Un Proceso Para Plantar Una Nueva Iglesia - Don Fanning

Un proceso para plantar una nueva iglesia

Preparado por Dr Don Fanning

Material para Iglesias

Dr Don Fanning

Parte 1: Como plantar una nueva iglesia Introducción Con la excepción de las iglesias pentecostés, las demás iglesias evangélicas no están creciendo en proporción de cómo está creciendo la población. Estudios indican que la gran mayoría de las iglesias han dejado de crecer o están en declinación. En los Estados Unidos, donde tienen muchos estudios de estadísticas, son 80-85% de las iglesias que no crecen (Win Arn). En América Latina las estadísticas indican que aproximadamente 10% de la población son católicos practicantes, los demás son católicos en nombre (para bautismos, confirmación, bodas, funerales). En algunos países el porcentaje de los evangélicos ha crecido hasta casi 15% (más alto en algunos sectores) de Chile, pero la mayoría de los países son menos de 10%. Esto representa 75-80% de los países de habla España que no asisten ninguna iglesia. Con el crecimiento de los países, este porcentaje tiende de achicar en vez de mantenerse. De las iglesias que existen, la mayoría no tienen una visión evangelística, ni estrategias para alcanzar los 80% de la población que no conocen a Cristo. Sin embargo, hay mucha razón de ser optimista con respeto al futuro. La razón principal es la declaración de Jesús en las Escrituras sin errores. Cuando Él dijo en Mateo 16:18, “…Yo edificaré mi iglesia, y las puertas de hadas no prevalecerán contra ella”, Él aseguró que nada impedirá la formación y el crecimiento de Su iglesia en el mundo hasta que Él venga. Si va a invertir su vida en algo de garantía, la iglesia tiene el mejor futuro. Por toda la historia de la iglesia en ciertas épocas la iglesia había llegado a una situación similar a la de ahora, y salió victoriosa, porque alguien inició unas cambios de las formas de ciertas actividades, pero no cambiaron las funciones. En el lenguaje contemporáneo, lo que va a pasar es una nueva paradigma. La iglesia del siglo veinte uno quizás no tenga la misma forma de la iglesia tradicional del siglo anterior. Lo que ha funcionado en el pasado, no funcionará en el futuro. Esto no necesariamente es malo. Hay una diferencia entre lo que una iglesia cree y la forma en que practica sus reuniones. La fe y los principios de la vida jamás cambiará, porque se base en la Palabra eterna y absoluta. Al contrario, la forma que practica la fe, puede variar para ser relevante a su cultura en su tiempo. Es posible que esta es la razón que la iglesia en el fin del siglo veinte tiene menos impacto que tenía en el comienzo del siglo. Si una cultura rechaza a Cristo, es importante que sea porque rehusaron escuchar el mensaje de Cristo, en vez de porque rechazaron la forma anticuada y irrelevante culturalmente de sus métodos (1 Co 1:23). La cuestión es, ¿de dónde vendrán las iglesias nuevas del siglo veinte uno? Muchas iglesias serán plantadas. Hay evidencias de un despertamiento o avivamiento de las iglesias en el fin del siglo ahora. Nuevas iglesias con una visión para alcanzar su generación con un ministerio dinámica que una vez más tiene un impacto en su sociedad. Peter Wagner dijo, “La sola metodología evangelística más eficaz bajo el cielo e plantar nuevas iglesias.”. Estiman en los EEUU que en los próximos años casi 100.000 de las 350.000 iglesias van a cerrar por desinterés. Siendo que es mucho más fácil plantar una nueva iglesia que revivir una que está muriendo, el futuro apunta más a la formación de nuevas iglesias.


Dr Don Fanning

¿Qué forma tomará las nuevas iglesias? Hoy existen unas iglesias de varias denominaciones que son pioneros en su estrategia, aceptando el riesgo y criticismo de innovar y crear un mensaje relevante a su cultura que antes no tenía interés en las cosas de Dios. La iglesia debe equipar una generación de creyentes con una pasión profunda para plantar nuevas iglesias que son significantes en su comunidad mientras que son bíblicas y motivadas por la gran comisión a alcanzar a los inconversos. Hay pocos trabajos más difícil que plantar una iglesia. Los líderes se sujeten a mucho crítico y mal entendidos, pero siempre ha sido así. El propósito de estos cursos es equipar a individuos y iglesias con los conceptos y principios bíblicos que facilitaría la iglesia del siglo veinte uno a crecer y multiplicar sin límite hasta que Cristo venga. La realidad es que pocos tienen la visión de buscar, evangelizar, y discipular a los inconversos que están fuera de la iglesia. No es que se debe hacer un “clon” o duplica de otra iglesia, porque los elementos de éxito no pueden reproducirse, solamente los principios que ellos aplicaron para descubrir su mensaje único. El curso le comunicará cómo diseñar una iglesia bíblica que es diseñada según quiénes son (su identidad única), dónde están (su ubicación única) y con quién quiere alcanzar (su única comunidad). El curso está dividido en cuatro partes: Parte I La preparación para plantar una nueva iglesia Parte II Los personales involucrados en plantar una nueva iglesia Parte III Los principios de plantar una nueva iglesia Parte IV El proceso de plantar una nueva iglesia El curso no es solamente para los que quieren plantar iglesias, sino también para los que quieren saber más de como una iglesia crece.


Dr Don Fanning

Parte I: La preparación para plantar una nueva iglesia Introducción: La definición de plantar una iglesia Antes de iniciar una discusión es vital definir y aclarar los términos, el proceso de comenzar y hacer crecer una nueva iglesia local basándose en las promesas de Jesús y en obediencia a la gran comisión.

I.

Al plantar una iglesia es exhaustivo No hay más prueba del versículo “cosecha lo que siembra”. Si trabaja arduamente, el ministerio tiende a crecer; si trabaja tranquilamente tiende de estancarse. Hay varias razones porque el plantar una iglesia es exhaustivo.

A. Los que plantan iglesias son iniciadores 1. Son iniciadores, no los que mantiene el estatuo quo. En una cultura donde la gente no asiste una iglesia, sino pasa el fin de semana en centros de compra, clubes, cine, partidos, y deportes. Es un día para relajarse y divertirse. ¿Quién quiere ir a una iglesia? No puede quedarse en su estudio, porque nadie viene. Al tomar la iniciativa requiere mucho más esfuerzo mental, emocional y físico. 2. En una cultura cristiana, una iglesia puede busca un pastor que sea alguien que mantiene el ministerio. La idea de un ministerio que se mantiene es inútil. Los líderes tienen que desarrollar estrategias y guiar su gente para alcanzar a las comunidades que no asisten a las iglesias. B. Es un trabajo duro 1. Tiene que gastar más tiempo en el campo: creando relaciones con gente clave y con los inconversos. Cuesta horas compartiendo la visión con personas interesadas y capaces de ayudar la obra. 2. Los que inician una nueva obra son objeto de más crítica que otros pastores, especialmente si es más contemporánea e radical: “Son más interesados en entretener” o “Usan música del diablo”, etc. 3. Tendría que convivir con la crítica para alcanzar los inconversos. II.

Al plantar una iglesia es emocionante A. La congregación se llena de expectativa de lo que sucederá el domingo. No hay aburrimiento ni rutina. B. Se apela al espíritu pionero de la mayoría de los creyentes. C. El factor expectativa. ¿Cómo puede saber lo que Dios quiere hacer hasta que hemos intentado algo nuevo?


Dr Don Fanning

III.

Para plantar una iglesia requiere fe Es la experiencia de mudarse a fuera de su zona de comodidad. Se involucra tomar riesgo, que es más fácil para algunos que para otros. (He. 11:6a). A. Requiere gente que creen en Dios (He 11:7). Las Escrituras declaran que los que creen en Dios pueden hacer lo imposible (Mt 6:25-34). Si le creemos, actuaremos. B. Requiere gente que obedece a Dios (He 11:8). El centurión impresionó a Jesús por su fe, pues estaba dispuesto a actuar sobre Su palabra sin ninguna seguridad humana (Mt 8:5-13). En Mt 15:21-28 una mujer impresionó a Jesús por su disposición de confiar en Jesús para lo imposible. Los que plantan nuevas iglesias están dispuestos a confiar en Cristo para lo imposible…humanamente.

V: Para plantar una iglesia exige un proceso A. Al plantar una iglesia es un proceso 1. En 1 Co 12 Pablo hizo la comparación del cuerpo humano a la iglesia: tiene una concepción, desarrollo, nacimiento, crecimiento, madurez, y reproducción. 2. Si para cualquier de los pasos la iglesia no llegará a su madurez y muere. B. Al plantar otras iglesias es un proceso 1. Cada iglesia debe su existencia a alguien o iglesia de visión. Así que es necesario articular la visión de hacer discípulos por duplicar a otras iglesias. 2. Pedro Wagner, “El método evangelística más efectivo bajo el cielo es plantar nuevas iglesias.” VI. Para plantar iglesias requiere un plan A. El problema 1. Varias personas con buenos motivos, pero sin una estrategia, han fracasado o han dejado una iglesia débil. 2. Quizá empieza con un estudio bíblico evangelístico que resulta en una iglesia, pero no va a seguir creciendo, porque no tiene un plan que se puede ajustar al crecimiento. B. La solución 1. Hoy existe mucha ayuda disponible para los que plantan iglesias. VII.

Para plantar iglesias involucra tanto a iglesias nuevas como las que están creciendo. Hay mucho más envolvimiento en plantar una iglesia que solamente comenzar una nueva. Es vital la dirección tomada en el comienzo porque limitará su potencia eventualmente.

A. Las suposiciones del crecimiento de las iglesias 1. El equilibrio de números a. Pequeñas iglesias tienen prejuicios contra grandes iglesias: “Preferimos cualidad que cantidad.” Material para Iglesias

Dr Don Fanning

b. Iglesias de calidad siempre están involucrados en la gran comisión para alcanzar a más inconversos, que resultará en crecimiento numérico. 2. El enfoque bíblico a. No debemos enfocar tanto en lo que es pragmático, sino en lo que es bíblico. b. El equilibrio es importante. 3. Los principios del crecimiento de la iglesia: lo más importantes son siete. a. Una visión de la gran comisión que involucra perseguir, evangelizar, y discipular a los perdidos (Mt 28:19-20). b. Un líder-siervo fuerte (Hechos; 1 Co 11:3). La pluralidad de laicos ha probado ser insuficiente para líder de la iglesia. c. Un ejercito de laicos bien equipado y preparado (1 Co 12-14; Ef 4). d. Un ministerio relevante culturalmente (1 Crón 12:32; 1 Co 9) e. Un culto que comprenda una adoración auténtica e inclusiva (Ro 12:1) f. Un evangelismo bíblico, relevante culturalmente, que enfoque en los diferentes estilos y del énfasis en formas y no solamente en confrontaciones. g. Una fuerte red de grupos pequeños (Hch 2:46; 5:42; 20:20). VIII.

Para plantar iglesias reposa sobre las promesas de Jesús Mateo 16:18, “…Yo edificaré mi iglesia y las puertas de Hades no prevalecerán contra ella.” Finalmente es Jesús quien funda la iglesia, El lo planta, El es quien las hace crecer.

A. El problema 1. La cultura ha cambiada El mensaje de las iglesias es irrelevante a la vida cotidiana, la música solamente comunica a los mayores de 45 años de edad, la preparación de las reuniones muestra poco profesionalismo, etc. 2. La iglesia no está preparada La mayoría de las iglesias ni están conscientes que tienen problema. Muchas que de ellas morirán en el siglo 21, sino antes. B. La solución 1. Una vieja promesa: Cristo va a cumplir Su propósito. Quizá algunas iglesias pasen por la transición y se renueven pero la mayoría de las que harán impacto en el futuro serán las nuevas.. 2. Una nueva apariencia: Una cultura diferente requiere una forma diferente de iglesia. Los principios bíblicos son eternos y siempre será igual, pero los métodos y las formas de manifestarlos pueden variar para ser significante a la nueva generación 3. La mayoría de las iglesias han perdido su propósito y razón de ser, pero hay esperanza de que están avanzando en nuevas aplicaciones de sus funciones.


Dr Don Fanning

Parte 1b: ¿Precisamos otra iglesia? Las razones para plantar una iglesia 1. La necesidad a. La declinación de las iglesias 1) En el ciclo normal de una iglesia hay una tendencia de llegar a un plano alrededor del año 15 a 18 de su existencia. Aproximadamente 80-85% de ellas están en un plano o en una caída en la curva de crecimiento. 2) En general el crecimiento de la iglesia Evangélica está creciendo un poco más que la población crece. La gran mayoría de este crecimiento (est. 90%) pertenece a las iglesias pentecostales y carismáticos. Si no fuese por ellos los evangélicos estarían en una minoría casi insignificante en la sociedad Latinoamérica. “Sin excepción, las denominaciones que crecen son las que ponen énfasis en comenzar nuevas iglesias.” 3) Se debe tener cuidado de engañoso crecimiento numérico ocasionado por la transferencia de una iglesia a otra. 4) Es alarmante el número de iglesias que mueren y desaparecen cada año. Muchas de ellas son de una “familia biológica” que forma casi una “tribu” y tiende de ser muy difícil para un extranjero incorporarse. Se dice que 30% de las iglesias fundadas no sobrevivirán una década. b. El número de personas no afiliadas con una iglesia sigue aumentando 1) Las estadísticas indican que el número de personas desilusionadas con la iglesia católica o que no asiste a ninguna iglesia está creciendo hasta más de 70% de la población. En algunas áreas es aún más alto. Lo más alarmante es la evidencia que este porcentaje está aumentando. La única excepción son las iglesias no tradicionales. 2) ¿Quiénes son los que no van a las iglesias? La mayoría de los que no van a una iglesia están interesadas en asuntos espirituales, muchos proveen una educación religiosa para sus hijos. Algunas estadísticas indican que irían a una iglesia si hubiese algo de interés para ellos. Algunas razones dadas para no asistir a una iglesia son: a) Los que tienen una experiencia con una iglesia dicen que ha sido aburrida, irrelevante, mucha manipulación y presionada para hacer algo. “No me gustó la música. Suena antigua y no me dice nada”. “Siempre esperan que les dé más dinero”. b) Estudios indican que muchos no están desinteresados en los principios de la fe, como en las prácticas de la fe, es decir, cómo hacen sus reuniones. c) Si nosotros damos valor a la gente que no asisten a ninguna iglesia, como Jesús dio valor por Su generación (Lu 5:27-32; 15:1-10; 19:1-10), entonces es imperativo que seamos flexibles en nuestras prácticas y gustos. Esto no Material para Iglesias

Dr Don Fanning

significa un abandono de evangelismo, adoración ni enseñanza en las iglesias, por una evaluación nueva de cómo hemos practicado estos principios (1 Co 9). d) Las investigaciones indican que la gran mayoría están dispuesta a aceptar a Cristo antes de llegar a los 18 años. Aproximadamente 66-70% toman decisiones antes de esta edad. Una ventana de oportunidad está abierto para las iglesias que pueden llamar la atención de este segmento de la población. c. El crecimiento de las sectas y grupos no evangélicos. 1. La iglesia Mormona tienen más de 30,000 misioneros de corto plazo (2 años) que van a todo el mundo. El resultado es un crecimiento que duplica su asistencia por década. La iglesia mormona llegará a 10 millones por el año 2,000. 2. Los grupos de la nueva eran, hindúes, budistas, y otras del oriente llaman la atención a los intelectuales y educados más que nada. Su influencia es mucho más que los números de sus publicaciones y películas. 2. La promesa a. La promesa bíblica: Mt 16:18 contiene dos promesas: Cristo, no los creyentes, implanta y hace crecer nuevas iglesias; y dos, Satanás y los suyos no pueden parar su avance. A pesar de períodos de declive, siempre prevalecerá. b. Un futuro optimista porque algunos están cambiando las estadísticas negativas por una estrategia de impacto aprovechando la tecnología moderna y una filosofía de servir las necesidades de sus asistentes. “La manera más efectiva de alcanzar a la gente de esta generación es comenzar nuevas iglesias con una compasión por incorporar inconversos bajo el sonido del evangelio.” c. “Algunos piensan que tiene que crecer mucho y hacer más vital nuestra congregación antes de empezar otra iglesia. El problema es que nadie sabe como hacerlo ni cuándo lo ha logrado, pero peor es que nadie es suficiente joven para vivir tanto para lograrlo.” d. Las denominaciones que crecen cada año ponen alta prioridad en implantar nuevas iglesias. Los Asambleas de Dios quieren plantar 5,000 nuevas iglesias, reclutar 20,000 nuevos ministros, ganar 5 millón a Cristo y inscribir un millón para orar para un avivamiento – para el año 2,000. 3. La gran comisión (Mt 28:19-20; Mr 16:15; Lu 26:46-47) a. Una persecución intencional de la gente perdida: “vaya”. Se busca a tales como Levi, cobrador de impuestos y Zacarías. Jamás Jesús esperó que los inconversos fueran a Él. b. Un compromiso de evangelizar (Mr 16:15). Una iglesia que no alcanza a los inconversos a perdido su propósito de existencia. c. Un compromiso para la edificación. Jamás deja la persona que toma decisión por Cristo sin saber como crecer. El objetivo es llevar la persona en su nueva conversión hasta llegar a ser un seguidor fiel de Cristo como su Señor. Se involucra un Material para Iglesias

Dr Don Fanning

compromiso de estudio bíblico (que transforma su cosmovisión), comunión, aceptación en el grupo, y oración (Hch 2:42). Su servicio está coordinado según su madurez y capacitación. 4. La visión de implementar la gran comisión tiene ventajas a. LAS NUEVAS IGLESIAS CRECEN MAS RAPIDAMENTE QUE LAS IGLESIAS ESTABLECIDAS 1) Las investigaciones indican que las iglesias con menos de 10 años crecen entre 60-80 %, pero las que tienen más de 10 años, entre 20-60 %, y los con más de 20 años pueden lograr el 20% de crecimiento. 2) Jamás debe esperar la implantación de nuevas iglesias hasta que las congregaciones existentes estén transformadas: nadie sabe hacerlo y toma demasiado tiempo. b. LAS NUEVAS IGLESIAS EVANGELIZAN MEJOR QUE LAS IGLESIAS ESTABLECIDAS 1) Las iglesias con menos de 3 años tiende a ganar 10 personas por cada 100 cada año 2) Las iglesias que tienen 3-15 años, tiende a ganar 5 personas por cada 100 miembros. 3) Las iglesias que tienen más de 15 años tiende a ganar 3 personas (o menos) por cada 100 miembros. c. LOS LIDERES GANAN CREDIBILIDAD MAS RAPIDO EN LAS NUEVAS IGLESIAS 1) Para asumir el liderazgo en iglesias establecidas. Los nuevos pastores en una iglesia pasan por tres etapas: capellán, a pastor, a líder. a) Etapa como Capellán dura entre 1-3 años. Durante este tiempo funcionan como pastor (predican y ejercen el cuidado pastoral), pero tienen poca influencia como líder. Se refiere como “el pastor”. b) Etapa como Pastor dura de 3 a 5 años, o más. Algunas iglesias no dejan que sus pastores lleguen a ser líderes. Se refiere como “nuestro pastor”. Ha ganado más credibilidad y confianza. Con más credibilidad, la gente deja que les sea su líder. c) Etapa como Líder dura indefinido. Ahora puede tener mucha influencia en la iglesia y en vidas y cuando pueden poner en práctica su visión. El promedio duración del pastoreado entre los Bautistas de la Convención en EEUU en 1987 fue 4.6 años. 2) Para asumir el liderazgo de una iglesia nueva. Los que comienzan una nueva iglesia llegan a ser líderes sin pasar por las primeras dos etapas. a) Los que comienzan una iglesia tienen credibilidad y confianza desde el principio y pueden mantenerlo o perderlo en el proceso de su liderazgo. b) En iglesias establecidas el nuevo pastor es un extranjero en el grupo, pero con las iglesias nuevas, el grupo es el extranjero al pastor. Así la condición de juntarse con el nuevo grupo es si comparten la nueva visión del liderazgo. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

d. LA GENTE ES MÁS ABIERTA A CAMBIOS EN NUEVAS IGLESIAS 1) El problema de “odres viejos” (Mt 9:14-16). Es difícil cambiar tradiciones establecidas. No es que una sea mejor que la otra. Quizás haga más daño que remedio. 2) Los odres viejos no son muy flexibles. Los cambios son peligrosos. 3) Si le interesa algo diferente y lleno de desafíos, cambios, atracción, nuevas ideas, expectativas e innovaciones, entonces la opción de empezar una iglesia nueva es suya.


Dr Don Fanning

Parte 1b: ¿Precisamos otra iglesia? Las razones para plantar una iglesia 2. La necesidad d. La declinación de las iglesias 5) En el ciclo normal de una iglesia hay una tendencia de llegar a un plano alrededor del año 15 a 18 de su existencia. Aproximadamente 80-85% de ellas están en un plano o en una caída en la curva de crecimiento. 6) En general el crecimiento de la iglesia Evangélica está creciendo un poco más que la población crece. La gran mayoría de este crecimiento (est. 90%) pertenece a las iglesias pentecostales y carismáticos. Si no fuese por ellos los evangélicos estarían en una minoría casi insignificante en la sociedad Latinoamérica. “Sin excepción, las denominaciones que crecen son las que ponen énfasis en comenzar nuevas iglesias.” 7) Se debe tener cuidado de engañoso crecimiento numérico ocasionado por la transferencia de una iglesia a otra. 8) Es alarmante el número de iglesias que mueren y desaparecen cada año. Muchas de ellas son de una “familia biológica” que forma casi una “tribu” y tiende de ser muy difícil para un extranjero incorporarse. Se dice que 30% de las iglesias fundadas no sobrevivirán una década. e. El número de personas no afiliadas con una iglesia sigue aumentando 3) Las estadísticas indican que el número de personas desilusionadas con la iglesia católica o que no asiste a ninguna iglesia está creciendo hasta más de 70% de la población. En algunas áreas es aún más alto. Lo más alarmante es la evidencia que este porcentaje está aumentando. La única excepción son las iglesias no tradicionales. 4) ¿Quiénes son los que no van a las iglesias? La mayoría de los que no van a una iglesia están interesadas en asuntos espirituales, muchos proveen una educación religiosa para sus hijos. Algunas estadísticas indican que irían a una iglesia si hubiese algo de interés para ellos. Algunas razones dadas para no asistir a una iglesia son: e) Los que tienen una experiencia con una iglesia dicen que ha sido aburrida, irrelevante, mucha manipulación y presionada para hacer algo. “No me gustó la música. Suena antigua y no me dice nada”. “Siempre esperan que les dé más dinero”. f) Estudios indican que muchos no están desinteresados en los principios de la fe, como en las prácticas de la fe, es decir, cómo hacen sus reuniones. g) Si nosotros damos valor a la gente que no asisten a ninguna iglesia, como Jesús dio valor por Su generación (Lu 5:27-32; 15:1-10; 19:1-10), entonces es imperativo que seamos flexibles en nuestras prácticas y gustos. Esto no Material para Iglesias

Dr Don Fanning

significa un abandono de evangelismo, adoración ni enseñanza en las iglesias, por una evaluación nueva de cómo hemos practicado estos principios (1 Co 9). h) Las investigaciones indican que la gran mayoría están dispuesta a aceptar a Cristo antes de llegar a los 18 años. Aproximadamente 66-70% toman decisiones antes de esta edad. Una ventana de oportunidad está abierto para las iglesias que pueden llamar la atención de este segmento de la población. f. El crecimiento de las sectas y grupos no evangélicos. 5. La iglesia Mormona tienen más de 30,000 misioneros de corto plazo (2 años) que van a todo el mundo. El resultado es un crecimiento que duplica su asistencia por década. La iglesia mormona llegará a 10 millones por el año 2,000. 6. Los grupos de la nueva eran, hindúes, budistas, y otras del oriente llaman la atención a los intelectuales y educados más que nada. Su influencia es mucho más que los números de sus publicaciones y películas. 2. La promesa e. La promesa bíblica: Mt 16:18 contiene dos promesas: Cristo, no los creyentes, implanta y hace crecer nuevas iglesias; y dos, Satanás y los suyos no pueden parar su avance. A pesar de períodos de declive, siempre prevalecerá. f. Un futuro optimista porque algunos están cambiando las estadísticas negativas por una estrategia de impacto aprovechando la tecnología moderna y una filosofía de servir las necesidades de sus asistentes. “La manera más efectiva de alcanzar a la gente de esta generación es comenzar nuevas iglesias con una compasión por incorporar inconversos bajo el sonido del evangelio.” g. “Algunos piensan que tiene que crecer mucho y hacer más vital nuestra congregación antes de empezar otra iglesia. El problema es que nadie sabe como hacerlo ni cuándo lo ha logrado, pero peor es que nadie es suficiente joven para vivir tanto para lograrlo.” h. Las denominaciones que crecen cada año ponen alta prioridad en implantar nuevas iglesias. Los Asambleas de Dios quieren plantar 5,000 nuevas iglesias, reclutar 20,000 nuevos ministros, ganar 5 millón a Cristo y inscribir un millón para orar para un avivamiento – para el año 2,000. 7. La gran comisión (Mt 28:19-20; Mr 16:15; Lu 26:46-47) d. Una persecución intencional de la gente perdida: “vaya”. Se busca a tales como Levi, cobrador de impuestos y Zacarías. Jamás Jesús esperó que los inconversos fueran a Él. e. Un compromiso de evangelizar (Mr 16:15). Una iglesia que no alcanza a los inconversos a perdido su propósito de existencia. f. Un compromiso para la edificación. Jamás deja la persona que toma decisión por Cristo sin saber como crecer. El objetivo es llevar la persona en su nueva conversión hasta llegar a ser un seguidor fiel de Cristo como su Señor. Se involucra un Material para Iglesias

Dr Don Fanning

compromiso de estudio bíblico (que transforma su cosmovisión), comunión, aceptación en el grupo, y oración (Hch 2:42). Su servicio está coordinado según su madurez y capacitación. 8. La visión de implementar la gran comisión tiene ventajas e. LAS NUEVAS IGLESIAS CRECEN MAS RAPIDAMENTE QUE LAS IGLESIAS ESTABLECIDAS 3) Las investigaciones indican que las iglesias con menos de 10 años crecen entre 60-80 %, pero las que tienen más de 10 años, entre 20-60 %, y los con más de 20 años pueden lograr el 20% de crecimiento. 4) Jamás debe esperar la implantación de nuevas iglesias hasta que las congregaciones existentes estén transformadas: nadie sabe hacerlo y toma demasiado tiempo. f. LAS NUEVAS IGLESIAS EVANGELIZAN MEJOR QUE LAS IGLESIAS ESTABLECIDAS 4) Las iglesias con menos de 3 años tiende a ganar 10 personas por cada 100 cada año 5) Las iglesias que tienen 3-15 años, tiende a ganar 5 personas por cada 100 miembros. 6) Las iglesias que tienen más de 15 años tiende a ganar 3 personas (o menos) por cada 100 miembros. g. LOS LIDERES GANAN CREDIBILIDAD MAS RAPIDO EN LAS NUEVAS IGLESIAS 3) Para asumir el liderazgo en iglesias establecidas. Los nuevos pastores en una iglesia pasan por tres etapas: capellán, a pastor, a líder. d) Etapa como Capellán dura entre 1-3 años. Durante este tiempo funcionan como pastor (predican y ejercen el cuidado pastoral), pero tienen poca influencia como líder. Se refiere como “el pastor”. e) Etapa como Pastor dura de 3 a 5 años, o más. Algunas iglesias no dejan que sus pastores lleguen a ser líderes. Se refiere como “nuestro pastor”. Ha ganado más credibilidad y confianza. Con más credibilidad, la gente deja que les sea su líder. f) Etapa como Líder dura indefinido. Ahora puede tener mucha influencia en la iglesia y en vidas y cuando pueden poner en práctica su visión. El promedio duración del pastoreado entre los Bautistas de la Convención en EEUU en 1987 fue 4.6 años. 4) Para asumir el liderazgo de una iglesia nueva. Los que comienzan una nueva iglesia llegan a ser líderes sin pasar por las primeras dos etapas. c) Los que comienzan una iglesia tienen credibilidad y confianza desde el principio y pueden mantenerlo o perderlo en el proceso de su liderazgo. d) En iglesias establecidas el nuevo pastor es un extranjero en el grupo, pero con las iglesias nuevas, el grupo es el extranjero al pastor. Así la condición de juntarse con el nuevo grupo es si comparten la nueva visión del liderazgo. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

h. LA GENTE ES MÁS ABIERTA A CAMBIOS EN NUEVAS IGLESIAS 4) El problema de “odres viejos” (Mt 9:14-16). Es difícil cambiar tradiciones establecidas. No es que una sea mejor que la otra. Quizás haga más daño que remedio. 5) Los odres viejos no son muy flexibles. Los cambios son peligrosos. 6) Si le interesa algo diferente y lleno de desafíos, cambios, atracción, nuevas ideas, expectativas e innovaciones, entonces la opción de empezar una iglesia nueva es suya.


Dr Don Fanning

Parte I-D: Principios básicos para plantar nuevas iglesias Los suposiciones para implantar iglesias La unidad de un equipo para comenzar una nueva iglesia depende de la filosofía o creencias que forma su concepto del ministerio y de cómo estructurar la nueva iglesia. La mayoría reaccionan a malas experiencias, pero no tienen principios para practicar y terminan en las mismas errores de antes. Cada persona ya tienen una filosofía, pero muchos no lo han analizado ni considerado alternativas. En este estudio habrá seis suposiciones que formará la base del resto del curso y una estrategia para practicar la gran comisión de Jesús.

A.

El evangelismo tiene que tomar en serio Supuestamente todos los evangélicos son evangelísticos, pero la realidad es diferente de su imagen. Estudios indican que en proporción de adultos que aceptan a Cristo como Salvador (34%) no ha aumentado. Además 80-85 % de las iglesias han dejado de crecer o están en declinación. Todo indica una necesidad para un nuevo énfasis en evangelismo. Pocas instituciones ofrecen un énfasis práctico de evangelismo y menos todavía de cómo practicar evangelismo en y por medio de la iglesia local.

1. La relación entre el evangelismo y el crecimiento de la iglesia. a. El crecimiento biológico: por el número de bebés que nacen y llegan a ser parte de la congregación. Estos niños normalmente aceptan a Cristo como su Salvador por las esfuerzos de los padres y maestros de escuela dominica, o escuela vocacional, etc. Lo triste es el porcentaje de hijos que abandonan la iglesia en el secundario. b. El crecimiento por transferencia: Este crecimiento ocurre como resultado de miembros de otras iglesias cambiando su membresía a su iglesia. En un artículo describió que “más que 80% de todo el crecimiento en iglesia que crecen es por transferencia de miembros de una iglesia a otra”. c. El crecimiento por conversión: Este crecimiento ocurre cuando o corporal o individualmente los inconversos son alcanzados por el evangelio. Muchos creen que si la iglesia va a tener un impacto en su comunidad, el crecimiento por conversión tiene que ser por lo menos 25% de la totalidad del crecimiento. En EEUU solamente 15% de las iglesias evangélicas van a crecer, pero casi 90% de este crecimiento es o biológico o transferencia. Creo que el Señor pidió más en Mateo 28:19. Es como una demanda de crecimiento por conversión.


Dr Don Fanning

2. El crecimiento numérico es importante a. Las formas de crecimiento bíblico 1) El crecimiento espiritual: enseñanza que cambia vidas, comunión que ministra los unos a los otros, celebración que adora y regocija en el Señor, y oración que efectúa resultados (Hch 2:41-42) con los resultados de vs. 45-47: compartir bienes materiales, comidas, celebraciones, y adoración. 2) El crecimiento geográfico: El ángel obligó a los discípulos de pensar en las regiones más allá (Hch. 1:8). 3) El crecimiento numérico: Lucas archivó el crecimiento (1:13-15; 2:41; 4_4; 5:14, 15; 6:1; 9:31; 11:21, 24; 14:1, 21; 16.5; 17:4, 12; 18:8, 10; 19:26: 21:20). Estiman que la iglesia de Hechos 7 quizá llegó a los 20 mil miembros. b. Los principios de crecimiento numérico 1). No debe poner un sobre énfasis ni un desprecio del crecimiento numérico. a) El orgullo por el crecimiento o éxito en evangelismo puede provocar un falso auto estimo o la falsa opinión que crecimiento es espiritualidad. b) Mientras que las iglesias chicas desprecian el crecimiento numérico con el argumento que las iglesias mejores son pequeñas como el remanente espiritual y fiel. “Quizá no tengamos cantidad, pero tenemos calidad”. 2). La iglesias de calidad llegan a ser iglesias de cantidad. a) La calidad o espiritualidad de una iglesia se mide por su conformidad a la gran comisión y obediencia a la Palabra de Dios. b) Si no sigue ganando a los inconversos no tiene calidad. Algunas iglesias en sitios muy resistente, como en áreas musulmanes, pueden ser una excepción a la regla general. 3. Los principios son más importantes que las prácticas a. El tema: ¿Las iglesias deben seguir tantas las prácticas como los principios del NT? b. Los principios más las prácticas. Algunos insisten en todas las prácticas y principios de la iglesia primitiva. Por este razón los curas siguen con la túnica del primer siglo. Así la iglesia es instruida tanto en Qué hacer cómo en Cómo hacerlo. Se dicen “la obra de Dios, hecho en la manera de Dios, recibirá la bendición de Dios.” Así la iglesia solamente puede reunir en el primer día de la semana, pero otros ministerios de la iglesia puede reunir en cualquier otra día. c. Los principios, pero no necesariamente las prácticas. Otros toman la posición de seguir solamente los principios bíblicos y no necesariamente las prácticas que pueden ser ligado mucho a la cultura del primer siglo. ¿Cuántas veces de la semana debe reunir la iglesia? ¿Qué tiempo del día? ¿Cuánto tiempo debe durar la reunión? Lo que es importante es lo que ocurre cuando se reúne. d. La solución: la posición de seguir los principios o funciones, y no frustrarse para seguir las prácticas o formas de la iglesia primitiva. 1) El énfasis está en la libertad. Parece en las Escrituras ha mucha libertad en cuanto a cómo hacer que hace y cuando se hace. Las prácticas del NT son ayudas y buenos ejemplos, el argumento no parece indicar que las prácticas son obligaciones. La iglesia se reunía varios tiempos durante la semana (Hch Material para Iglesias

Dr Don Fanning

2:46 y 5:42). Sin edificio la iglesia se reunía en el Templo, y en casas. No hay mucha indicación de las prácticas de la iglesia primitiva, quizá para dejar la libertad de adaptar las prácticas a las culturas donde vaya el evangelio. 2) El resultado será relevancia. La intención de Dios más probable fue instruirnos en lo qué debemos hacer (función) y permitirnos la libertad en cómo y cuándo hacerlo. Esto permita que la iglesia sea relevante a su cultura en cualquier parte del mundo. La razón es que requiere diferentes iglesias para alcanzar a diferentes personas. Así la iglesia debe evaluar sus actividades constantemente a la luz de su cultura y modos de su día. Las iglesias de 50 años + reflejan la cultura de aquellos tiempos, pero son irrelevantes hoy. El resultado es que los inconversos rechazan nuestra irrelevancia a la cultura actual, y así la doctrina asociada con ella. 4. Tiene que procurar la excelencia en el ministerio a. El problema de mediocridad: pocas iglesias fijen en la calidad de lo que hacen. 1) La mediocridad afecta el ministerio: Un ejemplo es el culto que típicamente tiene poca planificación, poco diseño, propósito y mal ejecución. La apariencia del edificio donde ocurre el ministerio es deteriorado, parcialmente construido, sucio, manchas en las paredes, equipos que no funcionan o no está prendidos cuando quiere hablar, lluvia que entre por los techos, la pintura cae de las paredes, los baños no funcionan, o la cuna no ha sido limpiada. 2) La mediocridad afecta a la gente: a) Miembros: Los miembros se acostumbre a las prácticas arriba hasta que no les da cuenta, especialmente si sus casas no son muy diferentes! Quizá no prefieren la situación, pero han aprendido vivir con las condiciones, pero se da cuenta, porque tiene vergüenza de invitar a sus amigos a la iglesia. b) Los visitadores: Cuando viene los inconversos muchos viven o trabajan en un mundo que exige la excelencia, trabajan en lugares bien mantenidos, y no son impresionados con la mediocridad. Puede que asisten una vez, pero no vuelven porque no quieren estar asociado con la mediocridad—nada que ver con la doctrina. No vale la pena considerar lo que creemos, porque es obvio que no es muy importante. Lo que hacemos habla más fuerte de lo que decimos. b. La solución a la mediocridad: es la excelencia. Es difícil pensar en la excelencia y cristiandad en la misma oración. 1) La documentación bíblica tanto del AT como del NT: Dios quería que Su gente le dé solamente lo mejor en adoración (Lev. 22:20-22; Núm 18:29-39). Cuando dejaron de ser fiel a Dios, pero seguían la formalidad traían los animales ciegos o enfermos para sacrificio (Mal 1:8). En el NT la excelencia es reflejado en (Ef 6:5-8 y Col 3:23-24). Dios espere lo mejor de nosotros y nuestro juicio será según la “calidad” de nuestras obras (1 Co 3:13) 2) La necesidad para clarificación: Dios no espere perfección, pero debemos analizar porque fracasamos y aprender. Se entiende cuando estudia o practica


Dr Don Fanning

toda la semana, pero equivoca en la actuación. Pero no es aceptable cuando no pareció en las ensayas, ni hubo práctica: esto es mediocridad. 3) La importancia de la evaluación: Cada iglesia que persigue la excelencia en el ministerio está constantemente en evaluación de cómo hicieron el domingo. 5. Dios quiere a gente de una fe fuerte a. La importancia de la fe: la única cosa que impresionó a Jesús cuando estaba aquí fue las personas con una fe fuerte (Mt 8:10; 15:28); y su queja principal contra Sus discípulos era su falta de fe (Mt 6:30; 8:26; 14:31; 16;8; Mr 9:14-29). b. Ejemplos de la fe: Hebreos 11 nos enseña los ejemplos de lo que hizo algunos como resultado de su fe en un Dios Todopoderoso. Si decimos que tenemos “fe”, pero no estemos involucrado en lo que Dios desea en el mundo, ni estamos dispuestos a arriesgarnos para lograr algo significativo para el reino de Dios, entonces nuestra “fe” es muy poco y caeríamos bajo la crítica de Jesús como los discípulos. c. La lección de la fe 1) Sin pasos de fe para confiar en Dios para las cosas grandes para tener un impacto en vidas de más y más gente para llevar más gloria a Cristo. 2) La cuestión es, ¿Qué es el límite de lo que Dios no puede hacer a través de nosotros? Pablo advirtió a la iglesia de Efeso contra pedir y pensar demasiado chico (Ef. 3:20). 6. Dios usa a creyentes de valor a. El problema de fracasar. Tiene que estar dispuesto a fracasar para lograr algo. Analice las decisiones y descubrirá que muchos se toman para minimizar el riesgo de fracasar o recibir crítica de otros. Es un problema profunda de nuestro auto estimo y significado. b. La solución al problema: Hasta que muere a sí mismo, nunca vencerá el problema del miedo de fracasar. 1) La respuesta: (a) Tiene que reconocer que el riesgo y fracaso son partes inseparables de cualquier logro para Dios. Todas las iglesias exitosas tomaron pasos de alto riesgo. (b) En la obediencia, siempre Dios involucra un elemento de riesgo. Pablo y Bernabé “arriesgaron sus vidas por el nombre de nuestro Señor…” (Hch 15:25—26). En el parábola de los talentos (Mt 25:14—30), el Señor condenó a el que tuvo miedo de arriesgar sus finanzas y honró a los que estaban dispuestos a arriesgar. 2) Los ejemplos: Todos los héroes de la Biblia aceptaron el riesgo para lograr algo para Dios. Tomás Edison fracasó 1.500 veces antes de descubrir como hacer la lámpara. 3) La lección: Cuando comienza una nueva iglesia, tiene que enseñar la tolerancia de fracasos. Se dice en EEUU que 80% de los negocios fracasan, pero los nuevos negocios siguen, así un fracaso no debe desanimarnos, sino sea una buena lección para mejorar la próxima vez. En una compañía de éxito tiene un dicho: “Decimos a nuestra gente que tienen que equivocarse 10 veces al día. Si no hacen 10 errores al día, no están esforzándose suficientemente.” Obviamente no animamos la necedad, pero después de toda la planificación, Material para Iglesias

Dr Don Fanning

dando lugar para que Dios opera e involucre, tomamos el paso de fe para lograr algo que glorificará al Señor.


