Test Tema 8 Estatuto Marco

TEST TEMA 8. ESTATUTO MARCO

1.- El efecto de la pena de inhabilitación absoluta del Personal estatutario, una vez firme, es: a) La pérdida de la condición de personal estatutario cuando ésta exceda de 6 años. b) La pérdida de la condición de personal estatutario cuando exceda de 8 años. c) La pérdida de la condición de personal estatutario. estatutario. d) La pérdida de la condición de personal estatutario, si afecta al correspondiente nombramiento. 2.- La ley excluye de las materias objeto de negociación en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud con las organizaciones sindicales, sindicales, las referidas a: a) Los planes de acción social. b) Las potestades de organización. c) Los planes y fondos de formación. d) La provisión de plazas de personal de gestión y servicios. 3.- En el Servicio Andaluz de Salud la carrera profesional es de aplicación: A. Al personal estatutario y al al personal estatutario temporal. temporal. B. Sólo al personal licenciado sanitario. C. Al personal estatutario fijo. D. A todo el personal que preste servicios en el SAS. 4.- Según la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo: A. La jubilación. B. La excedencia voluntaria. C. La excedencia forzosa. D. La suspensión de funciones. 5.- En el Servicio Andaluz de Salud la carrera profesional se organiza en: A. Tres niveles: inicial, intermedio intermedio y superior. B. Tres niveles: inicial, avanzado y excelente. C. Cinco niveles: I, II, III, IV y V. D. Dos niveles: experto y excelente. 6.- El personal estatutario tiene derecho a un periodo mínimo de descanso ininterrumpido, entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente, de: A) Diez horas B) Doce horas C) Dieciséis horas D) Veinticuatro horas 7.- ¿Cómo podemos clasificar al personal estatutario según el Estatuto Marco? A) Atendiendo exclusivamente exclusivamente al nivel del título exigido exigido para el ingreso. B) Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de nombramiento. C) Atendiendo exclusivamente al tipo de nombramiento. D) Atendiendo al grupo de pertenencia. 1 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. TEMARIO COMÚN


8.- Según establece el artículo 19 del Estatuto Marco, el personal estatutario está obligado a: A) Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico. B) Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios de los servicios de salud. C) Mantener la debida reserva y confidencialidad de la información y documentación relativa a los centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que tenga acceso, en el ejercicio de sus funciones. D) Todas las anteriores son correctas. 9.- En relación a la movilidad del personal estatutario por razón del servicio: A) El personal estatutario fijo nunca podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento. B) Podrá ser destinado a centros distintos pero siempre dentro de su categoría. C) Podrá ser destinado a centros distintos siempre que sea en otra categoría diferente. D) Podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento, previa resolución motivada. 10.- La carrera profesional supondrá para los profesionales del sistema: A) Una aspiración de progresar. B) Un derecho a progresar. C) Un deber de progresar. D) Una alternativa. 11.- La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria complementaria y a la jornada ordinaria será de: de: A) 45 horas semanales. semanales. B) 50 horas semanales. C) 24 horas semanales. D) 48 horas semanales. 12.- Según establece el artículo 52 del Estatuto Marco, el personal tendrá derecho a un periodo mínimo de descanso ininterrumpido con una duración media de: A) 24 horas semanales. semanales. B) 48 horas semanales. C) 45 horas semanales. D) 50 horas semanales. 13.- “Mantener la debida reserva y confidencialidad de la información y documentación relativa a los centros sanitarios y a los usuarios, obtenida, o a la que tenga acceso, en el ejercicio de sus funciones”

A) Es un deber del personal personal Sanitario. B) Es un deber del personal estatutario de los Servicios Sanitarios, recogido en el articulo 19 de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre (Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud). C) Es un deber del personal funcionario. D) Es un deber del personal no sanitario. 14.- Conforme al Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud (Ley 55/2003 de 16 de diciembre), el personal estatutario no ostenta uno de los siguientes derechos de manera individual: 2 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. TEMARIO COMÚN


