PEDOMAN PENERIMAAN PENER IMAAN KARYAW KARYAWAN BARU RUMAH SAKIT UMUM MUHAMMADIYAH MUHAMMADIYAH BANDUNG TULUNGAGUNG BAB I PENGERTIAN
Suatu proses dimana rumah sakit memilih dari sejumlah pelamar, seorang atau beberapa orang yang mempunyai kompetensi sesuai dengan kriteria yang ditetapkan untuk menempati posisi tertentu. BAB II TAHAP PERENCANAAN
1. Merencanakan Merencanakan kebutuhan kebutuhan tenaga sesuai sesuai dengan dengan Pedoman Pedoman Pola Pola ketenagaan ketenagaan yang yang ada. 2. Juml Jumlah ah tena tenaga ga yang yang akan akan di teri terima ma sesu sesuai ai deng dengan an juml jumlah ah tena tenaga ga yang ang suda sudah h mend mendap apat at persetujuan dari Direktur Rumah Sakit. . Membuat time skedul sesuai sesuai dengan dengan hasil hasil rapat tim penerimaan penerimaan karya!an. karya!an. ". Menyiap Menyiapkan kan dokumen dokumen penduku pendukung ng # $ Membu Membuat at Pen Pengum gumum uman an % # tent tentan ang g pener penerim imaa aan n kary karya! a!an an RS& RS& Muha Muhamm mmadi adiya yah h 'andung (ulungagung le!at telpon
BAB III TAHAP - I PROSES SELEKSI ADMINISTRASI
Seleksi )dministrasi )dministrasi dilakukan untuk mengetahui kelengkapan kelengk apan dokumen sesuai dengan denga n kriteria yang sudah ditentukan yaitu# 1. %nde* %nde* Presta Prestasi si +umulat +umulati i -%P+ -%P+ / 2.0 2.0 2. Sura Suratt lama lamara ran n tert tertuli ulis. s. . Dat Datar ar Ri!ay Ri!ayat at hidu hidup. p. ". oto oto copy copy %ja %ja3a 3ah h terak terakhi hirr. 0. oto oto copy copy %ja %ja3a 3ah h S4( S4(). 5. oto oto copy copy tra trans nskr krip ip nil nilai ai.. 6. ot oto cop copy y +(P. +(P. 7. Pas oto oto beruk berukura uran n " * 5 -2 lembar lembar 8. 9erii riika kasi si pendid pendidik ikan an 1. Memiliki Memiliki S(R untuk untuk medis medis Semua lamaran yang lulus tahap Seleksi )dministrasi berikut jumlah yang akan di panggil untuk tes tahap berikut sesuai dengan hasil kesepakatan (im Penerimaan +arya!an Dokumen yang disediakan # 1. :ek :ek lis list kele keleng ngka kapa pan n doku dokum men ter term masuk asuk di didala dalam mnya nya pro proses ses ;eri ;eriikas ikasii kelulusan
BAB IV TAHAP - II TES TULIS
1.
Peserta yang turut dalam tes tulis adalah peserta yang dinyatakan lulus dalam tahap %. +etentuan (es (ulis # Pada Pada tah tahap ap kedu keduaa dila dilaku kuka kan n tes tes tuli tuliss den denga gan n mat mater erii seb sebag agai ai beri beriku kutt # 1 .1 . +e %slaman dan +emuhammadiyahan. 1 .2 . Materi dari &nit +erja. Materi dibuat oleh masing > masing unit kerja yang memerlukan - &ser .
Pedoman Penerimaan Karyawan
1
1 . .
1. 2. . ". 0. 5.
