Toxicología y control de ambiente Cozaín Hernández José Luis 10211288 Higiene y seguridad Industrial Prof.Lucina Calleros
5.1Toxicología industrial ●
La toxicología es una ciencia que identifica, estudia y describe, la dosis, la naturaleza, la incidencia, incidenci a, la severidad, la reversibilidad y, generalmente, los mecanismos de los efectos tóxicos que producen los xenobióticos.
5.1Toxicología industrial ●
La toxicología es una ciencia que identifica, estudia y describe, la dosis, la naturaleza, la incidencia, incidenci a, la severidad, la reversibilidad y, generalmente, los mecanismos de los efectos tóxicos que producen los xenobióticos.
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La toxicología también estudia los efectos nocivos de los agentes químicos, biológicos y de los agentes físicos en los sistemas biológicos y que establece, además, la magnitud del daño en función de la exposición de los organismos vivos a previos agentes, buscando a su vez identificar, prevenir y tratar las patologías derivadas de dichos efectos.
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Actualmente la toxicología también estudia, el mecanismo de los componentes endógenos, como los radicales libres de oxígeno y otros intermediarios reactivos, generados por xenobióticos y endobióticos.
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En el último siglo la toxicología se ha expandido, asimilando conocimientos de varias ramas como la biología, la química, la física y las matemáticas.
5.2 Substancias químicas peligrosas y vías de incorporación toxicológica ●
Las sustancias peligrosas son elementos químicos y compuestos que presentan algún riesgo para la salud, para la seguridad o el medio ambiente.
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En el año 2005 se calculaba que existían unas 30000 sustancias químicas de uso cotidiano sin conocer ni a medio ni largo plazo los posibles efectos para la salud. Algunos de estas sustancias tan peligrosas como las llamadas PBDE o polibromodifeniléteres, usados como retardantes para el fuego, en pijamas o televisores, el DDT sustancia acumulable en el cuerpo humano y propuesto en el 2001 por la ONU para su erradicación, el Bisfenol utilizados en plásticos o el Endosulfán presente en pesticidas.
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El control de estas sustancias se ven comprometidos por los intereses de las industrias químicas y puestos de trabajo tanto directos como indirectos relacionados con ellas.
Las vías de ingreso al organismo de estas sustancias xenobióticas son: ● Respiratoria: Es la más común y la mayor, los contaminantes llegan rápidamente al organismo a través de los pulmones y luego al resto del cuerpo por medio del torrente sanguíneo.
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Debemos tener presente que no solo una sustancia en estado gaseoso puede ser inhalada, también pueden ser líquidos (aerosoles) y sólidos (polvo en suspensión), para evitar el ingreso de este agente al organismo se deben utilizar protectores respiratorios con un filtro adecuado al agente contaminante.
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Digestiva: Podemos ser afectados no solo por ingerir directamente el producto sino por otros elementos contaminados los cuales llevamos a la boca y nariz.
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Cutánea: Se produce en el momento que ingresan los contaminantes por los poros y estos a su vez llegan al torrente sanguíneo. Los efectos no necesariamente se presentarán de forma inmediata (Estado de Latencia), se debe tener especial cuidado cuando se produce una lesión con algún elemento contaminado ya que de esta forma el agente tiene acceso directo a nuestro organismo, la piel deja de ser nuestra capa protectora.
5.3 Control del ambiente ●
Tipos de Ruido
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Continuo constante: Es aquel cuyo nivel sonoro es prácticamente constante durante todo el período de medición, las diferencias entre los valores máximos y mínimos no exceden a 6 dB(A).
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Continuo fluctuante: Es aquel cuyo nivel sonoro fluctúa durante todo el período de medición, presenta diferencias mayores a 6dB(A) entre los valores máximos y mínimos.
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Intermitente: Presenta características estables o fluctuantes durante un segundo o más, seguidas por interrupciones mayores o iguales a 0,5 segundos.
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Impulsivo o de impacto: Son de corta duración, con niveles de alta intensidad que aumentan y decaen rápidamente en menos de 1 segundo, presenta diferencias mayores a 35dB (A) entre los valores máximos y mínimos.