A) A la formación continuada adecuada a la función f unción desempeñada d esempeñada y al reconocimien r econocimiento to de su cualificación profesional. B) Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos que se establezcan. C) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su Unidad. D) A mantener debidamente actualizados los conocimientos conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión. 15.- Se considera falta grave según el Estatuto Marco: A) La exigencia de cualquier tipo de compensación compensación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. B) La falta de obediencia debida a los superiores. C) La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. D) El abandono del servicio. 16.- Para participar en los procesos selectivos de personal estatutario de los servicios de salud por el procedimiento de promoción interna, será requisito tener nombramiento como personal estatutario fijo en la categoría cat egoría de procedencia durante: A) Al menos tres años. años. B) Al menos dos años. C) Al menos un año. D) No hay requisito en cuanto a tiempo. 17.- La recuperación de la condición de personal estatutario fijo, cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, tiene lugar cuando ésta es revisada dentro de: A) El año siguiente a la fecha fecha de la declaración de incapacidad. incapacidad. B) Los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad. C) Los seis meses siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad. D) Los dieciocho meses siguientes a la fecha f echa de la declaración de incapacidad. 18.- Cuando de un procedimiento de movilidad de personal estatutario se derive cambio en el servicio de salud de destino, ¿qué plazo existe para el cese desde la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado? A) 5 días. B) 15 días. C) 10 días. D) 3 días. 19.- ¿Qué concepto retributivo no es retribución r etribución básica? A) El sueldo. B) Los trienios. C) Las pagas extraordinarias. D) El complemento específico. 20.- ¿Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando la persona sustituida pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función?: A) No, si bien el sustituto pasará pasará a ser interino. B) Sí. C) Sólo en determinados casos. D) No, solo cuando se reincorpore la persona sustituida. 3 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. TEMARIO COMÚN


21.- Ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del Sistema Nacional de Salud, es: A) Un derecho de los profesionales profesionales del Sistema Nacional Nacional de Salud. B) Una obligación del personal estatutario. C) Una obligación del personal estatutario, pero sólo d el Servicio Andaluz de Salud. D) Un derecho reconocido en el decreto de garantía. 22.- Las comisiones de servicio sólo se podrán conceder, por necesidades del servicio, cuando: A) Exista un puesto puesto de trabajo o plaza vacante o temporalmente temporalmente desatendido. B) Exista una plaza vacante. C) Exista un puesto de trabajo desatendido temporalmente. D) En cualquier caso. 23.- El Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007 de 12 de abril) clasifica los empleados públicos en: A) Personal funcionario, personal personal estatutario, personal personal laboral fijo y personal eventual. B) Funcionarios de régimen común, funcionarios de régimen especial y personal laboral. C) Personal de derecho público y personal laboral. D) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. 24.- Según se establece en el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 2/2007, de 12 de abril), esa norma: A) Se aplica al personal funcionario funcionario de las Universidades Universidades Públicas. B) Tiene carácter básico para todo el personal de las Administraciones públicas. C) Clasifica a los empleados públicos en cinco clases. D) Establece como derecho la movilidad en la condición de funcionario de carrera. 25.- Conforme a lo dispuesto en el artículo 2.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en lo no previsto en la misma serán aplicables al personal estatutario: A) Las disposiciones disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente. B) Las disposiciones de derecho laboral, dictadas al amparo del artículo 149.1.7º de la Constitución. C) Las disposiciones sobre función pública de la Administración del Estado, en todo caso, conforme a lo dispuesto en el artículo 149.3 de la Constitución. D) El convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración correspondiente. 26.- Conforme al artículo 6.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario de formación profesional se divide en: A) Técnicos sanitarios sanitarios y Auxiliares de Enfermería. B) Técnicos superiores y Técnicos. C) Técnicos superiores y Técnicos de gestión. D) Técnicos especialistas y Técnicos. T écnicos. 27.- NO es una causa de extinción de la condición de personal estatutario estatutario fijo: A) La pérdida de la nacionalidad nacionalidad tomada en consideración consideración para el nombramiento. nombramiento. B) La incapacidad permanente, en cualquier caso. 4 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. TEMARIO COMÚN


