr&mentos 'e tra%a(o e nstala!ones.
:<
Usar '&rante el 'esempe9o 'e s&s la%ores los mplementos 'e prote!!$n -&e se le s&mnstre. 7
<
Mantener la 'e%'a !ompost&ra ) respeto para !on s&s s&perores !ompa9eros 'e tra%a(o ) ter!eras personas -&e *sten las o,!nas 'e CASA GRANDE# 'e%en'o *elar en to'o momento por la %&ena magen 'e la Empresa.
(<
A!atar las normas 'e seg&r'a' ) prestar la m"ma !ola%ora!$n en Casos 'e Snestros o St&a!ones 'e Resgo# rela!ona'os !on el personal o nstala!ones 'e la Empresa.
@<
El tra%a(a'or 'e%e portar en ,orma *s%le ) permanente s& ,oto!:e!@ 'e 'ent,!a!$n.
l<
El personal 'e%e s&spen'er s&s la%ores para tomar s&s almentos en el t&rno ) :oras se9ala'os en la empresa. La '&ra!$n 'e re,rgero es 'e FH mn&tos. En !aso 'e organ8arse la%ores etraor'naras el :oraro 'e re,rgero p&e'e mo',!arse en !oor'na!$n !on el (e,e o s&per*sor en!arga'o.
m<
El personal 'e Dre!!$n )?o los tra%a(a'ores 'e Con,an8a est"n pro:%'os 'e e(er!er ,a!<a' 'e nom%ramento ) !ontrata!$n 'e personal n e(er!er n(eren!a 're!ta o n're!ta en el nom%ramento 'e personal# !ontrata!$n 'e ser*!os no personales# o en los respe!t*os pro!esos 'e sele!!$n# respe!to 'e parentes :asta el !&arto gra'o 'e !onsang&n'a'# seg&n'o 'e a,n'a' ) por ra8$n 'e matrmono.
San!ones De !ompro%arse la Coms$n 'e &n a!to 'e nepotsmo 'e !on,orm'a' !on lo -&e esta%le!e el D.S. N/ 0K4260062PEN 'e ,e!:a 04.01.6006# se san!onar" a los sg&entes ,&n!onaros !on s&spens$n# sn go!e 'e rem&nera!$n. -
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Al ,&n!onaro 'e 're!!$n )?o personal 'e !on,an8a -&e mantenen'o la rela!$n 'e parentes!o a -&e :a!e re,eren!a el lteral m 'el presente art=!&lo# !ontrata o e(er!e alg&na n(eren!a para la !ontrata!$n 'e s&s parentes. Al ,&n!onaro respe!to 'el !&al se e(er!e la n(eren!a 're!ta o n're!ta antes men!ona'a# s la ,&n!$n o !argo e(er!'o es 'e !on,an8a# el nom%ramento -&e'ar" sn e,e!to o# se resol*er" el !ontrato# seg+n !orrespon'a.
El pero'o 'e s&spens$n 'epen'er" 'e la gra*e'a' 'e la ,alta ) no po'r" ser ma)or a !ento o!:enta K70< '=as !alen'aros. En !aso 'e ren!'en!a# la san!$n ser" la 'estt&!$n o resol&!$n 'el !ontrato.
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El personal -&e res<e responsa%le 'e e(er!er n(eren!a 're!ta en el nom%ramento )?o !ontrata!$n a -&e :&%ere l&gar# ser" sol'aramente responsa%le !on la persona n'e%'amente nom%ra'a )?o !ontrata'a# respe!to 'e la 'e*ol&!$n 'e lo per!%'o# !omo !onse!&en!a 'e la n&l'a' -&e se re,ere el art=!&lo F 'e la Le) 644K. S al momento 'e 'etermnarse la san!$n apl!a%le la persona responsa%le 'el a!to 'e nepotsmo )a no t&*ese la !on'!$n 'e personal 'e Dre!!$n )?o tra%a(a'or 'e !on,an8a# la san!$n ser" la -&e al respe!to esta%le8!a la Legsla!$n gente.
Los ser*'ores 'e la Empresa est"n o%lga'os a tra%a(ar 'e %&ena ,e !on to'a s& :a%l'a' ) e,!en!a en las la%ores -&e se les asgne. C&al-&er ,orma 'e 'smn&!$n nten!onal 'el ren'mento e,e!t*o# ser" !ons'era'a !omo ,alta ) se apl!ar"n las 'spos!ones pertnentes 'el presente Reglamento# as= !omo las 'e Le).
Los ser*'ores 'e la Empresa est"n o%lga'os a %rn'ar la ma)or aten!$n ) !ortes=a a los !lentes. Asmsmo -&e'a estr!tamente pro:%'o a los emplea'os en!arga'os 'e aten'er al p+%l!o# el ,&mar '&rante las :oras 'e s& aten!$n as= !omo tam%>n sol!tar o re!%r '"'*as !omo !onse!&en!a 'e las ,&n!ones a s& !argo.
Es o%lga!$n 'e los emplea'os g&ar'ar la m"s estr!ta reser*a# tanto so%re las opera!ones 'e la Empresa ) s&s !lentes# !omo so%re s& organ8a!$n nterna. Conse!&entemente# -&e'a estr!tamente pro:%'o :a!er 'e!lara!ones al p+%l!o ) a la prensa# sal*o -&e est>n 'e%'amente a&tor8a'os.
Se pro:=%e real8ar a!t*'a'es !omer!ales# pol=t!as ) proseltstas 'entro 'el lo!al 'e la Empresa. Las :oras 'e tra%a(o 'e%en ser 'e'!a'as e!l&s*amente a la o,!na.
