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U N NI ID D A D D 4 .- A P R É T TI I C C A E N N E L L E J L JE ER R C C I IC C I IO O D D E E L RO O F F E E E S S I I Ó Ó N N
I A A Y I N T E D E L Z O M NS N S S T T TI I T I T T U U UT T T O O O T EC E C C N N N O O O L L LÓ Ó Ó G G GI I C I C C A A D E L E A Z ON O N N A A M A Y A Y A I A N A I N G E E M NG N G G E E E N N NI I E I E E R R R Í Í Í A E E N G N ES E S ST T T I I IÓ Ó Ó N N N E MP M P P R R R E E E S S S A A R RI R I A I L L L
I N N NS S ST T TI I I T T TU U U T T TO O O T E E EC C C N N NO O OL L LÓ Ó Ó G G GI I IC C C O O O
D A A D E E E L L A Z O O ON N N A A M A Y Y Y A A
A I N NG G G.. E E N N N G E ES S ST T TI I I Ó Ó Ó N N N E M MP P PR R R E E E S S S A A R R RI I I A L L L I N G E E M
U n ni i E E d da a d d 4
A É T TI I I C C C A A E E N N N E E L L L J J JE E ER R RC C C I I IC C C I I IO O O D D E E E L L A É T P I N R R O O D F F O E E S S S I I Ó Ó Ó N NE P L O A N L L I I F E O T E IC C C.. F E ER R RN N N A R N NO D DF O O E L LV V V E ER R R A A T E EC C C
2 2 º º S E G R : : C C º S E EM M M E E ES S ST T T R R R E E E G R RU U UP P P O O O :
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U N NI I N ID D A AD D 4 . -É T T TI I IC C C A A E E N N E N E LL E E J J E E ER RC C I I IC C CI I IO O D DE E LL A A P P RRO OF F E E E S S I I IÓ ÓN N . .. .. .. .. .. .. .
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… … …
4 ........................................... ............................. ..................... ....... 7 E I I E AA P F N A S 4 ..11 C C O G E D E L AA É É T P R O ON N N S S SI I I D D E ER R R A C C IO O O N N NE E E S S G E EN N NE E E R R R AA L L E ES S S D E E L T TI I I C C R RO O F FE E ES S S I I I O O N NAA L L ............................ 4.1.1 I MPLICACIONES ......................................... ............................. ............................ ............................ ................. ... 11 MPLICACIONES DE LA É TICA TICA P ROFESIONAL ROFESIONAL ..........................
4.1.2 E 4.1.2 E L Y L A É TICA ......................................... ................. ... 16 L P ROFESIONAL ROFESIONAL Y L TICA E N N E L L E JERCICIO JERCICIO D EL EL L IDERAZGO IDERAZGO ...........................
4.1.3 P 4.1.3 P ROFESIONALES ......................................... ............................ ............................. ............................. .......................... ............ 20 ROFESIONALES D E E D ILEMAS ILEMAS É TICOS TICOS ...........................
Ó E T AA P R 4 ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................ ...................... ........ 24 S 4 ..2 2 L L O O OS S S C C Ó ÓD D D I I IG G G O O O S S S D D E E É É T TI I I C C P R RO O O F F F E E E S SI I I O O O N N N AA L L ...........................
L C ONTENIDO ONTENIDO Y L AS I MPLICACIONES MPLICACIONES D E E L OS OS C ÓDIGOS ÓDIGOS D E E É TICA TICA P ROFESIONAL ROFESIONAL ................ 4.2.1 E L Y L AS ................ 28
4.2.2 S 4.2.2 S ENTIDO ENTIDO D E E L OS OS C ÓDIGOS ÓDIGOS D E E É TICA TICA P ROFESIONAL ROFESIONAL ........................... ......................................... ............................ ............................ ................ 33
BIBLIOGRAFIA:........................... ......................................... ............................ ............................ ............................ ............................. ............................. ............................ ............................ ........................ .......... 37
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U N NI ID A D D 4 .-É T TI IC C A A E N N E E L E J J E ER C I IC CI IO DE L A P P ROF E E S I IÓ N A medida que cada vez v ez se centra en su ocupación, los problemas se vuelven más complejos y difíciles. Pues bien, la ética profesional o de negocios son los códigos o normas de conducta, que son establecidos por la gente en una determinada línea de trabajo.
