Trabajo Practco Prexor

SEDE: LA SERENA

TRABAJO DE APLICACIÓN PRACTICA “IMPLEMENTACION “IMPLEMENTACION PROTOCOLO EXPOSICION OCUPACIONAL A RUIDO PREXOR A EMPRESA MECVA S.A”

Nombre: Camilo Bastian Rojas Garcia Carrera: Ingeniería en Prevención de Riesgos Sede

: La Serena

La Serena, Mayo 2017

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Índice

1. Resumen……………………..…………………………………….…

Pág. 3

2. Descripción de la situación problemática………..…………….

Pag. 4

4. Diagnóstico………………………………………………………….. Diagnóstico…… ……………………………………………………..

Pag. 5

4.1. Diagnóstico ………………………………………………………..

Pag.

4.2. Definición del Problema 4.3. Delimitación del Problema 5. Objetivos 5.1. Objetivo General 5.2. Objetivos Específicos 6. Planificación 6.1. Carta Gantt 6.2. Recursos 6.3. Descripción Descripción de Actividades Actividades 7. Resultados 8. Solución 9. Conclusiones y Reflexiones 10. Bibliografía 11. Anexos


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2. Resumen El presente trabajo muestra la forma en la que se ha implementado el protocolo de exposición a ruido en empresa MECVA.S.A., ubicada en calle Manuel Montt #51, Coquimbo. Este protocolo se comienza a implementar a partir del mes de Marzo del año 2017, y busca la identificación exhaustiva de los trabajadores expuestos a ruido, que las empresas logren desarrollar gestión frente al agente y que los trabajadores se encuentren efectivamente incorporados en programas de vigilancia de la salud. Dada las características de las empresas PYME en nuestro país, la implementación de este protocolo ha resultado especialmente complejo, ya que no existen patrones regulares de exposición, y se observa un bajo nivel de control de las fuentes. De esta forma la implementación de este protocolo en este grupo de empresas ha implicado el desarrollo de una metodología, simple pero efectiva, que permita asegurar el cuidado de la salud auditiva de este importante grupo de trabajadores.

Palabras clave: Programa de Vigilancia, Protocolo de Ruido, PREXOR, Enfermedad Profesional, trabajador.


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3. Descripción de la Situación Problemática La seguridad y la salud en el trabajo constituyen temas de importancia para los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus familias. El Ministerio de Salud, entre sus políticas de salud pública, considera relevante la preocupación por la salud de las y los trabajadores de nuestro país, particularmente en lo que se refiere a la prevención y vigilancia epidemiológica de las enfermedades que derivan o se agravan por efectos de los agentes de riesgo en el trabajo. Dentro de las enfermedades profesionales, la hipoacusia por exposición a ruido laboral, presenta desde tiempos remotos una alta prevalencia, principalmente en países industrializados. El número estimado de personas afectadas por esta patología en el mundo, ha aumentado de 120 millones en el año 1995 a 250 millones en el año 2004. La pérdida auditiva inducida por ruido afecta principalmente la capacidad del individuo para interactuar tanto en el trabajo como socialmente, impactando directamente en su calidad de vida, ya que, induce dificultades permanentes en la comunicación, en las relaciones interpersonales, provocando aislamiento social. En el caso de Chile, el país cuenta con estadísticas fiables sobre accidentes del trabajo de las empresas afiladas a las Mutualidades. Sin embargo, respecto a las enfermedades profesionales la información es muy escasa, debido a que la pesquisa de ellas es débil en el sistema, hay un sub diagnóstico y por tanto un sub registro. En este contexto, la Subsecretaría de Salud Pública a través del Departamento de Salud Ocupacional en atribución a lo dispuesto por el artículo 21 del D.S. Nº 109/68 y la letra g) del artículo 72 del D.S. Nº 101/68, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en virtud de la problemática existente a nivel nacional respecto de la exposición ocupacional a ruido por parte de los trabajadores, y por ende, de las enfermedades generadas producto de esta exposición, estableció como línea de trabajo la obtención de un protocolo que establezca los requerimientos mínimos para la implementación de programas de vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores con exposición ocupacional a La Serena, Mayo 2017

