Triptico de Clima Laboral

¿QUÉ ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL?

Desafío: Co Corr rres espo pond ndee a la lass me meta tass qu quee lo loss miembros de una organización tienen respecto a determinadas metas o riesgos que pueden correr durante el desempeño de su labor.

Según Goncalves (1997):

Es aquella “percepción personal” que personal”  que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que influye nfluye directamente  directamente en el desempeño de la organización

Relaciones: percepción acerca de la existencia de un ambiente de trabajo grato y de buenas relaciones soci so cial ales es ta tant ntoo en entr tree pa pare ress com comoo en entr tree je jefe fess y subordinados

Escls #el Clim O"$ni%c O"$ni%cionl ionl $eg(n it)in y $tringer estas son las escalas del Clima *rganizacional& Estructura: percepción que tienen los miembros de la org organi anizaci zación ón acer acerca ca de la cant cantida idadd de reg reglas las++ procedimientos+ tr,mites+ y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desempeño de su labor.

Elementos que infuyen en el clim l!o"l •

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a !iloso l osofí fíaa em empr pres esar aria iall y cu cult ltur uraa organizacional "olíticas de la empresa #ol del gerente Condiciones de trabajo $istemas de reconocimiento $istemas de compensación Empoderamiento del personal %nsourcing& dar valor al recurso interno

Responsabilidad: pe perc rcepc epció iónn de pa part rtee de los miem mi embr bros os de la or orga gani niza zaci ción ón ac acer erca ca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo. Recompensa: Corres Corresponde ponde a la percepción de los miembr mie mbros os sob sobre re la rec recomp ompensa ensa rec recibi ibida da por el trabajo bien -ec-o. Identidad: El sentimiento de que uno pertenece a la compañíaa y es un miembro valioso de un equipo de compañí trabajo; la importancia que se atribuye a ese espíritu .

 Cooperación: Es el sentimiento sobre la existencia de un espíri espíritu tu de ayuda de parte de los directivos y de otros empleados del grupo. Identidad: El sentimiento de que uno pertenece a la compañíaa y es un miembro valioso de un equipo de compañí trabajo; la importancia que se atribuye a ese espíritu.

Clim O"$ni%cionl

Un clima laboral sana anima levan!a el esp"ri!u preserva el sis!ema inmunológico evi!a  enferme#a#es f"sicas y psicosom$!icas %ace crecer a la  gen!e en valores en conocimien!o y #esarrollo %umano&

“'l personal #e una organiación con buen clima laboral sien!e orgullo #e !rabaar en *s!a ama su organiación garan!ia el a%orro al #ar buen uso y cui#a#o #e las cosas +ue usa en suma es una garan!"a  plena para lograr los obe!ivos m$s

“El desarrollo dentro de una organización está en brindar confianza, valoración, respeto  aprender a “convivir! entre cada uno de los colaboradores, creando un clima en la "ue los sentimientos #umanos sean importantes, todo esto da como resultado "ue la organización sea más poderosa  para competir en un mercado global!

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 )01 ¿Qu2 o3ins? Departamento de Psicología de CSJLL