Medidas de control ●
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Va desde el simple ajuste de un tornillo hasta el rediseño o sustitución de la máquinaria por una nueva tecnología. Sobre la fuente:
a) b) c)
Mantenimiento Remplazo de máquinas Sustitución de procesos
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Sobre el ambiente:
Se reduce el nivel de ruido mediante el empleo de materiales absorbentes (blandos y porosos) o mediante el aislamiento de equipos muy ruidosos (confinamiento total o parcial de cada equipo ruidoso) o aislando al trabajador, en una caseta prácticamente a prueba de ruido para él y sus ayudantes.
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Controles administrativos:
Los controles administrativos deben interpretarse como toda decisión administrativa que signifique una menor exposición del trabajador al ruido. Ejemplo.-Reubicar al operador.
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Sobre el hombre:
Se refiere a la protección auditiva personal. Cuando las medidas de control no pueden ser puestas en práctica y/o mientras se establecen esos controles, el personal debe ser protegido por los efectos de los niveles excesivos de ruido. En la mayoría de los casos esa protección puede alcanzarse mediante el uso de protectores auditivos adecuados.
Vibración
Iluminación ●
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Una iluminación inapropiada como usar sólo las luces del techo, puede crear sombras. Las sombras pueden hacer el trabajo difícil y peligroso ya que las sombras pueden ocultar algún borde afilado y otros peligros potenciales. Una mala iluminación puede causar: • Lesiones por objetos que no se ven. • Forzar la vista. • Irritación de los ojos. • Vista nublada. • Ceguedad en los ojos. • Dolores de cabeza
Prácticas de seguridad en la iluminación en el trabajo • Proporcione iluminación con intensidad ajustable para adaptarla a las limitaciones visuales de cada trabajador. • Use colores claros en las paredes, techos y suelos para reflejar la luz. Mantenga las superficies limpias. • Mantenga los lugares de trabajo bien iluminados.
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• Cambie y limpie las luces con regularidad. • Ilumine el área de trabajo, los techos y las paredes independientemente para evitar sombras. • Use otra luz específica que enfoque el trabajo cuando la iluminación general y local no es suficiente. • Dé tiempo suficiente a los trabajadores para que la visión se ajuste al pasar de un área bien iluminada a otra mal iluminada y viceversa. • Use filtros para disipar o difuminar las luces del techo. • Disipe las luces del techo.
Los niveles de iluminación especificados por la SMII varían dependiendo de la labor
Temperatura ●
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Las investigaciones dedicadas al trabajo físico demuestran que las condiciones climatológicas adversas pueden influir en la calidad y cantidad de trabajo realizado. La producción merma en casos de calor y humedad excesivos. Toleran mejor tales extremos si el movimiento del aire es adecuado. La motivación es un elemento decisivo en la eficiencia del empleado cuando la temperatura es excesivamente alta o baja.
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En un estudio realizado, se consideraron en orden de importancia la ventilación, la calefacción y el sistema de aire acondicionado.
5.4 ISO 14000 ●
ISO 14000 LA Organización Internacional para la Estandarización (ISO) fue invitada a participar a la Cumbre para la Tierra, organizada por la Conferencia sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo en junio de 1992 en Río de Janeiro Brasil-. Ante tal acontecimiento, ISO se compromete a crear normas ambientales internacionales, después denominadas, ISO 14000.
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Se debe tener presente que las normas estipuladas por ISO 14.000 no fijan metas ambientales para la prevención de la contaminación, ni tampoco se involucran en el desempeño ambiental a nivel mundial, sino que, establecen herramientas y sistemas enfocadas a los procesos de producción al interior de una empresa u organización, y de los efectos o externalidades que de estos deriven al medio ambiente.
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ISO 14001 El documento ISO 14.001 llamado A Sistema de Administración Ambiental - Especificación con Guía para su uso A es el de mayor importancia en la serie ISO 14.000, dado que esta norma establece los elementos del SGA (Sistema de Gestión Ambiental) exigido para que las organizaciones cumplan a fin de lograr su registro o certificación después de pasar una auditoría de un tercero independiente debidamente registrado. En otras palabras, si una organización desea certificar o registrarse bajo la norma ISO 14.000, es indispensable que de cumplimiento a lo estipulado en ISO 14.001.