La re!ep!$n 'e Dnero# Letras# C:e-&es o alores 'e !&al-&er !lase# es 'e ,a!<a' e!l&s*a 'el personal a&tor8a'o. Por !onsg&ente# -&e'a termnantemente pro:%'o 'sponer lo !ontraro.
La responsa%l'a' ante la Empresa# por la p>r''a 'e Dnero# T=t&los# alores# Do!&menta!$n en s=# 5tles 'e Es!rtoros# Lla*es# Carn>s 'e I'ent'a'# et!.# es personal. La san!$n ser" apl!a'a 'e a!&er'o a la nat&rale8a ) gra*e'a' 'e la ,alta.
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La rota!$n 'e p&estos 'e los tra%a(a'ores es ,a!<a' 'el Gerente General. Tam%>n es ,a!<a' 'el Gerente 'e rea# en Coor'na!$n !on la Geren!a 'e A'mnstra!$n ) nan8as# a ,n 'e -&e los tra%a(a'ores n!rementen s&s !ono!mentos# o por !on!ernr a la Empresa# sn -&e esto sgn,-&e re%a(a 'e rem&nera!$n )?o !ategor=a. Asmsmo# po'r" sol!tar el !am%o respe!t*o por n!ompeten!a o n's!plna# al margen 'e la san!$n 's!plnara !orrespon'ente# -&e sea 'e apl!a!$n al !aso.
Se pro:=%e termnantemente las llama'as tele,$n!as por as&ntos a(enos a la o,!na# sal*o llama'as 'e s&ma &rgen!a ) m&) %re*es. Asmsmo# la !entral no aten'er" llama'as personales a larga 'stan!a# sal*o al personal 'e ,&n!onaros 'e%'amente a&tor8a'os.
To'o tra%a(a'or 'e%er" !om&n!ar o%lgatoramente al responsa%le 'e Re!&rsos &manos# !&al-&er !am%o 'e 'om!lo# o en s& esta'o !*l# et!.# a ,n 'e -&e sea regstra'o en s& ,!:a personal.
C&an'o el tra%a(a'or t&*era &n re!lamo o ',!<a'# p&e'e re!&rrr a s& (e,e nme'ato s&peror -&en !om&n!ar" s& 'e!s$n por es!rto 'entro 'e los tres '=as +tles sg&entes. S el tra%a(a'or no est&*era !on,orme !on esta 'e!s$n# p&e'e re!&rrr a la Geren!a 'e A'mnstra!$n ) nan8as 'entro 'e los tres '=as :"%les. Tam%>n 'entro 'el pla8o 'e tres '=as :"%les se !om&n!ar" la 'e!s$n a tra%a(a'or# el -&e po'r" !omo +ltmo re!&rso# ele*ar s& re!lamo 'entro 'e &n '=a :"%l# a la Geren!a General# la -&e resol*er" tam%>n en el pla8o 'e &n '=a :"%l.
C&an'o s&r(a &na re!lama!$n !ole!t*a# en 'etermna'a se!!$n# >sta ser" aten''a por el Je,e respe!t*o. S esta gest$n no 'era res<a'o# el as&nto lo as&mr" la Geren!a 'e A'mnstra!$n ) nan8as# -&en l&ego 'e re&nrse !on los a,e!ta'os# tratar" 'e 'ar sol&!$n al pro%lema.
Nng&na re!lama!$n n'*'&al o !ole!t*a# es ra8$n para a%an'onar el p&esto asgna'o# 'e%en'o ser >sta aten''a ,&era 'e las :oras 'e tra%a(o# sal*o !asos m&) &rgentes ) -&e (&st,-&en sol!tar permso al Je,e respe!t*o.
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Las gestones ante la A&tor'a' 'e Tra%a(o# !an!elan el pro!e'mento 'e los re!lamos nternos n'!a'os. La A&tor'a' !ompetente resol*er" en +ltma nstan!a.
Los s&el'os se a%onar"n en ,orma mens&al. To'o el personal est" o%lga'o a ,rmar el '&pl!a'o o !opa 'e la Boleta 'e Pago 'esp&>s 'el a%ono !orrespon'ente esto no mpl!a ren&n!a 'el tra%a(a'or a !o%rar s&mas no !onsgna'as en la Boleta.
To'o re!lamo rela!ona'o !on la %oleta 'e pago 'e s&el'os ser" 'rg'o por es!rto a la Geren!a 'e A'mnstra!$n ) nan8as.
S el ser*'or por alg+n mot*o# no p&'ese !on!&rrr a re!%r el pago !orrespon'ente# po'r" 'elegar po'er por es!rto a otra persona# sempre ) !&an'o sea !$n)&ge# :(os ma)ores o pa'res ) pre*a 'ent,!a!$n o%lgatora# ,rman'o la respe!t*a %oleta 'e pago.
El 'es!anso *a!a!onal se otorgar" a !a'a tra%a(a'or# 'entro 'e los K6 meses sg&entes 'e :a%er !&mpl'o &n a9o o m"s 'e ser*!o# sempre ) !&an'o !&mpla !on el re!or' 'e assten!a -&e se9ala la Le). El Rol a!a!onal se e:%r" en l&gar *s%le en el !entro 'e la%ores ) po'r" ser mo',!a'o por a!&er'o 'e las partes# p&'en'o la empresa mo',!arlo por ne!es'a'es 'el ser*!o.
Nng+n tra%a(a'or po'r" n!ar el go!e 'el 'es!anso *a!a!onal sn la !orrespon'ente a&tor8a!$n es!rta 'e la Geren!a pertnente ) !ono!mento 'el responsa%le 'e Re!&rsos &manos. Antes 'e :a!er &so 'e s&s *a!a!ones# el tra%a(a'or 'e%e trans,err s&s ,&n!ones a la persona -&e lo reempla!e o a s& (e,e nme'ato. Asmsmo# la Empresa 'e%er" a%onar la respe!t*a rem&nera!$n *a!a!onal al tra%a(a'or# antes -&e este :aga &so 'e s& 'es!anso.
