PROPOSAL PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI BAGI PEGAWAI KONTRAK RSD dr SOEBANDI JEMBER A.Latar belakang Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di RSD dr Soebandi diperlukan mekanisme untuk melakukan pemb pembin inaa aan n dan dan pemb pembek ekal alan an kepa kepada da pega pegawa waii baru baru yang yang akan akan beke bekerj rja a dili diling ngku kung ngan an RSD RSD dr soeb soeban andi di.. Prog Progra ram m ters terseb ebut ut dila dilaks ksan anak akan an dala dalam m jang jangka ka wakt waktu u yang yang tela telah h dite ditent ntuk ukan an untu untuk k memberi memberikan kan kesempat kesempatan an kepada kepada pegawai pegawai baru untuk untuk melakuka melakukan n pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan rekrutmen. Disampi Disamping ng itu masa orientasi orientasi akan memberik memberikan an pemaham pemahaman an dan pengenalan bagi para pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi misi misi organ organis isasi asi RSD dr Soeban Soebandi di Jember Jember,, sehin sehingga gga para para pegawa pegawaii baru dapat segera dapat melaksanakan tugas dan fungsinya dengan sege segera ra dan dan mamp mampu u memb member erik ikan an duku dukung ngan an yang yang tepa tepatt kepa kepada da pelaksanaan tugas pelayanan di RSD dr SOebandi. Selanjutn Selanjutnya ya sebagai sebagai pegawai pegawai baru dilingku dilingkungan ngan RSD dr soebandi soebandi perl perlu u dibe diberi rika kan n pend pendam ampi ping ngan an agar agar dapa dapatt meny menyes esua uaik ikan an diri diri dengan nilai-nilai nilai-nilai dan budaya kerja RSD dr Soebandi. Soebandi. Penyesuaian diri diri yang yang tepat tepat dan cepat cepat semaki semakin n mendu mendukun kung g sikap sikap kerja kerja para para pegawai baru dan sinergi dengan lingkungannya, sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaikan diri, para para pega pegawa waii baru baru memi memili liki ki beka bekall untu untuk k dapa dapatt meny menyel eles esai aika kan n secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada pelayanan kepada masyarakat. B.Dasar Pelaksanaan : 1. Peraturan Peraturan Menteri Menteri Kesehatan Kesehatan RI nomor nomor 1199/MEN 1199/MENKES/ KES/PER/ PER/X/200 X/2004 4 tentang pedoman pengadaan Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian Kerja Di Sarana Milik Pemerintah. 2. Peraturan Peraturan Bupati Bupati Nomor Nomor 70 Tahun Tahun 2009 tentang tentang Tugas Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi Rumah Sakit Daerah dr Soebandi Kabupaten Jember 3. Surat KEputus KEputusan an Direktur Direktur nomor nomor 800/37.SK/436 800/37.SK/436.71/2 .71/2009 009 tentang Tim Penerimaan Tenaga Honorer Sebagai Staf Penunjang/Fungsional RSD dr Soebandi Jember Tahun 2009 4. Standar Standar Operasi Operasional onal Prosedur Prosedur Nomor Nomor : 800/2014/4 800/2014/436.71 36.71/2009 /2009 tentang Pelaksanaan Masa Percobaan dan orientasi bagi pegawai baru RSD dr Soebandi C.Pelaksanaan : Pelaksanaan orientasi umum akan diselenggarakan pada : Hari / Tanggal : Selasa – Rabu / 9 - 10 Juni 2009 Tempat : R Diklat RSD Dr Soebandi Jam : 08.00 – 12.00 WIB Materi : Terlampir
