Asesoria Laboral_Angulo Cuellar_ Alicia Yecenia_21042018

TRABAJO FINAL

Programa formativo: MBA Business Administration

Bloque: Asesoria Laboral

Enviar a: [email protected]

Apellidos: Angulo Cuellar Nombres: Alicia Yecenia ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros: ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otr os: AQ371294 Dirección: Cra 61 DD # 40ª-27 Provincia/Región: Rionegro - Antioquia País: Colombia Teléfono: 57-4-5318841-573167 57-4-5318841-573167345518 345518 E-mail: [email protected] Fecha: de Abril Abril de 2018

Escuela de Negocios Europea de Barcelona Página 1

Instrucciones del Trabajo Final A continuación, se adjunta el trabajo final fi nal que debes realizar correctamente para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando. Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se realizan

correcciones parciales del trabajo , solo se admite la versión finalizada. Dicho envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir redactadas a continuación del enunciado. La presentación de los casos prácticos deberá cumplir lo s siguientes requisitos: 

Letra Arial 12



Márgenes de 2,5



Interlineado de 1,5



Todos los campos campos de la portada portada deben estar cumplimentados



Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales . Cualquier similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado. Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word, docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser consultado con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario para su lectura El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato: ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf Nombres.pdf Ejemplo:

Página 2

11052018_Estrategia 11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la portada, bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables: 







Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los datos teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el alumno/a. Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera coherente y analítica. Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado, si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los parámetros establecidos. Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán los aportes complementarios por parte del alumno/a para la presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos, estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo siguiendo la normativa APA

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ENUNCIADO El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio dedicado al diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para llevar a cabo su idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de Barcelona para establecer su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un diseñador gráfico, un comercial y una persona para que le ayude con las tareas administrativas. Después de asesorarse y dadas sus circunstancias personales ha decidido desarrollar la actividad como trabajador autónomo titular de la actividad. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará en territorio nacional. Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y homogénea, diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa (hojas con membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos comerciales, etc.

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales como la visita directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en papel. Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se hará la contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en un futuro si se obtienen los beneficios esperados. Entre su plantilla debe haber: 1. Un diseñador gráfico para que que le ayude en el diseño de páginas web web para crear la Website y la optimización de la publicidad en red. 2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los trabajadores como de clientes y proveedores.

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3. Un comercial para que realice realice las tareas de promoción promoción y visitas a clientes potenciales. El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de la calle Llull de Barcelona.

SE PIDE 1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios para realizar todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado.

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

-

Salario pactado.

-

Horarios y jornada laboral.

-

Pagas extraordinarias. Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos de trabajo

relacionados

con

las

contrataciones

mencionadas

en

el

encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser indefinido y otro de formación.

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta el siguiente contenido mínimo:

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a. Datos de la empresa:

Denominación: Domicilio: NIF: Código de cuenta de cotización:

b. Datos del trabajador: Nombre: NIF: Número de afiliación a la Seguridad Social: Categoría o grupo profesional: Grupo de cotización:

c. Salario Base : Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta actividad del puesto desarrollado. Complementos salariales : un mínimo de dos complementos salariales por

nómina. Complementos no salariales : un mínimo de 1 complemento no salarial en

cada nómina. Horas extraordinarias extraordinarias : Debes incluir 3 horas extraordinarias en la nómina del

comercial. Pagas extraordinarias . Al menos en una de las nóminas deben estar

prorrateadas Retenciones Retenciones a la Seguridad social . Retenciones Retenciones IRPF I RPF. Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario . Debes utilizar un

formato de nómina oficial específico para régimen general.

4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito, la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador tenía 5 días de vacaciones vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

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INDICE

1. INTRODUCCION 2. DETALLE DE LAS GESTIONES 3. CONTRATACION DE LOS TRES EMPLEADOS 4. CONFECCION DE LA NOMINA 5. CONFECCION DEL FINIQUITO 6. BIBLIOGRAFIA

Página 7

1. INTRODUCCIÓN La asesoría laboral en los recursos humanos es la responsable de la legalización laboral, ocupándose de aspectos como los seguros sociales de los empleados, los salarios y contratos, las jubilaciones o las bajas de éstos. Es necesario contar con los conocimientos adecuados para desarrollare de manera apropiada en el área. El siguiente trabajo se realizó con base al material de ENEB y otras fuentes bibliográficas, en su desarrollo se aplicaran todos los conocimientos adquiridos en el módulo de asesoría asesoría laboral, planteando planteando su procedimiento. procedimiento.

