Macam-macam teknik pengembangan sdmDeskripsi lengkap
Pelatihan Dan Pengembangan SdmDeskripsi lengkap
Pengembangan SDM TIK untuk pendidikanFull description
Full description
Macam-macam teknik pengembangan sdmFull description
format analisa jabatan
Full description
Deskripsi lengkap
hhhhhhhhhhhhhhh
Tugas Manajemen SDM Model Pengembangan SDM
MakalahFull description
Deskripsi lengkap
Makalah Pengembangan SDM Berorientasi KompetensiFull description
Makalah
Pedoman Pengorganisasian Kepegawaian Dan Pengembangan SDMDeskripsi lengkap
1.
Nama Jabatan
: Analis Pengembangan SDM Aparatur
2.
Kode Jabatan
:-
3.
Unit Organisasi
a.
Eselon I
:-
b.
Eselon II
: Kepala Dinas
c.
Eselon III
: Sekretaris Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan
d. Eselon IV
: Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan -
Analis Pengembangan SDM Aparatur
4.
Kedudukan dalam Struktur Organisasi :
5.
Ikhtisar Jabatan
:
Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang pengembangan SDM aparatur. 6.
Uraian Tugas 1.
:
Mempelajari bahan konsep kegiatan penyelenggaraan pelatihan yang terakreditasi bagi tenaga kesehatan a.
Mengumpulkan bahan konsep terselenggaranya pelatihan yang terakreditasi
b. Melakukan koordinasi dengan Bapelkes Propinsi sebagai penyelenggara pelatihan yang terakreditasi c.
Memfasilitasi kegiatan pelatihan yang terakreditasi bagi tenaga kesehatan
d. Mengarsipkan berkas pelatihan berupa sertifikat pelatihan e. 2.
Melaporkan hasil kegiatan kepada pimpinan
Melaksanakan koordinasi penilaian kinerja tenaga kesehatan melalui pemilihan tanaga kesehatan teladan a.
Membentuk tim seleksi tenaga kesehatan teladan tingkat kabupaten
b. Memfasilitasi kegiatan seleksi tenaga kesehatan teladan c.
Melaporkan hasil seleksi kepada pimpinan
d. Mengirim nama tenaga kesehatan teladan ke propinsi untuk diseleksi ke tingkat Propinsi 3.
Melaksanakan legalisasi tenaga kesehatan melalui pemberian ijin praktek dan izin kerja tenaga kesehatan a.
Membentuk tim survei tempat praktek tenaga Kesehatan
b. Melakukan survei tempat praktek tenaga Kesehatan c.
Memfasilitasi kegiatan presentasi dari tenaga kesehatan yang akan melakukan ijin praktek
d. Membuat surat rekomendasi ijin praktek tenaga kesehatan yang telah lolos penilaian. 4.
Melaporkan secara berkala hasil kerja kepada pimpinan
5.
a. Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas b. Mengkonsultasikan konsep dengan pimpinan c. Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas. Melaksanakan tugas dinas lain yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun tertulis sesuai tugas dan fungsinya untuk kelancaran pelaksanaan tugas. a.
Mempelajari tugas yang diberikan pimpinan
b. Menjalankan tugas yang diberikan pimpinan c. 6.
Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada pimpinan
Bahan Kerja
:
No 1.
7.
Bahan Kerja Pedoman dan petunjuk teknis kegiatan pelatihan yang terakreditasi 2. Data tenaga kesehatan teladan di Puskesmas 3. Pedoman dan petunjuk teknis pemberian izin praktek tenaga kesehatan 4. Laporan pelaksanaan kegiatan 5. Perintah pimpinan/surat perintah/surat tugas Perangkat/Alat Kerja : No 1. 2.
8.
Data Ketenagaan, komputer
3. Juknis dan komputer 4. Format laporan dan komputer 5. SOP dan Juknis Hasil Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5.
9.
