trabajo del decreto legislativo 1267. 1268, 1149 Y 1242.docx

VII CURSO CURSO DE CAPACITACI CAPACITACION ON EN TECNICA TECNICAS S Y PROCEDIMIE PROCEDIMIENTOS NTOS DE CONTROL DE MULTITUDES MULTITUDES Y DISTURBIOS EN EL MARCO DE LOS ESTANDARES INTERNACIONALES DEL USO DE LA FUERZA 2017

LEGISLACION VINCULADA A LA FUNCION POLICIAL

CAPITULO I DECRETO LEGISLATIVO N° 1267 LEY DE LA POLÍCIA NACIONAL DEL PERÚ El domingo 18 de diciembre del 2016, se publicó en el diario oficial El Peruano, el Decreto Legislativo Nro. 1267, Ley de la Policía Nacional Nacional del Perú, ello con el fin de mejorar la función policial y acercarla más a los ciudadanos, hacerla más eficiente, transparente y que satisfaga adecuada y oportunamente las necesidades de orden interno, orden público y seguridad ciudadana; así como la protección de las personas y comunidad en todo el territorio nacional.

Artículo I.- Objeto Nos dice que el objeto del presente decreto es regular la estructura, organización, competencias, funciones y atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como sus regímenes especiales, además precisa que estos se rigen por las leyes y reglamentos respectivos.

Artículo II.- Naturaleza Este artículo señala y nos precisa que la Policía Nacional del Perú ya no funciona como una institución tutelar del Estado, sino más bien como un órgano de carácter civil al servicio de la ciudadanía, dependiente del Ministerio del Interior; que tiene competencia administrativa y operativa para el ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional, acorde a lo estipulado en el art. 166 de la Constitución Política del Perú. Además deja en claro que es una profesión por eso se dice que es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el orden y la seguridad en toda la República. Participa en el sistema de defensa nacional, defensa civil, desarrollo económico y social del país. Cabe hacer mención que en la derogada Ley anterior DL. 1148 no se hacía mención a que dicha profesión además era técnica. P á g i n a 1 | 14

VII CURSO DE CAPACITACION EN TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE CONTROL DE MULTITUDES Y DISTURBIOS EN EL MARCO DE LOS ESTANDARES INTERNACIONALES DEL USO DE LA FUERZA 2017


Artículo III.- Función Policial Nos dice este artículo que la función policial se desarrolla en el marco del artículo 166 de la Constitución Política del Perú, la misma que señala su finalidad, además ejerce sus funciones en su condición de fuerza pública del Estado, desarrollando las siguientes funciones: 1. Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden público y la seguridad ciudadana. 2. Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad. 3. Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado. 4. Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen organizado. 5. Vigila y controla las fronteras. 6. Vela por la protección, seguridad y libre ejercicio de los derechos fundamentales de las personas y el normal desarrollo de l as actividades de la población. 7. Presta apoyo a las demás instituciones públicas en el ámbito de su competencia. La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial, requiriéndose del personal policial conocimientos especializados que permita la excelencia del servicio a prestar. Los lineamientos rectores para la ejecución del servicio policial serán determinados mediante reglamento. Asimismo precisa y hace énfasis que el personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función policial a dedicación exclusiva y obligatoria en todo momento, lugar y circunstancia; por lo que está sujeta a las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en la referida norma.

Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial Para el ejercicio de la función policial, el profesional policial cuenta con conocimientos especializados, los cuales son adquiridos a través de la formación profesional y técnica, es decir en las escuelas de formación, además el profesional policial recibe una formación académica integral, permitiendo su desempeño profesional, desarrollo, cultural, social y económico, con énfasis en la disciplina, el mérito, el respeto irrestricto a los derechos fundamentales, la ética, el liderazgo y el servicio público.

Artículo V.- Fuerza Pública El Estado tiene el monopolio del uso de la fuerza, es una atribución exclusiva del Estado para un objetivo, y la ejerce a través de la Policía Nacional del Perú que está facultada para hacer el uso de la fuerza de manera legítima en el cumplimiento de su finalidad, para la conservación del orden interno y para garantizar el funcionamiento de los poderes del Estado dentro del orden P á g i n a 2 | 14



constitucional. Se ejerce con pleno respeto de los derechos fundamentales y en el marco de las normas sobre la materia.

