Caso Práctico Nº 1: Cuestionario de Evaluación de Prevención de Riesgos Laborales
1. Explica brevemente con tus propias palabras cual es la relación existente entre el Departamento de Recursos Humanos y la Prevención de Riesgos Laborales. Existe una relación muy estrecha debido a que dentro de los objetivos del departamento de Recursos Humanos está el prestar apoyo necesario a los responsables de Prevención de riesgos laborales. El departamento de recursos humanos tendrá que realizar una serie de misiones para que verifique el correcto desarrollo de las gestiones de la prevención de riesgos laborales, como son: Responsabilidad del empresario para conseguir un entorno laboral sano y seguro. Explicar las leyes en materia de seguridad e higiene y los costes en los cuales tienen que realizar los empresarios. Marcar las normas básicas en materias de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Concienciar al empresario y los trabajadores. Diseñar y explicar los programas de Seguridad para proteger a los empleados. Colaborar con la formación e información a los trabajadores. Implantar las políticas de desarrollo en prevención de riesgos laborales.
2. Relacione cada tipo de daño con la Especialidad Especialida d o Área preventiva encargada de su control: Accidente de Trabajo.
Higiene Industrial.
Enfermedad Profesional.
Psicosociología aplicada a la PRL.
Insatisfacción Laboral.
Seguridad en el Trabajo.
3. Indica cual es la norma más importante sobre seguridad y salud en el trabajo. La normativa básica en PRL es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 (LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. BOE núm. 298 de 13 de diciembre), Ley por la que se desarrolla una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo. La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la presente Ley, teniendo como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores.
4. Para
que un accidente tenga la consideración de Accidente de trabajo
necesariamente deben darse las condiciones de causar lesiones sobre el trabajador y causar baja.
Verdadero
Falso
5. El objeto de la Higiene Industrial es a.
Prevenir las enfermedades profesionales mediante el control en el ambiente de trabajo de los contaminantes que las producen.
b.
Tomar las medidas necesarias para que el trabajador cuide su higiene personal
c.
Poner a disposición de las empresas todos los medios necesarios para facilitar la recuperación de los trabajadores enfermos por contaminación laboral.
6. Toda lesión corporal, que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecute por cuenta ajena se denomina: a.
Enfermedad profesional.
b. Accidente de trabajo.
c.
Incidente.
d.
Patología profesional.
7. ¿Qué nombre recibe el Representante de los Trabajadores que tiene competencias específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales? Delegado de Prevención.
8. La Ergonomía tiene como finalidad: a.
Adaptar las características del trabajador al trabajo.
b.
Determinar las causas de los accidentes
c.
El mantenimiento preventivo.
d. Adaptar las condiciones de trabajo al trabajador.
9. El empresario debe garantizar la Seguridad y la Salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Verdadero
Falso
10. Es obligación del trabajador usar correctamente y no poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los equipos de trabajo y/o maquinarias.
Verdadero
Falso
11. ¿A que órgano de la Administración corresponde vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales? a.
Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
b.
A la Inspección de Industria.
c.
A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
12. Para coger y elevar una carga de forma manual desde el suelo siempre hay que flexionar las rodillas. a.
SI.
b. NO.
13. De los siguientes medios de protección, indique los que son de protección colectiva. a.
Cinturón de seguridad.
b.
Resguardo.
c.
Interruptor diferencial.
d.
Mascarilla.
e.
Guantes.
f.
Barandillas.
14. A continuación se indican una serie de medidas de seguridad para las operaciones de manipulación de cargas, pero no todas son verdaderas: a.
Cuanto más lejos esté la carga del cuerpo más fácil levantarla.
b.
Es recomendable no girar el tronco mientras se manipula objetos pesados
La espalda tiene los músculos más potentes del cuerpo, por lo que hay que
c.
intentar que sea esta la que sujete la mayor parte del peso.
15. Si después de su primer día un mozo de almacén, siente agujetas y cansancio generalizado, padece: a.
Fatiga física aguda
b.
Fatiga física crónica
c.
Fatiga mental.
16. El reconocimiento médico periódico que se realiza en vigilancia de la salud: a.
Es un chequeo completo que nos podemos realizar todos los años.
b.
Se realiza según una periodicidad establecida para cada puesto de trabajo y es obligatorio para todos los trabajadores.
c.
Es voluntario para los trabajadores y solo se analizan aquellos aspectos de nuestra salud que podrían ser resultar dañados por el trabajo.
