1.3.2 Ep.4 Sop Penilaian Kinerja

PENILAIAN KINERJA OLEH PIMPINAN DAN PENANGGUNG JAWAB

 No. Dokumen  No. Revisi SOP TanggalTerbit Halaman

: A/I/SOP.AKRED/011/2015 :0 : 03 Agustus 2015 : 1/1

Pemerintah Kabupaten Tuban

1. Pengertian

2. Tujuan

H. Mushollin, S.Kep,Ns,MM.Kes NIP: 19660916 198802 1 002

Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan menggunakan  jumlah poin dengan beberapa komponen yang telah ditentukan, sebagai  beban kerja yang dibebankan kepada karyawan sesuai tugas pokok dan  prosesinya. Tanggung jawab yang diberikan pimpinan kepada karyawan berdasarkan organisasi Puskesmas Sebagai acuan petugas dalam penilaian kinerja oleh pimpinan dan  penanggung jawab

3. Kebijakan

Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Soko No. 440/ 005 /414.051.009/ 2015 tentang Penilaian Kinerja

4. Referensi

Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas

5. Prosedur

1. Kepala puskesmas memanggil penanggung jawab admen dan  pelaksana admen. 2. Kepala Puskesmas bersama penanggung jawab admen dan  pelaksana admen membentuk team penilaian kinerja. kinerja. 3. Kepala Puskesmas membuat SK team penilaian kinerja. 4. Team penilaian kinerja menerima SK dari kepala Puskesmas. 5. Team penilai kinerja menentukan indikator penilaian kinerja meliputi : Program pokok/wajib,program pengembangan /inovatif,dan data dasar serta Program Manajemen 6. Tim penilaian kinerja kinerja menentukan jadwal penilaian kinerja 7. Tim penilaian kinerja meminta data sesuai dengan program masing-masing 8. Tim penilaian kinerja membuat analisis penilaian kinerja  puskesmas dengan membuat diagram jaring laba-laba dan analisanya 9. Tim penilaian penilaian kinerja melaporkan penilaian kinerja Puskesmas ke Dinas Kesehatan Kab.Tuban.

6. Diagram alir

-

7. Unit terkait

-

Kepala Puskesmas. Tim Penilaian Kinerja.Puskesmas Penanggung Jawab Program Pelaksana Program