Atmosfera Grupal
Se refiere al estado de ánimo y los sentimientos de un grupo, que varían según sus interacciones. Si la atmosfera del grupo es positiva, habrá mayor rendimiento y satisfacción por las t areas realizadas. Cuando los individuos se encuentran y trabajan juntos, ya no se comportan solo como unidades individuales, sino que responden como todo un colectivo a la atmosfera grupal prevaleciente. prevaleciente.
Tipos de Atmosfera Entre los tipos de grupos encontramos 6 categorías:
Atmosfera Democrática y Permisiva:
Es donde hay una activa participación, tanto de los conductores como de los integrantes del grupo. La conducción es compartida por todos. Los individuos se esfuerzan por conocer y desempeñar los papeles necesarios para la producción grupal.
Atmosfera de Temor o Sospecha:
Es aquella donde se teme a ser rechazado, de que se burlen o sean puesto en ridículo. Puede haber un sentimiento de sospecha en el sentido que la gente confié entre sí, de sus motivos, o de su buena voluntad para decir lo que realmente piensa.
Atmosfera Agresiva: Agresiva: Es aquella donde todos los integrantes del grupo están reñidos entre sí
Atmosfera Apática:
Es aquella donde no existe una vida o vitalidad, todos esperan que alguien diga o haga algo.
Atmosfera Amistosa o Cálida:
Es aquella donde hay más compañerismo, cordialidad, cooperación y sentimiento de pertenencia al grupo.
Atmosfera Autoritaria:
Es aquella cuya responsabilidad reside en la autoridad y nadie participa o inicia una acción excepto cuando lo impone el líder.
CONCLUSION
A través de lo investigado podemos observar que la Atmosfera grupal se empelan como instrumento en diversas situaciones para logar la acción del colectivo que se encuentran en espacio para su expresión vivencial, logrando un objetivo previamente determinado donde se incentiva la reflexión, análisis y desarrollo de ideas en equipo, dentro de un clima de convivencia y respeto, estimulando la cooperación, colaboración y comunicación de los integrantes del grupo. Se Produce un contacto social entre las personas del grupo, propiciando el interés y motivación de los contenidos de aprendizaje, con una disposición emocional, sea de aceptación, rechazo o indiferencia, garantizando que haya buenos procesos de comunicación.
BIBLIOGRAFIA
Sitios Web:
http://es.scribd.com/doc/35213683/Ecstructura-grupal http://www.ulpgc.es/hege/almacen/download/38/38207/tema_5_tecnicas_de_grupo_y_ reunion_de_trabajo_200506.pdf
CONTENIDO
INTRODUCCION
ATMOSFERA GRUPAL o
Definición
o
Tipos de atmosfera
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
Las técnicas de grupo varían en su estructura de acuerdo con los objetivos que un grupo puede fijarse. La elección de la técnica en función de los objetivos podrá hacerse siempre y cuando éstos estén perfectamente definidos. Las técnicas varían en complejidad y naturaleza, algunas son fácilmente aceptadas por el grupo y otras provocan, al principio, ciertas resistencias por su novedad, por ser ajenas a los hábitos y costumbres adquiridos. Para los grupos nuevos, no experimentados en la actividad grupal, convendrá seleccionar aquellas técnicas más simples, más acordes con la edad y las costumbres de los miembros del grupo. Las técnicas grupales, son los instrumentos que aplicados al trabajo en grupo, sirven para desarrollar su eficacia y hacer realidad sus potencialidades. Con un alcance más concreto y práctico, podemos definir las técnicas grupales como un conjunto de medios y procedimientos que, aplicados en una situación de grupo, sirven para lograr un doble objetivo: productividad y gratificación grupal. Dicho en otros términos, el uso de técnicas grupales sirve para facilitar y estimular la acción del grupo en cuanto conjunto de personas (lograr gratificación) y para que el grupo alcance los objetivos y las metas que se ha propuesto de la manera más eficaz posible (lograr productividad grupal).
