COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INTENDENCIA DE LIMA METROPOLIT METROPOLITANA ANA Expositor: Ing. Benjamín Borda Luna
MARCO NORMATIVO
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LEY N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Trabajo.
MISION Decr De cret eto o •
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suprem supr emo o N° 005-2 005-201 0122-TR TR,, Reg egla lame ment nto o de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Trabajo.
Leyy de Le
Re Ressol oluc uciión Ministerial N° 148-2012-TR, Guía y for orm matos referenciales para el proceso de elección de representantes ante el comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo y su insta instalación lación en el Sector Público.
Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador.- Asume el liderazgo y compromiso de la organización del Sistema y proporciona los medios necesarios MISION para su implementación, porque los riesgos laborales que se generan son producto de las actividades que realiza.
Los trabajadores.- Participan en los diversos escenarios como en la consulta, información y capacitación que se implementen en el SGSST, así como también eligen y forman parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros.
¿Cual es el objetivo de contar con un Comité de SST ?
Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
Que
las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar e integridad de los trabajadores. Que el trabajador tenga posibilidades reales para el logro de sus objetivos personales y el bienestar de su familia.
El empleador debe garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en toda la organización de la empresa.
¿ Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ? El empleador debe asegurar la conformación y funcionamiento efectivo del Comité de SST, el reconocimiento de los representantes, los que serán responsables de: Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales Inspeccionar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en cada una de las actividades de los procesos
Coordinar todas las acciones a llevar a cabo para la prevención de riesgos Realizar el seguimiento y verificación de cumplimiento de la prevención de R Lab.
Participación conjunta y armónica de sus miembros para:
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Implementar una cultura de prevención. Detectar y evaluar riesgos en: Los Procesos Las Instalaciones Maquinarias y equipos
•
Implementar administrativas
medidas
técnicas
y
PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COORDINACIÓN INVESTIGACIÓN INSPECCIONES VIGILANCIA CAPACITACIÓN
Factores que se deben tener en cuenta para el buen funcionamiento del Comité
El Comité debe contar con el respaldo del Empleador Debe existir un compromiso de servicio tanto del
empleador como de los trabajadores. Los miembros del Comité deben ser portavoces de las inquietudes de los trabajadores. Debe contar con un Plan de trabajo. Deben conocer y expresar con objetividad los
problemas existentes de seguridad y salud en el trabajo. Deben ser capacitados.
Órganos y Reglamentación interna del SGSST.
Dependiendo del número de trabajadores con que cuenta una empresa nuestro legislación contempla la instauración de dos órganos con las potestades necesarias para implementar un SGSST, lo que se resume en el siguiente cuadro: Órgano del SSST
Requisitos
Características
Comité de SST (paritario)
Empresa con 20 o Los trabajadores eligen. a sus más trabajadores representantes y el empleador los designa
Supervisor de SST
Empresa con menos Es elegido por los trabajadores de 20 trabajadores de las áreas productivas
Supervisor de SST:
SUPERVISOR LIDER
EL SUPERVISOR DEBE TENER CONOCIMIENTO DE: LOS
PROCESOS.
LOS
PROCEDIMIENTOS.
LOS
ESTÁNDARES. LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS TRABAJADORES.
LOS
EQUIPOS, MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS, ETC.
EL SUPERVISOR DEBE SABER EVALUAR LAS CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES, PARA QUE CADA UNO OCUPE EL LUGAR QUE LE CORRESPONDE EN EL TRABAJO.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)
EL CSST es el órgano máximo en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional, se encarga de la configuración e implementación del sistema de tal forma que permita asegurar y preservar la seguridad y vida de los trabajadores. El CSST es bipartito y paritario. Bipartito porque cuenta con representantes designados por el empleador y representantes elegidos por los trabajadores. Paritario porque ambos números de representantes deben ser iguales. El número mínimo y máximo de representantes del CSST es de 4 y 12 respectivamente. Asimismo deben designarse suplentes en igual número. A falta de acuerdo no es menor de 6 (para 100 trabajadores), agregando 2 más por cada 100 hasta completar 12.
