BAB 5 Mengelola Keragaman Dan Kesetaraan Dalam Pekerjaan

TUGAS MSDM KELOMPOK 4 DISUSUN OLEH

Fitri annida

112103089

Lisfani maghfirah nasution

112103128

Dini okvita pasaribu

112103070

Rika putri lestari

112103079 112103079

Indah try wahyuni

112103086

Yessy savira

112103111

Rizka mayanda

112103139

BAB 5 Mengelola Keragaman dan Kesetaraan Dalam Pekerjaan

1. individu harus mendapatkan perlakuan yang setara dalam semua tindakan yang berhubungan dengan pekerjaan disebut ... A.Kesetaraan kesempatan dalam pekerjaan B.Keragaman C.Golongan yang dilindungi D.Tindakan alternatif  Jawaban : A 2.Ketika seseorang tidak diberi kesempatan karena pilihan cenderung diberikan kepada anggota dari golongan yang dilindungi yang mungkin kurang memenuhi syarat disebut... A.AnalisisKeuangan B.Analisis ketersediaan C.Diskriminasi terbalik D.Validitas Jawaban : C 3.yang tidak termasuk Strategi pengesahan yaitu...

A.Validitas isi B.Validitas yang berkaitan dengan kriteria C.Validitas Konsep D.Validitas keseragaman JAWABAN : D 4.Validitas yang menunjukkan hubungan antara karakteristik abstrak dengan kinerja pada pekerjaan merupakan pengertian validitas... A.Validitas Konsep B.Validitas isi C.Validitas kriteria D.Validitas Keseragaman JAWABAN : A 5.Sejauh mana sebuah tes benar-benar mengukur apa yang disebutkan dalam pengukuran disebut... A.Validitas B. Validitas Konsep C. Validitas kriteria D. Validitas isi JAWABAN : A

6.Konsep dari keragaman adalah mengenali bahwa terdapat perbedaan di antara orang-orang untuk membantu dalam mengidentifikasi masalah yang terlibat dalam terlibat dalam keragaman angkatan kerja,merupakan penjelasan dari... A.Kesetaraan B.Keragaman c.Validitas D.Tindakan JAWABAN : B 7.Tindakan alternatif disebut juga A.Affirmative action

B.Action affirmative C.allow action D.Accept Action JAWABAN : A 8.Semua kemajuan adalah sulit dan pemecahan dari satu masalah akan menghadapkan kita pada masalah yang lain merupakan pengertian pendapat dari... A.Adam smith B.Martin Luther King C.george terry D.maaslow JAWABAN : B

9. Reverse discrimination disebut juga... A.Diskriminasi terbalik B.Diskriminasi terbuka C.Diskriminasi Penggunaan D.Validitas JAWABAN :A 10. Yang bukan termasuk tondakan afirmatif adalah.. A.Analisis penggunaan B.Analisis ketersediaan C.Diskriminasi terbalik D.Diskriminasi tertutup JAWABAN : D 11. Yang merupakan pendekatan pengesahan yang berkaitan dengan pekerjaan adalah,kecuali ... A.Validitas B.tes pekerjaan C.Reabilitas

D.Keseragaman JAWABAN :D 12.Aktivitas SDM yang sering kali dapat digunakan untuk mengetahui adanya pengaruh yang berbeda adalah,kecuali.... A.Promosi B.demosi C.Pengangguran D.Pemecatan JAWABAN : C 13.

Sebuah elemen penting dalam membentuk keterkaitan dengan dengan pekerjaan

adalah,kecuali.. A.pengetahuan B.keterampilan C.kemauan D.Kemampuan JAWABAN : C

14.Criterion related validity disebut juga ... A.Validitas yang berkaitan kriteria B.. Validitas Konsep C. Validitas kriteria D. Validitas isi JAWABAN :A

15.Tes mempunyai gelar perguruan tinggi,mempunyai nilai tertentu yang dibutuhkan dalam tes mngetik untuk jumlah kata per,unitmempunyai lima tahun pengalaman bekerja di bank,tes tersebut berkaitan dengan a .. A.Validitas yang berkaitan dengan kriteria

B.Koefisien korelasi C.Validitas secara bersamaan D.Validitas Prediktif  JAWABAN : A 16.Dalam sistem keragaman adalah... A.Beda-beda B.macam macam budaya C.perbedaan di antara orang D.prilaku diantara msyarakat JAWABAN C 17.Bagaimana cara yang baik,untuk mengatasi persepsi yang terjadi dalam organisasional... a.mempunyai program manajemen keragaman aktif  b.dengan bersilaturahmi c.musyawarah antara kelompok a dan b d.membawa ke pihak hukum JAWABAN : A 18.Pendekatan apa saja yang dapat dilakukan para penggorganisasi agar dapat melakukan pengelolaan keragamaan... A.sudut pandang,konflik,drama b.konfekuensi,tanggung jawab,keanekaragaman c.pengarahan,solusi,konseptual d,sudut pandang,tindakan,konsekuensi JAWABAAN :D 19.yang termasuk pendekatan pengelola keragaman ,kecuali .. A.keragaman dan kinerja organisasional B.perekrutan dan retensi karyawan c.pemikiran dan permasalhan beragam d,munculnya massalah baru

jawaban : D 20.Pelecehan dimana hassil pekerjaan dihubungkan pada diberikan imbalan sesuai oleh seorang individu disebut juga dengan.. A.tendor B.lingkungan permusuhan C.Quid pro quo d.AFFEKS JAWABAN : C