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Con el ,n 'e !a&telar la sal&' 'e los tra%a(a'ores la Empresa# 'spon'r" la real8a!$n 'e !:e-&eos m>'!os an&ales.
Para los !asos 'e a,e!!ones repentnas '&rante las :oras 'e tra%a(o# la Empresa !&enta !on &n Bot-&=n 'e prmeros a&los# a ,n 'e sal*ag&ar'ar 'e nme'ato# la ntegr'a' ,=s!a 'e s&s ser*'ores !&an'o el !aso lo re-&era.
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er,!ar las !on'!ones 'el e-&po# materal o :erramentas entrega'as antes 'e n!ar s&s la%ores
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C&'ar -&e los %enes 'e la empresa# sea nstala!ones# e-&pos o materales %a(o s& !&'a'o no s&,ran 'eteroro o 'a9o por ,alta 'e mantenmento o aten!$n.
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In,ormar oport&namente so%re !&al-&er n,ra!!$n# !on'!$n o pr"!t!a nseg&ra -&e o%ser*e# as= !omo so%re !&al-&er a!!'ente por le*e -&e sea.
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Part!par en to'a a!t*'a' 'e seg&r'a'.
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Contr%&r !on 'eas ) s&geren!as para me(orar las !on'!ones e =n'!es 'e seg&r'a'.
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La empresa re!ono!e la ne!es'a' 'e !apa!tar a s&s tra%a(a'ores en las la%ores -&e real8an# para lo !&al presta apo)o para el 'esarrollo 'e programas 'e !apa!ta!$n. 12
La empresa prom&e*e ) a&sp!a la part!pa!$n 'e los tra%a(a'ores en !&rsos rela!ona'os !on las "reas en las !&ales se 'esempe9an# !on el o%(eto 'e ele*ar el n*el 'el personal t>!n!o ) ?o pro,esonal. Los tra%a(a'ores 'esgna'os 'e%en asstr ) part!par e,e!t*amente en los !!los ) programas 'e !apa!ta!$n ela%ora'os por la Empresa# as= msmo 'e%er"n presentar &n n,orme so%re el !onten'o 'el !&rso.
La pol=t!a -&e g&=a la Empresa en s&s rela!ones !on s&s ser*'ores# :a!e -&e ella trate 'e 'arle oport&n'a' al tra%a(a'or para !orregr s&s errores en el tra%a(o# sal*o los !asos 'e *ola!$n 'e este Reglamento o 'e las le)es *gentes -&e (&st,-&en s& san!$n o 'esp'o. Las ,altas m"s !om&nes -&e generan la mpos!$n 'e las san!ones n'!a'as en los art=!&los s&%sg&entes son; -
altar al tra%a(o sn !a&sa 'e%'amente (&st,!a'a. Llegar tar'e al !entro 'e tra%a(o o salr antes 'e la :ora esta%le!'a# sn !ontar !on la 'e%'a a&tor8a!$n. A&sentarse 'el p&esto 'e tra%a(o sn la 'e%'a a&tor8a!$n 'el (e,e nme'ato. Mane(ar & operar e-&pos# m"-&nas o *e:=!&los -&e no le :an s'o asgna'os o sn a&tor8a!$n. Amena8ar o agre'r en !&al-&er ,orma# 'entro o ,&era 'el !entro 'e tra%a(o# a &n !ompa9ero 'e la%ores# !&al-&era sea el n*el 'e >ste. Dormr '&rante las :oras 'e la%ores o presentarse a tra%a(ar en esta'o 'e em%rag&e8 o %a(o n,l&(o 'e s&stan!as al&!n$genas. Intro'&!r al !entro 'e tra%a(o o ngerr 'entro 'el :oraro la%oral# %e%'as al!o:$l!as# s&stan!as al&!n$genas o ps!otr$p!as. &mar en l&gares 'on'e est" pro:%'o :a!erlo por le) o por ra8ones 'e seg&r'a'. E,e!t&ar !ole!tas# r,as o s&s!rp!ones en el !entro 'e tra%a(o sn epresa a&tor8a!$n 'e la empresa. Real8ar a!t*'a'es 'e !ar"!ter mer!antl o aten'er as&ntos personales o pro,esonales a(enos a la Empresa. Cometer a!tos re9'os !on la moral o las %&enas !ost&m%res. Ca&sar 'esor'en o trastornos -&e a,e!ten el %&en am%ente 'e tra%a(o -&e 'e%e estr en la empresa. D,&n'r o '*&lgar n,orma!$n# al nteror o eteror 'e la empresa -&e atente !ontra la magen 'e la msma# 'e s&s 're!t*os o 'el personal. Ig&almente D*&lgar n,orma!$n !on,'en!al o reser*a'a# a la !&al :a)a ten'o a!!eso en el 'esarrollo 'e s&s ,&n!ones o por ter!eros# Resstrse a !&mplr $r'enes ) tareas 'sp&estas por s& (e,e# en rela!$n a s& tra%a(o. 13