17. El motivo de realizar la investigación de un accidente es buscar el culpable del mismo.
Verdadero
Falso
18. Evaluar un riesgo consiste en estimar o cuantificar la magnitud del mismo en base a la probabilidad y las consecuencias de su materialización.
Verdadero
Falso
19. Indique cual de las siguientes actividades preventivas tiene carácter reactivo.
a.
Evaluación de Riesgos Laborales.
b.
Formación específica de puesto.
a.
Investigación de accidentes.
20. ¿Se debe utilizar agua para apagar un fuego eléctrico? a. SI. b. NO.
21. El orden y la limpieza contribuyen a reducir los accidentes y mejorar la eficiencia. a.
SI.
b. NO.
22. Para desplazar a un herido, su cabeza-cuello tronco deben formar un bloque rígido.
Verdadero
Falso
23. Una vez prestados los primeros auxilios, te retirarás y esperarás a que lleguen los servicios médicos.
Verdadero
Falso
24. Las auditorías deberán repetirse en un plazo no superior a: a. 1 año. b. 2 años. c.
5 años
d. 6 años.
25. Por equipo de trabajo se entiende: a.
Las máquinas utilizadas en el trabajo.
b.
Cualquier instrumento, aparato, instalación o máquina utilizados en el trabajo.
c. Las herramientas manuales.
26. En el trabajo, una buena postura estática mantenida mucho tiempo: a.
Es la mejor solución.
b.
Produce fatiga.
c.
Produce relajamiento
27. Un equipo de protección individual debe ser gratuito para el trabajador. a.
SI.
b. NO.
28. Señala 3 de los principios generales de la acción preventiva. a.
Curar al accidentado inmediatamente.
b. Evitar riesgos. c.
Adaptar a la persona a su puesto de trabajo.
d.
Seguir las instrucciones del Delegado de Prevención.
e.
Combatir los riesgos en su origen.
f.
Utilizar las prendas de protección personal cuando sea necesario.
g. Evaluar riesgos que no se puedan evitar.
29. El área donde el personal debe reunirse una vez llevada a cabo la evaluación de las instalaciones, se define como: a.
Punto de reunión.
b.
Zona de concentración.
c.
No existe tal zona.
d.
Zona de personal.
30. Ante un contacto eléctrico el cuerpo humano se ve afectado por: a.
Tensión de red.
b.
La Intensidad de corriente que circula por él.
c.
Resistencia del propio.
d.
No se ve afectado.
31. La puesta en práctica de las actividades preventivas será obligación, de acuerdo con la legislación vigente, del: a.
Director de la Empresa.
b.
Comité de Seguridad y Salud.
c.
Delegados de Prevención.
d.
Todos los estamentos de la Empresa.
32. En un equipo de trabajo, una zona peligrosa es: a.
Una zona de cables eléctricos.
b.
Una zona donde se puede resultar golpeado o atrapado.
c.
Cualquier zona interior o alrededor en que la presencia del trabajador entrañe un riesgo para su salud o seguridad.
33. Cuando se levanta peso, la espalda se deberá mantener: a.
Lo más recta posible.
b.
Con una inclinación de 30.
c.
Es indiferente.
d.
Lo más curvada posible.
Caso Práctico Nº 2: Cuestionario sobre Vigilancia de la Salud
Objetivo
Evaluar el conocimiento que el alumno tiene sobre la Vigilancia de la Salud.
Se pide:
Responder cada una de las preguntas con una extensión máxima de 5 líneas.
Cuestionario:
1. ¿Qué significa que la vigilancia de la salud debe ser específica? La vigilancia de la salud debe ser específica quiere decir que se tiene que realizar en función del trabajo a realizar, posibles riesgos y así mismo del propio trabajador en su puesto de trabajo. Así se entiende de los posibles riesgos que puede llegar a tener el trabajador desarrollando su labor. Hay que indicar que se tienen que evitar los reconocimientos médicos masivos y sin ninguna especialización al puesto de trabajo y al trabajador.
2. ¿En qué términos se ha de especificar al empresario el resultado de los reconocimientos médicos de sus trabajadores? Según el art. 22 de la LPRL se especificará al empresario los resultados en los siguientes términos: 1.
Aptitud
para
desempeñar
las
tareas
correspondientes
a
su
trabajo.
2. La necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección o prevención.
3. ¿Tiene derecho el trabajador a conocer el resultado de su reconocimiento médico? Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad ya la dignidad de la persona de trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Los resultados serán comunicados a los trabajadores afectados.
