Diagnó Dia gnósti stico co Base Base del del Sistem Sistema a de Gesti Gestión ón de Segur Segurida idad d y Sal En este formato, redacte sus datos y la de su empresa.
Curso Nombres y apellidos: Empresa: Cargo dentro de la empresa: Tutor/Instructor: Sede: de Seguridad y Salud en el Trabajo 1. Objetivo Lograr que el participante del Curso “Seguridad y Salud en el Trabajo desarrolle de manera secuencial la secuencial las s ! "T "T#$#S del del Diag Diagn% n%st stic ico oB empresa donde labora. "tapa * &+nidad *' , Datos de la empresa donde labora "tapa - &+nidad -' , egistrar el compromiso e in/olucramiento 0 pol1tica de seguridad y salud ocupacional 0 y planeamiento y aplicaci%n "tapa 2 &+nidad 2' , 3mplementaci%n) operaci%n) 0 y e/aluaci%n normati/a "tapa ! &+nidad !' , Control de in4ormaci%n) documentos) 0 y re/isi%n por la direcci%n 2. Competencias #l 4inalizar el Trabajo Trabajo 3ntegrador del curso en menci%n) el participante conocerá el entorno general de la empresa en materia materia de Segurid Base en cumplimiento a la normati/a /igente en Seguridad y Salud en el Trabajo) con la ayuda y soporte del Tutor e 3nstructor del S"5# 3. etodolog!a Los trabajos serán desarrollados de manera personal; cada participante deberá realizar el DB de la empresa donde labora.
Se 6a considerado considerado trabajar trabajar en un solo arc6i/o arc6i/o &e7cel' &e7cel' las ! etapas. "n cada cada unidad) debe debe presentar presentar la etapa etapa que se le solicita y en la 4ec
"l Tutor /irtual) asesorará de manera permanente la realizaci%n del DB) as1 mismo realizará el proceso de retroalimentaci%n) en 4unci%n a diagn%stico base.
Diagnó Dia gnósti stico co Base Base del del Sistem Sistema a de Gesti Gestión ón de Segur Segurida idad d y Sal "tapa #$ Detallar los datos de la empresa donde labora %nstrucciones$
"n base a los datos de la empresa donde labora) describa y responda las siguientes preguntas
ACTIVIAES A ESA!!"##A! 1$ escribir bre%emente a su empresa &productos/ser%icios$: Responder aquí a) Rubro
b) Objeto de negocio
c) Clientes
d) Insumos
e) Proeedores
f) Procesos terceri!ados
g)
Otros
'$ escriba las principales (reas de la empresa.
)$ Identi*car los procesos principales y/o cr+ticos de la empresa.
0$ #a #a emp empre resa sa cue cuent nta a con con un un sist sistem ema a de gest gesti2 i2n n &IS" &IS"33 4AC 4ACCA CA, ,3 -ASC -ASC33 "4S "4SAS AS33 etc etc.$ .$ impl implem emen enta tado do y/o y/o cer certi ti
7$ 6encionar los puntos positi%os y negati%os de la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Nota.8 Cada actiidad debe ser argumentada y sustentada. ,A!A T!A-AA!#" A ,A!TI! E #A NIA '
"tapa 2$ "valuar la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa %nstrucciones$
#' Lea cuidadosamente cada indicador de la9Lista de /eri4icaci%n de lineamiento del Sistema de (esti%n de Segu ridad y Salud en el Trabajo &S(SST 2' :eri4ique el cumplimiento y escriba S3 o 5) seg< n corresponda. 3' #signe un puntaje de acuerdo a los criterios y escriba del 8 al !) seg
Criterios "7celente) cumple con todos los criterios con que 6a sido e/aluado el elemento ) ) egular) no cumple con algunos criterios cr1ticos de e/aluaci%n del elemento $obre) no cump le co n la ma yor1a de criterio s de e/a luaci%n de l eleme nto 5o e7iste e/idencia alguna sobre el tema
(' Cite la 4uente o documento donde se encuentra el indicador. )' #l 4inal de la tabla) re/ise el puntaje obtenido y contraste el ni/el de implementaci%n del sistema de SST con la siguiente tabla, *' #/ance la tarea s%lo 6asta la unidad que corresponde. # medida que a/anza en/i=) como e/idencia) este
A ,A!TI! E A9 T!A-AA!#" EN #A NIA '
#ISTA E VE!I;ICACI
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I. Compromiso e In%olucramiento El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gesti&n de seguridad y salud en el trabajo. #e $a cumplido lo plani%cado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo.
