ANALISIS DE RIESGOS RIESGOS EN EL TRABAJO (ATS.) Trabajador____________________ Cargo: MONTACARGUISTA _
CI: _________________
MONTACARGAS Fecha: _________________ Equipo:MONTACARGAS
Fecha de ingreso: _________________
Supervisor: ___________________________
La empresa dando cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su articulo 56 y la Ley Orgánica del Trabajo en sus articulado, cumplo con informarle que con motivo del desempeño de sus labores aquí señaladas:
RIESGOS DE EXPOSICIÓN
CONDICIONES INSEGURAS
MEDIDAS DE PREVENCIÓN - Tenga precaución al subir y bajar
MECANICOS:
del montacargas y escaleras. -
-
Golpeado por o contra.
-
Atrapado por, entre o debajo.
áreas
Caída de un mismo nivel.
-
Caída de diferente nivel.
los riesgos
Caída de objetos.
-
Contac Contacto to con objeto objetos s rugoso rugosos s
vías de circulación.
filosos y/o cortantes
-
Pisar sobre.
-
Falta Falta de dema demarc rcac ación ión de
Utilice paletas en buen estado para colocar las cargas.
- No Falta Falta de aviso avisos s alusiv alusivos os a
repar eparar ar,,
ajus justar tar
o
lubricar el montacargas estando el vehiculo encendido.
Objetos Objetos obstaculiz obstaculizando ando las
de
- Evite
marchas
prob proble lem mas
Paletas en mal estado Falta
inten ntentte
normas
motive motiven n y
de
forzadas vis visibil ibilid idad ad
y que que
su inclin inclinaci ación ón mientr mientras as
conduce el montacargas.
-
Entrada de cuerpos extraños en
procedimientos de trabajo seguro.
- Evite cambios bruscos de dirección
ojos.
y virajes
FISICOS:
en radios pequeños a
velocidad
excesiva
mientras
conduce el montacargas. -
Contacto
con
sistemas
energizados del montacargas.
-
Contacto
con
superficies
Instalaciones eléctricas del montacargas en mal estado.
calientes del montacargas.
-
- Circule
con
las
horquillas
del
montacargas a 0,15 metros por encima del piso.
- No realice ninguna operación si
Exposición a vibraciones.
desconoce
los
procedimientos
correctos de trabajo o sin permiso del supervisor inmediato.
QUÍMICOS:
- No utilice prendas personales como reloj, sortijas, esclavas, collares y
-
Exposición a partículas de polvo
durante
el
almacenamiento
materiales.
de
otras mientras realiza sus tareas.
-
Ventilación inadecuada. Partículas en suspensión
-
Evitar el uso de celulares durante la manipulación del montacargas.
- No almacene cajas, paletas u otros objetos en las vías de circulación ni
DISERGONOMICOS:
cerca de los extintores.
- Mantenga el orden y la limpieza en -
Sedestación prolongada.
todas las áreas de la empresa. Asiento del montacargas inadecuado.
- Establezca
prioridades
en
las
tareas y respete los tiempos de
ejecución
de las
actividades
y
compromisos.
- Tenga conocimiento de la ubicación
PSICOSOCIALES: -
Estrés por exceso de trabajo a
procesar, ritmo de trabajo continuo o presión de trabajo.
de los extintores y haga buen uso No
respetar
los
ejecución de las taras
tiempos
en
la
de ellos.
- Tenga conocimiento de la ubicación de las salidas de emergencia.
- No fume en ninguna de las áreas de la empresa.
- No realice ninguna otra función que no halla sido asignada por el supervisor inmediato.
- Acate las normas y procedimientos de seguridad establecidos por la empresa.
- Reporte
a
prevención
los
delegados
o
al
de
supervisor
inmediato cualquier condición que represente riesgo para su salud o la de sus compañeros.
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONALES.
CONSECUENCIAS DE RIESGOS EN EL DESACATO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD PARA USTED.