C) La renuncia. D) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. 28.- Conforme al artículo 15 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la creación, modificación y supresión de categorías la realiza: A) El Ministerio de Sanidad y Consumo, a propuesta del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. B) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. C) Los servicios de salud de las comunidades autónomas. autónomas. D) El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria. 29.- Conforme al artículo 3 del Decreto 136/2001, de 12 de junio (modificado por el Decreto 176/2006, de 10 de octubre), que regula los sistemas de selección de personal estatutario y de provisión de plazas básicas en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la provisión de plazas básicas vacantes de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud se realizará por los sistemas de: A) Concurso oposición, oposición, concurso de méritos y libre libre designación. B) Promoción interna, reingreso al servicio activo, concurso de traslado y a través de los sistemas de selección previstos en el propio Decreto. C) Oposición, concurso y concurso-oposición. D) Oposición, comisión de servicio, concurso de traslados y mediante el sistema de selección de personal estatutario temporal regulado en Resolución de 18 de octubre de 2005. 30.- Los sistemas selectivos previstos en el Decreto 136/2001, de 12 de junio (modificado por el Decreto 176/2006, de 10 de octubre), que regula los sistemas de selección de personal estatutario y de provisión de plazas básicas en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, son: A) Concurso oposición, oposición, concurso de méritos y libre libre designación. B) Promoción interna, reingreso al servicio activo, concurso de traslado y a través de los sistemas de selección previstos en el propio Decreto. C) Oposición, concurso y concurso-oposición. D) Oposición, comisión de servicio, concurso de traslados y mediante el sistema de selección de personal estatutario temporal regulado en Resolución de 18 de octubre de 2005. 31.- Indique cuál de las siguientes afirmaciones es falsa en relación al desarrollo de la carrera profesional del personal estatutario que tenga reconocido un determinado nivel de carrera en Andalucía: A) Si se disfruta de una situación de excedencia excedencia y esta se prorroga por un periodo superior a un año, es necesario volver a solicitar la certificación en el nivel que le permita mantener el nivel alcanzado. B) En caso de acceder por el sistema de promoción interna a una categoría distinta, se dejara de percibir las retribuciones que se venían percibiendo por el complemento de Carrera. C) El proceso de certificación tendrá una periodicidad semestral. D) El complemento de carrera profesional se abona en doce pagas. 32.- El personal estatutario que esté disfrutando de una reducción de jornada por razón de guarda legal de un tercio percibirá las retribuciones correspondientes a: A) Un 80% de las retribuciones retribuciones básicas y complementarias. complementarias. 5 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. TEMARIO COMÚN


B) Un 60% de las retribuciones básicas y complementarias. C) Un 75% de las retribuciones básicas y complementarias. D) Un 66% de las retribuciones básicas y complementarias. 33.- Para obtener el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular, será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante: A) Los seis meses meses inmediatamente anteriores. anteriores. B) El año inmediatamente anterior. C) Los dos años inmediatamente anteriores. D) Los cinco años inmediatamente anteriores. 34.- ¿Cuál es el plazo de prescripción de las faltas en el régimen disciplinario del personal estatutario? A) Las faltas muy graves prescribirán al año, las graves gr aves a los seis meses y las leves l eves a los quince días. B) Las faltas muy graves prescribirán a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses. C) Las faltas muy graves prescriben a los dos años, las graves al año y las leves a los seis meses. D) Las faltas muy graves no prescriben, las graves a los tres años y las leves al año. 35.- Indique cuál de las siguientes actividades está exceptuada del régimen de incompatibilidades previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre: A) La participación en tribunales t ribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso in greso en las Administraciones Públicas. Públicas. B) El dictado de cursos en Centros C entros oficiales destinados a la formación de funcionarios cuando no supongan más de ochenta y cinco horas al año. C) La colaboración y la asistencia permanente a congresos, seminarios, seminarios, conferencias o cursos de carácter profesional. D) El ejercicio de actividades profesionales, profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las Administraciones Públicas. 36.- Según el artículo 42 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, ¿cuáles son retribuciones básicas? A) El sueldo y los trienios. B) El sueldo, el complemento de destino y los trienios. C) El sueldo, el complemento de destino, los trienios y las pagas extraordinarias. D) El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. 37.- Conforme al artículo 5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el personal estatutario de los Servicios de Salud, se clasifica con diferentes criterios, atendiendo: A) A la función desarrollada; al nivel del título exigido para su ingreso; y al tipo de contrato. B) Al nivel del título exigido para su ingreso; y al tipo de nombramiento. C) A su carácter de propietario, interino o eventual D) A la función desarrollada; al nivel del título exigido para su ingreso; y al tipo de nombramiento. 38.- Conforme a la regulación que efectúa la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, en lo relativo a tiempos de trabajo: 6 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. TEMARIO COMÚN


