Penilaian kinerja adalah prose penilaian hasil karya SDM kesehatan dipuskesmas melalui instrument penilaian.
2. Tujuan
Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan di puskesmas,terwujudnya
pengembangan
karier
bagi
SDM
kesehatan
di
puskesmas, dan terwujudnya trasparansi bagi pelaksanaan pemberian insentif bagi SDM kesehatan di puskesmas. 3. Kebijakan 4. Referensi
Depmenkes no 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang pedoman penilaian kinerja SDM kesehatan di puskesmas
5. Prosedur
1. Mewujudkan kepemimpinan puskesmas 2. Membentuk tim penilaian kinerja 3. Membangun komitmen 4. Pelaksanaan penilaian kinerja berdasarkan variable:penilaian yang meliputi variable kelompok SDM, variable pendidikan,variable masa kerja,