Un código de ética profesional es una parte importante de las expectativas de las personas que participan en diversos tipos de profesiones. Si alguien en la misma profesión se comporta de manera irresponsable o deshonesta, entonces los demás en esa profesión no quieren pasar por alto el comportamiento poco ético del ejemplo. Por eso, la organización establece comportamientos esperados en forma de código de ética profesional.
Se espera de los empleados que cumplan estas normas y las sigan estrictamente. Los Profesionales se unen y trabajan por la defensa de una buena reputación. En general, la ética profesional se conocen también como prácticas comerciales éticas.
La ética profesional se basa en dos componentes principales que son la honestidad y el respeto. Es esencial para todos los empleados poder caracterizar a un negocio de manera ética, porque son una parte de la empresa y es su responsabilidad el de mantener una buena reputación de la empresa. Por lo tanto, tradicionalmente los empresarios hablan de “nosotros” en lugar de utilizar el más personal “yo” para su negocio. Por ejemplo, si un miembro del personal tiene que hablar de política de la empresa a un cliente, entonces él o ella debe decir “Lo siento, pero esto es política de nuestra empresa par para a estas situaciones particulares”. Es esencial comprender que las
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políticas de negocio son los aspectos importantes de las normas ideales para la forma de hacer negocios.
También se espera que cada uno de nosotros en una empresa deben respetarlos y representarlos. Es necesario señalar que las personas en todas las profesiones deben ser honestas y respetuosas en sus relaciones personales también.
Un ejemplo de profesionales de la ley se aclare este punto. ¿Puede un profesional de las fuerzas del orden realizar acciones poco éticas cuando no está en el trabajo? Por trabajo? Por supuesto que no lo es, No es ético. Profesionales deben estar propensos a mantener la ética profesional. Ellos no deben d eben involucrarse en cualquier tipo de conflicto de intereses.
Este tipo de situación puede producirse si una persona trata de alcanzar metas personales, como consecuencia de estar en una profesión determinada. Por ejemplo, un político que se está dotando de instalaciones. Pero utilizando los recursos del gobierno para conseguir su trabajo personal realizado esto podría ser visto como un conflicto de intereses.
Es por eso que es importante mantener la ética profesional en el trabajo también. En general, la formación de la ética profesional se incluye en los programas de educación para la carrera.
Es muy importante entender el concepto y la importancia de la ética profesional con claridad. Por ejemplo, es muy importante para los asistentes médicos para recibir formación sobre las diversas cuestiones éticas que están asociados con la confidencialidad del paciente. No es legal y ético discutir los registros de salud de un
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paciente con otras personas que no estan en realidad relacionadas o involucradas en la recuperación de la persona.
Casi todas las profesiones como el periodismo y la ingeniería tienen códigos de ética profesional. Estos códigos de ética o normas en coordinación con los profesionales como son la confidencialidad de los registros médicos discutido anteriormente.
En general, la ética profesional implica mantener el respeto y la honestidad en la profesión en contra de los prejuicios, conflictos o necesidades personales. Un sesgo o injusticia es una convicción personal como el prejuicio hacia un grupo específico de personas.
Un código de ética profesional de negocios, es un conjunto de normas y principios destinados a promover una conducta ética, no sólo en la organización sino también a nivel individual.
Con una perspectiva moral, un código de ética profesional juega un papel importante para defender las partes interesadas de la toma de decisiones privadas, sobre todo cuando los intereses de los profesionales de la ley o de negocios no son habituales en las relaciones éticas. Por el contrario, desde una perspectiva pragmática, un código de ética profesional ofrece directrices sobre cómo avanzar hacia las decisiones de la organización para ejecutar sin problemas y desarrollar una imagen positiva en el público.
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Otras profesiones u organizaciones también pueden tener códigos de ética profesionales.
¿Cuánto código se aplica depende de la gestión? También depende de la supervisión y la transparencia de las relaciones r elaciones dentro de la organización.
