SPO PENGADAAN KETENAGAAN BARU.doc

PROSEDUR PERMINTAAN TENAGA DI BIDANG KEPERAWATAN No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1

Ditetapkan Oleh : KARUMKIT BHAYANGKARA LUMAJANG

BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Tujuan Ruang Lingkup Uraian Umum Prosedur

Dukomen Terkait

Sebagai Acuan penerapan langkah-langkah untuk permintaan tenaga di bidang keperawatan Unit kerja di bidang keperawatan Permintaaan tenaga ini diberikan apabila pada suatu ruangan tersebut benar-benar kekurangan tenaga karena tenaga yang sudah ada pensiun, pindah atau melanjutkan pendidikan 1. Kepala ruangan mengajukan usul untuk permintaan tenaga kepada Kanit Keperawatan. 2. Kanit Keperawatan menerima usulan tersubut dan meneruskannya kepada Diklat. 3. Diklat memeriksa kembali tenaga yang sudah ada di tempat ruangan lain 4. Diklat meminta kepada kepala ruangan lain dengan tidak menggangu ketenangan ruangan tersebut. 5. Apabila kepala ruangan tidak keberatan, Diklat membuat SK kembali untuk tenaga keruangan lain. 1. SK rotasi/mutasi pengalihan tugas 2. Sprin tenaga keperawatan baru 3. Dokumen seleksi dan rekruitmen tenaga keperawatan.

35

SISTEM PENUGASAN TENAGA KEPERAWATAN RS. BHAYANGKARA LUMAJANG

No. Dokumen : Tgl. Terbit :

Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Pengertian Tujuan Ruang Lingkup Prosedur

Dukomen Terkait

Sistem penugasan tenaga keperawatan adalah suatu metode pembagian tugas kepada perawat mempunyai tanggung jawab terhadap asuhan keperawatan selama yang bersangkutan bertugas Sebagai acuan penerapan langkah-langkah dalam penugasan perawat Perawat di ruang rawat inap 1. Kepala ruangan membuat jadwal dinas setiap bulan. 2. Pelaksanaan tugas perawat berdasarkan uraian tugas setiap shift. 3. Kepala ruangan membagi perawat ke dalam beberapa tim untuk memberikan asuhan keperawatan kepada klien yang menjadi tanggung jawab masing-masing tim. Perawat bertanggung jawab dalam asuhan keperawatan terhadap klien masing-masing sampai klien pulang. 1. Jadwal dinas perawat 2. Uraian tugas kepala ruangan,PP,dan PA 3. Uraian tugas kegiatan perawat dinas pagi,dinas sore,dan dinas malam.

35

PROGRAM MUTASI/ROTASI BAGI TENAGA KEPERAWATAN No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Pengertian

Tujuan

Ruang Lingkup Prosedur

Dukomen Terkait

Program mutasi/rotasi bagi tenaga keperawatan adalah kegiatan perpindahan tugas dari suatu ruangan ke ruangan lain dikarenakan sudah memenuhi ketentuan mutasi ataupun menduduki jabatan tertentu. 1. Pengembangan karier tenaga keperawatan 2. Pemberdayaan tenaga keperawatan 3. Menghindarkan kejenuhan 4. Menciptakan suasana kerja baru Semua tenaga keperawatan dibidang keperawatan 1. Kepala Ruangan, dilakukan sesuai keadaan/kebutuhan 2. Perawat Pelaksana, dilakukan sesuai keadaan /kebutuhan. Mutasi dapat dilakukan sewaktu-waktu sesuai dengan kebutuhan pelayanan keperawatan dibidang keperawatan SK Rotasi/Sprin Mutasi/Rotasi

35

PROGRAM MUTASI/ROTASI BAGI TENAGA KEPERAWATAN No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1



Tujuan

Ruang Lingkup Prosedur

Dukomen Terkait

Program mutasi/rotasi bagi tenaga keperawatan adalah kegiatan perpindahan tugas dari suatu ruangan ke ruangan lain dikarenakan sudah memenuhi ketentuan mutasi ataupun menduduki jabatan tertentu. 4. Pengembangan karier tenaga keperawatan 5. Pemberdayaan tenaga keperawatan 6. Menghindarkan kejenuhan 4. Menciptakan suasana kerja baru Semua tenaga keperawatan dibidang keperawatan 3. Kepala Ruangan, dilakukan sesuai keadaan/kebutuhan 4. Perawat Pelaksana, dilakukan sesuai keadaan /kebutuhan. Mutasi dapat dilakukan sewaktu-waktu sesuai dengan kebutuhan pelayanan keperawatan dibidang keperawatan SK Rotasi/Sprin Mutasi/Rotasi

35

REKRUITMENT DAN SELEKSI TENAGA KEPERAWATAN BARU No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Pengertian Tujuan Umum Tujuan Khusus Kebijakan Persyaratan

Pelaksana

Penerimaan tenaga keperawatan baru melalui sistem seleksi rumah sakit. Mendapatkan dan mengembangkan tenaga keperawatan untuk mencapai hasil pelayanan yang optimal. 1. Tersusunnya pola rekruitmen dan seleksi tenaga keperawatan 2. Mendapatkan tenaga keperawatan (perawat dan bidan) yang memiliki kemampuan profesional. Sebagai pedoman dalam melakukan seleksi/ rekruitmen tenaga perawat. 1. Sehat jasmani dan rohani 2. Memiliki latar belakang pendidikan keperawatan sebagai berikut : a. S1 Keperawatan b. DIII Keperawatan/kebidanan 3. Memiliki SIP 4. Lulus seleksi yang diadakan rumah sakit 5. Sanggup dimana saja 6. Sanggup untuk bekerja shift pagi,sore dan malam Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman kerja atau pernah mengikuti pelatihan/sertifikat bidang keperawatan Seksi Keperawatan : 1. Mengajukan usul kebutuhan tenaga tiap tahun kepada Direktur sebagai bahan untuk menerima pegawai baru Mengajukan usul kebutuhan tenaga keperawatan sesuai dengan rencana formasi yang ada.

