DESCRIPCION DE PUESTOS

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL DESCRIPCIÓN GENÉRICA: SE ENCARGA DE SUPERVISAR A TODOS LOS PUESTOS DE LOS GERENTES

RESPONSABILIDADES: QUE TODOS LOS DEPARTAMENTOS REALICEN SUS FUNCIONES CORRECTAMENTE REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS SEXOS

EDAD: 24-31 AÑOS

ESTADO CIVIL: INDIFERENTE INDIFER ENTE

EXPERIENCIA: EXPERIENCIA: DE 3 A 5 AÑOS IDIOMAS: IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS ESCOLARIDAD: LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL, MAESTRÍA EN ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD. CONTABILIDAD.

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: DIRIGIR, CONTROLAR Y COORDINAR LAS ACCIONES DEL PERSONAL, VIGILANDO QUE TODO SE REALICE CORRECTAMENTE PARA QUE LA EMPRESA PUEDA CRECER.


NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN GENÉRICA: ENCARGARDO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA VER SUS NECESIDADES Y ATENDERLOS EN CADA UNO DE LOS PUESTOS

RESPONSABILIDADES: MANTENER LOS PUESTOS CUBIERTOS Y DAR APOYO A LOS OTROS DEPARTAMENTOS. REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 22 - 26

ESTADO CIVIL: INDIFERENTE

EXPERIENCIA: 2 AÑOS EN ADELANTE CON FACILIDAD DE PALABRA ITALIANO IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS E ITALIANO

ESCOLARIDAD: MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS, LIC. EN ADMINISTRACIÓN Y CURSO EN PSICOLOGIA

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: RECLUTAR Y DESPERDIR. REALIZAR

ENTREVISTAS Y COORDINAR A SU PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ADMINISTRATIVO NOMBRE DEL PUESTO: FINANCIERO ADMINISTRATIVO

DESCRIPCIÓN GENÉRICA: SE ENCARGA DE SUPERVISAR LOS DEPARTAMENTOS Y COORDINARLOS.

RESPONSABILIDADES: CHECAR Y VIGILAR QUE TODO ESTE EN ORDEN REQUERIMIENTOS:

SEXO: MASCULINO

EDAD: 22

ESTADO CIVIL:

SOLTERO

EXPERIENCIA: LA NECESARIA IDIOMAS: ESPAÑOL-INGLÉS ESCOLARIDAD: LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: SE ENCARGA DE ADMINISTRAR LOS RECURSOS MONETARIOS DE LA EMPRESA Y TAMBIEN COORDINAR AL PERSONAL.


NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS DESCRIPCIÓN GENÉRICA: VERIFICAR ESTUDIOS DE MERCADO EN LA COMPRA Y VENTA DE LOS PRODUCTOS Y COORDINACIÓN DE LA PUBLICIDAD

RESPONSABILIDADES: CHECAR LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS PARA SU COMERCIALIZACION EN EL MERCADO REQUERIMIENTOS:

SEXO: FAMENINO EDAD: 20-32 AÑOS ESTADO CIVIL: SOLTERA EXPERIENCIA: EXPERIENCIA: 3 AÑOS EN ADELANTE IDIOMAS: IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS ESCOLARIDAD: LIC. EN DISEÑO GRAFICO, MAESTRIA EN COMERCIO DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: VERIFICAR LOS NUEVOS PRODUCTOS EN EL MERCADO PARA PODERLOS COMERCIALIZAR Y DARLES AL PÚBLICO UN BUEN BENEFICIO


NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PERSONAL DESCRIPCIÓN GENÉRICA: COORDINAR Y VIGILAR AL PERSONAL EN SUS FUNCIÓNES RESPONSABILIDADES: MOTIVA A LOS TRABAJADORES TRABAJ ADORES PARA REALIZAR UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 25-30 ESTADO CIVIL: SOLTERO EXPERIENCIA: EXPERIENCIA: 2-3 AÑOS IDIOMAS: IDIOMAS: INGLÉS ESCOLARIDAD: MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: ESTAR CERCA DE LOS EMPLEADOS PARA VER SUS NECESIDADES NECESIDADE S Y PODER DARLES SU APOYO, MOTIVARLOS MOTIVARLOS Y VIGILANDOLOS VIGILAN DOLOS PARA PARA QUE REALICEN ADECUADAMENTE ADECUADAM ENTE TODAS TODAS SUS FUNCIONES.


NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR DESCRIPCIÓN GENERICA: LLEBAR EL CONTROL DE LAS FINANZAS DE LA EMPRESA RESPONSABILIDADES: TENER TODO LOS PAPELES EN REGLA COMO (QUE STE A FILIADO A UNA INSTITUCION MEDICA) REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS

EDAD: 25 A 35

ESTADO CIVIL: CIVIL: CASADO

EXPERIENCIA: EXPERIENCIA: 3 EN ADELANTE IDIOMAS: IDIOMAS: INGLÉS ESCOLARIDAD: TITULADO DESCRIPCIOÓN ESPECÍFICA: SE ENCARGA DE LLEBAR UN CONTROL DE LAS NOMINAS Y LIQUIDACIONES DE LOS SUBORDINADOS


NOMBRE DEL PUESTO: PSICOLOGÍA DESCRIPCIÓN GENÉRICA: ORIENTAR A LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA AYUDAR AL DEP D EPART ARTAMENTO AMENTO DE R.H RESPONSABILIDADES: AYUDAR REQUERIMIENTOS:

SEXO: FEMENINO

EDAD: 18 A 28 EXPERIENCIA: EXPERIENCIA: 2 A 5 AÑOS

IDIOMAS: IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS ESCOLARIDAD: MAESTRIA EN PSICOLOGIA DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: AYUDA A LOS SUBORDINAD SUB ORDINADOS OS A TENER UN MEJOR RENDIMIENTO DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA


NOMBRE DEL PUESTO: RELACIONES LABORALES DESCRIPCIÓN GENÉRICA: ES EL QUE SE ENCARGA DEL AMBIENTE ENTRE LOS SUBORDINADOS RESPONSABILIDADES: LLEVAR UN ORDEN RESPONSAL ENTRE LOS TRABAJADORES REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS SEXOS

EDAD: 27-35 AÑOS ESTADO CIVIL: SOLTERO(A) SOLTERO(A)

EXPERIENCIA: EXPERIENCIA: 2-4 AÑOS IDIOMAS: IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS ESCOLARIDAD: LIC. EN RECURSOS HUMANOS Y/O Y/O DERECHOS HUMANOS DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: TENER UN CONTROL SOBRE LOS TRABAJADORES PARA SU MEJOR EFICIENCIA LABORAL


NOMBRE DEL PUESTO: ASESOR DE PUBLICIDAD DESCRIPCIÓN GENÉRICA: DARLE UNA BUENA IMAGEN A LA EMPRESA RESPONSABILIDADES: LLAMAR LA ATENCION DEL CLIENTE HACIA LA EMPRESA REQUERIMIENTOS:

SEXO: FEMENINO

EDAD: 22-29 AÑOS

ESTADO CIVIL: SOLTERA

EXPERIENCIA: EXPERIENCIA: 1 AÑO IDIOMAS: IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS ESCOLARIDAD: TITULADA EN DISEÑO GRAFICO DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: CREAR NUEVAS IDES PARA QUE LA EMPRESA SOBRESALGA EN EL MERCADO


NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PERSONAL DESCRIPCIÓN GENÉRICA: QUE LOS SUBORDINADOS REALICEN SU TRABAJO RESPONSABILIDADES: SUPERVISAR AL TRABAJADOR REQUERIMIENTOS:

SEXO: MASCULINO EDAD: 25-35 AÑOS

ESTADO CIVIL: INDIFERENTE

EXPERIENCIA: EXPERIENCIA: 2 AÑOS IDIOMAS: IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS ESCOLARIDAD: LIC. EN DERECHO DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: COORDINAR, COORDINAR , MOTIV MOTI VAR Y SUPERVISAR AL SUBORDINADO


NOMBRE DEL PUESTO: SUBORDINADOS DESCRIPCIÓN GENÉRICA: LOGRAR LAS METAS DE LA EMPRESA RESPONSABILIDADES: DAR UNA BUENA IMPRESIÓN DE LA EMPRESA REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS EDAD: 20-30

ESTADO CIVIL: INDIFERENTES

EXPERIENCIA: EXPERIENCIA: INDIFERENTE IDIOMAS: IDIOMAS: ESPAÑOL-INGLÉS ESCOLARIDAD: PREPARATORIA DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: MANTENER A LA EMPRESA EN BUEN FUNCIONAMIENTO LABORAL

REQUISICIÓN DE PUESTOS FECHA: FOLIO: DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO QUE SOLICITA: TELÉFONO: E-MAIL: PUESTO SOLICITADO: SEXO: EDAD: ESCOLARIDAD: ESTADO CIVIL: HORARIO: SUELDO: IDIOMAS: PRESTACIONES: ACTIVIDADES A REALIZAR: FECHA A CUBRIR VACANTE: MOTIVOS QUE ORIGINAN LA VACANTE: MAQUINAS DE OFICINA QUE DOMINA:

_______________________ JEFE INMEDIATO DE QUIEN AUTORIZA

_________________________ FIRMA DEL SOLICITANTE

PLANTILLA DE PERSONAL Clav Puesto e 5225 Dir. Gral. 1524 Gerente Administrativo

Nombre del trabajador Chávez García Liliana Galindo Reyes Luis Alfredo

23/05/99

4821 Gerente R.H.

05/08/99

1525

14/03/98

1225 1289 7515 8922 2345 2451 8924

Agabo Navarro Eduardo Gerente Ventas Moreno Otero (MKT) Maria Elena Gerente de López Ramírez Personal Laura Contador Ramírez Ruiz Raymundo Psicólogo Vásquez García Lourdes Relaciones Pérez Medina Laborales Carlos Alberto Asesor de Labra Rojas Publicidad Laura Lucia Supervisor Gonzáles Laparra Gonzalo Subordinados Lázaro Cárdenas Pedro