Dr Don Fanning

Preguntas: 1. ¿Cuáles son las suposiciones que trae al ministerio de comenzar nuevas iglesias?

2. ¿Con cuál de las seis suposiciones en la lección está de acuerdo? ¿Con cuáles no está de acuerdo? ¿Por qué?

3. Escriba una lista de los efectos que cada suposición suya podía tener en un estilo de iglesia que quisiera comenzar.

Parte II A: Entender quién es Es importante para determinar la voluntad de Dios sobre una vida es discernir cómo Dios nos ha hecho (Ef. 2:10) para anticipar lo que El espere de nosotros. En esta lección es un repaso del curso de cómo ser el máximo líder. ¿Debo ser líder de una nueva iglesia?

A. El valor de asesoramiento 1. El valor personal del asesoramiento a. Conocer quién somos. No debe tener miedo de descubrir quien es. Se puede descubrir tanto lo que es mal y lo que es bien con nosotros. El lado positivo es investigar cómo Dios nos creó.


Dr Don Fanning

b. Gustar quien somos. Muchos no les gusta como son, comparándose con los demás. Es tiempo que descubrimos lo que somos buenos en hacer porque éramos diseñado así. c. Ser quien somos. No vale la pena intentar ser alguien que no es. Las máscaras o el pretender de ser lo que no somos, es normalmente el resultado de miedo de ser rechazado si los demás sabía como somos. No podemos tener vergüenza de lo que Dios ha hecho. 2. El valor a la organización del asesoramiento. a. Cuando un ministerio reconoce el diseño de todos los participantes, tiene la posibilidad de funcionar efectivamente. Los ministerios del NT son equipos de un cuerpo que complementan y forman una unidad por la contribución de cada uno capacitado en su área. El proceso es primero asesorarnos de las personas en el ministerio, y luego diseñar el ministerio alrededor del diseño de las personas que Dios nos ha dado. B. El propósito de asesoramiento 1. Descubrir su diseño divino. a. Todo el mundo tiene un diseño de Dios. (Sal 139:15-16; Isa 49:1, 5; Jer 1:5; Lu 1:15; 1 Co 12:18; Gá 1:15). b. Cada diseño es único. Nadie tiene es idéntico a nadie más. Es cómo el huelle digital o el DNA de cada uno. Así es inútil de compararnos con los demás. 2. Desarrollar una visión para un ministerio personal. a. La visión personal del ministerio y la “llamada” de Dios. Algunos se refiere al proceso de asesoramiento los pasos de descubrir la voluntad de Dios personal o Su “llamada”. Principalmente la voluntad de Dios se descubre en la Palabra, pero la aplicación personal nace del diseño personal de nuestro hechura. b. La visión personal del ministerio y el significado. Todos queremos sentir que el tiempo en la tierra tiene valor o significado, o que cuenta para el Reino, y que nuestra vida hace una diferencia. Queremos el gozo de haber servido el propósito de Dios en nuestra generación (Hch 13:36). Cuando no tienen estos sentimientos nos afecta negativamente: pérdida de valor personal, nada tiene sentido o razón, depresión, o el sentido que no tiene propósito de continuar. C. Diseñar un plan personal de entrenamiento 1. El plan: (a) descubrir nuestro diseño de Dios, cómo somos hecho, (b) determinar lo que podemos hacer a la luz de quienes somos (nuestro visión personal del ministerio), (c) diseñar un plan de entrenamiento para prepararnos para contribuir al ministerio según nuestro diseño. 2. Las posibilidades: (a) Existen instituciones y Facultades para transmitir el conocimiento necesario en el ministerio. Normalmente está orientado a un cierto tipo de ministerio (Predicador principal, o enseñador) o (b) un entrenamiento en el contexto del ministerio. Esta última área está en pleno desarrollo alrededor del Material para Iglesias

Dr Don Fanning

mundo por las necesidades de la preparación de líderes. En la Biblia la responsabilidad de la preparación cae sobre los líderes de las iglesias (2 Ti 2:2). D. La importancia de asesoramiento 1. Las fuertes: No hay perdedores, ni inferiores. Es vital saber lo que podemos hacer. 2. Limitaciones: a. La clarificación: Las limitaciones son los dones, talentos y capacidades que no tenemos como parte de nuestro hechura. El Dios soberano decidió tanto lo que no darnos como darnos. No significa una prohibición, sino una limitación. b. Las ventajas: 1) Evitar quemarse en el ministerio. Si tenemos que operar en un ministerio menos de 60% del tiempo en áreas fuera de los dones nuestros es muy posible que quememos en el ministerio. Es obvio que 100% del tiempo involucrado en el área de nuestro don no es posible. 2) Lograr la eficacia máxima en el ministerio. Por saber lo que no hacemos bien, podemos enfocar en lo que hacemos bien y buscar a otros para suplir lo que faltamos. Así sabe cómo decir “no” y cuando. No debe comprometerse a áreas que requiere dones que no tiene. 3. Debilidades. Las limitaciones se refiere a los dones, talentos, capacidades y temperamentos que no tenemos. Pero las debilidades se refiere a las caracteres negativas que están presente en todas nuestras vidas. Si no las descubren y tratarles, es posible que ellas nos pueden arruinar. E. Las áreas de asesoramiento 1. Las áreas primarias. a. Los dones espirituales. (1) Debemos determinar nuestros dones espirituales, que pueden ser 3-5 dones como una mezcla con un don predominante apoyado por otros. b. La pasión. Es una capacidad dado por Dios a atarnos a un objeto (gente, causa, un idea, etc.) sobre un período extendido para suplir una necesidad. Es el sentido que el ministerio es la cosa más importante a cumplir en el mundo. Se desarrollo de sentido de necesidad que es muy profundo. La pasión dirige la energía de los dones hacia objetivos concretos. c. El temperamento. En el perfil de personalidades somos o Dominante, Influenciador, Estable o compliant. Se puede analizar su estilo de comportamiento en nueve categorías: (1) Tendencias emocinales (2) Metas (3) El criterio usada en juzgar a otros. (4) El medio usado para influenciar a otros (5) El valor percibido que uno tiene a una organización (6) La tendencia para abusar ciertas características (7) Las reacciones típicas bajo presión (8) Miedos (9) Lo que precisa hacer para aumentar la efectividad personal. d. Liderazgo. (1) El papel del liderazgo: si somos líderes o administradores o combinación (Ro 12:8; 1 Co 12:28). Es importante saber si debe ser el puntero Material para Iglesias

Dr Don Fanning

o no. (2) El estilo de liderazgo: autocrático (D), democrático (I), participativo (E), bureaucrático ( C). e. Ciclo de vida del ministerio. Dónde encaja en un ministerio en términos de su ciclo de vida. Se nace, crece, pique, decline y muere. El análisis descubre dónde mejor puede contribuir a un ministerio. 2. Las áreas secundarias a. Talentos naturales y capacidades naturales 1) Los talentos o capacidades naturales se refiere a lo que Dios le dio antes de su conversión, así son naturales. Igualmente viene de Dios, pero no parte de su nueva vida en Cristo. 2) Requiere tiempo y experiencia para asesorar con precisión. Las áreas primarias son más obvias y más esencial para comenzar a enfocar su ministerio. 3) Lo beneficio es evidente cuando los talentos naturales combinan con su don espiritual, y luego agrega instrucción bíblica y experiencia en el ministerio, con el resultado de una persona poderosa en el servicio al Señor. b. Estilos únicos de pensar, aprender, tomar decisiones y persuadir a otros (influencia). F. La precisión de asesoramiento 1. El factor de conocerse a sí mismo. Algunos ya se conoce y el asesoramiento es más para confirmar que descubrir algo nuevo, pero para otros, es una revelación. La única persona que puede evaluar el valor del proceso es la persona misma. Tiene que reconocer que la validez del asesoramiento depende de la información que la persona muestra de sí mismo en la evaluación. Si comunica lo que quisiera ser o lo que otros quieren que él sea, entonces el resultado no es real. 2. El factor de experiencia en el ministerio. Lo más experiencia que tiene la gente lo más que somos capaces de reconocer nuestros fuertes, limitaciones, y debilidades. a. El problema de no poder ganar la experiencia en todas las áreas que deseamos. Lo más recién que se convertía lo menos experiencia en el ministerio que ha tenido para evaluar sus capacidades. Sin embargo, va a ver una afinidad o atracción a ciertos ministerios en lo cual puede iniciar su experiencia para que luego pueda refinar las conclusiones de la evaluación presente. b. El problema de la resistencia o falta de motivación de algunas a involucrarse en un área de ministerio para ganar experiencia. Es un problema en ámbitos académicos: prefieren aprender en el aula que en la situación del ministerio. No puede aprender volar con un libro, tiene que estar sentado en una avioneta.


Dr Don Fanning

¿Eres un líder para implantar una nueva iglesia? A. Los dones espirituales. Descubrir su ubicación en el plan de Dios para la Iglesia es indicado por los dones que Dios a colocado en su persona (Ro 12, 1 Co 12, Ef. 4, 1 Pe 4).

1. La explicación: Existe mucha duda sobre ciertas dones del primer siglo que no serán incluidos en la evaluación presente, especialmente apostolado, profeta, sanidad, milagros, lenguas y la interpretación de lenguas. Sin embargo, los dones actuales que hacen nuestro hechura son nuestro diseño. Debemos considerar los dones que son llamativos o atractivos a nosotros en el pasado, nuestra satisfacción en ejercerlos y la respuesta de otros a nuestro ministerio con el don. a. Evangelismo (Ef.4:11). La capacidad de comunicar el evangelio (enseñar) y persuadir a individuos o grupos a responder con fe en Cristo (exhortar). b. Exhortación (Ro 12:8). La capacidad de animar, consolar, persuadir, enfrentar y amonestar a otros para cambiar su vida conforme a la Palabra. c. Fe (1 Co 12:9). La capacidad de ver lo que tiene que ser hecho y confiar en Dios para lograrlo, aun cuando parece imposible a la mayoría. A menudo es agrupado con el don de liderazgo. Algunos que tienen la visión de lo que Dios desea y estén dispuestos a intentar grandes cosas para el Señor. d. Repartir (Ro 12:8). La capacidad de repartir con ganas, sabiduría, generosidad, y con sacrificio para la provisión económica del ministerio. e. Ayudas (1 Co 12:28) / Servicio (Ro 12:7). Las capacidades de trabajar en las sombras para suplir las necesidades prácticas. Esto puede librar a los que tienen otros dones para cumplir sus ministerios. f. Presidir o ser líder (Ro 12:8). La capacidad de tener una visión, clara y significante, con la capacidad de comunicarla de tal manera que influencia a otros a perseguirla con una pasión. No es el don de administración. g. Administración (1 Co 12). La capacidad de organizar personas, programas y finanzas en una manera que cumple con los objetivos del ministerio. h. Misericordia (Ro. 12:8). La capacidad de sentir y expresar compasión y simpatía a los en situaciones de crisis o dificultades, y procurar la ayuda y apoyo para vencer aquellos tiempos. i. Pastorear (Ef. 4:11). La capacidad de ser líder, nutrir, cuidar, proteger la grey de Dios. Si es un don, y no una función, puede estar repartido a muchos en el cuerpo, incluyendo mujeres, que pueden proveer el cuidado a diferentes segmentos de la congregación. Todo el ministerio de grupos pequeños precisa a líderes como pastores. j. Predicar (1 Ti 2:7; 2 Ti 1:11). Es la capacidad de enseñar y exhortar en público la Palabra de Dios con claridad y poder en una manera relevante a la cultura en situaciones específicas. k. Enseñanza (Ro 12:7; 1 Co 12:28; Ef. 4:11). Es la capacidad de entender y comunicar las verdades de la Biblia en una manera práctica con el resultado que se entiende lo que la Biblia dice.


Dr Don Fanning

2. La aplicación a. El líder solo de una nueva iglesia 1) Dado las circunstancias de estar solo en un lugar, o por elección o por ocasión, debe tener los dones de liderazgo, fe, evangelismo y predicación. Si es una situación transcultural (extranjero), debe tener la madurez de ajustarse a culturas y situaciones muy diferentes de su costumbres. Debe tener por lo menos uno de los dones necesarios, lo más que tiene sería mejor. 2) Capaz que el don de liderazgo sea lo más importante, porque va a requerir ganar el seguimiento de personas claves y plantar la visión de lo que es la iglesia. Sería difícil lograr los objetivos, sino que muestra su liderazgo. Si este don es combinado con cualquier de los demás dones sería mejor todavía. b. El equipo de una nueva iglesia 1) La ventaja de un equipo es que ningún individuo tiene que poseer los dones esenciales, sino se puede distribuir las responsabilidades entre varias personas. 2) Lo ideal es cuando tiene por lo menos tres personas claves en el equipo: a) Puntero o líder principal: Debe tener los dones de liderazgo (¿fe?), enseñanza, y evangelismo (¿predicación?). b) Administrador y pastorear para librar el puntero de responsabilidades que consume su tiempo y no le deja prepararse para las reuniones o ministerio personales. Este persona está encargado de los diferentes ministerios de la iglesia. c) Alguien encargado de la preparación de las reuniones con dones de ayudas, administración, presidir y talentos de música, drama, etc. que puede coordinar la participación y estructura de las reuniones para ser una unidad según el propósito del mensaje. B. Temperamentos 1. La explicación. Aunque haya cuatro perfiles básicos de los temperamentos, casi siempre son combinaciones con uno más dominante. Los siguientes pueden ser un ayuda para identificarlos. a. Hacedores. Ellos tiende de controlar o vencer sus situaciones para lograr su visión. Su orientación es hacia el trabajo, no hacia la gente. Les encantan un desafío y no tienen problema tomar riesgos. Toman decisiones muy rápidos y les gusta resultados inmediatos. Precisan una libertad de control y supervisión y desean la oportunidad para logros individuales. Quieren estar en el frente siempre. b. Influenciadores. Ellos intentan de persuadir a personas para lograr la visión. Son más orientado hacia las personas que el trabajo. Prefieren persuadir y promocionar sus ideas para traer a otros en alianza con ellos. Les encanta el contacto con gente y desean dejar una impresión favorable. Tiende de ser articulado, muy motivado y entusiasta. Van a querer cambiar el estatus quo. Precisan libertad de control y detalles para ministrar con efectividad. Quieren estar en el frente también. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

c. Relacionadores. Ellos cooperar con otros para lograr su visión. Son más orientado hacia las personas que el trabajo, y prefieren el estatus quo, al menos tiene razones convincentes para cambiar. Son muy pacientes y escuchan bien. Son agradables en compañía. Funcionan mejor en situaciones seguros y estructuradas donde ellos reciben reconocimiento por sus logros con un aprecio sincero. Ellos prefieren quedar en las “sombras”. d. Pensativos. Ellos tienden de ser diplomáticos con gente y cumplir con la autoridad. Ellos logran la visión por promocionar una calidad alta y preciso. Son más orientado hacia la tarea que hacia la gente. Son analíticos, críticos y enfoque en los detalles y precisión. Quieren trabajar en circunstancias bien conocidas y prefieren el estatus quo. Normalmente prefieren quedar en las “sombras”. e. Extravertidos/Introvertidos. Trata con el área donde se enfoque su atención e intereses y dónde derivan su energía. Los extravertidos trabajan con el mundo externo de gente y cosas. Deriva su energía por contacto con grupos grandes y fatigue cuando están solos por mucho tiempo. En seguida busca un grupo para estimularles. Tienen muchos amigos y conocidos. Mientras los introvertidos funcionan en un mucho de conceptos e ideas. Prefieren gastar tiempo solo en leer, estudiar y meditar. Si están con gente mucho, tiende de sentir drenado de energía. Su recuperación es estar solo. Tiende de tener un grupo limitado de amigos íntimos. f. Empírico/Intuitiva: Trata con la manera que averiguan cosas o procesan la información. Los empírico enfoque en hechos y detalles que pueden observar por los sentidos (ver, oir, tocar, gustar o oler). Son gente práctica que prefieren hacer cosas, en vez de estudiarlas. Les encantan seguir sistemas y procedimientos. Para ellos “ver es creer” con un enfoque en la realidad presente. Mientras el Intuitivo aprende globalmente, prefiere el mundo de ideas, posibilidades, y relaciones. Quieren el cuadro total del tema que evita los hechos meticulosos y números. No les importa sistemas, ni procedimientos, sino prefiere perseguir cambios y nuevas ideas. Son gente de visión que enfoque en el futuro posible (lo que podía ser). Para ellos “creer es ver”. g. Pensativo/Sentimental: Trata con la información que aprenden y cómo tomar decisiones. Los pensativos toman decisiones a base de la lógica y un análisis objetivo. Prefieren ganar a la gente con su lógica. Prefieren ser impersonal con las decisiones y pueden parecer insensible. La verdad es muy importante a ellos y cumplir una tarea. Mientras el sentimental toma decisiones por los valores personales y ciertos motivos. Prefieren ganar a otros por persuasión. Toman decisiones mucho más personal (cómo puede afectar a otros) y comunicar mucho cariño y armonía. Son mucho más orientado hacia a personas. h. Crítico/Perceptivo: Trata con la manera que la gente se orienta con el mundo externo en términos de estructura y tiempo a tomar decisiones. Los críticos prefieren un mundo estructurado porque desean controlar y regular la vida. Son muy organizado y tratan con el mundo en una manera planeada y ordenada. Prefieren tener las cosas resueltas y cerradas, así tiende de tomar decisiones bastante rápidos. Mientras los perceptivos no son tan estructurados y tratan de Material para Iglesias

Dr Don Fanning

entender la vida y adaptarse a ella. Tiende de ser muy flexible y espontáneo. Tienen poca necesidad para clausura y prefieren tomar decisiones solamente después de tener toda la información. 2. La aplicación: a. El solo líder de comenzar una nueva iglesia: 1) Debe ser fuerte, independiente, visionario, especialmente en el comienzo. Así el alto D (Hacedor) o I (Influenciador) tiende de lograr más, como el puntero. 2) Algunos estudios indican que el ministerio como pastor es principalmente una función del extrovertido en frente de mucha gente. Los introvertidos van a funcionar mejor en equipos. 3) El intuitivo son los líderes más fuertes en comenzar una iglesia que los sensibles. Tiene que ser un visionario que es bueno en planificación y prefieren cambios e innovaciones que crean el crecimiento. 4) Los pensativos parecen un poco mejor que los sentimentales. Alguien dijo que 80% de lo que el pastor hace se trata con relaciones inter-personal que da la ventaja a los sentimentales. Pero la combinación de pensativo más intuitivo (PI) tiene la ventaja porque (a) los sentimentales eventualmente dejan de ejercitar el liderazgo fuerte que termina el crecimiento de la iglesia y (b) los líderes (PI) de visión prefieren cambios (c) los PI persiguen la excelencia. 5) Los perceptivos tienen una ventaja sobre los críticos, porque pueden ser muy rígidos e inflexibles, con la preferencia del estatus quo que mata la gran comisión. Las palabra famosas de la iglesia muerta, “Nunca lo hemos hecho así”. Los perceptivos son abiertos a cambios, nuevos opciones y algo fresco al ministerio. b. El equipo para comenzar una nueva iglesia 1) Aunque el puntero puede ser similar de arriba, pero con el equipo hay lugar para todos los temperamentos. Cada uno ofrece su contribución única. 2) Nadie puede proveer toda las funciones necesarias para un ministerio (1 Co 12:4-12). Los fuertes de uno equilibra las debilidades de otros. C. Liderazgo 1. La explicación: Como va el liderazgo, así va la iglesia. a. El papel de liderazgo: Es distinto de administración porque son diferentes dones (Ro 12:8 y 1Co12:28). Los líderes saben tratar con cambios para seguir relevante a su cultura. La manera que mantiene el cambio necesario es por su influencia. Los líderes son personas piadosas (carácter) que saben a donde van (visión) y tienen seguidores (influencia). Las claves del último son los primeros dos (carácter y visión). Es obvio que caminan con Dios y tienen una visión clara que atrae seguidores. Además son pronto a desarrollar estrategias y motivar a otros para lograr su visión. Tiende de ser más proactivo que reactivo. Los administradores complementa y trabajan mejor bajo líderes. Los administradores tratan de instituir orden y estabilidad en la organización por planificación, Material para Iglesias

Dr Don Fanning

presupuesto y estructura, para asegurar las metas de la organización. Tiende de pensar deductivo en vez de inductivo y son más reactivo que proactivo. b. Los estilos de liderazgo: 1) Estilo autocrático. Es característica de los Hacedores (D). Son auto motivados que aman un desafío y quieren resultados inmediatos y son buenos en tratar con y solucionar problemas. La línea de autoridad es muy importante con él. 2) Estilo democrático. Es característica de los Influenciadores (I). Son muy entusiastas que les encantan estar con y motivar a gente. Siempre dejan una impresión favorable y suele ser articulado. Prefieren trabajar en equipos, pero quieren la autoridad de tomar la última decisión después de escuchar todas las opiniones. 3) Estilo participativo. Es el estilo típico del líder con un temperamento Relacionador (E). Son muy paciente y bueno en escuchar y calmar a gente muy emocionada. Son muy leal y enfocado y cooperativo. Su objetivo en su liderazgo es buscar la paz y una operación funcional. 4) Estilo bureaucráctico. Es característica del Pensativo (C). Son muy analítico y cuidan los directivos y reglas mientras que cuidan los detalles. Quiere cumplir con todo la político y autoridades. Mientras que cumplen con las reglas entonces los demás pueden tomar sus propias decisiones. Cuando él está en cargado las normas de la organización están en cargado, no una personalidad. c. La aplicación. 1) Para el que comienza una iglesia solo: Lo mejor es que el pastor sea tanto líder como administrador con talentos en los dos áreas. El estilo es o autocrático o democrático, con la preferencia el primero. 2) Para un equipo que comienza una iglesia: El líder de la iglesia debe ser igual que arriba (D o I), pero su necesidad de ser administrador no es tan importante porque otros en el equipo pueden suplir la necesidad. D. Los papeles en el ministerio 1. La explicación: Todos los ministerios tienen ciclo de vida. ¿Dónde puede funcionar mejor en el ciclo de vida de un ministerio? a. Visionario/iniciadores: Son capaces de tomar una nueva e innovada idea y iniciarla en manaras prácticas. Ellos ven los problemas primeramente por ver el panorama completa para ver como todo encaja. Ven nuevas ideas como una oportunidad de ver algo que puede ser más práctica, y están dispuestos a tomar riesgos para lograr resultados. Prefieren una variedad de ministerios en desarrollo a la vez. Les gustan tomar justo el tiempo para iniciar una idea o visión para asegurar que es práctica y luego cambia a otro desafío, a menudo en otro ministerio. Si el ministerio desarrollara demasiado despacio, puede frustrarse y comenzar a buscar otra oportunidad. b. Iniciadores: Son muy bueno en tomar la idea de otro o una visión y iniciarlo por la primera vez. Enamora con un desafío y ve problemas como desafíos u Material para Iglesias

Dr Don Fanning

oportunidades. Son motivados por tomar riesgos y les gusta cambios, porque permita que haga que las cosas sucede. Gastan su tiempo iniciando algo, pero no cuidando de los detalles. Inicia un trabajo significativo o ministerio, luego cambia a otro desafío nuevo. c. Desarrollares. Son buenos en tomar la idea, visión o estrategia y desarrollarlo al máximo potencial. Su mejor esfuerzo es desarrollando los programas o sistemas necesario para lograr la visión del ministerio de otros. Ven problemas, no como desafíos, sino obstáculos que precisan quitar. Los riesgos pueden evitar por planificación cuidadosa, y aceptan con tiempo los cambios como inevitables. Prefiere desarrollar un programa al máximo a la vez antes. Llega a ser frustrado si no tiene suficiente tiempo para lograr su meta. d. Maximador. Son muy bien organizada, práctica, y eficiente que toman un ministerio ya establecido, más o menos bien, y intenta controlar y mantenerlo tan eficiente que sea posible. Tiende de solucionar problemas por invertir mucho tiempo de controlar situaciones para que el ministerio puede continuar y funcionar con eficiencia. Quieren que todo funciona correctamente e eliminar la necesidad de riesgos. Son muy enfocado y orientado hacia los detalles que trabajan mejor en una organización bien estructurado. Se frustra cuando las cosas no son organizadas o no eficientes. e. Rescadores. Tienen una capacidad de ver un potencial en un ministerio que está fallando y son buenos en renovar y volcarlos en éxito. Tiende de ser creativos en solucionar los problemas. Son entusiastas y edifica la esperanza y toman riesgos que creen que el cambio es crítico para ministerio luchando. Pueden frustrarse cuando otros no dé una oportunidad para la nuevas ideas y visión. 2. La aplicación. a. El solo que comienza una nueva iglesia. El papel mejor para el que quiere empezar una iglesia solo es o el visionario/iniciador, o el iniciador. Son emprendedores que siempre han empezado nuevas cosas. Puede que ellos van a empezar varias iglesias en su vida. Ellos aman un desafío, pero cuando deja de ser un nuevo desafío, tiende de entregar la iglesia a otro para continuarla. Un iniciador puede comenzar una nueva iglesia y desear quedar allí un largo tiempo, especialmente si le deja seguir creando nuevos desafíos. b. El equipo de comenzar una nueva iglesia. Un equipo tiene muchas ventajas porque involucra más personas que pueden complementar las faltas del visionario o iniciador. Todos lo diferentes personalidades son importantes para asegurar la iglesia. E. La familia 1. La importancia de la familia. Es el ingrediente esencial a cualquier ministerio. Si el que quiere comenzar una iglesia tiene que tener el apoyo de la familia, especialmente la esposa. Sin este apoyo el fracaso es inevitable. No es necesario que esté involucrado en el ministerio, pero la familia tiene que estar a favor del proyecto. Es Material para Iglesias

Dr Don Fanning

importante que la familia sea en primer lugar, antes del ministerio. Hasta que sea así es mejor esperar. 2. La calificaciones para la familia. a. Los hombres. Los calificaciones se encuentran en 1 Ti 3:1-7; Tito 1:5-9 con el énfasis en el carácter. Uno que es líder de una nueva iglesia es un anciano. El requisito dice que tiene que “gobernar bien a su familia” y sus hijos le obedece. Tiene que administrar bien sus familias o está descalificado. b. Las esposas. Tiene que estar buscando la similitud de Cristo también. No pueden estar en oposición al ministerio y si es así, sería mejor esperar hasta que esté de acuerdo. c. Los hijos. Tienen que obedecer y respetar a los padres. Si no es así, el padre no califica para el ministerio profesional. 3. Las expectaciones de la familia. a. Las iglesias esperan una participación de la familia de un pastor, tanto la esposa como los hijos cuando son mayores: enseñando niños, reuniones de mujeres, hospedando visitas en casa, tocando piano o cantando. Es una desilusión cuando no se realice. b. Las Escrituras no describe estas expectativas sobre la mujer, pero si describe ciertas responsabilidades como mujer y madre (Tito 2:4-5): amar al esposo y los hijos, ocuparse en casa. Así la iglesia no debe esperar más de ella que cualquier otra ama de casa. Si su familia no representa mayor problemas (hijos enfermos, muchos hijos, bebés, jóvenes problemáticos, necesidad de trabajar, etc.) y ella tiene los dones, talentos, madurez, y conocimiento para ministrar, bien puede. c. A veces las expectativas hace un pastor sentir como “vive en un acuario de peces dorados”. 4. Las ventajas y desventajas para la familia a. Las desventajas: (1) la limitación de tiempo con la familia – el trabajo puede demandar 50—60 horas semanal. Aunque el horario es flexible, hay muchas responsabilidades que requieren tiempo. Si no sabe administrar su tiempo o son obsesivo, puede resultar en problemas. (2) Suele a representar problemas para la esposa: reuniones en casa, siempre tiene que mantener la casa impecable, siempre frustrada por ser un ejemplo. (3) Los riesgos de empezar una iglesia son demasiados para algunas mujeres. Prefieren algo más seguro en algo ya establecido. b. Las ventajas: (1) Puede involucrar la familia entera en una manera positiva: repartir folletos, invitar amigos, aprender del ministerio muy temprano.(2) Empezar una iglesia puede ser más tranquilo para la esposa, donde tiene menos expectativas de ella. (3) Puede tener más tiempo para la familia, porque se arregla su propio horario. Con una iglesia de 500 habrá más demandas desde el comienzo.


Dr Don Fanning

Su diseño divino 1. ¿Cuáles son los dones espirituales? Si uno es primario póngalos en la lista en orden de prioridades. a. b. c. d. e. 2. ¿Qué es su pasión en el ministerio?

3. ¿Qué es su temperamento? a. Perfil de personalidad

DiEC

Hacedor Influenciador Relacionador Pensativo b. Temperamentos:

Extravertido Empírico Pensativo Crítico

/ Introvertido / Intuitivo / Sentimental / Perceptivo

4. ¿Qué es su papel? ¿Eres un líder o un administrador, o los dos? Si es los dos, ¿cuál es más fuerte? a. Líder b. Administrador c. Líder-administrador d. Administrador-líder


Dr Don Fanning

5. ¿Qué es su estilo de liderazgo? Si piensa que es una combinación de dos, ¿cuál es más dominante? a. Autocrático b. Democrático c. Participativo d. Bureaocrático 6. ¿Qué es su papel en el ministerio? ¿Es una combinación de dos de ellos? a. Visionario/emprendedor b. Emprendedor c. Desarrollador d. Maximador e. Rescatador 7. ¿Cómo siente su esposa y familia acerca de estar involucrado en un proyecto de emplantar una nueva iglesia? ¿Ellos suplen los calificaciones de una familia? ¿Es animado su esposa de participar en por lo menos un comienzo de una iglesia?

8. A base de su diseño divino personal y la situación de su familia, ¿qué es su respuesta a la pregunta: “¿Estoy uno que puede implantar una nueva iglesi?”?

Parte III: Los siete principios de Material para Iglesias

Dr Don Fanning

plantar una nueva iglesia Hay todo tipo de iglesia para alcanzar a todo tipo de personas. Existe por lo menos siete señales vitales bíblicos que debe caracterizar a todas las iglesias. Estos principios forman los valores centrales de cualquier iglesia.

1. Una visión singular y clara de la gran comisión Sin una visón clara de su propósito la iglesia dejará de crecer, vivirá para mantenerse, y comenzar a declinarse hasta que llega a ser insignificante o desaparecer. Pregunta a los miembros de una iglesia donde ellos ven la iglesia en 5 o 10 años y no sabrá que decir. Las iglesias tienden de ser pasivos, con líderes pasivos, temerosos de cambios, desesperado para mantenerse. Es una mentalidad de museo: guardando lo pasado como algo sagrado. Otras iglesias tienen varias visiones: escuela cristiana, evangelística, conferencia bíblica, no debe crecer sino multiplicar nexos, centro de conseguimiento, iglesia de la familia, o existir para apoyar a misioneros. Otras iglesias tienen una sola visión, pero no es el más importante. Son iglesias especialistas: Siempre tienen un énfasis en o la familia, conseguimiento, evangelismo, o enseñanza. Depende de su necesidad, se eligen la iglesia por su énfasis. Es una mentalidad de consumidor, es como ir al mercado y hacer compras. Se transfiere de una iglesia a otra depende de la satisfacción de sus necesidades.

a. La visión de la gran comisión (3 componentes) 1) Perseguir a los inconversos interesados: es intencional. El mandamiento “Vaya” en (Mt 28:19 y Mr 16:15) indica una mentalidad de “invasión”. Perseguir a los inconversos en el primer siglo: Lu 19:1-10. Jesús vino a buscar a los perdidos. Es el corazón del ministerio de Jesús. Lu 15:1-10. Jesús sufrió criticismo por buscar a inconversos, asoció con ellos socialmente para crear puentes en sus vidas, sin participar en sus pecados. Las parábolas indican que todas las personas eran importantes a Jesús y tiene valor ante Dios—y así debe ser a nosotros. Lu 5:27-32. Jesús gastó tiempo con pecadores a pesar de sufrir crítica, porque él separó las personas de sus pecados en Su afecto.

Perseguir a los inconversos en el siglo veintiuno: Somos una minoría y nos obliga de tomar la ofensiva en la táctica de ganar al mundo. Los inconversos no van a entrar por si mismo en una iglesia, ni van a buscar el evangelio. Su interés es otro. Ellos ven a la iglesia como irrelevante. Tiene que convencerles de otra opinión. La iglesia tendrá que cambiar. No podemos vivir en el pasado, sino aprender del pasado para alcanzar el mundo del futuro (Fil 3:13). Para empezar iglesias hoy, tenemos que descubrir como ser relevante a nuestra generación secular, para demostrar a ellos que las Escrituras es vigente y


Dr Don Fanning

relevante para hoy. Debemos estudiar las iglesias que son efectivas en esta comunicación.