Perangkat Kerja Komputer, modem, dan Juknis
Hasil Kerja Bahan dan materi pelatihan Data tenaga kesehatan teladan pedoman dan Juknis Realiasi Pelaporan pelaksanaan kegiatan Realisasi Pelaksanaan tugas lain-lain
Tanggung Jawab
Penggunaan dalam tugas Melaksanakan kegiatan pelatihan yang terakreditasi bagi tenaga kesehatan. Mendapatkan data peserta tenaga kesehatan telada tingkat Kabupaten Sebagai dasar untuk membuat izin praktek Bahan Evaluasi bagi pimpinan Pelaksanaan tugas lain-lain
Digunakan untuk tugas Melaksanakan kegiatan pelatihan yang terakreditasi bagi tenaga kesehatan. Mendapatkan data peserta tenaga kesehatan telada tingkat Kabupaten Sebagai dasar untuk membuat izin praktek Bahan Evaluasi bagi pimpinan Pelaksanaan tugas lain-lain Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Laporan Laporan
:
a. Tersedianya data data yang benar dan akurat akurat tentang bahan dan materi materi Pengembangan SDM Aparatur yang diperoleh. b. Tersedianya pelaksanaan Pengembangan SDM Aparatur yang benar dan akurat c. Tersedianya perekapan laporan Pengembangan SDM Aparatur yang benar dan akurat d. Terlaksananya Pelaporan pelaksanaan pelaksanaan kegiatan kegiatan
e. Terlaksananya Pelaksanaan tugas lain-lain 10. Wewenang : a. Memberikan informasi kepada pegawai seputar rencana kegiatan Pengembangan SDM Aparatur b. Memberikan informasi kepada masyarakat seputar rencana kegiatan Pengembangan SDM Aparatur c. Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia d. Membantu kelancaran pelaksanaan pelaksanaan kegiatan di seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan 12. Korelasi Jabatan No 1.
:
Jabatan Kepala Dinas
Unit Kerja/Instansi Dinas Kesehatan Kab. Manggarai Timur
2.
Sekretaris
Dinas Kesehatan Manggarai Timur
Kab.
3.
Kasie Sumber Daya Manusia Kesehatan Kepala UPTD
Dinas Kesehatan Manggarai Timur
Kab.
4.
Puskesmas se Kabupaten Manggarai Timur
11. Kondisi Lingkungan Kerja No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran
12. Resiko Bahaya No 1. 2. 3.
: Faktor Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tidak berisik/tenang Bersih, Rapi : tidak ada
Bahaya Fisik/Mental -
Penyebab
13. Syarat Jabatan : a.
Pangkat/Golru
Dalam Hal Meminta arahan dan bimbingan laporan Menyampaikan pelaksanaan tugas Meminta arahan dan bimbingan laporan Menyampaikan pelaksanaan tugas Meminta arahan dan bimbingan laporan Menyampaikan pelaksanaan tugas Koordinasi
: Pengatur (II/c)
b.
Pendidikan
: S1 atau D IV (Manajemen Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevan degan tugas jabatan)
c.
Diklat i.Penjenjangan
:-
ii.Teknis
:-
d.
Pengalaman Kerja
:-
e.
Pengetahuan Kerja
: 1) Menguasai dan memahami Teknologi dan Informasi (IT) terutama pada aplikasi
f.
Keterampilan Kerja
(perangkat software (perangkat
lunak komputer).
: Menggunakan internet Kemampuan
g.
Bakat Kerja
berkomunikasi yang baik
:
i.G; Inteligensia: Kemampuan belajar secara umum ii.V; Bakat verbal: Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif iii.N; Bakat Numerik iv.Q; Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel g.
Temperamen
:
i.R : Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan secara rutin yang tidak memberikan variasi atau kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi ii. T : Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan, pekerjaan terkait dengan angka, penyiapan catatan atau inspeksi h.
Minat Kerja
:
i.1.b = Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data ii. 3.a = Pilihan melakukan kegiatan rutin, konkrit dan teratur i.
Upaya Fisik
:
i.Duduk ii.Bekerja dengan jari j.
k.
Kondisi Fisik
:
i.Jenis Kelamin
: Laki-laki/Perempuan Laki-laki/Perempuan
ii.Umur
: -
iii.Tinggi Badan
: -
iv.Berat Badan
: -
v.Postur Badan
: -
vi.Penampilan
: rapi
Fungsi Pekerjaan/Jabatan : i.Data
: D3 = Menyusun O8 = Menerima instruksi
ii.Orang
: O0: Menasehati O8: Menerima Instruksi
iii.Benda
: -
14. Prestasi Kerja yang Diharapkan : No
Hasil Kerja
1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Laporan 6. Laporan 16. Butir Informasi lain
Jumlah Tahun 2 12 12 12 12 12
Satuan
per
Waktu Yang Diperlukan (menit) 72.000 6000 6000 6000 6000 6000