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ruido. Así como también, la derivación del trabajador post determinación del daño, en cuando a la intervención de puesto de trabajo, rehabilitación, reeducación profesional y derivación médico legal 4. Diagnostico 4.1 Diagnostico. 4.1.1 Datos de la Empresa: Nombre Empresa: MECVA S.A. N° de adherente: 73866 RUT: 76.407.510-2 N° de trabajadores promedio: 16 Dirección: Manuel Montt 401, Barrio Industrial, Coquimbo Correo electrónico: [email protected] Fono: (56) - (51) – 27344785 Actividad Económica: [50037] SUBCONTRATISTAS, Maquinarias y Equipos para la construcción. Tasa Básica: 0,95 Tasa Cotización Adicional: 4,42% Tasa Total: 5,37% Estado Tasa: Alza Último Monto Cotizado: $268.435


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4.1.2. Situación Empresa La empresa es considerada dentro del Organismo Administrador dentro del segmento de Pymes (entre 1 a 50 trabajadores), para lo cual se entrega un servicio donde ellos deben autogestionar la prevención de riesgos, apoyando la asesoría a través de una plataforma virtual (telefónica y web) y visitas presenciales cuando se requiera o a solicitud de empresa por una fiscalización (SEREMI DE SALUD – DIRECCIÓN DEL TRABAJO). La empresa actualmente se encuentra en nuevas instalaciones, ubicadas en Manuel Montt 01, Barrio Industrial, comuna de Coquimbo; esto significa que debe obtener su patente definitiva de funcionamiento en la respectiva Ilustre Municipalidad de Coquimbo. Dentro de las exigencias debe obtener un certificado de Resolución Sanitaria Favorable (proceso que ejecuta la Secretaria Ministerial de Salud – SEREMI de SALUD), la cual incluya la implementación exitosa de los protocolos de seguridad que impone la ley e imparte el Organismo Administrador, en este caso Mutual de Seguridad. Por tal motivo, la empresa solicita el apoyo a su Organismo Administrador (Mutual de Seguridad), el cual asesora en la implementación de Protocolo PREXOR a nivel integral, haciendo énfasis en la identificación de ruidos ,la evaluación de estos por medio de instrumentos especializados (sonómetro) y las medidas de control que deben adoptarse según evaluación del riesgo.. 4.2 Definición del Problema: ¨Aplicación de Protocolo de exposición a ruido (PREXOR), a empresa Pyme del rubro Industrial PEVIC S.A, prestadora de servicios de arriendo y Operación de Equipos¨


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4.3 Delimitación del Problema 4.3.1 Análisis FODA: 4.3.1.1 Factores Internos: Fortalezas: 

Presencia de Marco Legal asociado directamente a la realización de Protocolos de Seguridad en las empresas.



Disposición a nivel empresa en la implementación del protocolo en discusión.



Disposición a invertir por parte del empleadores materia de prevención de riesgos.

Debilidades: 

Inexistencia de Actividades de prevención de riesgos a nivel empresa, en lo relacionado a documentación y practica.



Falta de conocimientos preventivos en materia de salud ocupacional por parte de los trabajadores.



Empresa en formación, con constantes cambios y/o modificaciones en su funcionamiento

4.3.2. Factores Externos: Oportunidades: Asesoría de parte de Organismo Administrador (Mutual de Seguridad), en la

•

aplicación de Protocolo PREXOR. Asesoría en la implementación de Protocolo PREXOR mediante vías

•

alternativas, tales como Páginas web, Blogs, Canales, entre otros. Amenazas: 

Presencia de Empresas con mayores recursos y promoción de sus actividades, prestando servicio similar de forma particular



Descenso en la economía a nivel nacional, provocando menor inversión


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5. Objetivos 5.1 Objetivo General



Diseñar metodología para la aplicación de Protocolo PREXOR en Empresa PYME



Implementar el Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido (PREXOR) en Empresa

5.2 Objetivos Específicos:



Realizar estudio previo de ruido en las instalaciones de la empresa.



Realizar mediciones ambientales de la exposición de ruido, utilizando las metodologías establecidas en el instructivo de Ruido2.



Implementar el Programa de control de Ruido en la empresa.



Capacitar a todos los trabajadores en el nuevo Protocolo de Exposicion a Ruido (Prexor).