A) La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de 48 horas semanales de trabajo t rabajo efectivo de promedio en cómputo bimestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo. B) La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de 46 horas semanales de trabajo t rabajo efectivo de promedio en cómputo bimestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo. C) La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de 48 horas semanales de trabajo t rabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo. D) La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de 46 horas semanales de trabajo t rabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo. 39.- Conforme al artículo 62 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, la suspensión de funciones: A) Es una situación administrativa administrativa B) Es una medida cautelar en un procedimiento disciplinario, pero no es una situación administrativa. C) Es una sanción disciplinaria, pero no es una situación administrativa. D) No existe la suspensión de funciones 40.- El tiempo mínimo en la situación de excedencia voluntaria, salvo el supuesto de agrupación familiar será: A) De un año B) De dos años C) De cinco años D) No hay plazo para solicitar el reingreso 41.- El personal estatutario sancionado con suspensión de funciones no perderá su destino siempre que: A) La sanción no supere supere los dos meses B) La sanción no supere los cuatro meses C) La sanción no supere los seis meses D) La sanción no supere los dos años 42.- Una vez publicado su nombramiento como personal estatutario fijo, y la plaza adjudicada, el plazo para cesar en la plaza que venía ocupando temporalmente es de: A.- Dos días hábiles siguientes a aquél en que se publique en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía la resolución definitiva del proceso selectivo. B.- Tres días hábiles siguientes a aquél en que se publique en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía la resolución definitiva del proceso selectivo. C.- Quince días hábiles siguientes a aquél en que se publique en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía la resolución definitiva del proceso selectivo. D.- No hay plazo legalmente previsto para esta circunstancia

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43.- Una vez publicado su nombramiento como personal estatutario fijo, y la plaza adjudicada, el plazo para su tomo de posesión efectiva es de: A.- Será de quince días, improrrogables, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución de nombramiento y adjudicación de plaza en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. B.- Será de diez días, improrrogables, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución nombramiento y adjudicación de plaza en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. C.- Será de un mes, improrrogable, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución nombramiento y adjudicación de plaza en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. D.- Será de un tres días, improrrogables, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución nombramiento y adjudicación de plaza en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. 44.- Respecto de la pérdida de la condición de personal estatutario cuál de las siguientes expresiones no es una de las causas previstas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el personal estatutario de los Servicios de Salud: A) La pérdida de la nacionalidad nacionalidad tomada en consideración consideración para el nombramiento nombramiento B) La Jubilación C) El despido disciplinario D) La incapacidad permanente 45.- El personal estatutario que ejercite el derecho a la huelga: A) Vera minorado su salario salario en un 50% durante todos los días días que realice la huelga B) No devengara las retribuciones que le corresponda durante todo el tiempo que haya permanecido en esta situación C) Podrá ser sancionado disciplinariamente D) Perderá sus prestaciones sociales 46.- Según el Estatuto Marco, la selección del personal estatutario fijo se efectuara con carácter general a través del sistema de: A) Concurso. B) Oposición. C) Concurso-oposición. D) Nada se regula al respecto 47.- Según el régimen de permisos y licencias del Servicio Andaluz de Salud ¿qué ocurre si se solicita una licencia y no se obtiene respuesta en el plazo establecido? A) Reclamar ante la Dirección Dirección correspondiente B) Denunciarlo a la Dirección de Recursos Humanos C) Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa de las solicitudes serán estimatorios D) Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa de las solicitudes serán denegatorios. 48.- Según el Estatuto Marco entre las situaciones administrativas del personal estatutario puede estar: A) Servicio preferente en otra Comunidad Comunidad Autónoma B) En Régimen de cesión en la Administración General de Estado C) Destacado en los Servicios provinciales de las Delegaciones de Hacienda. D) Suspensión de funciones. 8 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. TEMARIO COMÚN