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4 R IIO SS G N R SS D A O E 4..1 1 C C OONNSSIIDDE E RA R AC C ON NE E GE E NE E RA R A LLE E DE E L LAA É É T TII C T C AP PR R OF F ESS E IIO ON NA ALL Con el tiempo, la ética profesional se ha vuelto más importante. Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesión, y se comienza a especializarse en nuestras habilidades. Este será el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho más complicados.
Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los códigos de ética profesional. Sin embargo, las normas de conducta ética profesional siempre están saltando más alto.
¿Cuál es el significado exacto de la ética profesional? ¿Cuáles son las consideraciones generales para el código de conducta profesional? ¿Cómo se debe aplicar un código de ética profesional? ¿Cómo se pueden resolver los dilemas éticos?
En primer lugar la ética profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qué hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral. Sin duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas.
La ética profesional en una asociación significa un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida. d efinida.
El código de ética profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. También define que decisión debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de decisiones éticas y profesionales no es fácil en absoluto.
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De esta manera, el código de ética profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas.
También es bien sabido que el código de ética profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera. Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios cri terios diversos en función de las diversas diver sas situaciones.
Cuando se trata de definir el comportamiento poco ético en el código de ética profesional, puede costar mucho a la organización. Además de afectar la reputación de la organización y el proyecto, esto puede afectar la carrera de un empleado. Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma ética, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organización y causar daño en general.
Siempre es recomendable que la empresa u organización deban establecer la ética profesional desde un nivel jerárquico muy alto. Esto les ayudará a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar.
Cuando un código de ética profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organización, siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la imagen de la organización. Código de ética profesional se puede dividir en dos categorías.
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Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en una organización. Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales. Así, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y éticas. Además, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violación de cualquiera de estas normas. De hecho, esta es una parte integral de estas normas.
El Estándar Ideal que puede definirse como el mejor estándar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estándar. Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarización. Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es.
Un sencillo ejemplo aclarará esto. Si una persona toma la decisión de trabajar en una buena acción, entonces vive con responsabilidad y rendición de cuentas, tanto para el fracaso y el éxito, entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas.
Hay varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados.
• Dar a conocer los Estándares de formación formación ética.
• A Un profesional en el momento de su inducción deberá ser obligatorio dárselo a conocer.
• Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales
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• Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrúpulos.
• Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del personal subalterno en ética, integridad y profesionalismo.
Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un código de ética profesional.
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4.1.1 IMPLICACIONES DE LA É TICA TICA PROFESIONAL Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuación profesional. La ética descubre en los hombres algo de más valor que la simple actuación.
La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados proporcionándoles "dignidad y respeto", el trabajador estará feliz y motivado por producir calidad. En muchas empresas inmersas en la competitividad y falta de tiempo para todo, los trabajadores son el "recurso humano". Esto puede al menos interpretarse como sujetos que no son personas sino recursos (con todas las implicaciones éticas que esto signifique). Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con juventud, dedicación, resultados, identificación con la empresa, esfuerzo que vaya más allá de la estricta responsabilidad, ser capaz de trabajar en equipo, ser agradables, saber de computación y tener un idioma alternativo. Mejor aun si su costo es "bajo". Este es el comportamiento de las empresas hacia los recursos humanos o mejor dicho, EL TALENTO HUMANO en la mayoría de las empresas que interactúan en un ambiente de competencia, y sin embargo existen empresas que no dudan en mencionar que las personas son uno de sus principales activos.
¿Supone entonces la ética un límite para los negocios?
La búsqueda de la rentabilidad no consiste en oponerse a la ética, pues existes cualidades gracias a las que se trabaja más y mejor; y porque hay varias otras dimensiones de la vida que suponen límites a la rentabilidad. Es decir, la respuesta a esta pregunta podría ser "ni solo, ni siempre". Las consideraciones éticas suponen el elemento de racionalidad en los análisis empresariales. La ética resulta ser una
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dimensión inexorable de la actividad humana y empresarial en la cual hay que desatacar las siguientes consideraciones:
1. En el lenguaje ético, la dificultad para saber cuándo una acción humana es buena o mala, es similar a la de preguntarse si un negocio será bueno o malo: no tenemos seguridad, pero tenemos una idea suficiente para saber si una decisión es razonable[6]. No basta con contar con las l as mejores herramientas, para pasar del análisis a la ejecución hay que estar convencidos, hay que prever las consecuencias y responsabilidades. Hay que asumir el riesgo. El paso del ser al deber ser conlleva riesgos. Esto es lo que básicamente tiene en común la ética y los negocios.