2. Detallar las gestiones gestiones que deberá realizar David David Ortega para poder poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios para realizar todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado. Es necesario seguir la normativa vigente y realizar ciertos trámites, David Ortega debe conocer sobre estos requerimientos para poner en marcha su negocio de manera apropiada. TRAMITES GENERALES 

Agencia Tributaria Tributaria (AEAT): Alta Alta en el el Censo de empresarios empresarios



Autoridades de de certificación: Obtención Obtención de un certificado certificado electrónico

ALTA EN CENSO DE EMPRESARIOS FORMULARIO 036 

Número de identificación identificación fiscal (el número número de su documento documento nacional de identidad - DNI)). Si no se dispone de estos documentos se deberá solicitar un NIF.



Apellidos, nombre y nombre comercial (si lo tienen).

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

Domicilio fiscal: fiscal: lugar de residencia habitual, para las personas no residentes residentes en España este domicilio será en el Estado de su residencia.



Domicilio a efectos de notificaciones: se puede puede señalar señalar un domicilio domicilio para recibir recibir las notificaciones derivadas de los procedimientos tributarios, si no se indica nada las notificaciones se enviarán al domicilio fiscal. fi scal.



Domicilio de gestión administrativa: para las personas personas físicas residentes, este domicilio es el lugar donde esté efectivamente centralizadas la gestión administrativa y la dirección de sus negocios.



Establecimientos permanentes: permanentes: para las personas físicas físicas no residentes que operen en España a través de uno o varios establecimientos permanentes. Tienen que hacer constar la denominación diferenciada de cada uno de ellos.

DECLARACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS 

Debe especificar especificar qué actividad actividad se realizará, realizará, tipo y epígrafe de Impuesto de Actividades Económicas Económicas (IAE).



Lugar donde se realizará la actividad.



Grupo 844.



Servicios de publicidad, relaciones públicas y similares.



Resto empresariales



Código A03.



Se establecerá la utilización utilización de la oficina en Calle Calle Llull de Barcelona Barcelona



Fecha de inicio de las actividades.

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Página 10

OBLIGACIONES CORRESPONDIENTES CORRESPONDIENTES A LA ACTIVIDAD 

Debe elegir entre régimen general o especial simplificado.



Debe indicar las opciones del Impuesto Impuesto sobre la renta de personas personas físicas físicas (IRPF).



Alta en Seguridad Social - formulario TA.0521/1 Debe ser realizado y presentado en la administración de SS de Barcelona junto con la copia del DNI y Alta en hacienda 30 días antes de iniciar actividades empresariales.

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Modelo TA.0521 - Solicitud de alta / baja / variación de datos en el Régimen Especial de Autónomos. Existen diferentes versiones del modelo TA.0521 en función del tipo de trabajador por cuenta propia de que se trate. Puede presentar la solicitud correspondiente en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma. Si dispone de un certificado digital o de cl@ve/

usuario + contraseña puede acceder a los siguientes servicios de la Sede Electrónica: Alta en RETA 

Certificado

electrónico: No

Obligatorio pero

necesario para

firmar

electrónicamente.

Formas de presentación: Modelo 036. Modo de presentación: 

impreso convencional,



generado mediante mediante el servicio de de impresión de de la Agencia Agencia Tributaria,



vía telemática a través de Internet (obligatorio para la solicitud de incorporación en el Registro de devolución mensual - REDEME), requiere certificado electrónico.

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TRÁMITES SEGÚN LA ACTIVIDAD 

AYUNTAMIENTOS: LICENCIA DE ACTIVIDAD

Uno de los trámites necesarios para iniciar la actividad de la empresa es la solicitud de las licencias pertinentes en función del tipo de actividad de la empresa. Estas solicitudes se deberán realizar en el ayuntamiento del municipio en el cual la empresa ejercerá su actividad. 

Licencia de Actividades e instalaciones y obras Para el inicio de actividad en un determinado local (bien sea éste un local comercial, un almacén, una oficina, una vivienda, etc.) será necesaria la obtención de la correspondiente licencia urbanística municipal, aprobada por el ayuntamiento donde se ubique el establecimiento.