Fecha echa de Departame ingreso nto 10/11/97 Gerencia

13/09/98 17/01/00 20/04/00 29/07/01 16/03/02 01/05/02 24/05/03

Administra ción Recursos Humanos MKT Relaciones Humanas Administra ción Psicología Relaciones Humanas MKT Relaciones Humanas Jefe de Seguridad

GUÍA DE PREGUNTAS

DATOS PERSONALES NOMBRE: DIRECCION: LUGAR DE NACIMIENTO: TELEFONO: EDAD: SEXO: RFC: VIVE CON: ESTADO CIVIL: COMO CONCIDERA SU SALUD: BUENA_____ REGULAR _______ MALA _____ PRACTICA ALGUN DEPORTE: QUE HACE EN SU TIEMPO LIBRE:

DATOS DATOS FAMILIARES

NOMBRE DE LA MADRE:

NOMBRE DEL PADRE:

VIVE ___ FINADO___ VIVE ___ FINADO___

NUMERO DE HERMANOS: NOMBRE DE ESPOSA (O): HIJJOS:

EDADES:

ESCOLARIDAD PRIMARIA: SECUNDARIA: RECURSO ALGUN AÑO ESCOLAR: PREPARATORIA: PROFECIONAL: CURSOS:

EXPERIENCIAS LABORALES ULTIMO TRABAJO (PUESTO): MOTIVOS POR SU SEPARACION: SALARIO: HORARIO: OTROS TRABAJOS: PLANES A CORTO Y LARGO PLAZO: DISPONIBILIDAD PARA LABORAR: PUESTO Y SUELDO DESEADO:

EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA

DÍA

MES

AÑO

NOMBRE DEL CANDIDATO: PUESTO A CUBRIR: NUEVO INGRESO MOVIMIENTO MOVIMIE NTO INTERNO DEL DEPART DEPARTAMENTO: AMENTO: PUESTO ANTERIOR: NOTA: PARA PARA QUE EST ES TA EVALUACIÓN EVALUACIÓN SEA ÚTIL, SE RECOMIENDA REC OMIENDA TENER LAS NECESIDADES ESPECIFICAS DE L DEPARTAMENTO VACANTE, EN CUANTO HABILIDADES. CONOCIMIENTOS, ACTITUDES, ETC. CUESTIONARIO: ASPECTOS A DETECTAR D ETECTAR

LAS CUBRE

SI

NO

OBSERVACIONES

1.-Apariencia o presentación presentación 2.-Forma de ser acorde a las exigencias al puesto 3.-Facilidad para relacionarse 4.-Conocimientos 4.-Conocimientos técnicos del área 5.-Experiencia para el puesto 6.-Actitud hacia el trabajo 7.-Capacidad para responder a las exigencias del trabajo 8.-Empuje e iniciativa 9.-Intereses por trabajar en la organización 10.-Facilidad 10.-Facilidad para comprender lo que se dice COMO CONCLUCIÓN AL CUESTIONARIO CONCIDERAMOS QUE EL CANDIDATO ES APTO PARA EL PUESTO. COMENTARIOS GENERALES GEN ERALES Y OBSERVACIONES OBSERVACIONES

NO APTO

REFERENCIA LABORAL

NOTA: LAS REFERENCIAS DEBEN SER SUMINISTRADAS EN RELACION A LOS (2) ULTIMOS EMPLEOS POR EL JEFE DE PERSONAL O POR EL JEFE INMEDIATO DEL CANDIDATO. Fecha: Nombre del Candidato Cédula de ciudadanía: Cargo al que aspira: Nombre del informante: Cargo: Empresa: Dirección: Teléfonos: Cargo(s) Desempeñado(s) y Fechas:

Principales Responsabilidades que tuvo durante su permanencia en la empresa:

Cargos: De: A: Tipo de contrato con el cual estuvo vinculado: ___ Prestación de servicios ___ Indefinido ___ A término Fijo ___ Empresa temporal ___ Contrato Aprendizaje o Práctica Descripción de las relaciones con sus jefes y superiores

Fue ascendido o promovido durante su permanencia en la empresa: Sí______ No_____ Razones:

Descripción de las relaciones con sus compañeros:

Motivo del retiro: ___ Voluntario ___ Despido sin justa causa ___ Por finalización del contrato ___ Despido justa causa Califique los siguientes aspectos a) Compro Compromi miso so y lealta lealtadd con con las las personas b) b) Resp Respon onsa sabi bili lida dadd c) Cali Calida dadd de de su su tra traba bajo jo d) Traba rabajo jo en equi equipo po a

ORGANIGRAMA

DIRECTOR GENERAL

GERENTE FINANCIERO ADMINISTRATIVO

CONTADOR

GERENTE RECURSOS HUMANOS

PSICOLOGIA

RELACIONE LABORALES

GERENTE VENTAS MKT

PUBLICIDAD

GERENTE DE PERSONAL

SUPERVISOR

SUBORDINADOS

DESCRIPCION DE PUESTOS

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