2) El evangelismo de inconversos a) Estilo: La mayoría de los pocos que comparten su fe utilizan el estilo de confrontación, pero hoy el estilo que parece más efectivo es establecer una relación. La iglesia motiva a sus miembros de establecer una relación con un inconverso para presentarles el evangelio. La confrontación puede ser útil también. b) Motivo: Para muchas iglesias la motivación es culpa, sienten que tienen que hacerlo. Quizá por esto muchos evitan la asociación con evangelismo: genera sentidos de culpa. En la gran comisión la motivación es gratitud: quieren hacerlo. Son emocionado por lo que Cristo ha hecho. c) Métodos: Para muchas iglesias es limitado su método de evangelismo: es una invitación el domingo, evangelismo de niños, visitación, o campamentos. Yendo puerta a puerta resulta en pocos resultados. En el NT hay muchas maneras de evangelismo. Una iglesia hizo un maratón, feriado de salud, competencia de pesos, campeonato de golf, tenis, volly, fútbol, etc. d) Misiones: El enfoque normalmente es información y dar, con el énfasis de sostener misioneros. La respuesta esperada es oración y financias. La gran comisión pone el énfasis en “ir”. Los que son comisionados de la iglesia son sostenido por la iglesia como extensión del equipo de la iglesia. Debe resultar en participación y compromiso. e) Expectativas: No son realistas las que esperan de los inconversos. Ellos tienen que ajustarse a las normas de la iglesia. En el NT no esperaban que los inconversos actuaron como creyentes hasta que eran. Las reuniones deben ser amigables para ellos. Vestidura es casual, no formal, ninguna presión impuesta para cantar, firmar, decir algo, o identificarse. f) Finanzas: Los que no alcanzan a inconversos no tienen presupuesto para facilitar el ministerio. La prueba de su corazón es dónde deposita su dinero. Para las iglesias que creen en evangelismo 30-50% de su presupuesto es dedicado al objetivo. 3) La edificación de los creyentes a) Las iglesias de la gran comisión no ignoran a los convertidos, sino les asimilan y les discipulan. La meta es equiparles para reproducirse. Las características de iglesias de la gran comisión son: b) Conocimiento: El énfasis típica en las iglesias es conocimiento, con la idea que lo más que conoce de la Biblia, lo más espiritual que es. Muchos sienten que han servido al Señor por interrumpir su horario cotidiano y venir a la iglesia, dejar una ofrenda y tomar apuntes del mensaje. La gran comisión pone el énfasis en conocer, ser y hacer. Toma en serio la exhortación de Santiago de ser hacedores y no oidores de la Palabra (Stg. 1:22). En el NT no sentía que ha servido al Señor si no aplicara la Biblia a sus vidas (He 5:14). Material para Iglesias

Dr Don Fanning

c) Educación cristiana: Para muchas iglesias hoy la educación cristiana se cumple en la escuela dominical, que divide por edad y sexo con un programa idéntico en todas las clases. Las reuniones ponen el énfasis en adultos. Pero en la gran comisión el énfasis está en grupos pequeños para la edificación principal que puede ser la escuela dominical. En vez de agrupar por edades, forman grupos por afinidad. El programa depende de las necesidades reales de ellos y utilizan una variedad de estilos de aprendizaje. d) Metas: El fin de muchas iglesias es la madurez (1 Co 3:1-2; He 5:11-14) y la medida de la madurez es conocimiento bíblico. También la gran comisión quiere llevar la gente a la madurez, pero la medida es el ministerio: el único valor de estudio bíblico es la aplicación en ministerio. El conocimiento tiene que ser equilibrado con servicio a otros. e) Declaración doctrinal: Muchos son muy descriptivos desde la deidad de Cristo a los temas de escatología con términos de premilenialismo, amilenialismo, pretribulación, etc. Los que quieren ser miembros tienen que estar de acuerdo con todo. Las iglesias de la gran comisión también explican lo que cree, pero no incluye todos los aspectos de las doctrinas polémicas, como escatología. La membresía no debe depender de un entendimiento que puede llevar años a entender. Los que llegan a ser maestros, obviamente tiene que estar de acuerdo con los detalles de la doctrina, pero quizá no es tan necesario para todos los miembros. f) Reuniones: Los tiempos de domingo (a veces dos reuniones) y miércoles de la noche son separados para la congregación. Las iglesias de la gran comisión caracteriza por reunir por toda la semana en cualquier día. No tiene que estar en todas las reuniones, sino por lo menos una y estar en un grupo pequeño por semana. Estos grupos son la clave para edificación y cuidado pastoral: le enseña, ama, oran juntos, se animan, se consuelan, y se rinden cuenta los unos a los otros.


Dr Don Fanning

2. Un líder - siervo fuerte 80-85% de las iglesias han llegado a su tope. El diagnóstico de la enfermedad es la falta de liderazgo. Por más que tenga la visión de la gran comisión requiere la excelencia del liderazgo para ponerla en práctica. Dios siempre está levantando líderes, pero es esencial que estén bien preparado académico y filosófico en la Biblia.

A. Un líder (carácter, visión, influencia) 1. Carácter a. El carácter califica la persona a ser líder (1 Ti 3), Tiene que tener confianza en él para seguirle. b. Motivos: (1 Ts 2:2-6) Para divulgar el evangelio (v. 2) Para agradar a Dios (v. 4), no la gente. Para enseñar a la gente lo que tienen que escuchar (v. 5). Tiene que vivir con crítico. Para servir a Dios (v. 5), no para ganancia personal (Mt 19:27b). Por la gracia de Dios en Jesucristo (v. 6), no para alabanza, auto estimo, realización o significado. c. Calidades (1 Ts 2:2-8) Valor. No es fácil, ni muy emotivo a lo largo. Sin miedo de los riesgos y la disposición de tomar pasos de fe contra lo imposible requiere valor (He 11) Perseverancia. No vivió con la toalla en la mano. Gentileza. Sensibilidad a personas aun para una persona dominante. Afecto ¿Cómo desarrolla el carácter? Si no está dispuesto a desarrollarlo mejor no mete en el ministerio. Las disciplinas espirituales (1 Ti 4:7) como: abstinencia silencio sacrificio confesión celebración estudio sumisión 2. Visión a. La visión personal del ministerio Su diseño único para determinar su dirección en el ministerio. Debe ser claro y conocido por todos b. La visión del ministerio de la organización Una vez que tiene su visión personal, tiene que encontrar con una visión de una organización que es compatible. La compatibilidad de las dos visión determinará cuánto tiempo durará el ministerio. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

3. Influencia a. La importancia de la influencia Líderes atraen a otros a servir, sacrificarse, hacer lo necesario. La medida de su influencia es el número de seguidores. b. La clave de la influencia Las dos claves son carácter y una visión significante (personal e institucional). Cuando combinan en una persona el poder es tremendo. Cuando combinan con otras calidades (liderazgo, comunicación articulada) es poderoso. La capacidad de comunicar una visión clara y significante llamará la atención de otros. Saben a dónde van. B. Un líder fuerte

1. El problema de co - liderazgo En muchas iglesias que tienen a un pastor tiempo completo con una junta directiva o de diáconos o de ancianos, existe una guerra sobre el tema de control. Para muchas de estas iglesias consideran el pastor como uno demás de los líderes, o un empleado de la junta. ¿Cómo resultó este conflicto? a. El desarrollo histórico (3 factores) Una reacción contra totalitarianismo en el mundo. Un movimiento antiautoritarianismo tuvo su influencia en la iglesia también. Un resultado de la enseñanza en los seminarios. Pusieron mucha énfasis en el papel del siervo y su necesidad de entrenar a los laicos para el ministerio. El resultado de un pastor que no visita, no es agresivo, ni iniciador, esperando que otros líderes lo hacen. b. El resultado En lo práctico, las iglesias estructuradas así no crecen ¿Por qué los pastores deben ser líderes? Dos razones: (1) Tiempo involucrado en el ministerio y (2) el entrenamiento. 2. Los argumentos para un pastor – líder primario a. El argumento teológico: En cualquier grupo alguien tiene que tomar el punto (1 Co 11:3). Cristo es la cabeza de la iglesia. También en la relación entre hombre y mujer en la iglesia, los hombres tienen que tomar el liderazgo. Aún en la Trinidad, donde existe igualdad, pero también uno es la cabeza en función para orden en ejecutar el consejo divino. Si la relación más perfecta funciona con una sola cabeza (el Padre), ¿cómo esperamos que algo mucho menos perfecta (la iglesia) puede existir sin un líder? b. El argumento bíblico: Hay varios ejemplos donde individuos ejercitaron el liderazgo principal en un ministerio. Cristo y los discípulos. No hay duda que Cristo era el líder principal Pedro está primero en todas las listas de los apóstoles. Pedro aparece 57 veces en Hechos mientras que todos los demás apóstoles se refieren 25 Material para Iglesias

Dr Don Fanning

veces. Pedro está mencionado solo con los demás apóstoles en Hch 2:37; 5:29. Parece que es líder de líderes. Santiago y su posición en la iglesia de Jerusalén (Hch 12:17). Pedro dijo, “Dígalo a Pedro y los hermanos”. ¿Coincidencia? En Hch 15 es Santiago que presenta el resumen de la conversación. En Hch 21:18 Santiago es mencionado solo con los demás ancianos. Evidentemente era el anciano principal o líder. c. El argumento práctico: Nadie es igual a otros en términos de la capacidad de liderazgo, conocimiento, experiencia, reputación, entrenamiento, y compromiso. Algunos pueden tener el don de liderazgo (Ro 12:8) y otros no. Algunos pueden tener talentos y temperamentos para liderazgo y otro no. Para formar un grupo de líderes y no reconocer las capacidades de liderazgo no hace sentido. El argumento no tiene base si el pastor de tiempo completo no es líder. Algunas iglesias quieren un maestro o evangelista que quizás no es tanto el líder como alguien en la iglesia. 3. El argumento para un liderazgo de un pastor fuerte. Cualquier organización tiene que tener un líder que tiene el poder y la autoridad de ejercitar el poder. Las Escrituras enseñan que este poder y autoridad reposa en los ancianos de la iglesia. Como el Padre es cabeza de la Trinidad (1 Co 11:3) y el Hijo cabeza de la iglesia (Ef 5:23) así Él tiene todo el poder. Es evidente que El ha pasado algún poder y autoridad por los apóstoles a los ancianos de la iglesia. Como los apóstoles no están, los ancianos quedan como los líderes. Parece que eran una pluralidad (Hch 11:30; 16:4; 20:14; 21:18; 28:31). Los pasajes como 1 Ti 5:17, 1 Ts 5:12, y Heb 7:7, 17 indican que esta gente tuvo el poder y autoridad de guiar y dirigir los asuntos de cada iglesia. La cuestión es si estos ancianos eran tiempo incompleto o laicos como en muchas iglesias evangélicas o tiempo completo. a. El tamaño de las iglesias del NT  Casi todas las iglesias eran grandes y requiso varios ancianos tiempo completo (1:13; 2:41, 44, 47; 4:4; 5:14; 6:1, 7; 9:31, 35, 42; 11:21, 24, 26; 14:1, 21; 16:5; 17:4, 12: 18:8, 10; 19:26; 21:10).  La iglesia de Jerusalén. Comenzó con 120 (Hch 1:13), luego 3.000 (2:41) y pronto 5,000 hombres (4:4), y el crecimiento continuó (5:14), con los números aumentando (6:1), y más rápido (6:7). Estimaciones de la iglesia son 20-25,000 miembros en 7 años.  La iglesia en Judea, Galilea y Samaria. Creció grandemente en número (Hch 9:31), todas regiones se convertían (9:35), y su fama motivó a muchos más a creer (9:42).  La iglesia de Antioquía. Lucas indica que era muy grande (Hch 11:21), y crecía (11:24) y muchos estudiaron (11:26).  Las iglesias del primer viaje evangelístico. Todos sus viajes resultó en grandes iglesias: en Iconium “muchos creyeron” (14:1), en Derbe ganó un “número grande de discípulos” (14:21), y todos continuaron a crecer diariamente (16:5). Material para Iglesias

Dr Don Fanning



Las iglesias del segundo viaje evangelístico. Muchos creyeron (17:4); gente importante en Berea(17:12), “muchos” en Corinto (18:8) y la seguridad de Dios que “tengo mucha gente en este pueblo” (18:10).  Las iglesias del tercer viaje evangelístico. La acusación contra Pablo tiene que ver con grandes números convertidos (Hch 19:26)  El tamaño demanda líderes tiempo completo, y no pocos. Si la iglesia de Jerusalén solamente tenía 8,000 y un anciano que no era tiempo completo, pudo pastorear adecuadamente 5 familias, hubiese requerido 1,600 ancianos. Capaz que muchos eran laico, pero habría requerido muchos también tiempo completo para entrenarles, supervisarles y cuidar a los líderes. b. El ministerio de ancianos 1) La función del ministerio: Tiene que supervisar la grey (Hch 20:28; 1 Pe 5:2a): guiar, cuidar, instruir, proteger, ser responsable por todos. 2) Tiempo para el ministerio: Tiempo con la gente y tiempo en preparación para ministrar, y tiempo de preparación personal. Si son ancianos tiempo parcial la mayoría de los ancianos son casados con hijos y trabajan en su negocio es poco lo que resta para ministrar. Estudios indican que 77% de ejecutivos invierten 50 + horas por semana en su trabajo, y 26% invierten más de 60 horas. Es dudoso que un anciano con familia y trabajo va a tener mucho tiempo para ser responsable por la grey. 3) La injusticia de esperar que un anciano puede cumplir con su responsabilidad. Muchos viven con tremenda culpa y un sentido de ser inadecuada. En la mayoría de tales iglesias muy poca cuido pastoral ocurre, se reúnen una vez al mes para tomar decisiones sobre temas que saben muy poco. c. La remuneración de ancianos. 1) Hubo mucho ayuda mutua de ofrendas (Hch 2:44-45; 4:32, 34-35) que puede haber incluido a los líderes. 2)Las epístolas enseñan fuertemente la responsabilidad de sostener sus líderes (1 Ti 5:17-18; 1 Pe 5:2; 1 Co 9). “Honor” representa recompensa económica (Mt 15). 3)La advertencia para ancianos es esperar demasiado recompensa o servir por el salario que ofrecía (1 Pe 5:2). La implicación es que hubo recompensa por el ministerio. d. La conclusión: 1) Los ancianos tenían autoridad y poder en la iglesia para ministrar tiempo completo con sostén. 2) La aplicación: Iglesias establecidas deben ser guiadas por ancianos/pastores que son equivalentes a los del primer siglo. Deben tener el poder y autoridad de ser líderes de la grey y dirigir los ministerios para la congregación. Deben tener el tiempo y preparación para llevar a cabo la estrategia de la iglesia. e. Rendir cuenta: Material para Iglesias

Dr Don Fanning

1) Es imperativo que las iglesias tengan más cuidado en seleccionar a sus ancianos/pastores (1 Ti 5:22). Si no tiene un líder o pastor dentro de una congregación debe buscarlo afuera. Enfoque en el carácter (1 Ti 3:1-7; Tit 1:5-9) y servidumbre (Mr 10:42-45). Debe preguntar referencias con una pregunta como: “Dígame tres características positivas de su carácter, y dos características negativas acerca de esta persona”. 2) El líder principal no solo debe rendir cuenta a una junta de lideres, sino también a la iglesia entera. Todos tenemos que rendir cuentas (Mt 5:23-24; 18:15-20; Gá 6:1) por nuestro conducto y carácter. Esto debe funcionar según (1 Ti 5:19-20). 3) Los que estén en el equipo profesional tienen que establecer medios para rendir cuenta por sus vidas, finanzas, familia, y ministerio entre ellos. ¡ No debe estar en un equipo que no esté dispuesto hacerlo! (Gá 2:11-14)

3) Los ancianos/pastores que no son tiempo completo son importante también. Su liderazgo puede ser limitado según su tiempo disponible, pero su contribución es vital. Puede ministrar en grupos pequeños, equipos evangelísticos, contactos sociales, u otros ministerios que requieren poco tiempo. C. Un fuerte siervo líder 1. Se puede ver el liderazgo como un medio continuo entre los dos extremos de un liderazgo. a. De un lado tiene el líder absoluto (déspota o tirante), que no rinde cuenta a nadie. Tienen tanta autoridad que la gente tiene miedo de él. Son tan autoritarios que lo que ellos quieren nadie opone, y nada sucede en la iglesia sin su aprobación (o casi tiene que ser su idea para ser aprobado). Esto es el clásico caudillo o cacique. Es una característica de paganos y es prohibido en las relaciones de creyentes (Mr 10:42-43). La reacción de miedo contra los abusos de este estilo de liderazgo provocó las iglesias gobernado por juntas para prevenir y control tales líderes. b. Al otro extremo es el liderazgo, que resulta en iglesias gobernadas por juntas de laicos, es el liderazgo de consenso. Si existe pastor/anciano (o “misionero”) tiempo completo, su función principal es ministerio, no el liderazgo. Es una reacción en extrema contra el liderazgo absoluto. Cuando rechaza un extremo la tendencia es ir al otro extremo, con el resultado de apagar cualquier liderazgo y la iglesia sufre o muere. Pedro Wagner observó:  La pluralidad de ancianos es buena para iglesias chicas y los que no crecen. Lo más que crece lo más que no funciona, por esto se justifica su falta de no crecer para mantenerse.  En iglesias con pluralidad de ancianos que crecen, alguien de los “iguales” está tomando el liderazgo del grupo. Nada crece sin el liderazgo de alguien. Es mejor que sea planeado a propósito. c. En medio de los dos extremos es la forma bíblica del siervo-líder (Mr 10:45). Nadie dudaba el liderazgo de Jesús, pero su liderazgo surgió de un corazón de siervo. Es ilustrado en Juan 13 cuando lavó los pies de sus discípulos. Les mostró que Él tenía sus necesidades muy alto en sus prioridades y motivos.


Dr Don Fanning

Les amó con una pasión, hasta que entregó su vida por ellas. Esto es la gran necesidad de la iglesia del siglo 21.


Dr Don Fanning

Unos ejercicios en liderazgo 1. ¿Qué es su definición de liderazgo? ¿Cómo define la palabra como el liderazgo cristiano? ¿Está de acuerdo con el concepto de liderazgo del estudio? ¿Por qué?

2. ¿Cuáles son sus motivaciones en querer implantar una nueva iglesia? ¿Son los mismos sugerencias de 1 Ts 2:2—6?

3. ¿Cómo describiría su carácter? Pablo en 1 Ts 2:2—8?

¿Compare su descripción de su carácter con lo de

4. ¿Qué hace para desarrollar su carácter?

5. ¿Tiene una visión? ¿Cree que una visión es importante para el liderazgo?

¿Por qué?

6. ¿Es natural que la gente le sigue? Si es cierto que le sigue, ¿por qué le sigue? Al contrario, si no le sigue, ¿por qué piense que no le sigue? Si no está seguro de cómo contestar estas preguntas, dialogue con alguien de confianza que puede decirle la verdad.


Dr Don Fanning

3. Cada miembro un ministro Cada año los pastores/ancianos tienen la responsabilidad de reclutar a obreros para el próximo años, los que van a cumplir con las responsabilidades de la organización de la iglesia. Las tácticas de intimidación, manipulación, culpa y falsa responsabilidad: “Si Ud. no lo hace, la iglesia va a cerrar”. Es un problema de desempleo se soluciona solamente por movilización de todo el mundo. En 1 Co 12 la iglesia está comparada a un cuerpo que requiere el funcionamiento de todas sus partes. El secreto es ubicar la gente correcta en los lugares correctos por las razones correctas con el resultado que todos los miembros llegan a ser ministros.

A. El plan para la movilización de la congregación 1. El Padre bendice una vida involucrada en servicio fructífero para Él. a. Nos creó con un diseño único (Sal. 139:15—16; Jer 1:5; Lu 1:15; Gá 1:15): talentos, temperamentos, capacidades, etc. b. Todos tenemos el Espíritu morando adentro y esto nos provee el poder para lograr Su ministerio en este mundo (Ef. 3:16, 20). Así es el Espíritu que realmente cumple la obra de Cristo en nosotros. c. El Salvador nos puso en Su Cuerpo, la Iglesia, y nos dio dones del Espíritu (Ef 4:7-11). Estas capacidades tienen el propósito de servicio y beneficio a los demás. Todos los creyentes tiene por lo menos un don y posiblemente 3 (1 Co 12:7, 11, 18). d. Todos los cristianos son creyentes-sacerdotes (1 Pe 2:5-9; Apoc 1:6). Este sacerdocio involucra tales servicios como sacrificio, adoración y oración. Los servicios de sacrificio incluyen un compromiso a Dios, adoración y repartir. La adoración involucra alabanzas, confesión y acciones de gracia. La oración es la intercesión para el pueblo de Dios en su intento de cumplir la obra de Dios. 2. El propósito de Dios en capacitarnos es para que seamos instrumentos de Su gracia en las vidas de creyentes y no creyentes. El NT muestra poca paciencia para los que rehusan involucrarse en el plan de Dios para la iglesia. B. El problema de la movilización de la congregación 1. El problema a. La tragedia de la iglesia es la pequeña porcentaje de miembros que se involucran. b. En general se aplica el principio de 20/80: 20% de la gente hacen 80% de la obra de la iglesia. Esto significa que 80% de la gente en las iglesias no usan sus dones ni talentos para el reino de Dios. Son miembros pero son desempleados. c. De acuerdo a otras encuestas actualizadas los porcentajes están más cerca 10/90%, así realmente 90% son espectadores. Sin embargo, averiguaron que 1) De los 90%, 50% dicen que no se involucrara de ninguna razón. 2) Los 40% restante, dicen que se involucren pero nunca había sido ni invitado, ni entrenado. Con este grupo se puede llegar a 50% involucrado, así cinco veces más que el estado actual. d. Una encuesta de 5,000 pastores pidió la necesidad mayor de la iglesia y 100% contestaron “Transformar la congregación de espectadores a ministerios”. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

e. ¿Por qué hay tan poco involucrado en el ministerio de las iglesias? 1) El proceso de reclutar está equivocado: se base en emoción y manipulación. La congregación se cansa de historias tristes y tácticas de inculpar a todos. 2) La falta de conocimiento y experiencia de parte de los líderes. A lo mejor haya una enseñanza informática sobre los dones, pero no tienen un plan para descubrir sus dones y luego una estructura donde puede utilizarlos. Puede que tengan un buen teología bíblica de los dones, pero no una teología práctica 3) Algunos están esperando una invitación personal. No quieren responder a una invitación en público. La iglesia debe ser más agresiva en reclutar. 4) La falta de aprecio y valor de parte del liderazgo por la contribución de los laicos. Los pastores/ancianos presumen que el ministerio es su responsabilidad. La falta de entrenamiento de los laicos demanda mucha supervisión y entrenamiento, que requiere aún más tiempo del liderazgo. 5) La gente puede ser convencida que el ministerio es el trabajo del pastor/anciano. Son entrenados y algunos reciben salarios. Deja que lo haga. 6) Muchos sienten que los laicos no son calificados o capacitados a ministrar a otros. Muchos tienen la convicción (formada del énfasis de mucha predicación) que su parte es asistir a la iglesia fielmente y sostener la iglesia económicamente. Cuando alguien de la congregación visita a alguien en el hospital, no siente lo mismo como cuando el pastor les visite. 2. El resultado a. La necesidad para significado: Una necesidad básica del hombre es sentir significado (“valor de sí, auto estimo”). Es el elemento motivador en el espíritu del hombre. Es vital a entender esta necesidad para entender las acciones y actitudes que se forman. Hay un poco de diferencia entre auto estimo y significado. El primero se deriva de quién pensamos que somos (valor personal), y el significado se deriva de que hacemos, el sentido de logros. Queremos que nuestra vida hace una diferencia, que cuenta para algo. b. El significado y el ministerio: Los que no se involucra en el ministerio encuentran su significado en otra área. El significado o se encuentra en su trabajo, o pasatiempos. Se cree que su significado se deriva de su excelencia en su pasatiempo o deporte. Mientras que sienten el significado en algo, no van a involucrarse en la iglesia. Se dice “¿Quién lo precisa?” Los que se involucran, pero en el lugar equivocado, sienten fuera de lugar, comienzan a dudar que pueden hacer una diferencia, cuestionan el valor del ministerio y su iglesia. Eventualmente se quema en desilusión con la iglesia y posiblemente con cristiandad. C. El trabajo de la movilización de la congregación 1. Primer trabajo es equipar y movilizar a los laicos para el ministerio (Ef. 4:11-12). Las razones para la movilización:


Dr Don Fanning

a. La gente es más feliz cuando son tanto equipados como movilizado para el ministerio. Equipado Movilizado Consumiendo Contribuyendo Absorbiendo Sirviendo Adquiriendo Dando Hay un tiempo para consumir en el proceso de ser equipado. b. Los problemas ocurren cuando una persona no está involucrado en o el proceso de entrenamiento pero no se involucra en un ministerio. Algunos no consumen, otros consumen, pero no ministren. El problema es resolver el problema de no consumir o no involucrarse. Lo peor es un laico equipado, pero en desesperación por no tener un lugar a ministrar. Los jugadores que siempre tienen que sentarse en el banco sin jugar eventualmente se aburren y desilusionen. c. Los que son movilizados para el ministerio siempre precisan más equipamiento para seguir creciendo, aprender nuevas ideas para el ministerio. Un equipo que no aprende nuevas manera de jugar cualquier deporte va a perder muchos partidos. d. Todo el mundo es un “10” en algún ministerio. Dios no equivoca cuando Él forma a la gente para Su Reino. Su diseño es perfecto para el individuo y el ministerio. Es el trabajo de la movilización de ayudarles encajar con su diseño en el ministerio. D. La solución a la movilización de la congregación 1. La preparación para la movilización de los laicos a. La filosofía del programa b. El diseño del programa c. Los recipientes del programa d. El tiempo del programa 2. El proceso de la movilización de los laicos a. El paso de la educación: consta de dos partes: (1) Instrucción. Tiene que aprender de los dones del Espíritu, pasión, temperamentos, y los estilos de liderazgo. Esta instrucción puede durar varias semanas, pero no demasiado o pierden interés. (2) Evaluación. Es para determinar entre todas las alternativas, cuáles se aplican a ellos. Esto es eficaz con una evaluación de un inventario de los dones y un análisis de las personalidades. Los resultados son introductores o iniciales, no finales. b. El paso de la consulta: El desarrollo de un ministerio de consultorio en el área de cómo Dios ha hecho a cada uno es nuevo en la operación de la iglesia. La persona con este ministerio de asesoramiento personal o ministro de discipulado. Esta persona debe ser responsable para la ubicación de obreros en el ministerio. a. Confirmar al individuo en su diseño y ofrecer ayuda adicional para facilitar su incorporación en el ministerio b. Cuando los dos son satisfechos, ayudarles descubrir su visión de un ministerio personal. De las opciones en la consultora le ayudará decidir en cuál Material para Iglesias

Dr Don Fanning

ministerio encajaría mejor según su diseño. Este objetivo sería lo más difícil y puede llevar un tiempo prolongado. c. El paso de la movilización: Al descubrir el área donde pueden servir en su ministerio único. a. El consultor tiene que ser bien informado sobre todos las varias necesidades actuales en los ministerios. Es posible que el consultor tenga que investigar los ministerios para determinar las necesidades personalmente. b. El consultor se le referirá al director del ministerio, y enseguida, llega a ser la responsabilidad de cada ministerio la orientación y equipamiento de cada persona para servicio. Si no anda, la persona vuelve al consultor por asesoramiento de nuevo en el área de su visión del ministerio, luego probar a otro ministerio. c. Si alguien tiene una visión del ministerio que no coincide con un ministerio existente en la iglesia entonces (1) El liderazgo tendría que decidir si quieren empezar un ministerio nuevo o la persona tendría que involucrarse en un ministerio de una nueva iglesia. (2) Mira si puede involucrarse en un ministerio afuera de la iglesia. Preguntas para la movilización de los laicos 1. ¿Tiene su iglesia un ministerio para movilizar su congregación? Si no, ¿Cómo lo estructuraría?

2. ¿Está de acuerdo con las razones que tantos laicos no están involucrados en las iglesias? ¿Qué razones agregaría a lo que mencionamos?

3. Cuando está preparando un plan para movilizar a la congregación, ¿va a crear una estructura y esperar encajar a la gente en ella? O ¿desarrolla una estructura alrededor de la gente y sus dones? ¿Debe hacer los dos?

4. ¿Le gusta le proceso de movilización presentada en este estudio? ¿Por qué? ¿Qué cambiaría?


Dr Don Fanning

4. Un ministerio relevante a la cultura Los tiempos siguen cambiando drásticamente. Alguien dijo que ahora tenemos apenas 3% de la información que será disponible en 2010. La cantidad de información duplica cada cinco años. La vida hoy es totalmente diferente de 40 años pasado. La brecha entre los no creyentes y la mayoría de las iglesias evangélicas es inmensa. Si vamos a tener un impacto con nuestra generación es esencial que adaptemos y llega a ser relevante a nuestra cultura. Los siguientes principios ayudaría mantener una relevancia.

A. El principio del reconocimiento cultural 1. La explicación a. La cultura de la iglesia y la comunidad 1) Cada iglesia tiene su propia cultura, una subcultura. 2) Normalmente una iglesia ve la cultura de la comunidad completamente negativa, pero no todo es necesariamente mal en la cultura. Hay varias áreas que son neutrales moralmente, como la participación en la arte o el desarrollo de un talento como cantar, o tocar un instrumento. 3) Toda la iglesia vive en la cultura actual. La cuestión es si la iglesia refleja la cultura de los 1940-1950 o la del 1997. 4) La verdad es que los valores y creencias de la iglesia consta de una mezcla de la verdad bíblica y la cultura contemporánea b. El problema 1) Con tiempo la iglesia tiende de confundir los dos valores y el aprecio al estilo y práctica del mundo afuera con una igualdad con la verdad bíblica. Esto efectúa la selección de la ropa, estilo de pelo, música, tiempos de reuniones, orden de la reunión, el número de reuniones por semana, o nombre de la iglesia. 2) El órgano ha sido el instrumento básico para las iglesias que es casi sagrado, aunque en el mundo nadie ha visto un órgano. 2. La aplicación a. Es importante de distinguir entre lo que es bíblico y eterno, y lo que es temporal y sujeto a cambios. La iglesia tiende de confundirlos y guardar la tradición como si fuera igual a la verdad bíblica, que resulta en no cambios y la irrelevancia. b. Debe marcar la diferencia y no temer hacer cambios que no viola las Escrituras para poder comunicar a la comunidad. Hoy se usan baterías y guitarras, instrumentos neutrales, porque estén más de modo con los de afuera. c. En algunos partes del mundo una persona no creyente puede rechazar todo el ministerio de la iglesia porque parece antigua, como “las cuevas”. B. El principio de la adaptación cultural Una iglesia madura tiene que ser flexible en áreas de la adaptación de cultura.

1. La explicación: La iglesia puede cambiarse en dos áreas: a. Cambiar lo que cree: Las iglesias evangélicas no deben cambiar las enseñanzas bíblicas solamente para ser aceptable. Algunas iglesias han decididas cambiarse


Dr Don Fanning

en ciertas áreas contra la Biblia: lesbianas, homosexuales, ordenanza de mujeres, y aun relaciones sexuales fuera del matrimonio. b. Cambiar lo que practica: es reflejada en las estrategias, programas y estilos de vida. Estos son áreas neutrales moralmente donde la iglesia esté libre para quedar relevante en la cultura. Jamás debe cambiar los claros principios bíblicos c. Tristemente muchas iglesias han rehusado adaptarse porque piensan que tienen que mantener la integridad bíblica por mantener el estilo de los años 1950s. Desafortunadamente una persona no creyente que entra y encuentra un golpe cultural, como un museo. Ellos tienden de rechazar a Cristo, no por el evangelio sino por razones de relevancia. 2. La aplicación a. La disposición de ser flexible 1) Si vamos a alcanzar a los no creyentes es importante que relacionamos con ellos (1 Co 9:19-23). Pablo mencionó muchas cosas que cedió en la libertad para alcanzar a los no creyentes. Tiene que mudarse en aquella dirección. 2) Pablo cambió su estilo de vida para adaptarse a los no creyentes de su época. b. Porque las iglesias no son flexibles 1) En 1 Co 9:19-23 y 10:23-33 Pablo no compromete su fe, sino una disposición de hacer cambios para alcanzar a los inconversos. 2) Un enfoque interno: La mayoría de las iglesias tienen un enfoque interno, no externo. Planean sus programas alrededor de ellos, sus deseos y preferencias. ¿Qué pasa si hicieron una encuesta y descubrió que los no creyentes irían a una reunión a las 9:00 hs. el domingo, pero no a las 11:00 hs? ¿Estaría dispuesto a cambiar? 3) Expectativas no realista: Muchas iglesias esperan que los no creyentes adaptarse a los creyentes, antes de aceptar a Cristo, para ser aceptado. Muchos no quieren dejar sus nombres, direcciones, ni cantar o decir algo. Conducimos nuestras reuniones como los visitas eran creyentes con lenguaje muy cristianizado. Les obligamos a pararse en público y decir algo, sin embargo, el temor número 1 es hablar en público. c. Una clarificación: Si sinceramente deseamos alcanzar a los inconversos tenemos que adaptarnos más a ellos que esperamos que ellos adaptarse a nosotros. Obviamente no significa tener una borrachera, ni usar la música contemporánea con sus estrofas con temas de inmoralidad y suicidio. Podemos demostrar que no somos un monasterio por ser relevante en los mensajes, podemos demostrar lo que la Biblia dice de familias sanas, beneficios de intimidad en el matrimonio, o como Ro 6 relaciona a la esperanza de adictos. Un área fácil para adaptarse es la múscia: los instrumentos son amorales (guitarras, baterías, etc.), o música con ritmo. Obviamente requiere la aplicación con sabiduría y moderación. d. Una inconstancia: Algunas iglesias estén flexibles con jóvenes. Los ministerios con jóvenes no relevantes mueren pronto, pero no dejan que los demás programas adaptan a su generación. Algunas iglesias han hecho la aplicación a los adultos con tremendos logros para el reino.


Dr Don Fanning

C. El principio de la evaluación cultural Debe haber una evaluación constante de la relevancia de la iglesia a la cultura, y la fidelidad a los principios bíblicos.

1. La explicación a. El propósito: Mantiene la iglesia en el filo de la tecnología y relevancia con la cultura. La iglesia contemporánea es 10 a 50 años en el pasado. No tenemos que perpetuar un memorial a la generación previa. b. El problema: Una evaluación así requeriría cambios. Esto puede molestar a varios que no quieren cambiar. Los cambios son esenciales para salvación y santificación (2Co 3:18). Si cambio es vital para santificación, es necesario para evangelismo también. c. El beneficio: Una evaluación para mantener la iglesia relevante aseguraría que la iglesia crecería y seguir expandiendo. Sin evaluación la iglesia puede ahogarse en programas que tiene que perpetuar aunque no produce nada. El resultado es una actitud de mantenimiento del estatus quo y una declinación eventual. 2. La aplicación a. ¿Qué debe evaluar? Todo lo que hace. No existen “vacas sagradas”. Tenemos que medir todo en la luz de relevancia, efectividad y cómo mejorarlo. b. ¿Quién debe evaluar? Los mejores deben ser los que están involucrados en el ministerio. La iglesia debe darles la libertad de mejorarse constantemente. c. ¿Qué frecuencia debe evaluar? La reunión de domingo debe estar evaluada cada semana. ¿Cómo podemos mejorar? Incluye tanto el mensaje como la selección de las canciones y la calidad de todos los enfrente. La educación cristiana debe estar evaluado cada trimestre. Cada ministerio tiene que justificar su continua existencia. D. *El principio de la exégesis cultural La iglesia tiene que ser un estudiante tanto de la cultura afuera como la cultura adentro.

1. La explicación ¿Qué es la exégesis de la cultura? a. La exégesis de la Biblia: Es la aplicación de los métodos de estudio bíblico a las Escrituras para llegar a entender su significado actual. Nos ayuda descubrir y comunicar la verdad divina. Cuando en la cultura todo es relativo, la iglesia tiene que articular y aplicar las verdades bíblicas a las necesidades y problemas cotidianas. b. La exégesis de la cultura: Si vamos a aplicar las verdades bíblicas a la vida cotidiana es esencial que entendemos lo que piensan, esperan, creen y dependen, aun inconscientemente. 1 Crón 12:32 los hombres de David, “entendían los tiempos y sabían lo que Israel debería hacer.” 2. La aplicación a. Edificar amistades con los no creyentes: 1) La práctica: Debe establecer relaciones que resulta en amistades genuinas. Requiere tiempo con los no creyentes para saber sus necesidades, dolores, sueños y ambiciones. Debe apuntar a por lo menos un amigo o pareja.


