Laporan Pelaksanaan Program Orientasi Pegawai BaruLaporan Pelaksanaan Program Orientasi Pegawai Baru
kak
Laporan Pelaksanaan Program Orientasi Pegawai BaruLaporan Pelaksanaan Program Orientasi Pegawai Baru
Laporan Pelaksanaan Program Orientasi Pegawai BaruLaporan Pelaksanaan Program Orientasi Pegawai BaruDeskripsi lengkap
gihiiiiiiDeskripsi lengkap
OKE
mutu pelayanan RSFull description
sop orientasiDeskripsi lengkap
Deskripsi lengkap
contoh panduan orientasi pegawai di unit gizi rumah sakit islam pati.
gggFull description
Deskripsi lengkap
gihiiiiii
SK Orientasi Pegawai Baru
KEWAJIBAN MENGIKUTI ORIENTASI
SOP
No. Dokumen
: SOP-O70/UKMSOP-O70/UKMMP/2017
No. Revisi
: 00
Tanggal Terbit
: 1 november 2018
Halaman
:1/2
PUSKESMAS KECAMATAN
dr. Tri Resopimiarti NIP. 196108221989012002
MAMPANG PRAPATAN
1. Pengertian
Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuain pemegang program baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi. Memperkenalkan para pegawai dengan peranan atau kedudukan dengan organisasi dan pegawai lain.
2. Tujuan
Sebagai acuan langkah-langkah langkah-langka h untuk Kewajiban Mengikuti Orientasi
3. Kebijakan
SK Kepala Puskesmas Nomor 188 tahun 2017 tentang Kewajiban Mengikuti Program Orientasi Bagi Kepala Puskesmas, Penanggung Jawab Program dan Pelaksana Kegiatan yang baru.
4. Referensi
1. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. 2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 2014 tentang Puskesmas. 3. Keputusan Menteri Kesehatan No. 43 Tahun 2016 tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan di Kabupaten/kota.
5. Alat dan Bahan
1. Alat: a. ATK b. Komputer 2. Bahan: a. b. -
6. Langkah-langkah
1. Pemegang Program Baru : a. Kepala puskesmas beserta kepala satuan pelaksana UKM menyepakati
untuk
mengganti
penangungjawab
program/pelaksana program. b. Kepala puskesmas, Kepala Sub Bagian TU, bagian kepegawaian
Puskesmas
dan
penanggung
jawab
Program/pelaksana program lama mengadakan pertemuan
untuk menentukan siapa pengganti penanggungjawab Program baru. c.
Kepala
puskesmas
mengumumkan
penanggungjawab
Program baru/pelaksana program baru. d. Kepala Puskesmas dibantu Kasub TU bagian kepegawaian Puskesmas
membuat
Surat
Keputusan
(SK)
penanggungjawab Program /pelaksana program baru. e. Kepala
puskesmas
memerintahkan memerintahk an
kepada
penanggungjawab Program /pelaksana program lama untuk memberikan bimbingan kepada penanggungjawab Program /pelaksana program baru sebelum penanggung jawab Program /pelaksana program lama meninggalkan tugas. f.
Penanggungjawab melaksanakan Puskesmas,
Program
orientasi
/pelaksana dengan
penanggungjawab
program
dibimbing Program
baru
Kepala
/pelaksana
program lama selama 5 hari kerja dan pendampingan 1 bulan. g. Bagian
kepegawaian
menyusun
laporan
orientasi
selanjutnya laporan diserahkan kepada Kepala Puskesmas. h.
Kepala
puskesmas
Program
memerintahkan
Penanggungjawab
program
dan
/pelaksana
baru
lama
untuk
melakukan serah terima tugas secara resmi. i.
Penanggungjawab
Program
/pelaksana program
baru
melakukan kegiatan sesuai dengan kegiatan penanggung jawab Program Program /pelaksana /pelaksana program. program.
