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FECHA :
Personal de Access Consulting. Jornada de Trabajo y sus Sanciones. Miércoles 20 de julio de 2011.
JORNADA DE TRABAJO
Y SUS
S ANCIONES
A través del presente se les comunica que a partir de la segunda quincena del mes de julio del año que corre, el tema de la Jornada de Trabajo y sus Sanciones será regulado de conformidad con el Reglamento Interior de Access en relación con el Contrato Individual y la Ley Federal del Trabajo, cabe hacer mención que el Reglamento Interior de Access se encuentra debidamente depositadas ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlan – Texcoco de conformidad conformidad con lo establecido con la Ley referida. referida. En ese orden de ideas se les recuerda que todos los trabajadores sin excepción, tienen la obligación de estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente a la hora señalada y convenida en su contrato, teniendo una tolerancia de diez minutos, posterior a dicha tolerancia se considerara como retardo. Todos los trabajadores tienen la obligación de registrar su entrada en el Reloj Checador a través del sistema biométrico, que para este este fin fue instalado en la recepción de Access. Access. Para la aplicación de las sanciones correspondientes, se aplicara en lo dispuesto en el Reglamento Interior de Access en su Capítulo Capítulo XI, mismo que que se reproduce a continuación: continuación: Sanciones por ausencias injustificadas en periodos de 30 días:
Una ausencia: suspensión por un día, sin goce de sueldo. Dos ausencias: suspensión por tres días, sin goce de sueldo. Tres ausencias: suspensión suspensión por cinco cinco días, sin goce goce de sueldo. Cuatro ausencias: rescisión de contrato.
Retardos injustificados en un período de 30 días:
Un retardo: amonestación amonestación administrativa. Dos retardos: suspensión de un día, sin goce de sueldo. Más de tres retardos: suspensión por dos días, sin goce de sueldo. Más de cinco retardos: suspensión de cinco a ocho días, sin goce de sueldo, de acuerdo con la reincidencia del trabajador.
El importe de las sanciones sin goce de sueldo por ausentas o por retardos, será descontado de la nomina del trabajador Los trabajadores que abandonen abandonen injustificadamente injustificadamente su lugar lugar durante el horario horario de jornada jornada de trabajo, serán serán sancionados con con un día de suspensión suspensión sin goce de sueldo sueldo e incluso tomando tomando en cuenta las consecuencias consecuencias que esto generen puede considerarse considerarse la rescisión de contrato, contrato, Ahora bien, para solicitar permisos de ausencia a sus labores, se tendrá que llenar el formato de “Solicitud de Permiso de A usencia”, el que pueden pedir a Manuel Reyes y que tendrá que ser l lenado de puño y letra del trabajador, previo a la fecha de ausencia que hace la solicitud, el formato tendrá que estar totalmente lleno y autorizado por la Dirección a la que correspondan sus actividades y posteriormente entregado al departamento de Nominas de Access (Andrés Gaona o Juan Carlos Castillo), de no ser así y si el trabajador se ausenta, será considerada una ausencia injustificada y aplicaran las sanciones correspondientes. correspondientes. Cualquier duda o aclaración, puede ser consultada a Manuel Reyes. Atentamente _________________________ _________________________ C.P. José Campos González Access Consulting
Firma de Conformidad
