TIPOS DE BONOS ENTREGADOS EN BOLIVIA Salario incentivo. Llamados también bonos o plus, que otorga el empleador como un incentivo, ya sea a la producción, puntualidad, etc., tiene por objeto incrementar el salario básico, en merito a un esfuerzo adicional del trabajo. Bono de antigüedad. Se otorga al trabajador un porcentaje sobre salario mínimo nacional según su antigüedad en el trabajo. La legislación boliviana reconoce un porcentaje sobre la base de un promedio de tres mínimos nacionales de acuerdo a la siguiente escala: De 2 años a 4 5% De 5 años a 7 11% De 8 años a 10 18% De 11 años a 14 26% De 15 años a 19 34% De 20 años a 24 42% De 25 años en adelante 50% D.S. 23474 de 20-IV-93 // Art. 60 D.S. 21060 29-VIII-1985 A.S. Nº 132 9-X-1990 // A.S. Nº 116 28-VIII-1990 Bono de Producción. Remuneración extraordinaria o pago adicional, llamada también prima de producción, se otorga al trabajador cuando le empresa, gracias al esfuerzo de los trabajadores ha producido más de lo proyectado y como consecuencia de ello, existe tambien una utilidad para el empleador, es pagada al margen del sueldo o salario regular que percibe el trabajador. Bono Profesional. Remuneración que se otorga en forma mensual al trabajador o empleado sea del sector público o privado, que haya realizado estudios superiores y posea título académico en Provisión Nacional constituye un estímulo para que los trabajadores puedan superarse. Art. 135 D.S. 20048 17-II-1984 // Art. 60 D.S. 21060 // A.S. Nº 97 30-VII-1981. Salarios adicionales o extraordinarios. Son conocidos también como bonos constituyen los pagos extraordinarios que se le otorga al trabajador, los mismos tienen diferentes motivaciones, por lo general fijados por cada una de las empresas, puede ser por topes de producción, asistencia perfecta, etc. No se debe confundir con los bonos que tienen carácter de regularidad, ni con el pago por las horas extraordinarias trabajadas, este salario es ocasional o sujeto al cumplimiento de una condición.
EL APORTE SOLIDARIO EN BOLIVIA Aportaciones Solidarias Son los Aportes obligatorios que realizan los Asegurados Dependientes, Asegurados Independientes y Personas Naturales, con destino al Fondo Solidario Aporte Nacional Solidario Para efectos de la aplicación del Aporte Nacional Solidario , se consideran como Ingresos de los Aportantes Nacionales Solidarios los siguientes: a) Los honorarios y dietas de directores y síndicos de sociedades anónimas y en comandita por acciones, y los sueldos de los socios de todo otro tipo de sociedades y del único dueño de empresas unipersonales. b) Los provenientes de alquiler u otra forma de explotación de inmuebles urbanos y rurales c) Los provenientes de alquiler u otra forma de explotación de cosas muebles, derechos y concesiones. e) Los ingresos obtenidos por servicios profesionales o de consultoría, que no sean percibidos por efecto de una relación de dependencia laboral. f) Las primas, dietas y en general todo ingreso ordinario y/o extraordinario, distinta al Total Ganado, conforme al reglamento. d) Los provenientes de la colocación de capitales en el país y en el exterior, sean estos intereses, rendimientos y cualquier otro ingreso proveniente de la inversión de capitales: los dividendos, sean estos en efectivo o en acciones de sociedades anónimas o en comandita por acciones, la distribución de utilidades de sociedades de personas y empresas unipersonales. LABORAL Cuenta Personal Previsional………. 10 % Prima Riesgo Común………………... 1,71% Comisión…………….……………….... 0,5%
Aporte Solidario del Asegurado….…. 0,5 % PATRONAL Prima Riesgo Profesional……………1,71% Aporte Patronal Solidario…...............3% Salario dominical. Es el pago que se efectúa al trabajador por el dia domingo no trabajado, siempre y cuando, en el curso de la semana, hubiese cumplido con su horario semanal completo de trabajo. Tambien se denomina el pago triple que se cancela al trabajador que realiza en forma extraordinaria a su labor en un día domingo. Para el cálculo y pago del salario dominical se procederá de la siguiente forma: a. El salario dominical, de cálculo como resultado del haber básico, dividido entre los días hábiles promedio del mes y multiplicado por los domingos de cada mes. b. El salario dominical estará consignado en las planillas y papeletas de pago, diferenciado del haber básico y de otros ingresos correspondientes en la misma.
El AFP, es el aporte que realizar el empleado para su jubilación (Pensión), hay que destacar que el mayor aporte lo realizan los empleadores, tanto para el SFS como el AFP, asi como tambien el Infotep y el Riesgo Laboral (ARL).