Licencia de Funcionamiento

La licencia de funcionamiento tiene por objeto autorizar la puesta en uso de los edificios, locales o instalaciones, previa constatación de que han sido efectuados de conformidad a las condiciones de la licencia de actividades e instalaciones y de que se encuentran debidamente terminados y aptos, según las condiciones urbanísticas, ambientales y de seguridad de su destino específico. Está sujeto a licencia de funcionamiento el ejercicio de toda actividad considerada como "calificada" (las actividades molestas, insalubres, nocivas y/o peligrosas que requieren

adoptar

medidas

correctivas

sanitarias,

de

seguridad

y/o

medioambientales) y la puesta en marcha de toda instalación, para la que se haya otorgado licencia. La solicitud de licencia li cencia de apertura se debe hacer en el ayuntamiento de Barcelona. El coste de la licencia se basa en: relevancia comercial de la calle, tamaño del local y tipo de actividad. 

OTROS ORGANISMOS OFICIALES Y/O REGISTROS: INSCRIPCIÓN EN OTROS ORGANISMOS OFICIALES Y/O REGISTROS

En función de la actividad desarrollada se deberá comunicar con carácter obligatorio el inicio de la actividad en aquellas administraciones, autoridades y/o registros (sectoriales, estatales, autonómicos y municipales) que correspondan. Por ejemplo:

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Registro Industrial, Registro de empresas de seguridad, Registro de Empresas de juego, Autorizaciones de centros centros sanitarios o de centros educativos, educativos, etc.

Organismo Administraciones, autoridades y/o registros sectoriales estatales, autonómicos autonómicos y municipales.

Tipo Condicionado a la actividad desarrollada. 

AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN PROTECCIÓN DE DATOS DATOS

REGISTRO DE FICHEROS DE CARÁCTER PERSONAL

Organismo Agencia Española Española de Protección de Datos

Plazo Se notificará previamente a la creación del fichero que recogerá datos de carácter personal.

Documentación Notificaciones Telemáticas a la AEPD Este formulario permite la presentación de forma gratuita de notificaciones a través de Internet con certificado de firma electrónica. En caso de no disponer de un certificado de firma electrónica, también puede presentar la notificación a través de Internet, para lo cual deberá remitir a la Agencia la Hoja de solicitud correspondiente al envío realizado debidamente firmada. Por último, puede optar por el modo de presentación en soporte papel. Procedimiento electrónico Este trámite se puede realizar también: 

por medio de la sede electrónica de la AEPD: http://sedeagpd.gob.es/sede-electronica-web/



a través de CIRCE, siendo uno de los pasos que el sistema puede realizar a instancia del empresario.

Obligatorio para personas físicas o jurídicas que procedan a la creación de ficheros que contengan datos de carácter personal.

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TRAMITES EN CASO DE CONTRATAR TRABAJADORES TRABAJADORES Inicialmente David debe contratar a 3 personas, con base en los resultados financieros se podrían podrían agregar más más empleados a la empresa. empresa. Para proceder proceder a la contratación es preciso lo siguiente: 

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Solicitar su inscripción como empresario, en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), antes de la contratación de los trabajadores. trabajadores. La inscripción inscripción es el el acto administrativo por el que la TGSS asigna al empresario un número, el Código

de Cuenta de Cotización Principal (CCC), para identificación y control de sus obligaciones en el respectivo Régimen del Sistema de la Seguridad Social. Se debe solicitar un Código de Cuenta de Cotización (Modelo TA.7) en cada una de las provincias donde ejerza actividad. Regímenes de la Seguridad Social: Para David es el Régimen General: en general pertenecen a este régimen: 

todos los trabajadores por cuenta ajena españoles o ext ranjeros,



los socios trabajadores de sociedades mercantiles cuando no sean gerentes o tengan control sobre las mismas,



los socios trabajadores de las sociedades laborales, etc.



los representantes de comercio, artistas y profesionales taurinos.

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Posteriormente David debe dirigirse a la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social más próxima al domicilio de la actividad, antes del inicio de la contratación de trabajadores. Documentación Empresario individual: 

Modelo oficial de solicitud - Modelo TA.6.



Documento identificativo del titular de la empresa, empresario individual o titular del hogar familiar.



Documento emitido por el Ministerio de Economía y Hacienda asignando el Número de Identificación Fiscal en el que conste la Actividad Económica Económica de la Empresa.

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PROCEDIMIENTO ELECTRÓNICO Registro electrónico de solicitudes o los servicios disponibles en "Empresas y Profesionales" de la Sede la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Sistema Social. Sistema RED. Acceso al sistema sistema RED: 

Es necesario disponer de un certificado digital.



