En el manual se desarrollan seis características importantes que debe reunir un buen Líder, a tu criterio el personaje de la figura reúne todas estas características, justifícalas con ejemplos o acciones de dicho personaje.
1) VISIÓN. El líder ha de poder ser capaz de estar pensando “diez años por delante”. Debe adelantarse a las necesidades, a las modas, a los cambios. Conviene que sea “proactivo” y no “reactivo”. Debe inspirarse en los sueños, en las aventuras, en la imaginación, en la fantasía. “Si eres capaz de imaginarlo, eres capaz de hacerlo realidad”.
2) MOTIVACION. "Si quieres construir un barco, no empieces por cortar las maderas y distribuir el trabajo, sino que primero has de saber evocar en los hombres el anhelo del mar libre y abierto" El líder debe prestar atención a lo que la gente desea, deben inspiran a sus equipos con su visión de un mundo mejor e infunden la confianza, el amor y la gratitud, en sus relaciones de trabajo
3) GESTIONAR LAS EMOCIONES. El líder tiene que desarrollar un “talante”, un estilo o un modo de proceder que facilit e la integración y la colaboración. Tiene mucho que ver con lo que hoy se entiende por actuar con “inteligencia emocional”. emocional”. Saber captar como se siente la gente.
4) DESARROLLAR. Un líder debe enseñar a la gente cómo desarrollar una tarea, reducir sus miedos al fracaso, su timidez a la incerteza, incerteza, su resistencia al cambio.
5) DIGNO DE CONFIANZA. Un líder tiene que tener credibilidad. El personal tiene que ver en él sus valores personales: honestidad, coherencia, compromiso, competencia, bondad y generosidad. Difícilmente podrá servir de modelo o ejemplo si no inspira confianza.
6) ASUMIR RIESGOS. Los líderes deben también recompensar la asunción de riesgos y alentar a sus colaboradores a tomar la corresponsabi corresponsabilidad lidad de los intentos. La soledad, el abandono, son los peores enemigos de la confianza en uno mismo y son algunas de las situaciones que pueden producir miedo a afrontar riesgos. La misma situación puede afectar de manera distinta cada uno de nuestros colaboradores, pon atención en cada uno de ellos. La expectativa de las consecuencias puede hacernos fracasar o paralizarnos simplemente con pensar en intentarlo.
7) UN BUEN SENTIDO DEL HUMOR. El sentido del humor y la creación de un clima o ambiente agradable deben de ser una de las habilidades de un buen líder.La capacidad de reírse demuestra un elevado grado de inteligencia, conocimiento y control de uno mismo y es la manera más fácil de atraer otras personas junto a ti.
n conclusión todo líder deber ser parte de los constantes problemas o situaciones a los demás, debe estar relacionado con el grupo, ser humilde tratar a los demás como respeto y cordura.