"
,rincipios
#e implementan acciones preentias de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua. #e reconoce el desempe(o del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo. #e reali!an actiidades para fomentar una cultura de preenci&n de riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pblica o priada. #e promuee un buen clima laboral para refor!ar la empatía entre empleador y trabajador y iceersa. E*isten medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo. E*isten mecanismos de reconocimiento del personal proactio interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. #e tiene ealuado los principales riesgos que ocasionan mayores p'rdidas. #e fomenta la participaci&n de los representantes de trabajadores y de las organi!aciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
II. ,ol+tica de seguridad y salud ocupacional E*iste una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, especí%ca y apropiada para la empresa, entidad pblica o priada. +a política de seguridad y salud en el trabajo est %rmada por la m*ima autoridad de la empresa, entidad pblica o priada. +os trabajadores conocen y estn comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo.
,ol+tica
irecci2n
#u contenido comprende El compromiso de protecci&n de todos los miembros de la Cumplimiento de la normatiidad. /arantía de protecci&n, participaci&n, consulta y participaci&n en los elementos del sistema de gesti&n de seguridad y salud en el trabajo organi!aci&n. por parte de los trabajadores y sus representantes. +a mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo Integraci&n del #istema de /esti&n de #eguridad y #alud en el 0rabajo con otros sistemas de ser el caso. #e toman decisiones en base al anlisis de inspecciones, auditorias, informes de inestigaci&n de accidentes, informe de estadísticas, aances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de gesti&n de #eguridad y #alud en el 0rabajo. El empleador asume el lidera!go en la gesti&n de la seguridad y salud en el trabajo.
#idera?go El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gesti&n de la seguridad y salud en el trabajo. E*isten responsabilidades especí%cas en seguridad y salud en el trabajo de los nieles de mando de la empresa, entidad pblica o priada.
"rgani?aci2n
#e $a destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gesti&n de seguridad y salud el trabajo. El Comit' o #uperisor de #eguridad y #alud en el 0rabajo participa en la de%nici&n de estímulos y sanciones.
Competencia
El empleador $a de%nido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitaci&n en materia de seguridad y salud en el trabajo para que 'ste asuma sus deberes con responsabilidad.
III. ,laneamiento y aplicaci2n #e $a reali!ado una ealuaci&n inicial o estudio de línea base como diagn&stico participatio del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
iagn2stico
+os resultados $an sido comparados con lo establecido en la +ey de ##0 y su Reglamento y otros dispositios legales pertinentes, y serirn de base para plani%car, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. +a plani%caci&n permite Cumplir con normas nacionales 1ejorar el desempe(o 1antener procesos productios seguros o de sericios seguros
El empleador $a establecido procedimientos para identi%car peligros y ealuar riesgos.
Comprende estos procedimientos 0odas las actiidades 0odo el personal 0odas las instalaciones
,laneamiento para la identi*caci2n de peligros3 e%aluaci2n y control de riesgos
El empleador aplica medidas para /estionar, eliminar y controlar riesgos. 2ise(ar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y m'todos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador. Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. 1oderni!ar los planes y programas de preenci&n de riesgos laborales 1antener políticas de protecci&n. Capacitar anticipadamente al trabajador. El empleador actuali!a la ealuaci&n de riesgo una 345) e! al a(o como mínimo o cuando cambien las condiciones o se $ayan producido da(os. +a ealuaci&n de riesgo considera Controles peri&dicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. 1edidas de preenci&n.
+os representantes de los trabajadores $an participado en la identi%caci&n de peligros y ealuaci&n de riesgos, $an sugerido las medidas de control y eri%cado su aplicaci&n.
"bjeti%os
+os objetios se centran en el logro de resultados realistas y isibles de aplicar, que comprende Reducci&n de los riesgos del trabajo. Reducci&n de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. +a mejora continua de los procesos, la gesti&n del cambio, la preparaci&n y respuesta a situaciones de emergencia. 2e%nici&n de metas, indicadores, responsabilidades. #elecci&n de criterios de medici&n para con%rmar su logro.
+a empresa, entidad pblica o priada cuenta con objetios cuanti%cables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los nieles de la organi!aci&n y estn documentados.
E*iste un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
+as actiidades programadas estn relacionadas con el logro de los objetios.
