TEST ESTATUTO MARCO
1. Según el estatuto marco, ¿cuál de las siguientes faltas disciplinarias es grave?. Señala la respuesta correcta:
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud El abandono del servicio La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones 2. Según el estatuto marco, en un procedimiento de movilidad voluntaria (art. 3! cuando se derive cam"io en el servicio de salud de destino, ¿cuál será el pla#o de toma de posesi$n?. Señala la respuesta correcta:
Un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior Un mes a contar desde el día de la notificación o publicación del nuevo destino 30 días hábiles desde el día del cese en el destino anterior 30 días hábiles desde el día de la notificación o publicación del nuevo destino 3. %uienes podrán esta"lecer mecanismos mecanismos para &ue el personal estautario se aco'a a una 'u"ilaci$n 'u"ilaci$n total o parcial:
las comunidades autónomas correspondientes los órganos competentes de las comunidades autónomas el inisterio de !anidad y "onsumo los órganos competentes de cada servicio de salud . )o es un de"er del personal estatutario de los servicios de salud:
#espetar la "onstitución$ el Estatuto de %utonomía correspondiente correspondiente y el resto del ordenamiento &urídico "umplir el r'gimen de horarios y &ornada$ atendiendo a la cobertura de &ornadas complementarias que se hayan establecido para garanti(ar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones$ centros y servicios #ecibir protección efica( en materia de seguridad y salud en el traba&o "umplir las normas relativas a la seguridad y salud en el traba&o$ así como las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación con esta materia *. +a falta de respeto con los superiores, compañeros, su"ordinados su"ordinados pú"lico será:
)alta leve )alta grave )alta muy grave *o es una falta -. l &ue"ranto de la reserva de los datos del centro o la intimidad personal de los usuarios la informaci$n de su proceso estancia en las instituciones o centros sanitarios, ¿es una falta disciplinaria de carácter...?
Leve +rave$ si hay encubrimiento y consentimiento +rave uy grave . Son causas de e/tinci$n de la condici$n de personal estatutario fi'o:
La sanción disciplinaria firme de separación del servicio La &ubilación
La renuncia Las tres anteriores son correctas 0. +a incorrecci$n con los superiores, compañeros, su"ordinados o usuarios:
falta leve falta muy grave falta grave falta grave o muy grave seg,n proceda . uando la duraci$n de una 'ornada la"oral del personal estatutario e/ceda de seis oras continuadas, de"erá esta"lecerse un per4odo de descanso durante la misma de duraci$n no inferior a:
-0 minutos ./ minutos 30 minutos / minutos 15. Según el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, la selecci$n del personal fi'o se efectuará, con carácter general, a trav6s del siguiente sistema:
1posición "oncurso general "oncurso2oposición "oncurso específico 11. Según el estatuto marco del personal estatutario, la suspensi$n firme por sanci$n disciplinaria no podrá e/ceder de la siguiente duraci$n:
- aos . ao 4 meses 4 aos 12. Según el estatuto marco del personal estatutario es re&uisito para acceder a la situaci$n de e /cedencia voluntaria a"er prestado servicios efectivos en cual&uiera de las administraciones pú"licas durante los...
/ aos inmediatamente anteriores - aos inmediatamente anteriores 3 aos inmediatamente anteriores .0 aos inmediatamente anteriores 13. Según el estatuto marco del personal estatutario el incumplimiento de la o"ligaci$n de atender los servicios esenciales esta"lecidos en caso de uelga, se considera falta...
