Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional
APORTACION A LAS UNIDADES DE ANÁLISIS DISCIPLINA
INDIVIDUA L
GRUPAL
Ciencias Políticas:
Los aportes brindados al CO van dirigidos a la estructura del conflicto, a la asignación de poder, y a la manera en que las personas manipulan dicho poder para su propio beneficio.
Estudio de la conducta de individuos y grupos en un entorno político.
Antropología:
Cómo las diferencias entre los valores, actitudes, y normas fundamentales de la conducta aceptable afectan directamente a la forma de actuar de la gente en distintos lugares.
Estudios de las sociedades para aprender sobre los seres humanos y sus actividades.
Psicología: ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos.
SISTEMA ORGANIZACIONA L
Sus principales contribuciones se enfocaron en todo aquello que afectara al buen y eficiente desempeño de los trabajadores, tales como: fatiga, aburrimiento. Después se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia del liderazgo, necesidades y
Las atribuciones se relacionan directamente con las diferentes culturas y los diferentes ambientes organizacionales.
fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y estrés laboral.
Psicología Social: estudia la conducta interpersonal.
Sociología: Estudio de las personas en relación con sus semejantes.
Sociología Organizacional : Estudios de las personas en relación con sus semejantes dentro de una
Busca explicarnos por qué los individuos actúan de tal o cierta forma en las actividades grupales, también comprende temas como el cambio, medición, comprensión y cambio de actitudes, patrones de comunicación, construcción de confianza, comportamient o grupal, poder y el conflicto.
La dinámica de grupos, el diseño de equipo de equipos de trabajo, los procesos d socialización. Ha contribuido al análisis de la organización, al desarrollo de la teoría de la organización formal, y por último, a la tecnología, cambio y cultura organizacional.
organización.
Bibliografía: http://dhupvm.files.wordpress.com/2010/11/disciplinasconductuales.pdf http://books.google.com.mx/books?id=OWBokj2RqBYC&pg=PA5&lpg=PA1 0&ots=YIa7ifm8Zd&dq=libro+ciencias++y+el+comportamiento+organizacio nal&hl=es
