Tipología de liderazgo y características Según la formalidad en su elección •
Liderazgo formal: preestablecido por la organización.
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Liderazgo informal: emergente en el grupo.
Según la relación entre el líder líder y sus seguidores •
Liderazgo dictador: fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a los demás integrantes a hacerse responsables, permitiéndoles ser independientes. Es inflexible y le gusta ordenar. Destruye la creatiidad de los demás.
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Liderazgo autocrático: el l!der es el "nico en el grupo #ue toma las decisiones acerca del traba$o y la organización del grupo, sin tener #ue $ustificarlas en ning"n momento. Los criterios de ealuación utilizados por el l!der no son conocidos por el resto del grupo. La comunicación es unidireccional: del l!der al subordinado.
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Lider Liderazg azgo o demo democrá cráti tico: co: el l!de l!derr toma toma decis decisio ione nes s tras tras pote potenci nciar ar la disc discusi usión ón del del grupo grupo,, agradeciendo las opiniones de sus seguidores. Los criterios de ealuación y las normas son expl!citas y claras. %uando hay #ue resoler un problema, el l!der ofrece arias soluciones, entre las cuales el grupo tiene #ue elegir.
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Liderazgo Liderazgo onomatopéyico: onomatopéyico: el l!der, a la ez #ue reflexiona reflexiona sobre la isión #ue ha de moer al grupo grupo lidera liderado do hacia hacia su ob$eti ob$etio o desead deseado, o, se expresa expresa a traés traés de simple simples s onomato onomatopey peyas as erbales #ue faorecen notablemente el entusiasmo del grupo.
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Liderazgo paternalista: no tiene confianza en sus seguidores, com"nmente toma la mayor parte de las decisiones, entregando recompensas y castigos a la ez. &u labor consiste en #ue sus empleados traba$en más y me$or, incentiándolos, motiándolos e ilusionándolos a posibles premios si logran el ob$etio.
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Liderazgo liberal 'laissez faire(: el l!der adopta un papel pasio, abandona el poder en manos del grupo. En ning"n momento $uzga ni eal"a las aportaciones de los demás miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan con el apoyo del l!der sólo si se lo solicitan. Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados
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Liderazgo transaccional: los miembros del e#uipo reconocen al l!der como autoridad y como l!der. El l!der proporciona los recursos considerados álidos para el e#uipo de traba$o.
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Liderazgo transformacional o carismático: el l!der tiene la capacidad de modificar la escala de alores, las actitudes y las creencias de los colaboradores. Las principales acciones de un l!der carismático son: discrepancias con lo establecido y deseos de cambiarlo, propuesta de una nuea alternatia con capacidad de ilusionar y conencer a sus colaboradores, y el uso de medios no conencionales e innoadores para conseguir el cambio y ser capaz de asumir riesgos personales.
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Liderazgo auténtico: es a#uel l!der #ue se concentra en liderarse en primer lugar a s! mismo. Es un l!der con mucho autoconocimiento, ecuánime, espiritual, compasio y generoso. &olo una ez #ue se lidera la propia mente se puede liderar a los demás.
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Liderazgo lateral: se realiza entre personas del mismo rango dentro de una organización u organigrama o también se puede definir como el proceso de influir en las personas del mismo niel organizacional para lograr ob$etios en com"n con la organización.
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Liderazgo longitudinal: también llamado )liderazgo piramidal), es el #ue se realiza entre personas separadas por grados $erár#uicos, de tal modo #ue la influencia del l!der hacia los liderados se fundamenta en la autoridad y conocimientos del l!der. Este estilo es extensamente utilizado en pol!tica y en algunos grupos milicianos.
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Liderazgo en el traba$o: en los negocios se eal"an dos caracter!sticas importantes en los e$ecutios, con la intención de erificar su capacidad de dirección: por un lado, la aptitud y, por otro, la actitud. La primera se obtiene con el aprendiza$e de nueos métodos y procedimientos* por e$emplo, la capacidad de construir un balance, un flu$o de ca$a, distribución de planta o un plan de mar+eting. ero en muchos casos estos conocimientos no son aplicables, por#ue los gerentes carecen de una buena actitud, es decir, de un comportamiento adecuado #ue intente implementar dichos métodos. Entre las actitudes más solicitadas y re#ueridas está la habilidad de liderazgo, la misma #ue puede cultiarse pero #ue, seg"n muchos autores, es parte de la personalidad indiidual. -%ómo saber si nosotros estamos configurados como l!deres y, en caso contrario, cómo desarrollar estas habilidades en nuestra persona Es un tema de amplio debate y estudio, pero es necesario descubrir si tenemos algo de l!deres y #ué cosas nos faltan para lograr serlo a cabalidad.
