Perencanaan Sumber Daya Manusia adalah suatu estimasi jumlah dan jenis tenaga yang dibutuhkan untuk mendukung operasional Rumah Sakit
SPO Perencanaan SDM
kerangka perencanaan sdm
untuk makalah msdm dan produktifitasDeskripsi lengkap
untuk makalah msdm dan produktifitasFull description
proses perencanaan sdm
perencanaan
PerencanaanFull description
Notulen Perencanaan SDM
Notulen Perencanaan SDMFull description
panduan perencanaan sdm
Pengelolaan dan perencanaan SDMDeskripsi lengkap
perencanaan
Perencanaan SDM Kesehatan merupakan salah satu elemen penting dalam pelaksanaan pembangunan kesehatanDeskripsi lengkap
Undangan perencanaan SDMFull description
Program Pmkp Unit Radiologi
perencanaan
panduan perencanaan sdm
PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA NO. DOKUMN : KP.02.02/I.III/35 a/2012
NO. REVISI : A
HALAMAN : 1/6
DITETAPKAN OLEH : DIREKTUR UTAMA,
RSUP Dr. WAHIDIN SUDIROHUSODO MAKASSAR
TANGGAL TERBIT : 1 FEBRUARI 2012
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)
ABDUL KADIR NIP 196205231989031001
PENGERTIAN
:
Perencanaan kebutuhan Sumber Daya Manusia rumah sakit ditetapkan berdasarkan analisa beban kerja dan tingkat standar kompetensi meliputi pendidikan, keterampilan, pengetahuan dan persyaratan lain yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan pasien, dengan mempertimbangkan misi rumah sakit, jenis pelayanan yang disediakan, dan teknologi yang digunakan oleh rumah sakit
TUJUAN
:
Sebagai acuan dalam pemenuhan formasi kebutuhan sumber daya manusia rumah sakit di RSUP Dr. Wahidin Sudirohusodo Makassar
KEBIJAKAN
:
1. SK Direktur Utama Nomor : KP. 01.01/II.1/010/2012 Tentang Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia 2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 53 Tahun 2012 Tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Beban Kerja
PROSEDUR
:
1.
Penyebaran formulir kebutuhan tenaga keseluruh unit kerja oleh Bagian SDM a. Formulir yang digunakan sesuai dengan formulir nomor KP.01.01/II.1/001 b. Penyebaran formulir kebutuhan tenaga dilakukan pada bulan Januari tahun berjalan untuk Perencanaan kebutuhan tenaga tahun berikutnya c. Pengiriman formulir kebutuhan tenaga dengan mempergunakan buku ekspedisi. d. Cantumkan tanggal, paraf dan nama jelas penerima.
2.
Penyusunan rencana kebutuhan tenaga oleh seluruh unit kerja. e. Cantumkan jumlah dan standar kompetensi yang dibutuhkan pada formulir nomor KP.01.01/II.1/001 a. Tuliskan dengan lengkap uraian tugas, langkah pelaksanaan kegiatan, volume kegiatan dan rata-rata waktu yang dibutuhkan dari setiap pekerjaan, sesuai formulir nomor KP.01.01/II.1/002 b. Cantumkan tanda tangan dan nama jelas kepala unit kerja dan diketahui oleh Direktur terkait. c. Pengiriman rencana kebutuhan tenaga ke Bagian SDM dengan menggunakan buku ekspedisi,
PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA RSUP Dr. WAHIDIN SUDIROHUSODO MAKASSAR
NO. DOKUMEN : KP.02.02/I.III/35 a/2012
NO. REVISI : A
cantumkan nama pengiriman.
jelas,
HALAMAN : 2/6
paraf,
dan
tanggal
3. Penerimaan, pengolahan dan penyusunan kebutuhan tenaga serumah sakit dilakukan oleh Bagian SDM a. Bagian SDM akan melakukan analisis beban kerja berdasarkan hasil perhitungan beban kerja mengacu kepada PERMENKES Nomor 53 Tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Beban Kerja b. Seluruh rencana kebutuhan pegawai dari masing-masing unit kerja di rekapitulasi oleh Bagian SDM dengan menggunakan formulir nomor KP.01.01/II.1/003 4.
Pelaksanaan Bagian SDM melakukan koordinasi dengan Bagian Perencanaan dan Bagian Penyusunan Anggaran. a. Hasil rekapitulasi kebutuhan tenaga akan dibahas pada rapat kerja perencanaan tahunan b. Bagian Perencanaan Dan Bagian Penyusunan Anggaran akan menghitung jumlah biaya yang diperlukan untuk pengadaan pegawai disesuaikan dengan kemampuan keuangan rumah sakit.
5.
Penyampaian Informasi Bagian SDM melakukan penyampaian informasi perencanaan kebutuhan pegawai yang telah disahkan oleh Direktur Utama a. Perencanaan kebutuhan pegawai yang sudah disahkan Direktur Utama di feed back kan ke seluruh unit kerja di RSUP Dr. Wahidin Sudirohusodo.
6.
Pengarsipan Pengarsipan perencanaan kebutuhan tenaga/pegawai dilakukan oleh unit kerja masing-masing dan Bagian SDM Proses selesai
UNIT TERKAIT
:
1. Bagian Perencanaan 2. Bagian Penyusunan Anggaran 3. Seluruh Bagian/Bidang/Instalasi/unit kerja di RSUP Dr. Wahidin Sudirohusodo Makassar.
PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA RSUP Dr. WAHIDIN SUDIROHUSODO MAKASSAR
NO. DOKUMEN : KP.02.02/I.III/35 a/2012
NO. REVISI : A
HALAMAN : 3/6
ALUR PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA MULAI
BAGIAN SDM Pengiriman formulir rencana kebutuhan pegawai ke seluruh unit kerja
UNIT KERJA Menyusun dan mengirimkan rencana kebutuhan pegawai ke Bagian SDM BAGIAN SDM Melakukan Analisis Beban Kerja Merekap seluruh kebutuhan pegawai BAGIAN PERENCANAAN & ANGGARAN Pembahasan dan pengalokasian anggaran rencana pengadaan pegawai DIREKTUR UTAMA Penerimaan, pembahasan, dan pengesahan rencana kebutuhan SDM Ya PNS Tidak BAGIAN SDM Pendistribusian perencanaan kebutuhan pegawai ke unit kerja
BAGIAN SDM Pengarsipan berkas
SELESAI
BIRO KEPEG KEMENKES Dasar perencanaan pengadaan PNS
PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA RSUP Dr. WAHIDIN SUDIROHUSODO MAKASSAR
NO. DOKUMEN : KP.02.02/I.III/35 a/2012
NO. REVISI : A
HALAMAN : 4/6
Formulir Nomor : KP.01.01/II.1/001 RENCANA KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA
Periode Nama Unit Kerja Tanggal Usulan No
: : :
Nama Jabatan
…………………………………….. …………………………………….. …………………………………….. Pendidikan
Jumlah
Direktur ……
Kepala Unit Kerja………
……………………….. NIP.
…………………………… NIP.
PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA RSUP Dr. WAHIDIN SUDIROHUSODO MAKASSAR
NO. DOKUMEN : KP.02.02/I.III/35 a/2012
NO. REVISI : A
HALAMAN : 5/6
Formulir Nomor : KP.01.01/II.1/002 BEBAN KERJA BERDASARKAN URAIAN TUGAS Nama Unit Kerja Nama Jabatan Tugas Pokok