Dr Don Fanning

b.

c.

d.

e.

2) El problema: La mayoría de los creyentes casi no tienen amigos no creyentes. Puede haber conocidos, pero no amigos. (a) Puede ser la consecuencia de un falso conocimiento de la separación: Por miedo de ser “mundano” no debe asociarse con no creyentes fuera del trabajo. Jesús enseñó que debe estar “en” el mundo pero no “del” mundo (Jn 17:14-19). Su vida demostró como hacerlo por conocerles y suplir sus necesidades (Lu 5:27-32; 15:1-2; 19:5-7), pero sin ser como ellos. Si no conocemos a los no creyentes no tenemos influencia para Cristo. (b) Puede ser que no asocia con los no creyentes porque no aprecie su malas hábitos, malas palabras, chistes o vicios, especialmente enfrente de su familia. Para la mayoría, si les explican sus convicciones en privado ellos lo entenderán y apreciarán su autenticidad. Es un buen testimonio. Escuchar a la cultura: Escuchar significa (a) Estar en el “terreno” del otro, en sus áreas de interés. (b) escuchar como creíble y con intensidad sin corregir (c) proveer respuesta y acción. No es fácil. ¡Leer, leer, leer! El diario, revistas nacionales, y comentarios. Debe saber lo que la gente lee y piensa. Leemos en el diario que la prisión no tenía libros para su escuela y decidimos hacer algo para ellos. Debe leer una buena novela cada año, especialmente uno que los demás leen. ¿Qué es el mensaje del autor? Recoger e interpretar la información demográfica y sociológica: La información acerca de la gente, dónde viven, los niveles de salario, la educación, estado civil, etc. El término “sicográficos” se refiere a los valores que retiene y cómo afectan sus estilos de vida. Esta información es muy importante. Fuentes de información incluye: diarios, inmobiliarios, municipalidades, universidades, o planificación de la ciudad. Desarrollar y implementar una entrevista de la comunidad: No hay mejor manera que preguntar a la comunidad directamente. 1) Una entrevista como ejemplo: ¿Asiste actualmente una iglesia local? 2)¿Qué piensa que es la necesidad mayor de esta comunidad? ¿Por qué piensa que algunas personas no asisten a la iglesia? Si Ud. buscara a una iglesia, ¿qué aspectos quisiera? ¿Qué consejo daría a un pastor nuevo? ¿Quisiera más información? 1) Una explicación: Esto puede indicar mucha información de su estado espiritual Es para identificar necesidades que la gente siente de su perspectiva. Para identificar lo que apaga el interés de la gente de cosas espirituales: apelación para dinero (asegurarles que deje su billetera en casa), mensajes aburridos (anuncia los temas de interés),

E. El principio de la homogeneidad cultural 1. La explicación Material para Iglesias

Dr Don Fanning

a. La definición: “Los hombres prefieren llegar a ser cristianos sin cruzar barreras raciales, lingüísticas o clases sociales.” Los no creyentes son más cómodos con los con quien sienten una afinidad. b. El polémico: El principio es atacado como racista y clasistas. El principio no se refiere a como las cosas deben ser, sino como el no creyente piensa y responde. Obviamente no es como Dios piensa. Pero tenemos que alcanzarles donde están. c. La realidad: La iglesia ha practicado este principio sin propósito por años. 1) Misiones: los misioneros saben que, normalmente, la obra tiene más éxito con nacionales que con extranjeros. Ellos entienden la cultura, necesidades, esperanzas, sutilezas y ambiciones de la gente. 2) La educación cristiana: Los programas en la iglesia proveen programas para solteros, parejas, adultos, recién casados, jóvenes, adolescentes, etc., porque hay un sentido de afinidad entre el grupo. No mezclamos jóvenes con adultos porque no tienen el mismo interés. 3) Plantar nuevas iglesias: La gente étnica prefiere iglesias comenzadas por el mismo grupo étnico: iglesias Coreanas, Ucranianas, etc. El principio viola las Escrituras solamente cuando haya exclusión de otros grupos. 2. La aplicación: siempre va a atraer y ganar más gente no creyente en la comunidad similar a nosotros. La iglesia establecida es prácticamente ya un grupo de homogeneidad. a. Apuntar a un grupo inicial: el grupo más similar a nosotros mismos es el grupo más accesible. Los amigos que invitamos que son más similares al grupo son más probables dispuesto a escuchar y asimilarse. Casi nadie acepta a Cristo por la doctrina sola. La mayoría quieren ser parte del grupo que conoce a Cristo. Si rechaza al grupo, rechaza a Cristo. b. Refinar el último grupo del blanco: Cuando la iglesia crece habrá más grupos étnicas y más heterogeneidad. Algunos tendrían que dejar su estilo de culto para lograr a más gente diferente.


Dr Don Fanning

Un ejercicio en la relevancia cultural 1. En su iglesia, ¿Qué son algunas prácticas o tradiciones que cree han sido confundidas con las verdades bíblicas? ¿Cómo ha afectada esta confusión a la iglesia?

2. ¿Está dispuesto de ser flexible en áreas que involucran las prácticas de la iglesia? ¿Dónde está el área más difícil para Ud.? (música, ropa, pelo).

3. ¿Cómo le siente de ser evaluado? ¿Ha estado en una iglesia que hizo una evaluación regularmente? Si es así, ¿qué fueron algunos beneficios de tal evaluación? ¿Qué tipo de problemas resultaron? ¿Cómo pudiera haber evitado tales problemas?

4. ¿Piensa que entiende la cultura en qué vive? ¿Tiene amigos no creyentes, gente con quién gasta tiempo fuera del trabajo? Si la respuesta es “no”, ¿qué piensa de hacer con respeto?

5. ¿Entiende el principio de la homogeneidad? ¿Cómo responde al principio? ¿Lo ha observado en su iglesia? ¿Debe tener un lugar en la estrategia de como implantar una nueva iglesia? ¿Cómo?


Dr Don Fanning

5. La adoración auténtica e integral Preguntas: ¿En qué piensa cuando escucha “reunión de adoración”? ¿Qué siente cuando escucha las palabras “reunión de adoración”? Es algo cálido, agradable, profundo, o algo aburrido que le produce un vacío interior? ¿Realmente anticipa la adoración en la reunión del domingo? Veremos el problema de adoración no auténtica y luego la filosofía y práctica de una verdadera adoración.

A. El problema de una adoración no auténtica 1. Una reunión típica a. Instrumentos de piano y órgano o guitarra. Sistema de sonido que no está encendido cuando se precisa, no está ajustado, hace sonidos fuertes como explosiones, el volumen está muy alto, la poca preparación es evidente, la música falta profesionalismo. Hay poca preparación del corazón y, por lo tanto, difícilmente se comunica el mensaje. Cantamos canciones si y aunque tenga un significado profundo esto se pierde por cantarlo 1,000 veces. b. Parece que el mensaje es el único propósito de la reunión de “adoración” y lo demás es superficial. Los anuncios, ofrenda y otros comentarios son completamente desconectados e irrelevante al propósito de la reunión. 2. Una actitud típica a. La parte de la reunión dedicada a la “adoración” es preparatoria para el evento importante que es la predicación. b. Es costumbre no pensar mucho en la parte de la “adoración” de la reunión. Es evidente que la predicación es más importante que los actos de la congregación en adoración, alabanza, confesión, acciones de gracias, y dedicación. Por esto muchos dejan la reunión sintiendo un vacío interior. 3. Los resultados a. Cuando la adoración es superficial, predecible, aburrida e irrelevante, no hay una atracción a hacia la persona de Cristo. Los no creyentes presentes no ven mucha realidad en nuestra adoración, entonces no hay razón para conocer a Cristo. b. Hemos heredado un sistema aburrido y un rito sin sentido. No se debe continuar en lo mismo.

B. La filosofía de una adoración auténtica 1. La importancia de la adoración a. La adoración es el énfasis en la Biblia: Es mencionado más que la predicación. Los cinco modelos son (1) Ante Sinaí (familia), (2) tabernáculo Templo, (3) sinagoga, (4) Paulina, (5) Apocalipsis. b. La adoración edifica a la gente: Es importante por que cuando se lo hace correctamente, puede tener más influencia sobre las personas que la misma predicación. La meta es ayudar a la gente a sentirse refrescada espiritualmente, nutrida, y transformada por medio de la adoración. Cuando esto ocurre, los creyentes están dispuestos a entregarse, a sacrificarse para Material para Iglesias

Dr Don Fanning

poder servir. Es esencial que el alma esté satisfecha en adoración, si van a funcionar como creyente-sacerdotes. Si no hubiese una predicación, aún así los creyentes saldrían satisfechos por haber participado en la reunión. c. La adoración en la iglesia es integral: Todos los que vienen a la iglesia la evalúan por lo que sucede en la reunión del domingo. La mayoría deciden si quieren ser partes de la iglesia por lo que pasa en esta reunión. Si no se ha realizado bien o no les satisface, no vuelven para una segunda evaluación. 2. La definición de adoración auténtica a. Es una respuesta activa dirigida a Dios en la que reconocemos Su gran valor. Tiene 3 elementos: Una respuesta a Dios: Él es proactivo en perseguirnos en vez de ser pasivo esperándonos (Ro 3:11-12): la encarnación, muerte y resurrección de Cristo. Le adoramos por lo que ha hecho por nosotros, así que es una experiencia de respuesta. Es una respuesta activa: Requiere esfuerzo de nuestra parte. No esperamos que algo suceda. En Apoc 5 los santos cantan (v.11) y hablan (v. 12) a Dios. En 5:8 los santos caen delante de Dios en adoración. Reconoce Su valor: La adoración es nuestra oportunidad de reconocer la tremenda importancia de su carácter y esencia. Es atribuir valor a Su persona. Reconocemos que comparado con todo lo que tenemos o hacemos, Él es mucho más valioso. Es un intento de elevar Su gran valor por encima de todo lo que hay. 3. Los elementos de adoración a. La adoración: Involucra toda la iglesia en un reconocimiento, tanto público como privado, de los atributos de nuestro Dios y Sus grandes obras. Esto honra a Dios. La alabanza es el reconocimiento del valor de sus hechos y favores hacia nosotros. Salmos es un libro de alabanzas (Salmos 33, 36, 105, 111, 113, 117, 135). b. La confesión: Es tanto público como privado. Al celebrar la esencia de Dios es natural que reconozcamos nuestros pecados y culpa. Le agrada a Dios cuando hay reconocimiento de nuestra culpa, y nos sirve bien porque motiva una sensibilidad hacia el pecado para el futuro (Sal 51). c. Acciones de gracias: Es otra manera de honrar a Dios. Es expresar nuestra gratitud a Él por todos sus beneficios: respuesta a las oraciones, bendiciones espirituales y materiales. d. Compromiso: La consecuencia de los pasos anteriores es un nuevo compromiso con Cristo y Su Reino para hacer servicio que Él disponga. Este compromiso involucra la santificación. Una respuesta natural es presentar nuestros cuerpos como instrumentos a Su servicio (Isa 6:8-9; Ro 6:12-14; 12:1-2). e. Suplica: La oración es un tiempo cuando hablamos con Dios y hacemos pedidos para nosotros y otros adentro y afuera del cuerpo de Cristo. Se puede suplicar por uno o dos personas en la reunión y en privado por todos. Las Material para Iglesias

Dr Don Fanning

oraciones en el NT (Mt 6:9-13; Jn 17; Ef 1:15-23; 3:16-21; Fil 1:9-11; Col 1:10-12). f. Proclamación: La predicación de la Palabra también es una adoración, porque demanda una respuesta a Dios que reconoce Su sabiduría y derecho sobre nosotros. Puede ocurrir al principio, en el medio, o al final del tiempo de la reunión. Es un medio de comunicar una Palabra de Dios que consuela, edifica y salva a los no creyentes. 4. El resultado de adoración a. El compromiso de nuestras vidas a Cristo: Debe guiar a las personas a una nueva entrega a Cristo (Ro 12:1, “culto racional” – acto de adoración espiritual). El acto de entregar todo su ser a Cristo es adoración. La adoración es para el beneficio que recibe de Cristo al escuchar el deseo de Su gente dispuesta a sacrificarse completamente por Él: le muestra que lo que Él hizo en la cruz valió la pena. b. La importancia de una adoración completa. El aspecto cognitivo: Tiene que tocar el aspecto intelectual de nuestro ser, la mente. Así debe pensar en lo que canta, el sentido y el significado. El aspecto afectivo: Tiene que tocar nuestras emociones. Debemos sentir lo que cantamos. Así sentimos las emociones de David cuando él adoró a Dios, o de Jesús cuando Él oró con tanta intensidad en el huerto. El balance: La tentación es poner el énfasis en uno o el otro. El resultado: Cuando el intelecto y las emociones están involucrados, el resultado es una vida cambiada. Es la idea de amar a Dios con todo el “corazón, alma y mente” (Mt 22:37). 5. Los requisitos de adoración a. Líderes tienen que ser adoradores: Requiere un adorador para guiar a los adoradores. Uno de los pastores/ancianos debe ser el líder en la adoración, confesión, acciones de gracias, compromiso y la oración. Requiere tener un tiempo intensivo y regular de adoración íntima en privado. Cuando está en público el tiempo en privado es evidente. b. La adoración debe ser relevante a la cultura: Se hace la adoración hoy como en los años 50-60; por eso es irrelevante. Los jóvenes prefieren la música más contemporánea en vez de los himnos del siglo pasado. Es más actual y comprensible. Los instrumentos deben ser contemporáneos. La prioridad es la clara comunicación del mensaje en forma relevante. Nota: En la sociedad no existe un órgano hoy. c. La adoración debe ser muy bien hecha: La adoración puede requerir tanto tiempo de preparación o más que el mensaje. Nada debe ser improvisado. Las personas que no entonan bien o no ejecutan bien sus instrumentos distraen y hacen que la adoración no sea auténtica. Es mejor obviar unas partes de la reunión que hacerla de mala forma. Si alguna máquina no funciona, jamás debe fallar dos veces: repárela. d. La adoración requiere un ambiente adecuado: No es sabio comprar terreno prematuro para el desarrollo de la iglesia. Es importante ubicar el mejor sitio Material para Iglesias

Dr Don Fanning

en el área deseado en términos de costo y capacidad, luz, sonido, limpieza y accesibilidad. Si la iglesia quiere ganar a personas no creyentes interesados, debe satisfacer sus expectativas. e. La adoración debe ser creativa y original: La mayoría de la adoración es predecible y aburrida. Cada domingo la adoración debe ser fresca y renovada. Puede incluir drama, presentaciones audiovisuales, música, videos, el uso de retroproyectores, o diálogos de personajes bíblicos o importantes para su carácter cristiano (Pablo, Pedro, profetas).

C. La práctica de una adoración auténtica 1. La filosofía de la adoración en varios pasos: primeramente se desarrolla una visión que describe la filosofía de la adoración. Luego recluta un equipo de gente con dones para lograr hacer realidad esa visión. a. La visión: ¿Para quién es la adoración? ¿Cuáles son las repuestas que se quiere lograr en la adoración? ¿Cuáles son las necesidades de la gente que se quiere suplir en la adoración? ¿Cómo va a glorificar al Señor en la adoración? Una vez que tiene una clara visión, debe definirla por escrito; después debe crear una estrategia para implementar la filosofía. b. El número de reuniones: Parte de la estrategia es determinar cuántas reuniones habrá por semana --¿A cuántas reuniones asistiría la gente cada semana? 1) Una reunión: Esto debe ser el mínimo (He 10:24-25) 2) Dos reuniones: Si decide tener una reunión para no creyentes entonces una puede ser para ellos y otra para creyentes. Siendo que tienen diferentes propósitos, filosofías y estrategias es difícil o imposible mezclarlos. Uno puede estar en una reunión de la iglesia y el otro en un grupo pequeño. Estudios indican que el grupo de comprometidos está dispuesto a dedicar 4 horas por semana a dos reuniones si tienen propósitos válidos y los cumplen. 3) Tres reuniones: El máximo número de reuniones es tres por semana. Algunas iglesias tienen una reunión el domingo (y/o sábado) para no creyentes y una reunión el miércoles (y/o jueves) para adoración entre creyentes, y una reunión más en un grupo pequeño. c. El propósito de las reuniones (3 opciones) 1) Reunión para interesados. Una reunión diseñado específicamente para alcanzar a los inconversos que están suficiente interesados en venir a una reunión si es invitado por un amigo. (Otros pueden preferir un grupo pequeño). Es una manera segura para exponer a sus amigos al evangelio. La iglesia típica no tiene nada para ofrecer al interesado y por esto nadie quiere invitar a sus amigos inconversos. 2) Reunión de nutrir: Una reunión diseñado específicamente para creyentes. Es importante que los creyentes tengan una reunión para experimentar la adoración y la instrucción bíblica necesaria para ser edificado. Los inconversos van a sentirse fuera de lugar, porque no es para ellos, no tienen sus necesidades en los propósitos de la reunión. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

3) Reunión para interesados que se aplica a creyentes. Esto es típico, pero resulta que ni los interesados quieren venir, ni los creyentes están satisfechos y la iglesia se debilita más. Hay que mantener un equilibrio teniendo reuniones separados. 2. El estilo de la adoración a. Para desarrollar una filosofía de adoración hay que definir el estilo de la música.


Dr Don Fanning

b. La preparación para adoración  ¿Cuál será la música: tradicional, contemporánea, clásica o una combinación? ¿El estilo será combinado en una reunión o separado por diferentes reuniones?  ¿Qué tipo de instrumentos será usado? Los alternativos son: piano, órgano, guitarra, tambores, trompetas, orquesta, sintetizador.  ¿Se cantarán principalmente canciones de himnos, alabanzas, coros o una combinación?  ¿Habrá un coro y/o canciones especiales?  ¿Se cantará de un himnario, boletín o se usará una proyección ?  ¿Alguien va a dirigir la música desde el frente de la congregación (una posible distracción) o por tocar un instrumento? ¿Habrá un grupo con micrófonos para ayudar llevar el tono de las canciones? c. Planificación de largo plazo 1) Una filosofía de adoración: es la base de toda la acción que ocurre sobre la plataforma. 2) La responsabilidad de la adoración. ¿Quién es responsable? El pastor principal o “puntero” debe tener la última responsabilidad por la adoración. 3) El equipo de adoración. Debe reclutar un equipo responsable al pastor para la reunión. Pueden ser dos personas o más, que trabajan para presentar una reunión nueva y variada cada semana. 4) Un retiro de planificación: el que va a llevar la mayoría de los mensajes debe planear todo el año, si es posible, para poder coordinar todas las actividades. 5) Una red de adoración. Debe compartir con otras iglesias en cuanto a la adoración intercambiando las ideas que facilitan más adoración y una mejor respuesta de parte de la congregación.

d. Planificación a corto plazo en tres áreas claves: 1) Enfoque en la reunión de adoración: puede intentar 4-5 cosas en una reunión de adoración: (1) música congregacional (2) una canción especial, poesía, monólogo, etc. (3) anuncios (4) ofrenda (5) mensaje. ¿Qué es lo que une a todos? ¿A través de cada parte de una reunión que conduce un mismo tema? Si no, es posible que haya muchos temas, lo cual confunde o distrae a la congregación. 2) El formato de la reunión de adoración: La apertura Los anuncios Coro/himnos Saludo a la congregación Una ofrenda Música especial Eventos especiales (drama, videos, bautismo, etc.) Un sermón Una conclusión

3) Debe haber una gran variedad en cómo hacer cada uno. Cómo hacerlo para que contribuya una bendición requiere creatividad 4) Evalue la reunión de adoración: Cada semana debe haber una reunión de evaluación para ver si lograron los objetivos que planearon. Sería bueno que haya una participación de la congregación que saben lo que es una buena adoración. ¿Cómo logramos los objetivos de la adoración? ¿Hubo distracciones? ¿Cómo podemos mejorar para la semana que viene? Material para Iglesias

Dr Don Fanning

c. La presentación para adoración 1) Mantenga la música junta en un bloque de tiempo: requiere tiempo para que la gente esté lista para adorar. Puede requerir 2-4 canciones. Puede que haya hasta 6 canciones o más en bloques de tiempo, que puede durar 20 minutos o una hora o más. La transición entre las canciones debe ser suave, sin interrupciones. 2) Busca la excelencia: Todo el mundo está acostumbrado a la excelencia de la TV/cine y esperan algo similar en la iglesia. Si representamos al Salvador al mundo entonces continuamos a mejorar. Pero algo no es mejor que nada, si el algo no es bueno. Ensayos deben ser la norma en vez de la excepción. En los ensayos pueden eliminar los errores. 3) Involucrar la congregación en la reunión de adoración: Normalmente el director de la música invierte 90% de su tiempo en la preparación del coro, y el coro hace 90% de la adoración, porque el líder no tiene más tiempo para la congregación. Si el coro absorbe tanto tiempo es mejor no tener un coro. 4) Estar consciente de los puntos de tensión: Silencio versos algún sonido Estilo tradicional verso contemporáneo Participación sola versa grupa Eventos de adoración planeados versan espontáneos Alta tecnología versa baja tecnología Técnicas de adoración complejas verso simples Participación desde la plataforma versa la audiencia Celebración versa la reflexión Hablar verso escuchar Tema verso no tema Intelectual verso emocional Libertad verso control Formal verso casual Personal verso público Vertical (elemento divino) verso horizontal (elemento humano) Familiar verso no familiar.

d)La predicación en la adoración: La gente tiene que escuchar de la Biblia lo que es importante para su vida cotidiana. Los siguientes principios ayudarán en la excelencia en el púlpito. 1) Los sermones tienen que ser interesantes: La queja principal es predicación aburrida. Varias cosas pueden hacer interesantes los mensajes: (1) Debe decir algo interesantes en el comienzo: historia personal, eventos de las noticieros, etc. Una vez que obtenga la atención se la mantiene con ilustraciones y historias relevantes. (2) Predicar sobre temas importantes y de interés a la audiencia, no solamente al predicador. La falencia común es el predicador elige lo que le interesa, pero no a la audiencia. Las epístolas fueron escritas para solucionar problemas específicos. 2)Los mensajes tienen que tocar necesidades reales del oyente: Las necesidades que la gente siente, sus aspiraciones, esperanzas y sueños son Material para Iglesias

Dr Don Fanning

los que abren la puerta a los corazones cerrados. Los oradores buenos saben donde a la gente le duelen, o lo averigua pronto. 3)La forma de exposición de tópicos es una forma válida de predicación: La mayoría son entrenado a predicar por exposición toda la Biblia, y se siente culpable si predica un sermón de una tópica. Los temas como adulterio, avaricia, dinero, hipocresía, etc. Debe estar libre a usar cualquier medio para suplir necesidades. El enfoque de exposición es el libro, en vez de la gente. 4)La predicación debe ser equilibrado tanto en lo práctica y lo teológico: La gente quieren saber lo que la Biblia dice y cómo funciona. Poca gente tiene interés en teología. Quieren saber lo que les pueden beneficiar sus vidas ya. Por ejemplo, “Cómo ser feliz en un mundo infeliz” (Fil 4); “Cómo corregir los males del mundo” (Ro 12:19-21); “Crecer por el divorcio, no solamente pasar por el divorcio”. Son mensajes de la aplicación de la teología. 5)Los sermones deben ser simples y fácil de recordar: Dos puntos principales son suficiente para un mensaje (3 es máximo). Se acuerda un mensaje que es un problema y una solución o un principio y una aplicación al texto del mensaje. La gente solamente puede acordarse de 1 o 2 verdades. El resto no vale la pena mencionar. Las maneras de hacerles recordar el principio son historias, muchas historias. Es universal en cualquier cultura. Las ilustraciones tienen el mismo efecto. El uso de palabras populares, frases y dichos comunes ayuda de acordar. 6)Los mensajes no deben ser muy largos: 20-30 minutos es suficiente para un mensaje. Más largo crea odio y resentimiento por el orador. Un programa de TV de una hora está separado en 4 partes de 15 minutos con diferentes complots y caracteres para mantener el interés. 7)El lenguaje tiene que ser claro y contemporáneo: Debe usar poco lenguaje de la Biblia porque no comunica a la típica persona de hoy. Es la responsabilidad de predicador contextualizar la Biblia a la cultura de hoy. 8)Los sermones deben ser creativos y positivos: Se puede conducir una entrevista en el sermón, actuar como un personaje bíblico con costumbre, minidramas, videos, proyectores. El mensaje puede seguir un drama que ilustra un problema o situación problemática que el mensaje contesta. Un mensaje positivo comunica mejor que un mensaje negativo. Comunica cómo ellos pueden cumplir el plan de Dios en sus vidas, en vez de qué grande fracaso que son.

Preguntas sobre la adoración 1. ¿Cuál es su motivación principal para asistir a una reunión de adoración? ¿Cuál es su respuesta a la adoración que ocurre en su iglesia? ¿Por qué?


Dr Don Fanning

2. Evalúe la reunión de adoración en su iglesia actual en términos de sus fuertes y debilidades.

3. ¿Es auténtica o no auténtica la adoración en su iglesia? Describa la diferencia.

4. ¿Cuál es su filosofía de adoración?

5. ¿Es Ud. un adorador auténtico de Cristo? ¿Cuándo y con qué frecuencia adora al Señor?

6. ¿Se encuentra cometiendo algunos de los errores de la predicación mencionados en el estudio? ¿Cuáles? ¿Hay alguno de confianza dispuesto a evaluar su predicación?

6. Un evangelismo bíblico e importante a la cultura “Si alta prioridad no está atribuido al evangelismo en las iglesias, en dos generaciones la iglesia…va a parecer como su paralelo en Europa”, es decir, muerta y desapareciendo. Esto puede ser una exageración, pero es eventual. Alguien dijo que 95% de los creyentes jamás ganará a alguien para Cristo en toda su vida”. Las estadísticas indican que el número de adultos que han aceptado a Cristo Material para Iglesias

Dr Don Fanning

(34% de los creyentes) no han aumentado en los últimos 7 años”. Parece evidente que los creyentes no creen que ¡la Biblia no es suficiente significativa para su vida a fin de compartirla con otros! Pero todos los análisis indican “La metodología singular más efectivo de evangelismo es implantar nuevas iglesias” (Pedro Wagner).

A. Un evangelismo relevante a la cultura

1. Los creyentes no conocen a los no creyentes a. La mayoría de los cristianos están aislados e insolados de los no creyentes 1) El hecho: Puede que conocen a algunos inconversos en el trabajo o comunidad, pero no en su lista de amistades. No gastan tiempo de calidad con ellos. No les invitemos a la casa a comer, ni jugar deportes con ellos. Solamente queremos asociarnos con creyentes. 2) La excepción: Cuando un inconverso se convierte, en su nuevo entusiasmo puede que él hable de su nueva fe con sus amigos. Sin embargo, cuando llega a ser miembro de la iglesia dejan de hablar de su nueva fe. Descubren que en la iglesia pone el valor en todo menos el evangelismo. 3) El resultado: Eventualmente el nuevo creyente deja de compartir su fe, abandona sus amigos, clubes, actividades anteriores para gastar todo su tiempo con creyentes. b. Las razones por el aislamiento: 1) Los creyentes no están cómodos con no creyentes: Nuestro nivel de comodidad es un impedimento: lenguaje crudo, licor, relaciones ilícitas, etc. Sin embargo, es evidente que Jesús gastó mucho tiempo con inconversos, no los asépticos de su día (escribas y fariseos), sino con pecadores (Lu 5:27-32; 15:1-2; 19:1-10). 2) Los creyentes esperan que los inconversos actúen como cristianos. Nuestras expectativas falsas son evidentes cuando el inconverso actúa normal (malas palabras, etc.) y es una sorpresa a nosotros. No debemos esperar que ellos actúan de otra manera.

2. Las iglesias mantienen los métodos culturales no relevantes a. Los métodos no encajan con la gente: Las iglesias tienden de apelar a organizaciones paraeclesiásticas para sus métodos evangelísticos. Tiene sentido de aprender de los que hacen algo bueno, pero normalmente son gente muy dotada cuyo estilo es principalmente confrontaciones. El problema es que estudios indican que solamente 5-10% de una iglesia tendrá el don de evangelismo y son cómodos con las confrontaciones. En Coral Ridge Church, donde nació Evangelismo Explosivo, después de 25 años de énfasis con muchos seminarios anuales, todavía no a superado más del 10% los que son activos en evangelismo. b. Los métodos no son para una generación no asociada con la iglesia: Los métodos en Latinoamérica vinieron con misioneros de una cultura muy religiosos del Material para Iglesias

Dr Don Fanning

pasado. Ya no funcionan en su propia cultura y menos acá. El argumento que si funcionó una vez va a funcionar para siempre no es cierto. Los tiempos han cambiados y la gente también. Por ejemplo: el uso de la radio y televisión no es tan efectivo como antes (sirve para creyentes únicamente), folletos baratos son inútil ya, llamando de puerta en puerta puede ser efectivo en ciertos barrios, pero no en la clase media para arriba, y campañas evangelísticas tienen poco efecto en las vidas de los que toman “decisiones” y solamente los evangelistas de suma popularidad pueden atraer una audiencia.

3. Las iglesias han perdido la cultura de los no creyentes a. Los no creyentes no persiguen a la iglesia: En los EEUU la cultura de los años ‘40 y ‘50 era muy enfocada en la iglesia, muchos asistían la iglesia el domingo (no había otra cosa para hacer), pero todo ha cambiado. Sin embargo, los métodos traídos a Latinoamérica nacieron en un tiempo muy diferente de la realidad de hoy. 1) Creen que un cartel visible a muchos va a traer a algunos, que inconversos van a asistir reuniones evangelísticas, que no importa más que un inconverso repitiera una oración evangelística por cualquier motivo y será salvo, que lo más importante para el creyente es la separación de la gente del mundo, etc. 2) Cuando no haya mucho resultado, su “teología” explica todo: o no son elegidos, o el mundo está en la apostasía. b. Los no creyentes son secularizos, no judeocristianos. Anteriormente en los EEUU hubo una influencia judeocristiana en todas las instituciones, pero las cosas han cambiado. Ahora cristianismo se ve como irrelevante para ellos y a su tiempo. La imagen de una iglesia ya se forma de lo que se ve en la TV/cine. Los métodos ya ni funcionan en EEUU, y menos en la cultura católica-secular de Latinoamérica. c. Los no creyentes están más preocupado acerca de la actualidad que del más allá. La eternidad no es importante a ellos. Viven con la frase en la mente de la cervecería, “Pasa por la vida una sola vez, ¡entonces saca todo el gusto posible!”. La gente quiere todo y lo quiere ya: dinero, sexo, deleites, etc. Obviamente no pueden, entonces viven frustrados con cicatrices profundas y los sicólogos siguen enriqueciéndose. La iglesia tiene que demostrar y poner más énfasis en los beneficios de la vida cotidiana según la Biblia. Deja de ser el “opio del pueblo” y comunicar quién somos, de dónde hemos venido, cual es nuestro valor y por qué estamos acá. d. Los no creyentes son orientados a los procesos, no a eventos: Anteriormente el evangelismo era una sola presentación a un inconverso y con una persuasión llegaba a tomar una “decisión” de sí y orar la oración del pecador. Mucho evangelismo ya había sucedido anteriormente y con un evangelista la persona al fin decide aceptar a Cristo. No hubo mucha necesidad de convencer la audiencia de la existencia de Dios, deidad de Cristo, inspiración y autoridad de la Biblia. Podía presumir que esto ya existía. Ahora las cosas han cambiado. Casi nada de “pre-evangelismo” ha sucedido. La gente no está tan seguro de la existencia de Material para Iglesias

Dr Don Fanning

Dios, Jesús era meramente un buen hombre y la Biblia a lo mejor es un buen libro. Ya el testificar puede involucrar una serie de “pequeñas decisiones” antes que alguien llega a aceptar a Cristo en verdad. La iglesia tiene que tener paciencia con la gente de hoy y aprender como responder a las preguntas difíciles que ellos tienen que saber. Más que todo es la disposición de amarles y establecer relaciones de largo plazo para comunicarles el evangelio. B. Un evangelismo basado en la Biblia

1. El principio de perseguir: a. No puede esperar que ellos vengan a la iglesia (Mt 28:19-20; Mr 16:15; Hch 1:8; Lu 5:27-32; 15:1-31). b. La mayoría viven apagando fuegos, manteniendo programas, activos toda la semana, sin tiempo, energía ni visión de pagar el precio de acercarse al inconverso con una relación genuina.

2. El principio de valor a. Los no creyentes son sumamente importantes a Dios (Lu 5:27-32; 15:1-31; 19:110). Si son importantes a Dios, deben ser importes para nosotros también. b. Si son de valor para nosotros les invitaríamos a la casa para conocernos y compartir una comida (método más común de Jesús), asistir a varias actividades juntas, y estar disponible durante un tiempo difícil.

3. El principio de relaciones a. Tenemos que llegar a conocerles. No tenemos que ser como ellos, sino estar con ellos. No requiere tanto tiempo que descuida otras responsabilidades, pero suficiente para entenderles, cómo piensan, para relacionarse con ellos naturalmente. b. La tendencia es, cuanto más tiempo que son creyentes, menos amigos inconversos tienen.. Lo que resulta es un evangelismo no natural (compartir con extranjeros) en vez de natural (compartir con amigos). Tenemos que comenzar a edificar relaciones que apuntan a la redención.

4. El principio de necesidad a. Puede llamar la atención a los no creyentes por enfocar en sus necesidades, lo que ellos sienten (Ef 4:29). Le abre el corazón por tocar lo que siente. Jesús suplió las necesidades físicas y lo usó como una oportunidad de suplir sus necesidades espirituales. b. La gente inconversa responderá a gente, mensajes, y programas que les dé soluciones a sus necesidades. Tenemos que empezar donde está la gente en sus mentes y madurez y con paciencia llevarles a donde Dios quiere que estén, como hizo Jesús con la mujer samaritana (Jn 4).


Dr Don Fanning

5. El principio de la adaptación cultural a. Se debe adaptar sus prácticas (formas) no su fe (función), a la gente que quiere ganar. Las prácticas incluye cuándo la iglesia se reúne, los instrumentos usados, estilo de vestidura (casual o formal), etc. Este principio es enseñado en 1 Co 9:19-23; 10:23-33) y el ministerio de Jesús (Jn 3-4). Sin embargo, jamás debe cambiar ni comprometer la enseñanza de las Escrituras. b. Si practicamos algo que ofende o hace sentir incómodo el no creyente, debemos cambiarnos para no sentirse extraño con nosotros. El encuentro debe ser sobre doctrina, no sobre la cultura verso la subcultura de la iglesia. c. La cuestión es ¿Qué está dispuesto a dejar para alcanzar a los no creyentes? El Padre estaba dispuesto a entregar a Su hijo (Jn 3:16), y el Hijo, su vida (Ro 5:8), y Pablo, su alma (Ro 9:3)…. ¿Y nosotros?

6. El principio de la receptividad a. La iglesia debe perseguir a los que pueden estar interesados en el evangelio. La gente está en diferentes etapas de su interés. En una línea horizontal (la izquierda representa incrédulo absoluto y creyente a la derecha. Los diferentes terrenos en Mateo 13:1-9, 18-23. Los que tienen algo de interés están en el medio. b. Los que son receptivos pueden ser familiares, amigos, puede estar en medio de un estrés o una relación que volcó mal. La gente nueva en una área están abierta más que nunca. c. La gente que está en medio de algún cambio de vida, en períodos de transición son más abiertas. d. Cuando la vida normal esté interrumpido por alguna irregularidad como nacimiento, boda, divorcio, o internado en un hospital, el tiempo de la receptividad puede ser corto, pero se acostumbra y vuelve a su resistencia, a la intervención de alguien de afuera.

7. El principio de la gente que responde a. Los que pueden responder son ya “interesados” (Mt 10:11-15; Mr 5:10-11; 12:34: Lu 9:4-6). Pablo siguió este principio (Hch 13:43-52; 18:1-7) b. Algunos “interesados” fueron Zaqueos (Lu 19:1-10), el eunuco (Hch 8:26) y Cornelio (Hch 10).

8. El principio de la comunicación clara a. Debe usar un lenguaje que comunica la verdad al inconverso. La iglesia tiene que reconocer que pertenece a una subcultura con su propia lenguaje: “hermano”, “Aleluya”, “Dios le bendiga”, “Amén”. b. Mucho del lenguaje viene de la Biblia, quizá común en el primer siglo, pero debemos usar términos equivalentes de nuestra cultura si queremos comunicar.


Dr Don Fanning

9. El principio de enganches múltiples (anclas en su vida) a. Cuando los peces no pican en un local o cambia la carnada o el lugar. Diferentes atracciones llamaría la atención a diferentes tipos de personas.

10.