Se puede actuar en nombre propio o autorizar a un tercero (usuario con autorización para actuar en nombre de terceros):



Autorización para actuar en nombre propio: cuando únicamente se vayan a gestionar Cuentas de cotización (CCC) o Números de afiliación (NAF) cuyo NIF coincide con el NIF de la autorización o Asignar a un tercero el Código de Cuenta de Cotización cuando las operaciones a realizar se refieran a los trabajadores contratados, y/o asignar el número de afiliación para las operaciones a realizar que impliquen al propio empresario.



TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: AFILIACIÓN DE TRABAJADORES

Como David va a iniciar i niciar una actividad laboral deberá solicitar un número de afiliación (NAF). Este número es único y general para todos los Regímenes del Sistema, y se extiende a toda la vida de las personas comprendidas en él.

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Las solicitudes de afiliación únicamente surtirán efectos a partir del día en que se inicie la prestación de servicios por el trabajador.

Procedimiento La afiliación a la Seguridad Social podrá realizarse de la siguiente forma: 

A instancia del empresario empresario Los empresarios están obligados a solicitar la afiliación al Sistema de la Seguridad Social de quienes no estando afiliados ingresen a su servicio.



A instancia del trabajador Los trabajadores por cuenta propia o asimilados que inicien su actividad como tales y no se encuentren ya afiliados, estarán obligados a solicitar la afiliación. De igual forma los trabajadores por cuenta ajena o asimilados cuyo empresario no cumpla con la obligación que se impone en el apartado anterior, podrán solicitar su afiliación al Sistema.

El organismo encargado es la Dirección Provincial de la Tesorería de la Seguridad Social o Administración de la misma provincia (Barcelona) en que esté domiciliada la empresa en donde presta servicios el trabajador por cuenta ajena o en la que radique el establecimiento del trabajador autónomo. En ningún caso, la afiliación se realizará antes de los sesenta días naturales anteriores al inicio de la prestación.

Documentación 

Modelo TA.1



En los casos excepciones en que no hubiera podido preverse con antelación el inicio de la prestación de servicios, se podrá remitir la documentación por telegrama, fax o por cualquier otro medio electrónico. Si no se dispusiera del modelo oficial, se indicarán los siguientes datos relativos al trabajador: nombre y apellidos, DNI o NIE y la fecha y hora de la iniciación de la prestación de servicios; y los datos del empresario: nombre y apellidos o razón social, domicilio, el código de la cuenta de cotización y el régimen de la SS correspondiente a la misma.

Procedimiento electrónico Sede electrónica de la Seguridad Social, requiere certificado cer tificado digital. Sistema RED (requiere certificado SILCON)

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Acceso al sistema sistema RED: 

Es necesario disponer de un certificado digital.



Se puede actuar en nombre propio o autorizar a un tercero (usuario con autorización para actuar en nombre de terceros): 

Autorización para actuar en nombre propio: cuando únicamente se vayan a gestionar Cuentas de cotización (CCC) o Números de afiliación (NAF) cuyo NIF coincide con el NIF de la autorización, o



Asignar a un tercero el Código de Cuenta de Cotización cuando las operaciones a realizar se refieran a los trabajadores contratados, y/o asignar el número de afiliación para las operaciones a realizar que impliquen al propio empresario.



TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ALTA DE LOS TRABAJADORES TRABAJADORES EN EL RÉGIMEN R ÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Régimen General: se podrá realizar hasta 60 días naturales anteriores al inicio de la relación laboral. Documentación: Modelo TA2/S.

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La solicitud de alta contendrá los datos relativos al ejercicio de su actividad que faciliten una información completa a la Tesorería General de la Seguridad Social y en particular: 

Nombre o razón social del d el empresario que promueve el alta.



Código de Cuenta de Cotización del empresario.



Régimen de Seguridad Social.



Apellidos y nombre del trabajador. trabajador.



Número de Seguridad Social del trabajador.



DNI.



Domicilio del trabajador.



Fecha de inicio de la actividad.



Grupo de cotización.



Tipo de contrato y coeficiente de jornada en su caso.



Ocupación (en los supuestos indicados en la Disposición adicional cuarta de la ley 42/2006 de 28 de diciembre de 2006).

Página 20



SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL: ALTA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Consiste en realizar la legalización o alta de los contratos de trabajo de los trabajadores por cuenta ajena. El organismo encargado es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Este es un trámite obligatorio que tiene que realizar la empresa en un plazo no superior a 10 días desde la firma del contrato. Procedimiento electrónico: El SEPE pone a disposición de los empresario una web en la que es posible realizar dicha comunicación, Contrat@. comunicación, Contrat@. Previamente el empresario o su representante (normalmente una gestoría) deberán ser autorizados por el servicio público de empleo autonómico. 