49.- Para poder ocupar un puesto de trabajo en promoción interna temporal en el Servicio Andaluz de Salud es un requisito: A) Encontrarse en situación situación de servicio activo. B) Tener una antigüedad mínima de cinco años en la categoría inmediatamente inferior. C) Estar en excedencia por interés particular part icular D) La promoción interna ha de ser s er necesariamente en su mismo centro de trabajo. 50.- Un criterio general de la carrera profesional en el Estatuto Marco es: A) Para acceder a la carrera profesional deberá tener cursado estudios universitarios superiores. B) La carrera profesional supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios. C) La carrera profesional será obligatoria para todos los profesionales, independientemente independientemente del puesto de trabajo que ocupe. D) El personal de Gestión y Servicios no tendrá acceso a la carrera profesional. 51.- Dentro del Estatuto Marco es una u na retribución complementaria: A) La antigüedad B) Indemnización por transporte si vive a una distancia superior a 50 Km. del centro de trabajo. C) Complemento de atención continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada D) Las pagas extraordinarias 52.- En el Estatuto Marco siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de una duración: A) Superior a veinte minutos. minutos. B) No inferior a quince minutos. C) De media hora. D) De una hora. 53.- Según el Estatuto Marco, en el seno de las mesas de negociación, los representantes de la Administración o Servicio de Salud y los representantes de las Organizaciones Sindicales podrán concertar pactos y acuerdos. Será objeto necesariamente de negociación: A) Las propuestas sobre sobre la aplicación de los los derechos sindicales y de participación. B) El desarrollo de los programas de Gestión Medioambiental de los Centros. C) La actividad asistencial a desarrollar por los Médicos Internos Residentes. D) Los planes de pensiones individualizados del personal funcionario integrado. 54.- Son parte de las normas específicas sobre incompatibilidades recogidas en el Estatuto Marco. A) En el ámbito de cada Servicio de Salud se establecerán las disposiciones oportunas para posibilitar la renuncia al complemento específico por parte del personal licenciado sanitario. B) El personal de Gestión y Servicios podrá ejercer cualquier actividad privada con independencia de su puesto de trabajo y jornada en los Servicios de Salud, sin solicitar la compatibilidad previa. 9 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. TEMARIO COMÚN


C) El personal estatutario de las Instituciones Sanitarias no podrá bajo ningún supuesto ejercer la actividad privada. D) El personal estatutario de las Instituciones Sanitarias puede tener puestos de trabajo diferentes en varias Administraciones Públicas, siempre y cuando sólo uno de los puestos tenga el carácter de propietario. 55.- Según el Estatuto Marco se acordará el cese del personal eventual: A) Cuando se reincorpore reincorpore la persona sustituida. sustituida. B) Cuando la plaza resulte amortizada. C) Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento. D) Cuando se incorpore de la bolsa un profesional con mas antigüedad. 56.- En el régimen disciplinario del Estatuto Marco se reconoce a los interesados el derecho a: A) Proponer el nombramiento nombramiento del instructor. B) Solicitar la excedencia voluntaria durante la tramitación del expediente. C) Formular Pliegos de cargos. D) Formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento. 57.- La aceptación del nombramiento como personal estatutario se materializa en el acto de: A) Firma del contrato B) Diligencia de incorporación C) Toma de razón D) Toma de posesión 58.- La conducta de producir daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación por negligencia inexcusable, se considera en el Estatuto Marco: A) Una falta leve B) Una falta grave C) Una falta muy grave D) Una actuación punible 59.- ¿Cuál de los siguientes conceptos retributivos no es r etribución básica? : A) El sueldo B) Los trienios C) Las pagas extraordinarias D) El complemento específico 60.- Señale cuál de las siguientes respuestas no es una situación administrativa del personal estatutario, de las establecidas en el artículo 62 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: A) Servicio activo B) Comisión de servicios C) Excedencia voluntaria D) Suspensión firme de funciones 61.- La selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema: A) Bolsa única de empleo. empleo. 10 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. TEMARIO COMÚN