35

PROSEDUR PENDELEGASIAN TUGAS KEPALA KEPERAWATAN No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Pengertian Tujuan Umum Klasifikasi pengganti Prosedur

Penyerahan tugas dan fungsi kepala keperawatan jika kepala keperawatan berhalangan hadir karena tugas luar , cuti, atau sakit dalam periode tertentu Agar kegiatan kepala keperawatan dapat terlaksana dengan baik dan lancar 1. Kepala ruangan di masing-masing unit kerja / instalasi perawatan 2. Berpendidikan minimla setara dengan Kepala Keperawatan 1. Kepala unit Keperawatan menunjuk atau mendelegasikan tugas kepada kepala ruangan masing-masing unit kerja/instansi perawatan untuk melaksanakan tugas kepala keperawatan 2. SK penunjukan kepada nama yang ditunjuk Melaporkan hasil kerja keperawatan kepada kepala keperawatan

35

URAIAN TUGAS PERAWAT PRIMER/KETUA TIM No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/2


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Pengertian Tujuan Umum Tugas pokok

Uraian tugas

Job Kualifikasi

Perawat primer adalah perawat profrisonal yang bertanggung jawab dan gugat terhadap Asuhan Keperawatan klien selama 24 jam/hari Terlaksananya pelayanan keperawatan yang bermutu, dapat diterima dan memuaskan klien Bertanggung jawab terhadap asuhan keperawatan yang meliputi pengkajian, diagnose keperawatan, perencanaan, implementasi, dan evaluasi asuhan keperawatan dari sejak klien masuk rumah sakit hingga klien dinyatakan pulang 1. Melaksanakan kontrak dengan klien / keluarga pada awal masuk ruangan sehingga tercipta hubungan terapeutik 2. Melakukan pengkajian terhadap klien baru atau melengkapi pengkajian yang sudah dilakukan PA pada sore, malam atau hari libur 3. Menetapkan rencana asuhan keperawatan berdasarkan analisis standar renpra 4. menjelaskan renpra yang sudah ditetapkan kepada PA di bawah tanggung jawabnya sesuai klien yang dirawat Menetapkan PA yang bertanggung jawab pada setiap kien setiap kali giliran jaga (shift). Pembagian klien didasarkan pada jumlah klien, tingkat ketergantungan klien, dan tempat tidur yang berdekatan 1. S1 Keperawatan / DIII Keperawatan 2. SPK yang terampil dalam melaksanakan asuhan keperawatan 3. Pengalaman memberikan asuhan keperawatan 2-3 tahun

35

URAIAN TUGAS PERAWAT PRIMER/KETUA TIM No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Hubungan kerja

No. Revisi :

Kepala Ruangan, Perawat Pelaksanan

35

Halaman : 2/2

URAIAN TUGAS PERAWAT PELAKSANA / PERAWAT ASSOSIATE (PA) No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Pengertian Tujuan Tugas pokok Uraian tugas

Perawat pelaksana/perawat Assosiate (PA) adalah seorang perawat profesional yang bertugas melaksanakan asuhan keperawatan selama 24 jam. Terlaksananya pelayanan keperawatan yang bermutu, dapat diterima dan memuaskan klien. Melaksanakan asuhan keperawatan kepada klien 1. Membaca renpra yang telah ditetapkan PP 2. Membina hubungan terapeutik dengan klien/keluarga, sebagai lanjutan kontrak yang sudah dilakukan PP 3. Menerima klien baru (kontrak) dan memberikan informasi berdasarkan format orientasi klien/keluarga jika PP tidak ada di tempat 4. Melakukan tindakan keperawatan pada kiennya berdasarkan renpra 5. melakukan evaluasi terhadap tindakan yang telah dilakukan dan mendokumentasikannya pada format yang tersedia 6. Mengikuti visite dokter bila PP tidak di tempat 7. Memeriksa kerapian dan kelengkapan status keperawatan 8. Membuat laporan pergantian dinas dan setelah selesai di paraf 9. Mengkomunikasikan kepada PP/Penanggug jawab shift bila menemukan masalah yang perlu diselesaikan 10. Menyiapkan klien untuk pemeriksaan diagnostik, laboratorium, pengobatan dan tindakan 11. Berperan serta dalam memberikan pendidikan kesehatan pada klien/keluarga yang dilakukan oleh PP 12. Melakukan inventarisasi fasilitas yang terkait dengan timnya

35

URAIAN TUGAS PERAWAT PELAKSANA / PERAWAT ASSOSIATE (PA) No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG

Job Kualifikasi Hubungan Kerja

No. Revisi :

Halaman : 2/2

13.Membantu tim lain yang membutuhkan 14.Memberikan resep dan menerima obat dari keluarga klien yang menjadi tanggung jawabanya dan berkoordinasi dengan PP 1. S1 Keperawatan 2. DIII Keperawatan 3. SPK yang terampil dalam melaksanakan Asuhan Keperawatan 1. Perawat primer 2. Kepala Instalasi Rawat Inap