4. ¿La duración de la vigilancia de la salud por un riesgo presente en su puesto de trabajo se limita al período en que el trabajador está activo en la empresa en cuestión? Según el art. 22.5 de la LPRL: “En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherente al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la
vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen”.
Por lo tanto, según los puestos de trabajo y sus riesgos puede llevarse a cabo una vigilancia de la salud pos trabajo en la empresa.
5. ¿En qué supuestos la vigilancia de la salud no tiene carácter de voluntaria para el trabajador? Según el art. 22.1, “De carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
6. ¿Cuáles son los objetivos individuales de la vigilancia de la salud?
Detección precoz de las alteraciones de la salud.
Identificación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos.
7. ¿Cuáles son los objetivos colectivos de la vigilancia de la salud?
Valoración del estado de salud de los trabajadores.
Alertar sobre posibles situaciones de riesgos.
Evaluar la eficacia del Plan de Prevención.
8. ¿Qué técnicas utiliza la vigilancia de la salud? 1.- Control Biológico: Evaluación de la exposición o de los efectos de los contaminantes químicos sobre los trabajadores.
2.- Detección precoz de las alteraciones: Se realiza mediante pruebas específicas que nos permitan poner de manifiesto lesiones, en principio reversible, derivado de las exposiciones laborales.
9. ¿Qué información ha de recibir el empresario sobre los reconocimientos médicos de sus trabajadores? Según el art. 22.4, indica que el empresario y las personas u órganos con responsabilidades
en
materia
de
prevención
serán
informados
de
las
conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
10. ¿Cómo ayuda la vigilancia de la salud para la evaluación de la eficacia del Plan de Prevención de Riesgos Laborales? Nos ayuda en la Identificación de riesgos específicos, en la evaluación de la salud y en la organización de los reconocimientos médicos.
Caso Práctico Nº 3: Editec S.A. La imprenta editorial Editec S.A. ha experimentado un fuerte crecimiento durante este último año. La citada empresa cuenta con un edificio de tres plantas y 1000 metros cuadrados, en las que la tercera y segunda son de oficinas, la planta baja es la destinada a la producción, y el sótano es el lugar destinado al almacén. El citado crecimiento se ha traducido en el aumento de un 25% de personal dentro de la empresa, en puestos de producción administrativos, comerciales, de producción y almacén. Así han entrado a formar parte de la plantilla, 5 administrativos más, 5 mozos de almacén nuevos y 7 personas para la producción y 3 comerciales. Con anterioridad esta contaba con 100 empelados en total divididos en 25 empleados como personal administrativo y de gestión, 40 empleados en la producción directa, 20 empleados en el almacén, 5 conductores, 2 recepcionistas, 3 vigilantes y 5 comerciales , en puestos de producción, administrativos, comerciales y de almacén. Debido a este crecimiento de todo el personal se ha trasladado a un nuevo edificio con las mismas plantas pero con 2000 metros cuadrados, más moderno y grande, y se ha adquirido de maquinaria nueva y más moderna con el fin de producir con mayor calidad y rapidez.
Se pide:
1. Conforme a los datos que tenemos, escoge tres posibles puestos de la Empresa (pueden ser de los que se indican en el enunciado o cualquier otro que entiendas que puede existir en la misma) e identifica sus posibles riesgos laborales, justificando el porqué de los mismos.
Personal Administrativo:
• Caídas al mismo nivel: Accidentes provocados por caídas de personas en lugares de
paso o de trabajo y caídas sobre o contra objetos. Las lesiones suelen ser contusiones, torceduras, fracturas o heridas. Y se suele dar con suelos sucios o recién encerados, iluminación deficiente, obstáculos en áreas de paso o de trabajo (cables, cajas u otros objetos) o por suelo defectuoso. • Caídas a distinto nivel: Es aquella caída en la que se salva una diferencia de altura
entre el trabajador y donde cae, como en plataformas o escaleras. Las lesiones podrán ser mas graves que en caídas del mismo nivel. • Riesgo eléctrico: Es originado por energía eléctrica. Puede producir quemaduras,
caídas o golpes e incendios o explosiones. • Golpes, cortes o pinchazos por objetos o herramientas: El riesgo de cortes o
pinchazos puede generarse por algunos equipos u objetos que son utilizados de manera habitual durante el desarrollo de la tarea del personal administrativo, como pueden
ser
accesorios
cortantes
(tijeras,
grapadoras,
cutter,
guillotinas.)