B) Concurso-Oposición. C) Libre designación. D) Concurso. 62.- En relación con el régimen de incompatibilidades aplicable al personal estatutario de los servicios de salud, es cierto que: A) No existe, pudiendo dicho personal simultanear las funciones que le son propias con cualquier otra actividad ya sea pública o privada, retribuida o no. B) Es el establecido con carácter general para los funcionarios públicos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Publicas, con algunas especificaciones previstas en el Estatuto Marco. C) Se le aplicará el régimen previsto para personal estatutario de educación, al carecer los estatutarios de salud de régimen específico. D) Existe y establece una incompatibilidad inco mpatibilidad absoluta con el desempeño de cualquier otra actividad ya sea pública o privada, retribuida o no. 63.- De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 del Estatuto Marco del personal estatutario, el nombramiento que se expide para el desempeño de una plaza vacante de los centros y servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones, es un nombramiento: A) Eventual B) De interinidad C) De sustitución D) De acumulación de tareas 64.- De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 64 del Estatuto Marco del personal estatutario, el personal estatutario que sea autorizado por la Administración pública competente, por periodos superiores a seis meses, para cumplir misiones en programas de cooperación nacional o internacional, será declarado en situación de: A) Servicios bajo otro régimen jurídico jurídico B) Excedencia voluntaria C) Excedencia por servicios en el sector publico D) Servicios especiales 65.- La jubilación voluntaria, según el Estatuto Marco, es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo: A) Sí, excepto para el personal personal sanitario B) Sí C) No D) Sí, excepto para el personal no sanitario 66.- Cuando la selección para personal estatutario fijo de los Servicios de Salud se realice en función de las características socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar, se podrá realizar a través del sistema: A) Oposición B) Concurso-oposición Concurso-oposición C) Concurso D) Promoción interna 11 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. TEMARIO COMÚN


67.- En el Estatuto Marco se establece que el personal estatutario en comisión de servicios percibirá las retribuciones: A) Correspondientes Correspondientes a las funciones especiales especiales que realice en el puesto puesto de destino B) De su plaza o puesto de origen C) Proporcional a cada Centro D) A la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán éstas 68.- Según el Estatuto Marco, las cuantías de sueldo y trienios: A) Se adecuarán a lo que que dispongan las correspondientes correspondientes Leyes Leyes de Presupuestos B) Serán iguales en todos los Servicios de Salud C) Coincidirán con las establecidas para los funcionarios públicos D) Todas las respuestas anteriores son correctas 69.- El Estatuto Marco distingue los siguientes si guientes regímenes de jornada de trabajo: A) Diaria, ordinaria y complementaria complementaria B) Ordinaria, especial y complementaria C) A tiempo parcial y diaria D) Semanal, especial y complementaria 70.- El personal estatutario tiene derecho, entre otros, a: A) Permiso por parto B) Licencia por riesgo durante la lactancia no natural C) Permiso por cuidado de hijo menor de dieciocho meses D) Todas las respuestas anteriores son correctas 71.- El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo contemplado en el Estatuto Marco, NO comprende: A) Servicios bajo otro régimen jurídico jurídico B) Suspensión de funciones C) Expectativa de destino D) Servicios especiales 72.- La sanción que se aplicará al personal estatutario por la comisión de falta grave será: A) Suspensión de funciones funciones B) Traslado forzoso con cambio de localidad C) Separación del servicio D) Apercibimiento 73.- Según el Estatuto Marco las retribuciones retri buciones complementarias complementarias son: A) Fijas B) Variables C) Fijas o variables D) Eventuales 74.- ¿Cuál de los siguientes conceptos no es una retribución retri bución básica? A) El Complemento de Destino Destino B) El Sueldo C) Pagas Extraordinarias D) Trienios 12 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. TEMARIO COMÚN


75.- ¿Cuáles de los siguientes conceptos está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad? A) El Sueldo B) El Complemento de Productividad Factor Fijo C) El Complemento de Atención Continuada en su modalidad “A”

D) El Complemento Específico 76.- De los conceptos retributivos siguientes, ¿cuál de ellos consiste en una cantidad igual para el personal de un mismo grupo de clasificación?: A) El Complemento de Atención Atención Continuada en su modalidad modalidad “B”

B) El Sueldo C) La Jornada Complementaria y el Factor T.A.E. D) El Complemento de Productividad 77.- La compensación económica por la prestación de servicios de presencia física que realice un Auxiliar Administrativo fuera de su jornada establecida, se abonará mediante el siguiente concepto retributivo: A) El Complemento de Atención Atención Continuada en su modalidad modalidad “B”

B) El Complemento al Rendimiento Profesional C) El Complemento de Atención Continuada en su modalidad “C”

