Estatuto vigente de la Comunidad Campesina de Asia
Descripción: este estatuto son un compendio de reglas que debe tener una federacion a nnivel nacional
Estatuto de la Universidad Hermilio Valdizan de HuanucoDescripción completa
unambaDescripción completa
Estatuto que reglamenta la Federación Universitaria de la Universidad Nacional de CórdobaDescripción completa
ciapagergs
Estatuto Universitario UCE
Estatuto y Reglamento Eclesiástico de la Iglesia Evangélica PeruanaDescripción completa
Estatuto y Reglamento Eclesiástico de la Iglesia Evangélica PeruanaDescripción completa
Descripción: ESTATUTOS DE AENA
propuesta de estatuto comunal
SITUACIONES SITUACIO NES DEL PERSONAL PERSO NAL ESTATUT ESTATUTARIO ARIO
SERVICIO ACTIVO: Cuando preste los servicios correspondientes a su nomramiento como tal! SER SERVICI VICIOS OS ESPE ESPECI CIAL ALES ES:: En los los supu supues esto toss esta estal lec ecid idos os con con car" car"ct cter er #ene #enera rall para para los los $uncionarios! Cuando acceda acceda a pla%a en Or#ani%aciones Or#ani%aciones Internacionales Internacionales de las Administraciones P&licas de los Servicios de Salud o del Sistema Nacional de Salud! Se tendr" derec'o a la anti#(edad) carrera pro$esional) trienios * a la reserva de pla%a en ori#en
EXCEDENCIA VOLUNTARIA: 1. La situación de excedencia voluntaria se declarará de oicio o a solicitud del interesado! se"#n las re"las si"uientes: a) Podr"
concederse la e+cedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicite por inter,s particular! particular!
$ara o%tener el &ase a esta situación será &reciso 'a%er &restado servicios eectivos en cual(uiera de las Ad)inistraciones %licas durante los cinco a*os in)ediata)ente anteriores+ La co conc nces esió ión n de la exce excede denc ncia ia volu volunt ntar aria ia &or &or inte interr,s &art &artic icul ular ar (ued (uedar ará á su%o su%orrdina dinada da a las las nece necesi sida dade dess del del se serv rvic icio io!! de%i de%ien endo do )oti )otiva vars rse! e! en su ca caso so!! su dene dene"a "aci ción ón++ No &odr &odrá á co conc nced eder erse se la excedencia voluntaria &or inter,s &articular a (uien est, so)etido a un ex&ediente disci&linario+ b) Se
conceder" la e+cedencia voluntaria por a#rupaci-n $amiliar al personal estatutario .ue as/ lo solicite * cu*o c-n*u#e resida en otra localidad $uera del "mito del nomramiento del interesado) por 'aer otenido * estar desempe0ando desempe0ando pla%a con car"cter $i1o como personal del Sistema Nacional de Salud) como $uncionario de carrera o personal laoral de cual.uier Administraci-n p&lica! c) Proceder"
declarar de o$icio en e+cedencia voluntaria al personal estatutario cuando) $inali%ada la causa .ue determin- el pase a una situaci-n distinta a la de activo) incumplan la oli#aci-n de solicitar el rein#reso al servicio activo en el pla%o .ue se determine en cada servicio de salud!
En los su&uestos &revistos en los &árraos a- . c- del a&artado anterior! el tie)&o )/ni)o de &er)anencia en la situación de excedencia voluntaria será de dos a*os+ &erson onal al es esta tatu tuta tari rio o en situ situac ació ión n de exce excede denc ncia ia volu volunt ntar aria ia no 3. El &ers deven"ará retri%uciones! ni le será co)&uta%le el tie)&o (ue &er)ane0ca en tal situación a eectos de carrera carrera &roesional o trienios+ 2.
El &ersonal estatutario &odrá ser declarado en la situación de excedencia te)&oral en los t,r)inos . con los eectos esta%lecidos &or la Le. 1234511! de 1 de 6unio! de la Ciencia! la Tecnolo"/a . la Innovación+ 4.
7U7$EN7I8N DE 9UNCIONE7: Cuando sea sus&ensión ir)e! (uedará &rivado durante el tie)&o de su &er)anencia en la )is)a del e6ercicio de sus unciones . de todos los derec'os in'erentes a su condición 2 La sus&ensión ir)e deter)inara la &,rdida del &uesto de tra%a6o cuando exceda de )eses 2 La sus&ensión ir)e &or sanción disci&linaria no &odrá exceder de a*os+ 2 No se &odrá &restar servicios en nin"una ad)inistración
3ORNADA DE TRA4A3O) PER5ISOS 6 LICENCIAS 2
3ORNADA ORDINARIA DE TRA4A3O:
2
3ORNADA CO5PLE5ENTARIA: Cuando se trate de atenci-n continuada * con el $in de #aranti%ar la atenci-n permanente al usuario! Se reali%ara mediante #uardias o sistemas an"lo#os!
2
La suma de la 1ornada ordinaria m"s la complementaria ser" m"+imo de 78 'oras semanales de traa1o e$ectivo de promedio en el c-mputo semestral!
2
3ORNADA ESPECIAL: Se podr" ampliar de 78 'oras en 9 meses de la 1ornada complementaria a ;< 'oras al a0o en 1ornada especial! No te pueden oli#ar a reali%arla
2
PAUSA EN EL TRA4A3O: No in$erior a ; minutos!
2
3ORNADA 6 DESCANSOS DIARIOS: La 1ornada ordinaria no e+ceder" de = 'oras ininterrumpidas) pero en casos especiales se podr"n estalecer 1ornadas de =7 'oras! Entre el $in de una 1ornada * el comien%o de otra deer"n pasar por lo menos = 'oras! > Con al#unas e+cepciones?
2
DESCANSO SE5ANAL: =7 'oras semanales) m"s el m/nimo de descanso diario de = 'oras >ININTERRU5PIDAS?
2
VACACIONES ANUALES: No in$erior a @< d/as naturales o el tiempo proporcional al contrato! No podr"n ser sustituidos por compensaci-n econ-mica e+cepto por $in de contrato!
2
PERSONAL NOCTURNO: No e+ceder" de = 'oras ininterrumpidas) pero en casos o servicios puntuales 'asta =7 'oras!
2
PERSONAL A TURNOS: Turnos rodados de traa1o
2
DETER5INACIN DE PERIODOS DE REBERENCIA: Se entender" por semanas) meses) a0os naturales! Cuando 'alamos de semestres * = del a0o
CARCTER DE LOS PERIODOS DE REBERENCIA >art! ; del Estaturo 5arco? 2 2 2
PAUSA EN EL TRA4A3O: Tendr" la consideraci-n de traa1o e$ectivo DESCANSO DIARIO 6 SE5ANAL: NO tendr" la condici-n de traa1o e$ectivo PERIODO VACACIONAL 6 PERIODOS DE 4A3A: Tendr"n la condici-n de NEUTRO