TALLER 2 - SALARIOS
NÉSTOR LEONEL MARTÍNEZ PÉREZ 4490E
PRESENTADO A: JOSE YESID MARTINEZ PRESUPUESTO
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO FACULTAD A DISTANCIA Y VIRTUAL PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL – NOCTURNA SANTIAGO DE CALI 2016
TALLER LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES EJERCICIOS (2) 1. Un trabajador labora para su compañía en una jornada diaria de 8 a.m. a 5 p.m. de lunes a sábado con una (1) hora diaria de almuerzo, devengando un salario mensual de $720.000. Por cierre de inventario, la empresa le ordenó laborar tiempo extra, así: - El viernes antes del cierre, hasta las 12 de la noche - El sábado siguiente, de 8 a.m. a 11 p.m. (sin descanso) - El domingo siguiente, de 10 a.m. a 12 de la noche. (Sin descanso) Liquidar la nómina de ese mes. Sueldo básico: $720.000 Aux. Transporte: $ 77.700 Valor Hora: $3.000 HED=25% HEN=75% HRN=35% Viernes de 05:00pm a 22:00pm = 5HED Viernes de 22:00pm a 00:00am = 2HEN Viernes de 22:00pm a 00:00am = 2HRN El sábado de 04:00pm a 22:00pm = 6HED El sábado de 22:00pm a 00:00am = 1HEN El sábado de 22:00pm a 00:00am = 1HRN Domingo: de 10:00am a 18:00pm = 8 horas dominicales diurnas 75% Domingo: de 18:00pm a 22:00pm = 4 horas Extras dominicales 100% Domingo: de 22:00pm a 00:00am = 2 horas Extras dominicales nocturnas 150%
HED: 11 horas = 3000 x 1.25 x 11 = $41.250 HEN: 3 horas = 3000 x 1.75 x 3 = $15.750 HRN: 3 horas = 3000 x 1.35 x 3 = $12.150 HDD: 8 horas = 3000 x 1.75 x 8 = $42.000 HEF: 4 horas = 3000 x 1.00 x 4 = $12.000 2 horas = 3000 x 1.50 x 2 = $ 9.000 HEFN: Total Horas Extras = $132.150 Descuento Seguridad Social = (Salario + Horas extras)* 8% (4% salud, 4% pensión) Descuento Seguridad Social = $852.150 * 8% = $68.172 (salud = $32086, pensión = $32.086) Total devengado: Salario + Aux. Transporte + Horas Extras
Total devengado = $720.000+$77.700+$132.150 = $929.850 Neto a pagar = Total devengado - Descuento Seguridad Social Neto a pagar = $929.850 - $68.172 = $861.678 2. Un mesero trabaja en un restaurante con una jornada ordinaria de 6 p.m. a 2 a.m. de lunes a sábado sin descanso alguno, devengando un salario mensual de $920.000. En el mes de agosto pasado, el empleador le exigió laborar, de manera adicional, los siguientes turnos: - Un viernes, continuar laborando hasta las 7 a.m. del sábado siguiente - Dos sábados, continuar laborando hasta las 7 a.m. del domingo siguiente Liquidar la nómina de este mes. R// Sueldo básico: $920.000 Aux. Transporte: $ 77.700 Valor Hora: $3.833 HED=25% HEN=75% HRN=35% HEDF=100% De lunes a sábado 06:00PM A 10:00PM =24HED De lunes a sábado 10:00PM A 2:00AM =24HEN Viernes - sabado 02:00AM A 07:00AM =5HEN 2 dias sabado – Domingo 02:00AM A 07:00AM =8HEN De lunes a sabado 02:00AM A 06:00AM =37RN 2 sabado – domingo 06:00AM A 07:00AM =1HEDF CONCEPTO HORAS EXTRAS
VALOR HORA
% HORA EXTRA
TOTAL HORAS
VALOR A PAGAR
HED
3833
1,25
24 $
114.990
HEN
3833
1,75
37 $
248.187
HRN
3833
1,35
37 $
191.458
HEF
3833
1,00
1 $
3.833
$
558.468
TOTAL
DESCUENTO SEGURIDAD SOCIAL Salud = $1.478.468 * 4% = $59.139 Pensión = $1.478.468 * 4%= $59.139 $118.277 No genera pago de Auxilio de Transporte debido que el colaborador supera como devengo los 2 SMLMV. 3. El gerente general de la compañía le exigió al gerente de recursos humanos laborar durante el presente mes, todos los domingos con el fin de coordinar la logística necesaria para el desarrollo de unos cursos de capacitación en Bogotá. Teniendo en
cuenta que el trabajador tiene salario integral de $7.000.000 mensuales y es de manejo y confianza, tendrá derecho al pago y a los recargos por trabajo en día domingo? De ser así, efectuar la liquidación respectiva. R// los trabajadores de Manejo y confianza por su cargo y por su salario, quedan excluidas del pago de Tiempo Extra.
4. Elaborar una relación con la totalidad de los pagos que realiza su compañía, bien en dinero, bien en especie y analizar, si son o no constitutivos de salario y si advierten error, establecer la respectiva solución. R// PAGOS CONSTITUVOS DE SALARIO Sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones, cesantías, vacaciones, intereses a las cesantías, primas, En especie (Dotación) este último no puede superar el 50% del salario.
PAGOS NO CONSTITUVOS DE SALARIO Pagos que por mera liberalidad recibe el colaborador: Prima extralegal, bonificaciones ocasionales, medios de transporte, viáticos ocasionales. Los pagos en especie deben quedar estipulados dentro del contrato de trabajo, de lo contrario se debe estimar pericialmente. 5. Elaborar una cláusula especial para el pago de comisiones al departamento de ventas, estableciendo las condiciones propias para el reconocimiento de la comisión. R// TERCERA. El salario del trabajador se integrara por: a). Una cantidad fija mensual de $850.000, pagadera los días 25de cada mes, en la que se encuentra incluida el pago de los días de descanso semanal y los días, de descanso obligatorio b). Una comisión equivalente a 3% del importe neto de las ventas efectuadas, facturadas y cobradas, pagaderas los días 15 de cada mes