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ISO 14002 Está norma provee una guia y consideraciones especiales para pequeñas y medianas empresas que busquen implementar ISO 14001. ISO 14004 La ISO 14004 contiene ejemplos, descripciones y opciones, así como guia practica, que serán de utilidad tanto en la implementación como en el mejoramiento de un sistema de control del ambiente.
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ISO 14011 Provee una guía especificamente para auditorias del sistema de control del ambiente, las cuales son un elemento requerido de la ISO 14001. Nota.-Esta ISO fue remplazada por la ISO 19011. ISO 14012 Provee guias acerca del criterio de calificación para auditores internos y externos que realicen auditorias del sistema de control ambiental.
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ISO 14031 Provee guías en el diseño y uso de evaluación de desempeño ambiental, y en la identificación y selección de indicadores de desempeño ambiental, para uso de todas las organizaciones sin importar su tipo, tamaño, localización y complejidad. ISO 14050 Reúne en un documento tipo glosaria todos los terminos y definiciones que se muestran en las diferentes normas comprendidas por la serie ISO 14000.
5.5 Medicina ocupacional y enfermedades de trabajo ●
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La medicina del trabajo tiene como objetivos el mantener al trabajador en el mejor nivel de salud. Para ello actúa en tres líneas fundamentales:1) Medicina preventiva laboral. Procurando que no aparezca la denominada patología del trabajo. 2) Medicina curativa laboral. Encargada del diagnóstico y tratamiento de los procesos de patología laboral. 3) Medicina reparadora laboral. Encargada de reducir al mínimo las secuelas de la patología laboral.
Definición de Medicina Laboral: La medicina laboral es una rama de la medicina del trabajo que puede definirse, como “los servicios de medicina del trabajo en los lugares de empleo”. Funciones de la medicina laboral: ● a) Funciones de carácter médico. Reconocimientos médicos y prestación de auxilios en caso de urgencia médica. ● b) Funciones de carácter fisiológico. Previniendo la fatiga, controlando la alimentación, etcétera. ● c) Funciones de carácter técnico. Colaborando con los técnicos de seguridad e higiene del trabajo. ●
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d) Funciones de carácter asesor. Informando a la empresa y a sus órganos, especialmente el comité de seguridad y salud. e) Funciones de carácter formativo. Formación de socorristas y primeros auxilios. f) Funciones de investigación y relaciones. Investigación y relación con mutuas de accidentes y E. P., Inspección de trabajo y S. S., etcétera. g) Funciones administrativas. Recolección y elaboración de estadísticas referentes a la patología laboral y común.
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Enfermedad profesional y accidente de trabajo. Si bien existen situaciones límites y concretas que pueden catalogarse bajo los dos términos al resultar difícil una definición exacta de los conceptos de enfermedad profesional t de accidente de trabajo, las características diferenciales que se enumeran a continuación ayudan a una fácil comprensión: a) Inicio. El inicio de la enfermedad profesional es lento, difícil de precisar con exactitud el día y hora de comienzo. En cambio el accidente de trabajo se presenta de forma brusca, súbitamente, pudiéndose precisar con exactitud el día y hora en que ocurre.
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b) Presentación. Mientras la enfermedad profesional resulta esperada con relación causal derivada de los puestos de trabajo que presentan riesgo, el accidente se presenta en forma inesperada. c) Motivación. Las causas del accidente actúan desde fuera, es externa al organismo en el que provoca los efectos nocivos y se presenta en forma aislada y sin carácter repetitivo. d) Manifestación. Mientras en la enfermedad no existe violencia, se manifiesta solapadamente por signos y síntomas en ocasiones de difícil diagnóstico que pueden inducir a confundirla con enfermedades comunes no profesionales, el accidente suele tener carácter violento, a veces traumático.
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e) Relación casualidad. Mientras la relación de casualidad es clara y evidente en el accidente de trabajo, en la enfermedad profesional no resulta clara, hasta el punto de que la mayor parte de las manifestaciones patológicas son comunes a enfermedades no profesionales. Esto explica las discrepancias que se plantean ante los tribunales del trabajo. f) Tratamiento. Mientras el tratamiento de la enfermedad es generalmente médico, el accidente debe ser tratado quirúrgicamente.