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Portar armas 'entro 'el !entro 'e tra%a(o ) sn a&tor8a!$n 'e la empresa. Retrar 'el !entro 'e la%ores# :erramentas# materales# 'o!&mentos & otros %enes# sn a&tor8a!$n. Dsmn&r nten!onalmente el rtmo 'e tra%a(o o s&spen'er ntempest*amente s&s la%ores para aten'er as&ntos personales o a(enos a la empresa. Pntar pare'es# pegar *olantes o !a&sar 'a9os o 'estr&!!$n a los %enes m&e%les o nm&e%les 'e la empresa o 'el personal. Emtr opnones a tra*>s 'e la prensa# la ra'o & otro me'o 'e !om&n!a!$n so%re as&ntos 'e la empresa# sn a&tor8a!$n pre*a ) epresa 'e la Geren!a General. Emplear los re!&rsos :&manos ) patrmonales 'e la Empresa !on ,nes 'stntos a los ntereses 'e >sta# sea en pro*e!:o propo o 'e ter!eros. A!eptar re!ompensas# '"'*as o pr>stamos 'e personas 're!ta o n're!tamente *n!&la'as a la empresa# sea !on o!as$n 'el !&mplmento 'e s&s ,&n!ones o -&e lo p&'eran !omprometer en el e(er!!o 'e >stas. alerse 'e s& !on'!$n 'e tra%a(a'or 'e la empresa para o%tener %ene,!os 'e =n'ole personal. E(er!er los po'eres ) atr%&!ones !on,er'os por la empresa# en pro*e!:o propo o 'e ter!eros. No respetar el presente Reglamento Interno# las Dre!t*as o los A!&er'os emt'os por el on'o Na!onal 'e nan!amento 'e la A!t*'a' Empresaral 'el Esta'o ONAE<# o los A!&er'os# Dre!t*as o !&al-&er otro 'spost*o -&e CASA GRANDE p&e'a emtr ) -&e mpl-&e o%lga!ones para los tra%a(a'ores. Proseltsmo Pol=t!o; Est" Pro:%'o real8ar proseltsmo pol=t!o ) !&al-&er a!t*'a' pol=t!a part'ara o ele!toral '&rante el 'esarrollo 'e los pro!esos ele!torales# 'e a!&er'o a lo 'sp&esto por ONAE en s& A!&er'o N/ 00K260020012ONAE 'el K7?0K?0# seg+n se 'etalla a !ontn&a!$n; K. 6. 1.
D&rante el :oraro 'e tra%a(o o 'e presta!ones 'e ser*!os# mentras permane8!an en el lo!al nstt&!onal# as= !omo '&rante las !omsones 'e ser*!os. C&an'o est>n 'e !oms$n 'e ser*!os no po'r"n asstr a nng+n !omt> n organ8a!$n pol=t!a# n real8ar a!tos 'e !&al-&er nat&rale8a o :a!er propagan'a a ,a*or o en !ontra 'e &na organ8a!$n o !an''ato. Est" pro:%'o emplear las !r!&nstan!as en las !&ales se entrega %ene,!os a 'etermna'o gr&po 'e personas# para orentar el *oto 'e los %ene,!a'os o e(er!er pres$n so%re ellos !on la ,nal'a' 'e ,a*ore!er o per(&'!ar a &na organ8a!$n pol=t!a o !an''ato pol=t!o.
F.
Est" pro:%'o el &so 'e !&al-&era 'e las nstala!ones o !&al-&er !lase 'e re!&rso o me'o 'e !om&n!a!$n 'e CASA GRANDE para real8ar re&nones o a!tos pol=t!os# o para ela%orar nstr&mentos 'e propagan'a pol=t!a. H. Est"n pro:%'os 'e nter,err en los a!tos preparatoros 'e las Ele!!ones Generales# n en el ,&n!onamento 'e mesas 'e s&,rago o 'e !&al-&er otro $rgano 'el Sstema Ele!toral. As= msmo# est"n pro:%'os 'e e(er!er pres$n so%re los ele!tores para n'&!r & orentar el *oto ele!toral. El n!&mplmento a las pro:%!ones men!ona'as en este a!"pte ser"n san!ona'as seg+n !orrespon'a# !omo ,alta la%oral !on,orme a las normas la%orales ) el presente Reglamento Interno# !omo ,alta a'mnstrat*a seg+n se 'etermne en las !on'&!tas -&e !onstt&)en a!!ones san!ona%les !on,orme a la Le) 64H77# la Le) 647KH ) la Le) 64FFF# ) 'e !ar"!ter so!etaro 'e !on,orm'a' !on la Dre!t*a 'e Dre!tores apro%a'a por el Dre!toro 'e ONAE.
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altas al C$'go 'e t!a; El n!&mplmento 'e los Prn!pos# De%eres ) Pro:%!ones esta%le!'os en el C$'go 'e t!a 'e CASA GRANDE# as= !omo en el C$'go Mar!o 'e t!a 'e los tra%a(a'ores 'e las empresas 'el Esta'o apro%a'o por el Dre!toro 'el ONAE. La no%ser*an!a a las reg&la!ones esta%le!'as en los !ta'os 'o!&mentos ser" san!ona'as 'e a!&er'o a s& gra*e'a' seg+n las normas 'sp&estas en los art=!&los FF a F3# 'e este Reglamento Interno.
La empresa esta%le!e !&atro F< !lases 'e me''as 's!plnaras en !asos 'e n,ra!!$n al presente Reglamento; a<
Amonesta!$n er%al.
%<
Amonesta!$n por es!rto !on el !orrespon'ente 'em>rto en s& ,le personal.
!<
S&spens$n seg+n el !aso.
'<
Desp'o.
Ca%e men!onar -&e el or'en 'e en&mera!$n 'e estas san!ones no sgn,!a -&e 'e%an apl!arse ne!esaramente en ,orma !orrelat*a. Ca'a san!$n se a'e!&ar" a la nat&rale8a )?o gra*e'a' 'e la ,alta ) a los ante!e'entes personales 'el tra%a(a'or.
