historia, datos económicos y Responsabilidad social de la empresa Sodimac PeruDescripción completa
MONOGRAFIADescripción completa
Descripción: Panorama de RSE
Descripción: Información sobre Responsabilidad Social
Descripción: Se trata de un manual sencillo medio para profundizar en el concepto de la Responsabilidad Social y, facilitar y ayudar a las Pymes en la incorporación y asunción de este concepto en el desarrollo...
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RESPONSABILIDAD SOCIAL QUILMESDescripción completa
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO CENTRO ULADECH CHIMBOTE IDENTIFICACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA ASIGNATURA: RESPONSABILIDAD SOCIAL V
CICLO: V – NOCHE
DOCENTE TUTOR: DORIS ELIZABETH BELTRÁN COLONIA NOMBRE DEL ESTUDIANTE: LOURDES PAULA TORRES MARTINEZ INTEGRANTES DE GRUPO: 1. Kelly Anderson Palomino. 2. Hurtado Llanos Saúl. 3. Morales Solís Karla. (coordinadora). 4. Sánchez Colona Malkon. 5. Sánchez García Steisy. 6. Torres Martínez Lourdes. 7. León Quiñones Charles. 8. Lugo Cuentas Rosa.
03 de Octubre del 2014
IDENTIFICACIÓN DE L A PR OBL EMATICA
1.- TEMA PLANTEADO: “Condiciones de Trabajo y Protección Laboral”
2.- DELIMITACIÓN DEL AMBITO DE INTERVENCIÓN: La organización es la Municipalidad Provincial del Santa, Departamento de Rentas, Ubicada en la ciudad de Chimbote, Provincia del Santa y Departamento de Ancash, su dirección es Enrique Palacios S/N – frente a la plaza de armas. El número de personas que laboran en el Departamento de Rentas es de 40 trabajadores.
3.- REPRESENTANTES DE LA COMUNIDAD U ORGANIZACIÓN: Organización: Departamento de Rentas - Municipalidad Provincial del Santa. Representante: Francisco Casamayor - Gerente de Rentas 4.- DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA: ¿C u áles s o n lo s p rin c ip al es fac to res p or lo s q u e lo s trab aj ad o res d el departamento
de
rentas
de
la
municipalidad
provincial
del
santa
desc ono cen las dem ás n orm as laborales qu e les asisten en el aspecto de las c on dic ion es de trab ajo y p rot ecci ón labor al en el añ o 2014?
5.- CAUSAS:
Nula o escaza información referente a las leyes o normas de seguridad y condiciones laborales.
Desinterés por los líderes en informar sobre los cambios en lo referente a las normas de seguridad y protección en el trabajo.
Cultura de informalidad y mínimo cumplimiento a la norma.
Inacción del organismo público en el desarrollo de normas que regulan las condiciones de trabajo y protección laboral.
6.- CONSECUENCIAS:
1. Cada año se pierden horas hombre relacionados con una carga de trabajo excesiva. 2. El coste de las enfermedades derivadas del trabajo representa una alta carga económica para las empresas y los trabajadores. 3. La mayoría de empleados y trabajadores considera que su salud se ve afectada por su trabajo. 4. Algunos grupos de trabajadores pueden verse afectados más que otros, por lo que se están generando desigualdades sociales. 5. Factores psicosociales han sido reconocidos inter nacionalmente como elementos que afectan a todos los trabajadores destacando, entre todos ellos, el estrés como riesgo principal que puede afectar a cualquier persona de cualquier nivel de la organización o de la gestión.
7.- ANÁLISIS CRÍTICO DE LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA: Los siguientes datos corresponden a una muestra aleatoria de 40 trabajadores de la oficina de Rentas de la Municipalidad Provincial del Santa, ubicada en la ciudad de Chimbote en el año 2014, según su percepción de las condiciones de trabajo y protección social.
RESULTADOS DE ENCUESTAS
1.- ¿CONOCE USTED EL MARCO LEGAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO?
CRITERIO
N° encuestas
Total %
SI
29
72.5%
NO
11
27.5%
TOTAL
40
100%
Pregunta N° 1
28% SI NO 72%
Interpretación: De un total de 40 trabajadores encuestados, el 72% respondió de manera afirmativa que si conoce el marco legal vigente sobre las condiciones de trabajo esto vinculado exclusivamente al aspecto de las horas legales y los beneficios sociales, pero dejando de lado la condición ,el ambiente y el medio laboral relacionado con la seguridad y protección en el trabajo. El 28% no muestra mucho interés o desconoce por ser personal joven. Fuente: Encuestas realizadas por los estudiantes del v ciclo de Derecho de Responsabilidad Social.
2.- ¿CONSIDERA IMPORTANTE CONOCER DICHO MARCO LEGAL?
CRITERIO SI NO TOTAL
N° encuestas 39 1 40
Total % 25% 75% 100%
Pregunta N° 2
25% SI NO 75%
3.- ¿ES EL MARCO LEGAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO IGUAL A LA LEGISLACIÓN LEGAL VIGENTE?
CRITERIO SI NO TOTAL
N° encuestas 22 18 40
Total % 56.3% 43.7% 100%
Pregunta N° 3
44%
SI 56%
NO
Interpretación: De un total de 40 trabajadores encuestados, el 56% respondió de manera afirmativa que si es el marco legal de las condiciones de trabajo igual a la legislación vigente, nítidamente relacionado a las condiciones o reglas internas que procura el empleador con las condiciones que la ley determina aunque sienten que hay aspectos que deberían mejorar sobre todo en lo relacionado a los contratos de trabajo. El 44% restante considera que es casi nula la relación interna laboral con las que la ley establece, este grupo es personal contrato y siente una diferencia entre las condiciones con similares.
Fuente: Encuestas realizadas por los estudiantes del v ciclo de Derecho de Responsabilidad Social
4.- ¿CONSIDERARÍA RECIBIR UNA CAPACITACIÓN AL RESPECTO? CRITERIO SI NO TOTAL
N° encuestas 39 1 40
Total % 97.5% 2.5% 100%
Pregunta N° 4 3%
SI NO 97%
Interpretación: El 96% está de acuerdo en recibir capacitan en temas laborales sobre todo lo relacionado a los contratos, clima laboral, salud, seguridad y protección ocupacional, este segmento laboral seguidamente requiere información y actualización sobre estas normas. El restante justifico su inacción al escaso tiempo disponible.
Fuente: Encuestas realizadas por los estudiantes del v ciclo de Derecho de Responsabilidad Social.