,rograma de seguridad y salud en el trabajo
#e de%nen responsables de las actiidades en el programa de seguridad y salud en el trabajo. #e de%nen tiempos y pla!os para el cumplimiento y se reali!a seguimiento peri&dico. #e se(ala dotaci&n de recursos $umanos y econ&micos #e establecen actiidades preentias ante los riesgos que inciden en la funci&n de procreaci&n del trabajador.
4ASTA A9 #A NIA '
A ,A!TI! E A9 T!A-AA!#" EN #A NIA )
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IV. Implementaci2n y operaci2n
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El Comit' de #eguridad y #alud en el 0rabajo est constituido de forma paritaria. 3Para el caso de empleadores con 64 o ms trabajadores). E*iste al menos un #uperisor de #eguridad y #alud 3para el caso de empleadores con menos de 64 trabajadores).
Estructura y responsabilidades
El empleador es responsable de /aranti!ar la seguridad y salud de los trabajadores. 7cta para mejorar el niel de seguridad y salud en el trabajo. 7cta en tomar medidas de preenci&n de riesgo ante modi%caciones de las condiciones de trabajo. Reali!a los e*menes m'dicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al t'rmino de la relaci&n laboral. El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores. El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a !onas de alto riesgo. El empleador pre' que la e*posici&n a agentes físicos, químicos, biol&gicos, disergon&micos y psicosociales no generen da(o al trabajador o trabajadora. El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo. El empleador toma medidas para transmitir al trabajador informaci&n sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protecci&n que corresponda. El empleador imparte la capacitaci&n dentro de la jornada de trabajo. El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. +os representantes de los trabajadores $an reisado el programa de capacitaci&n. +a capacitaci&n se imparte por personal competente y con e*periencia en la materia. #e $a capacitado a los integrantes del comit' de seguridad y salud en el trabajo o al superisor de seguridad y salud en el trabajo.
Capacitaci2n
+as capacitaciones estn documentadas.
#e $an reali!ado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo 7l momento de la contrataci&n, cualquiera sea la modalidad o duraci&n. 2urante el desempe(o de la labor. Especí%ca en el puesto de trabajo o en la funci&n que cada trabajador desempe(a, cualquiera que sea la naturale!a del ínculo, modalidad o duraci&n de su contrato. Cuando se produce cambios en las funciones que desempe(a el trabajador. Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. En las medidas que permitan la adaptaci&n a la eoluci&n de los riesgos y la preenci&n de nueos riesgos. Para la actuali!aci&n peri&dica de los conocimientos. 8tili!aci&n y mantenimiento preentio de las maquinarias y equipos. 8so apropiado de los materiales peligrosos.
+as medidas de preenci&n y protecci&n se aplican en el orden de prioridad Eliminaci&n de los peligros y riesgos. 0ratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas t'cnicas o administratias. 1inimi!ar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan 6edidas de pre%enci2n disposiciones administratias de control. Programar la sustituci&n progresia y en la breedad posible, de los procedimientos, t'cnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produ!can un menor riesgo o ningn riesgo para el trabajador. En ltimo caso, facilitar equipos de protecci&n personal adecuados, asegurndose que los trabajadores los utilicen y conseren en forma correcta.
+a empresa, entidad pblica o priada $a elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.
,reparaci2n y respuestas ante emergencias
#e tiene organi!ada la brigada para actuar en caso de- incendios, primeros au*ilios, eacuaci&n. +a empresa, entidad pblica o priada reisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencias en forma peri&dica. El empleador $a dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grae e inminente puedan interrumpir sus labores y9o eacuar la !ona de riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actiidades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de sericios y cooperatias de trabajadores, garanti!a +a coordinaci&n de la gesti&n en preenci&n de riesgos laborales. +a seguridad y salud de los trabajadores. +a eri%caci&n de la contrataci&n de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador. +a igilancia del cumplimiento de la normatiidad en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pblica o priada que destacan su personal.
Contratistas3 Subcontratistas3 empresa3 entidad p@blica o pri%ada3 de ser%icios y cooperati%as
0odos los trabajadores tienen el mismo niel de protecci&n en materia de seguridad y salud en el trabajo sea que tengan ínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de sericios o cooperatias de trabajadores.