* Incorporar a Programas de vigilancia epidemiológica PVET, cuando se encuentren los trabajadores expuestos a ruido.


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6. Planificación 6.1 Carta Gantt: ACTIVIDADES

Abril

Mayo

1 2 3 4 1 2 3 4 1. Recolección de datos en terreno de los procesos

X

productivos 2. Estudio Previo de Ruido

X

3. Mediciones de Ruido

X

4. Redacción de Informe y medidas de control

X

5. Presentación de resultados a GG X 6. Implementación del Programa de Ruido

X X

7. Capacitación a los altos mandos y medios

X

8. Capacitación a los trabajadores

X

9. Seguimiento y control de avances

XX

6.2 Recursos Tiempo (H.H.) El recurso principal esta asociado directamente al factor t iempo traducido en H.H. (horas hombre), pues para la implementación de protocolo PREXOR, se necesitara de la utilizacion de horas hombre pergtenecientes a la jornada de trabajo, con el fin de hacer mediciones, realizar capacitaciones y evaluaciones a los trabajadores. Esto quiere decir, una reducción en producción a corto plazo, la que difiere en resultados a mediano y largo aumentado la productividad de la empresa de la mano de la seguridad. Instrumentos de Medición: Se deberá adquirir instrumentos de medición (Sonometro) con la finalidad de contribuir y verificar en conjunto con Asesor de Mutualidad las condiciones físicas de los puestos de trabajo en lo relacionado a Ruido.


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Los instrumentos son los siguientes: Dosímetro Personal Quest NoisePro, se utiliza con el mismo calibrador que el

•

sonómtero integrador

Materia Prima: Principalmente asociado al gasto de papel utilizado para poseer respaldo físico de cada actividad realizada en la implementación de protocolo PREXOR 6.3 Descripción de Actividades Este estudio se realiza en base a una investigación de orden cuantitativo correlacional, a través de la recolección, descripción y análisis de los datos cor relacionando las variables ambientales y de salud, así determinando los programas de vigilancia a establecer en la empresa. El cual consiste en lo siguientes pasos: 

Realizar primeramente un estudio previo de ruido en el proceso productivo de la empresa, identificando los Grupos de exposición similares (GES).





Mediciones ambientales a los GES, en conjunto con el Organismo Administrador. Implementación el Programa de control de Ruido, con apoyo del Organismo Administrador.



Capacitar a todos los trabajadores del PREXOR



Incorporación a Programas de vigilancia epidemiológica (Programa de Conservación Auditiva), a todos los trabajadores que se detecten expuestos a Ruidos.


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7. Resultados Etapa 1: Recolección de Datos Con fecha 11/10/2012 se visita la empresa para efectuar la recolección de toda la información necesaria, donde se aplica un diagnóstico de condiciones de seguridad, higiene ocupacional y técnicas preventivas, obteniendo lo siguiente: Área

Grupo

Turo

N°

Fuentes

Dir.

Expuesto

Hora

trab

de Ruido /

sx

GES

Descripción

Prom.

Tiempo

De tareas

Tarea

Ciclo

Ind.

(min)

dia Opera

Producción

08

09

rios

Corte de

Dir.

Se posiciona

fierro

puntal sobre

soldado,

mesa de

Uso de

trabajo para

Esmeril

el corte de

Angular

oreja de

con

fierro

disco de

soldada a

corte 9”

dicha

20 min

20 min

30 min

30 min

herramienta . Soldador

09

01

Desbast

Dir.

Posterior al

e de

retiro de

puntal

oreja de

(fierro),

fierro, se

uso de

hace uso de

Esmeril

emeril para

Angular

retirar

con

soldadura

disco de

de oreja de

corte de

fierro


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Para realizar las mediciones se solicita la ayuda al Organismo Administrador donde se utiliza un Sonómetro Integrador 1200 / 2200 Series y un Calibrador sonoro QC-10, certificados. 

Dosímetro Personal Quest NoisePro, se utiliza con el mismo calibrador que el sonómtero integrador.