35

PROSEDUR PENGGANTIAN JAM DAN DINAS/SHIFT No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Pengertian Tujuan Ruang Lingkup Prosedur

Kebijakan

Dokumen Terkait

Prosedur pengaturan jam dinas/shift adalah suatu proses yang dibuat oleh kepala ruangan untuk mengatur jam dinas perawat selama 24 jam. Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk mengatur jadwal jaga perawat di instalasi rawat inap RS.Bhayangkara Lumajang. . Seluruh perawat yang bertugas di instalasi rawat inap RS.Bhayangkara Lumajang. Jadwal jaga perawat selama 24 jam dibagi mnjadi 3 shift dalam 1 bulan dengan uraian sebagai berikut: 1. Dinas Pagi :jam 07.00-14.00 wib 2. Dinas Sore :jam 14.00-21.00 wib 3. Dinas Malam :jam 21.00-07.00 wib .Kepala ruangan membuat rencana pengaturan jaga berdasarkan kondisi ruangan, ketenagaan, jumlah, dan tingkat ketergantungan klien. 2.Kepala ruangan berkonsultasi kepada kepala sub perawatan tentang pengaturan jaga perawat. 3.Kepala Sub Keperawatan menyetujui. 4.Jadwal ditandatangani oleh kepala ruangan dan dicatat oleh Kepala Sub Keperawatan pada bulan jaga. 5.Perawat melaksanakan tugas sesuai jadwal yang telah disetujui 1. Daftar hadir 2.Daftar dinas

35

PROSEDUR PENGGANTIAN JAGA PERAWATAN YANG BERHALANGAN No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1



Tujuan Ruang Lingkup Kebijakan

Dokumen Terkait

. Perawta pengganti jaga adalah seorang perawata yang mengganti jaga karena perawat yang telah ditentukan jadwal dinasnya tidak dapat melaksanakan tugasnya sehubungan dengan sesuatu hal : - Cuti ( hamil / menikah ) - Sakit / meninggal - Keluarga sakit / meninggal Tugas kantor keluar kota ( seminar, pelatihan, dsb) Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk mengganti tugas perawat yang berhalangan hadir agar kegiatan asuhan keperawatan dapat dilaksanakan Seluruh tenaga perawat yang bertugas dibidang perawat RS Bhayangkara Lumajang. 1. Perawat yang berhalangan hadir menggunakan izin tertulis dan lisan kepada kepala ruangan 2. kepala ruangan menunjuk perawat sebagai pengganti minimal yang sesuai dengan jenjang profesi dan pengalaman kerja 3. jika kepala ruangan berhalangan hadir dapat diganti oleh wakil kepala ruangan 4. perawat pengganti / yang digantikan sehari sebrlum diadakan penggantian tugas, mengajukan izin terlebih dahuu kepada kepala ruangan 5. Perawat pengganti melaksanakan tugas 1. Daftar hadir 2. Daftar dinas

35

URAIAN TUGAS PERAWAT DINAS PAGI No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/2


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Pengertian Tujuan Ruang Lingkup Uraian Tugas

Perawat dinas agi adalah perawat yang melaksanakan asuhan keperawatan pada pagi hari Memberikan pelayanan keperawatan profesional bermutu dan optimal. Seluruh kepala ruangan dan perawat yang bertugas pada pagi hari JAM 07.30-07.45 07.45-10.00

35

KEGIATAN Operan / timbang terima 1. Merapikan tempat tidur 2. Konferensi antara PP dan Pa 3. Mengidentifikasi/mengatur konsul 4. mengevaluasi/membuat renpra / membaca status 5. Diskusi dengan dokter tentang perkembangan kien 6. Implementasi sesuai renpra antara lain : a. Memandikan klien yang lemah b. Memonitor tanda-tanda vital c. Membantu menyuapi makan pagi d. Memberi obat e. Mengambil jadwal pemeriksaan laboratorium f. Memonitor tetesan infus g. Mengganti verbal h. Latihan mobilisasi i. Dll

URAIAN PERAWAT DINAS PAGI No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman : 2/2

RS.BHAYANGKARA LUMAJANG

Unit Terkait

10.30-12.00 Istirahat (snack), bergantian dengan PP 12.00-13.00 Implementasi (lanjutan) 13.00-13.30 Istirahat (makan siang) secara bergantian 13.30-14.00 Membuat laporan klien 14.00 Operan siang 1. Instalasi Gawat Darurat 2. Instalasi Keperawatan 3. Instalasi Farmasi 4. Instalasi Gizi 5. Instalasi laboratorium 6. Rekam Medik

35

URAIAN TUGAS PERAWAT DINAS SORE No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/2



Perawat dinas sore adalah perawat yang melaksanakan asuhan keperawatan pada sire hari Memberikan pelayanan keperawatan profesional bermutu dan optimal Seluruh tenaga dan perawata yang bertugas pada sore hari JAM 14.00-14.10 14.10-14.20 14.20-17.30

17.30-18.30 18.30-19.00 19.00-20.30 20.00-20.30

35

KEGIATAN Membaca laporan pagi Operan dinas pagi 1. Melakukan tindakan keperawatan berdasarkan renpra (membaca renpra) antara lain :observasi keadaan umum dan tanda-tanda vital 2. Mengganti perban 3. Monitor tetesan infus 4. Mengubah/memperbaiki posisi tidur klien 5. Memberi terapi injeksi 6. Membantu klien untuk eliminasi 7. Memberi makan sambil memberi terapi oral, dll Istirahat (bergantian) Menghitung Intake dan output cairan 1. Melanjutkan tindakan sesuai dengan renpra antara lain observasi tanda vital 2. Membuat laporan Operan dengan dinas malam

URAIAN TUGAS PERAWAT DINAS SORE No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Hubungan Kerja

1. 2. 3. 4. 5. 6.

