TALLER DE RESPONSABILIDADES
Actividad 1.
Considere que su empresa lo designo como Coordinador de trabajo en alturas, y usted debe fomentar deberes y derechos en función de la responsabilidad laboral, administrativa, civil y penal. Para lo cual, debe comunicar de forma clara la información correspondiente a las obligaciones y deberes que se generan. De acuerdo a esto diga si: 1. Usted conoce la normatividad vigente del sistema general de riesgos laborales definida para la prevención, protección y atención del trabajador en caso de accidente y/o enfermedades contenida en la ley 1562/12 para el mejoramiento de las condiciones de trabajo? Conocemos la Normatividad actualmente vigente del sistema general de riesgos laborales definida para la prevención, protección y atención en caso de accidente o enfermedades y mejoramiento de las condiciones del trabajo mediante vínculo laboral de las personas involucradas mediante contrato formal con la protección social y las obligaciones al sistema de riesgos laborales que garanticen la prevención y promoción de salud ocupacional en general del trabajador con periódicas campañas de información, formación, y capacitación en riegos laborales conforme la Ley 1562/12. 2. Cuáles son las obligaciones del empleador y del trabajador en el marco vigente del sistema general de riesgos laborales y resolución 1409/12 teniendo en cuenta la tarea a realizar y actividad económica? Las obligaciones del empleador y del trabajador en el marco de riesgos laborales tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Aplica a todas las empresas de comunicaciones que desarrollan trabajos en areas de riesgo por Trabajo en alturas. Obligaciones del Empleador 1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales 2. Incluir en el programa de salud ocupacional (SG-SST) 3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas mediante medidas de control 4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad 5. Garantizar los sistemas sistemas y equipos de protección contra caídas caídas 6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas 7. Garantizar el suministro de equipos, la capacitación capacitación y el reentrenamiento al empleado 8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador 9. Garantizar a todo trabajador autorizado autorizado reentrenamiento 10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección 11. Garantizar acompañamiento permanente per manente para activar plan de emergencias 12. Solicitar pruebas de funcionamiento del sistema de protección p rotección contra caídas 13. Asegurar la compatibilidad c ompatibilidad de los componentes del d el sistema de protección contra caídas. caídas .
14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias Emer gencias un procedimiento p rocedimiento para la atención y rescate r escate en alturas 15. No realizan trabajo traba jo en alturas menores de edad y mujeres mu jeres embarazadas. 16. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos c ostos de la capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación en dicha competencia laboral en las que se deba incurrir. Obligaciones del Trabajador 1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos 2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el empleador 3. Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que que le pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas; 4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el empleador; 5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro deterioro o daño de los sistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra caídas; y, 6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo 3. Determina claramente las consecuencias que genera al empleador y trabajador el incumplimiento de responsabilidades definidas en las normas legales vigentes y en el marco legal de la resolución 1409/2012? R: EL ARTÍCULO 26. De la Resolución 1409 / 12 en La vigilancia y control en la prevención de los riesgos de trabajo en alturas conforme a las disposiciones establecidas en la resolución, corresponden en primer lugar, a las administradoras de riesgos laborales, de acuerdo a lo establecido en el artículo 56 del Decreto-ley 1295 de 1994. La vigilancia, control y sanciones administrativas competen a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, de conformidad con el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del Decreto ley 2150 de1995, los numerales 7 y 16 del artículo 30 del Decreto-ley 4108 de 2011 y las consecuencias al incumplimiento de responsabilidades del empleador y trabajador se definen en la ley 1562. Actividad 2.
RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS: Conteste las siguientes preguntas 1. Qué se define como responsabilidad laboral, cómo surge, cómo la asegura el Empleador y cómo responde él si incumple lo definido en la ley 1562/12. R: Se define como responsabilidad laboral la obligación económica por la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, por
accidente de trabajo trabajo y enfermedad Laboral, que surge por la relación relación laboral o contrato formal. Surge de la relación Laboral entre Empleador y trabajador. Se asegura con capacitaciones periódicas en cumplimientos de las normas para trabajo en alturas Responde el Empleador con sanciones administrativas y económicas. 2. ¿De dónde resulta la responsabilidad civil? R: La responsabilidad Civil resulta de no a cumplir las obligaciones económicas de los trabajadores por accidentes de trabajo o enfermedad Laboral. 3. ¿Qué norma establece la obligación del Empleador con respecto al SG-SST? R: Con el nuevo sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST) reglamentado por el Decreto 1443 de 2014 se garantiza la aplicación de medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones, el medio ambiente laboral y el control de los riesgos en el lugar de trabajo, dándole responsabilidades a los empleadores. 4. ¿Qué es responsabilidad administrativa y disciplinaria? R: Responsabilidad Administrativa: Por incumplimiento de la normativa laboral, y concretamente, por la normativa de prevención de riesgos laborales puede ser sancionado. Es propia de los que ejercen cargos directivos y toman decisiones que causan los perjuicios, con consecuencias jurídicas que originan la responsabilidad administrativa que puede tener implicaciones penales o civiles Responsabilidad disciplinaria: son actos que perturban el normal y adecuado cumplimiento de las
funciones asignadas a la persona. La acción u omisión de las funciones que perjudique el correcto desempeño de un determinado ente, conlleva una responsabilidad y una sanción disciplinaria y será gradual según la gravedad de la falta, y de las consecuencias de esta. 5. ¿Qué es responsabilidad penal en Colombia? R: Responsabilidad penal son todas aquellas acciones voluntarias voluntarias que generen un riesgo de lesión a un bien jurídicamente protegido por el ordenamiento jurídico. La comisión de un delito o falta generará responsabilidad penal. 6. ¿Qué es culpabilidad dolosa? R: Se dice que un hecho delictivo o ilegal es doloso cuando se comete con plena conciencia y convencimiento de la ilegalidad del acto cometido.
7. ¿Qué se define como culpabilidad culposa y defina los tres generadores considerados por la norma Colombiana R: Un hecho o conducta punible se considera culposa cuando no hay intención en la comisión del acto, cuando se ha realizado inconscientemente o por accidente. También cuando el delito ha sido cometido por error o por negligencia del sujeto infractor, al igual cuando no ha habido plena conciencia ni voluntad de hacerlo. Actividad 3.
Definir el responsable empleador y/o trabajador de cada obligación definida en la tabla, teniendo en cuenta las obligaciones establecidas en la resolución 1409/2012 y ley 1562/12. OBLIGACION Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los requerimientos de esta resolución. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el trabajador. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo. Garantizar de manera obligatoria la afiliación del trabajador al SGRL. Ejecutar permanentemente el sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo. Cancelar oportunamente el valor de cuotas mensuales obligatorias a la ARL. Actividad 4. De acuerdo al video “El costo de los accidentes”:
Defina los tipos de responsabilidades que se tipifican :
RESPONSABLE EMPLEADOR TRABAJADOR EMPLEADOR TRABAJADOR EMPLEADOR TRABAJADOR EMPLEADOR EMPLEADOR EMPLEADOR