• Incendios: por sobrecarga en los enchufes o subidas de tensión, productos
inflamables. • Carga mental: Los trabajos que exigen una elevada concentración, rapidez de
respuesta y un esfuerzo prolongado de atención, a los que la persona no puede adaptarse. Empleado de almacén: • Caídas al mismo nivel: Evitar riesgos ordenando el lugar de tra bajo, colocando el
material en su sitio, no dejando cosas en los pasillos o zonas de paso, Si el suelo tiene vertidos se deberá limpiar rápidamente para evitar caídas. • Caídas a distinto nivel: por ejemplo en el muelle de carga, o plataformas, deberán
estar señalizados con colores fuertes y llamativos además de tener barandillas de protección. Otras caídas a distinto nivel serán las escaleras o cualquier caída en la que se salva una diferencia de altura entre donde esta el trabajador y el suelo donde cae. Las lesiones podrán ser mas graves que en caídas del mismo nivel. • Golpes, cortes o pinchazos por objetos o herramientas: El riesgo de cortes o
pinchazos puede generarse por algunos equipos u objetos que son utilizados de manera habitual durante el desarrollo de la tarea del personal como empleado de almacén. • Atrapamiento: Mirar que las estanterías estén bien sujetas a la pared, evitando que
estas caigan sobre el trabajador. Tener especial cuidado con la maquinaria de para trasportar materiales (transpaletas, carretillas elevadoras.) Ya que esto puede producir lesiones graves.
• Incendios: por sobrecarga en los enchufes, subidas de tensión o cualquier producto
inflamable. • Cargas: Las cargas suelen ser objetos pesados. Cuando se cojan debe ser con
cuidado y de forma correcta para evitar daños. Empleado de Producción directa:
Caídas al mismo nivel:
Caídas a distinto nivel:
Golpes, cortes o pinchazos por objetos o herramientas:
Atrapamiento:
Incendios:
Cargas:
La repetitividad, monotonía e insatisfacción laboral
La excesiva presión de tiempos
El aislamiento social
2. Una vez identificados los citados riesgos, elabora un plan de acción que creas que pueda servir para minimizar los citados riesgos (qué medidas llevarías a cabo y de qué forma). Elaborar un registro de incidentes y/o ocurrencias en las3 áreas involucradas separándolas por el grado de riesgo, podrá ser bajo (B), medio (M), alto (A) o muy alto (MA), esta ultima paralizará la actividad hasta que se solvente el riesgo. Consideremos que el 90% de riesgos aplican a las 3 áreas:
Caídas al mismo nivel
Caídas a distinto nivel
Golpes, cortes o pinchazos por objetos o herramientas:
Atrapamiento
Incendios
Cargas
La repetitividad, monotonía e insatisfacción laboral
La excesiva presión de tiempos
El aislamiento social.
Realizamos un Check list de las instalaciones (revisando el plan de mantenimiento y el plan de orden y limpieza).
Planteamos mejoras, modificaciones en las instalaciones, capacitación al personal y separamos las zonas de riesgo mediante señalizaciones. Priorizando las de mayor incidencia y/o grado de riesgo. Dar seguimiento continuo a los registros de ocurrencias.
3. Establece un plan de emergencia para la Empresa. 1. ANTECEDENTES GENERALES Respondiendo a las necesidades de seguridad en la empresa se crea este Plan de Emergencia cuyo objetivo fundamental es asegurar la integridad física de los ocupantes del edificio ante una situación de emergencia, así como salvaguardar sus bienes y propiedades, para lo cual se seguirán una serie de directrices. 1.1. Objetivos - Conocer el edificio y sus instalaciones, la peligrosidad de los diferentes sectores y los medios de protección disponibles, las carencias existentes según la normativa vigente. - Garantizar la fiabilidad de los medios de protección y las instalaciones. - Disponer de personas formadas y organizadas, que garanticen rapidez, eficacia y control en situaciones de emergencia. - Enseñar a todos los trabajadores de la empresa cómo se debe actuar, tanto de forma preventiva como en una emergencia. 1.2. Situaciones de Emergencia Origen Humano: • Incendio: El fuego es el siniestro que con más frecuencia afecta a este sector.
Existen una serie de circunstancias y lugares que aumentan las posibilidades de que se produzca un accidente de este tipo. • Inundación: fallo en la i nstalación, rotura cañería, etc. • Atentado terrorista o colocación de un artefacto explosivo.