- Uniforme, botas de seguridad,
-
casco y lentes de seguridad, de
contusiones,
uso obligatorio y deben usarse
rasguños,
aprisionamiento,
correctamente, mantenerlas en
punzadas,
fractura, traumatismo
buenas condiciones, dar cuenta
generalizado, muerte.
inmediata
al
responsable
del
Heridas,
cortes,
golpes,
machucones,
pérdida, deterioro, vencimiento o mal funcionamiento del mismo,
esquelético en hombro cuello y
según lo establece el artículo 54
espalda.
de la (LOPCYMAT).
-
- Baja_____ - Medio____ - Alta______
Shock eléctrico
-
suministro o mantenimiento, de la
PROBABAILIDAD DE RIESGOS
Afecciones respiratorias Afecciones
músculo
Hernias discales Lumbalgias
Queremos hacer de su conocimiento, que las Leyes que rigen la materia establecen claras sanciones a los trabajadores que no cumplan con las mismas y adopten una actitud negligente que afecte la Seguridad e Higiene del trabajo.
La inobservancia por parte del Trabajador de todas las Normas y Políticas, en materia de Higiene y Seguridad Industrial, impartidas por la Empresa durante el desempeño de sus funciones, podrían ser causa de accidentes o de molestias en su área de trabajo, en consecuencia deberá asumir la Responsabilidad que le compete, pudiendo ser sancionado por intermedio de la Gerencia de Recursos Humanos y esta a su vez aplicar las sanciones correspondientes, las cuales
consideradas individualmente podrían ser Causales de Despido Justificado, de acuerdo a lo establecido en el artículo 102, literales “d”, “i”, “e”, de la Ley Orgánica del Trabajo:
ARTICULO 102 LOT: “Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. Se le agradece firmar copia de la presente, en señal de conformidad con su contenido. En ___________,
a
los ______ días, del
El Trabajador
_______________________
mes de ____________ de _____________.
Huella dactilar
______________
Jefe de Recursos Humanos
_______________________
ANALISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO (A.S.T.) Trabajador: ________________________________ C.I. Nº: _____________________________Fecha:________________ Cargo: ENCARGADO
Y / O AYUDANTE DE ALMACEN Fecha de ingreso: ______________ Supervisor: _____________
La empresa dando cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su articulo 56 y su Reglamento Parcial, La Ley Orgánica del Trabajo en sus articulado, cumplo con informarle que con motivo del desempeño de sus labores aquí señaladas:
CONDICIONES INSEGURAS
RIESGOS DE EXPOSICIÓN MECANICOS:
-
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Materiales en la vía de transito
-
de los trabajadores.
-
-
Caída de un mismo nivel.
adecuadas.
Caída de diferente nivel.
-
Caída de objetos.
bordes salientes, astillas o clavos.
Pisar sobre.
-
Entrada de cuerpos extraños en
altura inadecuada.
-
Atrapado por, entre, en.
-
de
las diferentes áreas del almacén.
Golpeado por o contra.
ojos.
Falta Material
Tenga precaución al transitar por
señalizaciones
-
Recuerde
que
debe
usar
la
escalera asignada para realizar su almacenado
Materiales
almacenados
con
trabajo, no usar gaveras, cajas, sillas u otros.
a
-
Preste atención al movimiento y circulación del montacargas, sorra,
Pasillos y salidas inadecuadas.
carrucha, cuando circule por el
Espacios inadecuados para el
almacén.
almacenamiento
y
movimientos
de
-
objetos.
Utilice
en
forma
correcta
las
herramientas filosas o cortantes. -
Apile
en
forma
segura
los
materiales
-
FISICOS: -
Ventilación deficiente. -
Iluminación.
instalaciones
Contacto
con
sistemas
Tomas
de
los
estantes
y
paletas.
Iluminación inadecuada.
Ventilación
en
corriente
-
o
bordes cortantes y clavos salientes
eléctricas
improvisadas.
Manténgase alerta con las astillas, de las paletas.
-
energizados
Nunca debe llevarse una carga que impida ver sobre o el costado de esta.
