BAB I PENDAHULUAN
I. LAT LATAR BELA BELAKA KANG NG Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di Puskesmas Talang diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekera di lingkungan Puskesmas Talang. Pr!gram tersebut dilaksanakan dalam angka waktu yang tela" ditentukan guna memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk melakukan pengenalan ter"adap tugas p!k!k dan #ungsi sesuai dengan tuuan rekrutmen. Disamping itu masa !rientasi akan memberikan pema"aman dan pengenalan bagi para pegawai baru pada tugas dan #ungsi serta $isi misi Puskesmas Talang% se"ingga para pegawai baru dapat segera melaksanakan tugas dan #ungsinya dengan segera dan mampu memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas pelayanan di Puskesmas Talang. &elan &elanutn utnya ya sebagai sebagai pegawa pegawaii baru baru di lingkun lingkungan gan Puskes Puskesmas mas Talang alang perlu perlu diberi diberikan kan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai'nilai dan budaya kera Puskesmas Talang. Penyesuaian diri yang tepat dan (epat semakin mendukung sikap kera para pegawai baru dan sinergi dengan lingkungannya% se"ingga apabila ada permasala"an yang berkaitan dengan (ara menyesuaikan diri% para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyesuaikan se(ara mandiri dan tidak mempengaru"i kinera dan ak"irnya tidak berdampak buruk pada pelayanan kepada masyarakat.
II. T)*)AN +. ,enyiapkan mental bagi karyawan baru dalam meng"adapi perali"an suasana dari lingkungan pendidikan ke dunia kera yang nyata. -. ,eng"ilangkan "ambatan psik!l!gis dalam memasuki kel!mp!k yang baru. . ,engenal se(ara singkat lingkungan pekeraan di )PT Puskesmas Talang. /. ,emberi kesempatan kepada pegawai baru untuk menanyakan masala" pekeraan mereka di )PT Puskesmas Talang. 0. ,enerangkan peraturan dan ketentuan di )PT Puskesmas Talang se"ingga pegawai baru dapat meng"indarkan rintangan atau tindakan "ukuman yang akan teradi karena pelanggaran peraturan yang tidak mereka keta"ui. 1. ,emper(epat s!sialisasi dan integrasi karyawan baru di )PT Puskesmas Talang. III.
R)ANG LINGK)P
Ruang lingkup !rientasi pegawai baru di Puskesmas Talang yaitu di Puskesmas induk dan earingnya yaitu di Puskesmas Pembantu 2Pustu3. Di Puskesmas induk meliputi bagian administrasi% manaemen4pr!gram dan di pelayanan 2l!ket% ruang BP% Ruang KIA% lab!rat!rium% dan ap!tek3. Pustu yang menadi earing Puskesmas Talang yaitu Pustu Duk! Teimur.
BAB II PELAKSANAAN
I. ,A&A 5RIENTA&I
,asa !rientasi yang saya dapatkan di )PT Puskesmas Talang yaitu berlangsung selama /0 "ari yaitu dari tanggal 6+ ,aret -6+7 sampai dengan tanggal + ,ei -6+7.
II. L5KA&I 5RIENTA&I &elama saya melaksanakan !rientasi di )PT Puskesmas Talang% saya melaksanakan !rientasi tersebut di Puskesmas Induk yang terletak di sebela" timur Kabupaten Pamekasan dengan arak 8+0 Km dari Pusat K!ta Pamekasan. Tepatnya di Desa ,!nt!k Ke(amatan Larangan Kabupaten Pamekasan. &elama melaksanakan !rientasi di Puskesmas Induk% saya melaksanakan !rientasi tersebut di bagian lab!rat!rium dan selama saya melaksanakan !rientasi di Puskesmas Talang% saya melaksanakan !rientasi tersebut di lingkungan Puskesmas dan wilaya" sasarannya yaitu Desa Panaguan%Desa ,!nt!k%Desa Kaduara Barat%Desa Lan(ar%Desa Taraban%Desa Duk! Timur%Desa Larangan Dalam
III. *AD9AL 5RIENTA&I Hari Ke -
Kegiatan orientasi
Sasaran orientasi
Penanggung jawab
1
Pengenalan profil puskesmas,visi misi dan tata nilai
Staf Baru
Kepala puskesmas/ yang mewakili
2
Pengenalan tupoksi, dan program Puskesmas
Staf Baru
Ruang tata usaha
3
Pengenalan lapangan, ruangan dan implementasi tupoksi K!
Staf Baru
Koordinator program, unit K!
"
Pengenalan lapangan, ruangan dan implementasi tupoksi BP
Staf Baru
#nit BP
$
Pengenalan lapangan, ruangan dan implementasi tupoksi %&'(
Staf Baru
Koordinator program, unit &i)i
*
Pengenalan lapangan,
Staf Baru
Koordinator program,
ruangan dan implementasi tupoksi %+#S!S(
unit imunisasi
-
Pengenalan lapangan, ruangan dan implementasi tupoksi %&&(
Staf Baru
Koordinator program, unit gigi
.
