Blog Características de La Administración Del Recurso Humano

Blog: Características de la administración del Recurso Humano El recurso humano como tal se encarga de la planeacion, organizacion, direccion y control de la empresa para llevar un rumbo correcto de todos los integrantes de la organizacion, para asi no solo crear un ambiene de crecimiento a nivel profesional, laboral y personal los empleados, si no tambien le da una gran organizacion y direccion a la empresa como tal. Derivandonos de este concepto podemos definir almenos 8 caracteristicas interesantes propias propias del recurso humano. humano. A continuacion, voy a usar como como material de apoyo un articulo que me a parecio bastante completo y definire con mis propias palabras cada uno dependiendo a lo que he leido de el. Aqui adjunto la informacion cibergrafica cibergrafica:: https:www.c https:www.caracterisicas.co aracterisicas.co/recursos-hum /recursos-humanos/ anos/ - No son patrimonio de la organizacion: este punto nos habla de que los conocimientos adquiridos adquiridos por el personal no es propiedad de la empresa como tal, pero siempre estos conocimientos formaran parte de la organizacion. - Comportamiento: en ese punto nos hablan de que todo lo adquirido del empleado, como sus conocimientos y experiencias son patrimonios propios, sin embargo los mismos se sumaran como valores a las empresas a las que  pertenecen. - Acumulacion de recursos humanos: estos son los recursos que representan una caraceristicas acumulable, es decir que al reirarse un empleado sigue estando alli ya que sus conocimientos conocimientos y experiencias deben deben quedarse aun el empleado ya no haga parte de la organizacion. - Perfeccionamieno de los recursos humanos: se trata de las capacitaciones constamente se realiza en la entidad, este se realizan con el animo del crecimieno de la misma. - Particularidades de los recursos humanos: este puno nos habla de la importancia y relevancia unica de cada recurso en la empresa, dice que cada uno tendra diferente caudal de experiencias y conocimientos que aportan individualmene individualm ene a los beneficios beneficios de la empresa. - Funciones del area de recurso humano: *Regular *esfuerzo por lograr que los objetivos fijados por la empresa sean logrados por los miembros de la misma *El empleado toma importancia para la organizacion y teniendo en cuenta sus caracteristicas como empelado y persona, su contexto social, familia ysus caraceristicas particulares toman relevancia en la entidad, convirtiendo el empleado en un sujeto con individualidad en la misma.

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* esmero por alcanzar los niveles mas altos de productividad entre la satisfacion de los empleados y la compañia. * conexion entre las diferenes areas de la empresa ¨* Reorganizacion internamente personal evaluando sus capacidades experiencia y motivaciones * Regularizacion de salarios - Politicas de recursos humanos: se encargade las relaciones personales entre los miembros de la empresa. - Finalidad del area: esta es que los empleados se sientan satisfechos y a gusto en su area de trabajo. Bueno compañeros tutora aqui finaliza mi trabajo, antes quiero compartir una frase que me a llamado bastante la atencion. "NUNCA CONTRATES Y UN HOMBRE QUE HACE EL TRABAJO POR DINERO, SI NO EL QUE LO HACE POR AMOR" - Henry david Thoreau.