KPS 3 Bukti Evaluasi Penilaian Kinerja

EVALUASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN RSU AL-FATAH PERIODE JANUARI SAMPAI DESEMBER 

I.

WAKTU EVALUASI

Evaluasi Evaluasi penilaian penilaian kinerja karyawan Periode Januari sampai Desember 2015 dilakukan dilakukan setiap 6  bulan.

II.

KEGIATAN

Penilaian berkala dilakukan bagi semua karyawan kontrak dan karyawan tetap yang dinilai setiap akir taun sesuai !P" yang ditetapkan Direktur. #egiatan Penilaian kinerja $ormat sesuai yang suda ada dan berjalan.

III.

LAPORAN KE KEGIATAN

%aporan kegiatan berupa data penilaian periode Januari sampai Desember 2015& terlampir 

IV.

HASIL EVALUASI

1. Pada periode periode Januari ' Desember Desember 2015& jumla karyawan karyawan tetap di (! ) Permata !arana !arana *usada ada ... orang. Jumla Penilaian yang masuk .... orang&  orang& ....  .... orang masi masi tertaan tertaan di di atasannya& saat asil Penilaian dilaporkan dan sis anya..... orang resign. 2. Pada periode Januari ' Desember 2015& Penilaian Personal terenda a.n karyawan ...... di unit kerja ........ ....... . dengan nilai ...... & yang bersangkutan tela diberi umpan balik dan dan di bina agar kinerjanya lebi baik lagi. Dan nilai tertinggi a.n karyawan ...... dengan nila .....  tela diberikan reward dari (!) Permata !arana ! arana *usada menjadi m enjadi #epala (uangan ...... .  . +. Pada periode Januari ' Desember 20 15& Penilaian kelompok kel ompok dari setiap u nit kerja yang terenda terenda  dengan nilai ...... di unit kerja operator dan tertinggi dengan nilai ..... di unit kerja (adiologi. ,. Pada periode periode Januari ' Desember 20 15& #aryawan yang nilainya nilainya kurang dari -0 ada orang dari 10+ orang +&-/ dan karyawan yang nilainya lebi dari -0 ada 1 orang dari 10+ orang 6&2/. 5. !ebagi !ebagian an besar karyawa karyawan n yang yang akti$ akti$ mengikuti mengikuti pengemb pengembang angan an melalui melalui Diklat Diklat belum belum mendapat pengargaan .

V.

REKOMENDASI

1. Pada Pada tau taun n 200 200 dius diusa aak akan an semua semua nila nilaii masu masuk k sebe sebelum lum lapora laporan n diki dikiri rim m ke )agi )agian an #epegawaian.

2. #aryawan yang nilainya paling renda 61&6 diberi araan ole atasannya agar pada taun depan karyawan yang bersangkutan nilainya lebi baik. +. nit kerja yang mendapat penilaian terenda diberi umpan balik dan araan dari atasannya. ,. #aryawan - orang yang nilainya kurang dari -0 diberi peratian kusus ole atasannya dan diarakan agar taun depan lebi baik lagi. 5. Dipikirkan bagaimana agar karyawan yang tela mengikuti kegiatan Diklat yang mendukung tugasnya di beri pengargaan.

VI.

TINDAK LANJUT

1. Di ingatkan kembali kepada setiap atasan yang betanggungjawab menilai bawaannya agar mengembalikan asil Penilaian tidak lewat dari tanggal yang suda ditentukan. 2. 3aun 200 dibuat system penilaian untuk mengargai karyawan yang suda mengikuti Diklat.