Consejería de Trabajo de la CCAA: Comunicación de apertura del centro de trabajo

Cuando se inicie la actividad laboral, se deberá proceder a la comunicación de apertura del centro de trabajo, a efectos del control de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral. David debe informar a la Consejería de Trabajo de las Comunidades Autónomas. La comunicación se efectuará previamente o dentro de los treinta días siguientes a la apertura de un centro de trabajo o reanudación de la actividad después de efectuar alteraciones, ampliaciones o transformaciones de importancia. Documentación 1. Formulario oficial que se facilita en la Dirección Provincial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social o en la l a Consejería correspondiente. 2. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales o en su caso el proyecto del mismo se podrá aportar fotocopia del concierto para la prevención de riesgos firmado por la empresa interesada y el servicio de prevención o certificado del Servicio de Prevención sobre la realización del mismo. Esta comunicación debe ser presentada cualquiera que sea la actividad de la empresa 

INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO: OBTENCIÓN DEL CALENDARIO LABORAL

David debe exponer en el lugar de trabajo, en lugar visible, el calendario laboral.

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Dicho calendario contendrá el horario de trabajo de la empresa y la distribución anual de los días de trabajo, tr abajo, festivos, descansos descansos semanales y entre jornadas, y otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada por convenio colectivo o entre partes. Se confeccionará conforme a la regulación oficial que, en cumplimiento de lo establecido en los artículos 34 a 38 del Real Decreto Legislativo 1/1995, publica anualmente la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables y los establecidos

por

cada

Comunidad

Autónoma

y

por

los

Ayuntamientos

correspondientes, siendo catorce días la totalidad de estos. Los Servicios Territoriales de la Tesorería General de la Seguridad Social es la entidad encargada de supervisar. También en la página web de la Seguridad Social. David deberá cada año elaborar y exponer el calendario laboral correspondiente a ese ejercicio.

3. Una vez autorizada autorizada la actividad de la empresa, empresa, David Ortega procederá procederá a realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto: Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos de trabajo

relacionados

con

las

contrataciones

mencionadas

en

el

encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser indefinido y otro de formación. fo rmación. DISEÑADOR GRAFICO Salario Base: 1.300 € Categoría: Ayudante Titulado Grupo Cotización: 2 Horarios y jornada laboral: De lunes a viernes viernes desde las 8:00 a.m. a.m. a 5:00 p.m. con un periodo de colación de una hora contada como trabajo efectivo.

Pagas extraordinarias y devengos: El valor hora por horas extraordinarias será el doble del valor hora normal y su devengo será el dado por la Base y tipo de cotización 2018 de la seguridad social.

Gratificaciones extraordinarias extraordinarias: verano y navidad que se devengarán el día 1 de los meses de Junio y Diciembre respectivamente, por importe cada una de Página 22

ellas de una mensualidad de salario base más antigüedad.

Plus de transporte : 120 € Períodos de prueba : Seis meses.

Página 23

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Página 25

Página 26

Página 27

ASISTENTE ADMINISTRATIVO Salario pactado: 1.000 € Categoría: Auxiliar Administrativo Grupo Cotización: 7 Horarios y jornada laboral: De lunes a viernes viernes desde las 8:00 a.m. a 5:00 p.m. con un periodo de colación de una hora contada como trabajo efectivo.


Gratificaciones extraordinarias extraordinarias: verano y navidad que se devengarán el día 1 de los meses de Junio y Diciembre respectivamente, por importe cada una de ellas de una mensualidad de salario base más antigüedad.

Plus de transporte : 120 € Períodos de prueba: p rueba: Un mes.

Página 28

Página 29

ASESOR COMERCIAL Salario pactado: 900 € Categoría: Ayudantes no titulados Página 30

Grupo Cotización: 4 viernes desde las 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Horarios y jornada laboral: De lunes a viernes con un periodo de colación de una hora contada como trabajo efectivo.


Complementos salariales y no salariales: 5% de lo obtenido en contratos nuevos captados.

Gratificaciones extraordinarias extraordinarias: verano y navidad que se devengarán el día 1 de los meses de Junio y Diciembre respectivamente, por importe cada una de ellas de una mensualidad de salario base más antigüedad.