Pasos de Medición: Para realizar tanto mediciones con sonómetro y dosímetros se realizan las siguientes acciones:

a) Verificación de las Baterías b) Calibración en Terreno de los Instrumentos c) Se realiza es un SCRENING, esto nos permite verificar y ajustar la escala a utilizar del instrumento. d) Ubicación del Sonómetro: Dado que este es un caso donde es imposible efectuar la medición sin presencia del trabajador, el micrófono del instrumento se instala en una esfera imaginaria de 60 cm de diámetro, la cual deberá rodear la cabeza del trabajador. Se debe tener presente que el cuerpo del instrumento de medición y el micrófono, se deben orientar de acuerdo a las instrucciones del fabricante, sin que se entorpezcan las tareas realizadas por el trabajador. Se utilizó un trípode para montar el equipo. e) Ubicación del Dosímetro: En caso de efectuar la evaluación de la exposición a ruido con un dosímetro personal, se deberá instalar el instrumento de medición en el trabajador


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seleccionado, ubicando el micrófono aproximadamente a 10cm de la entrada del oído más expuesto a ruido del trabajador, pero no a más de 30 cm2. En el caso de que dicha exposición sea mayor por un oído (exposición direccional a ruido), la elección de la posición del micrófono del dosímetro deberá considerar ese oído específico. f) Medición del Ruido: Para determinar la exposición a ruido del trabajador, se utilizará el NPSeq en dB(A). Independiente del instrumento utilizado se deberá estar atento a la medición, de forma de considerar los eventos de ruido que aportan a la exposición a ruido del trabajador evaluado, según reconocimiento previo. Se deberán descartar aquellos ruidos producidos intencionalmente por el trabajador o por sus compañeros de trabajo. g) Tiempo de Medición: Medición con Sonómetro (Criterio de Estabilización): Primero realiza con un sonómetro promediador integrador, el tiempo de medición variará dependiendo de la flutuabilidad del ruido medido y las condiciones ambientales presentes en el puesto de trabajo. La información obtenida en el estudio previo con respecto al número de ciclos y/o tareas realizadas y el período de tiempo utilizado en cada una de ellas es muy importante. Para caracterizar adecuadamente mediante esta metodología el nivel de ruido de cada puesto de trabajo, se deberá medir en cada tarea o actividad el NPSeq hasta lograr su estabilización. Esto se obtendrá midiendo el NPSeq de manera continua, observando y anotando cada 5 minutos el valor que aparece en la pantalla del instrumento. En este proceso no se debe detener ni resetear el instrumento, hasta que la lectura del NPSeq se estabilice en torno a un valor con variaciones menores a 1 dB(A). Se entenderá por estabilización de la lectura cuando la diferencia aritmética entre dos valores de NPSeq, anotados consecutivamente en cada intervalo de 5 minutos, sea menor a 1 dB(A), quedando como valor representativo para el tiempo y actividad medida el NPSeq correspondiente al último intervalo considerado. En cualquier caso el tiempo mínimo de medición será de 15 minutos y no se deberá extender por más de 30 minutos. Si transcurridos 30 minutos desde iniciada la medición, el valor del NPSeq no se ha estabilizado de


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acuerdo al criterio mencionado anteriormente, se considerará que no se puede aplicar esta metodología y la evaluación de la exposición a ruido se deberá realizar a través de medición de ruido en Decibeles Alto dB(A): TIEMPO MEDICION

NPSeq obtenido Operario desabollador

NPSeq obtenido Soldador

Minuto 10

137,8 dB (C) Peak

95,7 dB (A)

Minuto 15

118,6 dB (C) Peak

98,2 dB (A)

Minuto 20

132,2 dB (C) Peak

95 dB (A)

Minuto 25

101,2 dB (C) Peak

97,4 dB (A)

Minuto 30

138,2 dB (C) Peak

98,7 dB (A)

Nota: Dado que no existe estabilización, se debe realizar dosimetría. 

Medición con Dosímetro (Dosimetría personal): Para este caso, la evaluación de la exposición a ruido del trabajador se realiza mediante dosimetría personal, se deberá evaluar idealmente la jornada efectiva completa. Basándose en los antecedentes obtenidos durante el estudio previo, como tareas realizadas, ciclos de trabajo definidos, participación de las fuentes de ruido, estabilidad de la condición de ruido, etc., se podrá considerar un tiempo de medición inferior a dicha jornada siempre y cuando sea representativo de ésta. Dado que en el estudio previo se identifico ciclos de trabajo, se medirán estos ciclos para cada GES, proyectando posteriormente al número total de ciclos, de acuerdo a lo establecido en el ítem5.3.7. del instructivo para la aplicación D.S. 594. En el caso del dosímetro estudiado permite realizar en el mismo instrumento la proyección de la jornadabasada en los ciclos definidos en el Estudio Previo.