D.Metode Pelaksanaan : Metode yang digunakan adalah metode ajar klasikal dan diskusi oleh pese pesert rta a orie orient ntas asii yang yang meli melipu puti ti mate materi ri orie orient ntas asii umum umum dan dan khus khusus us,, sebagai berikut : 1. Orientasi Umum disampaikan secara Klasikal Klasikal yang yang berisi materi tentang : a. Visi dan misi misi RSD RSD dr Soebandi Soebandi Jembe Jemberr b. Aturan-at Aturan-aturan uran kepegawaia kepegawaian n dan administ administrasi rasi kepegawaia kepegawaian n c. Buday Budaya a dan nil nilaiai-nil nilai ai kerj kerja a d. Kesehatan Kesehatan dan kesela keselamat matan an kerja kerja di Rumah Rumah Sakit Sakit e. Pengenala Pengenalan n lingkun lingkungan gan RSD RSD dr Soebandi Soebandi f. Pelaya Pelayanan nan Pri Prima ma berba berbasis sis Rum Rumah ah Sakit Sakit 2. Orientasi khusus disampaikan secara on on the job training training masingmasing unit terdiri dari : a. SOP SOP (sta (stand ndar ar oper operas asio iona nall pros prosed edur ur)) yang yang dise disesu suai aika kan n deng dengan an penempatan dan fungsi kerja pegawai baru. b. Pengenala Pengenalan n lingkunga lingkungan n Instalasi/ba Instalasi/bagian gian/bid /bidang. ang. c. Uraian Uraian tugas dan dan wewenang wewenang sesuai sesuai dengan dengan posisi posisi penempatan penempatan di Instalasi/bagian/bidang. E. Pemateri/narasumber dan Jadwal Pelaksanaan N o 1 2
Materi Orientasi Umum Visi dan misi RSD dr Soebandi Jember Budaya dan nilai-nilai kerja
3
Aturan kepegawaian dan administrasi kepegawaian Kesehatan dan keselamatan kerja di Rumah Sakit Jenis Pelayanan di RSD dr Soebandi Pelayanan Prima Berbasis Rumah Sakit
4 5 6 5
Pengenalan lingkungan RSD dr Soebandi Orientasi Khusus
1 2
SOP (standar operasional prosedur) Pengena enalan li lingkungan Instalasi/bagian/bidang Uraian tugas dan wewenang Penugasan dan pendelegasian
3 4
Meni t 60 60
Narasumber
60
Direktur Wadir SDM & Pendidikan Bidang SDM
60
Instalasi IPL
60 60
Bidang Yanmed Tim Pelayanan Prima Bidang SDM Narasumber
60 Meni t 60 60 60 60
Ka Instalasi/Bidang/Bag ian
F. Penanggung Jawab Pelaksanaan Pelaksanaan masa orientasi dilaksanakan dibawah koordinasi Wakil Direktur SDM & Pendidikan RSD dr Soebandi sesuai tugas pokok dan fungsinya.
G. Anggaran Biaya Kebutuhan dana untuk pelaksanaan orientasi pegawai baru adalah sebagai berikut ; 1. Konsumsi Konsumsi mamiri2 mamiri27 7 orang orang @ Rp. 6000 x 2 hari = Rp 324.000 2. Penggandaa Penggandaan n Materi Materi 25 Eks (200 (200 hal) = 5000 5000 hal @ Rp 150 = Rp 750.000 + Jumlah…………………………………………………………………………… … = Rp Rp 1.0 1.074 74.0 .000 00 H. Penutup Demikian proposal ini kami susun untuk menjadi bahan pertimbangan dan periksa, selanjutnya mohon petunjuk dan arahan Direktur. WAKIL DIREKTUR SDM & PENDIDIKAN
dr. BUDI RAHARDJO, Sp.RM Pembina NIP. 19570615 198503 1 020
MATERI ORIENTASI PEGAWAI BARU RSD dr SOEBANDI TAHUN 2009 TANGGAL 10-11 JUNI 2009 R.DIKLAT RSD DR SOEBANDI JEMBER N MATERI O Rabu, Tanggal 10 Juni 2009 1 Pembukaan 2
Visi dan misi RSD dr Soebandi Jember
3
Budaya dan Nilai Kerja Di RSD dr Soebandi Cofee break
4
Aturan kepegawaian dan administrasi administrasi kepegawaian Kesehatan dan keselamatan kerja di Rumah Sakit
5
Kamis, Tanggal 11 Juni 2009 6 Mekanisme Kerja & Jenis Pelayanan di 7
RSD dr Soebandi Pelayanan Prima Berbasis Rumah Sakit Cofee break
8
Pendidikan & Pelatihan di RSD dr Soebandi 9 Pengenalan lingkungan RSD dr Soebandi 10 Penutupan