Artículo VI.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú En este artículo nos dice que las autoridades, entidades públicas y privadas, así como las personas naturales y jurídicas están obligadas a prestar apoyo a la Policía Nacional del Perú, cuando las circunstancias así lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones. (Prevención, investigación y/otros).

Artículo VII.- Principios Institucionales Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Policía Nacional del Perú se orienta por los siguientes principios: 1. Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y protección de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantías para el pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, considerando los enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad ; tienen primacía en el ejercicio de la función policial, (este principio ha sido más detallado). 2. Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la Policía Nacional del Perú, como fuerza pública unitaria y cohesionada. 3. Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único. 4. Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de manera gratuita, inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial. Anteriormente, se permitía que a través de leyes o reglamentos se expresen excepciones para la gratuidad e inmediatez de los servicios; con la nueva ley, el acceso al servicio de manera gratuita, inmediata y oportuna no podrá ser limitado. 5. Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a partir de las necesidades ciudadanas, buscando agregar valor público a través del uso racional de los recursos con los que cuenta y con un estándar de calidad adecuado, (este principio ha sido incorporado). 6. Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es transparente en su actuación y promueve la rendición de cuentas de su gestión a la ciudadanía. 7. Legalidad: La función policial se brinda en el marco de la Constitución Política del Perú y las demás normas sobre la materia. 8. Eficiencia y eficacia: Toda actuación policial procura ser eficiente, eficaz, y se orienta a una permanente optimización de la calidad del servicio policial. P á g i n a 3 | 14



9. La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía Nacional del Perú planifica y ejecuta sus acciones operativas y administrativas de manera coordinada y alineadas con las políticas nacionales, sectoriales y los intereses del Estado, Gobiernos Regionales y Locales, (este principio también se ha incorporado).

Artículo VIII.- Valores Institucionales Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son: 1. Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante el cabal cumplimiento de la función policial, de los deberes ciudadanos y el respeto al prójimo y a sí mismo. 2. Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con transparencia y verdad. 3. Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminación y la protección de la dignidad de las personas, procurando el bien común y el interés general. 4. Integridad: El servicio policial demanda la actuación ética, proba y correcta. 5. Cortesía: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y predispuesta al servicio del ciudadano. 6. Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes impartidas con arreglo a ley, así como la normatividad institucional. 7. Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria. 8. Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por lazos institucionales y de compañerismo, basados en valores y buenas prácticas que dignifican la función policial. 9. Vocación: Poseer de manera permanente la aptitud y disposición para desempeñar la función policial en beneficio de la comunidad, denotando capacidad para establecer relaciones humanas armoniosas y madurez emocional, así como las condiciones físicas necesarias para el cumplimiento de la labor policial. (Nuevo valor incorporado). 10. Servicio: Servir a la institución policial, cuya doctrina, organización y práctica son propias de la Policía Nacional del Perú, destinada a proteger y garantizar el libre ejercicio de los derechos y las libertades de las personas, prevenir y controlar toda clase de delitos y faltas, así como a mantener la paz interna, la tranquilidad, el orden interno, el orden público y la seguridad ciudadana. (Nuevo valor incorporado). P á g i n a 4 | 14



Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales Los símbolos de la Policía Nacional del Perú son: 1. El estandarte 2. Emblema 3. Himno institucional. Los distintivos de autoridad y mando del personal de armas son: 1. El uniforme reglamentario 2. La placa insignia. 3. El carné de identidad. Los uniformes, distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú se especifican en nuestro reglamento de uniformes de la PNP y son de uso exclusivo de sus integrantes, bajo responsabilidad penal y civil. La denominación de Policía es un término distintivo y exclusivo de la Policía Nacional del Perú para efectos del ejercicio de sus funciones y de identificación ante la sociedad y autoridades.

Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales En este artículo se ha corregido y precisado con respecto a la efemeridad de la PNP siendo su aniversario institucional el 6 de diciembre de cada año como el “Día de la Policía Nacional del Perú”, asimismo su l ema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley. La Policía Nacional del Perú, celebra

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CAPITULO II DECRETO LEGISLATIVO Nro. 1268 LEY REGULA EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Dicho decreto fue publicado en el diario oficial El Peruano el 19 de diciembre del 2016, ello con la finalidad de……..