El principio de un estilo natural

a. Las actitudes y cargas espirituales cambian como el resultado de la oración específica (Mt 9:36). b. Jesús tuvo que indicar la necesidad de la gente a sus discípulos (9:37) c. Enseñó que la respuesta es una oración específica para obreros (9:38). Así para movilizar a la gente tiene que orar para que Dios haga una obra en sus vidas.

11.

El principio del discipulado

a. La gran comisión demanda discípulos, no solamente decisiones. La tendencia es ir a extremos: o pone el énfasis en el discipulado, o el evangelismo. Ninguno logra la gran comisión. Se requiere los dos. b. El evangelismo auténtico guía a la persona a una decisión de camino a un discipulado. Una decisión es solamente válida si hay una conversión, y esto inicia una relación de seguimiento con Cristo. c. Las Escrituras hacen una separación entre conversión y discipulado en la presentación. (Ef 2:8-9 es conversión; Ef. 2:10 es discipulado). Pero las Escrituras no distingue entre los dos en la práctica (como en Hch 14:21-22). Los pasajes descriptivos que causan problemas. d. En el NT todos los creyentes estaban introducido a Cristo y enseguida llevados a la vida responsable: bautismo, iglesia, enseñanza del NT. Era una línea continua.

12.

El principio de un estilo natural

a. La fuente: Todo tipo de creyente es necesario para alcanzar a todo tipo de no creyente. b. Los estilos: 1) Estilo de confrontaciones (Pedro en Hch 2) 2) Estilo intelecto (Pablo en Hch 17:3): explicar y probar 3) Estilo de un testimonio (el mendigo en Juan 9) 4) Estilo de una relación (endemoniado en Mr 5) 5) Estilo de una invitación (mujer samaritana en Juan 4) 6) Estilo de servicio (Dorcas en Hch 9) 7) Estilo ecléctico o una combinación de arriba. c. La aplicación: Una iglesia interesada en el evangelismo ayudará a su gente a descubrir cuál es su estilo, según su don, temperamento, talentos, etc.

13.

El principio de los prospectos naturales

a. Ejemplos: Lo más obvio son las familiares (Hch 10:24, 11:14; 16:14,15, 30-31; Hch 18:8; Jn 5:19-20; Lu 19:9; 1 Co 1:16. Una “casa” puede representar siervos, empleados, y familia extendida. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

b. Las investigaciones: 14,000 laicos fueron preguntado: ¿Qué o quién era responsable por su conversión a Cristo y su iglesia? 0,5-1% marcaron una campaña evangelística--- 1-2% una necesidad especial o visitación--- 2-3% entraron a la iglesia y escucharon el evangelio – 4-5% nombraron una escuela dominical--- 5-6% respondió a una visita del pastor, pero 75-90% indicaron un amigo o familiar! c. La aplicación: El fuerte de la iglesia es la misma gente en la iglesia ya. C. Desarrollar una estrategia bíblica y relevante de evangelismo

1. Una estrategia de perseguir individualmente a. Examinar donde vive en una comunidad. Debemos examinar nuestras relaciones en nuestra comunidad, buscando gente receptiva y que puede responder. La comunidad de relaciones consta de tres grupos: 1) La comunidad familiar: Las ataduras de la familia permitirían una oportunidad de compartir la fe. Sería bueno dibujar un árbol de relaciones para orar. 2) La comunidad de vecinos: Un círculo de 2 manzanas en todas direcciones de nuestra casa puede representar 150 o más personas, suficientemente cerca para conocer a la mayoría. El problema más grande puede ser distancia. 3) La comunidad de trabajo: Si la relación es buena quizá que le acompañe a la iglesia para un tema especial. El problema también es la posible distancia. b. Orar por los que están en su lista de personas específica. Así se mantiene los inconversos constantemente en el corazón. c. Cultivar una relación con los que están en la lista. Se puede servirles de una manera o otra, invitarles a comer, jugar, o compartir un pasatiempo junto. d. Discernir sus necesidades y mira, el tiempos de receptividad 1) Si duele en un área, el Señor puede usarla para hablarle a su corazón. 2) Aprovechar a los programas especiales que le parece adecuado para compartir el evangelio con él.

2. Una estrategia de perseguir corporalmente a. Desarrollar una estrategia de evangelismo 1) Esto es la responsabilidad especial de los pastores/ancianos y todo el equipo. 2) Esta estrategia está reflejada en la programación de la iglesia. Si quiere saber lo que es un valor a la iglesia, analice sus programas. Las iglesias que toman la gran comisión en serio, tiene un equilibro entre evangelismo y edificación en sus reuniones. Los programas son diseñados para cumplir con sus propósitos. 3) Vea los siete puntos de estrategia de la iglesia de Willow Creek en apéndice. b. Animar y ayudar a la gente con sus esfuerzos evangelísticos 1) Premiar a los que comparten su fe individualmente. Requiere constante entusiasmo del púlpito y ejemplos del equipo, anciano/pastor en cómo ellos han cumplido esta semana con su evangelismo Material para Iglesias

Dr Don Fanning

2) En las clases pueden ser enseñadas para dar experiencia de cómo evangelizar y practicar. Grupos pequeños pueden dedicar una serie para enseñar y practicar el evangelismo. c. Algunos grupos pequeños pueden ser organizados específicamente para evangelizar.


Dr Don Fanning

Un ejercicio sobre evangelismo 1. ¿Tiene amigos no creyentes? ¿Cuánto tiempo por semana pasa con ellos, sin contar el tiempo en el trabajo o familiares? Si pasa poco tiempo con los no creyentes, escriba abajo algunas razones porque:

2. ¿Por qué hay pocos creyentes e iglesias que alcanzan a los inconversos hoy? ¿Conoce algunas excepciones?

3. Utilizar los principios bíblicos de evangelismo mencionados en este estudio como una lista de chequeo. ¿Cuáles son las características de sus intentos de evangelismo y los de su iglesia?

4. Dibuje un mapa de su vecindario. Ponga los nombres de las personas que viven en cada lugar. Úselo para un estimulo de conocer a todos y luego para orar por cada uno. Haga lo mismo con sus familiares utilizando un árbol de familia, y un organigrama de la gente en su trabajo.

5. ¿Cuáles fueron las circunstancias que le rodearon a su encuentro con Cristo? ¿Involucró una relación con un amigo o familiar? ¿Qué le dice de la efectividad de evangelismo por amistades?


Dr Don Fanning

7. Una red de grupos pequeños “Cuanto más crecemos, más pequeño es la estructura”. Para complementar la vida congregacional es vital una relación íntima con miembros de la iglesia en lo cual puede aprender transparencia y rendir cuenta a sus pares.

A. Grupos pequeños son bíblicos

1. El tamaño de la iglesia primitiva a. La iglesia comenzó con 120 (Hch 1:12-15); por la predicación de Pedro creció a 3.120 (Hch 2:41). La iglesia continuaba a crecer (el tiempo imperfecto indica una acción continua). Pedro predicó un segundo mensaje y el número de hombre creció a 5.000 (Hch 4:4). b. Por la persecución de Hechos 9 la iglesia fue dispersa por todo Judea y Samaria (Hch 1:8) y luego por el mediterráneo. Las iglesias eran muy grandes

2. La estructura de la iglesia primitiva a. El problema: La iglesia de Jerusalén tenía por lo menos 20,000 a 25,000. Otras iglesias eran comparables. ¿Cómo podían ministrar y cuidar a tantos? La solución fue estructurar las iglesias alrededor de grupos grandes y pequeños (Hch 2:46; 5:42: 20:20 y 5:42) b. Reuniones grandes: Hubo 3 propósitos: 1) Evangelismo: (Hch 4:4; 5:42) al aire libre en el atrio del Templo. 2) Predicación: (Hch 20:20). No sabemos dónde. 3) Enseñanza: (Hch 5:42; 20:20). Tuvo que ver con probar que Cristo era el Mesías (Hch 5:42) y cualquier cosa de ayuda para la iglesia. c. Reuniones pequeñas 1) Provisión (Hch 2:44-45). Servía para suplir las necesidades materiales. En Hch 4:32-37 estaban dispuestos a vender sus posesiones para proveer por los que no tenían nada. 2) Comunión y adoración. La expresión compartía el pan indica que ellos incorporaron la Cena con sus comidas (Hch 2:46) y adoración (2:47). 3) Evangelismo. (Hch 5:42) 4) Oración. (Hch 12:12) Cuando Pedro escapó de la cárcel interrumpió una reunión de oración en una casa. 5) Animó. (Hch 16:40) Probablemente hubo muchas reuniones que ocurrieron en hogares. B. El propósito de grupos pequeños Hubo un propósito supremo que era la transformación de la vida, especialmente en relación con una comunidad. Esta transformación es lo que se llama santificación. Pero hay mucha confusión acerca de cómo esto ocurre.


Dr Don Fanning

1. Una suposición: a. Se piensa que las vidas cambian como resultado de la predicación del púlpito. Esto normalmente es el único método en las iglesias para transformar vidas. Es un problema porque es apenas uno de los varios métodos para transformar vidas. b. Si ha asistido a una iglesia por 10 años, una vez por semana ha escuchado 480 sermones. ¿Cuántos mensajes han tenido un impacto mayor en su vida? ¿Cuántos puede recordar? c. ¿Llegaste a conocer a Cristo por un sermón o el testimonio de un individuo? Las estadísticas indican que 75-90% llegan a conocer a Cristo por medio de una relación significante con un individuo. Parece que los sermones no son tan estratégicos. d. Para funcionar el púlpito requiere varios variables: 1) Los dones y capacidad de la persona en el púlpito. Esto varia entre nada de impacto a alto impacto. 2) La exposición a sermones puede tener un efecto cumulativo, en pequeños pasos que el Espíritu puede usar a través de los años para transformar vidas. El problema ocurre cuando alguien escucha la verdad vez tras vez, pero en su corazón está diciendo, “no”, pero nadie lo sabe. Cada semana el corazón es más duro, pero sin una relación transparente su falsedad y máscara es más naturales, y nadie lo sabe.

2. La realidad a. Tanto la efectividad del evangelio como el impacto de una relación genuina con un pequeño grupo, son más efectiva en comunidad con otros. b. ¿Cuál eran las circunstancias alrededor de su compromiso de servir a Cristo? ¿Era la influencia de la vida de un individuo o un grupo significantivo en su vida? c. La mayoría han tenido un impacto con un grupo pequeño o un individuo en las decisiones principales en su vida. Es uno de los medios principales que Dios ha usado desde el principio para cultivar el crecimiento en vidas. C. La ventaja de grupos pequeños

1. Los grupos pequeños no son limitados por los edificios a. Nuevas iglesias luchan para encontrar un lugar adecuado que puede alquilar para clase cuna, aulas, estacionamiento, sala magna, limpieza, y algo de seguridad durante la semana. b. Si construyen un nuevo edificio los problemas continúan: mantenimiento, y si crece el lugar se achica. c. La ventaja de utilizar grupos pequeños es que no hace falta alquilar un lugar. Se puede reunir en una variedad de lugares de vez en cuando. Se puede reunir en al aire libre de una casa, en una oficina, o lugares de conferencias de departamentos o hoteles o edificios públicos.


Dr Don Fanning

2. Los grupos pequeños pueden expandirse geográficamente a. Los grupos pequeños pueden establecerse en la casa de cualquier miembro como una estrategia para ganar sus vecinos. b. Es un método para fundar una iglesia anexo. Si resulta un agrego de grupos pequeños a una distancia de la mayoría, puede formar el núcleo de una nueva iglesia. Cualquier iglesia comienza con un grupo pequeño, cuánto mejor si comienza con varios grupos. Estos grupos pueden reunirse juntos 2-4 veces por mes en un lugar céntrico a ellos.

3. Los grupos pequeños procuran relaciones personales vitales a. Es difícil conocer a personas en una congregación grande, inclusivo, aquellas reuniones no son diseñados para desarrollar relaciones significativas personales. Su énfasis es el evangelismo, enseñanza y adoración corporal. b. Sin embargo, los grupos pequeños procuran relaciones personales porque el grupo consta de 5-12 personas, nada más. La calidad de las relaciones depende de las dinámicos del grupo, pero no desarrollarán relaciones en otro contexto.

4. Los grupos pequeños animan el ministerio de laicos a. Dios ha dado los dones a todo el mundo para el provecho de todos (1 Co 12:7, 11,18), y la responsabilidad de los líderes es equipar y proveer oportunidades para la obra del ministerio (Ef 4:12). Sin embargo, en la congregación reunida las oportunidades son mínimas b. Los mandamientos de “los unos a los otros” (ejemplo: 1 Ts 5:10, 18) son ignorados en la congregación, porque obligan a una relación personal, no corporal. La mayoría reconoce su deber, pero no puede cumplirla, al menos que se encuentre con alguien ocasionalmente durante la semana. ¡Cuánto mejor planean aquellos encuentros!

5. Los grupos pequeños no son limitados por finanzas. a. Normalmente cuanto más grande la iglesia, la más costoso su presupuesto. b. En grupos pequeños el costo es mínimo. El líder del grupo es un laico, no tiene alquileres, cuentas de utilidades, y las ofrendas pueden aplicarse a necesidades del ministerio con personas.

6. Los grupos pequeños descentralizan el cuidado pastoral a. En iglesias tradicionales el pastor tiene que proveer todo el cuidado pastoral. Puede funcionar con menos de 100 miembros más o menos. Al crecer tiene que tener un pastor tiempo completo para cada 15-20 familias. Es obvio que la iglesia primitiva no fue organizada de esta manera. Era demasiado grande. b. Las mega iglesias utilizan otro modelo. El cuidado pastoral ocurre en los grupos pequeños (Hch 2:44-45; 4:32-37) en reuniones en casas. c. Si una iglesia quiere crecer sin mayor costos, con mayores beneficios, la respuesta es grupos pequeños. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

7. Los grupos pequeños facilitan el entrenamiento de líderes a. Una razón que 80-85% de las iglesias deja de crecer es porque faltan líderes. Los grupos pequeños proveen una oportunidad de desarrollar su liderazgo nuevo. b. La mayoría de entrenamiento de líderes es que ocurre en aulas con teorías, pero es raro que tenga la oportunidad de ser líder hasta que haya cumplido varios años de preparación. Pero la prueba de su liderazgo es lo que pasa cuando está encargado de un grupo de personas. c. Los que prueban su liderazgo en un contexto pequeño, que crece y se multiplica, estos son los verdaderos líderes que merecen más entrenamiento y responsabilidades.

8. Los grupos pequeños permiten el proceso de asimilación a. Un problema grave para muchas iglesias es la pérdida de personas ganadas por la puerta trasera. Ellos desaparecen y nadie les persiguen. Muchos vienen a la iglesia buscando relaciones y amistades significantes, pero no lo encuentran. b. Algunos dicen que la participación en un grupo pequeño es requisito para ser miembro en una iglesia. Una vez que tienen raíces en sus relaciones con otros es muy dudoso que salgan de la iglesia. Las estadísticas indican que cuanto más tiempo en un grupo pequeño más comprometido son al ministerio, pero no existe evidencia que lo mismo ocurra por asistir a las reuniones de la congregación. D. La organización de grupos pequeños

1. Los grupos pequeños se pueden organizar según la geografía a. Una vez que un grupo de 4 mínimo que viven cerca organiza un grupo pequeño comienzan a invitar sus vecinos para descubrir verdades para sus vidas y familias. b. Cuando nuevas personas quieren ser miembros en la iglesia, les ubican en un grupo cerca donde viven. c. La verdad es que la mayoría no se organizan por geografía, al menos por razones de transporte. Normalmente es por afinidad con los otros miembros del grupo. d. Lo que puede hacer es poner un término de tiempo de su compromiso al grupo de seis meses o unos años, luego permitir que participen en cualquier grupo de su interés.

3. Los grupos pequeños se pueden organizar según el horario de la gente a. La congregación se reúne a un horario fijo para la mayoría o para las personas que apuntan para alcanzar. Puede que el calor del lugar indique un horario más temprano o más tarde en la noche, o una reunión el sábado en la noche. b. Los grupos pequeños pueden reunirse para desayunos, almuerzos, cualquier noche o cualquier hora del día según la conveniencia de los miembros. c. Si un grupo prefiere un horario que a la persona le es inconveniente, él puede cambiar de grupo y reúne a su conveniencia, sin conflictos, ni celos. Todos son Material para Iglesias

Dr Don Fanning

temporarios en los grupos de todos modos, porque eventualmente se divide o disuelve cuando cumple el propósito (curso de discipulado, etc.)

4. Los grupos pequeños se pueden organizar alrededor de intereses comunes a. Las reuniones congregacionales tienen el propósito de evangelismo, adoración, predicación o enseñanza y pueden ser enfocadas para creyentes o interesados. b. Los grupos pequeños pueden tener los mismo propósitos, o más también: oración, familia, solteros, cuidado, estudio bíblico, aconsejamiento, o lo que precisa el grupo.

5. Los grupos pequeños se pueden organizar alrededor de problemas de dependencia a. La iglesia tradicional ignora, por lo general, los problemas de adición, codependencia, desorden de engordarse, abusos sexuales, depresión, familias no funcional, pornografía, o cómo criar a los hijos, etc. b. La congregación puede tocar el tema pero jamás realizar un cambio efectivo en las vidas. La gente con problemas precisan más que un mensaje o una visita.

6. Los grupos pequeños se pueden organizar para tareas específicas del ministerio a. Para aprovechar el tiempo algunos grupos de ministerios han formados sus propias grupos pequeños. b. El equipo de extensión, adoración, música, mantenimiento, drama o los líderes del ministerio de niños, que ya se reúnen, pueden agregar a su reunión de planificación una dinámica de grupo pequeño, tocando temas pertinentes a cada uno. E. Los ingredientes básicos de un grupo pequeño Son tres áreas de un grupo pequeño que tiene que mantener en equilibrio:

1. Estudio bíblico/nutrición a. Es el bloque principal de un grupo pequeño. El estudio puede enfocar en varios temas o polemizar. Es vital que cada reunión sea instructiva, no solamente el compartir opiniones sin prepararlos en la Biblia. b. La edificación es el aumento del conocimiento bíblico para entender más en qué confiar para la obediencia. La naturaleza de edificar, es que algo tiene que incrementar. La edificación no es un sentimiento, es un conocimiento y decisión de obedecer lo que se aprende. c. Sin embargo, el estilo de enseñanza debe tomar muchas formas, no solamente lectura de un “maestro”, sino discusiones Socráticas, debates, o presentación de una posición bíblica y luego defenderlo. Estos requiere una preparación previa.


Dr Don Fanning

d. Demasiado de estudio en un grupo pequeño no es mejor. Las personas tienen más necesidades que aprendizaje. e. Un análisis del mensaje a la congregación puede incluir opiniones, reacciones y formas de aplicación a la vida. El grupo se pone de acuerdo en ayudar los unos a los otros a aplicarla.

3. Crecimiento del grupo/apoyo a. Para que crezca como grupo, se requiere confianza del grupo. Esto normalmente es un proceso de cuatro pasos: 1) Dar su historia (raíces, crecimiento espiritual, sueños, etc.) al grupo. El uso de la línea de tiempo puede ser muy útil. Vea el apéndice. 2) Descubrir sus dones y temperamentos para entenderse y afirmarse entre el grupo. 3) Declarar sus metas de lo que cada uno tiene que hacer y por qué. 4) Rendir cuentas por acciones específicas para facilitar (no criticar) la obediencia y cumplimiento de metas concretas. b. El objetivo es que cada uno recibe un beneficio de haberse reunido con el grupo.

4. Misión/ tarea a. La misión es el ministerio a otros, especialmente a los que tienen una necesidad similar a la del grupo para apoyo y asimilación al grupo. b. Ofrendar algo en sacrificio para ayudar a otros del grupo, o al proyecto del grupo. c. Sin embargo, un grupo que se concentra exclusivamente en un ministerio eventualmente se quema (como muchos comités en la iglesia). F. Determinar el propósito de un grupo pequeño

1.Ministrar a las necesidades de la iglesia a. Puede servir a varias necesidades de la iglesia: asimilar a nuevos miembros, movilizar a los laicos para el ministerio, desarrollar líderes para una variedad de ministerios, luego, comunicación del equipo a la congregación con respuestas inmediatas. b. También multiplicará el cuidado pastoral, comunión, apoyo a personas, el sentido de comunidad, y rendir cuenta a alguno de confianza.

3. Equilibrar el ministerio de la iglesia en general a. Cuando reconoce que las reuniones grandes no suplen todas las necesidades, diseñe los grupos pequeños para satisfacer aquellas necesidades. b. Una iglesia tiene una reunión los domingos para atraer a los interesados, la reunión de media semana para los creyentes, y grupos pequeños para discipulado.


Dr Don Fanning

4. Cumplir el cuidado pastoral de la iglesia a. Los grupos pequeños funcionan casi como un mini-iglesia, con el líder cumpliendo la función de un pastor del grupo. b. Obviamente va a requerir un buen reclutamiento y proceso de entrenamiento porque juegan un papel muy crítico en las vidas de los miembros. G. El liderazgo de un grupo pequeño

1. ¿Quiénes son los líderes? a. Aunque algunos de los líderes deben ser del equipo pastoral/ancianos, la mayoría tiene que ser de la congregación. La función del equipo es la preparación de aquellos líderes (Ef. 4:12). Esto es el concepto del cuerpo que funciona (1 Co 1213). Los líderes no son para administración, sino para ministrar a personas (episcopado de 1 Ti 3:1). Es decir, el grupo pequeño del equipo debe ser el líder de otros grupos pequeños, así los laicos están en dos grupos pequeños. b. Cuando comienza una iglesia el grupo inicial puede ser pequeño y el pastor lo dirige. Al crecer y dividir, un laico toma el liderazgo del segundo grupo. Al seguir creciendo y dividiendo, el pastor queda con los líderes de los demás grupos.

2. ¿De dónde vendrán? a. Los líderes tienen que ser reclutados. La clave del éxito son los primeros líderes de grupos que tiene que ser bien calificados. Hasta que haya estos líderes es mejor retrasar el comienzo de la iglesia. b. Las calificaciones de estos líderes se encuentran en 1 Ti 3:1-13; Tito 1:5-9 o Hch 6:2-5. Puede ser que estas calificaciones sean demasiadas estrictas, pero el progreso hacia estas metas es lo que importa. El respeto del líder se gana por un progreso evidente, no necesariamente por lograr una perfección. c. Una vez que los nuevos líderes son seleccionados, ellos serán encargados del grupo en conferencias con el pastor/anciano. Además tienen la responsabilidad de reclutar y entrenar a otros líderes aprendices para seguir multiplicándose.

3. ¿Cómo serán entrenados? Uno de los problemas de grupos pequeños son los líderes que no tienen entrenamiento o dejan de querer seguir en el liderazgo. El entrenamiento de los líderes es un proceso que jamás terminará.

a. EL MODELO DE APRENDIZ/INTERNADO: Otros líderes de grupos pequeños toman la responsabilidad para este entrenamiento. Ellos reclutan o de la congregación o de su propio grupo o de otros grupos y les da el entrenamiento en el contexto del ministerio. b. EL MODELO DE 6+6+6: Comienza con un entrenamiento de seis semanas para los que quieren ser líderes. El segundo bloque de seis semanas ellos practican ser líderes y son evaluados por un entrenador y otros líderes potenciales del grupo. En el tercer bloque de seis semanas los líderes comienzan su propio grupo pequeño. El entrenador continúa la supervisión de cada uno, pero ya no tanto como antes. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

El entrenador se reúne con ellos una vez en la semana para contestar preguntas y tratar con problemas específicos. c. EL MODELO DE LA META IGLESIA: El pastor y/o los del equipo reúne con los líderes una vez por mes, y provee entrenamiento continuo por medio de VAC. El “V” es signo por Visión. Esto es la responsabilidad del pastor/anciano para mantener la claridad del propósito del ministerio. El “A” representa Agrupar. Los líderes requieren agruparse para nutrir sus espíritus y estar llenos de Dios, sin haber apagado al Espíritu. Y la “C” representa Capacitación. Es el desarrollo continuo de sus capacidades y la adquisición de nuevas capacidades necesarias en el grupo. H. La organización de un grupo pequeño

1. Un modelo organizado: Ex. 18 a. Moisés intentó aconsejar a 2 millones uno por uno. Pero su suegro le asesoró a buscar a hombres capaces y asignarles responsabilidades sobre 1.000, 100s, 50s, y 10s. Solamente los más difíciles debían traer a Moisés. b. Así Moisés pudo sobrevivir y toda la congregación tener sus necesidades suplidas. Un ejemplo excelente. En Latinoamérica nunca va a ver la posibilidad del lujo de un equipo de 3-20 pastores/ancianos tiempo completo. O nos condena a un número de pequeñas iglesias débiles o aceptamos el liderazgo de otros sobre pequeñas porciones de la congregación.

2. La aplicación del modelo a. IGLESIAS GRANDES: La única manera de haber crecido es la aplicación en algún aspecto de estos principios, pero normalmente es organizado sin eficiencia. b. NUEVAS IGLESIAS: Esto es la oportunidad de empezar algo correctamente y continuarlo por toda la vida de la iglesia. c. IMPLIMENTACION: La iglesia debe determinar el tamaño de los grupos, debe designar a alguien responsable por el ministerio de reclutar, entrenar, ubicar, supervisar y resolver problemas. Puede ser un miembro del equipo de confianza del equipo pastoral y de los demás líderes. Una vez que el líder tiene 4-7 grupos de 7 a 12 personas, este líder debe ser reemplazado por un segundo líder, y comenzar a cultivar a otros grupos de 7-12 personas. El proceso continúa. Al crecer el líder principal edificará una red de líderes que a la vez desarrollará a otros líderes. Así es posible que el líder principal sea responsable por cientos o miles según el crecimiento de la iglesia. I. Desarrollar un ministerio de grupos pequeños (7 pasos)

1. El paso de propósito a. Las necesidades generales: la asimilación de nuevo miembros, movilización de laicos, desarrollo de líderes, comunicación de los pastores/ancianos a la Material para Iglesias

Dr Don Fanning

congregación, el desarrollo del sentido de comunidad, y la provisión del cuidado pastoral. b. El equilibrio en el ministerio: Es usado para complementar otros ministerios de la iglesia. Si es débil en evangelismo, se puede estructurar a los grupos pequeños más para alcanzar a otros. Si está fuerte en evangelismo, se puede estructurar a los grupos más para edificación. c. El cuidado pastoral: Los laicos son tan buenos en este ministerio como los del equipo. Creará un sentido de compromiso al cuerpo más que compromiso a un solo individuo. Algunos pastores pueden ser intimidados con este concepto porque tienen una necesidad de ser el único que provee este cuidado.

2. El paso de organización a. Siempre el pastor/anciano es responsable por el ministerio de grupos pequeños. La única cosa que se puede delegar es su autoridad para funcionar. b. Para delegar autoridad (mucho más difícil que la responsabilidad, que nunca puede delegar) requiere una previa seguridad que la elegida va a actuar en el lugar una persona responsable. c. Debe tener escrito toda la filosofía de un ministerio, luego las estrategias de acciones específicas para implementar la filosofía y enseguida un programa para incorporar todas las estrategias. Cuando alguien esté de acuerdo con estos documentos la delegación de autoridad es segura.

3. El paso de participación a. La decisión del equipo en cuanto al número de personas en la iglesia que ellos desean ver involucradas en grupos pequeños. ¿Cuál es la meta en números de miembros? ¿Cuál es el porcentaje de la congregación? Puede ser entre 25 a 125%. b. Es importante por dos razones: (1) Demuestra el compromiso de los líderes de la congregación al concepto de grupos pequeños. (2) Determinará el énfasis que los pastores darán al ministerio. Cualquier ministerio que involucra más de 50% de la congregación debe ser animado por el equipo pastoral.

4. El paso de reclutamiento a. Propósito: Ubicar e involucrar a personas capacitados por el Señor. Requiere imaginación y creatividad de los líderes. Hay muchas manera para crear interés. b. Métodos: 1) El método del “Cliente satisfecho”. Los que están involucrados ya en el ministerio pueden compartir sus testimonios de lo que ha ocurrido en sus vidas, con el objetivo que otros pueden tener el mismo beneficio. 2) El método de propaganda: Pueden repartir folletos, una nota llamativa en el boletín de la iglesia, un anuncio en la congregación, un drama bien hecho, y propaganda ubicada estratégicamente.


Dr Don Fanning

3) La iglesia puede requerir participación en un grupo pequeño para la membresía, puede tener un mostrador en el atrio de la iglesia con toda la información.

5. El paso de entrenamiento a. Un entrenador que comienza con un grupo de líderes potenciales. El entrenador muestra como dirigir el grupo y luego da la oportunidad a los demás de ser responsable para dirigir el grupo. b. El sistema de VAC c. El método de aprendiz o internado en el contexto del ministerio, con más entrenamiento afuera del grupo.

6. El paso de administración a. Las decisiones como el propósito de cada grupo y los pasos para lograr tales propósitos (cuando el grupo se reunirá, por cuánto tiempo, dónde se reunirá y cualesquiera requisitos de participantes). b. El grupo tiene que seleccionar un anfitrión. El líder no debe ser responsable por la reunión y el lugar. c. Tiene que decidir sobre el cuidado de los niños. d. Cualquier otra responsabilidad como el entrenamiento continuo del líder, la selección de otros líderes, instrucción sobre el cuidado pastoral, y la comunicación de lo necesario para el cuidado pastoral. Quizás un pacto como un acuerdo debe ser escrito para todos.

7. El paso de evaluación a. ¿Quién? ¿Quién evaluará y quién será evaluado? Todos los que estén en el liderazgo deben ser evaluados. A la vez, ellos deben participar en la evaluación de otros. b. ¿Cuándo? El grupo pastoral debe ser evaluado cada trimestre, además los líderes de grupos pequeños deben ser evaluados trimestral. Los líderes deben evaluar sus aprendices cada semana. d. ¿Qué? El criterio de la evaluación debe ser tan breve como sea posible: ¿Cómo voy en el liderazgo? ¿Qué estoy haciendo bien? ¿Cómo puedo hacerlo mejor la próxima vez?


Dr Don Fanning

Un ejercicio para el estudio de grupos pequeños 1. ¿Cuáles fueran las circunstancias que le rodearon cuando llegó a conocer a Cristo? ¿Involucró una relación con una persona o un grupo, o estaba en el contexto de un grupo grande en una reunión? ¿Cómo fue la decisión de su compromiso a servir a Cristo con su vida o como profesional o laico?

2. ¿Ha estado involucrado en un programa de grupos pequeños? Si afirmativo, ¿era parte de una iglesia o un grupo paraeclesiástico? ¿Cuántas iglesias de su conocimiento tiene una red de grupos pequeños fructíferos?

3. ¿Cuáles eran algunas ventajas y desventajas de cualquier de los grupos en que participaron? ¿Cómo puede ayudarle su experiencia en la planificación de un nuevo programa para una iglesia?

4. ¿Está convencido personalmente de la necesidad de un ministerio de los grupos pequeños en su iglesia? ¿Por qué? Si es afirmativo, ¿Qué grado de convicción tiene? (débil, fuerte, muy fuerte)

5. ¿Qué efecto tiene la edad sobre el compromiso a un programa de grupos pequeños? ¿A qué edad apela más el ministerio de grupos pequeños? ¿Qué le dice acerca de cómo debe planear un programa de grupos pequeños en una nueva iglesia?


Dr Don Fanning

Parte IV1: El proceso de plantar una iglesia

¿Dónde comenzamos? El paso de la concepción es donde nació la idea de comenzar una nueva iglesia en la mente de alguien. El paso de planificación consta de tres pasos consecutivos: (1) Material para Iglesias

Dr Don Fanning

desarrollar una visión, (2) recluir un equipo y (3) diseñar una estrategia. El primer paso de desarrollar una visión clara y que es un desafío para la iglesia (la visión de la organización). Una vez que tiene una visión, tiene que Material para Iglesias

Dr Don Fanning

recluir un equipo para llevarla a cabo. Todos los que llegan a ser parte del equipo para plantar la iglesia tienen que ser comprometido de corazón a la misma visión. Finalmente juntos tienen que crear una estrategia Material para Iglesias

Dr Don Fanning

para lograr la visión de la nueva iglesia. El lugar de la oración es un requisito previo de los tres pasos mencionados. Queremos tener la seguridad de que Dios quiere nosotros seamos los instrumentos para realizar Su proyecto. Así como otro proyecto sería reclutar personas que se comprometan a orar por ellos, por el equipo, y por todo el proyecto constantemente. No es el primer paso; es un paso que no termina. Nosotros no ponemos suficiente énfasis en la oración. Tanto como una persona precisa una cantidad constante de oxigeno para toda su vida para sobrevivir, así la nueva iglesia necesita la oración constante por toda la vida. A. Desarrollar una visión

1. La importancia de una visión a. La visión provee dirección: Comunica a todos los involucrados o que se consideran involucrados a dónde va la iglesia. Nadie puede enfocarse en la neblina. b. La visión motiva la unidad: No tiene gente moviendo enfocarse en medio de la simultáneamente en diferente dirección. Todo el grupo reclutado de líderes tiene que compartir la misma visión que es la atadura del equipo. Nótese: la doctrina es una unidad general, pero no es suficiente para la unión necesaria. Es la visión que provoca a la gente a comprometerse al ministerio. c. La visión estimula cambio: Se dice, “La humanidad ha pasado por más cambios en los últimos 20 años que en los 2,000 años antes”. Si las iglesias no comienzan a cambiar, no sobrevivirán el siglo veinte. El papel de visión es dar una dirección al cambio necesario. La iglesia jamás debe cambiar su fe (función), pero la práctica (forma) tiene que cambiar, aunque es difícil sin crear una visión. d. La visión provee motivación: El misterio de cómo motivar a gente al ministerio se soluciona cuando todos tienen una visión que es suficientemente llamativa, accesible, y que hace el impacto en el mundo que el evangelio merece, es suficiente para poner un fuego en cualquiera. e. La visión motiva el dar con sacrificio: Muchos se equivocan en pensar que la “necesidad” es lo que motiva el dar. La única cosa que motiva a gente a dar es una visión en que ellos quieren participar y ayudar realizarse. Una visión motiva el dar en tres áreas: tiempo, talento y tesoro. La visión indica que el ministerio va a algún lugar y que lo mejor es todavía está por venir. f. La visión es la base de una evaluación: Cuándo hace la pregunta “¿Por qué hacemos esto?” La respuesta es, “Porque encaja en la visión”. Cada cosa que Material para Iglesias

Dr Don Fanning

hace la iglesia tiene que contribuir a la visión, o si no, tiene que o modificarla o cortarla.

2. La definición de una visión a. Lo que una visión no es: 1) Una visión no es un sueño: Un sueño es mucho más amplio que una visión. Es tomar en serio un sueño y proyectar cómo realizarla. 2) Una visión no es una meta o un objetivo: Metas y objetivos son fríos, abstractos que no calienten el corazón, pero la visión sí. Como el sueño precede a una visión, así una visión precede a las metas y objetivos, que son parte del plan para realizar la visión. 3) Una visión no necesariamente es un propósito: El propósito contesta la pregunta ¿Por qué?, Mientras que la visión contesta la pregunta ¿Qué? Depende como defina a los dos, determinará si hay una diferencia entre la visión y el propósito. b. Lo que una visión es: (6 aspectos) 1) Una visión es clara: Es algo fácil de entender, sencillo para explicar, y es la obra del líder pintar la visión ante la congregación constantemente. 2) Una visión es un desafío: Si no es un desafío que merece más que lo normal, tiende de morir. 3) Una visión consta de cuadros mentales: Es una acto de ver, una imaginación de como las cosas pueden ser. Los de visión ven lo que otros no pueden. El que tiene la visión debe presentar la de manera tal que los demás tienen una imagen de su realización en la mente. 4) Una visión está relacionada con el futuro: Es cómo ve la iglesia en algún momento en el futuro. Es un cuadro emotivo de lo que quiere que la iglesia llegue a ser. 5) Una visión es realista: Es importante que la visión tenga potencial, tenga realismo. No es algún sueño o fantasía. Es real. Es un sentimiento de que Dios está haciendo algo grande y ¡Él quiere que tengamos parte! 6) Una visión tiene que ser: Hay un sentido de urgencia, de estrategia, de algo vital.