No. Revisi :

Instalasi Gawat Darurat Instalasi Keperawatan Instalasi farmasi Instalasi Gizi Instalasi laboratorium Rekam Medik

35

Halaman : 1/2

URAIAN TUGAS PERAWAT DINAS MALAM No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/2



Perawat dinas malam adalah perawat yang melaksanakan asuhan keperawatan pada malam hari Memberikan pelayanan keperawatan profesional bermutu dan optimal. Seluruh kepala ruangan dan perawat yang bertugas pada malam hari JAM KEGIATAN 20.30-21.00 1. Membaca laporan sore 2. Operan dengan dinas sore berdasarkan renpra 21.00-22.00 Melakukan tindakan keperawatan berdasarkan renpra antara lain : 1. Observasi keadaan umum + monitor tanda-tanda vital 2. Mempersiapkan klien untuk tindakan yang akan dilakukan keesokan paginya 22.00-24.00 1. Memonitor tetesan infus 2. Memberikan terapi injeksi 3. Memperbaiki posisi klien 24.00-04.00 1. Istirahat (bergantian) 2-2 @2 jam 2. Perawat yang jaga megecek setiap klien keliling ruangan tiap jam dan bertanggung jawab terhadap klien titipan perawat yang sedang beristirahat

35

URAIAN TUGAS PERAWAT DINAS MALAM No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG 04.00-05.00

Hubungan Kerja

No. Revisi :

Halaman : 2/2

1. Melanjutkan tindakan keperawatan sesuai renpra 2. Mengambil bahan pemeriksaan laboratorium 3. Melatih klien eliminasi 05.00-06.00 1. Memandikan klien + gosok gigi / kebersihan mulut 2. Mempersiapkan klien untuk tindakan khusus pada pagi hari (mis. Enema) 3. Mengitung keseimbangan cairan 06.00-07.00 1. Memberikan terapi injeksi / oral 2. Memonitor tanda-tanda vital 3. Menulis laporan jaga 1. Instalasi gawat darurat 2. Instalasi keperawatan 3. Instalasi farmasi 4. Insatalasi Gizi 5. Instalasi laboratorium 6. Rekam Medik

35

URAIAN TUGAS PENGAWAS KEPERAWATAN PADA SORE, MALAM DAN HARI LIBUR (HEAD WORK) No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/2



Tujuan Persyaratan Tugas Pokok Uraian Tugas

Pengawas keperawatan pada sore, malam dan hari libur (Head Work) adalah : seorang perawat yang diberi tugas, wewenang dan tanggung jawab mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di rumah sakit pada sore, malam dan hari libur Memberikan pelayanan keperawataan yang perofesional , bermutu dan optimal klien. 1. Kepala ruangan dan koordinator perawatan / penanggung shift 2. Pengalaman sebagai perawat primer/pelaksana 3-5 tahun 3. Berpendidikan minimal DIII Keperawatan Mengkoordinasikan pelayanan keperawtan dan permasalahan yang berhubungan dengan asuhan keperawatan klien pada sore, malam dan hari libur 1. Melaksanakan kebijakan yang telah ditentukan oleh Ka Nit Keperawatan 2. Mengadakan kunjungan keliling ke ruang perawatan untuk melihat a. Pelaksanaan pemberian asuhan keperawatan pada klien b. Penampilan kerja tenaga keperawatan c. Ketertiban fasilitas dan lingkunga di ruang perawatan 3. Mengatasi masalah yang terjadi pada sore, malam dan hari libur 4. mengatur pendayagunaan tenaga keperawatan 5. Bekerjasama dengan petugas piket dalam melaksanakan pengawasan ketertiban rumah sakit 6. Mengatur serta mengendalikan jika terjadi hal-hal yang istimewa dan melaporkan segera pada kepala instalasi sesuai dengan petunjuk 7. mengadakan koordinasi dengan unit terkait dalam hal mengatasi masalah.

35

URAIAN TUGAS PENGAWAS KEPERAWATAN PADA SORE, MALAM DAN HARI LIBUR (HEAD WORK) No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG

Unit terkait Dokumen Terkait

No. Revisi :

Halaman : 2/2

8. Membuat laporan secara keseluruhan selama bertugas 9. Melaporkan kepada kepala instalasi untuk diteruskan ke pimpinan rumah sakit 1. Instalasi rawat inap 2. IGD 3. OK 1. Sprint penunjukan tenaga keperawatan sebagai Head Work 2. Buku laporan tugas Head Work 3. Jadwal dinas Head Work

35

URAIAN TUGAS PENANGGUNG JAWAB / KOORDINATOR SHIFT No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/2


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Nama Jabatan Nama Organisasi Kebijakan