2. El esfuerzo y el éxito, los conceptos que normalmente se manejan en el mundo empresarial tienen connotaciones intangibles y diversas según el concepto que cada uno tiene, por lo tanto no se pueden juzgar como verdaderos o convenientes desde la perspectiva de lo cuantificable.
3. En la medida que consideremos la realidad laboral desde el punto de vista de una necesidad dignificante del ser humano, miraremos al trabajo bajo un profundo sentido de solidaridad. Trabajo y empleo no es lo mismo.
4. La ética empresarial no es un valor añadido la ética es un valor intrínseco de toda actividad económica y empresarial, ya que cualquier actividad empresarial incluye al ser humano. La ética es una exigencia que se hace más significativa mientras mayor es la complejidad social. Si la ética se encuentra inserta en toda actividad empresarial, no puede ser considerada como un Valor Agregado sino como un Valor Componente.
Sí la ética no es un límite para los negocios ¿porqué no promover una Administración basada en Valores?
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Los valores éticos se sustentan en el campo de lo moral; en la vida de alteridad y en el encuentro con los demás, con sigo mismo y con lo que nos rodea. Los valores éticos realzan la libertad del ser humano; nos ayudan a guiar nuestras acciones y elecciones individuales. Los gerentes buscan manejar el clima ético en las organizaciones buscando la manera en cómo dichos valores pueden participar en sus negocios.
Las empresas debieran ser conformadas por propósitos responsables dirigidos a la consecución de valores éticos para con la comunidad y los empleados. La actividad empresarial
de
una
organización
afecta
a
muchos
grupos
constituyentes
o
Stakeholders. Se exige de ella una actitud responsable para con dicha comunidad, ya que su comportamiento le repercute directa o indirectamente. Ser responsable significa dirigir la empresa midiendo el impacto de su actuación en estos grupos, respetando sus derechos e intereses legítimos. Se requiere evitar el engaño y la desinformación. La honestidad requiere de la rectitud y sinceridad con la información demandada por la comunidad. Las señales que entrega una empresa afectan muchas personas, que confiando en la información, toman decisiones que a su vez afectan a otros. La comunidad confiará en estas señales en la medida medid a que sean honestas.
Además, la confianza necesita del reconocimiento de compromisos implícitos en las promesas. La competencia leal y la consecución por la calidad real son parte de la confianza. Su quebrantamiento perjudica directamente a las personas.
Se debe poner especial atención en tratar de actuar justamente tanto en el otorgamiento de oportunidades al interior de la empresa, como frente a todos aquellos grupos que tienen relación directa o indirecta con el quehacer de la organización.
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Se debe también evitar someterse a influencias impropias, favoritismos basados en intereses personales o presentar conductas que afecten la integridad de los ejecutivos. Los gerentes deben tratar de asegurar que sus empleados no caigan en este tipo de influencias. Actuar con integridad supone un comportamiento leal frente a las obligaciones y tareas que se deben emprender, en el marco de la confianza depositada al empleado. En su más completo sentido, se debe actuar conforme a las convicciones a los requerimientos morales, aunque presuponga un costo.
El respeto, significa reconocer que los individuos sostienen relaciones fuera de la empresa, poseen autonomía, privacidad, dignidad, derechos y necesidades.
Por otra parte, los ejecutivos deben procurar el respeto a la propiedad intelectual y privada, poniendo especial cuidado cuando la actividad comercial involucra la propiedad ajena (pública o propia de la naturaleza).
Ser un administrador efectivo es una labor muy demandante, pero en la actualidad, enfrentan desafíos muy particulares. La cada vez más alarmante contaminación industrial nos recuerda que al destinar recursos los administradores inevitablemente incurren en ventajas y desventajas, sin importar lo que hagan o dejen de hacer.
El estudio de quién resulta, y quién debe resultar beneficiado o perjudicado por una acción en particular se denomina ética, la cual estudia también quien goza de derechos de cualquier índole, y quién goza de ellos.
