SOP PENILAIAN KINERJA PETUGAS PEMBERI PELAYANAN KLINIS,PROSES EVALUASI,HASIL EVALUASI DAN
SO P
TINDAK LANJUT No. Dokumen : No. Revisi : Tanggal angg al Terbit : Halaman :
Ditetapkan oleh Kepala UPTD Puskesmas Pulokulon 1
UPTD Puskesmas Pulokulon I
1. Peng Penger erti tian an
dr. RINI RI!NTI NIP.1"#$1%&1%''%1%%'1( Peni Penila laia ian n ker)a ker)a adal adalah ah pros proses es meni menila laii kine kiner) r)a a hasi hasill sumb sumber er da*a da*a manus manusia ia + petug petugas as pembe pemberi ri pela* pela*an anan an klinis klinisdi di puske puskesma smas s melal melalui ui
%. Tu)uan
instrumen penilaian ker)a dalam lingkungan Puskesmas Pulokulon I 1. ,ebagai aa-uan da dalam me meningkatkan pr produktivitas da dan mu mutu pela*anan kesehatan di Puskemas ter/u)udn*a pengembangan karier bagi sumber da*a manusia + petugas pemberi pela*anan klin klinis is
di
Pusk Puskes esm mas as
dan dan
ter/ ter/u) u)u udn*a dn*a
tran transp spar aran ansi si
bagi bagi
pelaksanaan pemberian insenti0 bagi petugas pela*anan klinis di &. Kebi Kebi)ak )akan an
Puskesmas Pulokulon I ,urat ,urat Kepu Keputus tusan an Kepala Kepala UPTD UPTD Puske Puskesma smas s Pulok Pulokulo ulon nI tentang Nomor:
2. Re0erensi (. Prosedur + 3angkah 4langkah
1. %. &. 2.
5e/u)udk 5e/u)udkan an kepemimp kepemimpinan inan Puskesma Puskesmas s 5embe 5embentu ntuk k tim penil penilai ai ker) ker)a a 5emba 5embangu ngun n komitm komitmen en Pelaksanaan Pelaksanaan penilaian penilaian ker)a berdasar variabel : penilaian penilaian *ang meliputi variabel kelompok ,D5 variabel pendidikan variabel masa ker)a variabe kehadiran variabel pengurang variabel penambah variabel produktivitas. (. Klar Klari0 i0ik ikas asii #. 6valu valua asi
#.. #..Diagram lir7bila perlu8 $. Unit Unit ter terka kait it ,emu ,emua a uni unitt pel pela* a*an anan an 9.. 9..Rekaman