Kedudukan Tugas Pokok Persyaratan Umum Uraian Tugas

Penanggung jawab shift RS. Bhayangkara Lumajang. 1. Mempunyai kemampuan dan keterampilan yang lebih dalam hal Askep atau usulan kepala ruangan 2. Mampu mengatur dan mengkoordinasikan kelancaran pelayanan perawatan pagi, sore, dan malam Penanggung jawab shift berkedudukan di bawah Ka Nit. Mengatur dan mengkoordinasikan kelancaran pelayanan perawatan pada pagi, sore dan malam hari. 1. . DIII keperawatan pengalaman kerja 3 tahun 2. SPK pengalaman kerja 5 tahun 1. secara lisan maupun tertulis pada saat pergantian dinas 2. memberikan Askep 3. Memberikan penyuluhan kepada pasien dan keluarga pasien untuk melaksanakan program kesehatan 4. Menerima pasien sesuai dengan prosedr dan ketentuan yang berlaku 5. Melaksanakan program orientasi kepada pasien tentang ruangan rawat, lingkungan, peraturan dan tata tertib 6. Menciptakan hubungan baik dengan tim kesehatan lain di unit kerja 7. Menyiapkan dan melihat alat keperawatan dan alat lainnya di ruang rawat inap agar selalu siap pakai 8. Melaksanakan tugas jaga pagi, sore dan malam secara bergilir sesuai dengan jadwal dinas 9. Melaksanakan dan memelihara sistem perawatan dan pelaporan pelayanan keperawatan yang tepat dan benar sesuai prosedur

35

URAIAN TUGAS PENANGGUNG JAWAB / KOORDINATOR SHIFT No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG

Wewenang

Nama Jabatan Bawahan Hubungan Kerja Perangkat Kerja Bahan Kerja

No. Revisi :

Halaman : 2/2

10. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala instalasi atau perawatan 11. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan di bidang perawatan 12. Memelihara kebersihan ruangan dan lingkungan 13. Melaksanakan Gugus kendali mutu 14. Memegang jabatan 1. . menggantikan Ka Nit bila berhalangan hadir 2. Mengatur dan membina bawahan 3. Melaksanakan standar asuhan keperawatan 4. Melaksanakan standar operasional prosedur Pelaksana perawatan 1. 2. 1. 2. 1. 2. 3.

Ka. Ruangan Ka. Nit Keperawatan kebijakan dan penetapan karumkit Prosedur dan pedoman kerja Ka. Nit Keperawatan Pedoman Kerja Pasien Rawat Inap Laporan kegiatan

35

URAIAN TUGAS TENAGA KEPERAWATAN TERLATIH PADA UNIT KHUSUS No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/2


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Pengertian Tujuan Kualifikasi

Waktu Tugas Uraian Tugas

Dokumen Terkait Unit Terkait

Tenaga keperawtan terlatih adalah tenaga keperawatan pada unit khusus yang telah memiliki sertifikasi pelatihan yang terkait Tercapainya pelayanan keperawatan secara profesional di unit ICU, UGD, dan kamar operasi 1. pendidikan minimal DIII keperawatan 2. perawat yang telah mengkuti pelatihan khusus dan telah memiliki sertifikasi pelatihan yang terkait dengan unit khusus 3. terampil dalam melaksnakan tugas 1. Pagi, sore, malam 2. hari raya / libur 1. Mengatasi masalah yang menyangkut masalah pemenuhan kebutuhan klien 2. Memberikan bimbingan kepada perawat pelaksana yang belum pernah mengikuti pelatihan terkait 3. mengadakan koordinasi dengan unit terkait dalam hal mengatasi masalah 4. megadakan kunjungan keliling untuk mengecek dan melihat pelaksanaan pemberian askep memberi asuhan keperawatan pada unit tersebut 1. Daftar perawat terlatih pada unit khusus 2. jadwal dinas perawat terlatih pada unit khusus’ ICU, IGD, OK

35

URAIAN TUGAS CLINICAL INSTRUCTURE No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Nama Jabatan Nama Organisasi Kebijakan Kedudukan Tanggung jawab Tugas Pokok Persyaratan Jabatan

Uraian Tugas

Clinical Instructure RS Bhayangkara Lumajang Tecapainya pengawasan dan pengendalian kegiatan pelayanan keperawatan sesuai dengan standar Secara administratife dan fungsional berada di bawah Ka.Nit Bertanggung jawab terhadap tercapainya kelancaran dalam pengendalian pendidikan/praktek keperawatan sesuai dengan standar Memberi bimbingan kepada siswa / mahasiswa keperawatan di ruang rawat 1. Memiliki sertifikat clinical Instrukture 2. lulusan akper / S1 kep. Dengan masa kerja 3 tahun 3. mempunyai dedikasi yang tinggi, tegas dan mampu memimpin dan membimbing 4. berwibawa 1. Mengkoordinir siswa / mahasiswa yang praktek di ruangan 2. membimbing siswa / mahasiswa yang praktek di ruangan 3. memberi pengarahan pada siswa / mahasiswa yang akan praktek di ruangan 4. mengevaluasi siswa / mahasiswa yang akan prakterk di ruangan 5. memberi penilaian pada siswa / mahasiswa yang praktek di ruangan 6. bekerja sama dengan kepala ruang rawat dalam membimbing siswa / mahasiswa yang praktek di ruangan

35

URAIAN TUGAS CLINICAL INSTRUCTURE No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Wewenang

Hubungan Kerja Perangkat Kerja Dokumen Terkait

Unit Terkait

1. 2. 3. 4. 1. 2. 1. 2. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5.