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En un plano superficial, es relativamente fácil juzgar si una práctica empresarial es correcta e incorrecta en términos de ética. Lo complejo, en particular cuando las normas convencionales no son aplicadas, consiste en comprender los conceptos y las técnicas de la toma de decisiones éticas para poder establecer juicios de orden moral más adecuados.
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4.1.2 E L PROFESIONAL Y Y L LA É TICA TICA E N E L E JERCICIO JERCICIO DEL LIDERAZGO Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada acción, completar un deber, o que se comporten de una manera precisa. Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos. Siguen a su corazón y creen en sus principios.
Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la subordinación y el “enfoque de los valores’ para crear en los seguidores las creencias de autoeficacia, y fomentar las creencias de los líderes en la ética profesional y su visión mediante el uso de planes de capacitación.
Se cree que el aspecto del desarrollo de los líderes puede elevar la cultura y el prestigio de la organización y también aumentar el valor de los empleados a altos niveles.
El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias. Porque si usted es falso entonces la gente sabrá que sus palabras no vienen de tu corazón. Hoy en día tenemos pocos líderes éticos. Sólo se puede asegurarse de que las prácticas éticas sean seguidas a lo largo de la institución.
El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas. Los líderes que se encuentran en una posición de autoridad social, se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad.
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Líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados aceptar la idea de un líder.
Estos son componentes directos de los principales puntos de vista éticos. La calidad y la integridad del líder es la base de la singularidad personal que transforma las creencias éticas del líder, las decisiones, y los valores. Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones éticas de los líderes.
Los líderes que son profesionalmente éticos son orientados a las personas, y también a su consciente de cómo su gente impacta en las opciones, y el uso de su autoridad social debe servir el bien común en lugar de ayudar a sus propios intereses. En el liderazgo profesional la ética es importante para el líder entender cómo impactan a la gente otras opciones.
Para sus seguidores es inspirador ver a sus líderes y soñar de llegar a ser como sus líderes. Un verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de líder ético.
Inspirador que involucre la participación de otros en el compromiso ético y emocional entre los seguidores y los líderes que hace que tanto los grupos sean igualmente responsables en la búsqueda de un objetivo o bjetivo común.
Estas características de los profesionales líderes éticos son iguales a la motivación inspiradora, que es un método de liderazgo transformacional. Fomentar la motivación involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visión del líder con un propósito o un grupo que se dedica al grupo. Del mismo modo, el liderazgo ético se
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inscribe en el nexo de inspiración, visión de futuro, y estimular los comportamientos que representa la renovación y el liderazgo cautivador.
Es responsabilidad del líder ético ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasión y empoderamiento. En la comunicación institucional, la ética profesional en el liderazgo es muy importante.
Los líderes empresariales son fundamentos de negocios exitoso y que deber hacer elecciones que no sólo beneficiarán a los empleados, pero los líderes también deben tener en cuenta acerca de d e cómo otras personas se verán afectadas.
Los mejores líderes profesionales dan a conocer sus verdaderos valores y su ética a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones. La confianza se compone de información completa y veraz, donde hay una obligación profesional, personal, ética y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo.
Durante la práctica de la ética profesional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de los empleados, con el placer de saber que se tiene la razón. Estar bien significa no temer a las consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie, la verdad no necesita explicación.
La buena comunicación ayuda a que quede claro y no hay ningún signo de desconfianza. Comportamiento profesional ético en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefónicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo, tomando crédito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso salarial sin ninguna razón, y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal.
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Ahora casi todas las organizaciones crean un código de ética profesional, que es generalmente una lista de políticas de cuáles son las conductas malas y lo que es justo en la empresa.
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4.1.3 PROFESIONALES DE DILEMAS É TICOS TICOS La importancia de la ética en todos los sectores es bien conocida. Los estudiantes que estén interesados en la ética empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la ética.
Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo.
¿Qué es un dilema ético? Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales.
Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas. No hay nada sorprendente en esto. Sin embargo, los empleados sufren dilemas éticos. Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad. Sin embargo, es esencial encontrar la razón detrás de los dilemas en nuestro lugar de trabajo. Esto le ayudará a abordar los problemas comunes en la ética empresarial.
Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador. Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo.
Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas de teléfono de la empresa o el uso de Internet o por teléfono en la oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el deber para con la empresa.
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Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema ético muy claro. Es un maltrato para su empleador y que está muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio de la empresa. Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente. Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia. Imagínese si usted está en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo, y entonces será ético hacer una cita de un médico.
No puede haber opiniones diferentes en este contexto. Aquí puede consultar una buena regla. Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos. Esto puede aclarar sus dudas al respecto.
En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campañas de marketing de moda. Sin embargo, también es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final o el éxito de la campaña. Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el éxito de la campaña, estos tres miembros deben recibir el crédito correspondiente.
¿Puede ser cuestión realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les llegó a su crédito? Si crédito? Si los empleados señalan a los compañeros de trabajo con un enfoque negativo, esto podría estimular la ira. Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crédito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que sólo algunos pocos realizaron el trabajo real.
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No permitir que este dilema ético suceda puede ser la mejor solución posible para estos problemas. Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realización del proyecto.
Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compañeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea física, sexual o mental.
Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a perder un trabajo. Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso. En este tipo de dilema ético, que es la mejor opción recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado de la empresa.
Un lenguaje específico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no serán sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus compañeros de trabajo. En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la empresa.
Tales valores de la organización pueden incluir el compromiso de, la acción positiva consideración de interesados, la integridad y la responsabilidad. Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los códigos de conducta oficial que explican los valores de la organización en la que se trabaja y cómo deben comportarse en su lugar de trabajo.
Los códigos modernos de la ética en general, abarcan temas generales como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y el interés público. Entender la importancia de la ética y siguiendo el código ético de conducta en la organización
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puede ser la mejor solución para resolver los dilemas éticos que enfrentan los profesionales.
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4 Ó T A O E 4..2 2 LLOOSS C C ÓD DIIG GO OSS D DE E É É TII C T C AP PR R OF F ESS E IIO ON NA ALL ¿Sabes cuál es el código de ética profesional y por qué es tan importante? ¿Por qué necesitamos los códigos profesionales? Muchos profesionales? Muchos de nosotros somos bien educados y “sofisticados”. “sofisticados”. ¿Se espera de todos nosotros un comportamiento ético en el trabajo? ¿Que nos mantiene lejos de comportarse éticamente en el lugar de trabajo?
Bueno, la respuesta no es muy simple. Nadie empieza a ser poco ético, es algo más que eso. De hecho, se trata de la gestión de diversas responsabilidades a la vez.
Un código profesional es un enfoque estandarizado para la mediación de los desacuerdos, que puede ocurrir si una persona trata de usar varios sombreros. Los códigos de ética profesionales son una manifestación de la asociación entre expertos competentes y de la sociedad.
El tema de la responsabilidad profesional es algo más allá de decidir el bien o mal. ¿Qué pasa con los deseos, ideas y metas, que hizo una persona p ersona a ser parte de esta profesión?
La ética profesional se refiere a la conducta de la conducta y la práctica de una persona en el desempeño de la tarea o trabajo en el lugar de trabajo. El trabajo puede emprender muchas cosas, desde la escritura a la enseñanza o la investigación o la consultoría.
Muchas organizaciones tienen sus códigos de ética profesional. Es esencial para todos los empleados a entender y aplicar el código y un comportamiento ético en el
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lugar de trabajo. Cualquier código de ética profesional se puede suponer como una formalización de un conjunto de reglas.
Una comunidad acepta un código y lo sigue, como miembros de esta comunidad están de acuerdo a la fidelidad a estas reglas, junto con los límites que corresponden. Además de los códigos de ética, ética profesional también se asocia con temas como la responsabilidad civil profesional. Además de esto, no hay dos códigos de ética profesional con el mismo sentido.
Los códigos de ética profesional pueden variar dependiendo de la disciplina, la profesión
o
el
grupo
cultural.
Algunas
profesiones
pueden
aceptar
ciertos
comportamientos como éticos que son totalmente inmoral en otra profesión.
En algunas culturas, u comportamiento concreto es prohibido, sin embargo en otras culturas lo contrario puede ser cierto.