Materi &mum < So Sot Skill dan skill station 2. =ilai ditentu ditentukan kan berdasarkan berdasarkan bobot. bobot. 'obot ditentu ditentukan kan berdasarkan berdasarkan hasil hasil kesepakatan kesepakatan rapat (im Penerimaan +arya!an. . Pelama Pelamarr yang dinyata dinyatakan kan lulus lulus diambil diambil sesuai sesuai skoring, skoring, atau dengan dengan nilai nilai ?<@ 6, atau sesuai dengan kesepakatan (im Penerimaan +arya!an,. ". Pesert Pesertaa yang tidak tidak lulus lulus diny dinyata atakan kan gugur gugur.. Dokumen yang disediakan # Pengumum umuman an %%% %%% # tentang ang hasil tes tuli ulis Dat Datar ar hadi hadirr pese pesert rtaa tes tes untu untuk k set setia iap p mat mater erii tes tes tuli tuliss Jad!al pelaksanaan te tes tulis. Soal < materi sejumlah peserta tes. lembar se serah te terima be berkas te tes tu tulis. Datar nilai peserta tes tulis
BAB V TAHAP - III TEST WAWANCARA
1. 2. . ". 0.
(es !a!ancara dilaksanakan untuk menggali niat, harapan dan kesungguhan mengabdi di rumah sakit . +etentuan tes !a!ancara # 1. Peserta Peserta yang turut turut dalam tes !a!ancara !a!ancara adalah adalah peserta peserta yang yang dinyatakan dinyatakan lulus lulus dalam dalam tahap %% 2. (es (es !a!anca !a!ancara ra dilakuk dilakukan an oleh oleh (im (im Penerim Penerimaan aan +arya!an +arya!an RS& Muhamm Muhammadiy adiyah ah 'andung (ulungagung . )spek )spek yang yang dij dijar arin ing g adal adalah ah # )l %slam # )spek %badah, )spek &budiyah, dan )khlaA +emuhammadiyahan # )spek Sejarah, )spek Brganisasi, dan %badah Proesi. Relasi kerja. Situasi kerja. Penilaian kepribadian dan logika berikir. ". Pela Pelama marr yang ang diny dinyat atak akan an lulus lulus,, atau atau denga dengan n nila nilaii ?@ 6,0 6,0 dan dan dise disert rtai ai ada ada rekomendasi rekomendasi dari pimpinan pimpinan cabang Muhammadiyah Muhammadiyah atau sesuai sesuai dengan keputusan keputusan rapat (im Penerimaan +arya!an . 0. Pesert Pesertaa yang yang tida tidak k lulu luluss diny dinyata atakan kan gugur. gugur. Dokumen yang disediakan # Pengumum umuman an tenta ntang Casil tes !a!an !ancar cara Datar hadir tes a!ancara Da Datar tar nam namaa rua ruang ngan an temp tempat at dil dilaksa aksana naka kan n !a! !a!an anca cara ra.. Jad!al tes !a!ancara Datar nilai tes !a!ancara.
BAB VII TAHAP - IV TES MAGANG
(es magang dilaksanakan selama -tiga bulan untuk mengetahui tingkat ketrampilan peserta tes sesuai dengan bidang proesi masing > masing masing atau berdasarakan hasil keputusan (im (im Penermaan +arya!an +etentuan (es Magang # 1. Peserta Peserta tes yang dinyata dinyatakan kan lulus lulus tahap %%% berhak mengikuti mengikuti tes tes ini. ini. 2. Peserta Peserta tes tes melaksanakan melaksanakan orientasi orientasi di unit yang membutuhkan membutuhkan selama selama -tiga -tiga bulan. bulan.
Pedoman Penerimaan Karyawan
2
Penilaian dilakukan oleh +epala &nit +erjanya masing > masing , mengetahui kepala 'agian < 'idangnya dengan berpedoman pada pedoman penilaian kinerja karya!an. ". Pesert Pesertaa yang yang dinyatak dinyatakan an lulus lulus diambil diambil sebany sebanyak ak yang dibutu dibutuhkan hkan untuk untuk mengiku mengikuti ti tes berikutnya, sedangkan yang tidak lulus dinyatakan sebagai Cadangan. 0. Peserta Peserta yang dinyatakan dinyatakan lulus lulus melengkapi melengkapi dokumen dokumen pendukung pendukung # S%P dan S%+ untuk pera!at. S%' dan S%P' untuk bidan. S%+ untuk armasi. S%P < S(R untuk Dokter&mum< Spesialis dan Eigi. 3.