Otras clasificaciones /na clasificación de la tipolog!a del liderazgo es la formal, #ue representa la dirección de un grupo de traba$o de forma oficial o designada* otra menos eidente es el reconocimiento por los miembros de la institución de una manera informal de #ue tiene gran influencia, pero de una manera libre, sin ánimo retributio y de forma carismática. En los estudios sociológicos de desarrollo comunitario por obseración participatia, estas personas son claes para el traba$o de campo. En la década de 0123, arios sociólogos espa4oles estudiaron el tema del papel de los 5l!deres informales5, como un tema releante de la sociolog!a de la organización.
El liderazgo también puede clasificarse as!: •
liderazgo indiidual 'e$emplo a seguir(
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liderazgo e$ecutio 'planeamiento, organización, dirección y control de un proyecto(
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liderazgo institucional
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liderazgo consensual
%uando el liderazgo es necesario, com"nmente por el cargo, en una organización, hablamos de l!deres formales. 6s!, este l!der debe tener ciertas capacidades: habilidad comunicacional, capacidad organizatia y eficiencia administratia, lo #ue e#uiale a decir #ue un buen l!der es una persona responsable, comunicatia y organizada* un buen l!der es a#uel #ue tiene la habilidad de la 6tención y Escucha en todo momento. El concepto de liderazgo se transforma, inculado con ideolog!as de diferentes signos y orientaciones y el concepto de 7poder8 o capacidad de influir sobre otros. L!der carismático, es a#uel a cuya causa se entregan sus seguidores. El carisma de los precursores reolucionarios o conseradores seduc!a a sus liderados. El l!der sab!a dónde ir y cómo hacerlo, exig!a disciplina y obediencia. En 6mérica Latina, los caudillos9dictadores carismáticos, algunos considerados héroes, otros como illanos, marcan las historias nacionales y locales, y generan muchas preenciones, pues la gente se resigna al paternalismo por temor al riesgo. L!der seridor, es el #ue prioriza satisfacer las necesidades sociales. &eg"n obert ;reenleaf los 7profetas8 poseen liderazgo carismático, además de ser 7seridores8* los 7buscadores8 de gu!as, los 7seguidores8, 7destinatarios8, 7beneficiarios8 o 7población ob$etio8, hacen a los 7profetas8. L!der gerencial, es el #ue 7gerencia8 eficazmente los recursos, especialmente los humanos. En toda organización existen liderazgos fuera de las posiciones formales de conducción. Los gerentes deber!an ser l!deres, pero también se debe detectar y promoer a los l!deres #ue no son gerentes, para #ue sepan gerenciar y sean promoidos a posiciones organizatias isibles. L!der transformador, es el #ue impulsa, produce y consolida cambios sociales u organizacionales, enfrenta problemas y conflictos y facilita soluciones desde el colectio, es imaginatio, se adapta a los procesos, es sericial, orienta, es ético, escucha, se actualiza y comunica, motia, se arriesga, comprende la interdisciplina y la multiactoralidad, comparte un ideario y códigos grupales en el ambiente conocido, es integrador, cooperatio, creatio y propositio, rota los roles, diersifica, democratiza los procesos, garantiza horizontalidad y consenso, asume derechos y deberes. L!der estructural, es el #ue brinda propuestas para la organización de sus instituciones o proyectos, definen la estructura, la estrategia y la respuesta en función del entorno. %rean las condiciones y el marco de soporte para un momento histórico. L!der centrado en la gente, es el #ue se apoya en las relaciones, y en sus emociones, conflictos y esperanzas, atraen participación, comparten información e incorporan a los demás en la toma de decisiones, siren a la gente y las orientan hacia el proyecto de desarrollo compartido.
L!der con orientación pol!tica, es el #ue procura espacio y poder para la organización, genera alianzas y coaliciones. &i es necesario utiliza la presión o la coerción. &i el poder es para el l!der se acerca al liderazgo carismático, autocrático o directio. L!der simbólico, es el #ue utiliza s!mbolos para articular el mensa$e y la práctica, debido a la carencia de explicaciones a los fenómenos, en medio de la incertidumbre y la confusión, los seres humanos crean s!mbolos, mitos, ritos, ceremonias y artefactos #ue intentan dar sentido.