D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta 78.- ¿Hasta qué hora se prolonga la realización de Atención Continuada, en su modalidad de Continuidad Asistencial, del facultativo especialista de área que la realice? A) Hasta las 15 horas B) Hasta las 20 horas C) Hasta las 22 horas D) Hasta las 00 horas del día siguiente 79.- Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se incurrirá en responsabilidad disciplinaria por falta grave cuando se incurra en: A) Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios, o por la condición en virtud de la cual éstos accedan a los servicios de las instituciones o centros sanitarios. B) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones. C) La negativa expresa a hacer uso de d e los medios de protección disponibles y seguir las recomendaciones establecidas para la prevención de riesgos laborales, así como la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección. D) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. 80.- En el ámbito del Servicio Andaluz de Salud, la toma de posesión en una plaza adjudicada por concurso de traslado deberá producirse en el plazo establecido. ¿En relación a este plazo posesorio, cuál de las siguientes afirmaciones es falsa? A) Si la plaza de origen y la de destino son de la misma localidad o Área de Salud, dentro de los 3 días hábiles siguientes al del cese en la plaza de origen. 13 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. TEMARIO COMÚN


B) Si la plaza de origen y la de destino son de diferente Área de Salud, dentro de los 10 días hábiles siguientes al del cese en la plaza de origen. C) Si la plaza de origen es de un Servicio de Salud distinto, en el plazo de un mes desde el cese en la plaza de origen. D) En el caso de reingreso al servicio activo el plazo será de un mes a contar desde el cese en la plaza de origen. 81.- Según el Estatuto Marco, las faltas muy graves prescribirán: A) A los cinco años. B) A los diez años. C) A los cuatro años. D) No prescriben nunca 82.- Según el Estatuto Marco, la carrera profesional: A) Es un deber de todos todos los profesionales. B) Es un derecho colectivo exclusivo de los profesionales sanitarios. C) Es un derecho colectivo de todos los profesionales, aunque en primer lugar se reconocerá a los profesionales sanitarios. D) Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional, experiencia y cumplimiento de objetivos de la organización a la cual prestan servicios 83.- Según el Estatuto Marco, las anotaciones de las sanciones por faltas muy graves se cancelarán de oficio conforme a los siguientes periodos computados desde el cumplimiento de la sanción: A) A los cinco años. B) A los diez años. C) A los cuatro años. D) No se pueden cancelar 84.- El art. 48.2 del Estatuto Marco dispone que la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo: A) Mensual. B) Trimestral. C) Anual. D) Semestral. 85.- En materia de incompatibilidades para el personal que presta servicios en centros dependientes de la Junta de Andalucía, ¿cuál de los siguientes no es un principio general? A) Percibo de una sola retribución pública. B) Incompatibilidad con cualquier otra actividad cuyo ejercicio menoscabe la imparcialidad o el cumplimiento de sus deberes. C) Dedicación del personal a un solo puesto de trabajo. D) Compatibilidad con la percepción de pensión pensión de jubilación o retiro. 86.- En materia de incompatibilidades para el personal que presta servicios en centros dependientes de la Junta de Andalucía, ¿cuál de las siguientes actividades no precisa autorización? 14 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. TEMARIO COMÚN


A) Preparación para el acceso a la función f unción pública p ública con dedicación igual o inferior a 75 horas anuales. B) Dirección de seminarios o dictado de cursos o conferencias en Centros oficiales destinados a la formación de funcionarios con carácter permanente. C) Función docente como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación no superior a 30 horas semanales y con duración determinada. determinada. D) Miembros de las Corporaciones Locales salvo que desempeñen cargos retribuidos y de dedicación exclusiva 87.- El nombramiento de Instructor de expediente sancionador del personal de un Hospital del Servicio Andaluz, recaerá en: A) Un miembro del personal personal de cualquier categoría del Hospital. Hospital. B) Un miembro del personal licenciado en derecho. C) Personal perteneciente a un Cuerpo o Escala de igual o superior grupo al del inculpado/a. D) Técnico Superior de la Función Administrativa. 88.- Para poder solicitar la exención de jornada complementaria, los trabajadores de Atención Primaria que hayan hayan cumplido 55 años deberán: deberán: A) Presentar la solicitud de exención a partir del día de la fecha de haber cumplido los 55 años. B) Presentar la solicitud dentro del último trimestre del año anterior a aquel en que desee que comience la exención. C) Presentar la solicitud al año natural siguiente en que cumplieron los 55 años. D) En Atención Primaria no se contempla el derecho a exención de Jornada Complementaria. 89.- Durante el tiempo en que un profesional desempeñe una plaza o puesto de trabajo en comisión de servicio percibirá las siguientes retribuciones: A) Las correspondientes correspondientes a la plaza o puesto efectivamente efectivamente desempeñado. desempeñado. B) Las correspondientes a la plaza o puesto de origen. C) Las correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán éstas. D) Las correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado y la mitad de las que percibía por la plaza de origen. 90.- Según el Estatuto Marco, el personal estatutario tendrá derecho a un periodo mínimo de descanso semanal ininterrumpido de: A) 24 horas B) 36 horas C) 48 horas D) 12 horas 91.- El artículo 5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud clasifica al personal atendiendo a: A) Criterios de tipo de contrato y vinculación de titularidad. B) Criterios de antigüedad, vinculación y nombramiento. C) La función desarrollada, el nivel del título exigido para el ingreso y el tipo de su nombramiento. D) Según la categoría, en grupos A, B y C. 15 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. TEMARIO COMÚN