+os trabajadores $an participado en +a consulta, informaci&n y capacitaci&n en seguridad y salud en el trabajo. +a elecci&n de sus representantes ante el Comit' de seguridad y salud en el trabajo +a conformaci&n del Comit' de seguridad y salud en el trabajo. El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
Consulta y comunicaci2n +os trabajadores $an sido consultados ante los cambios reali!ados en las operaciones, procesos y organi!aci&n del trabajo que repercuta en su seguridad y salud. E*iste procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la organi!aci&n
V. E%aluaci2n Normati%a +a empresa, entidad pblica o priada tiene un procedimiento para identi%car, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatiidad aplicable al sistema de gesti&n de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actuali!ada +a empresa, entidad pblica o priada con 64 o ms trabajadores $a elaborado su Reglamento Interno de #eguridad y #alud en el 0rabajo. +a empresa, entidad pblica o priada con 64 o ms trabajadores tiene un +ibro del Comit' de #eguridad y #alud en el 0rabajo 3#alo que una norma sectorial no estable!ca un nmero mínimo inferior).
+os equipos a presi&n que posee la empresa entidad pblica o priada tienen su libro de sericio autori!ado por el 10PE. El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utili!aci&n de ropas y9o equipos de trabajo o de protecci&n personal representan riesgos especí%cos para la seguridad y salud de los trabajadores. El empleador toma medidas que eiten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embara!o o lactancia conforme a ley. El empleador no emplea a ni(os, ni adolescentes en actiidades peligrosas. El empleador eala el puesto de trabajo que a a desempe(ar un adolescente trabajador preiamente a su incorporaci&n laboral a %n de determinar la naturale!a, el grado y la duraci&n de la e*posici&n al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preentias necesarias.
+a empresa, entidad pblica o priada dispondr lo necesario para que +as mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro. !euisitos legales y de #e proporcione informaci&n y capacitaci&n sobre la instalaci&n, adecuada utili!aci&n y otro tipo mantenimiento preentio de las maquinarias y equipos. #e proporcione informaci&n y capacitaci&n para el uso apropiado de los materiales peligrosos. +as instrucciones, manuales, aisos de peligro u otras medidas de precauci&n colocadas en los equipos y maquinarias est'n traducido al castellano. +as informaciones relatias a las mquinas, equipos, productos, sustancias o tiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
+os trabajadores cumplen con +as normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos directos. 8sar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protecci&n personal y colectia. :o operar o manipular equipos, maquinarias, $erramientas u otros elementos para los cuales no $ayan sido autori!ados y, en caso de ser necesario, capacitados. Cooperar y participar en el proceso de inestigaci&n de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera. ;elar por el cuidado integral indiidual y colectio, de su salud física y mental. #ometerse a e*menes m'dicos obligatorios Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo. Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y9o las instalaciones físicas Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente. Concurrir a la capacitaci&n y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
VI. Veri*caci2n +a igilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite ealuar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo. +a superisi&n permite-
Super%isi2n3 monitoreo Identi%car las fallas o de%ciencias en el sistema de gesti&n de la seguridad y salud en el trabajo. y seguimiento de 7doptar las medidas preentias y correctias. desempeBo El monitoreo permite la medici&n cuantitatia y cualitatia apropiadas. #e monitorea el grado de cumplimiento de los objetios de la seguridad y salud en el trabajo. El empleador reali!a e*menes m'dicos antes, durante y al t'rmino de la relaci&n laboral a los trabajadores 3incluyendo a los adolescentes).
Salud en el trabajo
+os trabajadores son informados 7 título grupal, de las ra!ones para los e*menes de salud ocupacional. 7 título personal, sobre los resultados de los informes m'dicos relatios a la ealuaci&n de su salud. +os resultados de los e*menes m'dicos no son pasibles de uso para ejercer discriminaci&n. +os resultados de los e*menes m'dicos son considerados para tomar acciones preentias o correctias al respecto. El empleador noti%ca al 1inisterio de 0rabajo y Promoci&n del Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las 6< $oras de ocurridos.
El empleador noti%ca al 1inisterio de 0rabajo y Promoci&n del Empleo, dentro de las 6< $oras de producidos, los incidentes peligrosos que $an puesto en riesgo la salud y la integridad física de Accidentes3 incidentes los trabajadores y9o a la poblaci&n.
peligrosos e incidentes3 no conormidad3 acci2n #e implementan las medidas correctias propuestas en los registros de accidentes de trabajo, correcti%a y pre%enti%a incidentes peligrosos y otros incidentes.