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PUEST

Ponderad

Dosis

Grado de

N°

O

o

promedio

exposicio

trabajadore expuesto

(08 hrs)

x jornada

n

s por cada

s por

GES

GES

Neq DbA Operari

136,4

o

peak

Soldad

97,2 lento

%

>10

Alta

08

0%

>10

Alta

01

0%

or Respecto a tabla anterior se resuelve lo siguiente: 

Puesto de trabajo Operario: Nivel de exposición en trabajadores supera el 50% del límite permisible (CA).Deben ingresar a programa de vigilancia epidemiológica.



Puesto de trabajo Soldador: Nivel de exposición en trabajadores supera el 50% del límite permisible (CA).Debe ingresar a programa de vigilancia epidemiológica Plano-Layout (Plano de Mediciones):


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i) Se realiza Capacitación a los trabajadores, donde se explica el Protocolo de ruido, los daños de estar a exposición a ruido, las metodologías de control, etc. (anexo 10.5 certificado de capacitación) Reflexion Tecnica: ü Primeramente se obtiene un 70% en el resultados del diagnóstico, donde los problemas principales es la exposición a los trabajadores a ruido y la falta de aplicación de técnicas preventivas, esto significa que n tienen identificado los riesgos, evaluados, no se aplica investigaciones de accidentes cuando ocurre e inspecciones periódicas. Se adjunta carta Gantt de trabajo con responsables y plazos, entregando además, los modelos para la implementación de sus deficiencias. Luego con respecto a los procesos donde existe exposición a ruido se puede inferir lo siguiente: 

Actividad retiro de bala en puntal: trabajadores (08) de grupo de exposición similar; operarios desbaste, se encuentran en nivel de exposición a agente de riesgo ruido “muy alta”, ya que superan en u n 50% el límite permisible

para jornada laboral de 8 horas diarias, Neq 85dB (a), expuestos a riesgo de daño auditivo RDA, por lo que se deberán tomar medidas de control concernientes a la fuente de emanación de ruido y administrativas señaladas en el punto 5 del presente informe, e implementar todas en un plazo de 6 meses una vez recepcionado el presente informe. 

Actividad reposición de orejas: trabajador (01) de grupo de exposición similar; soldador, se encuentran en nivel de exposición a agente de riesgo ruido “muy alta”, ya que superan en un 50% el límite permisible para jornada

laboral de 8 horas diarias, Neq 85dB (a), expuesto a riesgo de daño auditivo RDA, por lo que se deberán tomar medidas de control concernientes a la fuente de emanación de ruido y administrativas señaladas en el punto 5 del presente informe, e implementar todas en un plazo de 6 meses una vez recepcionado el presente informe.


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8. Solución: La empresa debe contar con un Programa de Gestión interno para el Control de la Exposición a Ruido (se entrega un programa para su aplicación anexo 10.6) , para lo cual se puede consultar la Guía de Contenidos Mínimos para un Programa para el Control de la Exposición a Ruido, emitido por el Departamento de Higiene Ocupacional de Mutual. Este programa incluye el Mapa de Riesgos por exposición a ruido, con una descripción detallada de las tareas, funciones y fuentes de ruido asociadas a cadapuesto de trabajo, con un plan de implementación de medidas de control, plazos deejecución y responsables de su cumplimiento. En lo específico, cada vez que en un puesto de trabajo se supere el criterio de acción, se deberán estudiar medidas de control de acuerdo al nivel de jerarquía señalado en la Guía Preventiva de Trabajadores Expuestos a Ruido del ISP, que define la siguiente secuencia: 

1. Medidas Técnicas



2. Medidas Administrativas



3. Uso de EEPA (elementos de protección auditiva) Medidas Técnicas de Control de Ruidos Para actividad de reposición de orejas:



La empresa debe construir cabina recubierta en su interior con espuma de poliuretano, material aislante acústico prácticamente ininflamable, cabina debe contornar perimetralmente mesa de trabajo utilizada en la presente actividad, no obstante a lo anterior considerar la proyección de partículas incandescentes por uso de esmeril y soldadura, por tanto recubrir con planchas metálicas de forma perimetral.