BAB VI TAHAP - V PSIKOTES DAN TES KESEHATAN
Psikotes ini diperlukan untuk mengetahui kecendrungan seseorang dari segi kepribadian, dengan tujuan tujuan untuk mengetahui mengetahui sejauh mana tara kecerdasan kecerdasan -%F, sikap, Gmosi, Gmosi, dan Cubungan Cubungan Sosial seseorang serta karakter seseorang. (es ini dilakukan sebelum karya!an diajukan menjadi :alon +arya!an (etap - :+( . +etentuan Psikotes dan (es +esehatan # 1. Peserta Peserta yang turut turut dalam Psikote Psikotess adalah peserta peserta yang yang dinyatakan dinyatakan lulus lulus pada seleksi seleksi tahap tahap %9 - (est a!ancara . 2. 'eba 'eban n biay biayaa yang yang timb timbul ul kare karena na Psik Psikot otes es dan (es (es +ese +eseha hata tan, n, 0 H dibe dibeba banka nkan n kepa kepada da Rumah Sakit, 0 H kepada peserta tes. . (est (est kepribadia kepribadian n dilaksanakan dilaksanakan oleh oleh Psikolog, Psikolog, dan dan (es (es +esehat +esehatan an oleh (im (im +esehata +esehatan n rumah sakit ". Dalam Psikotes Psikotes diberika diberikan n saran saran < hasil test sbb / a. Disarankan. b. Dipertimbangkan. c. (ida (idak k dis disar aran anka kan. n. 0. Pemeri Pemerikas kasaan aan tes tes keseh kesehata atan n melipu meliputi ti # 1. isik. 2. )namn )namnes esaa < a a!anca !ancara ra.. a. Pemer Pemerik iksa saan an 4abo 4abora rato tori rium um.. b. Pemeriksaan Mata. c. Peme Pemeri riks ksaa aan n (C( (C(. d. Pemer Pemerik iksa saan an Radi Radiolo ologi gi 5. Pela Pelama marr yang yang diny dinyat ataka akan n lulu luluss atau atau berd berdas asar arka kan n hasi hasill kese kesepa pakat katan an dala dalam m rapat rapat (im Penerimaan +arya!an, maka akan diajukan menjadi tenaga kontrak sedangkan yang tidak lulus dinyatakan gugur. Dokumen yang disediakan # 1. Pengumuman Pengumuman tentang tentang hasil Psikotes Psikotes dan tes kesehatan kesehatan 2. Sura Suratt penu penunj njuk ukan an atas atas nama nama Dire Direkt ktur ur peri periha hall peja pejaba batt yang yang ditu ditunj njuk uk untu untuk k melaksanakan tes kesehatan . +art +artu u peser peserta ta tes tes keseh kesehat atan an ". ormuli ormulirr peme pemerik riksaa saan n Radi Radiolo ologi. gi. 0. ormu ormuli lirr pemer pemerik ikaa aan n (C(. (C(. 5. ormuli ormulirr hasil hasil pemerik pemeriksaa saan n laborat laboratori orium um 6. ormu ormuli lirr pemer pemerik iksa saan an mata mata 7. ormu ormuli lirr pemer pemerik iksa saan an isi isik k 8. 4embar 4embar kesimp kesimpula ulan n pemeri pemeriksa ksaan an keseha kesehatan tan 1. Datar Datar Cadir Psikote Psikotess 11. Surat Perjanjia Perjanjian n +ontrak +erja +erja
Pedoman Penerimaan Karyawan
BAB VIII TAHAP - VI PENGAN PEN GANGKATAN GKATAN SEBAGAI SEBA GAI CALON CAL ON KARYAW KARYAWAN TETAP ( CKT )
1.
