PERLU AGAR THE RIGHT MAN IN THE RIGHT PLACE DAPAT TERWUJUD SEHINGGA INEFISIENSI DAN IN EFEKTIFITAS DAPAT DIHINDARI DAN KINERJA PERUSAHAAN DAPAT TERWUJUD
PERLU AGAR THE RIGHT MAN IN THE RIGHT PLACE DAPAT TERWUJUD SEHINGGA INEFISIENSI DAN IN EFEKTIFITAS DAPAT DIHINDARI DAN KINERJA PERUSAHAAN DAPAT TERWUJUDDeskripsi lengkap
sop
sop karyawan baru
6ur6yur7uFull description
OKDeskripsi lengkap
makalah ini berisi contoh term of refenece dari sebuah programFull description
Komunikasi Efektif Sbar_dewi Rs_28 Agst 2013Deskripsi lengkap
OKFull description
Orientasi Khusus Kary. Baru
makalah ini berisi contoh term of refenece dari sebuah programFull description
makalah ini berisi contoh term of refenece dari sebuah programFull description
orientasi khusus adalah orientasi secara kompetensi bagi staf rumah sakit baik klinis maupun non klinisDeskripsi lengkap
ORIENTASI KHUSUS PEGAWAI BARU TENAGA KEPERAWATAN ( Penanggung Jawab : Kepala Ruangan)
Waktu : 3 bulan
Tujuan Umum: Setelah menyelesaikan kegiatan orientasi kerja diharapkan peserta siap untuk bekerja diruang lingkup IGD. Meningkatkan kemampuan kinerja klinis perawat IGD dalam memberikan asuhan keperawatan. Tujuan khusus: Tujuan kegiatan orientasi khusus perawat bagi pegawai baru diharapkan mampu : 1. Mampu mengisi form assesment keperawatan IGD 2. Mampu mengisi ASKEP 3. Mampu mengisi form CPPT 4. Mampu berkomunikasi secara ISBAR melalui telepon 5. Mampu berkomunikasi dengan pasien dan dokter 6. Mampu operan pasien antar shift 7. Mampu operan pasien intra unit 8. Mampu memberikan obat dengan prinsip 7 benar 9. Mampu menghitung dosis obat yang diberikan pada pasien 10. Mampu memasang oksigen nasal, simple mask, non rebreathing, ambubag 11. Mampu menghitung tetesan infus 12. Mampu melakukan pemeriksaan GDA 13. Mampu memasang iv cath 14. Mampu memasang NGT 15. Mampu memasang dower chateter 16. Mampu melakukan TRIAGE Tata tertib peserta orientasi khusus rumah sakit Graha Sehat : 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Memakai seragam kerja Datang tepat waktu sesuai dengan jam dinas yang telah ditetapkan Memakai identitas lengkap sesuai ketentuan Mengikuti kegiatan ruangan Menyelesaikan administrasi sesuai dengan ketentuan Menyerahkan daftar pencapaian target keterampilan setiap 2 minggu ke instalansi diklat
Hak peserta orientasi Pegawai baru
1. Mendapatkan pengawasan dan bimbingan dalam hal bekerja 2. Mendapatkan penelitian oleh kepala ruang 3. Mempergunakan fasilitas rumah sakit sebagaimana mestinya Materi Khusus orientasi pegawai baru 1. Pengenalan terhadap Struktur Organisasi RS Graha Sehat , falsafah dan tujuan , hak dan kewajiban, Peraturan RS Graha Sehat. 2. Penjelasan tentang Job Description perawat 3. Pengenalan terhadap lingkungan kerja 4. Pengenalan tentang administrasi 5. Pengenalan tentang progrm PPI 6. Pengenalan tentang hak pasien dan keluarga 7. Pengenalan tentang keselamatan pasien Ketentuan Target pencapaian keterampilan perawat unit rawat inap pegawai baru: 1. Setiap kegiatan yang dilaksanakan hendaknya memperhatikan protap-protap yang berlaku 2. Dalam melaksanakan tindakan hendaknya selalu diketahui oleh kepala ruangan atau kepala jaga shift 3. Tindakan yang bersifat kolaboratif dilaksanakan sesuai dengan instruksi dan diketahui kepala ruangan 4. Setiap peserta orientasi baru harus menyelesaikan semua target minimal 80% yang ditetapkan 5. Bila ada tindakan tidak didalam target bisa dikerjakan sepengetahuan kepala ruang/kepala jaga 6. Bila target pencapaian keterampilan tidak memenuhi target minimal maka peserta wajib menambah waktu orientasi 7. Semua permasalahan yang timbul akibat kelalaian peserta dan tidak diketahui dengan konsultasi pada senior / kepala ruangan / kepala jaga maka tanggung jawab kegiatan ditanggung peserta 8. Semua peserta orientasi baru wajib mentaaati peraturan dan melaksanakan protap-protap diberlakukan dengan benar dan bertanggung jawab Tujuan Khusus: 1. Mampu mengisi assesment keperawatan Target : 15 tindakan No 1 2 3