Ser"n amonesta'os en ,orma *er%al en !asos 'e ,alta le*e -&e no re*ste gra*e'a'. S& e(er!!o !orrespon'e al (e,e nme'ato. En nng+n !aso &n tra%a(a'or 'e%er" tener m"s 'e 'os 6< amonesta!ones *er%ales# !on lo -&e 'e presentarse &na ter!era ,alta -&e p&'era ser !al,!a'a !omo le*e# !orrespon'er" apl!arle &na amonesta!$n es!rta# por &n msmo o smlar mot*o# en &n pero'o 'e 'o!e K6< meses# !on lo -&e 'e presentarse &na ter!era ,alta# g&al o smlar a las anterores# -&e p&'era ser !al,!a'a !omo le*e# !orrespon'er" apl!ar la san!$n es!rta# sal*o opn$n en !ontraro ) s&stenta'a 'e -&en *a)a a apl!ar la san!$n.
15
.
En nng+n !aso &n tra%a(a'or 'e%er" tener m"s 'e tres 1< amonesta!ones es!rtas# !on lo -&e 'e presentarse &na !&arta ,alta# g&al o smlar a las anterores# en &n pero'o 'e 'o!e K6< meses# -&e p&'era ser mere!e'ora 'e &na san!$n es!rta# !orrespon'er" apl!arle &na s&spens$n# sal*o opn$n en !ontraro ) s&stenta'a 'e -&en *a)a a apl!ar la san!$n.
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Esta s&spens$n se :ar" por !arta notaral !on !opa al Mnstero 'e Tra%a(o ) Promo!$n 'el Empleo ) !on !ono!mento 'e la Geren!a General ) Geren!a 'el rea !orrespon'ente.
Desp'o es la separa!$n 'e,nt*a 'el tra%a(a'or por :a%er !omet'o ,alta gra*e pre*sta en la le). Las sg&entes ,altas# gra*es# o!asonar"n a&tom"t!amente el 'esp'o o%lgatoro; a<
El n!&mplmento 'e las o%lga!ones 'e tra%a(o -&e s&pone el -&e%rantamento 'e la %&ena ,e la%oral# la retera'a ressten!a a las $r'enes rela!ona'as !on las la%ores# la retera'a paral8a!$n ntempest*a 'el tra%a(o ) la no%ser*an!a 'el Reglamento Interno 'e Tra%a(o -&e re*stan gra*e'a'.
%<
La 'smn&!$n 'el%era'a ) retera'a en el ren'mento en las la%ores o 'el *ol&men o 'e la !al'a' 'e pro'&!!$n *er,!a'a ,e:a!entemente o !on el !on!&rso 'e los ser*!os 'e nspe!!$n 'el Mnstero 'e Tra%a(o ) Promo!$n 'el Empleo# el !&al po'r" sol!tar el apo)o 'el se!tor al -&e pertene!e la empresa.
!<
La apropa!$n !ons&ma'a o ,r&stra'a 'e %enes o ser*!os 'el emplea'or o -&e se en!&entran %a(o s& !&sto'a# as= !omo la reten!$n o &tl8a!$n n'e%'a 'e los msmos# en %ene,!o propo o 'e ter!eros# !on pres!n'en!a 'e s& *alor.
'<
El &so o entrega a ter!eros 'e n,orma!$n reser*a'a 'el emplea'or# la s&stra!!$n o &tl8a!$n no a&tor8a'a 'e 'o!&mentos 'e la empresa la n,orma!$n ,alsa al emplea'or !on la nten!$n 'e !a&sarle per(&!o & o%tener &na *enta(a ) la !ompeten!a 'esleal.
e<
La !on!&rren!a retera'a en esta'o 'e em%rag&e8 o %a(o n,l&en!a 'e 'rogas o s&stan!as est&pe,a!entes# ) a&n-&e no sea retera'a# !&an'o por la nat&rale8a 'e la ,&n!$n 'el tra%a(o# re*sta e!ep!onal gra*e'a'. La a&tor'a' pol!al prestar" s& !on!&rso para !oa')&*ar en la *er,!a!$n 'e tales :e!:os. La negat*a 'el tra%a(a'or a someterse a la pr&e%a !orrespon'ente se !ons'erar" !omo re!ono!mento 'e '!:o esta'o# lo -&e se :ar" !onstar en el atesta'o pol!al respe!t*o.
,<
Los a!tos 'e *olen!a# gra*e n's!plna# n(&ra ) ,altamento 'e pala%ra *er%al o es!rta en agra*o 'el emplea'or# 'e s&s representantes# 'el personal (er"r-&!o o 'e otros tra%a(a'ores# sea -&e se !ometan en el !entro 'e tra%a(o o ,&era 'e >l !&an'o los :e!:os se 'er*en 're!tamente 'e la rela!$n la%oral. Los a!tos 'e etrema 'e *olen!a# tales !omo la toma 'e re:enes o 'e lo!ales# po'r"n a'!onalmente ser 'en&n!a'os ante la a&tor'a' (&'!al !ompetente.
17
g<
El 'a9o nten!onal a los e',!os# nstala!ones# o%ras# ma-&naras# nstr&mentos# 'o!&menta!$n# matera prma ) 'em"s %enes 'e prope'a' 'e la empresa o en poses$n 'e >sta.