#e implementan las medidas correctias producto de la no conformidad $allada en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo. #e implementan medidas preentias de seguridad y salud en el trabajo. El empleador $a reali!ado las inestigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y $a comunicado a la autoridad administratia de trabajo, indicando las medidas correctias y preentias adoptadas.
In%estigaci2n de accidentes y enermedades ocupacionales
#e inestiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para 2eterminar las causas e implementar las medidas correctias. Comprobar la e%cacia de las medidas de seguridad y salud igentes al momento de $ec$o. 2eterminar la necesidad modi%car dic$as medidas. #e toma medidas correctias para reducir las consecuencias de accidentes. #e $a documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones correctias. El trabajador $a sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
+a empresa, entidad pblica o priada $a identi%cado las operaciones y actiidades que estn asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
Control de las operaciones
=esti2n del cambio
+a empresa, entidad pblica o priada $a establecido procedimientos para el dise(o del lugar de trabajo, procesos operatios, instalaciones, maquinarias y organi!aci&n del trabajo que incluye la adaptaci&n a las capacidades $umanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
#e $a ealuado las medidas de seguridad debido a cambios internos, m'todo de trabajo, estructura organi!atia y cambios e*ternos normatios, conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnol&gicos, adaptndose las medidas de preenci&n antes de introducirlos.
#e cuenta con un programa de auditorías.
Auditorias
El empleador reali!a auditorías internas peri&dicas para comprobar la adecuada aplicaci&n del sistema de gesti&n de la seguridad y salud en el trabajo. +as auditorías e*ternas son reali!adas por auditores independientes con la participaci&n de los trabajadores o sus representantes. +os resultados de las auditorías son comunicados a la alta direcci&n de la empresa, entidad pblica o priada.
4ASTA A9 #A NIA ) A ,A!TI! E A9 T!A-AA!#" EN #A NIA 0
#ISTA E VE!I;ICACI
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VII. Control de inormaci2n y documentos +a empresa, entidad pblica o priada establece y mantiene informaci&n en medios apropiados para describir los componentes del sistema de gesti&n y su relaci&n entre ellos. +os procedimientos de la empresa, entidad pblica o priada, en la gesti&n de la seguridad y salud en el trabajo, se reisan peri&dicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y e*ternas relatias a la seguridad y salud en el trabajo. /aranti!ar la comunicaci&n interna de la informaci&n relatia a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos nieles y cargos de la organi!aci&n. /aranti!ar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o funci&n del trabajador.
ocumentos El empleador $a =acilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad. 7segurado poner en prctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo e*$ibe en un lugar isible. El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o funci&n, el primer día de labores
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N"
El empleador mantiene procedimientos para garanti!ar que #e identi%quen, ealen e incorporen en las especi%caciones relatias a compras y arrendamiento %nanciero, disposiciones relatias al cumplimiento por parte de la organi!aci&n de los requisitos de seguridad y salud. #e identi%quen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organi!aci&n en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisici&n de bienes y sericios. #e adopten disposiciones para que se cumplan dic$os requisitos antes de utili!ar los bienes y sericios mencionados.
+a empresa, entidad pblica o priada establece procedimientos para el control de los documentos que se generen por esta lista de eri%caci&n.
Control de la documentaci2n y de los Este control asegura que los documentos y datos Puedan ser fcilmente locali!ados. datos
Puedan ser anali!ados y eri%cados peri&dicamente. Estn disponibles en los locales. #ean remoidos cuando los datos sean obsoletos. #ean adecuadamente arc$iados.
El empleador $a implementado registros y documentos del sistema de gesti&n actuali!ados y a disposici&n del trabajador referido a Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la inestigaci&n y las medidas correctias. Registro de e*menes m'dicos ocupacionales. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biol&gicos, psicosociales y factores de riesgo disergon&micos. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. Registro de estadísticas de seguridad y salud. Registro de equipos de seguridad o emergencia. Registro de inducci&n, capacitaci&n, entrenamiento y simulacros de emergencia. Registro de auditorías.
+a empresa, entidad pblica o priada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a #us trabajadores. 0rabajadores de intermediaci&n laboral y9o terceri!aci&n. >ene%ciarios bajo modalidades formatias. Personal que presta sericios de manera independiente, desarrollando sus actiidades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o priada.
+os registros mencionados son +egibles e identi%cables. Permite su seguimiento. #on arc$iados y adecuadamente protegidos
VIII. !e%isi2n por la direcci2n +a alta direcci&nReisa y anali!a peri&dicamente el sistema de gesti&n para asegurar que es apropiada y efectia.