Origen natural: • Movimiento sísmico: Debido a la baja actividad sísmi ca de la zona se considera
que la probabilidad de que se produzca un siniestro de este tipo es muy remota. • Inundación ( por lluvia, temporales .)
2. DESCRIPCION DE LA INSTALACIÓN Y EQUIPACIÓN DE EMERGENCIA El edificio es una construcción nueva. Consta de una superficie total de 2000 metros cuadrados dividido en tres plantas más sótano. El Sótano está dotado como almacén, en la primera planta se encuentra el área de producción y la segunda y tercera están destinadas a oficinas. El edificio está dotado de dos escaleras (exteriores) anti fuego ubicadas en el sector norte y sector sur, facilitando la rápida evacuación en caso de emergencia a través de puertas debidamente señalizadas. Además las instalaciones disponen de un sistema de detección de fuegos ubicados en cada planta y cortara el suministro eléctrico de la planta afectada. Cada
planta
estará
dotada
de
extintores,
debidamente
revisados.
El sistema eléctrico se encuentra sectorizado de forma absolutamente independiente en cada planta de la propiedad, donde manualmente podremos cortar el suministro. 3.
RESPONSABILIDAD
Y
ORGANIZACIÓN
ANTE
EMERGENCIA
Y
EVACUACIÓN. Se asignará un comité de emergencia formado por el personal directivo y/o mandos intermedios, además como grupos de apoyo de control de fuego y evacuación participaran activamente los trabadores de la empresa (que fueran seleccionados para ello, dos por cada planta incluyendo el almacén), todos deberán seguir las instrucciones de situaciones de emergencias tanto en la realización de una emergencia como en la práctica de simulacros. En casos donde la situación fuera complicada se avisará a los servicios de emergencia como bomberos, sanitarios o policía. Funciones: • Establecer las necesidades del plan de Emergencia, de Evacuación y
mantenerlos actualizados. • Programar entrenamiento, prácticas de control de fuego y de evacuación de
personal y analizar sus resultados. • Determinar vías de escape. • Determinar zonas de seguridad. • Determinar las necesidades de equipos para el control de fuegos incipientes
(extintores), red húmeda y/o seca, sistemas de comunicación, luces de emergencia. • Informado de una emergencia, se dirige al lugar de los hechos, evalúa la
situación, determina las acciones a seguir, como dirigir la actuación del Grupo Control de Fuegos, el aviso a los bomberos, Seguridad, etc. Según sea el caso y,
la evacuación parcial o total del personal de sus lugares de trabajo como los cortes parciales
o
totales
de
suministro
de
energía
eléctrica,
gas,
etc.
• Tener actualizados un listado con el personal de la empresa, para realizar el
conteo una vez evacuados. 4.- TIPOS DE EVACUACION Evacuación Parcial: - Se realizará cuando sea necesario evacuar una ó más dependencias que estén comprometidas en una situación de emergencia. - Las instrucciones serán impartidas por el encargado correspondiente a las dependencias comprometidas. Evacuación Total: - Se realizará cuando sea necesario evacuar a un mismo tiempo, todas las dependencias de la empresa. - La orden de evacuación total será impartida por el comité de emergencia y será comunicada al personal mediante el sistema de alarma sonara y en el área de producción además tendrán una luz roja parpadeante, ya que debido al ruido existente es posible que no oigan la alarma. 5. RECOMENDACIONES GENERALES ANTE EL DESALOJO DE LA EMPRESA Se abandonará todo lo que se esté haciendo. Deberá atender las indicaciones de los responsables, antes de abandonar las dependencias, procurar dejar cerradas puertas y ventanas. No corra, circule en orden por pasillos y escaleras. Hágalo siempre en fila y arrimada a la pared, para ayudarse en el desplazamiento. En caso de que haya humo en las vías de evacuación, protéjase, si es posible, la boca y nariz con un pañuelo,
mejor
húmedo.
No
utilice
ascensores
ni
montacargas.
Los vehículos a motor deberán dejarse estacionados con las llaves puestas y el motor parado. Se realizarán anualmente simulacros de emergencia. Como anexo se adjuntará planos del edificio de cada una de las plantas incluido el sótano, se detallara las salidas de emergencia y extintores.
4. Conforme a la legislación vigente, ¿debería esta empresa tener un Comité de Seguridad y Salud? Justifica tu respuesta. Según el art. 38.2 de la LPRL, Indica “Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores”.
Por lo tanto sí que sería obligatorio tener un Comité de Seguridad y Salud al tener más de 50 trabajadores.