3. El desarrollo de una visión a. ¿Quién desarrolla la visión? Una pregunta personal. 1) El pastor/líder o “el puntero” quien es responsable por dar luz al nuevo ministerio. El tiene que cultivar la visión, no alguien en el equipo, ni del grupo inicial. Es esencial que él tenga la responsabilidad de desarrollar la visión. Es parte de su liderazgo, o si no, la congregación estará confusa a quién debe seguir. 2) Como un grupo no puede ser el líder de la iglesia, así un grupo no puede desarrollar la visión. No hay suficiente tiempo para que un grupo piense en todos los detalles. Además hay demasiados “jefes” y pocos seguidores. Es mucho mejor diseñar la visión como un paquete y presentarla para la evaluación. 3) Siempre es la responsabilidad del “puntero” mantener la visión. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

b. ¿Cómo desarrolla la visión? Una pregunta del proceso en 3 pasos: 1) La concepción de la visión: en dos facetas: La faceta inicial: Alguien ve una oportunidad nueva como Pablo en Hch 17:11 cuando él descubrió que los de Berea estaban interesados. La visión nace de una insatisfacción con el estatus quo o como la iglesia pueda ser. La faceta del desarrollo: seis eventos que ocurren en ciclos de cualquier orden: 1) La oración que nace de una visión y que motiva a más oración como la oración de Nehemías 1:4-11. Orar por la perspectiva correcta, por los involucrados en el proceso, y los el contenido de los beneficio de la visión. 2) Las visiones chicas no motiva a nadie. (Ef. 3:20 – Pensad grande). ¿Por qué no creamos una red de iglesias en toda el capital y al interior? 3) Generar muchas ideas, sin evaluación. Luego puede decidir que es importante o no. 4) Analizar todas las ideas e intenta organizarlas. Pueden ser declaraciones de propósito, valores, estrategias, descripciones del grupo que apuntan, el lugar del ministerio y financias. 5) Siempre debe estar preguntándose: ¿Es clara la visión? ¿Es un desafío en el sentido que motiva a la gente a acción? ¿Crea cuadras en la mente? ¿Es orientada al futuro? ¿Es realista y obliga esforzarse un poco más? ¿Es relevante a nuestra cultura? 6) Dejar que la visión madure en el paso del tiempo. Tome el tiempo para definir bien los pasos. Una buena visión es el resultado de una vida de ministerio. 2) El desarrollo de la visión: Este paso convierte el sueño en una visión: a. ¿Cómo sabemos cuando tenemos una visión? Es subjetivo, pero es el sentido de “al fin hemos llegado”. Es cuando “siente lo correcto”. Es lo que tiene que ser. b. ¿Cómo va a parecer la nueva visión? Depende quién va a leer la declaración de la visión. Tiene que diseñarla para su audiencia. c. ¿Hay algo más que debe hacer con la declaración de la visión? Es necesario reducir la visión a un lema o slogan para recordar y comunicar la visión. El proceso de reducir una visión a un slogan consta de 5 pasos: 1) Capturar la esencia de la visión. Reducirla a sus elementos básicos. 2) Tomar los elementos básicos y expresarlos en pocas palabras, una oración si es posible. Esto lo hace fácil de recordar. 3) Usar creatividad en la estructura y selección de palabras. Usa lo que “prende” al oyente. 4) Usar lenguaje que es familiar a la comunidad como Jesús cuando estaba con la gente del campo que habló de cosechas (Mt 13:1-9; 24-


Dr Don Fanning

30), cuando con pesadores habló de ser “pescadores de hombres” (Mt 4:18-19). 5) Practicar la recolección de declaraciones de visiones y eslóganes para ideas. No tiene que ser original. Unos ejemplos: “Una iglesia, un pueblo, una generación.” “Edificar una comunidad para alcanzar una comunidad. Alcanzar una comunidad para cambiar una ciudad. Cambiar una ciudad para alcanzar una nación.” Mi deseo es evangelizar y discipular a los no creyentes en Latinoamérica, reclutar y equipar a los líderes que el Señor me permita entrenar en el ministerio a implantar 20 nuevas iglesias antes de 2010. Por ahora mi slogan es “20 por 2010”.

4. La comunicación de una visión. Si no puede comunicarla, es igual a que no la tenga. Tiene que comunicarla de tal manera que otros piensen que es “su visión”, son propietarios de ella. Requiere aproximadamente un mes para olvidar la visión, entonces requiere un énfasis constante. Tiene que decirla mil veces de una manera diferente. a. VIDA: La vida de uno comunica la visión. El pastor visionario tiene que ser consumido por la visión primeramente. Si no motiva y excita al pastor, sin no hace una diferencia en su vida, no hará una diferencia en la de otros. La visión tiene que ser “contagiosa”. Una pasión es contagiosa. b. SERMONES: Es una plataforma para compartir la visión, sin manipulación. Los elementos importantes son: 1) Hablar con entendimiento. Conozca su gente: sus necesidades, esperanzas y ambiciones. 2) Hablar con expresión: Use lenguaje como “un creyente completamente comprometido a Cristo” o “discípulos totalmente consagrados”. 3) Hablar positiva, no negativamente: Es mejor estar a favor de algo en vez de contra algo. 4) Hablar con carisma: Sea animado y expresivo, comunicar con cariño y emoción. 5) Hablar con pasión y convicción: Crea lo que habla sin fingir. c. IMAGINES VISUALES: Puede usar diapositivas o videos con música y narración para comunicar la visión. Un logo que figura en toda la literatura, membretes, periódicos, carteles, boletines, y propaganda. d. FOLLETOS: Diseñe un folleto profesional de la visión para los que pueden tener interés en participar o en el grupo o económicamente. Información que contesta “¿Por qué empezamos una iglesia? ¿Qué tipo de iglesia empezaremos? ¿Cómo implantaremos la nueva iglesia?” e. PROGRAMAS DE LA IGLESIA: En la evaluación de la actividad de la iglesia tiene que asegurar que todo sea fiel a la visión de todo lo que hace. f. CASSETTES Y VIDEOS: Estamos en la generación de videos y cassettes donde todo se comunica por estos medios de comunicación. Se puede comunicar la idea en un cassette antes de reunirse con un grupo de personas interesadas, luego mostrarles un video de una reunión. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

g. DRAMA y ESQUECHES: En 4-8 minutos se puede comunicar la visión que luego el mensaje va a explicar. h. CLASE PARA NUEVOS: Para los que quieren ser partes de la nueva obra es esencial que ellos tengan una orientación en cuanto a la visión de la iglesia. i. MENSAJES ANUAL QUE DECLARA EL ESTADO DE LA VISION: Puede coincidir con algo político o el comienzo del año académico. j. UNA CANCION VISIONARIA: Es el lema de la visión que inspira y motiva, especialmente en grupos grandes. Si no puede escribir su propia música, se puede adoptar algo ya escrito, quizá cambie la canción por cada año. k. OTRAS IDEAS: Periódicamente invitar a alguien compartir un testimonio bien preparado que refleja algo de la visión. Describir la visión en un periódico, folleto, o boletín especial. Los únicos límites de como comunicar la visión son los límites del líder y el equipo. Aquí la creatividad es esencial.

5. El comienzo de la visión: a. El Problema: Es difícil por dos razones: 1) Capacidades interpersonales. Si el líder no tiene estas capacidades naturalmente, tiene que desarrollarlos o se va a apagar la visión pronta o tarde. 2) Dependencia en otros: En esta etapa la visión se pasa a otros en el proceso de su realización. ¿Tienen una agenda diferente? ¿Van a ser influenciado por su tradición y querer adaptar la visión? b. La solución: Edificar un equipo para el ministerio. Es construir un grupo de personas con diferentes dones y capacidades alrededor de una visión singular para el propósito de poner en acción una visión. Esto debe ocurrir antes o muy próximo de comenzar el ministerio. (1) Es obvio que ningún líder puede hacerlo solo. (2) El ministerio en el NT es un ministerio de equipos. c. La agenda de edificar el equipo: 1) El líder tiene que lograr el compromiso de un grupo de gente, su capacidad y talentos. Esto se logra por reclutarles a la visión por compromiso y cooperación. Esto involucra 4 elementos: (1) Constantemente pintando la visión (2) crear un clima de confianza y vulnerabilidad (3) desarrollar un sentido de comunidad en el equipo (4) mantener las líneas de comunicación abiertas siempre. 2) El líder tiene que ayudar al equipo a vencer los obstáculos una vez que comienza a poner en práctica la visión. Esto significa motivar, animar, estimularles con regularidad. Ayudarles a reconocer su valor y significado en Cristo, ampliar la confianza en su capacidad de ser usado por Dios, ministrarles como un siervo-líder, ayudarles a sentir el éxito, delegarles autoridad de ser líderes en sus áreas de ministerio y servirles como un modelo de excelencia constante. 3) Los líderes animan a su equipo en dos maneras: (1) Reconocer los logros de cada miembro del equipo (2) celebra los logros corporales del equipo. Esto es el papel del hincha del equipo.


Dr Don Fanning

6. La preservación de una visión a. El problema: Desanimo. Nadie está exento, aun cuando tiene mucho éxito. (Pablo en 2 Ti 4:9-18 – uno de las secciones con más desanimo del NT). Es el problema #1 de personas que dejan el ministerio. Ha sido la causa de más fracasos en el ministerio que todos los problemas morales o financieros. Es la prueba máxima de su capacidad en el ministerio. Hay dos razones para el desanimo: 1) La gente afuera de la iglesia: los que resisten todos los esfuerzos para implantar una nueva iglesia en una comunidad. Pueden ser otros pastores (2 Ti 4:14-15). 2) La gente adentro del ministerio: Hay vampiros (chupa la sangre de la visión por falta de su visión). Hay carniceros (constantemente encuentran faltas en detalles del ministerio, no para ayudar, sino para mostrar el fracaso). Hay bomberos (siempre apagan el fuego en otros, son los que no tienen ninguna visión que quieren mantenerse). Su lema es 1 Co 14:40. Este grupo siempre dice – “Nunca lo hemos hecho así antes”, “Quizá que fracasa”, “Es imposible”, “Nadie le va a gustar”, “Es muy caro”, “Eres un soñador”. 3) También el desanimo puede resultar en fracaso, frustración, miedo, o cansancio. b. La solución: Siete cosas para recordar enfrentado desanimo: 1) Reconocer que el desanimo es universal. No es cuestión de sí…, sino cuándo. Todos los que sobreviven en el ministerio han sobrevivido el desanimo. 2) Acordarse del Señor. Cuando estamos desanimados la tendencia es olvidar a Dios y enfocarnos a nosotros mismos. (Neh 4:14). 3) Pedir a Dios por fuerza para vencer el desanimo (Neh 4:9) 4) Quedarse con firmeza. No viva con la mano sobre la toalla. Tiene que terminar la carrera, no solamente comenzarla (2 Ti 4:7) 5) Animar a otros. (1 Ts 5:11; He 3:13). Los líderes tienen desanimo periódicamente, pero no siempre. Tiene que ser una fuente de ánimo para otros para que ellos puedan ser la fuente de ánimo para el líder en sus bajones. 6) Gastar tiempo con otros visionarios. El ánimo es contagioso. Incluye conferencias de pastores, leer libros, escuchar de cassettes, suscriba a periódicos de visionarios. 7) Enfrentar a los adversarios de la visión. No debe tolerar a los vampiros, carniceros, ni bomberos. Si no hay una respuesta positiva entonces tiene que pedir que salgan del ministerio. (Mt 5:23-24; 18:14) B. Recluir un equipo

1. ¿Por qué recluir un equipo? a. La importancia de un ministerio de equipo 1) Cristo ministró para un equipo. Aun siendo Dios, El eligió lograr su obra por medio de una banda de discípulos falibles y limitados (Mr. 6:7; Lu 10:1)


Dr Don Fanning

2) Pablo ministró para un equipo. Inicialmente era Pablo y Bernabé (Hch 11:2230), en el primer viaje evangelístico agregó a Marcos (Hch 13:2-3, 5). En el segundo viaje agregó a Silas (Hch 15:40), Timoteo (Hch 16:1-3), Lucas (Hch 16) y otros (Hch 18). En el tercer viaje agregó al equipo en Hch 19-20 Erastos, Gayo, Aristareo, Sopater, Secundo, y Tíquico. 3) El ministerio del NT era de equipos. Nadie es suficiente por sí solo. Dios diseñó al cuerpo de Cristo cada uno con limitaciones para obligar la unión de otros capacitados y completar un equipo equilibrado. b. Las ventajas de un ministerio de equipo 1) Varios ministerios posibles. Cuando considera la variedad de personas dotadas que pueden ser responsables para una variedad de ministerios, es animador. 2) El equipo puede lograr mucho más que un individuo. Ec 4:9—10. 3) Posibilidad de ministrarse a sí mismo. Cada miembro del equipo puede rendir cuentas por su vida, etc. a otro miembro del equipo, o animarse o exhortarse.

2. ¿Cómo recluta a un equipo? Cuatro imperativos: a. Carácter: (1 Ti 3:3-13; Tito 1:5-9; Hch 6:3). Tiene que ser ejemplo, no alguien todavía inmaduro. b. Visión. “Un equipo se forma alrededor de una visión, No una visión alrededor de un equipo.” Todos tienen que tener la misma visión. c. Deseo. Una pasión para implantar una iglesia que viene de Dios. Este incluye determinar su preferencia del papel en el ministerio. Si no están comprometido al propósito del ministerio, no van a tener la motivación para hacer lo necesario para lograr la visión. d. Diseño. Es muy importante que el equipo tenga la diversidad de dones, pasión, temperamento, talentos, y estilo y papel de liderazgo para ser efectivo.

3. ¿Dónde recluta un equipo? a. Institutos, Facultades o seminarios. Si quieren implantar una iglesia, ¿por qué no aprovecha el tiempo de estudios para ir formando la visión y estrategia, mientras que organiza un equipo de los mismos estudiantes? Debe mirar a los demás estudiantes con las cuatro características descritas. Comparte su visión con otros y esperan una respuesta. Permite que el tiempo confirme la pasión para algo nuevo. Todos deben pasar por un asesoramiento de su papel en el ministerio. b. Iglesias locales. 1) El problema: Muy pocas iglesias locales están involucradas en comenzar a otras iglesias, aunque las investigaciones indican que el mejor medio de evangelismo que existe. Esta tendencia tiene que ser cambiada. 2) El potencial: Si las iglesias empiezan a agregar equipos profesionales y comienzan programas de internados y laicos dotados son reconocidos, todos pueden ser reclutados y entrenados dentro de la iglesia para extender el ministerio de establecer nuevas iglesia en todo el mundo. La iglesia tiene que ser el incubador de equipos de liderazgo. 3) Un ejemplo: Una iglesia en EEUU tiene un internado de 1 año donde gente dotada (muchos fuera de la iglesia) pueden participar en el ministerio. Son Material para Iglesias

Dr Don Fanning

entrenados en la filosofía, estrategia y los programas de la iglesia. Todos tienen que venir con su preparación teológica y bíblica cumplida para ser pastor. Después de un año, si ha establecido su credibilidad, pueden reclutar miembros de la iglesia o del equipo mismo para formar un nuevo equipo y establecer otra iglesia en cualquier parte del mundo.

4. ¿Qué tipo de equipo? a. TEMPERAMENTO 1) ¿Qué combinaciones de temperamentos son mejores para armar un equipo? Los mejores líderes son los de alto “D” o “I” en combinación con un alto “E” o “C”. Su beneficio es como el puntero donde funciona mejor. Si tiene la madurez emocional y espiritual el equipo puede aprovechar de su liderazgo. 2) ¿Cuáles son las mejores preferencias de otros aspectos del temperamento para el liderazgo? Los equipos más fuertes son los que indican que demasiados opuestos harán el trabajo junto más difícil. De las 4 alternativas 2 o 3 deben ser iguales para poder entenderse y poder comunicar. Las características más claves son de extravertido/introvertido y juicio/percepción. Cuando más que haya diferencias de temperamento en el equipo más podría ministrar a una congregación diversa, pero lo más difícil será el compañerismo entre el equipo. Va a gastar más energía y tiempo en mantener la unidad y la comunicación. b. PERSONAL: número del equipo, sus papeles o funciones y sus dones. 1) Un equipo de dos personas. Un Líder y un Administrador. El líder precisa los dones y capacidad natural de liderazgo (Ro 12:8) y posiblemente fe (1 Co 12:9) que involucra la visión. El administrador tendría el don, talento y experiencia como administrador (1 Co 12:28). Esto es mucho mejor que dos líderes o dos administradores. Si el líder pudo funcionar como evangelista y el administrador tuviera talentos de música o drama o un ministerio con familias sería una excelente combinación en teoría. Cómo se relacionan emocional o intelectualmente determinaría si tienen un equipo para el ministerio. 2) Un equipo de tres personas. Esta es la mejor alternativa para un equipo pequeño. Puede ser Pastor, Evangelista y músico. Varias alternativas son posibles, pero precisa los ministerios con los interesados y los creyentes. Si el pastor tuviese los dones de maestro y evangelista podía proveer el ejemplo y motivación para toda la congregación. Si la segunda persona es el evangelista y administrador, podía proveer la estabilidad para el ministerio. La tercera persona debe tener los talentos para llevar a cabo el tipo de programación y adoración que quieren incorporar en las reuniones. 3) Un equipo de tres a cinco personas: Esta es la alternativa más recomendada: (1) El que tiene el don del liderazgo debe ser el puntero con evangelismo. (2) Maestro (3) Programación de las reuniones, luego (4) jóvenes (5) administrador. Todo depende del propósito del ministerio: si es comenzar iglesias que van a alcanzar a los no creyentes precisan un evangelista. Si quieren adoración, precisan alguien con música. Las combinaciones de dones y ministerios que incluye los siguientes son los más efectivos: Liderazgo, Material para Iglesias

Dr Don Fanning

administración, fe (visión), evangelismo, predicación, enseñanza, adoración, grupos pequeños, jóvenes, familia y aconsejaría. La idea que un individuo puede cumplir con todos estos ministerios es una fantasía. C. Diseñar una estrategia para ver si es factible. No importa cuanto talento tenga el equipo no va a ver logros hasta que desarrolle una estrategia que es diseñada para este equipo que contempla todas sus circunstancias. Un error típico es seguir el modelo de una iglesia de mucho éxito en otro lugar con otro equipo. Las tres preguntas claves son ¿A quién queremos alcanzar? ¿Dónde están ubicados? ¿Cómo les vamos a alcanzar?

1. El grupo que apuntan: Algunos piensan que pueden alcanzar a todo el mundo. Una vez que un cierto grupo de personas prefiere un estilo de adoración y predicación, ya están limitados. Los cuatro pasos para identificar el grupo que la iglesia va a apuntar son:

a. Identificar el grupo como una meta 1) ¿Va a apuntar a los inconversos? La mayoría de las personas en el ministerio diría que sí, pero la realidad es que 80% de las iglesias que crecen lo hace por transferencias, no evangelismo. La gran comisión apunta a los inconversos. Si va a implantar una iglesia que no tiene este como su objetivo, más vale que apoye lo que ya existe. 2) ¿Va a apuntar a los inconversos fuera o adentro de la iglesia? Los inconversos se pueden dividir en dos grupos: (1) los inconversos que asisten a las iglesias evangélicas, y (2) los inconversos que nunca habían conocido una iglesia evangélica. Una vez la Cruzada Estudiantil descubrió que más de 70% de sus conversiones eran de personas que vinieron de iglesias evangélicas, pero nunca tomaron una decisión. Una vez en el campamento de Palabra de Vida Argentina donde se reunieron 500 acampamentistas solamente 7 dijeron que no eran parte de una iglesia evangélica, sin embargo hubo más de 60 decisiones por Cristo. Hay también dos grupos de inconversos que no son parte de una iglesia evangélica: los que pueden estar interesados en conocer más de asuntos espirituales, y otros que definitivamente no están interesados para nada. El primer grupo de interesados puede ir a una reunión si le ofreciera algo llamativo o que suplica una necesidad que ellos piensan que tengan. Tiene que determinar cual grupo predomina en el área que está apuntando y crear una estrategia para aquel grupo. 3) ¿Va a apuntar a la gente como su persona? : Ninguna iglesia puede alcanzar a todo el mundo, porque no puede suplir todas las necesidades que tengan. La respuesta a la pregunta es “sí”. La gente que constituye el grupo nuclear del equipo y los laicos forman la atracción para las personas nuevas. Por varios años la mayoría de los que viene a tal iglesia serán similares a ellos en términos de edad, estado civil, familiar, y varios factores socioeconómicos. Es la manifestación natural del principio de homogeneidad. Estas personas piensan y actúan de la misma manera y se entienden, por esto debe ser el blanco principal.


Dr Don Fanning

4) ¿Va a apuntar a gente receptiva? : Los que son más como nosotros pueden ser más receptivos y posiblemente que haya otras personas que el Espíritu ha creado un interés por las cosas espirituales (Jn 16:7-11). Esto rompería el principio de la homogeneidad. El desafío sería ubicarles, porque no andan con las mismas amistades. 5) ¿Va a apuntar a gente necesitada? : La clave de abrir las mentes cerradas y los corazones cicatrizados es suplir necesidades reales (Ef 4:29). Una iglesia puede atraer jóvenes si somos sensibles a sus necesidades. La competencia no son otras iglesias, sino la TV, cine, dormir, malles o shoppin, o deporte. Cuando la vida está llena de actividades hay mucho duda de los beneficios de ir, aun con un amigo, a una iglesia. La cuestión es: ¿Cuáles son las necesidades de la comunidad? Maslow tuvo una lista de necesidades. Hay cuatro necesidades principales: a) Quieren ser amados (un sentido de aceptación y estima). b) Quieren hacer una diferencia en el mundo (un sentido de significado) c) Quieren sentirse seguro (la eliminación de miedo) d) Quieren sentirse cómodo (el sentido de éxito, logros y placer). Se pueden ser más preciso en las necesidades por entrevistar a una cantidad de personas. Observar el grupo que apunta. b. Recoger información sobre este grupo: 1) ¿Quiénes son las personas a quién apunte? (Información demográfica): edad, sexo, población, número y tipo de casas, promedio de ingresos, nivel de educación, ocupación y poder adquisitivo. 2) ¿Qué desean las personas en su grupo de la vida? (Información sociológica). La información importante es actitudes, prejuicios y valores que afectan sus estilos de vida. Haga una encuesta para descubrir la información. Mudarse área para observar a la gente de cerca. Lea periódicos. Esta información ayudará a determinar a donde debe apuntar los mensajes el domingo. c. Construir un perfil de personalidad realista: Un perfil sería una persona ficticia que representa el promedio de personalidad de las personas a quien apunta. d. Determinar qué tipo de iglesia sería necesario para alcanzar este grupo. 1) ¿Qué tipo de pastor debe dirigir la iglesia? A la luz del grupo que apunte, ¿Qué tipo de persona podía ministrar más efectivamente a ellos? Edad? Educación? Familia?, etc. 2) ¿Qué tipo de personas debe estar en el grupo nuclear? Deben ser comprometidos, cariñosos, amigables, dados a la obra, etc. 3) ¿Qué tipo de reuniones debemos tener? ¿Qué tipo de reuniones asistiría el grupo que apuntamos? ¿Propósito? ¿Tiempo? ¿Estructura? ¿Frecuencia? 4) ¿Qué tipo de sermones debe predicar? Según el grupo que apunte, ¿qué temas, duración, interés, necesidades, esperanzas, sueños, ambiciones? 5) ¿Qué tipo de adoración debe practicar? Considerando el grupo que apunte ¿qué estilo de adoración supliría sus necesidades? ¿Contemporáneo o tradicional? ¿Instrumentos o coros?


Dr Don Fanning

6) ¿Qué tipo de programas debe auspiciar? Según las necesidades del grupo, por ejemplo, una estrategia para evangelismo, además si está apuntando a familias jóvenes debe tener un programa de acuerdo.

2. La ubicación del grupo que apuntan a. La estrategia es apuntar a las comunidades urbanas y suburbanas donde vive la mayoría del grupo que queremos alcanzar. La mayoría de la gente del mundo viven en las ciudades. Estiman que la ciudad de Méjico DF tendrá 30 millones de habitantes. Más de 74% de la población vive en la zona urbana urbana. “El que gana la ciudad, gana al mundo”. Aun en los días de Pablo su estrategia fue las ciudades grandes. b. Si tiene que hacer sus propios estudios demográficos debe seguir estos pasos: 1) Determinar dónde quiere implantar una iglesia 2) Determinar dónde en la ciudad quiere empezar la iglesia, qué es la comunidad. 3) Debe hacer un estudio de posibilidad: (1) Una declaración de propósito del estudio, (2) Un perfil que incluye población, educación, construcción, y ingresos de los que viven en la comunidad. (3) Un estudio sicográfico de estilo de vida y perfil de valores. (4) Una lista de todos las iglesias en el área. (5) Una lista de todas los posibles lugares de reuniones. (6) Un perfil de un pastor que puede ser un líder en la comunidad que apunte en términos de educación, capacidades, experiencia, edad, estado civil y familia. (7) Una lista de posible miembros nucleares y familias. (8) Un asesoramiento de la potencia de crecimiento del área. 4) El valor de estudios demográficos depende mucho de quién lo hizo y por qué.

3. Alcanzar al grupo que apunta a. Tiene que diseñar una estrategia para lograr la gran comisión entre ellos 1) Nuestra cultura es orientada hacia un proceso, no un evento. El evangelismo tiene que ser relevante bíblica y culturalmente. Si apuntamos a gente que no ha sido evangelizada previa, entonces es necesario más tiempo para que las implicaciones y el entendimiento del evangelio hagan sentido y permiten una confianza genuina depositada en Cristo solo. Repasa las escalas de Engel en apéndice. 2) Hay tres niveles que tiene que estructurar: (a) Nivel 1: la persona no creyente, (b) Nivel 2: la persona convertida, (c) Nivel 3: la persona comprometida. El objetivo de la estrategia es mover a las personas de un nivel al otro más alto. Se estima que 85% de los creyentes son nominales (tibias). ¿Cómo se logra este movimiento? Tiene que desarrollar programas para cada etapa dentro de la estrategia. Vea el programa de siete pasos de Willow Creek y de Saddleback Valley. b. Desarrollar un programa para lograr la estrategia 1) ¿Quién ha provisto Dios para ser el líder de cada programa? La regla es: si no tiene la gente correcta para tomar el liderazgo de un ministerio, no está listo para comenzar el programa. Es mejor esperar que Dios provea el líder con el diseño adecuado (dones, pasión, talentos, temperamento). Esto sería la colaboración de la iglesia madre a proveer talento para una nueva iglesia. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

2)¿Cuáles son los mejores programas para implementar la estrategia? Deben haber programas claves en cada nivel que logra el movimiento de personas hacia la madurez. Debe ser equilibrado para que ningún nivel tenga una abundancia de énfasis y los demás son dejado con escasez. El programa más comúnmente ignorado es evangelismo. Una estrategia popular es una reunión para interesados, reunión para creyentes (“nueva comunidad”), programa de redes (asesoramiento de dones, etc.) y el ministerio de grupos pequeños. 3) El aspecto administrativa de la estrategia es ¿Quién dirigirá cada programa? ¿Cuándo se van a reunir? ¿Cuánto van a costar? c. ¿Cuáles son algunos programas que han sido probados efectivamente? 1) Invitaciones personales: El programa más efectivo es crear relaciones con personas a quienes se puedan invitar a la iglesia. Obviamente la iglesia tiene que tener programas que anima a los miembros a invitar a sus amigos. 2) El correo directo: Es una invitación enviada por correo para atraer a personas a una reunión especial para ellos cada semana (o mes) o a un grupo pequeño para discutir temas relevantes. Puede usar el correo 3-4 veces por años. Es una forma de propaganda que requiere profesionales en diseño gráfico, pero es efectivo en atraer a nuevas personas. Normalmente se puede esperar aproximadamente 1% de respuesta. 3) Servicios a la comunidad: Clases de costura, aeróbicos, auto defensa de mujeres, clases de dieta o acondicionamiento, una mini maratón, clubes de pasatiempos, AAA, y servicios para familias de muchas naturalezas. La gente puede responder a un programa así por una necesidad real en sus vidas. 4) Día de asistencia alta: Puede seleccionar 2-4 domingos en el año para promocionar un día cuando piden la colaboración de todos para traer sus amigos. Puede tener algo especial para llamar la atención: un testimonio de una cristiano popular y reconocido en la música, o deportes. 5) Sembrando: Es un programa de visitación donde la persona es visitada por lo menos 6 veces antes que reconoce al Pastor. El secreto es constancia. Un ejemplo es alguien que invierte 2 horas por día a la visitación, así puede visita a 500 casas por mes. El mismo pastor dijo que tuvo más de 50 familias visitar a su iglesia como un resultado de sembrar. 6) Media. El uso de diarios, radio y TV. Pero tiene problemas: El costo es alto y son pocos los resultados. Propaganda en los diarios normalmente está en la página de las iglesias que ningún creyente lee. Los inconversos poco escuchan a las estaciones de radio y TV que pertenecen a los creyentes. Los medios pueden ser utilizados pero con mucha creatividad y en una área donde los inconversos lo vean.

4. Desarrollar un modelo del ministerio a. Un modelo del ministerio refleja una filosofía del ministerio 1) Una filosofía del ministerio es una declaración de valores que influencia la practica. b. Un modelo del ministerio es único Material para Iglesias

Dr Don Fanning

1) La filosofía de un ministerio depende mucho de la geografía, cultura, tipo de persona que apunte, etc. 2) Las iglesias que apuntan a personas similares en áreas cercanas, pueden tener muchas más similitudes. c. Un modelo del ministerio debe quedar flexible: cada modelo del ministerio es temporal, siempre cambiando bajo evaluaciones y adaptaciones a las necesidades de las personas que apuntan.


Dr Don Fanning

Preguntas del paso de concepción 1. ¿Ha desarrollado su visión personal del ministerio?

2. ¿Ha comenzado el proceso de desarrollar la organización de una visión del ministerio? Si no, debe comenzar ahora porque es un proceso largo. ¿Cómo puede afectar su visión personal del ministerio frente a su visión de la organización del ministerio?

3. El enemigo para implantar nuevas iglesias, y otros ministerios, es el desanimo. ¿Ha enfrentado el desanimo en cualquier de sus ministerios? ¿Cómo lo manejaba?

4. ¿Está convencido de la necesidad de desarrollar un equipo de ministerio? Si es así, ¿quiénes son algunos candidatos potenciales de su equipo? ¿Dónde puede ubicar a otros miembros de su equipo? ¿Cuántas personas quisiera en su equipo? ¿Qué haría cada uno?

5. ¿Qué tipo de personas está en su grupo que apunte en su ministerio? ¿Son los no creyentes o los ya salvos? Si son inconversos ¿están en la iglesia? ¿Son similares a Ud. en términos de afinidad? ¿Qué métodos puede usar en su intento de alcanzarles?


Dr Don Fanning

Parte IV1: El proceso de plantar una iglesia

¿Dónde comenzamos? El paso de la concepción es donde nació la idea de comenzar una nueva iglesia en la mente de alguien. El paso de planificación consta de tres pasos consecutivos: (1) Material para Iglesias

Dr Don Fanning

desarrollar una visión, (2) recluir un equipo y (3) diseñar una estrategia. El primer paso de desarrollar una visión clara y que es un desafío para la iglesia (la visión de la organización). Una vez que tiene una visión, tiene que Material para Iglesias

Dr Don Fanning

recluir un equipo para llevarla a cabo. Todos los que llegan a ser parte del equipo para plantar la iglesia tienen que ser comprometido de corazón a la misma visión. Finalmente juntos tienen que crear una estrategia Material para Iglesias

Dr Don Fanning

para lograr la visión de la nueva iglesia. El lugar de la oración es un requisito previo de los tres pasos mencionados. Queremos tener la seguridad de que Dios quiere nosotros seamos los instrumentos para realizar Su proyecto. Así como otro proyecto sería reclutar personas que se comprometan a orar por ellos, por el equipo, y por todo el proyecto constantemente. No es el primer paso; es un paso que no termina. Nosotros no ponemos suficiente énfasis en la oración. Tanto como una persona precisa una cantidad constante de oxigeno para toda su vida para sobrevivir, así la nueva iglesia necesita la oración constante por toda la vida. D. Desarrollar una visión

7. La importancia de una visión a. La visión provee dirección: Comunica a todos los involucrados o que se consideran involucrados a dónde va la iglesia. Nadie puede enfocarse en la neblina. b. La visión motiva la unidad: No tiene gente moviendo enfocarse en medio de la simultáneamente en diferente dirección. Todo el grupo reclutado de líderes tiene que compartir la misma visión que es la atadura del equipo. Nótese: la doctrina es una unidad general, pero no es suficiente para la unión necesaria. Es la visión que provoca a la gente a comprometerse al ministerio. c. La visión estimula cambio: Se dice, “La humanidad ha pasado por más cambios en los últimos 20 años que en los 2,000 años antes”. Si las iglesias no comienzan a cambiar, no sobrevivirán el siglo veinte. El papel de visión es dar una dirección al cambio necesario. La iglesia jamás debe cambiar su fe (función), pero la práctica (forma) tiene que cambiar, aunque es difícil sin crear una visión. d. La visión provee motivación: El misterio de cómo motivar a gente al ministerio se soluciona cuando todos tienen una visión que es suficientemente llamativa, accesible, y que hace el impacto en el mundo que el evangelio merece, es suficiente para poner un fuego en cualquiera. e. La visión motiva el dar con sacrificio: Muchos se equivocan en pensar que la “necesidad” es lo que motiva el dar. La única cosa que motiva a gente a dar es una visión en que ellos quieren participar y ayudar realizarse. Una visión motiva el dar en tres áreas: tiempo, talento y tesoro. La visión indica que el ministerio va a algún lugar y que lo mejor es todavía está por venir. f. La visión es la base de una evaluación: Cuándo hace la pregunta “¿Por qué hacemos esto?” La respuesta es, “Porque encaja en la visión”. Cada cosa que Material para Iglesias

Dr Don Fanning

hace la iglesia tiene que contribuir a la visión, o si no, tiene que o modificarla o cortarla.

8. La definición de una visión c. Lo que una visión no es: 4) Una visión no es un sueño: Un sueño es mucho más amplio que una visión. Es tomar en serio un sueño y proyectar cómo realizarla. 5) Una visión no es una meta o un objetivo: Metas y objetivos son fríos, abstractos que no calienten el corazón, pero la visión sí. Como el sueño precede a una visión, así una visión precede a las metas y objetivos, que son parte del plan para realizar la visión. 6) Una visión no necesariamente es un propósito: El propósito contesta la pregunta ¿Por qué?, Mientras que la visión contesta la pregunta ¿Qué? Depende como defina a los dos, determinará si hay una diferencia entre la visión y el propósito. d. Lo que una visión es: (6 aspectos) 7) Una visión es clara: Es algo fácil de entender, sencillo para explicar, y es la obra del líder pintar la visión ante la congregación constantemente. 8) Una visión es un desafío: Si no es un desafío que merece más que lo normal, tiende de morir. 9) Una visión consta de cuadros mentales: Es una acto de ver, una imaginación de como las cosas pueden ser. Los de visión ven lo que otros no pueden. El que tiene la visión debe presentar la de manera tal que los demás tienen una imagen de su realización en la mente. 10) Una visión está relacionada con el futuro: Es cómo ve la iglesia en algún momento en el futuro. Es un cuadro emotivo de lo que quiere que la iglesia llegue a ser. 11) Una visión es realista: Es importante que la visión tenga potencial, tenga realismo. No es algún sueño o fantasía. Es real. Es un sentimiento de que Dios está haciendo algo grande y ¡Él quiere que tengamos parte! 12) Una visión tiene que ser: Hay un sentido de urgencia, de estrategia, de algo vital.