Plus de transporte : 120 € Períodos de prueba: Dos meses

Página 31

Página 32

Página 33

4. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores trabajadores correspondientes correspondientes al segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta el siguiente contenido mínimo: ANOMI ANO MINA NA #1 DISEÑADOR GRAFICO Banco Barcelona cuenta ahorros: 6354789456-6

EMPRESA ORTEGA PUBLICIDAD

TRABAJADOR Jairo Garrido

DOMICILIO BERVERDE (Barcelona)

NIF

5589182H

CIF

B08081958

Número S.S.

1558918212

CCC

28010112345

CATEGORIA

Ayudante Profesional Profesional

GRUPO COTIZACION Periodo liquidación

01/06/2018 al 31/06/2018

2

Nº días

31

I. DEVENGOS

TOTALES

1. Percepciones salariales Salario

1.300 €

base Complementos salariales: Idiomas Antigüedad

80 € 0 €

Horas extraordinarias Horas complementarias Gratificaciones extraordinarias

150 €

Salario en especie 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o Suplidos

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Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. Otras percepciones no salariales Plus transporte

170.5 €

A. TOTAL

1.700,5 €

DEVENGADO

II. DEDUCCIONES 1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación conjunta Tipo Contingencias

1.530 €

4,70%

71,91 €

Desempleo

1.530 €

1,60%

24,48 €

Formación Profesional

1.530 €

0,10%

1,53 €

comunes

Horas extraordinarias Normales

0,00 €

4,70%

0,00 €

Horas extraordinarias de Fuerza

0,00 €

2,00%

0,00 €

Mayor

TOTAL

97,92 €

APORTACIONES 2. Irpf

1700.5 €

15,00%

255,07 €

3. Anticipos 4. Valor de los l os productos recibidos en especie

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5. Otras deducciones

B. TOTAL A

352,99 €

DEDUCIR LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-

1.347,51 €

B) Firma y sello de la empresa

Fecha

Recibi

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUN CONJUNTA TA Y DE DE LA LA BASE BASE SUJE SUJETA TA A RETENCI RETENCI N DEL DEL IRPF IRPF Y APO APORTA RTACI CI N DE LA EMPRESA 1. Base de cotización por contingencias comunes Remuneración

1.250 €

mensual Prorrata pagas

Tipo

Aportación Empresa

extras

TOTAL

1.250 €

23,60%

295 €

Base 2. Base de Contingencias

AT y EP

Profesionales y otros conceptos

Desempleo

de recaudación conjunta

0,00 €

1.250 €

6,70%

83,75 €

FP

0,60%

7,50 €

FOGASA

0,20%

2,50 €

3. Cotización por horas extras

23,60%

0,00 €

4. Cotización por horas extras fuerza mayor

12,00%

0,00 €

5. Base sujeta a retención del

1.250 €

Total

388,75 €

IRPF

Página 36

NOMINA #2 ASI AS I STEN ST ENTE TE ADMI AD MINI NIST STRA RATI TI VO Banco Barcelona cuenta ahorros: 6354700000-0

EMPRESA

TRABAJADOR

Ciro Castellanos

DOMICILIO CARTAGENA (Barcelona)

NIF

55891821234A

CIF

B08081999

Número S.S.

5589182123456

CCC

28010112333

CATEGORIA

Asistente Administrativo

ORTEGA PUBLICIDAD


01/06/2018 al 31/06/2018

7 Nº días

I. DEVENGOS

31

TOTALES

1. Percepciones salariales Salario base

1.000 €

Complementos salariales: Idiomas

50.0 €

Antigüedad

12 €

Plus Cumplimiento

80 €

Horas extraordinarias

€

Horas complementarias Gratificaciones extraordinarias

60 €



170.5 €

Página 37

A. TOTAL DEVENGADO

1.372,5 €

II. DEDUCCIONES 1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación conjunta Tipo Contingencias

1.202 €

4,70%

56,49 €

Desempleo

1.202 €

1,60%

19,23 €


1.202 €

0,10%

1,20 €

comunes


0,00 €

4,70%

0,00 €


0,00 €

2,00%

0,00 €

Mayor

TOTAL

81,62 €


3.340,5 €

15,00%

205,87 €

3. Anticipos 4. Valor de los l os productos recibidos en especie 5. Otras deducciones

B. TOTAL A

287,50 €

DEDUCIR LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-

1.085 €

B) Firma y sello de la empresa

Fecha

Recibi

DETERM DETERMINA INACI CI N DE DE LAS LAS BASE BASES S DE COTIZA COTIZACI CI N A LA SEGURI SEGURIDAD DAD SOCIA SOCIAL LY

Página 38

CONC CONCEP EPTOS TOS DE RECA RECAUD UDAC ACII N CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA 1. Base de cotización por contingencias comunes Remuneración