Menggantikan Ka. Nit bila berhalangan mengatur dan membina bawahan menerapkan standar asuhan keperawatan melaksanakan SOP keperawatan Ka Nit Ka. Instalasi rawat inap Kebijakan dan ketetapan Karumkit RS Bhayangkara Lumajang. prosedur dan pedoman dari bidang keperawatan. SK Penunjukkan tenaga keperawatan sebagai pembimbing dokumen / program bimbingan evaluasi pelaksanaan praktek siswa / mahasiswa daftar hadir siswa / mahasiswa dokumen perjanjian kerja sama ( MOU ) dengan institusi pendidikan keperawatan Instalasi rawat inap instalasi rawat jalan IGD O.K ICU

35

PELATIHAN KEPERAWATAN DI DALAM RS BHAYANGKARA LUMAJANG No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1



Tujuan Kebijakan Prosedur

Unit Terkait Dokumen Terkait

Pelatihan dirumah sakit adalah pelatihan yang dilaksanakan oleh bidang keperawatan untuk seluruh tenaga keperawatan RS Bhayangkara LUMAJANG dalam upaya meningkatkan penngetahuan dan keterampilan perawat Sebagai acuhan didalam melaksanakan kegiatan pelatihan keperawatan di RS.Bhayangkara LUMAJANG Setiap kegiatan yang menyangkut pelatihan keperawatan di dalam Rumah Sakit harus seizin Bidang Keperawatan disertai dengan surat tugas.. 1. Bidang keperawatan menyusun pelatihan sesuai dengan program yang diperlukan. 2. Bidang keperawatan mengajukan proposal kepada tim diklat rumah sakit. 3. Bidang keperawatan membentuk panitia. 4. Panitia dalam pelaksanaannya dapat menggunakan nara sumber/pembicara dari dalam atau luar rumah sakit. 5. panitia wajib memberikan piagam/sertifikat kepada pembicara dan serta pelatihan. 6. Panitia Pelatihan bertanggung jawab kepada bidang kepearawatan. Seluruh tenaga perawatan di lingkungan RS.Bhayangkara LUMAJANG 1. Rencana program pengembangan dan pendidikan staf bidang keperawatan RS Bhayangkara Pudik Gasum Porong 2. Notulen Rapat dan daftar absensi 3. Daftar nama panitia pelatihan 4. Undangan pelatihan 5. Makalah pelatihan 6. Sertifikat pelatihan.

35

PENGIRIMAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAN KEPERAWATAN KELUAR RS BHAYANGKARA LUMAJANG No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/2



Tujuan Kebijakan Prosedur

Pendidikan dan pelatihan di luar rumah sakit adalah pendidikan dan latihan untuk tenaga keperawatan yang diselenggarakan oleh lembaga atau instansi organisasi rumah sakit di luar RS Bhayangkara LUMAJANG. Sebagai acuan di dalam kegiatan pengiriman tenaga keperawatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan di luar rumah sakit. Setiap kegiatan yang menyangkut pelatihan dan latihan keperawatan keluar RS Bhayangkara LUMAJANG harus seijin bidang keperawatan di sertai surat tugas 1. Informasi untuk mengikuti pendidikan dan latihan keperawatan yang ditujukan kepada karumkit melalui bagian administrasi/urmin untuk di disposisikan ke bidang keperawatan. 2. Bidang keperawatan menganalisa, menentukan peserta sesuai dengan kebutuhan 3. Bidang keperawatan mengadakan koordinasi dengan diklat rumah sakit untuk diketahui diklat apa yang akan di ikuti 4. Diklat rumah sakit mengajukan permohonan usulan bidang perawatan kepada karumkit. 5. Karumkit menganalisa permohonan diklat tersebut dengan memperhatikan anggaran untuk ditetapkan pendidikan dan latihan dapat atau tidak diikuti dengan atau tanpa biaya dari rumah sakit 6. Bila diklat dapat di ikuti, maka peserta berhak melaksanakan pendidikan dan latihan 7. Bila diklat tidak dapat diikuti maka permohonan dikembalikan ke Diklat rumah sakit dan bidang Keperawatan untuk diarsipkan.

35

PENGIRIMAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAN KEPERAWATAN KELUAR RS BHAYANGKARA LUMAJANG No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG


No. Revisi :

Halaman : 2/2

. keperawatan untuk di arsipkan 8. Selesai melakukan pendidikan dan latihan staf yang bersangkutan menyerahkan bukti diklat dan mengadakan presentasi hasil diklat Tenaga keperawatan RS Bhayangkara LUMAJANG. 1. Surat edaran informasi 2. Surat tugas 3. Sertifikat pelatihan 4. Makalah pendidikan dan latihan

35

SISTEM SELEKSI ADMINISTRASI PERAWATAN UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/2


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Pengertian Tujuan Kebijakan Prosedur

Sistem seleksi adalah satu cara menilai seseorang untuk dapat mengikuti pendidikan di dalam dan diluar Rumah Sakit Sebagai acuan dalam melaksanakan seleksi administrasi yang akan mengikuti pendidikan. Setiap perawat yang akan mengikuti pendidikan harus lulus sistem seleksi administrasi perawat. Formal 1. Perawat mengajukan permohonan untuk mengikuti pendidikan beserta persyaratan. 2. Bidang keperawatan menyeleksi surat permohonan dengan kriteria : a. Sehat jasmani dan rohani b. Masa kerja minimal 5 tahun c. D –P 3 baik d. Mendapat ijin suami/istri e.Sanggup mendharma aktifkan kembali pada institusi selam 3 tahun f. Sanggup dinas shift (pagi,siang,malam) g. Sanggup ditempatkan dimana saja sesuai kebutuhan h. Lulus seleksi yang diadakan oleh Rumah Sakit i. Biaya sendiri (surat pernyataan bermaterai) j. Tidak mengganggu dinas kecuali atas seizin atasan langsung (Surat pernyataan ber materai) 3. Bila memenuhi syarat dilanjutkan ke diklat rumah sakit untuk disetujui oleh karumkit Bila tidak memenuhi dikembalikan kepada yang bersangkutan.

