Marco Teórico Ariel Cortes Villalobos Villalobos Seminario de Titulo Instituto IACC 01 Abril 2017
Según las lecturas efectuadas en torno a su investigación constru!a su marco teórico" Inclu!a teor#as !$o e%&eriencias 'ue guarden relación con su tema" A&orte todos los antecedentes 'ue logren e%&resar el conte%to destinatarios ! l#mites de su &ro&uesta" (esarrollo
(…) Los “factores de riesgos psicosocial, corresponden a interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo”. (Pamela , 2014, pág. 2) En función de esta cita es, ue en el marco teórico, podemos conconcluir la necesidad imperante en nuestro pa!s de generar solides a la gestión pre"enti"a de los organismos administradores ue, en conjunto con las organizaciones y los trabajadores, generan a diario o de manera periódica en función de la fiscalización del cumplimiento de la normati"a "igente en esta materia, ya ue la morbo#mortalidad y el ausentismo laboral, es un tema de preocupación a ni"el nacional e internacional, canalizado por organismos de notoriedad como los son la $%& y la $'. esde la premisa, ue en *+ile +ace pocos aos se est-n implementando las labores de pre"ención ante los riesgos psicosociales con medidas +ec+as por instrumentos de cualificación y cuantificación de los ni"eles de los riesgos in+erentes a las acti"idades laborales, es ue se confecciona mi fundamento o se enmarca mi teor!a. umado a esto, es ue tambin presento mi e/periencia laboral frente a esta arista de la pre"ención de riesgos, ya ue e/isten comportamientos por parte de la jefatura ue +acen uso y abuso de las falencias ue la pre"ención de riesgos psicosociales
contiene dentro de su estructura
pre"enti"a por
parte
de los
organismos
administradores y de las entidades reguladoras del estado. 0isto de manera tcnica, la capacitación ue tienen tanto los trabajadores, como los integrantes de los comits paritarios de +igiene, orden y seguridad, es casi nula respecto al tema, por lo ue el ejercicio legal se +ace imposible si no e/isten indicadores e/actos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. 1ara tal efecto, debemos considerar ue los le"antamientos o las in"estigaciones de peligro y las e"aluaciones de riesgos, solo se basan en +ec+o tangibles como lo demuestra cada matriz de riesgos en las organizaciones. 1ero claramente, los riesgos psicosociales, est-n enmarcados en un conte/to subjeti"o, ya ue las malas pr-cticas, entre otros ejemplos, solo se tornan aplicables seg2n la condición an!mica o el criterio de aplicación de órdenes por parte de la l!nea de mando 3 refirindome a los riesgos psicosociales ue se generan producto de un acoso laboral o mal trato psicológico +acia subordinados 3 “f) El trabajo socializa a las personas y es fuente de inserción social. 4ecesita y al mismo tiempo permite instaurar relaciones interpersonales y construir un colecti"o de trabajo, es decir una entidad nue"a generada por lazos e interrelaciones ue crean una solidaridad de +ec+o. Esta solidaridad se da en primer lugar entre todos los ue trabajan en las empresas u organizaciones5 esencialmente entre los obreros y empleados asalariados de ejecución pero tambin con las dem-s categor!as socio# profesionales de mayor ni"el jer-ruico de una misma unidad económica y establece directa o indirectamente, una “relación de ser"icio” con los clientes y usuarios. entro del colecti"o de trabajo, se establecen relaciones interpersonales ue pueden ser de amistad, de apoyo, de comunicación y de cooperación, pero tambin conflicti"as y de
competencia. La organización del trabajo cumple un papel determinante en esa materia. El colecti"o de trabajo no surge repentinamente sino ue se construye como un proceso, cuando "arios trabajadores cooperan de manera duradera en una obra com2n respetando Los riesgos psicosociales en el trabajo5 una contribución a su estudio 67 reglas del oficio com2nmente compartidas ue surgen de ese colecti"o y no siempre est-n pre"iamente codificadas y escritas.” (Neffa, 2015, pág. 18) En s!ntesis, la teor!a de mi in"estigación, se estructura en los "ac!os ue en la legislación estatal e/isten en esta materia. 1or otra parte, profundiza en la libertad o “libertinaje” ue se genera frente a la falta de información y control de los factores de riesgos psicosociales, ya ue este tema solo aborda de manera genrica las medidas pre"enti"as ue se deben aplicar, pero en ning2n caso, a las reales fuentes de peligro e/istentes seg2n la psicolog!a laboral por ser estas subjeti"as y poco comprobables.
)ibliograf#a Contenidos de la semana *ecursos adicionales de la semana +ulio C,sar -effa ./S *IS/S SIC/S/CIA.S - . T*A)A+/ 3actores &sicosociales en el traba4o 5Cómo com&render las tensiones &sicosociales &ara regularlas6 amela Astudillo C"