1.202 €


100 €

Tipo

Aportación

extras

Empresa

TOTAL

1.302 €

23,60%

283,67 €


AT y EP

Profesionales y otros conceptos

Desempleo

de recaudación conjunta

0,00 €

1.202 €

6,70%

80,53 €

FP

0,60%

7,21 €

FOGASA

0,20%

2,40 €


23,60%

0,00 €


12,00%

0,00 €

1.202 €


Total

IRPF

373,82 €

NOMINA #3 ASES AS ESOR OR CO MERC ME RCII AL Banco Barcelona cuenta ahorros: 6000089456-6

EMPRESA ORTEGA PUBLICIDAD

TRABAJADOR

Mérida Cuellar

DOMICILIO BERVERDE (Barcelona)

NIF

37723193A

CIF

B080875666

Número S.S.

37723193123

CCC

28010112454

CATEGORIA

Asesor Comercial

GRUPO COTIZACION

3

Página 39

Periodo liquidación

01/06/2018 al 31/06/2018

Nº días

31

I. DEVENGOS

TOTALES


900 €

base Complementos salariales: Idiomas

50 €

Antigüedad

0 €

PLUS CUMPLIMIENTO VENTAS Horas extraordinarias

335 € 30

100 €

HORAS Horas complementarias Gratificaciones extraordinarias

20 €

Salario en especie 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o Suplidos BONIFICACION

120 €


170.5 €

A. TOTAL

1.695,5 €

DEVENGADO

II. DEDUCCIONES 1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación

Página 40

conjunta Tipo Contingencias comunes

1.525 €

4,70%

71,675 €

Desempleo

1.525 €

1,60%

24,4 €


1.525 €

0,10%

1,52 €


100 €

4,70%

4,7 €


0,00 €

2,00%

0,00 €

Mayor

TOTAL

102,3

€


1.695,5 €

15,00%

254,32 €

3. Anticipos 4. Valor de los productos recibidos en especie 5. Otras deducciones

B. TOTAL A

356,62 €

DEDUCIR LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) Firma y sello de la empresa

1.338,88 € Fecha

Recibi

DETERM DETERMINA INACI CI N DE DE LAS LAS BASE BASES S DE COTIZA COTIZACI CI N A LA SEGURI SEGURIDAD DAD SOCIA SOCIAL LY CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUN CONJUNTA TA Y DE DE LA LA BASE BASE SUJE SUJETA TA A RETENCI RETENCI N DEL DEL IRPF IRPF Y APOR APORTAC TACII N DE LA EMPRESA 1. Base de cotización por contingencias contingencias comunes Remuneración

1.525 €


475 €

Tipo

Aportación Empresa

Página 41

extras

TOTAL

2.000 €

23,60%

472 €


AT y EP

0,00 €

Profesionales y otros conceptos de Desempleo recaudación conjunta

2.000 €

6,70%

134 €

FP

0,60%

12 €

FOGASA

0,20%

4 €

23,60%

23,60 €

12,00%

0,00 €

100 €

3. Cotización por horas extras 4. Cotización por horas extras fuerza mayor 5. Base sujeta a retención del

2.000

Total

645,60 €

IRPF

5. Después de 2 años años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido decidido despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito, la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador tenía 5 días de d e vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido. Salario base: 1000 € Complementos salariales: Idiomas: 50 € Antigüedad: 12 € Plus Cumplimiento: 80 € Gratificaciones extras: 60 € Complementos no salariales: Plus transporte: 170,5 € Salario total: 1.372,50 €

SALARIO BRUTO ANUAL: 16.470 € SALARIO DIARIO: 45,75 € FECHA INICIO: 1/05/2018 FECHA DESPIDO: 30/05/2020 ANTIGÜEDAD: 24 MESES INDEMNIZACIÓN: 1.830 € ((16.470/360)*20) = 915 € - ((915/12)*24= 1.830 €

VACACIONES: 228,75 € ((16.470/360)*5= 228,75 €

Página 42

LIQUIDACION MES: 1.189,5 € TOTAL FINIQUITO: 3.248,25 € EMPRESA ORTEGA

TRABAJADOR CIRO CASTELLANOS

DOMICILIO CARTAGENA (BARCELONA)

NIF

55891821234A

CIF

B08081999

Número S.S.