:<
El a%an'ono 'el tra%a(o por m"s 'e 1 '=as !onse!&t*os# las a&sen!as n(&st,!a'as por m"s 'e H '=as en &n pero'o 'e 10 '=as !alen'aro o 'e m"s 'e KH '=as en &n pero'o 'e K70 '=as !alen'aro# :a)an s'o o no san!ona'as 's!plnaramente en !a'a !aso la mp&nt&al'a' retera'a# s :a s'o !om&n!a'a por es!rto por el emplea'or# sempre -&e se :a)an apl!a'o san!ones 's!plnaras pre*as 'e amonesta!ones es!rtas ) s&spensones. Para -&e no se !on,g&re el a%an'ono 'e tra%a(o# to'a a&sen!a al !entro 'e tra%a(o 'e%er" ser p&esta en !ono!mento 'el emplea'or ) apro%a'o por este# eponen'o las ra8ones -&e la mot*aron 'entro 'el t>rmno 'el ter!er '=a 'e pro'&!'a# m"s el t>rmno 'e la 'stan!a. El pla8o se !ontar" por '=as :"%les enten'>n'ose !omo tales los la%orales en el respe!t*o !entro 'e tra%a(o.
<
La !on'ena penal por 'elto 'oloso El 'esp'o se pro'&!r" al -&e'ar ,rme la senten!a ) !ono!er 'e tal :e!:o el emplea'or# sal*o -&e >ste :a)a !ono!'o 'el :e!:o p&n%le antes 'e !ontratar al tra%a(a'or.
(<
La In:a%lta!$n 'el tra%a(a'or La n:a%lta!$n -&e (&st,!a el 'esp'o es a-&>lla mp&esta al tra%a(a'or por a&tor'a' (&'!al o a'mnstrat*a para el e(er!!o 'e la a!t*'a' -&e 'esempe9e en el !entro 'e tra%a(o# s es por &n pero'o 'e 1 meses o m"s. S es por menos 'e 1 meses s$lo :a) s&spens$n 'el !ontrato.
Para la apl!a!$n 'e las san!ones# ) 'epen'en'o 'e la gra*e'a' 'e las msmas# se po'r" 'sponer la !on,orma!$n 'e &n Comt># -&e ,nalmente ser" el en!arga'o 'e n*estgar la ,alta !omet'a ) 'e proponer la san!$n a apl!ar a la persona en!arga'a 'e san!onar al tra%a(a'or# sea el Gerente General o el Dre!toro 'e CASA GRANDE# seg+n !orrespon'a. La ,a!<a' 'e 'sponer la !on,orma!$n 'el Comt> ser" 'el Gerente General# para a-&ellos !asos en -&e le !orrespon'a a >ste apl!ar la san!$n# o 'el Dre!toro 'e la Empresa.
Las san!ones# !&al-&era sea s& nat&rale8a# ser"n regstra'as en el lega(o personal 'el tra%a(a'or# ) ser"n toma'as en !&enta# !omo parte 'el :storal 'el tra%a(a'or# para las promo!ones o n!rementos 'e rem&nera!ones# !omo parte 'el :storal 'el tra%a(a'or 'entro 'e CASA GRANDE.
Se apl!ar"n las san!ones reg&la'as en el presente !ap=t&lo# a los tra%a(a'ores -&e n!&mplan to'as las 'spos!ones !onten'as en las Dre!t*as ) los A!&er'os 'el Dre!toro 'e ONAE. 18
El presente !apt&lo se apl!a a to'o el personal 'e 're!!$n# 'e !on,an8a# gerentes ) en general# a to'os los tra%a(a'ores 'e la empresa# -&e '&rante el e(er!!o 'e s&s la%ores# sean responsa%les 'e la e(e!&!$n )?o s&per*s$n 'e a!!ones & omsones -&e !onstt&)an n,ra!!ones a las Dre!t*as ) los A!&er'os 'e Dre!toro 'e ONAE.
Correspon'e a la Empresa; I. II. III.
I'ent,!ar a los responsa%les 'el n!&mplmento 'e las Dre!t*as ) los A!&er'os 'e Dre!toro 'e ONAE Determnar la gra*e'a' 'e '!:o n!&mplmento )# Apl!ar las san!ones !orrespon'entes.
To'o ello# 'e !on,orm'a' !on lo esta%le!'o en el presente !apt&lo# ) sn pre(&!o 'e la responsa%l'a' !*l )?o penal a la -&e :&%era :&%ere l&gar para los tra%a(a'ores n,ra!tores. ONAE se en!&entra ,a!<a'o# en el !aso 'e 'ete!tar alg+n n!&mplmento a s&s Dre!t*as# a !om&n!ar este :e!:o a la empresa para -&e este real!e las a!!ones en!ona'as en los n&merales I<# II< ) III< pre!e'entes.
En el !aso la n,ra!!$n :&%era s'o !omet'a por el Gerente General & otro tra%a(a'or 'e Dre!!$n# ser" el Dre!toro el -&e *al&> el n!&mplmento e mponga la san!$n. C&an'o la n,ra!!$n :&%ese s'o !omet'a por !&al-&er otro tra%a(a'or# >ste ser" e*al&a'o ) san!ona'o por el Gerente General. El responsa%le 'e esta ,&n!$n ser" 'enomna'o en a'elante# E*al&a'or. Para la apl!a!$n 'e lo 'sp&esto por el presente Cap=t&lo 'e%er" enten'erse !omo tra%a(a'ores 'e Dre!!$n a to'os a-&ellos -&e tenen rango 'e Gerentes# a+n !&an'o estos o!&pen !argos en !al'a' 'e en!arga'os.
A e,e!tos 'e 'etermnar la gra*e'a' 'el n!&mplmento ) la san!$n apl!a%le# la Empresa !ons'erar" los sg&entes !rteros; I. II. III. I. .
Inten!onal'a'. Per(&!o !a&sa'o. Casos ,ort&tos ) 'e ,&er8a ma)or Cr!&nstan!a 'e la !oms$n 'e la n,ra!!$n. Repet!$n 'e la !oms$n 'e la n,ra!!$n.