2. .
".
0. 5.
Peng Pengan angk gkat atan an seb sebag agai ai :al :alon on +ar +arya ya!a !an n (e (etap tap - :+( :+( dil dilak aksa sana naka kan n berd berdas asar arka kan n e;al e;alua uasi si kinerja karya!an selama masa magang - bulan untuk mengetahui tingkat kerjasama, perilaku keseharian, ketaatan pada peraturan, kemampuan proesi dan lain >lain yang diperlukan. Pese Peserrta tes tes yang yang din diny yatak atakan an lul lulus us tah tahap ap 9 ber berha hak k menj menjad adii tena tenaga ga kon konttrak sel selam amaa 2 dua tahun. Setiap Setiap Semest Semester er dilakuk dilakukan an penilai penilain n oleh +epala +epala &nit &nit +erja +erja masing masing > masing masing mengeta mengetahui hui +epala 'idang < +epala 'agiannya, dengan berpedoman pada penilaian +inerja +arya!an Rumah Sakit 'erdas 'erdasark arkan an hasil rekapit rekapitula ulasi si nilai G++ selama selama 1 -satu -satu tahun tahun dan Surat Rekomen Rekomendas dasii dari dari +a. 'ag< +a. 'id masing $ masing, Manajemen menentukan :alon +arya!an (etap - :+( lanj lanjut utan an -kont -kontra rak k ke %%. %%. 'ila 'ila sela selama ma menj menjal alan anii masa masa kont kontra rak k % =ila =ilaii G++ G++ dan dan Casi Casill Rekomendasi jelek, yang bersangkutan langsung dinyatakan Gugur. 'ila 'ila selama selama menjala menjalani ni masa kontrak kontrak ke %% =ilai =ilai G++ dan Casil Casil Rekomenda Rekomendasi si jelek, jelek, yang bersangkutan langsung dinyatakan Gugur. Sebagai Sebagai penggant penggantiny inyaa untuk untuk memenuh memenuhii ormas ormasii ketenag ketenagaan, aan, Manajeme Manajemen n dapat dapat memangg memanggil il :adangan untuk mengikuti tes tahap ini.
BAB IX TAHAP - VII PENGANGKATAN SEBAGAI KARYAWAN TETAP ( ORGANIK )
" .1 " .2 " . " ." " .0
1. :alo :alon n +ary +arya! a!an an (eta (etap p - :+( ke %% yang yang dinyat dinyataka akan n lulu luluss tahap tahap 9% dian diangk gkat at sebag sebagai ai +arya!an (etap (etap - Brganik . 2. Dire Direkt ktur ur mene menerb rbit itka kan n Sura Suratt +epu +eputu tusa san n Peng Pengan angk gkat atan an seba sebaga gaii +ary +arya! a!an an (etap tap dan dan Penempatan +erja . Penerbitan Penerbitan surat surat pengangkatan pengangkatan sebagai sebagai karya!an karya!an tetap tetap dilakukan dilakukan pada setiap setiap bulan )pril )pril dan Bktober. ". Sebelum Sebelum dilaksanakan dilaksanakan pengangkat pengangkatan, an, dilakukan dilakukan masa masa Brientasi Brientasi kekarya!ana kekarya!anan n selama selama 2 - dua hari, yang diisi dengan materi # 9isi, Misi, dan tujuan Rumah Sakit. Struktur Brganisasi dan &raian tugas Rumah Sakit. Peraturan +epega!aian Rumah Sakit (auhid dan akhlaAul +arimah. 4ain > lain yang dianggap perlu.
BAB X PENUTUP
Pedoman penerimaan karya!an ini diharapkan dapat membantu (im Penerimaan +arya!an di dalam melaksanakan penerimaan karya!an dimasa yang akan datang. Pedoman ini tentunya masih banyak kekurangannya, oleh karena itu masukan dan koreksi masih dibutuhkan untuk perbaikan berikutnya.
Pedoman Penerimaan Karyawan
"