25589182123456

CCC

28010189333

CATEGORIA

ASISTENTE ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO


01/05/2020 al 30/05/2020

7 Nº días

30

I. DEVENGOS

TOTALES


1.000 €

base Complementos salariales: Idiomas

50,00 €

Antigüedad

12 €

Vacaciones

228,75 €

Horas extraordinarias Horas complementarias Gratificaciones extraordinarias

€


Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. 1.830 € Otras percepciones no salariales Plus transporte

170,5 €

Página 43

A. TOTAL

3.291,25 €

DEVENGADO II. DEDUCCIONES 1. Aportaciones del trabajador a las cotizacones a la l a S.S y recaudación conjunta Tipo Contingencias

3.120,75

comunes

4,70%

146,67 €

1,60%

49,932 €

0,10%

3,12 €

€

Desempleo

3.120,75 €


3.120,75 €


0,00 €

4,70%

0,00 €


0,00 €

2,00%

0,00 €

Mayor

TOTAL

199,728 €


3.291,25

15,00%

493,68 €

€

3. Anticipos 4. Valor de los l os productos recibidos en especie 5. Otras deducciones

B. TOTAL A

693,40 €

DEDUCIR LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) Firma y sello de la empresa

2.597,79 € Fecha

Recibi

DETERM DETERMINA INACI CI N DE LAS BASES BASES DE COTIZA COTIZACI CI N A LA LA SEGURI SEGURIDAD DAD SOCIA SOCIAL L Y CONCE CONCEPTO PTOS S

Página 44

DE RE RECAU CAUDACI DACI N CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA 1. Base de cotización por contingencias comunes Remuneración

3.120,75 €


Tipo

Aportación Empresa

extras

TOTAL

3.120,75

23,60%

€

736,497 €


AT y EP

Profesionales y otros conceptos de Desempleo

0,00 €

3.120,75 €

6,70%

209,09 €

FP

0,60%

18,72 €

FOGASA

0,20%

6,24 €


23,60%

0,00 €


12,00%

0,00 €

recaudación conjunta

Total


970,55 €

IRPF

CARTA DE FINIQUITO ORTEGA PUBLICIDAD Calle Llul, Barcelona Barcelona, 15 de Abril de 2020. El empleado CIRO CASTELLANOS con DNI/NIE núm. 5589182123 declara que da por terminada su relación laboral con la empresa que ha mantenido hasta la fecha con ORTEGA PUBLICIDAD PUBLICIDAD y que ha percibido las siguientes siguientes cantidades, por los conceptos que se indican: Salario del período 1 a 30 de Mayo de 2020. Vacaciones devengadas del del año en curso pendientes de disfrutar: 228,75 € Indemnización por fin de contrato: 1.830 € Página 45

Liquidación mes: 1.189,5 € Total finiquito: 3.248,25 € Declara igualmente que queda así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes, que da por extinguida, manifestando expresamente que nada más tiene que reclamar, estando de acuerdo en ello con el/la empleador/a. Lo que firma en prueba de conformidad en la fecha y lugar l ugar arriba consignado. Sírvase a firmar un duplicado de la presente a los meros efectos de su recepción.

EMPLEADOR

TRABAJADOR

David Ortega Montesinos

Ciro Castellanos

Bibliografía ENEB

-

MBA

MBA

ENEB

2018-

Bloque

8:

Asesoria

Laboral.

(s.f.).

https://campus.eneb.es/course/view.php?id=38 . Recuperado el 12 de abril de

2018, de https://cam https:// campus.eneb.es/course/view pus.eneb.es/course/view.php?id=38 .php?id=38 http://portal.circe.es/esES/emprendedor/EmpresarioIndividual/TramitesA ES/emprendedor/EmpresarioIndividual/TramitesAdministrativos/Paginas/Lista dministrativos/Paginas/Lista doPCA.aspx. (s.f.). http://www.ejemplode.com http://www.ejemplode.com/11-escritos /11-escritos/1241-ejemplo_de /1241-ejemplo_de_carta_fi _carta_finiquito.html niquito.html . (s.f.).

http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/mod-recibofiniquito.pdf. (s.f.). http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_t http://www.sepe.es/conten idos/empresas/contratos_trabajo/modelos_contra rabajo/modelos_contrato.html. to.html. (s.f.).

Página 46

https://www2.agenciatributaria.gob.es/wlpl/PRET-R170/index.zul. https://www2.agenciatributaria.gob.es/w lpl/PRET-R170/index.zul. (s.f.).

Página 47

Asesoria Laboral_Angulo Cuellar_ Alicia Yecenia_21042018

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