Artículo 67.- Medidas preventivas Las medidas preventivas contempladas en el presente decreto legislativo son disposiciones administrativas de carácter provisional, que se imponen por la presunta comisión de infracciones Muy Graves en los casos previstos que precisa la citada norma. Además éstas se disponen después de notificada la resolución de inicio del procedimiento administrativo disciplinario. Estas medidas no constituyen demérito ni sanción administrativa. Las medidas preventivas pueden ser: 1. Separación temporal del cargo. 2. Cese temporal del empleo. 3. Suspensión temporal del servicio.

Artículo 68.- Separación temporal del cargo Este articulo nos dice que el personal de la Policía Nacional del Perú, será separado temporalmente del cargo, cuando su permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo el desarrollo del procedimiento administrativo disciplinario al que se encuentra sometido. Su ejecución se hará efectiva automáticamente y en ningún caso esta medida implicará que el servidor afectado deje de percibir los haberes a que tiene derecho. La aplicación de esta medida conlleva a que temporalmente el personal de la Policía Nacional del Perú involucrado sea asignado a otro cargo, y es dispuesto por el escalón superior al que pertenece o por la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú. Para imponer esta medida preventiva, deberá tenerse en cuenta la presencia concurrente de los siguientes elementos:

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a. Existencia de elementos de juicio suficientes de la responsabilidad disciplinaria por la comisión de una infracción Muy Grave. b. Riesgo de afectación a los medios probatorios, posibilidad de coaccionar a los subordinados, o cualquier otra acción que puede perturbar el desarrollo del procedimiento administrativo disciplinario.

Artículo 69.- Plazo de la separación temporal del cargo Este articulo precisa que la separación temporal del cargo del investigado no excederá del plazo que dure el procedimiento administrativo disciplinario, computado desde la fecha en que se ejecute la medida.

Artículo 70.- Cese temporal del empleo El cese temporal de empleo se impone cuando el investigado se encuentra privado de su libertad, por mandato del órgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante el tiempo de privación de libertad se interrumpe el tiempo de servicios.

Artículo 71.- Plazo del cese temporal del empleo La duración del cese temporal del empleo será igual al tiempo que dure la privación de libertad que afecte al personal de la Policía Nacional del Perú involucrado en el proceso judicial.

Artículo 72.- Efecto de la sentencia judicial absolutoria La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada implica que el investigado que se encuentre con medida preventiva de cese temporal del empleo, será reincorporado automáticamente al servicio activo, no considerándose como interrupción del tiempo de servicios el período que duró dicha medida.

Artículo 73.- Suspensión temporal del servicio La suspensión temporal del servicio es una medida preventiva que solamente puede ser impuesta mediante resolución debidamente motivada durante los procesos administrativos disciplinarios sumarios. El personal suspendido temporalmente del servicio, no ejercerá ningún cargo en la Policía Nacional del Perú y mientras dure la medida preventiva percibirá el 50% de la remuneración consolidada exceptuándose en dicho pago los bonos que percibía antes de la notificación de la resolución que dicta la medida. En caso de imponerse la sanción de Pase a la Situación de Retiro por medida disciplinaria, se considerará como pago a cuenta de la compensación por tiempo de servicio que le corresponda.

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Artículo 74.- Plazo de la suspensión temporal del servicio Precisa este artículo que la duración de la suspensión temporal del servicio no excederá del plazo que dure el procedimiento administrativo disciplinario sumario, computado desde la fecha en que se ejecute la medida. Cuando se emita una resolución absolutoria en el procedimiento administrativo, y la medida preventiva se encuentre vigente, ésta caducará automáticamente.

Artículo 75.- Efecto de la Absolución en el procedimiento administrativo disciplinario La resolución absolutoria en el procedimiento administrativo disciplinario, implica que el investigado que se encuentre con medida de suspensión temporal del servicio será reincorporado automáticamente al servicio activo, no considerándose como interrupción del tiempo de servicios, el periodo que duró dicha medida y reintegrándosele solo el 50% no percibido de la remuneración consolidada por el período que duró la medida.

Artículo 76.- Adopción de medidas preventivas Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por los Órganos de Investigación del Sistema Disciplinario Policial siempre que exista presunción razonable de responsabilidad. Esta acción no suspende el procedimiento administrativo disciplinario.