• La obediencia obediencia a los acuerdos de privacidad
• Piratería de software
• La honestidad académica académica
• Manejo de los sujetos humanos
• Protección de datos
• Justicia en servicios profesionales profesionales de consultoría y análisis de datos
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e interés • Resolución de conflictos d de
• Responsabilidad Profesional
• Especificar los principios y las responsabilidades de la ocupación
• Extiende un efecto regulador que proteja a los profesionales y clientes
• Me jorar el perfil de la ocupación
• Inspirar y motivar a los profesionales
• Ofrecer orientación sobre el comportamiento adecuado
• Aumentar la conciencia de los problemas y dilemas éticos en el lugar de trabajo
• Mejorar la calidad y fiabilidad
• Si los principios principios son obligatorios o son sólo un objetivo
• Si un código de ética profesional es factible o deseable
• Si los valores éticos son culturalmente relativistas o universales
• Las complicaciones complicaciones de la variada naturaleza de la ocupación
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Código de ética profesional se supone que es una referencia y guía central para los usuarios que juegan un papel importante para apoyarse en la toma diaria de decisiones. El código de ética profesional aclaran valores, y la misión de principios de una organización. También se los vincula con los principios de conducta profesional.
El código de ética profesional para la organización en particular es beneficioso para conocer los servicios y elementos pertinentes, así como otros recursos relacionados con la ética de la organización en particular. De esta manera, el código de ética profesional es una revelación abierta sobre cómo opera la organización.
Este código funciona como una guía para la conducta visible de todos los empleados en el lugar de trabajo. Un código cuidadosamente y bien escrito de la ética profesional también juega un importante papel como medio de comunicación imprescindible, que refleje el acuerdo de como una asociación ha realizado para apoyar a sus valores más significativos, tambien se ocupan de cuestiones tales como la promesa de los empleados, junto con sus principios para hacer negocios.
Un código de ética profesional también actúa como una herramienta para fomentar las consideraciones de ética y de animarse como miembros o empleados de como manejar los dilemas éticos. Es esencial comprender la importancia del código de conducta, para tratar los prejuicios y las zonas grises, que se producen en el trabajo del día a día.
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4.2.1 E L C ONTENIDO ONTENIDO Y Y L LAS IMPLICACIONES DE LOS C ÓDIGOS ÓDIGOS DE É TICA TICA PROFESIONAL Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros.
Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización. El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas dil emas morales.
Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión. También ayuda a establecer prácticas responsables y justas. La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta.
En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una situación específica.
Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema ético o moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientación. Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, incluso a acciones legales.
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Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria.
Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesión de la organización profesional.
Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejados de los matices correspondientes a los códigos y elegir en lugar “directrices”. Por lo tanto, haciendo hincapié en la orientación con menos implicaciones para la aplicación relacionadas con ellos.
Debería ser obvio que los códigos de ética profesional no tienen fuerza de ley. En realidad, estas directrices o códigos que se supone son para proporcionar asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y compañeros de trabajo o compañeros de trabajo, y con el público. Además, los códigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesión en sí.
En general, los códigos relacionados con cualquier otra profesión serán necesario para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro interés.
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Es muy esencial establecer un código de conducta con prudencia. El contenido de un código de ética profesional debe ser fácil de entender y fácil de usar. Esto ayudará a maximizar su eficacia.
Códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la profesión y puede ser de longitud variable. Algunos códigos son sustanciales, mientras que algunos son breves. Es cierto que un código más importante puede ser más específico y fácil de entender.
Para códigos de usuario amigableS, es esencial prestar atención a el contenido y la estructura de los códigos. Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de código debe ser presentado inicialmente. Después de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que constituyen el código en sí mismo se deben dar.
Se precisa la explicación todas las declaraciones, a su vez, explicando las circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar. Esto sería útil para ideas claras. También es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones dependen de los valores conocidos como intrínsecos a la búsqueda de una profesión.
A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo, las prácticas e interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar. Con una clara comprensión del código de ética profesional, es posible el desarrollo de normas más detalladas de la práctica de una profesión. Por lo tanto, una profesión puede abordar las áreas más especiales de la actividad relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia gama de actividades de las relaciones interpersonales.