92.- Según lo previsto en el Art. 73.4, de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, las sanciones impuestas impuestas por faltas leves, prescriben: A) Al mes. B) A los dos meses. C) A los tres meses. D) A los seis meses. 93.- El Estatuto Marco establece que los nombramientos del personal temporal podrán ser de interinidad, de carácter eventual o de sustitución. ¿Dentro de los nombramientos de carácter eventual, en qué supuestos se podrá utilizar? A. Para cubrir una plaza que que se encuentra vacante. B. Para atender las funciones de personal fijo o temporal durante los periodos de vacaciones, vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal de otros profesionales. C. Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria. D. Todas las respuestas son correctas. 94.- Las retribuciones del personal estatutario se estructuran en retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Indicar cuales son retribuciones básicas: A. El sueldo asignado a cada categoría, los trienios y el complemento de carrera profesional. B. El sueldo asignado a cada categoría, las pagas extraordinarias y el complemento de destino. C. El sueldo asignado a cada categoría, los trienios y las pagas extraordinarias. D. El sueldo asignado a cada categoría, el complemento de destino y el complemento específico. 95.- La suspensión de funciones de carácter firme, determina la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de: A. 3 meses. B. 9 meses. C. 1 mes. D. 6 meses. 96.- ¿En las promociones internas temporales reguladas en el Estatuto Marco, qué retribuciones se perciben en esa situación? A. Sueldo base y trienios en función de la categoría de la que se es propietario, propietario, resto de retribuciones de la categoría que ocupa. B. Se percibirán todas las retribuciones en función del puesto que desempeñe, excepto los trienios, que serán los correspondientes correspondientes a su nombramiento original. C. Se percibirán todas las retribuciones, incluidos trienios, de las funciones que se desempeñen. D. Sueldo base, trienios y complemento de destino en función de su categoría, resto de retribuciones, del puesto que desempeñe. desempeñe. 97.- ¿Mediante qué Ley es aprobado el Estatuto Marco? A. Ley 55/2003. B. Ley 2/1998. C. Ley 14/1986. D. Ley 31/1995 98.- Entre las situaciones administrativas del personal estatutario fijo está la de: a) Excedencia especial en activo. b) Servicios bajo otro régimen jurídico. c) Servicio en Comunidades o Ciudades Autónomas. d) Servicios en la Unión Europea . 16 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. TEMARIO COMÚN


Respuestas correctas:

1C 11 D 21 B 31 A 41 C 51C 61 B 71 C 81 C 91 C

2B 12 A 22 A 32 A 42 D 52 B 62 B 72 A 82 D 92 D

3C 13 B 23 D 33 D 43 C 53 A 63 B 73 C 83 C 93 C

4A 14 D 24 A 34 B 44 C 54 A 64 D 74 A 84 D 94 C

5C 15 B 25 A 35 A 45 B 55 C 65 B 75 D 85 D 95 D

6B 16 B 26 B 36 D 46 C 56 D 66 A 76 B 86 A 96 B

7B 17 B 27 B 37 D 47 C 57 D 67 D 77 C 87 C 97 A

8D 18 D 28 C 38 C 48 D 58 B 68 D 78 B 88 B 98 B

9D 19 D 29 B 39 A 49 A 59 D 69 B 79 D 89 C 99

10 B 20 B 30 C 40 B 50 B 60 B 70 A 80 D 90 B 100

Existen varias preguntas casi idénticas. Corresponden a oposiciones distintas, y se incluyen para resaltar la importancia de las mismas.

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Test Tema 8 Estatuto Marco

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