Descripción: Información sobre Responsabilidad Social
Asignatura Gestión de la RSC según la Norma SGE 21
Datos del alumno alumno
Fecha
Apellidos: Forero Umbarila Nombre: Yulieth Andrea
24/04/19
1. Uno de los órganos órganos de gestió gestión n qu que e dee dee nomra nomrar r la alta alta direc direcció ción n es el Comit! de Res"onsailidad Social# Comenta sus caracter$sticas caracter$sticas % &unciones#
La organ organiza izai! i!n n ha de establ establee eerr un "omit# "omit# de $espo $esponsa nsabil bilida idad d %oial %oial&& de ar't ar'ter er onsulti(o& )ue: a* +s nombrado por el m',imo !rgano responsable de la organizai!n e integrado por las personas )ue #ste designe& debiendo ser representati(o de las 'reas de gesti!n de la organizai!n - pudiendo inorporar e,pertos e,ternos. b* Asegure los reursos humanos& humanos& materiales - inanieros* inanieros* para garantizar garantizar )ue el %istema de esti!n tia - %oialmente $esponsable se establee& implanta - mantiene de orma eiaz alineado on la estrategia - ob3eti(os de la organizai!n. * eina el modelo de relai!n - di'logo on los grupos de inter#s. d* 5ele - garantie )ue el plan de $%+ - sus aiones responden a los aspetos materiales - ontribu-en a mitigar los riesgos ambientales& soiales - de buen gobierno A%* identiiados por la organizai!n& Adem's& ha de super(isar la e3eui!n - el grado de umplimiento de los ob3eti(os - metas. e* Asesore a la irei!n sobre oportunidades de merado u operaionales (inuladas a los aspetos A%. * Asum Asumaa la resp respon onsa sabi bili lida dad d sobr sobree la re(i re(isi si!n !n e inte interp rpre reta tai i!n !n de la 6ol7 6ol7ti tia a de $esponsabilidad %oial - el "!digo de "onduta. g* +st# inormado de las onseuenias para el %istema de esti!n de ual)uier ambio en la estrutura de la organizai!n. h* %e re8na al menos semestralmente. semestralmente. i* +stableza meanismos de omuniai!n on el m',imo !rgano responsable de la organizai!n& as7 omo on las omisiones )ue tengan ompetenia en aspetos A%& uando apli)ue. 2# En rela relaci ción ón con con el Códi Código go de Cond Conduc ucta ta'' se(a se(ala la los los "rin "rinci ci"i "ios os !tic !ticos os de actu actuac ació ión n qu que e incl inclui uir$ r$as as de rela relaci ción ón con con las las "ers "erson onas as qu que e inte integr gran an la )rgani*ación#
+n el "!digo de onduta de No(artis establee los prinipios - las normas undamentales de la ondu onduta ta empre empresar sarial ial #tia& #tia& - rele3 rele3aa el ompro ompromis misoo on una buena buena ondu onduta ta orporati(a los siguientes ino prinipios b'sios: 1# +acientes, +l beneiio - la seguridad del paiente es el oraz!n de todo lo )ue haemos
-E.A / 0 Caso "rctico
Asignatura Gestión de la RSC según la Norma SGE 21
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Apellidos: Forero Umbarila Nombre: Yulieth Andrea
24/04/19
2# Asoc Asocia iado dos, s, -rata -ratamo mos s a nuestros empleados de manera 3usta - respetuosa. /# Acci Accioni onista stas, s, Estam Estamos os omprometidos on un desempeo sobresaliente sobresaliente - sostenible
on integridad # Aten Atenci ción ón de salu salud, d, Nos Nos esorz esorzamo amoss por ser un soio soio de ateni ateni!n !n m#di m#diaa de
onianza 3# Socied iedad, ad, Aspiramos ser un buen iudadano orporati(o 4os cinco cinco "rinci "rinci"io "ios s reúnen reúnen lo qu que e el sistem sistema a de gestió gestión n mencio menciona na en la introduc introducción ción que es, La esti!n esti!n tia - %oialmen %oialmente te $esponsab $esponsable le onstitu-e onstitu-e una
respuesta de las organizaiones a los retos de transparenia& integridad - sostenibilidad& entendida esta 8ltima en su triple (ertiente: eon!mia& ambiental - soial& en este aso solo altar7a inluir un prinipio relaionado on el medio ambiente.
3. 5ncum"le algún "unto de la Norma SGE 21 el hecho de que a las 16,77 horas la res"onsale de mar8eting tenga una reunión con su equi"o de traa9o# :Con qu! "unto relacionar$as este hecho; :Cómo lo solucionar$as en caso de ser necesario; 4as 16,77
.2. .2. 6+ 6+$% $%;N ;NA% A% + =N>+$ $AN AN LA ;$ ;$A AN= N=?A ?A"= "=@N @N rela relai ion onad adoo on on .2. .2.1. 1. +$+";% UBAN;% UBAN;% numeral C C. ereho a unas ondiiones de empleo e)uitati(as - satisatorias - en .2.2. =UALA + ;6;$>UN=A+% ;6;$>UN=A+% Y N; =%"$=B=NA"=@N =%"$=B=NA"=@N La organizai!n ha de garantizar& mediante el despliegue de pol7tias - proedimientos& el respeto del 6rinipio de =gualdad de ;portunidades& en el aeso a los puestos de traba3o& la ormai!n& el desarrollo proesional - la retribui!n de todas las personas )ue traba3an en la organizai!n. +n este aso lo )ue se podr7a haer es )ue la Dee de BarEeting& utilizar' las horas laborales& organizar' su tiempo de traba3o a in de no aetar a su e)uipo de traba3o& ni as7 misma. Re&erencia >iliogr&ica >iliogr&ica
Forética (2017). SGE 21. Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsale. !adrid" Forética. Rec#perado de $ttp"%%&&& $ttp"%%&&&.'oretica.or%no .'oretica.or%normaSGE21.pd' rmaSGE21.pd'
-E.A / 0 Caso "rctico
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Apellidos: Forero Umbarila Nombre: Yulieth Andrea
24/04/19
Código de conducta de Novartis. Novartis. Rec#perado de Al!n ealthare %.A.2019*. %.A.2019*. Principios de Código