-
Evite la sobre carga de las paletas, sorra y montacargas.
QUIMICOS:
- Ventilación-extracción deficiente
-
Exposición a partículas de polvo.
Mantenga toda el área limpia, seca y ordenado.
-
Bajo
ningún
concepto
intente
reparar sistemas energizados, en
DISERGONOMICOS: Esfuerzo al levantar, empujar, transportar o arrastrar cargas.
-
caso de falla llame al supervisor. - Falta de entrenamiento en el
-
manejo manual de cargas.
Evite
levantar
pesados,
solicite
objetos
muy
ayuda,
debe
considerar el tamaño, peso y forma de los objetos que habrán de
Movimientos repetitivos y semiflexos del tronco al levantar las cargas.
-
acarrearse. No debe levantarse una carga superior a la que puede manejarse cómodamente
-
Agarrar y bajar adecuadamente los
PSICOSOCIALES: Estrés por exceso de trabajo a procesar, ritmo de trabajo continuo o presión de trabajo.
materiales. - No respetar los tiempos en la
-
ejecución de las taras
Mantengan
adecuadamente las
posturas.
-
Evitar colocar materiales cerca de las lámparas de iluminación.
-
Evitar
bloquear
las
vías
de
escapes, pasillos, y extintores.
-
No fume en ninguna de las áreas de la empresa.
-
Tenga
conocimiento
de
la
ubicación de los extintores contra incendio y haga buen uso de ellos.
-
Haga
pausas
en
tareas
que
equipen un gran esfuerzo físico o posturas forzadas.
-
Establezca
prioridades
en
las
tareas y respete los tiempos de ejecución de las actividades.
-
No realice ninguna otra actividad que no halla sido asignada por el supervisor inmediato.
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONALES.
CONSECUENCIAS DE RIESGOS EN EL DESACATO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD PARA USTED.
PROBABAILIDAD DE RIESGOS
- Guantes, Cascos. Zapatos de
- Heridas, cortes, golpes, contusiones,
seguridad, mascarilla y lentes
machucones,
rasguños,
plásticos.
aprisionamiento,
punzadas,
- Baja_____ - Medio____ - Alta______
Estas
personales
protecciones
son
obligatorio,
se
de deben
uso usar
correctamente, mantenerlas en buenas condiciones, dar cuenta inmediata
al
responsable
del
traumatismo generalizado.
-
Shock eléctrico Fatiga visual Afecciones respiratorias Afecciones músculo esquelético en
suministro o mantenimiento, de la
hombro cuello y espalda.
pérdida, deterioro, vencimiento o
- Hernias discales - Lumbalgias - Irritabilidad, nerviosismo, fatiga.
mal funcionamiento del mismo, según lo establece el artículo 54 de la (LOPCYMAT).
Queremos hacer de su conocimiento, que las Leyes que rigen la materia establecen claras sanciones a los trabajadores y trabajadoras que no cumplan con las mismas y adopten una actitud negligente que afecte la Seguridad y salud en el trabajo. La inobservancia por parte del Trabajador o trabajadora de todas las Normas y Políticas, en materia de Seguridad Laboral, impartidas por la Empresa, para preservar su salud, durante el desempeño de sus funciones, podrían ser causa de accidentes o de molestias en su área de trabajo, en consecuencia deberá asumir la Responsabilidad de ser sancionado a solicitud de los delegados de prevención o supervisor, por intermedio de la Gerencia de Recursos Humanos y esta a su vez aplicar las sanciones correspondientes, las cuales consideradas individualmente podrían ser Causales de Despido Justificado, de acuerdo a lo establecido en el artículo 102, literales “d”, “i”, “e”, de la Ley Orgánica del Trabajo:
ARTICULO 102 LOT: “Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. Se le agradece firmar copia de la presente, en señal de conformidad con su contenido. En ___________,
a
los ______ días, del
mes de ____________ de _____________.