+as disposiciones adoptadas por la direcci&n para la mejora continua del sistema de gesti&n de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta +os objetios de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pblica o priada. +os resultados de la identi%caci&n de los peligros y ealuaci&n de los riesgos. +os resultados de la superisi&n y medici&n de la e%ciencia. +a inestigaci&n de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo. +os resultados y recomendaciones de las auditorías y ealuaciones reali!adas por la direcci&n de la empresa, entidad pblica o priada. +as recomendaciones del Comit' de seguridad y salud, o del #uperisor de seguridad y salud. +os cambios en las normas. +a informaci&n pertinente nuea. +os resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
=esti2n de la mejora continua
+a metodología de mejoramiento continuo considera +a identi%caci&n de las desiaciones de las prcticas y condiciones aceptadas como seguras. El establecimiento de estndares de seguridad. +a medici&n y ealuaci&n peri&dica del desempe(o con respecto a los estndares de la empresa, entidad pblica o priada. +a correcci&n y reconocimiento del desempe(o +a inestigaci&n y auditorías permiten a la direcci&n de la empresa, entidad pblica o priada lograr los %nes preistos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetios del sistema de gesti&n de seguridad y salud en el trabajo. +a inestigaci&n de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identi%car +as causas inmediatas 3actos y condiciones subestndares), +as causas bsicas 3factores personales y factores del tra bajo) 2e%ciencia del sistema de gesti&n de la seguridad y salud en el trabajo, para la plani%caci&n de la acci&n correctia pertinente.
El empleador $a modi%cado las medidas de preenci&n de r iesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insu%cientes para garanti!ar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de intermediaci&n y terceri!aci&n, modalidad formatia e incluso a los que prestan sericios de manera independiente, siempre que 'stos desarrollen sus actiidades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o priada durante el desarrollo de las operaciones.
TA-#A ,A!A C"TEA! #A ,NTACI
,NTAE NIA ' NIVE# E I6,#E6ENTACI
D0 N" ACE,TA-#E -A" !E=#A! ACE,TA-#E D1 N" ACE,TA-#E
de D' a 1'' de 1') a 1F) de 1F0 a '00 ,NTAE NIA 0 NIVE# E I6,#E6ENTACI
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-A" !E=#A! ACE,TA-#E 1F N" ACE,TA-#E -A" !E=#A! ACE,TA-#E
1D)
NIVE# E I6,#E6ENTACI
N" ACE,TA-#E -A" !E=#A! ACE,TA-#E
d en el Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo
ase &DB' del Sistema de (esti%n de Seguridad y Salud en el Trabajo) de la
d y Salud en el Trabajo) as1 mismo) elaborará y presentará un Diagn%stico 3.
a acordada.
la 4ec6as de entrega. "l 3nstructor presencial re4orzará los puntos del
d en el Trabajo
cado5. 6encionarlo y describirlo.
'9
o de su empresa
> SA# EN E# T!A-A"
Cali*caci2n &8 0$
4 5
"-SE!VACI
En estos casilleros brinde una bre%e argumentaci2n de todas sus respuestas
5 6 5 5 5 6 5 5
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En estos casilleros brinde una bre%e argumentaci2n de todas sus respuestas
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&untaje ! 2 -
Criterios de cali,icación "7celente) cumple con todos los criterios con que 6a sido e/aluado el elemento Bueno) cumple con los principales criterios de e/aluaci%n del elemento) e7isten algunas debilidades no cr1ticas egular) no cumple con algunos criterios cr1ticos de e/aluaci%n del elemento
*
$obre) no cumple con la mayor1a de criterios de e/aluaci%n del elemento
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5o e7iste e/idencia alguna sobre el tema
> SA# EN E# T!A-A" Cali*caci2n &8 0$
"-SE!VACI
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En estos casilleros brinde una bre%e argumentaci2n de todas sus respuestas
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&untaje
Criterios de cali,icación
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"7celente) cumple con todos los criterios con que 6a sido e/aluado el elemento
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Bueno) cumple con los principales criterios de e/aluaci%n del elemento) e7isten algunas debilidades no cr1ticas
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egular) no cumple con algunos criterios cr1ticos de e/aluaci%n del elemento
*
$obre) no cumple con la mayor1a de criterios de e/aluaci%n del elemento
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5o e7iste e/idencia alguna sobre el tema
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