9. El desarrollo de una visión c. ¿Quién desarrolla la visión? Una pregunta personal. 4) El pastor/líder o “el puntero” quien es responsable por dar luz al nuevo ministerio. El tiene que cultivar la visión, no alguien en el equipo, ni del grupo inicial. Es esencial que él tenga la responsabilidad de desarrollar la visión. Es parte de su liderazgo, o si no, la congregación estará confusa a quién debe seguir. 5) Como un grupo no puede ser el líder de la iglesia, así un grupo no puede desarrollar la visión. No hay suficiente tiempo para que un grupo piense en todos los detalles. Además hay demasiados “jefes” y pocos seguidores. Es mucho mejor diseñar la visión como un paquete y presentarla para la evaluación. 6) Siempre es la responsabilidad del “puntero” mantener la visión. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

d. ¿Cómo desarrolla la visión? Una pregunta del proceso en 3 pasos: 2) La concepción de la visión: en dos facetas: La faceta inicial: Alguien ve una oportunidad nueva como Pablo en Hch 17:11 cuando él descubrió que los de Berea estaban interesados. La visión nace de una insatisfacción con el estatus quo o como la iglesia pueda ser. La faceta del desarrollo: seis eventos que ocurren en ciclos de cualquier orden: 7) La oración que nace de una visión y que motiva a más oración como la oración de Nehemías 1:4-11. Orar por la perspectiva correcta, por los involucrados en el proceso, y los el contenido de los beneficio de la visión. 8) Las visiones chicas no motiva a nadie. (Ef. 3:20 – Pensad grande). ¿Por qué no creamos una red de iglesias en toda el capital y al interior? 9) Generar muchas ideas, sin evaluación. Luego puede decidir que es importante o no. 10) Analizar todas las ideas e intenta organizarlas. Pueden ser declaraciones de propósito, valores, estrategias, descripciones del grupo que apuntan, el lugar del ministerio y financias. 11) Siempre debe estar preguntándose: ¿Es clara la visión? ¿Es un desafío en el sentido que motiva a la gente a acción? ¿Crea cuadras en la mente? ¿Es orientada al futuro? ¿Es realista y obliga esforzarse un poco más? ¿Es relevante a nuestra cultura? 12) Dejar que la visión madure en el paso del tiempo. Tome el tiempo para definir bien los pasos. Una buena visión es el resultado de una vida de ministerio. 2) El desarrollo de la visión: Este paso convierte el sueño en una visión: d. ¿Cómo sabemos cuando tenemos una visión? Es subjetivo, pero es el sentido de “al fin hemos llegado”. Es cuando “siente lo correcto”. Es lo que tiene que ser. e. ¿Cómo va a parecer la nueva visión? Depende quién va a leer la declaración de la visión. Tiene que diseñarla para su audiencia. f. ¿Hay algo más que debe hacer con la declaración de la visión? Es necesario reducir la visión a un lema o slogan para recordar y comunicar la visión. El proceso de reducir una visión a un slogan consta de 5 pasos: 6) Capturar la esencia de la visión. Reducirla a sus elementos básicos. 7) Tomar los elementos básicos y expresarlos en pocas palabras, una oración si es posible. Esto lo hace fácil de recordar. 8) Usar creatividad en la estructura y selección de palabras. Usa lo que “prende” al oyente. 9) Usar lenguaje que es familiar a la comunidad como Jesús cuando estaba con la gente del campo que habló de cosechas (Mt 13:1-9; 24-


Dr Don Fanning

30), cuando con pesadores habló de ser “pescadores de hombres” (Mt 4:18-19). 10) Practicar la recolección de declaraciones de visiones y eslóganes para ideas. No tiene que ser original. Unos ejemplos: “Una iglesia, un pueblo, una generación.” “Edificar una comunidad para alcanzar una comunidad. Alcanzar una comunidad para cambiar una ciudad. Cambiar una ciudad para alcanzar una nación.” Mi deseo es evangelizar y discipular a los no creyentes en Latinoamérica, reclutar y equipar a los líderes que el Señor me permita entrenar en el ministerio a implantar 20 nuevas iglesias antes de 2010. Por ahora mi slogan es “20 por 2010”.

10.

La comunicación de una visión.

Si no puede comunicarla, es igual a que no la tenga. Tiene que comunicarla de tal manera que otros piensen que es “su visión”, son propietarios de ella. Requiere aproximadamente un mes para olvidar la visión, entonces requiere un énfasis constante. Tiene que decirla mil veces de una manera diferente. l. VIDA: La vida de uno comunica la visión. El pastor visionario tiene que ser consumido por la visión primeramente. Si no motiva y excita al pastor, sin no hace una diferencia en su vida, no hará una diferencia en la de otros. La visión tiene que ser “contagiosa”. Una pasión es contagiosa. m. SERMONES: Es una plataforma para compartir la visión, sin manipulación. Los elementos importantes son: 6) Hablar con entendimiento. Conozca su gente: sus necesidades, esperanzas y ambiciones. 7) Hablar con expresión: Use lenguaje como “un creyente completamente comprometido a Cristo” o “discípulos totalmente consagrados”. 8) Hablar positiva, no negativamente: Es mejor estar a favor de algo en vez de contra algo. 9) Hablar con carisma: Sea animado y expresivo, comunicar con cariño y emoción. 10) Hablar con pasión y convicción: Crea lo que habla sin fingir. n. IMAGINES VISUALES: Puede usar diapositivas o videos con música y narración para comunicar la visión. Un logo que figura en toda la literatura, membretes, periódicos, carteles, boletines, y propaganda. o. FOLLETOS: Diseñe un folleto profesional de la visión para los que pueden tener interés en participar o en el grupo o económicamente. Información que contesta “¿Por qué empezamos una iglesia? ¿Qué tipo de iglesia empezaremos? ¿Cómo implantaremos la nueva iglesia?” p. PROGRAMAS DE LA IGLESIA: En la evaluación de la actividad de la iglesia tiene que asegurar que todo sea fiel a la visión de todo lo que hace. q. CASSETTES Y VIDEOS: Estamos en la generación de videos y cassettes donde todo se comunica por estos medios de comunicación. Se puede comunicar la idea en un cassette antes de reunirse con un grupo de personas interesadas, luego mostrarles un video de una reunión. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

r. DRAMA y ESQUECHES: En 4-8 minutos se puede comunicar la visión que luego el mensaje va a explicar. s. CLASE PARA NUEVOS: Para los que quieren ser partes de la nueva obra es esencial que ellos tengan una orientación en cuanto a la visión de la iglesia. t. MENSAJES ANUAL QUE DECLARA EL ESTADO DE LA VISION: Puede coincidir con algo político o el comienzo del año académico. u. UNA CANCION VISIONARIA: Es el lema de la visión que inspira y motiva, especialmente en grupos grandes. Si no puede escribir su propia música, se puede adoptar algo ya escrito, quizá cambie la canción por cada año. v. OTRAS IDEAS: Periódicamente invitar a alguien compartir un testimonio bien preparado que refleja algo de la visión. Describir la visión en un periódico, folleto, o boletín especial. Los únicos límites de como comunicar la visión son los límites del líder y el equipo. Aquí la creatividad es esencial.

11.

El comienzo de la visión:

d. El Problema: Es difícil por dos razones: 3) Capacidades interpersonales. Si el líder no tiene estas capacidades naturalmente, tiene que desarrollarlos o se va a apagar la visión pronta o tarde. 4) Dependencia en otros: En esta etapa la visión se pasa a otros en el proceso de su realización. ¿Tienen una agenda diferente? ¿Van a ser influenciado por su tradición y querer adaptar la visión? e. La solución: Edificar un equipo para el ministerio. Es construir un grupo de personas con diferentes dones y capacidades alrededor de una visión singular para el propósito de poner en acción una visión. Esto debe ocurrir antes o muy próximo de comenzar el ministerio. (1) Es obvio que ningún líder puede hacerlo solo. (2) El ministerio en el NT es un ministerio de equipos. f. La agenda de edificar el equipo: 4) El líder tiene que lograr el compromiso de un grupo de gente, su capacidad y talentos. Esto se logra por reclutarles a la visión por compromiso y cooperación. Esto involucra 4 elementos: (1) Constantemente pintando la visión (2) crear un clima de confianza y vulnerabilidad (3) desarrollar un sentido de comunidad en el equipo (4) mantener las líneas de comunicación abiertas siempre. 5) El líder tiene que ayudar al equipo a vencer los obstáculos una vez que comienza a poner en práctica la visión. Esto significa motivar, animar, estimularles con regularidad. Ayudarles a reconocer su valor y significado en Cristo, ampliar la confianza en su capacidad de ser usado por Dios, ministrarles como un siervo-líder, ayudarles a sentir el éxito, delegarles autoridad de ser líderes en sus áreas de ministerio y servirles como un modelo de excelencia constante. 6) Los líderes animan a su equipo en dos maneras: (1) Reconocer los logros de cada miembro del equipo (2) celebra los logros corporales del equipo. Esto es el papel del hincha del equipo.


Dr Don Fanning

12.

La preservación de una visión

c. El problema: Desanimo. Nadie está exento, aun cuando tiene mucho éxito. (Pablo en 2 Ti 4:9-18 – uno de las secciones con más desanimo del NT). Es el problema #1 de personas que dejan el ministerio. Ha sido la causa de más fracasos en el ministerio que todos los problemas morales o financieros. Es la prueba máxima de su capacidad en el ministerio. Hay dos razones para el desanimo: 4) La gente afuera de la iglesia: los que resisten todos los esfuerzos para implantar una nueva iglesia en una comunidad. Pueden ser otros pastores (2 Ti 4:14-15). 5) La gente adentro del ministerio: Hay vampiros (chupa la sangre de la visión por falta de su visión). Hay carniceros (constantemente encuentran faltas en detalles del ministerio, no para ayudar, sino para mostrar el fracaso). Hay bomberos (siempre apagan el fuego en otros, son los que no tienen ninguna visión que quieren mantenerse). Su lema es 1 Co 14:40. Este grupo siempre dice – “Nunca lo hemos hecho así antes”, “Quizá que fracasa”, “Es imposible”, “Nadie le va a gustar”, “Es muy caro”, “Eres un soñador”. 6) También el desanimo puede resultar en fracaso, frustración, miedo, o cansancio. d. La solución: Siete cosas para recordar enfrentado desanimo: 8) Reconocer que el desanimo es universal. No es cuestión de sí…, sino cuándo. Todos los que sobreviven en el ministerio han sobrevivido el desanimo. 9) Acordarse del Señor. Cuando estamos desanimados la tendencia es olvidar a Dios y enfocarnos a nosotros mismos. (Neh 4:14). 10) Pedir a Dios por fuerza para vencer el desanimo (Neh 4:9) 11) Quedarse con firmeza. No viva con la mano sobre la toalla. Tiene que terminar la carrera, no solamente comenzarla (2 Ti 4:7) 12) Animar a otros. (1 Ts 5:11; He 3:13). Los líderes tienen desanimo periódicamente, pero no siempre. Tiene que ser una fuente de ánimo para otros para que ellos puedan ser la fuente de ánimo para el líder en sus bajones. 13) Gastar tiempo con otros visionarios. El ánimo es contagioso. Incluye conferencias de pastores, leer libros, escuchar de cassettes, suscriba a periódicos de visionarios. 14) Enfrentar a los adversarios de la visión. No debe tolerar a los vampiros, carniceros, ni bomberos. Si no hay una respuesta positiva entonces tiene que pedir que salgan del ministerio. (Mt 5:23-24; 18:14) E. Recluir un equipo

5. ¿Por qué recluir un equipo? c. La importancia de un ministerio de equipo 4) Cristo ministró para un equipo. Aun siendo Dios, El eligió lograr su obra por medio de una banda de discípulos falibles y limitados (Mr. 6:7; Lu 10:1)


Dr Don Fanning

5) Pablo ministró para un equipo. Inicialmente era Pablo y Bernabé (Hch 11:2230), en el primer viaje evangelístico agregó a Marcos (Hch 13:2-3, 5). En el segundo viaje agregó a Silas (Hch 15:40), Timoteo (Hch 16:1-3), Lucas (Hch 16) y otros (Hch 18). En el tercer viaje agregó al equipo en Hch 19-20 Erastos, Gayo, Aristareo, Sopater, Secundo, y Tíquico. 6) El ministerio del NT era de equipos. Nadie es suficiente por sí solo. Dios diseñó al cuerpo de Cristo cada uno con limitaciones para obligar la unión de otros capacitados y completar un equipo equilibrado. d. Las ventajas de un ministerio de equipo 4) Varios ministerios posibles. Cuando considera la variedad de personas dotadas que pueden ser responsables para una variedad de ministerios, es animador. 5) El equipo puede lograr mucho más que un individuo. Ec 4:9—10. 6) Posibilidad de ministrarse a sí mismo. Cada miembro del equipo puede rendir cuentas por su vida, etc. a otro miembro del equipo, o animarse o exhortarse.

6. ¿Cómo recluta a un equipo? Cuatro imperativos: e. Carácter: (1 Ti 3:3-13; Tito 1:5-9; Hch 6:3). Tiene que ser ejemplo, no alguien todavía inmaduro. f. Visión. “Un equipo se forma alrededor de una visión, No una visión alrededor de un equipo.” Todos tienen que tener la misma visión. g. Deseo. Una pasión para implantar una iglesia que viene de Dios. Este incluye determinar su preferencia del papel en el ministerio. Si no están comprometido al propósito del ministerio, no van a tener la motivación para hacer lo necesario para lograr la visión. h. Diseño. Es muy importante que el equipo tenga la diversidad de dones, pasión, temperamento, talentos, y estilo y papel de liderazgo para ser efectivo.

7. ¿Dónde recluta un equipo? c. Institutos, Facultades o seminarios. Si quieren implantar una iglesia, ¿por qué no aprovecha el tiempo de estudios para ir formando la visión y estrategia, mientras que organiza un equipo de los mismos estudiantes? Debe mirar a los demás estudiantes con las cuatro características descritas. Comparte su visión con otros y esperan una respuesta. Permite que el tiempo confirme la pasión para algo nuevo. Todos deben pasar por un asesoramiento de su papel en el ministerio. d. Iglesias locales. 4) El problema: Muy pocas iglesias locales están involucradas en comenzar a otras iglesias, aunque las investigaciones indican que el mejor medio de evangelismo que existe. Esta tendencia tiene que ser cambiada. 5) El potencial: Si las iglesias empiezan a agregar equipos profesionales y comienzan programas de internados y laicos dotados son reconocidos, todos pueden ser reclutados y entrenados dentro de la iglesia para extender el ministerio de establecer nuevas iglesia en todo el mundo. La iglesia tiene que ser el incubador de equipos de liderazgo. 6) Un ejemplo: Una iglesia en EEUU tiene un internado de 1 año donde gente dotada (muchos fuera de la iglesia) pueden participar en el ministerio. Son Material para Iglesias

Dr Don Fanning

entrenados en la filosofía, estrategia y los programas de la iglesia. Todos tienen que venir con su preparación teológica y bíblica cumplida para ser pastor. Después de un año, si ha establecido su credibilidad, pueden reclutar miembros de la iglesia o del equipo mismo para formar un nuevo equipo y establecer otra iglesia en cualquier parte del mundo.

8. ¿Qué tipo de equipo? c. TEMPERAMENTO 3) ¿Qué combinaciones de temperamentos son mejores para armar un equipo? Los mejores líderes son los de alto “D” o “I” en combinación con un alto “E” o “C”. Su beneficio es como el puntero donde funciona mejor. Si tiene la madurez emocional y espiritual el equipo puede aprovechar de su liderazgo. 4) ¿Cuáles son las mejores preferencias de otros aspectos del temperamento para el liderazgo? Los equipos más fuertes son los que indican que demasiados opuestos harán el trabajo junto más difícil. De las 4 alternativas 2 o 3 deben ser iguales para poder entenderse y poder comunicar. Las características más claves son de extravertido/introvertido y juicio/percepción. Cuando más que haya diferencias de temperamento en el equipo más podría ministrar a una congregación diversa, pero lo más difícil será el compañerismo entre el equipo. Va a gastar más energía y tiempo en mantener la unidad y la comunicación. d. PERSONAL: número del equipo, sus papeles o funciones y sus dones. 4) Un equipo de dos personas. Un Líder y un Administrador. El líder precisa los dones y capacidad natural de liderazgo (Ro 12:8) y posiblemente fe (1 Co 12:9) que involucra la visión. El administrador tendría el don, talento y experiencia como administrador (1 Co 12:28). Esto es mucho mejor que dos líderes o dos administradores. Si el líder pudo funcionar como evangelista y el administrador tuviera talentos de música o drama o un ministerio con familias sería una excelente combinación en teoría. Cómo se relacionan emocional o intelectualmente determinaría si tienen un equipo para el ministerio. 5) Un equipo de tres personas. Esta es la mejor alternativa para un equipo pequeño. Puede ser Pastor, Evangelista y músico. Varias alternativas son posibles, pero precisa los ministerios con los interesados y los creyentes. Si el pastor tuviese los dones de maestro y evangelista podía proveer el ejemplo y motivación para toda la congregación. Si la segunda persona es el evangelista y administrador, podía proveer la estabilidad para el ministerio. La tercera persona debe tener los talentos para llevar a cabo el tipo de programación y adoración que quieren incorporar en las reuniones. 6) Un equipo de tres a cinco personas: Esta es la alternativa más recomendada: (1) El que tiene el don del liderazgo debe ser el puntero con evangelismo. (2) Maestro (3) Programación de las reuniones, luego (4) jóvenes (5) administrador. Todo depende del propósito del ministerio: si es comenzar iglesias que van a alcanzar a los no creyentes precisan un evangelista. Si quieren adoración, precisan alguien con música. Las combinaciones de dones y ministerios que incluye los siguientes son los más efectivos: Liderazgo, Material para Iglesias

Dr Don Fanning

administración, fe (visión), evangelismo, predicación, enseñanza, adoración, grupos pequeños, jóvenes, familia y aconsejaría. La idea que un individuo puede cumplir con todos estos ministerios es una fantasía. F. Diseñar una estrategia para ver si es factible. No importa cuanto talento tenga el equipo no va a ver logros hasta que desarrolle una estrategia que es diseñada para este equipo que contempla todas sus circunstancias. Un error típico es seguir el modelo de una iglesia de mucho éxito en otro lugar con otro equipo. Las tres preguntas claves son ¿A quién queremos alcanzar? ¿Dónde están ubicados? ¿Cómo les vamos a alcanzar?

5. El grupo que apuntan: Algunos piensan que pueden alcanzar a todo el mundo. Una vez que un cierto grupo de personas prefiere un estilo de adoración y predicación, ya están limitados. Los cuatro pasos para identificar el grupo que la iglesia va a apuntar son:

e. Identificar el grupo como una meta 6) ¿Va a apuntar a los inconversos? La mayoría de las personas en el ministerio diría que sí, pero la realidad es que 80% de las iglesias que crecen lo hace por transferencias, no evangelismo. La gran comisión apunta a los inconversos. Si va a implantar una iglesia que no tiene este como su objetivo, más vale que apoye lo que ya existe. 7) ¿Va a apuntar a los inconversos fuera o adentro de la iglesia? Los inconversos se pueden dividir en dos grupos: (1) los inconversos que asisten a las iglesias evangélicas, y (2) los inconversos que nunca habían conocido una iglesia evangélica. Una vez la Cruzada Estudiantil descubrió que más de 70% de sus conversiones eran de personas que vinieron de iglesias evangélicas, pero nunca tomaron una decisión. Una vez en el campamento de Palabra de Vida Argentina donde se reunieron 500 acampamentistas solamente 7 dijeron que no eran parte de una iglesia evangélica, sin embargo hubo más de 60 decisiones por Cristo. Hay también dos grupos de inconversos que no son parte de una iglesia evangélica: los que pueden estar interesados en conocer más de asuntos espirituales, y otros que definitivamente no están interesados para nada. El primer grupo de interesados puede ir a una reunión si le ofreciera algo llamativo o que suplica una necesidad que ellos piensan que tengan. Tiene que determinar cual grupo predomina en el área que está apuntando y crear una estrategia para aquel grupo. 8) ¿Va a apuntar a la gente como su persona? : Ninguna iglesia puede alcanzar a todo el mundo, porque no puede suplir todas las necesidades que tengan. La respuesta a la pregunta es “sí”. La gente que constituye el grupo nuclear del equipo y los laicos forman la atracción para las personas nuevas. Por varios años la mayoría de los que viene a tal iglesia serán similares a ellos en términos de edad, estado civil, familiar, y varios factores socioeconómicos. Es la manifestación natural del principio de homogeneidad. Estas personas piensan y actúan de la misma manera y se entienden, por esto debe ser el blanco principal.


Dr Don Fanning

9) ¿Va a apuntar a gente receptiva? : Los que son más como nosotros pueden ser más receptivos y posiblemente que haya otras personas que el Espíritu ha creado un interés por las cosas espirituales (Jn 16:7-11). Esto rompería el principio de la homogeneidad. El desafío sería ubicarles, porque no andan con las mismas amistades. 10) ¿Va a apuntar a gente necesitada? : La clave de abrir las mentes cerradas y los corazones cicatrizados es suplir necesidades reales (Ef 4:29). Una iglesia puede atraer jóvenes si somos sensibles a sus necesidades. La competencia no son otras iglesias, sino la TV, cine, dormir, malles o shoppin, o deporte. Cuando la vida está llena de actividades hay mucho duda de los beneficios de ir, aun con un amigo, a una iglesia. La cuestión es: ¿Cuáles son las necesidades de la comunidad? Maslow tuvo una lista de necesidades. Hay cuatro necesidades principales: e) Quieren ser amados (un sentido de aceptación y estima). f) Quieren hacer una diferencia en el mundo (un sentido de significado) g) Quieren sentirse seguro (la eliminación de miedo) h) Quieren sentirse cómodo (el sentido de éxito, logros y placer). Se pueden ser más preciso en las necesidades por entrevistar a una cantidad de personas. Observar el grupo que apunta. f. Recoger información sobre este grupo: 3) ¿Quiénes son las personas a quién apunte? (Información demográfica): edad, sexo, población, número y tipo de casas, promedio de ingresos, nivel de educación, ocupación y poder adquisitivo. 4) ¿Qué desean las personas en su grupo de la vida? (Información sociológica). La información importante es actitudes, prejuicios y valores que afectan sus estilos de vida. Haga una encuesta para descubrir la información. Mudarse área para observar a la gente de cerca. Lea periódicos. Esta información ayudará a determinar a donde debe apuntar los mensajes el domingo. g. Construir un perfil de personalidad realista: Un perfil sería una persona ficticia que representa el promedio de personalidad de las personas a quien apunta. h. Determinar qué tipo de iglesia sería necesario para alcanzar este grupo. 7) ¿Qué tipo de pastor debe dirigir la iglesia? A la luz del grupo que apunte, ¿Qué tipo de persona podía ministrar más efectivamente a ellos? Edad? Educación? Familia?, etc. 8) ¿Qué tipo de personas debe estar en el grupo nuclear? Deben ser comprometidos, cariñosos, amigables, dados a la obra, etc. 9) ¿Qué tipo de reuniones debemos tener? ¿Qué tipo de reuniones asistiría el grupo que apuntamos? ¿Propósito? ¿Tiempo? ¿Estructura? ¿Frecuencia? 10) ¿Qué tipo de sermones debe predicar? Según el grupo que apunte, ¿qué temas, duración, interés, necesidades, esperanzas, sueños, ambiciones? 11) ¿Qué tipo de adoración debe practicar? Considerando el grupo que apunte ¿qué estilo de adoración supliría sus necesidades? ¿Contemporáneo o tradicional? ¿Instrumentos o coros?


Dr Don Fanning

12) ¿Qué tipo de programas debe auspiciar? Según las necesidades del grupo, por ejemplo, una estrategia para evangelismo, además si está apuntando a familias jóvenes debe tener un programa de acuerdo.

6. La ubicación del grupo que apuntan c. La estrategia es apuntar a las comunidades urbanas y suburbanas donde vive la mayoría del grupo que queremos alcanzar. La mayoría de la gente del mundo viven en las ciudades. Estiman que la ciudad de Méjico DF tendrá 30 millones de habitantes. Más de 74% de la población vive en la zona urbana urbana. “El que gana la ciudad, gana al mundo”. Aun en los días de Pablo su estrategia fue las ciudades grandes. d. Si tiene que hacer sus propios estudios demográficos debe seguir estos pasos: 5) Determinar dónde quiere implantar una iglesia 6) Determinar dónde en la ciudad quiere empezar la iglesia, qué es la comunidad. 7) Debe hacer un estudio de posibilidad: (1) Una declaración de propósito del estudio, (2) Un perfil que incluye población, educación, construcción, y ingresos de los que viven en la comunidad. (3) Un estudio sicográfico de estilo de vida y perfil de valores. (4) Una lista de todos las iglesias en el área. (5) Una lista de todas los posibles lugares de reuniones. (6) Un perfil de un pastor que puede ser un líder en la comunidad que apunte en términos de educación, capacidades, experiencia, edad, estado civil y familia. (7) Una lista de posible miembros nucleares y familias. (8) Un asesoramiento de la potencia de crecimiento del área. 8) El valor de estudios demográficos depende mucho de quién lo hizo y por qué.

7. Alcanzar al grupo que apunta d. Tiene que diseñar una estrategia para lograr la gran comisión entre ellos 4) Nuestra cultura es orientada hacia un proceso, no un evento. El evangelismo tiene que ser relevante bíblica y culturalmente. Si apuntamos a gente que no ha sido evangelizada previa, entonces es necesario más tiempo para que las implicaciones y el entendimiento del evangelio hagan sentido y permiten una confianza genuina depositada en Cristo solo. Repasa las escalas de Engel en apéndice. 5) Hay tres niveles que tiene que estructurar: (a) Nivel 1: la persona no creyente, (b) Nivel 2: la persona convertida, (c) Nivel 3: la persona comprometida. El objetivo de la estrategia es mover a las personas de un nivel al otro más alto. Se estima que 85% de los creyentes son nominales (tibias). ¿Cómo se logra este movimiento? Tiene que desarrollar programas para cada etapa dentro de la estrategia. Vea el programa de siete pasos de Willow Creek y de Saddleback Valley. e. Desarrollar un programa para lograr la estrategia 1) ¿Quién ha provisto Dios para ser el líder de cada programa? La regla es: si no tiene la gente correcta para tomar el liderazgo de un ministerio, no está listo para comenzar el programa. Es mejor esperar que Dios provea el líder con el diseño adecuado (dones, pasión, talentos, temperamento). Esto sería la colaboración de la iglesia madre a proveer talento para una nueva iglesia. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

2)¿Cuáles son los mejores programas para implementar la estrategia? Deben haber programas claves en cada nivel que logra el movimiento de personas hacia la madurez. Debe ser equilibrado para que ningún nivel tenga una abundancia de énfasis y los demás son dejado con escasez. El programa más comúnmente ignorado es evangelismo. Una estrategia popular es una reunión para interesados, reunión para creyentes (“nueva comunidad”), programa de redes (asesoramiento de dones, etc.) y el ministerio de grupos pequeños. 6) El aspecto administrativa de la estrategia es ¿Quién dirigirá cada programa? ¿Cuándo se van a reunir? ¿Cuánto van a costar? f. ¿Cuáles son algunos programas que han sido probados efectivamente? 7) Invitaciones personales: El programa más efectivo es crear relaciones con personas a quienes se puedan invitar a la iglesia. Obviamente la iglesia tiene que tener programas que anima a los miembros a invitar a sus amigos. 8) El correo directo: Es una invitación enviada por correo para atraer a personas a una reunión especial para ellos cada semana (o mes) o a un grupo pequeño para discutir temas relevantes. Puede usar el correo 3-4 veces por años. Es una forma de propaganda que requiere profesionales en diseño gráfico, pero es efectivo en atraer a nuevas personas. Normalmente se puede esperar aproximadamente 1% de respuesta. 9) Servicios a la comunidad: Clases de costura, aeróbicos, auto defensa de mujeres, clases de dieta o acondicionamiento, una mini maratón, clubes de pasatiempos, AAA, y servicios para familias de muchas naturalezas. La gente puede responder a un programa así por una necesidad real en sus vidas. 10) Día de asistencia alta: Puede seleccionar 2-4 domingos en el año para promocionar un día cuando piden la colaboración de todos para traer sus amigos. Puede tener algo especial para llamar la atención: un testimonio de una cristiano popular y reconocido en la música, o deportes. 11) Sembrando: Es un programa de visitación donde la persona es visitada por lo menos 6 veces antes que reconoce al Pastor. El secreto es constancia. Un ejemplo es alguien que invierte 2 horas por día a la visitación, así puede visita a 500 casas por mes. El mismo pastor dijo que tuvo más de 50 familias visitar a su iglesia como un resultado de sembrar. 12) Media. El uso de diarios, radio y TV. Pero tiene problemas: El costo es alto y son pocos los resultados. Propaganda en los diarios normalmente está en la página de las iglesias que ningún creyente lee. Los inconversos poco escuchan a las estaciones de radio y TV que pertenecen a los creyentes. Los medios pueden ser utilizados pero con mucha creatividad y en una área donde los inconversos lo vean.

8. Desarrollar un modelo del ministerio d. Un modelo del ministerio refleja una filosofía del ministerio 1) Una filosofía del ministerio es una declaración de valores que influencia la practica. e. Un modelo del ministerio es único Material para Iglesias

Dr Don Fanning

3) La filosofía de un ministerio depende mucho de la geografía, cultura, tipo de persona que apunte, etc. 4) Las iglesias que apuntan a personas similares en áreas cercanas, pueden tener muchas más similitudes. f. Un modelo del ministerio debe quedar flexible: cada modelo del ministerio es temporal, siempre cambiando bajo evaluaciones y adaptaciones a las necesidades de las personas que apuntan.


Dr Don Fanning

Preguntas del paso de concepción 5. ¿Ha desarrollado su visión personal del ministerio?

6. ¿Ha comenzado el proceso de desarrollar la organización de una visión del ministerio? Si no, debe comenzar ahora porque es un proceso largo. ¿Cómo puede afectar su visión personal del ministerio frente a su visión de la organización del ministerio?

7. El enemigo para implantar nuevas iglesias, y otros ministerios, es el desanimo. ¿Ha enfrentado el desanimo en cualquier de sus ministerios? ¿Cómo lo manejaba?

8. ¿Está convencido de la necesidad de desarrollar un equipo de ministerio? Si es así, ¿quiénes son algunos candidatos potenciales de su equipo? ¿Dónde puede ubicar a otros miembros de su equipo? ¿Cuántas personas quisiera en su equipo? ¿Qué haría cada uno?

5. ¿Qué tipo de personas está en su grupo que apunte en su ministerio? ¿Son los no creyentes o los ya salvos? Si son inconversos ¿están en la iglesia? ¿Son similares a Ud. en términos de afinidad? ¿Qué métodos puede usar en su intento de alcanzarles?


Dr Don Fanning

Parte IV4: El paso del crecimiento Una vez que tiene el grupo nuclear y ha pasado la primera reunión, tiene que tener una estrategia para seguir creciendo. Si bien ha aplicado los principios previos debería tener entre 100 y 200 en la primera reunión. En este capítulo presentaremos seis principios esenciales para sostener el crecimiento. Algunos de los principios han sido mencionados pero son importantes para asegurar el crecimiento. A. El liderazgo para el crecimiento 1. ¿Quién hace que la iglesia crezca? a. Los dones: 1) Liderazgo (Ro 12:8). Los líderes tienen visión y proveen un sentido de dirección y la motivación para moverse en aquella dirección. Los que tienen éxito no sirven bajo una junta directiva de diáconos o ancianos, sino son un líder de líderes. El pastor tiene que asumir el papel del fuerte líder principal en la congregación. 2) Fe (1 Co 12:9). Es la capacidad de comprometerse a una visión con la convicción que Dios va a realizarla. Es la capacidad de vencer el miedo de fracasar y permita que el pastor tomara riesgos para el reino de Dios. 3) Evangelismo (Ef. 4:11). Es una pasión fuerte para ver a los inconversos llegando a Cristo. Ellos no solamente ganan a otros, sino tienen una influencia fuerte que motiva a otros hacer lo mismo. b. El temperamento 1) Los pastores de iglesias que van a crecer son los que toman el mando de la iglesia y hacerla crecer. No es un accidente. La característica normal es un alto D combinado con un secundario I, o un alto I combinado con un secundario D. Los de algo E o C, tienden a funcionar mejor en un equipo dirigido por un alto D o I. 2) Los que tienen el temperamento que enfoque en el futuro, visionarios, y que son animados con las posibilidades que les esperan. Son los que prefieren la intuición y toman decisiones por lógica y el análisis objetivo, o puede ser basándose en valores y preocupación por necesidades de personas. Los extrovertidos tiende a tener una ventaja sobre los introvertidos en generar un crecimiento en una iglesia. El mejor buscar la persona que cumple con el perfil antes de comenzar la obra. 2. ¿Qué hacen? a. El pastor 1) Tradicionalmente se esperan que los pastores visitan a los miembros en casa, en el hospital, casar, enterrar, y predicar los domingos y miércoles. 2) Imposible si la iglesia tiene 2,000 miembros. Un pastor no puede ser efectivo con más de 100 personas, trabajando tiempo completo. b. El estanciero Material para Iglesias

Dr Don Fanning

1) Puede ser que pastorea un grupo pequeño (equipo o futuros líderes). El estanciero asegura que la obra se cumple por otros. 2) Las características de un ranchero son: a)

Los estancieros ministran por medio de otros y les entrenan para hacer la obra del ministerio. Los pastores ministra a gente directamente. b) El estanciero tiene el panorama de toda la obra y supervisa todo el liderazgo, incluyendo el cuidado pastoral. El pastor enfoque en el cuidado pastoral y la predicación. c) El estanciero cree que Dios espere que la gente haga el ministerio a otros, porque Él les capacitó para hacerlo. El pastor cree que él es el más capacitado para hacerlo. d) El estanciero creen que son dispensables, en el sentido que si son incapacitados otros ha sido entrenado para continuar la obra. Los pastores tiende a hacerse indispensable a la obra, pensando que si ellos no están, la obra caerá. e) El estanciero realiza que no puede controlar todo lo que sucede, entonces decentraliza la autoridad por comunicar la filosofía y estrategia que es necesaria y deja la libertad en cómo aplicarla. El pastor tiende a pensar que tiene que decidir todo lo que sucede en la iglesia. f) El estanciero quiere ser actualizado con lo que está pasando en el ministerio, pero el pastor prefiere el estatuo quo.

B. La visión para el crecimiento 1. Los factores negativos contra el crecimiento (los más comunes) a. Una atmósfera familiar. Parece contradictorio, pero el sentido de familia, cuando aplicado a la congregación en general, tiende a ser un factor negativo para el crecimiento. No tiene la motivación de incorporar a más, mucho menos a otros diferentes. El sentido de familia tiene que ser reservado a grupos pequeños (puede ser varios) donde ocurre todo el cuidado de los unos a los otros, pero el mando de la Gran Comisión va a requerir a otro espíritu. b. Una comunidad cómoda. La mayoría están dispuesto a llegar el domingo y dejar algo en la ofrenda, pero nada más. Están más interesados en ser cómodo, que en arriesgar la posibilidad de ser rechazado de sus amigos. Los que involucraron en el principio, tiende a reducir su actividad después de construir un edificio. c. Una persona poderosa. Cuando hay una persona laico o un grupo en la iglesia que desea controlar mucho que sucede en la iglesia, aún cuando los motivos son nobles (protegerse de liberalismo, o un pastor joven con ideas raras), causan tanta confusión y malentendidos que la iglesia no crece. Las nuevas personas no son bienvenidas en tales casos porque no entienden como debe hacer las cosas y tiende a aliarse con el pastor. Así que ellos no convienen mucho crecimiento. 2. Los factores positivos para el crecimiento a. Una visión singular y clara. Todos tienen que ver la visión y quererla. b. Implementar grupos pequeños. Si comienza el ministerio desde el principio eliminar el problema de una iglesia familiar y proveer el campo para el


Dr Don Fanning

desarrollo de los dones, el liderazgo y la mejor manera de asimilar los nuevos creyentes. c. Un ejercito de laicos movilizados: Al máximo posible experimentan el proceso de asesoramiento y comienzan a pensar en su contribución al reino en el área de su preparación divina (dones, talentos, pasión, temperamento, personalidad, madurez y disponibilidad). d. Los líderes laicos entrenados: Todos los del equipo son elegidos por su capacidad de entrenar a otros en el área de su excelencia y experiencia. El equipo administra y los laicos ministran. La gente es delegada la autoridad de ser líderes en el área de su ministerio, no sobre toda la iglesia o otros ministerios. Si mantiene los líderes ocupados en su área de ministerio, no tiene mucho energía de molestar en otras áreas. C. El equipo para el crecimiento 1. ¿Cuántos? a. El promedio: La mayoría de las iglesias piensan en el liderazgo para mantenerse, no para crecer. Los niveles normales del número de personas de tiempo completo para mantenerse son 1:200, 2:300, 3:400, 4:500, 5:600, etc. Pero una iglesia de 400 quiere crecer va a precisar 4 personas tiempo completo (o sea 1:100 miembros). b. El problema: Si la iglesia comienza con un equipo de 2-3 personas bien preparada y calificada están preparado para el crecimiento inicial. Normalmente requiere 5 personas (mínima) voluntarias para equilibrar a una persona tiempo completo, si todos tienen la misma preparación, dones, temperamentos, pasión, etc. Así que la prioridad es la multiplicación de líderes entrenados. c. La cuestión: ¿Qué es nuestra visión para el crecimiento? ¿Hasta qué tamaño queremos crecer? Las iglesias que comienzan con un equipo de 3 o más tiende a crecer muy rápidas. 2. ¿Quién? a. La fuente del equipo: La persona en el punto tendría que buscar en Institutos Bíblicos, Facultades Cristianas, o en ministerios existentes. Al hacer conocido la visión, algunos serán atraídos. 1) A dentro de la congregación. Si el proyecto es un anexo de una iglesia madre, puede buscar a personas ya conocidas que ha observado en el ministerio por un tiempo y que ha manifestado su carácter, sus dones y efectividad en el ministerio. La idea es que cualquier persona en la congregación puede lograr una posición en el equipo. Comienza con el ministerio en grupos pequeños donde manifiesta su ministerio con personas (discipulado, enseñanza, edificación, cuidado pastoral, y capacidad de reproducirse y retener su fruto). Luego abre la oportunidad de participar en un ministerio en la iglesia como voluntario(jóvenes, jóvenes mayores, adultos o otra especialidad, como la música, drama o administración). Mientras tanto esté aprovechando toda las oportunidades Material para Iglesias

Dr Don Fanning

de entrenamiento en la iglesia. A la medida que su contribución requiere más tiempo para el provecho de la iglesia, la oportunidad de un ministerio tiempo completo puede abrirse. 2) A fuera de la congregación: Si encuentra a alguien haciendo un ministerio similar a lo que quiere la iglesia, se puede ofrecerle la oportunidad de participar en el equipo de pastores. Normalmente se busca a alguien que tiene éxito en otro ministerio porque se puede traer su mismo éxito a la nueva obra también. El problema es que para que una iglesia beneficie, la otra tiene que perder. Cuando hay una abundancia de personas bien entrenadas y dotadas, el problema es mínima (como en EEUU), pero donde la obra es limitada (como en Latinoamérica) es complicada. b. El criterio para el equipo 1) El carácter personal: ¿Anda con Dios? ¿Responde bien a corrección, dificultades, conflictos, pérdidas, reproches, y cuando está presionada? ¿Tienen un corazón para servir a personas? 2) La visión del ministerio: ¿Tienen la misma visión de la iglesia? Hasta que estén convencidas de la visión de la iglesia, no debe participar en el nivel del equipo. 3) El diseño diferente: Tiene que buscar el equipo nuevo según las limitaciones existentes. Los líderes tienen que ministrar en áreas de sus fuertes y buscar a otros en áreas de sus limitaciones (dones, talentos, y capacidades) para complementar lo que existe. 4) La filosofía del ministerio: Es la descripción del porque se hace lo que hace. Es una declaración de valores que dictan las prácticas. Es más importancia que esté de acuerdo con la filosofía que estén de acuerdo con detalles de doctrina. 5) La lealtad al pastor: Si tiene cualquier reserva en cuanto a su lealtad al pastor, debe retirarse de inmediata, antes que su duda del pastor o su filosofía causa un conflicto o división. D. La movilización para el crecimiento La movilización de las personas de la iglesia es la señal de vida del cuerpo de Cristo. Es esencial que un alto porcentaje de la congregación tiene que estar involucrado en alguna manera en una tarea del ministerio.

