Capítulo 03 - Desenvolvimento de Pessoas » Apresentação » Introdução ao Fichário Atenção!
Esta é a principal atividade desta aula. O tutor avaliará sua produção e deixará seus comentários. Analise-os com cuidado e, se for necessário, reformule sua atividade.
Você viu no programa de TV com a Telma, diretora diretora de Recursos Humanos, que investir nos funcionários funcionários é um dos segredos para o sucesso da organização! Acompanhe a seguir os principais pontos pontos que ela levantou: Quando o funcionário percebe que a empresa investe na sua formação e no seu relacionamento com os outros colegas de trabalho isso tem um efeito positivo na sua produtividade À medida que o funcionário acredita na empresa, empresa, nos seus valores e se sente feliz, ele acaba contagiando os colegas e isso forma uma grande corrente de motivação interna
Você também viu no livro que as empresas utilizam utilizam diferentes estratégias para formar seus funcionários
Educação presencial
Educação a distância
Modelo híbrido
É importante lembrar que há diversos perfis de pessoas na empresa e que essas pessoas aprendem de maneiras diversas. Daí a importância de conhecer muito bem os funcionários e oferecer-lhes um plano de desenvolvimento que possa atender aos diferentes perfis de aprendizagem. Para preparar um bom treinamento para seus funcionários, as empresas investem uma grande quantia de capital. Com base em tudo o que você viu no livro e no programa de TV, faça no n o seu fichário uma síntese sobre as vantagens de se investir em treinamento e desenvolvimento. Em sua síntese, você deverá justificar as seguintes frases: "Empresas que investem no desenvolvimento de novos talentos têm maiores lucros" IBM Business Consulting S ervices, 31/8/2005
"Economia de tempo e dinheiro. Dois motivos que têm levado empresas de todos os portes a investirem cada vez mais em programas de treinamento on-line para seus funcionários" O Globo, 11/9/2005
Atividade OBRIGATÓRIA OBRIGATÓRIA para esse período:
1. FICHÁRIO a. Acesse e realize a atividade Fichário do cenário da aula do capítulo 3
b. LEIA ATENTAMENTE O ENUNCIADO PARA FAZER O QUE QUE ESTÁ SENDO SOLICITADO. O enunciado da atividade orienta para que você faça uma síntese sobre as tendências relativas à valorização valorizaçã o e desenvolvimento desenvolviment o de Recursos Humanos APOSTANDO NO TREINAMENTO!
Empresas que investem no desenvolvimento de novos talentos têm maiores lucros
Economia de tempo e dinheiro. Dois motivos que têm levado empresas de todos os portes a investirem cada vez mais em programas de treinamento on-line para seus funcionários
Programas de formação e desenvolvimento profissional e captação de talentos são essenciais para o sucesso da empresa e para que esta se mantenha no mercado. Atualmente, as organizações estão constantemente injetando recursos no treinamento e capacitação de seus funcionários. O investimento no capital humano, seu maior ativo, aumenta o engajamento dos funcionários e o desenvolvimento e a retenção de talentos, visto que os profissionais acabam valorizando empresas com esta visão estratégica, diminuindo a rotatividade e o absenteísmo e promovendo o comprometimento dos colaboradores nas atividades e objetivos empresariais. Com empregados mais preparados para o mercado, com habilidades profissionais aprimoradas, as empresas conseguem obter vantagem competitiva à medida que seus funcionários se tornam mais qualificados e eficientes, resultando em lucratividade. Há vários formatos de treinamento: em grupo, individuais, presenciais, on-line... Esta última opção, especificamente, é bastante atraente à organização, que obtém uma economia de tempo e de dinheiro ao escolhê-la. Solucionam-se também problemas de deslocamento e infraestrutura. O empregado não precisa se deslocar até o local do curso, a empresa não precisa alocar espaço para ministrar o treinamento, buscar tutores, adequar horário etc. O ensino on-line é facilmente acessado, dispõe de horário flexível, o aluno determina seu próprio ritmo de estudo, o preço é mais viável do que cursos presenciais, consegue abranger um público maior, o conteúdo é todo pensado para transmitir a informação devida ao aluno, sem perda de tempo. Há diversas ferramentas e formas de passar conteúdo no ensino EAD (Ensino à Distância). As aulas podem ocorrer através de videoaula, web conferência, curso customizado, dentre outros. A interação também é fácil: mensagens instantâneas, chamadas de vídeo e de voz, email. As vantagens, como listadas, são muitas, para a empresa e para o empregado, sendo indubitavelmente uma das melhores opções para a qualificação profissional no ambiente corporativo.