Los !rteros esta%le!'os en el art=!&lo pre!e'ente# son 'e,n'os 'e la sg&ente manera; 19
I.
Inten!onal'a'; Es el n*el en la l%erta' ) la *ol&nta' 'el tra%a(a'or para lle*ar a !a%o a!!ones -&e !onstt&)an n!&mplmento por a!!$n & oms$n 'e las Dre!t*as 'e ONAE. Para la 'etermna!$n 'el gra'o 'e nten!onal'a' 'e los tra%a(a'ores se tomar" en !&enta;
II.
K.
Inten!onal'a' Dre!ta; C&an'o la 'e!s$n 'e la a!!$n & oms$n -&e *&lnera lo esta%le!'o por las Dre!t*as 'el ONAE# 'epen'e +n!amente 'el tra%a(a'or n,ra!tor.
6.
Inten!onal'a' In're!ta; C&an'o la 'e!s$n 'e la a!!$n & oms$n -&e *&lnera lo esta%le!'o por las Dre!t*as 'el ONAE# :a s'o toma'a en !on(&nto por &n gr&po 'e tra%a(a'ores o por &n tra%a(a'or 'e ma)or (erar-&=a -&e :a en!arga'o s& e(e!&!$n al tra%a(a'or n,ra!tor.
1.
Para -&e la n,ra!!$n 'e &n tra%a(a'or sea !al,!a'a !on nten!onal'a' n're!ta# en los !asos 'e 'e!sones gr&pales# es ne!esaro -&e se !ompr&e%e -&e el tra%a(a'or *oto en !ontra 'e la 'e!s$n.
Per(&!o Ca&sa'o; Es en 'a9o pro'&!'o a la empresa !omo !onse!&en!a 'el n!&mplmento 'e las 're!t*as 'e ONAE# el msmo -&e p&e'e ser patrmonal o no patrmonal. El per(&!o se '*'r" en; a< %<
Per(&!o le*e. Per(&!o gra*e.
Para el !aso 'e los 'a9os Patrmonales# el E*al&a'or 'etermnar" s el per(&!o es le*e o gra*e toman'o en !ons'era!$n la a,e!ta!$n e!on$m!a 'er*a'a 'el n!&mplmento a las Dre!t*as 'e ONAE. En ese sent'o# se !ons'era per(&!o gra*e s la a,e!ta!$n e!on$m!a altera# a !rtero 'el E*al&a'or# el normal 'esen*ol*mento 'e la empresa ) le*e s la a,e!ta!$n :a po''o ser s&%sana'a sn !a&sar per(&!o a la a!t*'a' 'e la Empresa. Para el !aso 'e los 'a9os no patrmonales el E*al&a'or 'etermnar" s el per(&!o es le*e a gra*e tenen'o en !&enta el gra'o ) tpo 'el per(&!o !a&sa'o por el n!&mplmento 'e las 're!t*as 'e ONAE. Esta e*al&a!$n se :a!e toman'o en !&enta !rteros 'e ra8ona%l'a' ) oport&n'a' 'el n!&mplmento. Los !asos en los -&e a !rtero 'el E*al&a'or no esten per(&!os para la Empresa# 'e nng+n tpo# 'e%er"n ser a!ompa9a'os por &n n,orme t>!n!o ) legal -&e lo s&stente. III.
Casos ort&tos ) 'e &er8a Ma)or; En !aso se 'etermne -&e el n!&mplmento se pro'&(o por !asos ,ort&tos ) 'e ,&er8a ma)or# estos ser"n 'e%'amente a!re'ta'os por el n,ra!tor ) lo eonerar"n 'e san!$n alg&na.
I.
Cr!&nstan!a 'e la !oms$n 'e la n,ra!!$n; Est" re,er'a al !onteto en el -&e se pro'&!e el In!&mplmento a las 're!t*as 'el ONAE. D!:as !r!&nstan!as p&e'en ser !al,!a'as !omo; a<
Aten&antes; C&an'o a !rtero 'el E*al&a'or# la a!!$n & oms$n !al,!a'a !omo In,ra!!$n# sea real8a'a !on la ,nal'a' 'e mpe'r &n 'a9o real ) ma)or para la Empresa.
%<
Agra*antes; C&an'o se 'etermne -&e el tra%a(a'or n!&mpl$ las Normas ) Dre!t*as 'e ONAE# a pesar -&e las !r!&nstan!as res<aran ,a*ora%les o '$neas para el 20
C&mplmento e,e!t*o 'e '!:as normas o -&e est=an otros me'os m"s '$neos para lograr los ,nes o%ten'os !on la n,ra!!$n. .
Repet!$n 'e la !oms$n 'e la n,ra!!$n; Se trata 'e la !oms$n retera'a 'e &na n,ra!!$n. En este !aso solo se enten'er" -&e se :a n!&rr'o en &n n!&mplmento por seg&n'a# ter!era o m"s *e!es# s$lo s se trata 'e la msma !on'&!ta san!ona%le o rela!ona'a 're!tamente !on ella.