1. ¿Quién moviliza a los laicos? a. La persona puntera. La persona responsable es el líder, y él debe ayudar a las primeras personas en su asesoramiento y ubicación en el ministerio. Cuando encuentra a alguien con la pasión de ayudar a otros en su ministerio, lo puede delegar el ministerio a ellos. b. Un miembro del equipo. En las iglesias excepcionales actuales tiene una persona en el equipo que se dedica a este ministerio. Puede ser una responsabilidad entre varios para un miembro talentoso del equipo en el comienzo de una iglesia, luego un ministerio tiempo completo.


Dr Don Fanning

c. Un laico. En el comienzo es posible que una persona voluntaria puede ser entrenado en el ministerio y ser una contribución significativa a la iglesia. 2. ¿Cómo movilizará a los laicos a. El pasado. En los años 60-70 empezó un movimiento de entrenar a toda la congregación de sus dones y responsabilidad de ministrarlos. El ánimo que resultó fue el comienzo de un avivamiento. b. El problema. Hemos desarrollado una buena teología de los dones, pero no una práctica muy buena. La mayoría de los mensajes sobre el tema son apologéticos o polémicos, pero pocos explican cómo utilizarlos. Pocas iglesias ayudan a los miembros descubrir sus dones y menos que son organizadas para incorporar el uso de los dones descubiertos. c. La solución. En los 80-90 algunas iglesias empezaron a estructurar la iglesia alrededor del ministerio según los dones que Dios levantó entre la iglesia. El ministerio de redes en la iglesia puede abrir la puerta para que la iglesia funcione como un cuerpo. d. El programa. Es muy importante que el proceso sea parte del comienzo de la iglesia. Consta de tres pasos: 1) El paso de la educación donde reciben la instrucción bíblica y práctica sobre los dones, talentos, pasiones, temperamentos y personalidades y su relación con el ministerio. 2) El paso de la consultación donde se consulta con un miembro del equipo o laico para analizar los resultados. El paso es para asegurar que los resultados son correctos, contestar preguntas y discutir las posibilidades del ministerio con sus calificaciones. 3) El paso de la movilización resulta cuando juntan las oportunidades en el ministerio con la descripción de la persona. La compatibilidad entre las características de la persona y las descripciones de trabajo de todos los puestos disponibles en la iglesia. Termina con la asignación de las personas en una tarea. E. La asimilación para el crecimiento Muchas nuevas iglesias atraen a muchas personas en la puerta principal, pero salen por la puerta trasera. Si puede involucrar a las personas puede ayudar en la incorporación de las personas en la iglesia.

1. Las características de asimilación. a. Nuevos miembros deben tener 7 nuevos amigos en la iglesia. b. Nuevos miembros debe poder identificar sus dones. c. Nuevos miembros deben estar involucrado en por lo menos un ministerio/papel/tarea en la iglesia, según sus dones y temperamentos. d. Nuevos miembros deben ser activos en un grupo pequeño. e. Nuevos miembros deben demostrar un compromiso financiero a la iglesia. f. Nuevos miembros deben entender e identificarse con las metas de la iglesia. g. Nuevos miembros deben asistir las reuniones de adoración con regularidad.


Dr Don Fanning

h. Nuevos miembros deben identificar sus amigos y familiares fuera de la iglesia y iniciar los pasos para ayudarles llegar a conocer a Cristo y seguirle como un discípulo. 2. Algunos métodos de asimilación a. Una atmósfera de aceptación. Tiene que hacerles sentir aceptados. 1) Las investigaciones: La razón #1 que la gente da por haber juntado a una iglesia es que “sintieron aceptado”. Hace 40 años buscaron a una iglesia para los niños. 2) La responsabilidad: Los miembros aceptan la responsabilidad de hacer que los demás sienten aceptado. No es la responsabilidad del equipo solo, sino toda la congregación. Este concepto tiene que estar integrado en el pensamiento del grupo nuclear. No ocurre por accidente, sino a propósito. b. Una clase para los nuevos asistentes. Para los que asisten regularmente pero no son miembros la clase es para comunicar el propósito de la iglesia y lo que la iglesia espera de los miembros que quieren ser parte. El objeto de la clase es que ellos deciden participar en la clase para nuevos miembros. c. Una clase para los nuevos miembros. Explica el compromiso de los miembros. 1) Compromiso a la visión y las metas. Cada persona debe decidir en una lista de personas de sus amigos que quieren ganar a Cristo. 2) Participar en un grupo pequeño. Es una fuente para los 7 nuevos amigos para asimilarse en la iglesia. Es una manera de supervisar la asistencia y la condición espiritual de los miembros. 3) Experimentar el proceso de asesoramiento: Puede ser logrado como parte de un grupo pequeño o un ministerio de la iglesia. Normalmente esto resulta en un deseo de estar involucrado en el ministerio de la iglesia. 4) Aportar al ministerio: En vez de seguir repitiendo la necesidad para ofrendar en la congregación, es mejor explicar el compromiso como parte de la membresía. F. La organización para el crecimiento 1. El papel del equipo a. El problema: En las iglesias pequeñas con un pastor y una junta que se reúnen uno o dos veces por mes para decidir sobre asuntos administrativos y como gastar los pocos fondos que poseen. Se presume que este tipo de discusión es lo que consta el “ministerio”. Tales reuniones consumen tanto tiempo y energía emocional que no hay tienen interés para otra cosa. b. La solución: Siendo que el ministerio de los laicos tiene tanto valor y su tiempo es tan corto, es mucho mejor que el equipo asume estas detalles administrativos. Los que tienen más tiempo deben tomar la mayoría de las tareas. Son entrenados para hacerlo, o por lo menos saben dónde encontrar las repuestas. 2. El papel de los laicos Material para Iglesias

Dr Don Fanning

a. El problema: La mayoría que ha estado en una iglesia toda su vida son convencido que no pueden ministrar a otros: líderes tienen que ir a un instituto o Facultad para ministrar. Así cuando precisa un “ministerio” tiene que buscar un profesional. Esperan que los pastores/ancianos hacen todo el ministerio. Cuando no sucede tiende a frustrarse contra los líderes de la iglesia. Cuando alguien que no es el pastor le visita, no vale. b. La solución: El modelo que funciona es el de permitir que el equipo administre y los laicos hacen el ministerio. 1) El principio: Las Escrituras enseñan que toda la congregación tiene que estar involucrado en el ministerio de la iglesia. (1 Co 12-14; 1 Pe 4:11-12; Ef. 4:11-12). El “ministerio” es el ejercicio de los dones en servicio a los demás, es decir, “la obra del ministerio”. 2) La práctica: En primer lugar, es desarrollar una filosofía del ministerio que pone el valor en la participación de todo el mundo en el ministerio. El lema es “Cada miembro un ministro”. En segundo lugar, un programa de asesoramiento continuo para facilitar el descubrimiento de los dones y su lugar único en la obra. En tercer lugar, el principio que ningún ministerio, tan necesario que sea, no comienza hasta que Dios levanta a la persona con dones, talentos, temperamento y pasión para ser los líderes de tal ministerio. En cuarto lugar, estos líderes tienen la autoridad para operar sus ministerios con un mínimo de reglas y interferencia de afuera. Juntos se crean una filosofía y estrategia escrito para el ministerio y luego tienen la libertad de crear el programa que mejor cumple con la filosofía. El ministerio pertenece a ellos, no a nadie más.


Dr Don Fanning

La hoja de ejercicios para el paso del crecimiento 1.

Según este capítulo, ¿Es Ud. el tipo de líder que hace crecer a una iglesia? ¿Qué son sus dones espirituales? ¿Qué es su temperamento? ¿Es un pastor o un estanciero?

2. Si es el tipo de líder que hace crecer las iglesias, entonces, ¿Qué debe ser su posición en un equipo para plantar una iglesia? Si no es, entonces, ¿Qué debe ser su posición?

3.

¿Quiere ver su iglesia crecer más grande que 200 personas? Si su respuesta es sí, ¿Qué será el tamaño del equipo que debe recluir?

4.

Cuándo analiza el ministerio y programas de una nueva iglesia, ¿está poniendo el énfasis en un don especial? ¿Consideraría su ministerio equilibrado en términos de los dones del Espíritu?

5. ¿Qué es su plan de asimilar a personas en la iglesia? ¿Cuándo debe empezar el proceso de asimilación? ¿Incluye todos los pasos mencionados para asimilación mencionada en este estudio?


Dr Don Fanning

6.

¿Qué papel tiene los laicos en el liderazgo de la iglesia? ¿Quién será los líderes de los ministerios? ¿Quién será los administradores?

7.

¿Qué sabe de la iglecrecimiento? ¿Cuántos libros ha leído sobre el tema? ¿Cuántos libros planea a leer en el futuro?

8. ¿Cuántos principios de iglecrecimiento que sabe, no fueron hablados en este estudio? ¿Cuántos están practicando en su iglesia actual?


Dr Don Fanning

El paso de la madurez La iglesia puede tener 12-20 meses desde su comienzo. Han llegado a una asistencia de 100-200 personas, la mayoría son los que vienen por invitación personal y unos pocos por la publicidad que han recibido. Han logrado una buena reputación en la comunidad y la mayoría del crecimiento ha venido de personas que no pertenecía a otras iglesias. La iglesia está en la escala de crecimiento numérico y espiritualmente. Ya puede sobrevivir por sí mismo (si es un anexo o hija de una iglesia madre). Una de las decisiones en este escala es cuándo buscar terreno permanente para la iglesia. A. La descripción de una iglesia que madura 1. La visión de la gran comisión: Si tiene mucho éxito en el comienzo puede perder la visión en toda la actividad. a. Plantar la visión: La visión tiene que estar clara y todos sepan a dónde van. Es el trabajo especial del pastor principal. Es algo repetida constantemente. b. El contenido de la visión: La búsqueda para los interesados y el compromiso a discipularles (Mt 28:19-20; Mr 16:15). 1) Los positivos: El uso de la publicidad en el comienzo no continúe, sino la dependencia sobre la reputación en la comunidad de la iglesia y la red de personas involucradas. 2) Los negativos: Algunos que juntan en el comienzo llegarán a ser incómodos con la visión, y volver a las iglesias tradicionales. 2. Un ejercito de laico bien movilizado: a. El liderazgo del programa de asesoramiento. Ya un laico ha sido entrenado de un miembro del equipo y un nuevo equipo de laicos ha sido formado para tomar la responsabilidad del ministerio. b. El éxito del programa: La cantidad de los programas de la iglesia que están en manos de los laicos que han sido entrenados. Debe haber 60-70 tareas o posiciones disponible para cada 100 miembros de una iglesia. Si tiene menos, resultará en muchos miembros inactivos. Siempre debe tener más posiciones para llenar, que personas activas en posiciones actuales. 3. Un ministerio culturalmente relevante: La mayoría de las iglesias son anticuada e irrelevantes. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

a. La responsabilidad: Si la iglesia es relevante, es porque los líderes han aceptado la responsabilidad de mantener la iglesia en línea con la cultura de la comunidad. Ellos hacen una exégesis de la Biblia y la comunidad. Siempre están hablando de lo que sucede en la cultura y como la estrategia de la iglesia debe responder. b. Los resultados: Puede provocar una reacción mixta: Algunos no puede ajustarse a los cambios y lo que sigue desarrollando. Puede que la iglesia llega a ser más heterogénea, llena de gente diferente que el grupo original. 4. Una adoración auténtica y sentida a. La responsabilidad: Es difícil encontrar la persona que puede llevar toda la congregación en una adoración auténtica, en vez de alguien que meramente dirige las canciones. No es necesario que él conozca música para ser el líder de la adoración, pero es esencial que tenga y manifiesta que tenga un corazón para Dios y quiere que todos adoran a Él. b. Los resultados: La adoración no llega a ser predecible, ni aburrida, sino una experiencia fresca y genuina cada reunión. Lleve a las personas a un compromiso nuevo al Señor. Toca la vida donde las personas viven y pone a Cristo en medio de sus circunstancias. El énfasis en procurar la excelencia en todo, especialmente la música eventualmente producirá un programa que glorifica a Dios y llama la atención de los inconversos. 5. Un evangelismo bíblico y relevante en la cultura: la meta del porcentaje de conversiones al crecimiento por transferencias/biológico debe ser el 50% a. Los métodos: (1) Entrenar a la congregación cómo ganar a su comunidad de relaciones (vecinos, colegas y familiares). Comienza en la membresía y es motivado en los grupos pequeños. Alguien con el don de evangelismo y enseñanza tiene la responsabilidad de desarrollar un programa para los grupos pequeños y un programa en la iglesia. (2) Un programa en la iglesia de reuniones especiales para los interesados (no directamente para los creyentes). Es de tanto categoría que los miembros está dispuestos a invitar sus amigos y familiares. b. El resultado: Si los miembros establecen una red de amigos inconversos y saben como pueden o explicar el evangelio/dar su testimonio o traer a sus amigos a una reunión donde sus amigos van a disfrutar y escuchar el evangelio claramente presentado, el resultado será más conversiones por el esfuerzo de todos y el ánimo creciente en la congregación inevitable. 6. Una red viva de grupos pequeños a. El liderazgo: Es el resultado de un entrenamiento en dos pasos (1) Los líderes existentes persiguen a otros líderes en la congregación o otros grupos para multiplicar nuevos grupos. Son entrenados mientras están involucrados en el ministerio con su mentor. (2) Todos los líderes o líderes en preparación asisten el entrenamiento para líderes de grupos pequeños cada mes donde reitera la visión para el ministerio y reciben ayuda para ser efectivo en un grupo pequeño.


Dr Don Fanning

b. Los programas: La meta es 10 grupos para cada 100 miembros de la iglesia (7 grupos/100 es el mínimo). Muchos grupos especializados pueden existir también (grupos del ministerio, o grupos para ayuda especial que han pasado por unas problemas significantes: abuso, adición, alcoholismo, divorcio o otros. B. El liderazgo de una iglesia que madura 1. El liderazgo pastoral: El pastor principal no será un dictador, porque no permitiría el desarrollo de muchos otros líderes. Es como un estanciero, con integridad y fuerza sobre toda la iglesia, y pastor a un grupo pequeño donde él se reproduce en las vidas de esta gente. Se dedica una a dos horas diarias para su adoración y la oración de intercesión. El trabaja de cerca con el equipo en que ellos admiran los unos a los otros. Él asegura que todos se consideran un verdadero equipo, no sus empleados. Por el don de evangelismo necesario él tiene tiempo para encuentros con amigos inconversos cada semana por deportes, clubes o otras actividades en que él comparte su testimonio y el evangelio. 2. El liderazgo de equipo: a. ¿Quiénes son? Funcionan como ancianos y cumplen los requisitos de 1 Ti 3 y Tito 1. b. ¿Qué hacen? Forman el equipo pastoral y que ellos son líderes de equipos de laicos. Por ejemplo, uno puede ser el líder de adoración y culto que tiene un equipo de todas las personas involucrados en los varios cultos. Él invierte tiempo con su equipo en planificación y ensayos, además en un estudio de las Escrituras y oración. Otro líder puede estar encargado de los grupos pequeños y funciona en la misma manera. Así con todos los ministerios. 3. El liderazgo de los laicos: El liderazgo penetra hasta al fondo de la iglesia. a. ¿Quiénes son? Los que han manifestado su liderazgo en diferentes ministerios relacionado con personas (no administradores ni el mantenimiento). Son obispos (supervisores de personas) en formación. Cuando tiene el respeto de la congregación por su contribución a vidas, se puede presentarles a la congregación para ser reconocido como ancianos (si es la forma de gobierno que quieren). No debe asignar los ancianos muy pronto porque los problemas de liderazgo debe evitar (1 Ti 5:22). En Hch 14 parece que Pablo esperó por lo menos un año. b. ¿Qué hacen? Su papel es el ministerio. La mayoría deben estar involucrada en ministerios en casa. Sus funciones principales son enseñar, aconsejar, entrenar a otros. Algunos pueden ser ministerio para el grupo de personas que apuntan, los interesados entre los inconversos. Pueden ser grupos especiales fuera del edificio de la iglesia. C. Las facilidades de una iglesia que madura Hasta ahora la iglesia siguen en edificios temporales, alquilados. Si hubiera intentado comprar un terreno prematuramente, quedaría muy chico en poco tiempo y limitaría la potencial del crecimiento. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

Sería como el zapado diciendo hasta que talla puede crecer el pie. En el paso de la madures (2-5 años) que la iglesia tendría que decidir sobre sus edificios permanentes. En este tiempo los líderes tendrían una idea de qué será el tamaño último de la iglesia. Esta decisión afectará la potencial de la iglesia y consta de tres decisiones.

1. Los edificios permanente verso temporal. a. Las ventajas de un edificio propio: (1) Comunica permanencia y estabilidad a la comunidad. (2) Muestra que la iglesia está en cargado de su destino, no un dueño de la propiedad. No puede hacer lo que quiere sin autorización. (3) No tiene que conectar las luces y sonido para cada reunión y luego empacarlos. La cuna y las clases de la educación cristiana son otros ministerios que requiere mucha preparación. Con demasiado tiempo esta actividad desmoraliza. b. Las desventajas de un edificio permanente: (1) El costo de un edificio. El valor del terreno va subiendo todos los días. (2) Obliga que las inversiones iniciales de la iglesia estén dirigidas a ladrillos y cemento, en vez de personas especialmente para gente de talento y dones para el ministerio. (3) Una vez que es construido el crecimiento de la iglesia es limitado a su tamaño. 2. Los edificios nuevos versos usados a. Las ventajas de un edificio nuevo: 1) Un nuevo edificio tiene una atracción natural, especialmente si tiene una arquitectura llamativa. 2) Un nuevo edificio aumenta la imagen de la congregación. Sienten un orgullo de su iglesia. 3) Un nuevo edificio puede ser diseñado para suplir sus necesidades específicas. Requiere todo tipo de iglesia para alcanzar todo tipo de personas. b. Las desventajas de un edificio nuevo: 1) Un nuevo edificio es la alternativa más cara. Si cuenta en el crecimiento para pagar la deuda puede ser una situación de riesgos. 2) Una vez que termina el edificio, solamente puede ampliar el edificio pocas veces. Además las reuniones pueden llegar el punto de saturación que limita el crecimiento. 3) El movimiento de la comunidad puede cambiar el valor del edificio. Si la gente mueve de la área urbana a los suburbios. Ciertas áreas pueden degenerar socialmente y dejar la iglesia sin el tipo de persona que fue el propósito original. c. Las ventajas de un edificio alquilado: 1) Principalmente la ventaja es económica. No es tan costoso como construir un edificio. 2) También si un edificio no le sirve por cualquier razón se puede cambiar con facilidad a otro local, aunque no es muy ventajosa cambiarse demasiado. 3) Se puede alquilar con la opción de compra, que permita que los pagos de alquiler en el primer año sean aplicados a la compra. d. Las desventajas de un edificio alquilado: Material para Iglesias

Dr Don Fanning

1) Los costos iniciales pueden ser muy altos en diferentes países. Por ejemplo, si tiene un frente con vidriera a la calle muchas veces tiene que pagar la “llave”, un pago extra del alquiler por el valor de visibilidad. Puede llegar a valer $10,000 a $25,000 depende de la ubicación. Normalmente tiene que pagar un mes adelante y un mes de depósito, pero en otros países puede pagar un mes adelante por cada año del contrato y hasta dos meses de deposito, así llegará a cuatro o cinco meses de alquiler más la llave. 2) La regla de “lo barato sale caro” es verdad en alquiler. Los edificios viejos son más baratos, y más costosos a mantener. 3) Algunos edificios pueden tener una reputación de los previos inquilinos (una secta, un negocio que fracasó, o personas raras) que causa la gente en la comunidad a evitar asociación con el edificio. 3. La ubicación geográfica a. El grupo nuclear: Si la mayoría de ellos viven en una zona geográfica, y coincide con la comunidad que apunte, la ubicación debe estar cerca ellos. Si está lejos de este grupo, entonces no van a tener la libertad de traer sus vecinos y amigos. Los amigos de este grupo son la clave del futuro de la iglesia. a) Si la distancia es demasiado, eventualmente los del grupo original van a desanimarse. Los estudios indican que el máximo tiempo en viajar a la iglesia debe ser entre 15-25 minutos para mantener la congregación. b) Si este grupo no vive dentro de la comunidad que apunte, los residentes les considerarán como extranjeros, no como parte de su comunidad y al rechazarles a ellos, a la vez rechaza asociación con la iglesia. 2. Otras iglesias: Debe estar ubicado lo más lejos de otras iglesias que sea posible. Esto eliminaría el sentido de competencia y la acusación de robar ovejas. La excepción sería si la comunidad tiene muchas iglesias, pero ninguna es efectiva en alcanzar la comunidad. 3. Donde crece la ciudad. Es mejor estar en el camino de dónde crece la ciudad, especialmente con casa nuevas del nivel o la comunidad que quiere alcanzar. Si la comunidad está en transito, cambiando el valor de propiedades para abajo por emigraciones de personas, etc., debe considerar a dónde va la gente cuando cambian casas.


Dr Don Fanning

Hoja de ejercicios sobre la escala de la madurez 1. Si puede imaginar la iglesia que quiere plantar diez años luego, ¿qué ve? Describa lo que viene a la mente.

2. Mientras que piensa de esta iglesia, ¿qué valores o principios (visión, evangelismo, relevancia, etc.) surgen en la mente? ¿Qué impacto tendrán?

3. Al considerar las ventajas y desventajas de un edificio temporal, ¿qué elegiría? ¿Por qué?

4. Al considerar las ventajas y desventajas de un edificio nuevo verso un usado, ¿qué elegiría? ¿Por qué? ¿Qué es su opinión de un edificio usado?

5. De los factores de la ubicación de la nueva iglesia en una comunidad, ¿qué le parecía más importante? ¿Por qué? ¿Puede pensar en otros factores?


Dr Don Fanning

El paso de la reproducción Cuando la primera iglesia tiene 3-5 años y una asistencia de 300-500 puede empezar a pensar o en plantar otra iglesia o una mega-iglesia (1.000 o más). Si la opción de empezar a reproducir a otras iglesias se decide, el éxito dependería de la calidad y número de líderes que Dios levanta en su iglesia madres o atrae de otros ministerios. La cuestión de cuándo y dónde debe empezar las nuevas iglesias requiere la sabiduría de Dios. La visión también debe incluir la fundación de iglesias con las estrategias mencionadas en otras partes de la nación y al exterior. Siendo que este paso es integral en la filosofía inicial de la iglesia, no es algo nuevo para la iglesia, sino una etapa que la iglesia ha estado apuntando desde el comienzo. A. Las razones para reproducirse 1. La necesidad de reproducir otras iglesias. a. Hay pocas iglesias con la visión de reproducirse. La mayoría de nuevas iglesias resultan de malos motivos. La gran mayoría de las iglesias no crecen, entonces tienen la mentalidad de sobrevivir, no duplicarse. Cuando surge la motivación en una iglesia de plantar una iglesia nueva, normalmente es apagada enseguida. b. Hay pocas iglesias que alcanzan las ciudades. Más de 75% de las poblaciones viven en áreas urbanas. Una iglesia no puede tener el impacto que 5-10 iglesias pueden tener una población grande. c. La mayoría de las iglesias resisten los cambios. En los EEUU estiman que casi 30% de las iglesias van a cerrar en los próximos 5 años. 1) El problema: La mayoría de las iglesias que comenzaron antes de 1960 han mantenido un ministerio de aquella cultura, pero la cultura ha cambiando, pero la iglesia, no. Ya no tienen influencia. El argumento es: “si funcionó en el pasado, va a funcionar en el futuro”, pero no es necesariamente cierto. Estas iglesias prefieren quedar cómodos que cambiarse. 2) La solución: Algunos van a enojarse cuando comienzan cambios en su iglesia, pero quizás no sienta la misma emoción si fuese implementado en una iglesia nueva. El concepto de ser un agente de cambio es muy complicado, y requiere mucha paciencia. Quizás sería mejor implementar las nuevas ideas en una iglesia nueva (Mt 9:16-17). 2. El ejemplo de reproducir otras iglesias. a. La iglesia de Antioquía: envió dos de sus cinco pastores para plantar nuevas iglesias. 3. Algunos modelos actuales de reproducir otras iglesias. a. Una iglesia que implementó mucho de los procesos en este curso propuso de empezar una iglesia por años, según el liderazgo que Dios levantó. Ahora están comenzando 5-10 por años. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

b. Una iglesia tiene un programa de internados, donde graduados de otras instituciones o personas dotadas pueden asistir por un año, aprender y ministrar en la iglesia madre. Mientras ellos forman en equipos entre los internados, y algunos de la congregación deciden irse con ellos cuando salen. Puede significar una mudanza a otra ciudad o país con el equipo de líderes. Tanto es la pasión para ver iglesias plantadas que saben realizar un impacto en las comunidades. Todo depende del nivel de compromiso de la gente a duplicar la iglesia madre. Si no es especial, habrá poco entusiasmo. B. Las ventajas de reproducir iglesias 1. Finanzas: Con la ayuda de la iglesia madre un proyecto de una iglesia puede estar incorporado en el presupuesto. El presupuesto siempre refleja los valores. 2. El grupo nuclear: Algunos de las personas claves de la iglesia madres siempre son esencial para la nueva iglesia, especialmente líderes de ministerios. 3. Rendir cuentas: Una disciplina necesaria para credibilidad es el rendir cuentas por las finanzas, ministerios, integridad moral, vida familiar y el crecimiento. No puede dejar que el proyecto destruye las familias o la moralidad de los integrantes. 4. Ánimo: Siempre hay tiempos de desanimo en el ministerio, aún pasó a Pablo (2 Co 1). La iglesia madre puede ser de gran ayuda aquí. 5. Oración: No es fácil que tenga un ejercito de personas fielmente orando por una nueva iglesia. Es una batalla espiritual (Ef. 6:10-19). Pocos están preparado por la batalle en el área espiritual, prefieren luchar en lo emocional o físico. 6. Credibilidad: Si la iglesia madre tiene credibilidad y respeto, la asociación con ella puede transferir su respeto en forma de asociación. 7. Consejo: Un problema en plantar una iglesia es el problema de conocimiento. No es raro que alguien logra el liderazgo, pero no sabe qué hacer. La experiencia de un equipo maduro puede ayudar mucho. 8. Talento: La nueva iglesia puede tener acceso a la profundidad de gente con talentos en la música para organizar un tiempo de adoración de calidad. La gente mediocre, debe seguir practicando o deben ser utilizado en la escuela dominical o reuniones de jóvenes, pero no en la congregación. 9. Personal: El factor de poco equipo que limitará la nueva iglesia puede ser solucionado por prestar personas de la iglesia madre. Un joven líder de jóvenes puede venir y comenzar un ministerio con jóvenes. Probablemente no hay posibilidad de tener a alguien tiempo completo entonces puede ser el inicio de un ministerio de alguien que quiere eventualmente ser tiempo completo. 10. Eventos “compartidos”: Si la distancia no es demasiada cuando la iglesia madre tiene una actividad especial, los de la iglesia hija puede participar. Ejemplos son campamentos de jóvenes o de matrimonios, y conferencias bíblicas. C. El tiempo para reproducirse 1. El tamaño de la iglesia madre. ¿Cuántos miembros debe tener la iglesia madre? Material para Iglesias

Dr Don Fanning

a. Una percepción: La excusa normal es que no esté suficiente grande para comenzar a otra iglesia. El tamaño ideal es siempre más grande que esté. Nunca habrá suficiente presupuesto para hacerlo. Por esto las iglesias nunca llegan a lo ideal. b. Una entrevista: Estudios han visto iglesias hijas comenzar con 20 miembros en la iglesia madre, y los dos van creciendo juntos. Obviamente lo más pequeña la iglesia madres, menos ventajas tendrán de la lista anterior. c. Una conclusión: No hay un ideal. La clave es la presencia de un líder y un equipo necesario. La nueva iglesia va a necesitar un grupo nuclear de gente comprometida de 50 personas mínima si quieren crecer a más de 200 personas. 2. El crecimiento de la iglesia madre a. Una iglesia creciente: Es el tiempo más ideal porque comunica el entusiasmo de la iglesia madre a la iglesia hija. b. Una iglesia estancada o declinando: Esto puede representar el 80-85% de las iglesias. ¿Deben considerar a comenzar una nueva iglesia? Estas iglesias tiende a enfocarse adentro, no afuera. Si no toman las precauciones a volver a crecer, es capaz que una iglesia hija ocurre sin querer (una división por algún pretexto, o algunos comienzan a ministrar independientemente). Muchos dinámicos pueden comenzar al plantar una nueva iglesia que luego será de beneficio a la iglesia madre. c. La conclusión: Siempre puede haber beneficios para la iglesia madre en un proyecto de plantar nuevas iglesias. D. El proceso de reproducirse 1. Orar para las iglesias hijas. a. El liderazgo ora por las iglesias hijas: La iglesia jamás tendrá más interés que tenga los líderes. Ellos tienen que ser el ejemplo. b. La iglesia ora por las iglesias hijas: La visión de iglesias hijas tiene que ser de tanto impacto que la memoria no se olvide. Puede pedir que la congregación se involucre en la iglesia. Los líderes de la nueva iglesia deben recluir miembros a orar por ellos. Esto implica una comunicación constante. Si la iglesia madre tiene grupos de oración esto sería un tema constante. 2. Presentar la visión para las iglesias hijas. a. El tiempo de presentar la visión: Siempre la iglesia debe saber de su deber de reproducirse. Así ellos comenzaron, así tienen que continuar. b. Los métodos para presentar la visión: El ejemplo del pastor, el sermón, visuales, folletos, cassettes y videos todos pueden ser utilizados. 3. Identificar de una comunidad que apunten: a. Identificar el tipo de persona que quiere alcanzar b. Recoger la información sobre estas personas (demografía) c. Construir un perfil de la persona promedio del grupo d. Determinar el tipo de iglesia necesaria para alcanzar a este tipo de persona. 4. Seleccionar y entrenar el equipo de líderes. Todo depende de este paso. Material para Iglesias

Dr Don Fanning

a. La selección. Quién es tan importante que cómo. Si este persona no es de mucho valor a la iglesia madre, no será de mucho valor a la iglesia hija. Si tiene problemas en la iglesia madres, tendrá más en la iglesia hija. Tiene que considerar el carácter, visión, capacidad, deseo y diseño. b. El equipamiento del equipo. (1) Puede tener un programa de internado, donde las personas participan en el programa de la iglesia madres, quizá reciba un pequeño salario mientras que gane la experiencia y el conocimiento. Así puede ver como van a funcionar en su propio ministerio. (2) Puede poner líderes potenciales en posiciones del equipo de la iglesia madre, donde sirven mientras que hacen todas las preparaciones para comenzar una nueva iglesia. Una vez que ellos salen otro internado o nuevo miembro del equipo toma su lugar en la iglesia madre. 5. Recluir un grupo nuclear de comprometidos a. La fuente del grupo nuclear: Serán principalmente miembros de la congregación madre. Ellos ya tienen la visión (si es la misma). Normalmente es seleccionado por su ubicación geográfica cerca el nuevo proyecto. b. El reclutamiento de las nuevas personas: (1) Presentar la visión. Si la visión está presentado en forma positiva y agresiva los miembros estén motivados a participar, si creen en el nuevo liderazgo. (2) Pedir por voluntarios. Pueden ser voluntarios temporales (por un tiempo limitado) o permanentes donde se compromete por un tiempo indefinido, hasta Dios quiere. 6. Financiar el proyecto de la nueva iglesia a. La cantidad de finanzas – presupuesto. Puede ser que el equipo tiene profesiones que puede practicar en el comienzo y precisan solamente ayuda con el alquiler de un local. Cuanto más fundo invierte y tiene la calidad de liderazgo, lo más cosecha que recibe. El costo de terreno y construcción viene luego, y la mayoría tiene que venir de la iglesia hija. b. La fuente de finanzas – recursos. (1) Se puede establecer un fondo para plantar una nueva iglesia en la iglesia madres. Parte de las ofrendas pueden ser designadas al proyecto. (2) Se puede incorporar el proyecto en el presupuesto de las misiones (3) Se puede incluir el proyecto en el presupuesto anual de la congregación, así atribuirá categoría al proyecto. (4) El liderazgo puede estar incluido en el presupuesto de la iglesia madres como salarios normales. c. El uso de los fondos – administración. (1) Salarios #1: Sin el liderazgo la iglesia jamás va a crecer más de 100. (2) Alquiler de un local (3) Publicidad (4) Publicaciones. d. El tiempo de finanzas – metas. La iglesia madre puede ayudar hasta que la iglesia hija puede sostenerse independientemente. En EEUU puede requerir un compromiso de 3 años con esperanza que no va a requerirla. La mayoría de los proyectos en Latinoamérica puede requerir ayuda por 5 hasta 10 años, al menos que empieza a enfocar en una clase social más alto con líderes bien preparados bíblica y socialmente.


Dr Don Fanning

La hoja de preguntas sobre el paso de la reproducción 1. ¿Cuán grande es su visión? ¿Tiene un plan para alcanzar una comunidad, una ciudad, un país?

2. ¿Incluye en su visión para plantar iglesias la reproducción de otras iglesias hijas en su área, país o al exterior? Explica sus razones.

3. ¿Sabe de otras iglesias que plantan a iglesias hijas? ¿Qué es su método? ¿Ellos tienen un conocimiento que le puede ayudar o adaptar?

4. ¿Qué son sus sentimientos de ayudar a una iglesia nueva en el área de finanzas? ¿Le da miedo de perder fondos de la iglesia madre para el proyecto? ¿Cómo sentiría la gente en la congregación?

5. ¿Cómo siente de considerar salir de su iglesia para ser parte de una nueva iglesia? ¿Estaría abierto a ser reclutado? ¿Qué pasa si ellos lleven parte de su liderazgo?

6. ¿Ha considerado salir de su iglesia para ser parte de una iglesia hija? ¿Cómo sentiría su esposa o familia?


Dr Don Fanning

7. ¿Cuánto tiempo esté dispuesto de orar por una nueva iglesia? ¿De qué oraría? ¿Dios responde a sus oraciones? ¿Cómo?


Dr Don Fanning

Un Proceso Para Plantar Una Nueva Iglesia - Don Fanning

Recommend Documents