35

SISTEM SELEKSI ADMINISTRASI PERAWATAN UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG

No. Revisi :

Halaman : 2/2

Non Formal 1. Bidang keperawatan menerima surat disposisi dari Diklat Rumah Sakit serta proses pelatihan 2. Bidang Keperawatan menginformasikan kepada Ka.Nit 3. Bidang keperawatan dan Ka.Nit menyeleksi dan memilih peserta yang akan mengikuti pelatihan bedasarkan program pengembangan staf dengan kriteria : a.Pelatihan basic life support/ICU / kamar bedah : 1) PNS/POLRI /PHL masa kerja minimal 5 tahun 2) Biaya rumah sakit / dinas 3) Tenaga kontrak 1 tahun : biaya penuh 100 %, kontrak 2 tahun : biaya 75 %, kontrak 3 tahun : biaya 50 %. b. Pelatihan menejemen kepala ruangan : Bagi seluruh kepala ruangan, kepala unit perawat jalan dan kepala bagian unit gawat darurat c.Seminar / symposium keperawatan : 80 % tenaga keperawatan yang ada bergantian di sesuaikan dengan topik dan tempat kerja baik di rumah sakit maupun di luar rumah sakit


4. Bila memenuhi syarat dilanjutkan ke diklat rumah sakit untuk di setujui oleh Karumkit. Instalasi rawat inap,IGD, OK rawat jalan, bidang keperawatan, diklat rumah sakit. 1. Program pengembangan staf 2. Formulir permohonan mengikuti pendidikan

35

PROSEDUR PENANGGULANGAN DISIPLIN PERAWAT

RS. BHAYANGKARA LUMAJANG

No. Dokumen : Tgl. Terbit :

Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/2


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Pengertian Tujuan Kebijakan

Prosedur

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menanggulangi pelanggaran disiplin perawat. Seluruh perawat RS Bhayangkara LUMAJANG. Penanggulangan pelanggaran disiplin adalah suatu cara untuk menanggulangi masalah yang melanggar tata tertib dan peraturan etika perawat dengan jenis tingkatan hukum, yaitu : 1. Hukum ringan :  Teguran lisan  Teguran tertulis 2. Hukum sedang :  Penundaan gaji berkala  Penurunan gaji  Penundaan kenaikan pangkat 3. Hukum berat :  Penurunan pangkat  Pembebasan dari jabatan  Pemberhentian dengan hormat 1. Kepala ruangan mencatat terjadi pelanggaran di buku catatan penilaian pegawai negeri sipil 2. Kepala ruangan memberikan teguran,nasehat dan bimbingan serta pembinaan 3. Bila dalam tiga kali mendapat teguran dan belum ada perubahan maka perawat yang bersangkutan membuat pernyataan tertulis dalam buku catatan penilaian PNS

35

PROSEDUR PENANGGULANGAN DISIPLIN PERAWAT No. Dokumen :

No. Revisi :

RS. BHAYANGKARA LUMAJANG

Halaman : 2/2

4. . Bila tidak ada perubahan, Ka Nit Perawatan memanggil secara tertulis untuk diberikan teguran dan pembinaan melalui tempat kepegawaian dan dibuatkan berota acara. 5. Untuk pegawai yang melakukan pelanggaran berita di bidang perawatan akan diadaan pemeriksaan leh tim berdasarkan surat perintah dari kepala Rumkit 6. Tim tersebut terdiri dari kepala ruangan, Ka NitPerawatan. Unit Terkait

1. Buku catatan penilaian 2. Risalah etika keperawatan

35

PENILAIAN KINERJA PERAWAT No. Dokumen :

No. Revisi :

RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

Halaman : 1/1



Tujuan Kebijakan

Prosedur


Penilaian kinerja adalah penilaian yang mencakup seluruh kegiatan keperawatan di unit kerja sesuai dengan peran dan fungsinya yang dilakukan setiap 6 bulan sekali.penilaian kinerja perawat sebagai dasar untuk penilaian DP3. Sebagai acuan dalam penerapan langkah-langkah penilaian kinerja tenaga keperawatan. Setiap perawat berhak menerima penilaian kinerja perawat setiap 6 bulan sekali. Kepala ruangan dinilai oleh Ka Nit Perawatan,perawat pelaksana dinilai oleh kepala ruangan. 1. Ka Ruangan : a. Ka ruangan dinilai oleh Ka Nit Perawatan b. Data penilaian kinerja diambil dari hasil penilaian Ka ruangan harian dibidang keperawatan c. Hasil penilaian didokumentasikan dan dilaporkan ke Ka Nit Perawatan 2. Perawat pelaksana : a. Perawat pelaksana dinilai oleh Ka Nit b. Data penilaian kinerja diambil dari penilaian Ka Nit c. Dilaporkan ke Ka Nit Keperawatan untuk di simpulkan. Hasil penilaian di dokementsikan. Instalasi rawat inap, instalasi rawat jalan,IGD dan OK.  