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El desarrollo de un código de cualquier profesión casi siempre ha tendido a ser determinado por cuestiones que tienen una relación directa con esa profesión. Como resultado, los códigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de cada profesión.
Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus códigos de ética profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales más amplias, y una gran concurrencia en la confluencia de la actividad que sería ejercida sobre las áreas del esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promoción del bien social.
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4.2.2 SENTIDO DE LOS C ÓDIGOS ÓDIGOS DE É TICA TICA PROFESIONAL Un código de ética profesional en general aparece cuando un trabajo se transforma en una profesión. Por lo general, cada organización tiene un código bien documentado que poner por escrito y formalmente adoptado también.
¿Cuál es el sentido del código de ética profesional? ¿Por qué es tan importante? ¿Cómo profesiones organizadas y códigos de ética están relacionados unos con otros?
Bueno, hay varias opiniones y explicaciones en los últimos años. Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros propósitos, la parte más esencial es comprender que un código de ética profesional es básicamente una regla o norma entre los profesionales.
De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tienen la intención de ayudar en el servicio a un mismo ideal, en comparación con otro si no trabajan juntos. Un simple ejemplo es aclarar en forma más fácil.
Los ingenieros podrían ser considerados para proveer el ideal de construcción competente en el diseño, junto con el mantenimiento de objetos útiles y seguros.
Un código de ética profesional establecerá que los profesionales tienen que seguir su ideal común por lo tanto a hacer lo mejor que puede, al menos en el precio.
El código es para proteger a todos los profesionales de algún tipo de estrés o ciertas presiones. Por lo tanto, un código de ética hace que sea razonablemente posible que la mayoría de los otros miembros de la misma profesión que no se aprovechen de
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alguien que se comporta éticamente. De esta manera, un código protege a los miembros de una profesión a partir de algunas de las consecuencias de la rivalidad.
Un problema de coordinación se pueden resolver con un buen código de ética profesional. Con esta aclaración, una ocupación que tal vez no es necesario en su identificación de la sociedad deba ser una profesión.
Todo lo que necesita es una práctica entre sus miembros de equipo para servir a un ideal particular. Cuando la ocupación se convierte en una profesión, por supuesto, la sociedad le da privilegios especiales.
Una profesión en sí misma es como la unificación en que está estructurada para servir a los intereses de sus miembros, y diferentes a gobiernos o una organización benéfica que está prevista para servir a los intereses de otra persona. Sin embargo, las profesiones varían de los sindicatos en el interés que están estructurados para servir. Por el contrario, los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones de interés propio.
Es esencial comprender que las organizaciones que existen para el beneficio de sus miembros, mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueños. Por el contrario, una profesión está estructurado para ayudar a los miembros a servir a los demás, como por un ideal particular retratado en su código de ética profesional. En este sentido, los servicios públicos son las principales intenciones detrás de las organizaciones de las profesiones.
Si un grupo de personas que ven a sí mismos como una “profesión”, entonces claramente un llamado a esta manera se debe considerar a lo que están haciendo. Un
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código de ética profesional debe ofrecer ofr ecer una guía de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma mi sma profesión hagan o realicen.
Un ejemplo aclarará esto. Como un ingeniero, una prioridad es la seguridad. A continuación, de otros ingenieros se puede esperar apoyo.
Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, entonces el pensamiento y el comportamiento de una persona pueden ser diferentes. Es esencial comprender que las personas no son sólo los miembros de esta profesión. Uno tiene que saber que ellos también son personas que tienen responsabilidades más allá de sus profesiones.
En los últimos años, ha habido un aumento dramático en las expectativas éticas de las profesiones.
• Define aceptado / a comportamientos estándar; estándar;
• Promueve la práctica de un alto nivel
• Provee un estándar para los miembros a aplicar para la evaluación de sí mismo;
nsabilidad y conducta profesional • Establece un marco de respo responsabilidad
• Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional profesional
• Actúa como un signo de desarrollo laboral
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Las normas éticas de la profesión deben estar bien adaptadas a nuestra moralidad común, sin embargo, pueden ir más allá de nuestras costumbres regulares. Con todo, el código de ética profesional se supone que es la plataforma de base de cada profesional para desarrollar su carrera.
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BIBLIOGRAFIA:
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