Requisitos para ser representante del CSST
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Ser trabajador a tiempo completo de la Empresa. Tener 18 años de edad como mínimo. De preferencia tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo o laborar en puestos que les permita tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
La elección de los representantes de los trabajadores debe realizarse en votación secreta y directa con participación de todos los trabajadores en el local de la empresa.
El CSST debe designar un presidente , elegido por el propio Comité, también se designara un secretario que puede ser un miembro del CSST elegido por consenso.
ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Atribuciones de los miembros CSST(1)
El presidente es el responsable de convocar, presidir y dirigir
las reuniones del CSST y facilitar la aplicación y vigencia de sus acuerdos, canalizando el apoyo de la dirección de la empresa.
El secretario se encarga de labores administrativas, como
tener al día el libro de actas y distribuir las copias respectivas.
Los cargos de los miembros son honoríficos y obligatorios.
Atribuciones de los miembros CSST(1)
Los cargos son vacantes por las siguientes causas: a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia. c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Los cargos vacantes en el CSST deben ser cubiertos por los suplentes hasta que se complete el periodo.
Atribuciones de los miembros CSST(2 cont.)
Las empresas están obligadas a capacitar en SST a los miembros del CSST. Las reuniones del CSST se realizarán dentro de las horas de trabajo en el
establecimiento de la empresa.
El CSST se reúne en forma ordinaria una vez al mes en un día prefijado, en
forma extraordinaria, en caso de accidente grave, a solicitud de su presidente, o dos o más de sus miembros. Para sesionar es requisito la presencia de la mitad más uno de sus miembros.
Atribuciones de los miembros CSST(2 cont.)
Cuando a la fecha de sesión del CSST no asista el mínimo requerido, se
citará a nueva reunión dentro de los 8 días subsiguientes llevándose a cabo con el número de asistencia que hubiere y levantando el acta respectiva.
Las decisiones se adoptarán por mayoría simple y en caso de empate el
presidente tiene el voto dirimente.
La duración del mandato del CSST es de 1 año como mínimo y 2 como
máximo, para ser reelegido deberá transcurrir por lo menos un periodo.
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de
estos puede contar con un Supervisor o Sub comité de SST en función del número de trabajadores. La elección esta sujeta al mismo procedimiento del Comité SST.
Atribuciones de los miembros CSST(2 cont.)
Los trabajadores eligen sus representantes titulares y suplentes,
mediante votación secreta y directa. El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9 del texto único ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, D.S. N° 010-2003-TR, o en su defecto estará a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores. Cuando no exista organización sindical el empleador convoca a elección
de los representantes de los trabajadores.
Atribuciones de los miembros CSST(2 cont.)
El acto se registra en acta y la nominación de los candidatos debe
efectuarse 15 días antes de la convocatoria a elecciones. La convocatoria a instalación del Comité de SST, corresponde al
empleador, levantando el acta respectiva. El Supervisor de SST debe llevar un registro donde consten los acuerdos
adoptados con la máxima autoridad del empleador.
Principales Funciones del CSST
Aprobar el PACSST, PASST, RISST. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar
la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
Principales Funciones del CSST
Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y trabajador.
Principales Funciones del CSST
Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información: •
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El accidente mortal o incidente peligroso, de manera inmediata. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro los diez (10) días de ocurrido. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Carga suspendida Trabajador sobre la carga
Trabajadores sin arnés, caída objetos
Escalera sin barandas
Trabajador fumando sin EPP
Falta de extintor Trabajador bajo sombra de carga suspendida
Objetos punzocortantes en el piso
Derrame de líquido
Golpeado por objeto
Falta de orden y limpieza en toda el área de trabajo, trabajadores sin EPPs, falta delimitación y señalización.
Trabajador sin protección respiratoria
Cables por el suelo
Andamio inestable, sin barandas y rodapiés trabajadores sin arnés, sin l/vida Maquina y equipos en lugares inadecuados
Trabajador en el depósito del winche
Caída de objetos Transportar carga forma inadecuada Izar carga sin medios adecuados Falta banco de trabajo
Objetos punzocortantes en el piso
Condiciones inseguras, falta de orden y limpieza en toda el área de trabajo, falta EPPs, falta delimitación y señalización.
No portar herramientas subiendo escaleras
Cables por el suelo
LA SEGURIDAD ES TAREA DE TODOS
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