El Trabajador
Huella dactilar
Jefe de Recursos Humanos
_______________________
______________
_______________________
ANALISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO (A.S.T.) Trabajador: ____________________ C.I. Nº: __________________ Fecha:_______________ Equipo: Cargo: VIGILANTE Fecha de ingreso: _________________ Supervisor: ___________________________ La empresa dando cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su articulo 56 y la Ley Orgánica del Trabajo en sus articulado, cumplo con informarle que con motivo del desempeño de sus labores aquí señaladas:
RIESGOS DE EXPOSICIÓN
CONDICIONES INSEGURAS
MEDIDAS DE PREVENCIÓN -
MECANICOS:
Evitar
jugar
reglamento
frente
con a
su otro
arma
de
compañero
dentro de la empresa. - Golpeado por o contra.
- Caída de un mismo nivel. - Caída de diferente nivel. - Pisar sobre.
Iluminación inadecuada.
-
Debe conocer el manejo de los
extintores de prevención de incendios y ubicar el más cercano.
-
Conocer
las
vías
de
escape,
emergencia y del plan de emergencia de la empresa.
-
Informar de inmediato de cualquier
situación anormal al supervisor.
-
Se debe restringir
personas
ajenas
autorización.
a
la
el acceso empresa
a sin
-
FISICOS:
Debe ser amable y atento con los
funcionarios que lleguen a la empresa, debe notificar de inmediato a recursos
Contacto
indirecto
con
sistemas
energizado.
Instalaciones improvisadas
eléctricas
humanos y será este que decida si lo recibe o no.
-
actualizado
los
Evitar ingerir licor en sus horas
laborales.
Posición prolongada sentada
-
PSICOSOCIALES:
En horas de cansancio, se debe rotar
el personal, para estar atento durante 12 horas a sus puestos de trabajo.
- Ritmo de trabajo continuo
-
Prohibir permanecer dentro de la
empresa
OTROS:
con armas de fuego o blanca.
mantener
teléfonos de emergencia.
DISERGONOMICOS:
Robos, atracos, agresiones, heridas
Debe
trabajadores,
después
de
finalizada su jornada de trabajo, solo debe Inseguridad.
estar el personal debidamente autorizado y por escrito.
-
Los días no laborales solo debe
permanecer en la empresa el personal autorizado.
-
Debe hacer su recorrido por la planta,
como lo establece la empresa Evitar el exceso de confianza a extraño.
Una vez cerrada la empresa, no se permite la entrada a los trabajadores que no se encuentren autorizado para hacerlo. Debe llevar siempre su uniforme de trabajo, con su debida identificación.
-
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONALES.
CONSECUENCIAS DE RIESGOS EN EL DESACATO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD PARA USTED. Golpes,
NO APLICA
contusiones,
heridas graves, muerte. Shock eléctrico
hematomas,
PROBABAILIDAD DE RIESGOS
- Baja_____ - Medio____ - Alta______
Queremos hacer de su conocimiento, que las Leyes que rigen la materia establecen claras sanciones a los trabajadores que no cumplan con las mismas y adopten una actitud negligente que afecte la Seguridad e Higiene del trabajo.
La inobservancia por parte del Trabajador de todas las Normas y Políticas, en materia de Higiene y Seguridad Industrial, impartidas por la Empresa durante el desempeño de sus funciones, podrían ser causa de accidentes o de molestias en su área de trabajo, en consecuencia deberá asumir la Responsabilidad que le compete, pudiendo ser sancionado por intermedio de la Gerencia de Recursos Humanos y esta a su vez aplicar las sanciones correspondientes, las cuales consideradas individualmente podrían ser Causales de Despido Justificado, de acuerdo a lo establecido en el artículo 102, literales “d”, “i”, “e”, de la Ley Orgánica del Trabajo:
ARTICULO 102 LOT: “Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. Se le agradece firmar copia de la presente, en señal de conformidad con su contenido. En ___________,
a
los ______ días, del
mes de ____________ de _____________.
El Trabajador
Huella dactilar
Jefe de Recursos Humanos
_______________________
______________
_______________________