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CAPITULO III ANALISIS E INTERPRETACION DECRETO LEGISLATIVO 1149 LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU Dicho decreto fue publicado el 11 de diciembre del 2012 en el diario oficial El Peruano, ello con la finalidad de garantizar un marco normativo que regule el ingreso, permanencia, progresión y termino del personal policial con sistemas de evaluación imparcial transparente, objetivo y capacitación continua, así como, regular su situación policial en función a su clasificación, categoría, jerarquía, grado empleo y cargo; con el propósito de revalorar la función policial para la prestación de servicios policiales de calidad a la ciudadanía.

Artículo 1º.- Objeto Dicho artículo señala el objeto del decreto legislativo pues norma la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú y procura garantizar el desarrollo personal, profesional y técnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad.

Artículo 2º.- Ámbito de aplicación Este decreto en su ámbito de aplicación alcanza y comprende a todos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, disponibilidad y retiro; no obstante hace precisión que los cadetes y alumnos de las escuelas de formación, se rigen por la Ley del Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 3º.- Definiciones En este artículo se establecen ciertas definiciones que se emplearan en la Ley de Carrera Situación del Personal Policial. 1. Antigüedad: Se refiere a la precedencia existente entre el personal policial, en atención a su categoría, jerarquía, grado y tiempo de servicios. 2. Ascenso: Promoción del personal en situación de actividad, al grado inmediato superior, que tiene por finalidad garantizar la línea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de evaluación de los méritos y deméritos registrados durante la carrera. P á g i n a 9 | 14



3. Asignación: Ubicación del personal en situación de actividad en un cargo específico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y al Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios generales de colocación. 4. Categoría: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formación y procedencia. 5. Cese temporal del empleo: Condición derivada de medida preventiva prevista en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. 6. Cuadro de méritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en orden decreciente en función al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan aprobado los exámenes y no hayan sido excluidos por razones disciplinarias. 7. Cuadro de Organización: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la Policía Nacional del Perú. 8. Despacho: Documento que acredita el grado del personal. 9. Destaque: Asignación a un cargo con carácter temporal por necesidad del servicio o a solicitud del interesado, por un período no mayor a noventa (90) días calendarios. 10. Especialidad funcional: Función policial que comprende un conjunto de actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental. 11. Evaluación del desempeño: Proceso de evaluación anual de los factores personal, rendimiento profesional o técnico; así como de los estudios a tiempo completo del personal, cuando corresponda. 12. Grado: Nivel jerárquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma. 13. Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Documento de calificación individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o técnico. 14. Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los niveles mínimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la función policial. 15. Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o técnica del personal para ejercer la función policial. 16. Jerarquías: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categoría, abarca uno (1) o más grados. 17. Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Relación del personal clasificado según la nota de rendimiento profesional o técnico. 18. Medida preventiva: Disposición administrativa de carácter transitorio, que se impone por la presunta comisión de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, a efectos de evitar que se siga cometiendo infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No constituye sanción. 19. Misión de Estudios: Condición del personal policial, autorizado por el Director General de la Policía Nacional del Perú, que participa en un evento académico fuera de la institución en el país o el extranjero. 20. Nota Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Puntaje de la evaluación del desempeño profesional o técnico. P á g i n a 10 | 14



21. Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del Perú. 22. Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con título registrado en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Policía Nacional del Perú mediante concurso público, de acuerdo a las necesidades institucionales. 23. Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la Policía Nacional del Perú. 24. Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideración a la categoría, jerarquía, grado y antigüedad. 25. Reasignación: Ubicación del personal en situación de actividad, en un cargo específico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y al Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las necesidades del servicio. 26. Renovación de cuadros: Causal de pase a la situación de retiro. Tiene la finalidad de mantener los cuadros de personal en función a las necesidades institucionales. 27. Separación temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. 28. Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situación de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misión institucional. 29. Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Técnico Superiores de Suboficiales de la Policía Nacional del Perú. 30. Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Técnico, egresado de los institutos superiores o centros académicos con valor oficial, debidamente registrado ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la Policía Nacional del Perú mediante concurso público, de acuerdo a las necesidades institucionales. 31. Tiempo de servicios reales y efectivos: Período de tiempo en que el personal presta servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formación en su respectiva categoría o desde la fecha de incorporación al servicio policial para el personal de servicios.