+rave uy grave Leve +rave o muy grave
.5 !E+6* EL E!7%7U71 %#"1 8EL 9E#!1*%L E!7%7U7%#:1 9%#% 9%#7:":9%# E* L1! 9#1"E!1! !ELE"7:;1! 91# 9#11":<* :*7E#*% 8E=E#> 91!EE# L% 7:7UL%":<*$ E!7%# E* !E#;:":1 %"7:;1$ ? @%=E# E!7%81 E* L% "%7E+1#A% 8E 9#1"E8E*":% "11 9E#!1*%L ):B1 "11 A*:1555 aos 3 aos - aos / aos 1*. l incu"rimiento, consentimiento o cooperaci$n con cual&uier acto a la comisi$n de faltas mu graves, es...
falta leve falta muy grave falta grave ninguna es correcta 1-. l art4culo * del estatuto marco indica &ue el personal estatutario de los servicios de salud se clasifica en:
En personal sanitario y personal de gestión y servicios En personal fi&o y personal temporal En personal universitario$ personal con formación profesional y otro tipo de personal %tendiendo a la función desarrollada$ al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento 1. l estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud es aplica"le:
Exclusivamente al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en los "entros del !istema *acional de !alud %l personal estatutario que desempea su función en los "entros e :nstituciones !anitarias de los !ervicios de !alud de las "omunidades %utónomas %l personal estatutario que desempea su función en los "entros e :nstituciones !anitarias de los !ervicios !anitaria de la %dministración +eneral del Estado %l personal estatutario que desempea su función en los "entros e :nstituciones !anitarias de los !ervicios de !alud de las "omunidades %utónomas o en los "entros y !ervicios !anitarios de la %dministración +eneral del Estado 10. +as ccaa podrán esta"lecer otras sanciones o sustituir las impuestas:
mediante la norma que resulte procedente mediante norma de rango de ley mediante la norma que en cada caso proceda ninguna es correcta 1. ¿de &u6 feca es la le por la &ue se aprue"a el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud?
.C.D4 de -/ de abril //C-003 de .4 de diciembre 3C-00. de 3 de &ulio FC-003 de .F de &ulio
25. +a le del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud consta de:
.F disposiciones adicionales disposiciones finales . disposiciones transitorias . disposiciones finales 21. +a disposici$n transitoria primera de la le **72553 esta"lece un sistema para la aplicaci$n paulatina de la duraci$n má/ima con'unta de los tiempos de tra"a'o correspondientes a la 'ornada complementaria a la 'ornada ordinaria para el personal en formaci$n mediante residencia, se dictan al amparo del:
%rt5 .D5.5F de la "E %rt5 .D5.5.4 de la "E %rt5 .D5.5.FF de la "E %rt5 .D5.5. de la "E 22. l personal estatuario podrá ser destinado al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada pla#a o puesto de tra"a'o, mediante:
9romoción interna temporal %dscripción provisional %tribución temporal de funciones "omisión de servicios 23. l estatuto marco en su cap4tulo /i regula:
El r'gimen disciplinario Las retribuciones La &ornada de traba&o$ permisos y licencias !ituaciones del personal estatutario 2. l personal estatuario &ue preste servicios en organi#aciones internacionales, tendrá derco a:
%l cómputo de tiempo a efectos de antigGedad y a la reserva de la pla(a de origen %l cómputo de antigGedad y carrera %l percibo de trienios y a la reserva de la pla(a de origen b y c son correctas 2*. +as 88 podrán esta"lecer otras faltas además de las tipificadas...
mediante la norma que resulte procedente mediante norma de rango de ley mediante la norma que en cada caso proceda ninguna es correcta 2-. ¿en &u6 art4culo del estatuto marco se encuentra regulado la e/cedencia por prestar servicios en el sector pú"lico?
%rtículo 44 %rtículo 4 %rtículo 4 %rtículo 40
2. +a norma 'ur4dica &ue aprue"a el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, es:
La Ley //C-003$ de .F de 8iciembre$ publicada el . de 8iciembre La Ley //C-003$ de ./ de 8iciembre$ publicada el .4 de 8iciembre La Ley //C-003$ de .4 de 8iciembre$ publicada el .F de 8iciembre La Ley //C-00-$ de .4 de 8iciembre$ publicada el .F de 8iciembre 20. +as ccaa podrán esta"lecer otras medidas provisionales9 5
mediante la norma que resulte procedente mediante norma de rango de ley mediante la norma que en cada caso proceda ninguna es correcta 2. uál es la duraci$n de la suspensi$n provisional, cuando se u"iera dictado auto de procesamiento o apertura de 'uicio oral
no podrá exceder de 4 meses el tiempo que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el &ue( como máximo hasta la resolución del procedimiento *inguna es válida 35. l pla#o de prescripci$n de las sanciones volverá a correr de nuevo si el procedimiento se parali#a por causa no imputa"le al interesado...