Buku Kondite Formulir penilaian (DP3)

35

PENILAIAN KINERJA PERAWAT No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Pengertian Tujuan Prosedur

Unit Terkait

Metode keperawatan fungsional adalah pemberian asuhan keperawatan berdasarkan tugas dan banyaknya pekerjaan yang harus diselasaikan. Tugas diselesaikan dengan cepat dengan jumlah perawat profesional yang minimum. . Membagi staf menurut tugas dan bayaknya pekerjaan yang harus diselesaikan Prioritas : pelaksanaan instruksi dokter dan berbagai prosedur,pemberian asuhan fisik yang sifatnya rutin. Tugas bisa terjadi tanpa mempertimbangkan kondisi pasien atau pengalaman pemberi asuhan Ketenagaan : utama pembantu keperawatan sedikit.perawat praktikal,1-2 perawat profesional Unit Rawat Inap

35

PENILAIAN KINERJA PERAWAT No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1



Unit Terkait

Metode penugasan studi kasus adalah untuk pemberian asuhan keperawatan dengan mempertimbangkan tingkat keparahan atau ketergantungan pasien dan standar asuhan Memberikan otonomi dan tanggung jawab yang tinggi bagi perawat. . Setiap pasien dilayani oleh seorang perawat saat dinas Mempertimbangkan tingkat keparahan/ketergantungan pasien dan standar asuhan - Pasien menrima asuhan holistik dan tidak terfragmentasi selama perawat dinas,namun setiap perawat dapat memodifikasi rencana asuhan IGD

35

PROSEDUR PENGAMBILAN CUTI BAGI KARYAWAN RUMAH SAKIT BHAYANGKARA LUMAJANG No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1



Pengambilan hari libur tambahan yang diatur nsedemikian rupa oleh atasan langsung kepada tenaga kontrak yang bersangkutan sehingga tidak mengganggu pelayanan rumah sakit. sebagai acuan penerapan langkah-langkah pengambilan cuti bagi karyawan 1. mengajukan surat ijin pengambilan cuti kepada kepala ruang meliputi : a. cuti tahunan yang diambil selama 1 tahun bagi tenaga kontrak yang bekerja selama 12 bulan berturut-turut. Diserahkan ke sub bagian SDM dan diklat minimal 1 minggu sebelum pelaksanaan. b. cuti karena sakit yang diambil apabila sakit sudah lebih dari 3 hari dan harus direkomendasi oleh tim kesehatan RS. Bhayangkara. c. Cuti melahirkan yang diberikan selama 40 hari setelh melahirkan yang diajukan minimal 2 bulan sebelum melahirkan. d. Cuti melanjutkan pendidikan, waktu cuti pendidikan tergantung dari perjanjian dengan karumkit. e. Cuti menikah dengan mengajukan surat pengantar dari Kasatker/ Wilayah dengan melampirkan surat persyaratan administrasi pengajuan nikah dengan tanggal dan waktu pelaksanaan nikah 2. kepala ruang melaporkan surat ijin cuti kepada kepala keperawatan. 3. kepala kepera watan menyampaikan surat ijin cuti tertulis kepada karumkit 4. Surat ijin cuti diberikan kepada karyawan atas persetujuan Karumkit 35

PROSEDUR PENGAMBILAN CUTI BAGI KARYAWAN RUMAH SAKIT BHAYANGKARA LUMAJANG No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Unit Terkait

URMIN

35

No. Revisi :

Halaman : 2/2

PENUGASAN TIM KELUAR RUMAH SAKIT BHAYANGKARA No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1


BIDANG KEPERAWATAN Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Pengertian Tujuan

Prosedur

Unit Terkait

Perawat profesional yang bertugas melaksanakan asuhan keperawatan dan life seving di lapangan. Menyelamatkan jiwa dan meningkatkan derajat kesehatan. 1. Ada surat ijin tertulis permintaan tenaga keperawatan dari lembaga institusi(misl PMI) yang ditujukan kepada karumkit. 2. Karumkit akan memerintahkan kepala keperawatan ,dengan menugaskan karu untuk menunjuk perawat pelaksana yang berkompeten dalam melaksanakan kesehatan lapangan dan pertolongan /penanggulangan bencana di luar rumah sakit. 3. Ada sprint tertulis yang menunjukkan bahwa ada perawat pelaksana yang telah ditunjuk sebagai delegasi rumah sakit . URMIN,UGD,IRNA

35

PROMOSI JABATAN No. Dokumen : RS. BHAYANGKARA LUMAJANG Tgl. Terbit : Prosedur Tetap

No. Revisi :

Halaman : 1/1



Suatu kegiatan mempromosikan perawat pelaksana yang memiliki kompeten kerja yang baik dan masa kerja yang lama

Tujuan

Memotivasi perawat pelaksana yang lain agar meningkatka kinerjanya sehingga mutu pelayanan yang paripura dapat tercapai

Prosedur

Unit Terkait

1. Karu mempromosikan nama-nama perawat pelaksana yang memiliki prestasi kerja yang bagus 2. Daftar nama perawat yang dipromosikan dirapatkan bersama karu dan kepala keperawatan 3. Hasil dari rapat diajukan ke Karumkit 4. Nama-nama tersebut dicantumkan dalam surat keputusan karumkit bahwa perawat pelaksana tersebut berhak mendapatkan jabatan yang lebih baik/ tinggi UGD, IRNA, IRJA

35

SPO PENGADAAN KETENAGAAN BARU.doc

Recommend Documents