empresa gestiona de recursos humanosDescripción completa
CUADRO DE CONTRATACION
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Descripción: texto de recursos humanos
RECURSOS HUMANOSDescripción completa
GestãoDescrição completa
Descripción: Acción Al Cambio
Descripción: Administracion de Recursos Humanos: enfoque integral, Facultad de Contaduria y Administracion. UNAM
Material de apoyo a la Asignatura de Administración II. CCHDescripción completa
Gestão de Recursos HumanosDescrição completa
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSFull description
TAREA No. 1
1. ¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de recursos humanos en este sector?
La revolución industrial fue un acontecimiento que trajo un avance en la labor humana que ha resultado cada vez más rentable, productiva y con mayor nivel de mecanización, claro que esto provoco condiciones de inseguridad e insatisfacción entre muchos trabajadores, hubo una mayor influencia en el sector productivo ya que el recurso humano tiene más relevancia en la sociedad. En nuestro país cuando comenzó la revolución industrial no se tomaron en cuenta el recurso humano si no que se implementaron sistemas de producción para reducir costos, es aquí donde los trabajadores mineros se toman en cuenta, aquí muchas empresas no tenían un sistema ambiental humano, debido a esto se empezaron reunir las personas formando sindicatos para buscar una mejor calidad laboral para los mineros.
2. ¿Cuáles son los aspectos demográficos del país y que aspectos del entorno se constituyen en retos dentro del ámbito empresarial?
Guatemala es una nación joven con un 70% de personas menores de 30 años de edad (Datos del Censo 2016) sin embargo también se estima que en el futuro la población de la tercer edad vaya creciendo, es decir que experimentara un paulatino envejecimiento. Como saldo neto de estos cambios la población guatemalteca se caracteriza por su extraordinaria juventud cua tro de cada diez personas son menores a los 15 años de edad y seis aun no tienen 20 años el 48% de la población nacional reside en la regiones metropolitanas y del
suroccidente y cerca de la cuarta parte en el departamento de Guatemala. Por lo que para el sector empresarial deberá pensar en ofrecer oportunidades de trabajo en el suroccidente del país.
3. Elabore un cuadro de análisis PNI (Positivo, negativo, Interesante) en el que se identifiquen las tendencias que permitan diseñar las estrategias adecuadas para alcanzar el nivel de desarrollo esperado.