Artículo 4º.- De los principios rectores A continuación se señalan los principios que rigen la carrera y situación del personal policial: 1. Principio de igualdad.- Ninguna disposición del presente Decreto Legislativo puede, en su aplicación, generar acto de discriminación. 2. Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones están exentas de todo interés ajeno al institucional y son imparciales en su aplicación. 3. Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se fundamentan en los méritos y en las capacidades personales, profesionales y técnicas. P á g i n a 11 | 14



4. Principio de objetividad.- Aplicación de las normas establecidas a través de indicadores claramente definidos, para la evaluación de las aptitudes profesionales, técnicas, disciplinarias y psicosomáticas. 5. Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos relacionados a la presente norma.

Artículo 5º.- Aplicación de otros principios Este artículo señala que la observancia de los principios rectores de la carrera y situación del personal policial no impide la aplicación de otros principios favorables para el desarrollo del personal y de la institución.

DEFINICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA Artículo 6º.- Definición de la carrera En este artículo se define el término de lo que es la carrera y nos dice que es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la incorporación, la permanencia, el desenvolvimiento y el término de la carrera del personal de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 7º.- Componentes de la carrera Nos señala este artículo que los componentes de la carrera son los siguientes: 1. La administración de la carrera; 2. El enfoque de competencias a nivel institucional y personal. 3. Los procesos técnicos

Artículo 8º.- Sistema Integrado de Gestión de la carrera El sistema integrado de gestión de carrera es la plataforma operativa electrónica que está a cargo de la Dirección Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de información del personal, con la finalidad de apoyar la administración de la carrera. Ejemplo nuestro HIBO.

Artículo 9º.- Indicadores de los componentes de la carrera Los componentes de la carrera se miden a través de indicadores que se establecen en el reglamento.

Artículo 10º.- Del órgano responsable Nos señala este artículo que la Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano responsable del planeamiento, organización, dirección, supervisión y control de la carrera del personal de la Policía Nacional del Perú

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CAPITULO IV DECRETO LEGISLATIVO Nro. 1242 DECRETO QUE MODIFICA EL DECRETO LEGISLATIVO 1149, LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Dicho decreto fue publicado en el diario oficial El Peruano el 21 de Octubre del 2016, ello con la finalidad de perfeccionar un marco normativo de la Policía Nacional del Perú y contiene los siguientes articulados.

Artículo 1.- Modificación de artículos del Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú modificado a su vez por el Decreto Legislativo 1230, sobre seguridad y protección a funcionarios y personalidades. Mediante este artículo contenido en el Decreto Legislativo 1242 se modifican los artículos 28, 36, 42, 43, 51 numeral 3, 52, 53, 86, 87 y 96 del Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú de acuerdo a como se detalla:

Artículo 28.- Acciones de desplazamiento y formalización de cargos Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignación, la reasignación y el destaque. 1. La asignación y reasignación de los Oficiales Generales se aprueba por resolución suprema. 2. La asignación y reasignación de los Oficiales Superiores se aprueba por resolución ministerial. 3. La asignación y reasignación de los Oficiales Subalternos se aprueba por resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú. 4. El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú. 5. La asignación, reasignación y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal. Los Oficiales y Suboficiales de Servicios serán asignados, reasignados o destacados según las necesidades del servicio en cargos que tengan relación directa con la especialidad funcional, profesión o carrera técnica con la que fueron dados de alta. En ningún caso pueden comandar unidades operativas. P á g i n a 13 | 14



Son nulas las asignaciones, reasignaciones o destaques del personal policial dispuesta por autoridad distinta a las consideradas en la presente Ley.

Artículo 36.- Evaluación del desempeño del personal La evaluación del desempeño del personal policial constituye el procedimiento anual mediante el cual se mide y valora el desenvolvimiento profesional y logros obtenidos en el ejercicio de las funciones, ello de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, los objetivos que persigue esta evaluación son principalmente: 1. Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento Profesional y Técnico. 2. Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignación de cargo, otorgamiento de incentivos y evaluación para la permanencia en la Institución. 3. Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de desempeño. Las pruebas de esfuerzo físico y tiro policial se incorporan en la evaluación anual del desempeño del personal. Los resultados de dichas pruebas son consignan en la Hoja Anual de Apreciación y Calificación del Oficial PNP y Hoja Anual de Apreciación y Calificación de Suboficiales de armas y de servicios. Los procedimientos y criterios para la evaluación del desempeño, se regulan en el reglamento respectivo. La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú supervisa la evaluación del desempeño del personal.

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