Distanciar en 5 metros mesa de trabajo de soldadura, de atriles de trabajo para actividad de “retiro de bala en puntal

Para actividad de retiro de bala de puntal: 

Recubrir atril metálico (3) utilizado para la ejecución de la actividad con espuma resistente a golpe y cortes (referencia; utilizadas en manubrio de bicicletas)



Se deben separar atriles de trabajo a una distancia a de 3 mts., y aislar uno del otro con biombos cubiertos en su interior de poliuretano, material aislante acústico. La Serena, Mayo 2017

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Las recomendaciones a implementar en cada una de las actividades con presencia de agente de riesgo ruido, permitirán que los niveles de presión sonoraequivalente (NPSeq) disminuyan considerablemente, minimizando el nivel de riesgoa daño auditivo al que se encuentran expuestos trabajadores que ejecutan labores en ambas actividades. Medidas de Control Administrativas 

Soldador expuesto a RDA, en actividad de reposición de orejas, debe alternar actividades que le permitan descanso a la exposición a ruido emitido de la fuente, esmeril. Se recomienda capacitar a un segundo trabajador para que ejecute labores en actividad en cuestión.



Se deben instalar letreros recordatorios del uso de elementos de protección auditiva EEPA al ingreso de biombos aislantes de ruido a construir



Señalización para aislar actividades con altos niveles de ruido en galpón abierto. Programa de Gestión de Selección, Uso, Mantenimiento y Reposición de EEPA Se debe implementar un programa de protección auditiva que incluya la gestión de EEPA en lo referido a su selección, capacitación de uso y cuidado y reposición de los elementos de protección auditiva que incluya al menos:



Una adecuada selección de los protectores auditivos, de marcas certificadas y apropiadas a distintos grupos de trabajadores (según fisonomía, características físicas y la compatibilidad con el resto de los elementos de protección personal,



el correcto uso de estos elementos por parte de los trabajadores,



el buen estado de los mismos,



el stock suficiente y la reposición oportuna,



el uso continuo de estos elementos,



capacitación permanente en todos los estamentos involucrados para que el sistema funcione. Todos los trabajadores que ocupan los puestos señalados con exposición Media, Alta y Muy Alta, deben usar protección auditiva certificada, en buen estado y en forma correcta. Esta certificación debe acompañarse de su respectiva Resolución otorgada por el ISP de Chile. Recomendaciones Básicas para el Correcto Uso de Protección Auditiva La Serena, Mayo 2017

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Los protectores tipo orejera deben revisarse periódicamente (inicialmente después de 30 días y posteriormente según se confirme la necesidad) poniendo énfasis en: 

Almohadillas sin grietas, ni deformes o endurecidas. Deben conservar su plasticidad.



Cintillos que mantengan su capacidad de apriete.



Copas de tamaño adecuado al de las orejas del usuario



Cintillos de curvatura apropiada al tamaño y forma de la cabeza del usuario.



Compatibilidad con el resto de los elementos de protección personal. Capacitación Se sugiere capacitar al personal en el tema de la prevención de la ocurrencia de hipoacusia laboral (se adjunta certificado en anexos), con objeto de reforzar la atención sobre este riesgo e incentivar conductas positivas de cuidado y prevención. Los contenidos mínimos a considerar corresponden a:



Normativa aplicable.



Reconocimiento de la Exposición: por qué, dónde y cuándo ocurre, en particular para cada GES.



Cómo se reducen las emisiones en su puesto de trabajo.



Mantención (del usuario) mecánica de fuentes que le afectan a cada GES.



Correcto uso y cuidado de EEPA, revisión y verificación de necesidad de recambio.



El personal de mantenimiento debe conocer los detalles concernientes a la mantención mecánica de las fuentes emisoras de ruido y de sus elementos adicionales.



La Gerencia, debe estar al tanto de su responsabilidad para facilitar y promover el cumplimiento de los programas de mantenimiento. Reforzamiento: La capacitación a todos los niveles debe reforzarse mediante charlas periódicas

(mensuales

o

trimestrales),

las

que

deben

quedar

registradas,indicándose los contenidos tratados, la modalidad (teóricopráctica), los participantes y el relator.


