PROYECTO GRUPAL GRUPAL CASO 1 PARTE Nombre trabajador: Melissa Trabajo: Confección de zapatos Empresa: HACEMOS ZAPATOS S.A. Tipo de contrato: Término Indenido Feca de inicio de! contrato ! de enero " #$$% Sa!ario: !.&$$.$$$ O'ser(aciones •
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Empezó a presentar dolores de ca'eza ) de espalda* ) la recomendación médica f+e no estar m+c,o tiempo sentada -as desp+és de informar esta sit+ación al empleador f+e des(inc+lada de s+ car/o
Feca des"inc#!aci$n: !& de septiem're " #$!0 Ca#sa: 1a2o rendimiento la'oral atendiendo 3+e s+s condiciones de sal+d le impedan desempe4arse adec+adamente en s+ p+esto. % PARTE
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Se/5n las fac+ltades de la empresa* ) ase(erando razones de peso esta le indica a &AR'A CA&'LA (en s# ca!idad de contadora) 3+e por el despido de ME6ISSA pasa a desempe4ar s+s f+nciones ,asta 3+e se enc+entre +n reemplazo* as mismo dismin+)endo s+ s+eldo. Se le indico indico a +n /r+po /r+po de tra'a2 tra'a2ado adore res s la modic modicaci ación ón del ,orario ,orario la'oral el c+al sera a,ora de entrar 7$ min+tos m8s tarde de lo ,a'it+al* pero as mismo la ,ora de salida se alar/a 7$ min+tos m8s. AN*RA 3+ie Se le informa a SAN* 3+ien n pres presta ta s+ ser( ser(ic icio io en el 8rea 8rea de com+ com+ni nica caci cion ones es escr escri' i'ie iend ndo o +na +na nota nota sema semana nall so'r so're e tema temas s de act+alidad* 3+e p+ede en(iar el correo c+al3+ier da de la semana ) sin tener 3+e ir a las instalaciones de la empresa* ) se le informa 3+e s+ contrato no ser8 reno(ado
+ PARTE Ante ese panorama la se4ora SA9-:A tiene +n capital de ;7$.$$$.$$$ millones millones de pesos ) teniendo en c+enta lo aprendido* decide iniciar s+ acti(idad de prod+cción ) (enta de zapatos mediante +na sociedad* primero 3+era ser la 5nica aportante* pero ante la sit+ación de s+ ami/a ME6ISA )
las in(ita a 3+e participen en la sociedad* ellas contactan +na asesora primando las si/+ientes pa+tas. !. ?+ier ?+ieren en 3+e los socios socios no respo responda ndan n por de+das de+das sociales sociales** 3+edan 3+edando do la responsa'ilidad responsa'ilidad limitada a los 'ienes aportados a la sociedad #. Con el o'2eto o'2eto de econom economiza izarr /asto /astos s 3+ier 3+ieren en constit+ constit+ir ir la socied sociedad ad en doc+mento pri(ado =sin inter(ención de notario> 7. El capital capital 3+e 3+e se estima estima para la socied sociedad ad se conforma conforma as as
&EL'SA* aportara s+ conocimiento ) dominio de la técnica en la confección de los prod+ctos ,A-&'N* +na 'ode/a a(al+ada en ; %$.$$$.$$$ millones de pesos para desarrollar la acti(idad económica. SAN*RA* aporta ; 7$.$$$.$$$ millones de pesos.
PREGUNTAS 1. 1.1. 1.1.
A /#e 0ac#! 0ac#!tad tad de! de! emp!ea emp!eador dor ree reeren ren estos estos camb cambios ios2 2
El empleador dentro de s+s fac+ltades para reasi/nar* cam'iar o a2+star las acti(idades de s+ e3+ipo e3+ipo de tra'a2o* toma +na decisión decisión ar'itraria ) 3+e (a en contra de lo estip+lado por la normati(idad toda (ez 3+e* est8 en la e(idente o'li/ación ) de'er de re+'i +'icar a la tra' ra'a2adora de ac+er +erdo a las recomendaciones médicas* adem8s* si 'ien es cierto 3+e menciona 3+e s+ rendimiento la'oral es 'a2o el empleador primero de'e a2+starse a la le) 7%! de !@@ de ac+erdo al artc+lo #% no discriminación a persona en sit+ación de discapacidad* en este estip+la la posi'ilidad de dar por terminado la relación la'oral siempre ) c+ando la discapacidad sea claramente demostrada como incompati'le e ins+pera'le en el car/o 3+e se (a a desempe4ar. desempe4ar. -e ac+e ac+erd rdo o a n+es n+estr tro o caso caso de est+d est+dio io este este desp despid ido o se real realiz izó ó de form forma a in2+sticada ) ,a) l+/ar a tra(és del ministerio de tra'a2o para +n reinte/ro e indemnización.
1.%. Se trata de modicaciones s#stancia!es2 es2 E3pon4a ar4#mentos a 0a"or 5 en contra de !a ca!icaci$n de s#stancia!. -e ac+erdo las modicaciones s+stanciales c+ando la a dirección de la empresa ten/an pro'adas razones razones económicas* técnicas* or/anizati(as or/anizati(as o de prod+cción* podr8n podr8n acordarlas* en este caso caso se de'en 2+sticar ) pro'ar pro'ar 3+e se realiza +n cam'io cam'io de ,orario en razón de competiti(idad* prod+cti(ida prod+cti(idad d+
or/anización técnica o del tra'a2o en la empresaB adicional a ello nos de'emos apo)ar en el artc+lo !%!.del Códi/o Códi/o S+stanti(o del Tra'a2o* Tra'a2o* -+ración. Modicado por el art. #$ de la 6e) 0$ de !@@$. El n+e(o teto es el si/+iente 6a d+ración m8ima de la 2ornada ordinaria de tra'a2o es de oc,o =&> , oras al da ) c+arenta ) oc,o =D&> a la semana. -e esta manera no se est8n (+lnerando derec,os a los tra'a2adores. tra'a2adores. Si de ac+erdo a lo anterior el empleador no c+enta con razones pro'adas pro'adas ser8 contrario a derec,o ,acer +so de las modicaciones s+stanciales.
%. Con0orme con !os datos /#e se 0aci!itan6 determine si de con con0orm ormidad idad con con e! orde orden nam amie ien nto j#r7 j#r7di dic co !as !as acti" cti"id idad ades es rea!i8adas por !a se9ora Sandra podr7an dar !#4ar a !a e3istencia de #n contrato !abora!2 -e ac+e ac+erd rdo o a lo ep+e p+est sto o en el caso caso )a la Se4o Se4ora ra Sand Sandra ra es am'i am'i/+ /+o o determinar si el contrato de tra'a2o es por o'ra ) la'or determinada o por prestación de ser(icios toda (ez 3+e am'os tienen plazo de e2ec+ción ) p+eden lle/ar a reno(aciones ) adem8s +no dem+estra relación la'oral con la empresa ) el otro sólo la prestación del ser(icio. En caso de ser prestación no ser(icios no eiste +na relación la'oral ) el empleador no est8 o'li/ado a la reno(ación. En caso de ser por o'ra ) la'or el empleador de'er8 informar en el plazo esti estip+ p+la lado do s+ menc menció ión n a no l+/a l+/arr de f+t+ f+t+ra ras s reno reno(a (aci cion ones es ) esta estar8 r8 en la o'li/ación de la li3+idación ) este si estip+la +na relación la'oral.
Re0 : Condi4o s#stanti"o de! trabajo.
