KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH DIPONEGORO DUA SATU KLATEN NOMOR : / KEP/DIR/DDS/I/2017 REVISI TENTANG KEBIJAKAN EVALUASI PENILAIAN KINERJA STAF DI RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH DIPONEGORO DUA SATU KLATEN DIREKTUR RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH DIPONEGORO DUA SATU KLATEN Menimbang
Mengingat
: a. bahwa untuk mewujudkan visi dan misi Rumah Sakit Khusus Bedah Diponegoro Dua Satu Klaten diperlukan staf yang mempunyai pengetahuan dan ketrampilan yang konsisten dengan kebutuhan rumah sakit. b. Bahwa setiap staf harus mendapatkan tingkat pengawasan yang dibutuhkan serta dilakukan evaluasi untuk memastikan berlanjutnya kompetensi pada jabatannya. c. Bahwa revisi kebijakan evaluasi penilaian kinerja staf Rumah Sakit Khusus Bedah Diponegoro Dua Satu Klaten perlu ditetapkan dengan surat keputusan direktur. : 1. Undang-undang No 36 tahun 2009 tentang Kesehatan. 2. Undang-undang No 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit. 3. Surat Keputusan Menteri Kesehatan Republik No 983/Menkes/XI/1992 tentang Pedoman Pengorganisasian Rumah Sakit.
M E M U T U S K AN Menetapkan : Keputusan direktur No. / KEP/DIR/DDS/I/2017 tentang revisi kebijakan evaluasi penilaian kinerja staf Rumah Sakit Khusus Bedah Diponegoro Dua Satu Klaten. Pertama
Kedua
Rumah sakit menggunakan proses yang ditetapkan untuk menyesuaikan pengetahuan dan keterampilan staf dengan persyaratan jabatan. : Setiap staf dievaluasu pada saat mulai menjalankan tugas dan tanggungjawab pekerjaannya.
Ketiga
Keempat
Kelima
: Setiap evaluasi yang dilakukan pada setiap staf akan didokumentasikan sebagaimana telah ditetapkan oleh Rumah Sakit Khusus Bedah Diponegoro Dua Satu Klaten. : Segala biaya yang timbul akibat dikeluarkannya keputusan ini dibebankan pada anggaran operasional di Rumah Sakit Khusus Bedah Diponegoro Dua Satu Klaten : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan didalam keputusan ini.
Ditetapkan di : Klaten Pada tanggal : 4 Januari 2017 Direktur Rumah Sakit Khusus Bedah Diponegoro Dua Satu Klaten
dr. Endah Prasetyowati NIP. 2008 09 51
Lampiran Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Khusus Bedah Diponegoro Dua Satu Klaten Nomor : / KEP/DIR/DDS/I/2017 Tanggal : 4 Januari 2017 Tentang : Revisi kebijakan evaluasi penilaian kinerja staf Rumah Sakit Khusus Bedah Diponegoro Dua Satu Klaten. REVISI KEBIJAKAN EVALUASI PENILAIAN KINERJA STAF RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH DIPONEGORO DUA SATU KLATEN I.
II.
III.
Pengertian Kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi kinerja bagi staf rumah sakit, meliputi : penilaian kinerja umum dan penilaian kinerja profesional. Tujuan A. Untuk mengevaluasi kinerja staf. B. Untuk meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit. Kebijakan A. Penilaian kinerja umum 1. Penilaian kinerja menggunakan formulir DP 3. 2. Dilakukan evaluasi setiap satu tahun sekali. 3. Penilaian dilakukanoleh atasan langsung. 4. Hasil penilaian dilaporkan kepada direktur. 5. Penilaian kinerja berlaku untuk staf medis, perawat, non medis dan tenaga kesehatan lain. B. Penilaian kinerja Profesional 1. Staf Medis a. Penilaian kinerja menggunakan blangko penilaian kerja harian sesuai kompetensi masing-masing staf medis. b. Blangko penilaian kerja harian sesuai kompetensi masingmasing staf medis diisi oleh kepala ruang sesuai dengan kegiatan harian yang dilakukan. c. Blangko penilaian kerja harian sesuai kompetensi masingmasing staf medis ditandatangani oleh staf yang bersangkutan dan diketahui atasan langsung. d. Blangko penilaian kerja harian sesuai kompetensi masingmasing staf medis direkap ke dalam laporan bulanan.
e. Blangko penilaian kerja bulanan sesuai kompetensi masingmasing staf medis direkap ke dalam laporan tahunan. f. Dilakukan evaluasi setiap satu tahun sekali. g. Hasil penilaian dilaporkan kepada direktur. 2. Perawat a. Penilaian kinerja menggunakan buku kegiatan harian. b. Buku kegiatan harian diisi oleh staf yang bersangkutan sesuai dengan kegiatan harian yang dilakukan. c. Buku kegiatan harian ditandatangani oleh atasan langsung. d. Buku kegiatan harian dirangkum ke dalam laporan bulanan dan tahunan. e. Dilakukan evaluasi setiap satu tahun sekali. f. Hasil penilaian dilaporkan kepada direktur. 3. Tenaga kesehatan lain a. Penilaian kinerja menggunakan blangko penilaian kerja harian sesuai kompetensi masing-masing. b. Blangko penilaian kerja harian sesuai kompetensi masingmasing diisi oleh staf yang bersangkutan sesuai dengan kegiatan harian yang dilakukan. c. Blangko penilaian kerja harian sesuai kompetensi masingmasing ditandatangani oleh staf yang bersangkutan dan diketahui atasan langsung. d. Blangko penilaian kerja harian sesuai kompetensi masingmasing direkap ke dalam laporan bulanan e. Blangko penilaian kerja bulanan sesuai kompetensi masingmasing direkap ke dalam laporan tahunan. f. Dilakukan evaluasi setiap satu tahun sekali. g. Hasil penilaian dilaporkan kepada direktur.
Direktur Rumah Sakit Khusus Bedah Diponegoro Dua Satu Klaten dr. Endah Prasetyowati NIP. 2008 09 51
