Naskah ini adalah kutipan penelitian bab 2 (landasan teori) yang menejelaskan tentang teori komitmen organisasi, unsur-unsur, definisi, dan pengaruh komitmen SDM terhadap kinerja organisasi.Deskripsi lengkap
Aplikasi Teori Organisasi
psikologi
asshssghkakh
BFull description
Deskripsi lengkap
teori organisasi bab 12Full description
Makalah kelompok 1Deskripsi lengkap
penerapan budaya organisasi didalam perusahaan sehingga dapat berjalan dengan baikFull description
Full description
Deskripsi lengkap
Airasia merupakan salah satu daripada pemenang anugerah bagi syarikat tambang murah terbesar di asia semenjak mula beroperasi pada tahun 2001. Dengan memiliki 72 buah pesawat, airasia telah …Full description
Teori Informasi Informasi Organisasi Organisasi
Pengertian Teori Informasi Organisasi Satu cara untuk menjelaskan bagaimana organisasi membuat informasi yang membingungkan atau ambigu menjadi masuk akal.
Fokus Teori Informasi Organisasi
Pengkomunikasian informasi yang penting bagi suksesnya sebuah organisasi
Perspektif Teoritis yang Mempengaruhi •
•
Teori Sistem Umum (General Systems Theory) Teori Evolusi Sosiokultural ( Theory of Socicultural Evolution )
Teori Sistem Umum •
•
Berguna dalam memahami saling keterhubungan yang ada di antara berbagai unit organisasi Komponen penting : UMPAN BALIK
Teori Evolusi Sosialkultural
•
Untuk menjelaskan proses yang dilalui oleh organisasi dalam menyesuaikan diri terhadap berbagai tekanan informasi
Asumsi Teori Informasi Organisasi •
•
•
Organisasi manusia ada dalam sebuah lingkungan informasi. Informasi yang diterima sebuah organisasi berbeda dalam hal ketidakjelasannya. Organisasi manusia terlibat di dalam pemrosesan informasi untuk mengurangi ketidakjelasan informasi.
Konsep dalam Teori Informasi Organisasi 1. Lingkungan Informasi
2. Ketidakjelasan Informasi
Lingkungan Informasi •
•
Konsep inti dalam memahami bagaimana organisasi dibentuk dan bagaimana mereka memproses informasi 2 tugas utama untuk mengelola sumber informasi : 1. Mereka harus menginterpretasikan informasi eksternal yang ada dalam lingkungan informasi mereka. 2. Mereka harus mengoordinasikan informasi untuk membuatnya bermakna bagi anggota-anggota organisasi dan tujuan organisasi.
Ketidakjelasan Informasi
Strategi organisasi untuk mengurangi ketidakjelasan pesan •
Mengharuskan organisasi untuk menentukan aturan-aturan untuk mengurangi tingkat ketidakjelasan input pesan dan juga untuk memilih respon yang tepat bagi informasi yang diterima.