La 'etermna!$n 'e la gra*e'a' 'el n!&mplmento e,e!t&a'o# se real8a toman'o en !&enta la asgna!$n 'e p&nta(es# apl!an'o el !rtero -&e !orrespon'a# 'e a!&er'o a lo n'!a'o en el sg&ente !&a'ro; INTENCIONALIDAD
0
Sn Inten!$n
PERJUICIO CAUSADO
Sn per(&!o
CIRCUNSTANCIAS
REPETICION Seg&n'a
Aten&antes
0
2K0
*e8 n!&rre en la
H
In,ra!!$n
Inten!$n
H
In're!ta
Le*e
Cr!&nstan!as H
Ne&tras
Ter!era *e8
0
n!&rre en In,ra!!$n
K0
C&arta *e8
Inten!$n K0
Dre!ta
Gra*e
K0
Agra*antes
K0
n!&rre en In,ra!!$n
KH
La gra*e'a' 'e la n,ra!!$n es 'etermna'a por la s&ma 'e los p&nta(es asgna'os en las e*al&a!ones -&e 'e%er" e,e!t&ar el EALUADOR. La nassten!a 'e &n ,&n!onaro o tra%a(a'or 'e la empresa a re&nones !on*o!a'as por la Dre!!$n E(e!&t*a 'e ONAE ) el n!&mplmento 'e los A!&er'os a'opta'os por el Dre!toro 'e ONAE# se !ons'erar"n !omo ,altas gra*es# !orrespon'en'o el !ese al !argo# sal*o !a&sas 'e%'amente (&st,!a'as
Como !onse!&en!a 'e la 'etermna!$n 'e la gra*e'a' 'e la n,ra!!$n por n!&mplmento 'e las 're!t*as emt'a por ONAE ) A!&er'os 'e Dre!toro 'e ONAE# se esta%le!e la san!$n apl!a%le al n,ra!tor. Las san!ones se apl!ar"n !on,orme a lo esta%le!'o en el sg&ente !&a'ro; PUNTAJE
SANCION
H ) K0
Amonesta!$n *er%al
KH
Amonesta!$n es!rta
21
60 ) 6H
Un K< '=a 'e s&spens$n sn go!e 'e :a%er
10
Dos 6< '=as 'e s&spens$n sn go!e 'e :a%er
1H
Cn!o H< '=as 'e s&spens$n sn go!e 'e :a%er
F0 $ M"s
Desp'o por ,alta gra*e
Dete!ta'a la n,ra!!$n# se !om&n!ar" al rgano 'e Control Interno 'e la Empresa para la *er,!a!$n 'el n!&mplmento ) el seg&mento 'e la apl!a!$n 'e las respe!t*as san!ones.
A !rtero 'el E*al&a'or# en los !asos en -&e &n tra%a(a'or# n,rn(a por prmera *e8 &na Dre!t*a 'e ONAE ) solo s# no se :a pro'&!'o per(&!os 'e nng+n tpo para la empresa el n,ra!tor -&e'ar" eento 'e la san!$n !orrespon'ente# !onta%l8"n'ose el n!&mplmento para &na e*ent&al apl!a!$n 'el !rtero 'e repet!$n. Correspon'e al E*al&a'or 'etermnar s est$ *n!&la'o a la a!!$n & oms$n# !al,!a'a !omo n,ra!!$n a las Dre!t*as 'e ONAE# en !aso ,ort&to o 'e ,&er8a ma)or. En ese s&p&esto# opera la eonera!$n 'e responsa%l'a' re,er'a en los art=!&los K1KH ) sg&entes 'el C$'go C*l. Ser" san!ona'o en la msma me''a -&e el n,ra!tor# a-&el tra%a(a'or -&e estan'o en !on'!ones 'e :a!erlo# no mp'e o 'en&n!a al E*al&a'or el n!&mplmento nmnente.
22
To'o emplea'o -&e ,orm&le ren&n!a a la empresa 'e%er" !e9rse a lo sg&ente; a<
Presentar me'ante !arta smple o notaral s& ren&n!a !on 10 '=as 'e ant!pa!$n.
%<
Conse!&entemente# ) estan'o a la espera 'e la resp&esta 'e la !ta'a !arta# 'e%er" r preparan'o to'o lo rela!ona'o a la entrega 'el p&esto Do!&mentos# lla*es# +tles 'e es!rtoro# !arnet 'e tra%a(o# Reglamento Interno# et!.<.
La Geren!a General p&e'e eonerar 'el pla8o 'e le)# antes men!ona'o# enten'>n'ose a!epta'a la sol!t&' s no es re!:a8a'a por es!rto 'entro 'el ter!er '=a.
To'os los !asos no pre*stos epresamente en este Reglamento se regr"n por las 'spos!ones -&e al e,e!to '!te la Empresa# en el leg=tmo e(er!!o 'e s&s 'ere!:os# 'entro 'el margen 'e ,a!<a'es -&e le a!&er'e el or'enamento legal *gente.
La Empresa se reser*a el 'ere!:o 'e amplar )?o mo',!ar el presente Reglamento Interno# !on la 'e%'a a&tor8a!$n 'el Mnstero 'e Tra%a(o ) Promo!$n 'el Empleo# o 'e a!&er'o a 'spos!ones 'e Go%erno.
La empresa po'r" pro!e'er a emtr# seg+n las ne!es'a'es as= lo re-&eran# normas epl!at*as ) !omplementaras -&e sn apartarse 'el esp=rt& 'e la 'spos!$n reglamentara# n'-&e !laramente la 'n"m!a ) la manera 'e 'arle !&mplmento# 'e%'amente a&tor8a'as por el Mnstero 'e Tra%a(o ) Promo!$n 'el Empleo.
El presente Reglamento entrar" en *gen!a l&ego 'e ser apro%a'o por el Dre!toro ) p&esto en !ono!mento 'e las A&tor'a'es A'mnstrat*as 'el Mnstero 'e Tra%a(o ) Promo!$n 'el Empleo.
23
24
25
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA AGROINDUSTRIAL CASA GRANDE S.A.A
Apro%a'o en Ses$n 'e Dre!toro
Enero# 6004
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NDICE P"gna
CAPTULO I CAPTULO 6 CAPTULO III CAPTULO I CAPTULO CAPTULO I CAPTULO II CAPTULO III CAPTULO I CAPITULO CAPTULO I CAPTULO II CAPTULO III
CAPITULO I
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