KERANGKA ACUHAN KEGIATAN ORIENTASI
Nomor Revisi Ke Tanggal Terbit
: KAK/CW/235/2/2016 : : 23/ 5/ 2016
PEMERINTAH KABUPATEN PATI DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS CLUWAK Jl. Raya Tayu-Jepara Km12, (0295) 4545650 59157 email:
[email protected]
KERANGKA ACUAN KEGIATAN ORIENTASI A.
PENDAHULUAN Tenaga kesehatan puskesmas merupakan sumber daya manusia utama yang merupakan pelaksana semua upaya dan program puskesmas. Kesenjangan antara standar tenaga dan realitas ketersediaan SDM di puskesmas akan menyebabkan upaya dan program menjadi tidak optimal. Puskesmas dengan pengelolaan keuangan BLUD, memungkinkan untuk memenuhi kebutuhan tenaga yang dibutuhkan dengan regulasi yang ditetapkan pemerintah daerah.
B.
LATAR BELAKANG Mekanisme pemenuhan kebutuhan tenaga puskesmas dilakukan dengan beberapa cara diantaranya mutasi SDM dari instansi lain, penambahan SDM melalui rekruitmen oleh Pemda dan pengangkatan tenaga puskesmas sebagai pegawai BLUD. Proses pemenuhan tenaga didasarkan atas hasil analisis jabatan oleh Kepala Puskesmas. Analisis jabatan dilakukan dengan membandingkan antara standar jumlah tenaga dan ketersediaan SDM di puskesmas. SDM baru di puskesmas harus melalui masa orientasi karyawan selama 1 bulan. Proses orientasi bertujuan untuk mengenalkan pegawai baru dengan lingkungan kerja di puskesmas dan tugas dan fungsi sesuai kompetensinya.
C.
TUJUAN 1. Tujuan Umum Kegiatan orientasi karyawan diharapkan bisa memberikan gambaran yang jelas tentang lingkungan kerja dan tugas dan fungsi karyawan baru sesuai dengan kompetensinya 2. Tujuan Khusus a. Memberikan gambaran lingkungan kerja kepada pegawai baru meliputi visi, misi, budaya kerja dan nilai-nilai puskesmas b. Memberikan gambaran tugas dan fungsi pegawai baru sesuai dengan kompetensinya c. Memberikan gambaran kepada manajemen puskesmas tentang potensi yang dimiliki pegawai baru sehingga bisa digunakan untuk perencanaan pengembangan SDM
D.
KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN 1. Kepala Sub bag TU memberikan pembekalan tentang kepegawaian dan aturan umum serta disiplin pegawai 2. Kepala Puskesmas memberikan pembekalan tentang visi, misi, budaya kerja dan kebijakan lokal puskesmas 3. Penanggung jawab program melmberikan pembekalan tentang tugas, pokok, dan fungsi serta upaya program puskesmas
E.
CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN
Kegiatan orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dalam bentuk pertemuan satu hari dan dilakukan di awal masa kerja di puskesmas F.
SASARAN KEGIATAN Sasaran kegiatan ini adalah semua pegawai baru di puskesmas
G.
JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN No 1 2 3 4
H.
Kegiatan Pembekalan oleh kasub bag TU Pembekalan oleh Kepala puskesmas Pembekalan oleh penanggungjawab upaya program Pemetaan pegawai ke dalam struktur organisasi
Jadwal
Penanggungjwab Kasub bag TU Kasub bag TU Kasub Bag TU Kepala puskesmas
EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN a. Evaluasi dilakukan oleh Kepala Puskesmas dengan melihat kesesuaian materi yang disampaikan dengan yang seharusnya. b. Pelaporan dilakukan oleh Kasub bag TU kepada Kepala puskesmas c. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan setelah kurun waktu 3 bulan dengan menggunakan daftar tilik evaluasi orientasi pegawai
Cluwak, 23/ 5/ 2016 Kepala UPT Puskesmas Cluwak
dr. Bambang Santoso, MM NIP. 19730928 200212 1 004