8urante más de 3 meses 8urante 4 meses 8urante 3meses 8urante más de 4 meses 31. e las siguientes faltas, ¿cuál tiene la consideraci$n de leve según el estatuto marco?
Los daos o deterioro en las instalaciones$ equipamiento$ instrumental o documentación$ cuando se produ(ca por negligencia inexcusable La incorrección con los superiores$ compaeros$ subordinados o usuarios La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los !ervicios de !alud La utili(ación de los locales$ instalaciones o equipamiento de las :nstituciones$ "entros o !ervicios de !alud para la reali(ación de actividades o funciones a&enas a dichos servicios 32. ;no de los siguientes principios de la potestad disciplinaria no está recogido en el estatuto marco, ¿cuál es?
7ipicidad Eficacia Efectividad 9roporcionalidad 33. +os daños o el deterioro en las instalaciones, e&uipamiento, instrumental o documentaci$n, cuando se produ#can por negligencia ine/cusa"le del personal estatutario son considerados por la le **72553 como:
)alta leve )alta grave
)alta muy grave *o se consideran falta 3. l encu"rimiento, consentimiento o cooperaci$n con cual&uier acto a la comisi$n de faltas graves, se considera:
)alta leve )alta grave )alta muy grave *o se considera falta 3*. ¿de conformidad con &u6 art4culo de la constituci$n española se lleva a ca"o la apro"aci$n del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud?
%rtículo .-35-5.. %rtículo .4/5/5.4 %rtículo .D5.5. %rtículo .-D5F5. 3-. Según el art. 2.3 del estatuto marco, tendrá la consideraci$n de falta grave:
La falta de asistencia in&ustificada de un día El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones$ cuando no afecte a los servicios de salud$ %dministración o usuarios La grave desconsideración con los superiores$ compaeros o subordinados El abandono del servicio 3. Según el art. 2.2 del estatuto marco, tendrá la consideraci$n de falta mu grave:
:ntervenir en un procedimiento administrativo cuando se d' alguna de las causas de abstención legalmente sealadas 7oda actuación que suponga discriminación por ra(ones ideológicas$ morales$ políticas$ sindicales$ de ra(a$ lengua$ g'nero$ religión o circunstancias económicas$ personales o sociales$ tanto del personal como de los usuarios El incumplimiento in&ustificado de la &ornada de traba&o que acumulado suponga más de -0 horas al mes 30. )o es un dereco colectivo del personal estatutario recogido en el estatuto marco:
La libre sindicación La actividad sindical La libertad de expresión 8isponer de servicios de prevención 3. Si como consecuencia de a"er cometido una falta mu grave se impone la sanci$n de suspensi$n de funciones, su duraci$n será la siguiente:
*o podrá superar los seis aos ni será inferior a los dos aos *o podrá ser superior a dos aos *o será superior a dos aos ni inferior a uno *o será superior a un mes
5. +a le **72553 del estatuto marco de personal estatutario de los s ervicios de salud, en su cap4tulo ii, clasifica al personal:
9ersonal Estatutario !anitario$ 9ersonal *o !anitario$ 9ersonal )i&o y 9ersonal "ontratado 9ersonal Estatutario !anitario$ 9ersonal Estatutario de +estión y !ervicios$ 9ersonal Estatutario )i&o y 9ersonal Estatutario 7emporal 'dicos$ Enfermeras$ %dministrativos y "eladores2"onductores Estatutario !anitario 'dico$ Estatutario !anitario Enfermero y Estatutario *o !anitario 1. Según el art. 1, del estatuto marco, el personal estatutario de los servicios de salud, tiene dereco a:
"umplir el r'gimen sobre visitas antener la confidencialidad de la información "umplir las instrucciones de sus superiores &erárquicos %l descanso necesario$ mediante la limitación de la &ornada$ las vacaciones periódicas retribuidas y permisos en los t'rminos que se estable(can 2. Según el art. 5, del estatuto marco, el dereco de los profesionales a progresar, de forma individuali#ada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, e/periencia cumplimiento de los o"'etivos de la organi#aci$n a la cual prestan sus servicios, reci"e el nom"re de:
9romoción :nterna !ituación Especial en %ctivo "arrera 9rofesional Em'rito 3. e acuerdo al art4culo 3 de la le **72553, las faltas &ue cometa el personal estatutario serán corregidas con algunas de las siguientes sanciones:
!eparación del servicio$ traslado for(oso con cambio de localidad$ suspensión de funciones$ traslado for(oso a otra institución o centro sin cambio de localidad$ apercibimiento y reducción proporcional de retribuciones !eparación del servicio$ traslado for(oso con cambio de localidad$ suspensión de funciones$ traslado for(oso a otra institución o centro sin cambio de localidad y apercibimiento !eparación del servicio$ traslado for(oso con cambio de localidad$ suspensión de funciones$ apercibimiento y reducción proporcional de retribuciones !eparación del servicio$ traslado for(oso con cambio de localidad$ suspensión de funciones$ traslado for(oso a otra institución o centro sin cambio de localidad y reducción proporcional de retribuciones . Según el estatuto marco, ¿cuál de las siguientes afirmaciones no constitue un dereco del personal estatutario?
% la formación continuada adecuada a la función desempeada555 % mantener debidamente actuali(ados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto e&ercicio de la profesión555 % recibir protección efica( en materia de seguridad y salud en el traba&o555 % la &ubilación en los t'rminos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables *. e acuerdo con lo esta"lecido en el estatuto marco, no es un dereco del personal estatutario:
La percepción puntual de las retribuciones e indemni(aciones por ra(ón del servicio La estabilidad en el empleo
La formación continuada adecuada a la función desempeada !er identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del !istema *acional de !alud -. ¿c$mo define la relaci$n estatutaria el estatuto marco?
Una relación administrativa Una relación social Una relación laboral Una relación funcionarial especial . Según el estatuto marco, ¿cuál de las siguientes faltas disciplinarias es grave?. Señale la respuesta correcta:
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud El abandono del servicio La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones 0. Según el estatuto marco le **72553, ¿cuál de las siguientes faltas disciplinarias es leve?. Señala la respuesta correcta:
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones . +a selecci$n de personal estatutario fi'o se efectuará, según lo esta"lecido en el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, a trav6s de convocatoria pú"lica garanti#ando los principios constitucionales de:
:gualdad$ m'rito y capacidad$ así como el de competencia :gualdad$ m'rito y no discriminación :gualdad$ m'rito y principio democrático :gualdad$ m'rito y competencia *5. Según el estatuto marco, de las siguientes faltas, ¿cuál es mu grave?
