COMPENSACIONES ría y Diseño CASO DE ESTUDIO: Estructura de compensaciones en Ingeniería y Industrial, S.A. 1. ¿Cóm ¿Cómo o dete determ rmin inar aría ía uste usted d el nive nivell sala salari rial al de los los inge ingeni nier eros os que que oper operan an equipos de diseño por computadora computadora Para determinar el nivel salarial de los ingenieros, se tomara en cuenta las bases para determinar la remuneración como tiempo y volumen de producción. De igual forma se toma en cuenta las consideraciones básicas para los niveles de pago: legales, sindicales, de política y de equidad. Al tomar en cuenta todos estos temas se debe enfocarse en crear un nivel justo y equitativo equitativo a nivel de salarios salarios entonces ay que enfocarse enfocarse en establecer establecer un factor de equidad interna: a igual trabajo igual remuneración. !s necesario necesario para la empresa corregir corregir sus tarifas y definir sus niveles niveles de sueldo de acuerd acuerdo o a los factore factoress básico básicoss estable establecid cidos, os, entonc entonces es se asigna asignaría ría un bono bono por antig"edad a cada empleado y este sería entregado cada a#o, sin embargo toda empresa debe sociali$ar cada cambio dentro con sus empleados.
!. ¿"u# ¿"u# modi modi$i $ica caci cion ones es de%e de%e &ace &acerr la empr empres esa a en su polít polític ica a de ince incent ntiv ivos os $inancieros para para 'endo(a y los los ingenieros que que van a tra%a)ar tra%a)ar con #l %a empresa debe reali$ar una corrección en sus niveles de salario, dado que todo a cambiado es necesario establecer una nueva jerarqui$ación de acuerdo al área de producción y al volumen de de los productos. !l plan de incentivo por equipo seguiría vigente pero anali$ando el nuevo volumen promedio por día, entonces se anali$aría de manera correcta el volumen que pueden e&ceder con las nuevas tecnologías incorporadas y se establecería una equidad entre la empresa y los trabajadores para no afectar su bolsillo.
*. ¿Cómo ¿Cómo determinar determinar la aporta aportación ción que que a&ora e$ect+ e$ect+a a cada miem%ro miem%ro del del equipo equipo de diseño 'e debe reali$ar una evaluación de desempe#o, así se podrá obtener información precisa de como los ingenieros an aportado con sus servicios al cargo que desempe#an.
. -l tra% tra%a) a)o o con con el sist sistem ema a ante anteri rior or perm permit itía ía a los los empl emplea eado doss un ingres ingreso o superior, superior, porque era necesario tra%a)ar no menos de 1 &oras e/tras todas las semanas. A&ora nadie de%e quedarse despu#s de las 0* p.m., por lo que no se co%r co%ran an &ora &orass e/tr e/tras as ¿-s ¿-s legí legíti timo mo este este $act $actor or para para soli solici cita tarr una una compensación compensación ¿Cómo en$rentaría esta situación
'i se toma en cuenta los gastos que se generaron al adquirir las nuevas máquinas para facilitar el trabajo y el desempe#o que an reali$ado estos trabajadores durante todo el tiempo trabajando en esta empresa, entonces se les debe tomar en cuenta el esfuer$o que an eco para sacar adelante a la empresa pero aun así es importante trasladar al personal que ya no tiene funciones que cumplir con este grupo de trabajadores, sin desmerecer que gracias a ellos las maquinas funcionan. !ntonces sus salarios deben tener una revisión justa y equitativa sigan o no en ese grupo de trabajo, es dereco de los empleados.
PREGUNTAS PARA VERIFICACION AN!"ISIS 1. 2na empresa pequeña de * empleados, esta%leció en !1! cuatro niveles de compensación con intervalos de 310 entre cada uno. Con$orme la in$lación y el costo de la vida aumentan, la empresa concede incrementos que mantienen los intervalos de 310. -n el caso especí$ico de una empresa, ¿pueden conducir a pro%lemas esta pr4ctica -n su opinión, ¿Cómo de%erían variar los intervalos %os intervalos no deben cambiar debido a que no afectan, porque al cambiar la economía nacional los trabajadores no son los (nicos afectados. %os trabajadores an recibido un sueldo que a aumentado con el tiempo y esto se debe al costo de la vida en el país, por lo cual no se verán afectados en nada.
!. ¿5or qu# es necesaria la in$ormación proveniente del an4lisis de puestos Porque se conoce la descripción de cada puesto de trabajo, permite manejar las contrataciones de personal con transparencias y de acuerdo a las especificaciones de cada cargo. Permite orientar el proceso de formación de personal, preparando programas de formación del personal enfocándose en conseguir los objetivos planteados de la empresa.
*. 6a empresa Seguros 6a Atl4ntida lo contrató como analista de sueldos y salarios. 2sted identi$icó una tendencia clara del mercado la%oral a otorgar compensaciones considera%les a los graduados en la 5olit#cnica, cuyas &a%ilidades matem4ticas resultan esenciales en el campo de los seguros. De acuerdo con el estudio que llevó a ca%o en el mercado general de tra%a)o, el año entrante el ingreso de los actuarios aumentar4 apro/imadamente 708 m4s que el de cualquier otra pro$esión empleada en Seguros 6a Atl4ntida. -l gerente general lo citó para el lunes con el o%)eto de discutir el asunto. ¿"u# recomendaciones va a &acer
)asándome en el objetivo de las compensaciones de obtener un sueldo fija y equitativo, tomaría en cuenta todos los factores que interviene en una asignación de salarios. *ecomendaría que su empresa necesite seguir de la mano de buenos profesionales y con capacidades que le permiten a la empresa crecer. 'i bien las compensaciones de estos trabajadores aumentaran, se debe aumentar el nivel de productividad de ellos. Dado que tienen la capacidad suficiente no será problema lograr esto, claro está todo debe ser de acuerdo a las políticas salarial de la organi$ación.
. ¿"u# incentivos $inancieros sugeriría conceder a un grupo de topógra$os que cola%oran en el tra(o y construcción de las carreteras ¿"u# par4metro esta%lecería ¿Sería conveniente esta%lecer una prima por el n+mero de metros que avan(aría su la%or mensualmente Para llevar a cabo un trabajo de construcción de carreteras se tiene un tiempo estimado para el proyecto, por lo cual basándome en ese tiempo y en el tiempo de construcción que llevan a cabo cada metro anali$aría cada parámetro y vería como varia el desarrollo de la construcción de la carretera por +ilómetro. 'i los trabajadores se an desempe#ado mejor la construcción de la carretera avan$ara con rapide$, por lo cual recibirían un bono de acuerdo a los incentivos para empleados de producción, planes de trabajo a destajo.