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9. Conclusiones y Reflexiones:

Empresa investigada, MECVA S.A., debe contar con un Programa de Gestión interno para el Control de la Exposición a Ruido, para lo cual se puede consultar la Guía de Contenidos Mínimos para un Programa para el Control de la Exposición a Ruido, emitido por el Departamento de Higiene Ocupacional de Mutual. La Implementación del Protocolo PREXOR, y los demás impuestos por la ley, imponen una ayuda considerable y son un aporte integral a la gestión de prevención de riesgos que realice una empresa en materia de evitar una enfermedad ocupacional cada vez mas recurrente en la actualidad, la Hipoacusia y otras afecciones causadas por el ejercicio de labores en el trabajo. La correcta implementación de Protocolo PREXOR nos permitió diagnosticar la situación actual de la empresa, identificar acciones y condiciones críticas de emisión de ruido, evaluar cada una de estas, y finalmente, adoptar las medidas pertinentes de control para prevenir y/o disminuir la exposición a ruido ocupacional de los trabajadores


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10. Bibliografía 





Decreto Supremo N°594 de 1999: “Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo”, Ministerio de

Salud, Chile. http://www.campusprevencionisl.cl/contenido/vigilancia/4.Protocolo_Prexor.p df Decreto Supremo N°101 de 1968: “Aprueba Reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”, Ministerio del Trabajo y Previsión Social,

Chile. 

Decreto Supremo N°109 de 1968: “Aprueba Reg lamento para la calificación

y evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 16744, del 1º de febrero de 1968, que estableció el Seguro Social contra los Riesgos por estos Accidentes y Enfermedades”, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Chile. 









Circular B33/47 2009: Modifica Circular Nº 3G/40, de 1983, del Ministerio de Salud, “Instructivo para la calificación y evaluación de las enfermedade s profesionales del Reglamento D.S. 109/1968, de la Ley 16.744", en lo que se refiere a la audición. Circular Nº 3G/40 MINSAL 1983: “Instructivo para la calificación y evaluación

de las enfermedades profesionales del Reglamento D.S. N 109/1968, de la Ley 16.744" (Audición y Equilibrio). Instructivo para la Aplicación del D.S Nº 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3º Agentes Físicos – Ruido. Chile. Resolución N° 926 del 21 de junio de 2004, Instituto de Salud Pública de Chile. Guía Técnica para la Evaluación de los Trabajadores Expuestos a Ruido y/o con Sordera Profesional. Instituto de Salud Pública de Chile. 2005. Guía para la Selección y Control de Protectores Auditivos. Instituto de Salud Pública de Chile. 2007. Resolución exenta N° 1392 del 13 de agosto de 2007.


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11. Anexos 11.1 Cumplimiento Legal Empresa MECVA. S.A. Puntaje

Puntaje

% de

Obtenido

Total

Cumplimient o

1. Disposiciones Legales

1000

1000

100

2. Condiciones Físicas y

710

800

89

2.1 Pisos y pasillos de circulación

60

60

100

2.2 Paredes interiores

30

30

100

2.3 Condiciones Sanitarias

10

10

100

2.4 Provisión de Agua

30

30

100

2.5 Disposición de Residuos

30

30

100

2.6 Servicios Higienicos

10

10

100

2.7 Faenas temporales

NA

NA

NA

2.8 Guardarropas y comedores

80

80

100

2.9 Condiciones ambientales

30

30

100

2.10 Condiciones generales de seguridad

150

150

100

2.12 Manejo manual de cargas

20

20

100

2.13 Prevención y protección contra

100

110

91

2.14 Equipos de protección personal

100

100

100

2.15 Agentes químicos

40

120

33

2.16 Agentes Físicos

20

120

25

250

1000

25

3.1 Evaluación y control de riesgos

0

510

0

3.2 Capacitación Ocupacional

100

100

38

3.3 Investigación y análisis de accidentes

150

390

70

Ambientales

2.11 Manipulación y manejo de pesticidas

incendios

3. Herramientas Preventivas


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Trabajo Practco Prexor

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