EDER GROVER CHOQUEHUAYTA CAYLLAHUA
CULTURA ORGANIZACIONAL DE NESTLÉ
La Cultura Organizacional:
- Es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. - Comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. - Se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. - Los valores organizacionales son creencias e ideas sore el tipo de o!etivos y el modo apropiado en que se deeran conseguir.
Cultura Organizacional de Netl!:
#estl$ es una Empresa %umana que responde concretamente a las necesidades individuales de los seres humanos en el mundo entero, poniendo especial $nfasis
EDER GROVER CHOQUEHUAYTA CAYLLAHUA en el ienestar de sus consumidores y de sus empleados, lo cual se refle!a en su actitud y en su sentido de la re"ona#ilidad hacia la gente.
El o!etivo de #estl$ es incrementar las ventas y las ganancias pero, al mismo tiempo, aumentar el nivel y la calidad de vida para todos en todos los lugares en los que es activa. &s mismo, #estl$ est' convencida de que son las personas las que for!an su prosperidad y de que nada puede lograrse sin su apoyo y energa, lo que hace que su activo m's preciado sean las personas. El involucramiento de la gente en todos los niveles comienza con la información adecuada sore las actividades de la Compa(a y sore los aspectos especficos de su traa!o. )racias a una comunicación aierta y a una cooperación activa, todos deen contriuir a me!oras que incrementen los resultados y el desarrollo personal.
La cultura Netl!: &dem's de su compromiso en lo que se refiere a la seguridad y la calidad, as como su respeto por la diversidad, #estl$ est' comprometida con una serie de valores culturales. *ichos valores vienen en parte de sus races suizas y han ido desarroll'ndose a lo largo de su historia. Est'n igualmente en constante evolución para garantizar la reorganización de la Compa(a. *ichos valores pueden descriirse como sigue+ Compromiso con una fuerte $tica en el traa!o, la integración, la honestidad y la calidad. -elaciones personales asadas en la confianza y el respeto mutuo, lo que
EDER GROVER CHOQUEHUAYTA CAYLLAHUA implica una actitud sociale hacia los dem's, !unto con la hailidad de comunicar aierta y sinceramente. na manera personalizada y directa de relacionarse entre s, lo que implica un alto nivel de tolerancia frente a las ideas y opiniones de los dem's, as como un fuerte compromiso para la cooperación activa con ellos. n enfoque m's pragm'tico de los negocios, lo que supone ser realista y asar las decisiones en hechos. &pertura y curiosidad frente a futuras tendencias tecnológicas din'micas, camios en los h'itos de los consumidores, nuevas ideas y oportunidades de negocios, manteniendo al mismo tiempo el respeto por los valores 'sicos, las actitudes y los comportamientos humanos. /rgullo de contriuir a la reputación y a los resultados de la Compa(a, lo que significa un alto sentido de la calidad y de los logros a largo plazo en el traa!o diario, por encima de la forma y de la ganancia r'pida. Lealtad a la Compa(a e identificación con ella.
Los e!ecutivos de #estl$, en todos los niveles !er'rquicos, est'n m's preocupados en a(adir constantemente valor a la Compa(a que en e!ercer una autoridad formal. Esto sólo puede materializarse con un alto involucramiento por parte de cada empleado y un pensamiento com0n enfocado hacia los resultados. La contriución a los resultados mediante proyectos y tareas especiales es cada vez m's frecuente, de!ando de lado los lmites convencionales con el fin de participar m's ampliamente en los resultados del )rupo.
$Todo %ie%#ro &ue 'or%a "arte de la e%"rea tiene co%o re"ona#ilidad conocer la nor%a( creencia( )alore( *+#ito( cotu%#re ( &ue 'or%an "arte de la cultura organizacional del gru"o Netl!( a, co%o de u cu%"li%ento e i%"lantacin de la %i%a "ara el logro de o#.eti)o organizacionale( de tal %odo &ue la e%"rea logre cierto a"ecto &ue le "er%itan una %e.ora continua$/ -E1E-E#C2& ELEC3-4#2C&+
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