El acoso sexual$ cuando el su&eto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio$ hostil o humillante para la persona que es ob&eto del mismo La falta in&ustificada de asistencia durante más de tres días in&ustificados El encubrimiento$ consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios *1. ntre los principios criterios de ordenaci$n del r6gimen estatutario (le **72553! no se encuentra:
:gualdad$ m'rito$ capacidad y publicidad en el acceso #esponsabilidad en el e&ercicio profesional y ob&etividad %daptabilidad y transversalidad Libre circulación del personal estatutario en el con&unto del !istema *acional de !alud
*2. Según dispone la le **72553, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud:
La situación administrativa de excedencia voluntaria por inter's particular tendrá una duración mínima de - aos y máxima de ./ aos Huienes est'n en promoción interna temporal se mantendrán en situación de servicio activo en su categoría de origen En ning,n caso el periodo de prueba podrá exceder de la tercera parte de la duración del nombramiento$ si 'sta está precisada en el mismo Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser de interinidad$ de carácter eventual$ de sustitución o de libre designación *3. onforme el art4culo 1 de la le **72553, el personal estatutario tiene dereco a ser encuadrado en el:
!istema de la !eguridad !ocial #'gimen +eneral de la !eguridad !ocial !istema *acional de !alud "onse&o :nterterritorial del !istema *acional de la !alud *. l personal estatutario &ue desempeñe funciones especiales no adscrita a una pla#a o puesto de tra"a'o, tendrá dereco:
% percibir las retribuciones correspondientes a la pla(a o puesto desempeado$ salvo que sean inferiores a las que correspondan por la pla(a de origen$ en cuyo caso percibirán 'stas5 % percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones desempeadas$ excepto los trienios$ que serán los correspondientes a su nombramiento original % percibir las retribuciones de su pla(a o puesto de origen *o devengará retribuciones pero le será reconocido los trienios y carrera cuando reingrese al servicio activo **. l personal estatutario &ue desempeñe funciones en promoci$n interna temporal, tendrá dereco:
% percibir las retribuciones correspondientes a la pla(a o puesto desempeado$ salvo que sean inferiores a las que correspondan por la pla(a de origen$ en cuyo caso percibirán 'stas5 % percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones desempeadas$ excepto los trienios$ que serán los correspondientes a su nombramiento original % percibir las retribuciones de su pla(a o puesto de origen *o devengará retribuciones pero le será reconocido los trienios y carrera cuando reingrese al servicio activo *-. l personal estatutario &ue desempeñe funciones en comisi$n de servicio por necesidades del servicio, cuando una pla#a o puesto se encuentre vacante o temporalmente desatendido , tendrá dereco:
% percibir las retribuciones correspondientes a la pla(a o puesto desempeado$ salvo que sean inferiores a las que correspondan por la pla(a de origen$ en cuyo caso percibirán 'stas5 % percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones desempeadas$ excepto los trienios$ que serán los correspondientes a su nombramiento original % percibir las retribuciones de su pla(a o puesto de origen *o devengará retribuciones pero le será reconocido los trienios y carrera cuando reingrese al servicio activo *. l personal estatuario &ue preste servicios en organi#aciones no gu"ernamentales, tendrá derco a:
%l cómputo de tiempo a efectos de antigGedad y a la reserva de la pla(a de origen %l cómputo de antigGedad y a la reserva de la pla(a de origen
%l percibo de trienios y a la reserva de la pla(a de origen a y c son correctas *0.
Los períodos de descanso diario y semanal El período de vacación anual La pausa en el traba&o El período de ba&a por enfermedad *. )o tendrán la consideraci$n de tiempo efectivo de tra"a'o, ni podrán ser, en ningún caso, tomados en consideraci$n para el cumplimiento de la 'ornada ordinaria:
Los períodos de descanso diario y semanal El período de vacación anual y los período de ba&a por enfermedad Los períodos de descanso alternativos 7odas son correctas -5. l pla#o de prescripci$n de las faltas volverá a correr de nuevo si el procedimiento se parali#a por causa no imputa"le al interesado...
8urante más de 3 meses 8urante 4 meses 8urante 3meses 8urante más de 4 meses -1. =especto al traslado for#oso sin cam"io de localidad, el interesado tendrá la proi"ici$n en participar en los procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia:
@asta un máximo de aos @asta un máximo de 4 aos @asta un máximo de - aos @asta un máximo de 4 meses -2. l personal estatuario suspendido de funciones, no perderá su destino si ...
La suspensión supera más de 4 meses La suspensión no supera los 4 meses La suspensión supera más de 4 meses La suspensión no supera los de 4 aos -3. +a suspensi$n firme de funciones determinará la p6rdida del puesto de tra"a'o, cuando
La suspensión supere más de 4 meses La suspensión no supere los 4 meses La suspensión supere más de 4 meses La suspensión no supere los de 4 aos
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