Pengenalan lapangan, ruangan dan implementasi tupoksi %Ruang Pelayanan Pendaftaran(
Staf Baru
#nit pendaftaran
Pengenalan lapangan, ruangan dan implementasi tupoksi %Ruang Kefarmasian(
Staf Baru
Koordinator program, unit farmasi
10
Pengenalan lapangan, ruangan dan implementasi tupoksi %!BR!R#+(
Staf Baru
Koordinator program, unit la4oratorium
11
Pengenalan lapangan, ruangan dan implementasi tupoksi P2
Staf Baru
Koordinator program, unit P2
Staf Baru
Koordinator program, unit yankesling
12
Pengenalan lapangan, ruangan dan implementasi tupoksi 5ankesling
13
rientasi mengenai proses monitoring evaluasi dan sistim pelaporan program, poli/ unit Pelayanan #&6
Staf Baru
Koordinator program, unit #&6
1"
rientasi mengenai proses monitoring evaluasi dan sistim pelaporan program
Staf Baru
Koordinator program #K+ dan #KP
1$ s7d 2.
+enerima SK Penempatan Staf Baru di unit layanan tertentu7 +elaksanakan orientasi di unit pelayanan yng ditetapkan7
BAB III HASIL ORIENTASI
Kepala Puskesmas
N5 :ARI4TGL + ,inggu% &enin%
KEGIATAN :A&IL KEGIATAN L5KA&I Libur Ara"an dari Kapus ,engeta"ui aturan% Puskesmas dan
&elasa%
!rientasi peraturan%
Rabu%
Puskesmas dan mengeta"ui
ruangan
ruangan
5rientasi
administrasi 5rientasi bagian
0
Kamis%
administrasi 5rientasi bagian
1
*umat%
administrasi 5rientasi
; <
&abtu%
,inggu% &enin%
yang
ada
Puskesmas induk. di ,engeta"ui tugas
di
bagian Ruang
administrasi
Administrasi
di ,engeta"ui (ara disp!sisi Ruang surat masuk dan surat keluar Administrasi
di ,engeta"ui absensi%
tentang
(uti
dan
(ara Ruang iin Administrasi
pegawai di ,engeta"ui tentang adwal Ruang
bagian
dan
administrasi
m!rning rep!rt% pertemuan lintas
7
kera Induk
masing'masing
bagian
/
wilaya"
5rientasi
pembuatan
sekt!r
pr!gram di ,engeta"ui
n!tulen Administrasi
dan
lintas
tentang
&PT Ruang
bagian
2&urat Perinta" Tugas3 dan Administrasi
administrasi Libur 5rientasi
pengarsipan surat'surat
bagian
di ,engeta"ui pr!gram
tentang Ruang imunisasi
dan ,anaemen4
manaemen4pr!gra
+6
&elasa%
m 5rientasi
tugas
pemegang Pr!gram
pr!gramnya di ,engeta"ui
bagian
tentang Ruang
pr!gram P-, dan tugas ,anaemen4
manaemen4pr!gra pemegang pr!gramnya
++
+-
Rabu%
Kamis%
m 5rientasi
di ,engeta"ui
Pr!gram
tentang Ruang
bagian
pr!gram DBD dan malaria ,anaemen4
manaemen4pr!gra
serta
m 5rientasi
tugas
pemegang Pr!gram
pr!gramnya di ,engeta"ui
bagian
tentang Ruang
pr!gram lansia dan tugas ,anaemen4
manaemen4pr!gra pemegang pr!gramnya
+
*umat%
m 5rientasi
di ,engeta"ui
bagian
pr!gram
gi=i
Pr!gram
tentang Ruang dan
tugas ,anaemen4
manaemen4pr!gra pemegang pr!gramnya
+/
&abtu%
m 5rientasi
di ,engeta"ui
bagian
Pr!gram
tentang Ruang
pr!gram kesling dan tugas ,anaemen4
manaemen4pr!gra pemegang pr!gramnya
+0 +1
,inggu% &enin%
m Libur 5rientasi
di ,engeta"ui
bagian pelayanan
+7
&elasa%
5rientasi
Pr!gram
dan L!ket
memberikan pelayanan di
l!ket di ,engeta"ui
dan Ruang BP
bagian pelayanan
+;
Rabu%
5rientasi
BP di ,engeta"ui
bagian pelayanan
+<
Kamis%
5rientasi
*umat%
5rientasi
-+
&abtu%
5rientasi
dan Lab!rat!rium
memberikan pelayanan di
lab!rat!rium di ,engeta"ui
bagian pelayanan
dan P!li Gigi
memberikan pelayanan di
P!li gigi di ,engeta"ui
bagian pelayanan
dan Ruang KIA
memberikan pelayanan di
KIA di ,engeta"ui
bagian pelayanan
-6
memberikan pelayanan di
dan Ap!tek
memberikan pelayanan di ap!tek
--
,inggu% &enin%
Libur Pelayanan ruang lab!ra!trium
di ,emberikan ter"adap pasien
pelayanan Ruang lab!rat!rium
BAB IV PENUTUP
I. KE&I,P)LAN ,asa !rientasi yang saya laksanakan selama +2satu3 bulan suda" sangat e#ekti# karena saya dapat mengenal4mengeta"ui tentang manaemen serta pelayanan di )PT Puskesmas Talang. Begitu uga dengan sta# serta tim lain yang terlibat yaitu aparat desa dan kader sangat membantu dalam masa !rientasi saya.
II. &ARAN Di"arapkan agar Kapus dan sta# tetap memberikan bantuan dan bimbingan apabila di kemudian "ari saya menemukan permasala"an dalam bekera.
